10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 1

La figura del dirigente La figura del dirigente

ed il suo regime fiscale e contributivo ed il suo regime fiscale e contributivo in Italiain Italia

A cura del A cura del

GRUPPO SULLE PROBLEMATICHE DEL LAVOROGRUPPO SULLE PROBLEMATICHE DEL LAVORO

dell’Ordine dei Dottori Commercialisti dell’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Torinoe degli Esperti Contabili di Torino

RelatoreRelatoredottoressa Luisella Fontanelladottoressa Luisella Fontanella

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 2

RAPPORTO DI LAVORORAPPORTO DI LAVORO

IIl lavoro dei dirigenti è legato al ruolo manageriale di l lavoro dei dirigenti è legato al ruolo manageriale di un'azienda ed è un un'azienda ed è un impiego subordinatoimpiego subordinato legato alle legato alle mansioni di:mansioni di:

elevata professionalità, elevata professionalità,

autonomia decisionale, autonomia decisionale, responsabilità nei confronti del datore di lavoro, responsabilità nei confronti del datore di lavoro,

coordinamento e controllo dell'intera attività aziendale o di coordinamento e controllo dell'intera attività aziendale o di un ramo autonomo dell'azienda. Il suo compito è quello di un ramo autonomo dell'azienda. Il suo compito è quello di far rispettare le direttive generali, promuovere, coordinare far rispettare le direttive generali, promuovere, coordinare e gestire la realizzazione degli obiettivi aziendali. e gestire la realizzazione degli obiettivi aziendali.

Il lavoro di dirigenti può essere svolto sia nel settoreIl lavoro di dirigenti può essere svolto sia nel settore pubblico pubblico che privato.che privato.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 3

   

La figura di dirigente però ha meno tutele di quelle La figura di dirigente però ha meno tutele di quelle riconosciute per le altre categorie di lavoratori; la riconosciute per le altre categorie di lavoratori; la normativa italiana, normativa italiana, infatti,infatti, tutela in negativo il lavoro tutela in negativo il lavoro dei dirigenti poiché mancano per tale impiego le norme dei dirigenti poiché mancano per tale impiego le norme in materia di orario di lavoro e le tutele per il in materia di orario di lavoro e le tutele per il licenziamento. licenziamento.

Sia la legge 604/1966 che lo Statuto dei lavoratori, Sia la legge 604/1966 che lo Statuto dei lavoratori, infatti, non prevedono la tutela del licenziamento per infatti, non prevedono la tutela del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo per i dirigenti. giusta causa o giustificato motivo per i dirigenti.

Il Il Codice CivileCodice Civileall'articolo 2095, include il lavoro di dirigenti in una all'articolo 2095, include il lavoro di dirigenti in una delle quattro categorie di delle quattro categorie di lavoratori subordinatilavoratori subordinati. .

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 4

La giurisprudenzaLa giurisprudenza

riconoscericonosce qualequale dirigente il lavoratore: dirigente il lavoratore:

fornito di un elevato grado di responsabilità verso fornito di un elevato grado di responsabilità verso l'imprenditore cui presta una collaborazione di l'imprenditore cui presta una collaborazione di carattere prevalentemente intellettuale; carattere prevalentemente intellettuale;

autonomo e discrezionale nelle decisioni al fine di autonomo e discrezionale nelle decisioni al fine di influire sugli obiettivi complessivi dell'imprenditore; influire sugli obiettivi complessivi dell'imprenditore;

con potere direttivo che si estendono all'intera azienda con potere direttivo che si estendono all'intera azienda o ad un ramo di essa; o ad un ramo di essa;

assoggettato ai poteri direttivi, di controllo e assoggettato ai poteri direttivi, di controllo e disciplinare da parte del datore di lavoro.disciplinare da parte del datore di lavoro.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 5

Amministratori Amministratori

Il rapporto di amministrazione comporta l'identificazione Il rapporto di amministrazione comporta l'identificazione dell'amministratore nella carica ricoperta, quindi nella dell'amministratore nella carica ricoperta, quindi nella persona giuridica amministratapersona giuridica amministrata

L'amministratore esercita tutti i poteri di gestione, comando L'amministratore esercita tutti i poteri di gestione, comando e disciplinae disciplina

Ha il potere di esprimere la volontà sociale in tutti gli affari Ha il potere di esprimere la volontà sociale in tutti gli affari di ordinaria e straordinaria amministrazione senza doverne di ordinaria e straordinaria amministrazione senza doverne rispondere al alcun organo sociale.rispondere al alcun organo sociale.

