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DIPLOMATURA GESTIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL CON BASE EN LA NTC-OHSAS 18001 DE 2007
FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LA RELACIÓN SALUD –TRABAJO Y
ENFERMEDAD EN EL CONTEXTO LABORAL
GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA
Docente Investigador en Salud Ocupacional y
Gestión Ambiental en el ITM
Medellín, mayo de 2009
OBJETIVO
Abordar la relación salud, trabajo y
enfermedad, en los contextos
social y laboral, mediante el
análisis crítico, la comprensión y
aplicación de estos componentes
en el ámbito de la gestión del
programa de salud ocupacional en
las empresas (PSOE) y en la NTC-
OHSAS 18001:2007.
CONTENIDO TEMÁTICO
•Fundamentos de Administración y Gerencia en los
campos de la Seguridad y la Salud Ocupacional.
•Marco normativo y Sistema General de Riesgos
Profesionales.
•Diagnóstico y desarrollo del programa de salud
ocupacional en las empresas.
•Responsabilidad Social Empresarial (RSE):
Fundamentos básicos, alcance y campos de
aplicación de la responsabilidad social empresarial
en el contexto del sistema de gestión de la seguridad
y la salud ocupacional.
CONCEPTO DE GESTIÓN
SITUACIÓN
A
SITUACIÓN
B
Metodología de las
cinco (5) P
MEJORAMIENTO
Factores del Medio Ambiente Ocupacional a Intervenir
Modelo metodológico de transformación
CICLO DE LAS CINCO P EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
2. PROCESOS¿Qué hacer y con qué
recursos?
5. PROTECCIÓN¿ Cuáles son las medidas de
prevención y precaución
implementadas desde la cadena
productiva y la economía de
materiales de la empresa?
4. PRODUCTOS¿ Cuáles son los resultados,
cómo se miden y cómo se
mejoran continuamente?
3.PROCEDIMIENTOS¿ Cómo hacerlo y para qué?
1. PERSONAS¿ Quién lo hace, con qué
competencias, cuál es el
puesto de trabajo y las
condiciones de salud ?
PLANIFICACIÓN¿Cuáles son los objetivos y
las metas en el tiempo?
PROYECCIÓN¿ Qué se puede agregar al
producto o servicio?
PELIGROS /
RIESGOS¿ Cómo se identifican ,
evalúan y se controlan?
PROGRAMACIÓN¿ En qué momento hacerlo y
con quién?
POLITICA¿ Cuál es la visualización
creativa del Sistema de
Gestión: propósito
definido, aplicado y
revaluado?
CICLO DE LAS CINCO P EN LA GESTIÓN GERENCIAL
GESTIÓN
CON UNO
MISMO
GESTIÓN
CON
OTROS
GESTIÓN
CON
TODOS
PRINCIPIOS,
VALORES Y
PERSONAS
DECIDIDAS E
INTEGRAS
COMPROMISO
Y
SINERGIA
EN
COMUNIDAD
SABER,
HACER ,
REAPRENDER Y
TENER
SER EQUIPO EMPRESA
LA GESTIÓN HUMANA EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL
ANTES
INSUMOS PROCESOS PRODUCTOS CLIENTES
I
Z
Q
D
E
R
HOYI
Z
Q
D
E
R
Efectividad
INSUMOS PROCESOS PRODUCTOS CLIENTES
Eficiencia Eficacia
ENFOQUE DE LA EMPRESA CONTEMPORÁNEA DESDE
LOS SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRAL
La salud ocupacional como
programa, se encarga de la
planeación, organización,
ejecución y evaluación de
las actividades de
prevención de riesgos para
preservar, proteger,
mantener y mejorar la salud
física, mental, social y
espiritual de todos los
trabajadores en una
empresa en sus distintos
procesos de trabajo.
SALUD OCUPACIONAL
SER SABER
HACERTENER
DIMENSIONES DE LA PERSONA EN EL
CONTEXTO LABORAL
BIOLÓGICO MENTAL
ESPIRITUALSOCIAL
DIMENSIONES DE LA PERSONA EN EL CONTEXTO DE LA
SALUD HUMANA
HAN PASADO 25 SIGLOS Y LA
HUMANIDAD TODAVIA NO DIMENSIONA
LA IMPORTANCIA DE MIRAR AL SER
HUMANO COMO UNA PERSONA
INTEGRAL BIOPSICOSOCIAL EN
RELACIÓN CON SU ENTORNO EN DONDE
INTERVIENE, DONDE LA SALUD MENTAL
ES TAN DETERMINANTE COMO EL
ESTADO FISICO DEL CUERPO Y EL MEDIO
AMBIENTE QUE LO RODEA.
