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YOUR Unique Operating Identity Logo Lock-Up
http://www.chasseurtetes.com/www.MRInetwork.com
Présentation de l’Offre de Service MRI Net work
• Qui sommes-nous
• Le Focus de MRI Network
• Notre approche RH Services
• Répondre à vos besoins
• Moyens et outils
• Questions
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MRINETWORK - Le groupeU
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• MRINetwork est une filiale à 100% de CDI Corp (NYSE: CDI)
• CDI Corp est une Compagnie US qui a plus de 50 ans d’expérience dans l’activité du recrutement
• Nos bureaux en France font partie du réseau MRINetwork qui compte plus de 900 bureaux présents dans 37 pays rassemblant plus de 3000 spécialistes du recrutement et de la chasse de têtes experts des principaux secteurs d’activité
• Présents en France depuis 1997, nous disposons de 3 cabinets, 2 à Lyon et 1 à Paris, spécialisés dans les secteurs suivants :
• Assurances vie et non vie
• Industrie lourde : automobile, chimie, matériaux
• Services Financiers
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Expertise métier Services Financiers
• FINANCEMENT DES ENTREPRISES :
• Banque de l’entreprise / commerciale
• Moyen terme : leasing matériel et immobilier, fleet management-LLD
• Court terme : Affacturage, Dailly, caution
• FINANCEMENT DES MÉNAGES :
• Moyen terme :l’immobilier des particuliers, Banques et sociétés de financement spécialisées en crédit immobilier
• Court terme :la consommation des ménages, Crédit adossé et renouvelables : filiales spécialisées de banques, de constructeurs automobiles, de la grande distribution et d’assureurs.
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Expertise métier Assurances vie et non vie
• CŒUR DE MÉTIER ASSURANTIEL: Actuariat et conception technique, Gestion des contrats, Distribution et développement commercial, Marketing, Gestion des actifs, Contrôle technique et prévention
• PILOTAGE DE L’ENTREPRISE ET DE SES RESSOURCES :Gestion et maîtrise des risques, Pilotage économique financier et comptable, Organisation et qualité, Ressources humaines
• SUPPORT ET SOUTIEN:
Systèmes d’information, Administratif, logistique, Communication
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Expertise métier Industrie Lourde:automobile, chimie, matériaux
• INDUSTRIE LOURDE: Pétrole, Raffinage, Chimie, Métallurgie, Ciment, Verre, Sucre, Papier...
• CONSTRUCTION : Gros œuvre, Second œuvre, Travaux publics, Mortiers, Béton, Plâtre, Tuiles, Briques, Plastiques...
• MECANIQUE :Micromécanique, horlogerie, optique...Automobile, Engins de chantier...
• SERVICES AUX INDUSTRIES :Métiers du commerce et du négoce professionnel, Ingénierie, Contrôle technique, Qualité,Logistique, Transport
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L’offre HR Services
1 Sourcing
2 Appréciation
3 Connaissance marché
RECRUTEMENT
Executive Search
Intérim management
Engineering Services
EVALUATION
Assesment Services
TRANSITION PROFESSIONNELLE
Mentoring / Outplacement
Uti
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Nos Prestations en Recrutement
Executive Search: Recrutement de cadres par approche directe, chasse spécialisée
Intérim management /staffing : délégation de personnel
Engineering Services: Optimisation du process de recrutement : Audit – Formation – Supports opérationnels
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Le recrutement : identifier et attirer les hauts potentiels qui font la différence
• “20% des salariés délivrent 80% des résultats de l’entité” Principe de Pareto
5% Potentiels rares
15% Bons professionnels
55% Essaient de survivre dans leur job
25% Dans la fonction
Notre business modèle est conçu pour cibler les 20% de
la pyramide –
les Impact players
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Le recrutement : la chasse de têtes
Notre business modèle est conçu pour cibler les 20% de
la pyramide – les Impact Players –
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Adresser l’intégralité du marché pour identifier les ImpactPlayers
pour le poste
Technique d’approche directe
Partie visible des candidats : sites d’emplois, annonces et réseaux sociaux
Recrutement classique
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Comment ? La méthode MRINetwork Way™
Non = Décliner
Continuer?
4Compléter et
analyser les besoins du profil du candidat
(NAP)
5Evaluer le projet
(SA/JO)
1Préparer un plan d’appels Client
2Dialogue ouvert
avec le client
3Evaluer les possibilités
Non = Décliner
Continuer?
6Mise en valeur de
l’intérêt de la mission
7Co-Créer
Project Plan
8Confirmation des
honoraires/
Signature du contrat
9Identifier les
candidats
10Préparer un plan
d’appels candidats
11Dialogue ouvert
avec les candidats
12Evaluer
Motivation/ Qualifications des
candidats
Non = Décliner
Continuer?
13Compléter les
dossiers d’informations
candidat
14Faire correspondre les intérêts des 2
parties
15Comparaison des
données candidats et présenter la Short-List
16Vérifier les
références des candidats
17Préparer le client
pour les entretiens
18Préparer les
candidats pour les entretiens
Non = Décliner
Continuer?
19Débriefer les
candidats
20Débriefer le
client
21Faire une offre
au candidat
22Assister le client
et le candidat pour la transition
23Envoyer une enquête de
satisfaction client
24Suivre le client et le candidat après son
intégration
Non = Décliner
Continuer?
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Nos éléments différenciants – Executive Search
• Image employeur avec un cabinet structuré diffusant des valeurs de transparence et d’écoute active
• Connaissance sectorielle approfondie
• Méthodologie éprouvée, basée sur une approche systématique
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RI ?
• Adresser l’ensemble de la cible pour recruter le meilleur candidat
• Accompagnement des candidats placés pendant 1 an – possibilité d’assurer le placement
• Réseau mondial pour adresser l’ensemble des besoins depuis un seul point de
contact
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Les rendus : Tableau de comparaison candidats
Des
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Questions
13
Questions ?
Assurances : [email protected]
Industrie : [email protected]
Banque-Finance : [email protected]