L'attività dell'amministratore viene inquadrata come L'attività dell'amministratore viene inquadrata come collaborazione coordinata continuativa. collaborazione coordinata continuativa.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 6

Dirigente - amministratoreDirigente - amministratore

Sono cumulabili nello stesso soggetto le cariche di Sono cumulabili nello stesso soggetto le cariche di amministratore e dipendente a condizione che: amministratore e dipendente a condizione che:

I due rapporti siano regolati da presupposte ed atti I due rapporti siano regolati da presupposte ed atti distinti distinti

La gestione dei due rapporti non generi conflitto di La gestione dei due rapporti non generi conflitto di interessi interessi

Il soggetto svolga un'attività lavorativa diversa da quella Il soggetto svolga un'attività lavorativa diversa da quella attinente la carica sociale.attinente la carica sociale.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 7

Sindaci Sindaci

E' esclusa la possibilità di cumulo nella stessa E' esclusa la possibilità di cumulo nella stessa persona della carica di sindaco e di lavoratore persona della carica di sindaco e di lavoratore subordinato della stessa societàsubordinato della stessa società

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 8

Rapporto di lavoro - Rapporto di lavoro - AssunzioneAssunzione

Avviene con le modalità previste per la generalità dei Avviene con le modalità previste per la generalità dei lavoratori dipendenti. lavoratori dipendenti.

Il datore di lavoro ha l'obbligo di:Il datore di lavoro ha l'obbligo di:

comunicare, tramite una procedura telematica, i comunicare, tramite una procedura telematica, i dati dell'assunzione il giorno antecedente dati dell'assunzione il giorno antecedente l'instaurazione del rapporto di lavoro.l'instaurazione del rapporto di lavoro.

registrare il lavoratore si LUL (Libro Unico del registrare il lavoratore si LUL (Libro Unico del Lavoro)Lavoro)

consegnare la lettera di assunzione al dirigente.consegnare la lettera di assunzione al dirigente.

iscriverlo ai Fondi assistenziali e previdenziali iscriverlo ai Fondi assistenziali e previdenziali previsti dalla contrattazione collettiva.previsti dalla contrattazione collettiva.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 9

Rapporto di lavoro - tipologieRapporto di lavoro - tipologie

Contratto a tempo indeterminato Contratto a tempo indeterminato Può essere apposta una clausola di durata minima garantita Può essere apposta una clausola di durata minima garantita ((patto di stabilitàpatto di stabilità). Se una delle parti recede ). Se una delle parti recede anticipatamente, l'altra parte ha diritto al risarcimento del anticipatamente, l'altra parte ha diritto al risarcimento del dannodanno

Contratto a tempo determinato Contratto a tempo determinato la durata non deve essere superiore ai 5 anni;la durata non deve essere superiore ai 5 anni;

Il dirigente può recedere trascorso un triennio, dandone Il dirigente può recedere trascorso un triennio, dandone regolare preavviso.regolare preavviso.

la sua stipulazione può avvenire senza il rispetto dei vincoli la sua stipulazione può avvenire senza il rispetto dei vincoli previsti per la generalità dei dipendenti;previsti per la generalità dei dipendenti;

Contratto part timeContratto part time

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 10

Periodo di provaPeriodo di prova

Può essere previsto, in forma scritta, solo Può essere previsto, in forma scritta, solo per le nuove assunzioni e deve avere una per le nuove assunzioni e deve avere una durata massima di 6 mesi durata massima di 6 mesi