FACTORES CONDICIONANTES DE LA
SALUD EN EL TRABAJO:
1. Factores implícitos
2. Factores explícitos
3. Factores relacionales
4. Factores de tiempo
SALUD , TRABAJO Y ENFERMEDAD
FISIOLÓGICOS
SALUD
AMBIENTALES
OCUPACIONALES
SOCIOECONOMICOS
ENFERMEDAD
FACTORES QUE INCIDEN EN LA RELACIÓN
SALUD Y ENFERMEDAD
SALUDASISTENCIALPromoción / Prevención)
FISIÓLOGICO(Persona / Patología)
OCUPACIONAL
(Riesgos / Peligros)
AMBIENTAL(Aspectos / Impactos)
LA SALUD Y SUS IMPLICACIONES
MEDIA
Organizaciones
Administradoras y Prestadoras
del Servicio en Salud y
Pensiones
( EPS - IPS - ARP Y AFP)
MICRO
(Empresarial)
MACRO
(Social)
Medio Ambiente
Salud Ocupacional Salud Pública
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
1. CONCEPTUALIZACIÓN MARXISTA DEL TRABAJO:
El trabajo es un proceso entre el hombre y la
naturaleza, en el cual el hombre media, regula y
controla los recursos naturales para apoderarse de
sus materiales y usarlos de manera útil para su propia
vida.
Factores claves de producción: Tierra, Capital y
Trabajo.
Consecuencias: Modelo económico insostenible
SIGNIFICADO DEL CONCEPTO DE TRABAJO
2. CONCEPTUALIZACIÓN HUMANISTA ( Hegel) DEL
TRABAJO:
El trabajo es una fuente de riqueza, es la condición
básica y fundamental de toda la vida humana, a un
grado tal que el trabajo ha creado al propio hombre.
Lo anterior implica entender por trabajo toda actividad
humana tendiente a transformar conscientemente la
realidad presente y generar riqueza. Se refiere no sólo
a lo económico, sino también a lo político, lo social, lo
artístico y lo cultural.
SIGNIFICADO DEL CONCEPTO DE TRABAJO
3. PERSPECTIVA CIENTIFICA CONTEMPORÁNEA DEL
TRABJO
El trabajo aparece como una categoría social mediada por
la capacidad humana para generar y transformar riqueza,
como un proceso que ocurre, no entre individuos y
dependiendo de voluntades individuales, sino entre
procesos y personas como seres sociales que generan
sinergia y progreso en una organización productiva.
Factores claves: Ciencia, Tecnología e Innovación
Efectos: Desarrollo económico sostenible de bienes y
servicios con el ambiente y la sociedad en general.
SIGNIFICADO DEL CONCEPTO DE TRABAJO
PRODUCCIÓN Y
CONSUMO DE
BIENES Y
SERVICIOS
SOSTENIBLES
PRODUCTOS
X - 0 - 1 - 2
- 3 …. n
BASE DE DATOS DE
PROVEEDORES Y
OPERADORES
CUALIFICADOS
MATERIAS PRIMAS
E INSUMOS
CONSUMO
RACIONAL DEL AGUA
USO EFICIENTE DE
LA ENERGIA
CONTROL DE
MATERIAS
PRIMAS Y
MATERIALES
CONTROL DE
COSTOS
AMBIENTALES
RESIDUOS
SÓLIDOS Y
LÍQUIDOS
EMISIONES, DESCARGAS Y
VERTIMIENTOS AL MEDIO
AMBIENTE Y
GENERACIÓN DE ATEP/EC
IMPACTOS
AMBIENTALESASPECTOS
AMBIENTALES
CONDICIONES DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
BUENAS PRÁCTICAS DE
MANUFACTURA
TENDENCIAS DEL TRABAJO EN LAS EMPRESAS DEL MUNDO
PRODUCCIÓN Y CONSUMO SOSTENIBLE DE BIENES Y SERVICIOS
UNA EMPRESA SALUDABLE ES
AQUELLA QUE CREA Y MEJORA
CONSTANTEMENTE SU ENTORNO
OCUPACIONAL DESDE LOS
PROCESOS DE TRABAJO,
GENERANDO VALOR EN FORMA
SOSTENIBLE DE BIENES Y
SERVICIOS PARA LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS, LA
SOCIEDAD EN LA CUAL
INTERVIENE Y EL MEDIO
AMBIENTE EN DONDE SE
DESARROLLA
CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA SALUDABLE
REQUISITOS BÁSICOS DE LA NORMA OHSAS-18001:2007
INFORMACIÓN DE CONTACTO
GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA
Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental
Director del Grupo de Investigación de Gestión Tecnológica. ITM
E-mail: [email protected]
Sitio Web. www.gonabe.260mb.com
Teléfonos: 4405218 / 4405178.
INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO. ITM
Página Web: www.itm.edu.co
Comunidad Académica. Sitio Web: www.saludocupacional.com.co