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 11

Patto di non concorrenzaPatto di non concorrenza

La durata massima per i dirigenti e' di La durata massima per i dirigenti e' di 5 anni5 anni mentre per gli altri lavoratori e' mentre per gli altri lavoratori e' di 3 anni.di 3 anni.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 12

Orario di lavoroOrario di lavoro

Non si applicano le norme di tutela previste per la Non si applicano le norme di tutela previste per la generalità dei dipendenti quali:generalità dei dipendenti quali:

durata massima dell'orario di lavoro;durata massima dell'orario di lavoro;

lavoro straordinario;lavoro straordinario;

riposo giornaliero;riposo giornaliero;

pause di lavoro;pause di lavoro;

obblighi di consultazione per la resa di lavoro notturno;obblighi di consultazione per la resa di lavoro notturno;

durata massima del lavoro notturno.durata massima del lavoro notturno.

Qualora, però, la prestazione richiesta superi il limite Qualora, però, la prestazione richiesta superi il limite della ragionevolezza attentando valori quali la salute della ragionevolezza attentando valori quali la salute o l'integrità psico fisica, il dirigente ha diritto alla o l'integrità psico fisica, il dirigente ha diritto alla corresponsione di un ulteriore compenso. corresponsione di un ulteriore compenso.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 13

Retribuzione Retribuzione Al dirigente non sussiste l'obbligo di consegnare, in occasione Al dirigente non sussiste l'obbligo di consegnare, in occasione

della corresponsione della retribuzione, il prospetto paga della corresponsione della retribuzione, il prospetto paga previsto, dalla L. 4/55, solo per gli operai ed impiegati.previsto, dalla L. 4/55, solo per gli operai ed impiegati.

Le particolaritàLe particolarità della contrattazione collettiva rispetto alla della contrattazione collettiva rispetto alla generalità dei lavoratori riguardano i seguenti aspetti:generalità dei lavoratori riguardano i seguenti aspetti:

Competenze mensiliCompetenze mensilielemento di maggiorazione elemento di maggiorazione

indennità dirigenziale e direttivaindennità dirigenziale e direttiva

Assenza di aumenti di anzianità (dal 1/1/2004)Assenza di aumenti di anzianità (dal 1/1/2004)

Fringe benefits (auto, cellulare, alloggio, stock options, Fringe benefits (auto, cellulare, alloggio, stock options, pagamento diretto di imposte a carico del lavoratore) pagamento diretto di imposte a carico del lavoratore)

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 14

Segue Retribuzione Segue Retribuzione

Competenze a periodicità plurimensiliCompetenze a periodicità plurimensiliUna tantum collegata all'andamento aziendaleUna tantum collegata all'andamento aziendale

Premi di produzione, concordati con il dirigente, generalmente in Premi di produzione, concordati con il dirigente, generalmente in relazione agli utili realizzati dall'azienda. relazione agli utili realizzati dall'azienda.

Trattamento retributivo delle assenzeTrattamento retributivo delle assenzeI dirigenti eletti a cariche pubbliche o elettive hanno la facoltà di I dirigenti eletti a cariche pubbliche o elettive hanno la facoltà di essere posti in aspettativa non retribuita per tutto il tempo del essere posti in aspettativa non retribuita per tutto il tempo del mandato.mandato.

Competenze di fine rapportoCompetenze di fine rapportoDiritto ad una indennità sostitutiva del preavviso in caso di Diritto ad una indennità sostitutiva del preavviso in caso di licenziamento stabilita dai vari contratti collettivilicenziamento stabilita dai vari contratti collettivi

Diritto ad una indennità supplementare per licenziamento illegittimo.Diritto ad una indennità supplementare per licenziamento illegittimo.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 15

Tassazione: IrpefTassazione: Irpef Competenze mensiliCompetenze mensili

-- Trattenute mensiliTrattenute mensili

== Imponibile contributivoImponibile contributivo

-- Contributi previdenzialiContributi previdenziali

== imponibile fiscale imponibile fiscale

XX Aliquota Irpef (% su scaglioni di reddito)Aliquota Irpef (% su scaglioni di reddito)

== Imposta lordaImposta lorda

-- Detrazioni ex art. 14 TUIRDetrazioni ex art. 14 TUIR

== IMPOSTA NETTAIMPOSTA NETTA

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 16

Tassazione: Addizionali regionali Tassazione: Addizionali regionali e e comunalicomunali

Vengono determinate Vengono determinate sull'imponibile fiscale sull'imponibile fiscale

dell'anno precedentedell'anno precedente e non sullo stesso e non sullo stesso

imponibile sul quale viene calcolata l'IRPEF.imponibile sul quale viene calcolata l'IRPEF.

Vengono trattenute su 11 mensilità da gennaio a Vengono trattenute su 11 mensilità da gennaio a

novembre.novembre.

Le percentuali sono stabilite dalle Regioni e dai Le percentuali sono stabilite dalle Regioni e dai

Comuni.Comuni.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 17

Obblighi contributivi ed assicurativiObblighi contributivi ed assicurativi

PREVIDENZA OBBLIGATORIAPREVIDENZA OBBLIGATORIA L'attribuzione del lavoratore alla categoria L'attribuzione del lavoratore alla categoria

dirigenziale comporta il versamento all'dirigenziale comporta il versamento all'INPSINPS nella nella specifica gestione contabile separata.specifica gestione contabile separata.

PREVIDENZA ED ASSISTENZA SANITARIA PREVIDENZA ED ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA INTEGRATIVA

Il contratto collettivo dei dirigenti prevede forme di Il contratto collettivo dei dirigenti prevede forme di previdenza e assistenza sanitaria integrative affidate previdenza e assistenza sanitaria integrative affidate a due enti: PREVINDAI e FASIa due enti: PREVINDAI e FASI

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 18

Previdenza integrativa: Previdenza integrativa: PREVINDAIPREVINDAI

La contribuzione al Previndai si compone di:La contribuzione al Previndai si compone di:

contribuzione contrattuale minima (pariteticamente contribuzione contrattuale minima (pariteticamente a carico dell'azienda e del dirigente), a carico dell'azienda e del dirigente),

una quota o l'intero T.F.R., una quota o l'intero T.F.R., – una eventuale contribuzione aggiuntiva a totale una eventuale contribuzione aggiuntiva a totale

carico del dirigente. carico del dirigente.

Da gennaio 2007, le nuove adesioni possono avvenire Da gennaio 2007, le nuove adesioni possono avvenire anche tramite il solo conferimento del TFR maturando; in anche tramite il solo conferimento del TFR maturando; in qualsiasi momento successivo il dirigente può scegliere di qualsiasi momento successivo il dirigente può scegliere di versare anche il contributo contrattuale minimo a proprio versare anche il contributo contrattuale minimo a proprio carico, beneficiando così di quello del datore di lavoro.carico, beneficiando così di quello del datore di lavoro.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 19

Segue PREVINDAISegue PREVINDAI

Previndai, come tutti i fondi pensione, è divenuto, a Previndai, come tutti i fondi pensione, è divenuto, a seguito del D.Lgs. 47/2000, un soggetto lordista ai fini seguito del D.Lgs. 47/2000, un soggetto lordista ai fini fiscali ed è entrato in un sistema classificato come un fiscali ed è entrato in un sistema classificato come un ETT cioè un sistema che prevede:ETT cioè un sistema che prevede:

– Esenzione Esenzione dei contributi, riconosciuta fino ad un dei contributi, riconosciuta fino ad un importo predeterminato importo predeterminato

– Tassazione Tassazione dei rendimenti nella fase di gestione dei rendimenti nella fase di gestione

– TTassazione assazione delle prestazioni sulla parte che non sia delle prestazioni sulla parte che non sia già stata tassata già stata tassata

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 20

PPrevidenza integrativa: revidenza integrativa: FASI FASI Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dirigenti delle Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dirigenti delle aziende industrialiaziende industriali

Persegue finalità di assistenza sanitaria integrativa Persegue finalità di assistenza sanitaria integrativa alle prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale ed è alle prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale ed è finanziato con somme a finanziato con somme a carico del datore di lavoro carico del datore di lavoro e del dirigente.e del dirigente.

L'adesione al fondo è rimessa alla volontà del L'adesione al fondo è rimessa alla volontà del dirigentedirigente

I contributiI contributi al FASI sono determinati ad importo fisso al FASI sono determinati ad importo fisso e trattenuti su busta paga.e trattenuti su busta paga.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 21

Previdenza integrativa: Dirigenti del terziarioPrevidenza integrativa: Dirigenti del terziario

• Fondo Mario Negri Fondo Mario Negri • per la previdenza integrativa per la previdenza integrativa

• Associazione Antonio Pastore Associazione Antonio Pastore • previdenziale ed assicurativo previdenziale ed assicurativo

• FASDAC FASDAC • per l'assistenza sanitariaper l'assistenza sanitaria

Queste forme di previdenza hanno natura obbligatoriaQueste forme di previdenza hanno natura obbligatoria

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 22

INAILINAIL

I dirigenti devono essere I dirigenti devono essere obbligatoriamente obbligatoriamente iscrittiiscritti all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro quando, nello svolgimento del proprio lavoro, quando, nello svolgimento del proprio lavoro, risultino esposti ai rischi tutelati dall'assicurazione.risultino esposti ai rischi tutelati dall'assicurazione.

Per quanto riguarda la Per quanto riguarda la determinazione del premiodeterminazione del premio, , l'INAIL ha fissato una retribuzione annua l'INAIL ha fissato una retribuzione annua convenzionale (pari al massimale di rendita), valevole convenzionale (pari al massimale di rendita), valevole per i dirigenti di tutti i settori di attività.per i dirigenti di tutti i settori di attività.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 23

Polizze contrattualiPolizze contrattuali

I contratti collettivi prevedono l'obbligo di stipulare I contratti collettivi prevedono l'obbligo di stipulare polizze assicurative per i dirigenti atte a garantire al polizze assicurative per i dirigenti atte a garantire al lavoratore o alla sua famiglia determinati trattamenti lavoratore o alla sua famiglia determinati trattamenti in caso di in caso di mortemorte o o invalidità permanente invalidità permanente che non che non consenta la prosecuzione del rapporto di lavoro.consenta la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Le polizze coprono i citati eventi quando derivano da Le polizze coprono i citati eventi quando derivano da infortuni occorso ancheinfortuni occorso anche non in occasione di lavoro non in occasione di lavoro o da malattia professionaleo da malattia professionale

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 24

Integrazioni salarialiIntegrazioni salariali

Non esistono disposizioni in tema di intervento Non esistono disposizioni in tema di intervento ordinario o straordinario di integrazione salariale e ordinario o straordinario di integrazione salariale e di procedure di mobilità o licenziamenti per di procedure di mobilità o licenziamenti per riduzione del personale relative ai dirigenti.riduzione del personale relative ai dirigenti.

Essi sono del tutto esclusi dall'ambito di Essi sono del tutto esclusi dall'ambito di applicazione dei relativi benefici e delle connesse applicazione dei relativi benefici e delle connesse procedure di consultazione sindacale. procedure di consultazione sindacale.

10 set 2009

Gruppo problematiche del lavoro 25

Stato di disoccupazioneStato di disoccupazione

Spetta l'indennità nei casi di disoccupazione involontaria per Spetta l'indennità nei casi di disoccupazione involontaria per mancanza di lavoro. mancanza di lavoro.

Le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto di Le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro non possono, quindi, essere considerati come causa lavoro non possono, quindi, essere considerati come causa di disoccupazione. di disoccupazione.

La durata e' pari ad 8 mesi per i lavoratori fino a 50 anni di La durata e' pari ad 8 mesi per i lavoratori fino a 50 anni di età, e 12 mesi per gli altri. età, e 12 mesi per gli altri.

L'ammontare e' del 60% per i primi 6 mesi, 50% per i L'ammontare e' del 60% per i primi 6 mesi, 50% per i successivi 2 e del 40% per gli ulteriori mesi.successivi 2 e del 40% per gli ulteriori mesi.