ТМ «Лукас» — лидер по изготовлению изделий из слоеного теста.Единственный производитель, в ассортименте которого 20 наименований слойки.

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

Поздравляем

В центре внимания

Колонка редактора

Объявление

Добрый день,уважаемые читатели!

Вот и подходит к концу 2014 год. Год чрезвычайно сложный как для страны в целом, так и для каждого из нас в отдельно-сти. Несмотря на всю сложность политической и экономической обстановки, этот год сделал нас ближе друг другу. Он объ-единил и сплотил нас, научил состраданию и сочувствию. Это не значит, что раньше мы были совершенно другими. Нет, но то, что мы изменились – неоспори-мый факт.

Каждый из нас теперь знает цену словам Свобода, Незави-симость, Патриотизм, любовь к Отчизне. И не просто знает, а душой ощущает это. Это не зна-чит, что мы раньше не любили свою Родину, конечно любили. Просто сейчас мы любим ее осмысленно. Мы гордимся своей страной и ее защитника-ми. Каждый из нас старается помочь чем может ребятам, на-ходящимся в зоне АТО. Сейчас на Украине нет чужого горя, оно общее.

Вы знаете, я по долгу своей работы очень часто общаюсь с сотрудниками нашей Компа-нии, то есть с Вами, уважаемые коллеги. И мне действительно очевидно, что все мы стали род-ней и добрей друг к другу. Как никогда я почувствовала это, когда стало известно о гибели нашего сотрудника Станислава Прохорова. Переживали и помогали все, независимо от должности и подразделения. Равнодушных не было. Отдель-но хочется отметить рабочий коллектив Стаса. Проститься с ним пришли все. Очень много хороших и добрых слов я услы-шали от них о Станиславе.

А недавно к нам в редакцию газеты пришел сотрудник отде-ла главного инженера Виталий Заквасов. Он принес спальный мешок и попросил передать его ребятам в АТО. В это время в отпуск приезжал Владимир Билоножко, наш начальник ох-раны, который вот уже полгода служит в Украинской армии. Ему мы и вручили передачу

1-го декабря в Кременчуге от-крылся уже второй магазин сети кондитерских свежей

выпечки и сладостей «Слойка», расположенный по адресу: ул. Первомайская, 20-А (ТЦ «Биз-нес-Букет»).

В новой кондитерской можно не только приобрести уже по-любившуюся продукцию ТМ «Лукас», но и полакомиться хрустящими, тающими во рту всевозможными слойками, кру-ассанами, круасонами и другими

лакомствами, запивая все это разнообразными фрешами, перво-классным кофе и ароматным чаем.

Приглашаем кременчужан и гостей города посетить нашу новую кондитер-скую «Слойка». Уютная атмос-фера магазина, современный дизайн и новогод-ний антураж оча-

руют Вас с первой минуты. Ведь так приятно морозным днем посидеть в теплой, уютной кондитерской за чашечкой ароматного ко-фе с пирожным, наблюдая при этом, как за окном кружат замысловатые снежинки.

6-го декабря состоя-лось долгожданное торжественное от-

крытие. В этот день возле

магазина играла музыка, танце-вали веселые куклы - круассаны и слышался детский смех. Веду-щие, ребята из команды КВН, «Сборная Кременчуга «Лукас» развлекали публику шутками и всевозможными конкурсами. А каждый час проходил розыгрыш тортов от ТМ ЛУКАС. Кроме того все желающие могли сфо-тографироваться с веселыми круассанами.

Отличное настроение на весь день было обеспечено всем поку-пателям кондитерской «Слойка». Без подарков никто не остался!

Часы приема руковод-ства по личным вопросам сотрудников Компании

Среда:14.00-15.00 - А.С. Лукацкий

генеральный директор

15.00 – 16.00 - В.А.Порохнядиректор по производству

16-00-17.00 - А.В. Лукацкийдиректор по

коммерческим вопросам

С Новым Годом! от Виталия. Владимир очень обрадовался спальному мешку. Поблагодарил и сказал, что такая вещь в полевых условиях просто незаменима. Еще при-веду в пример случай, когда работники того же первого производства помогли купить обмундирование коллеге для ее мобилизованного супруга. Так же хочу отметить и сотрудниц нашего швейного цеха, которые в свой выходной день пошили для Сумской артиллерийской бригады и 20-го батальона территориальной обороны 38 комплектов теплого белья. Ну и наш социальный проект «В поддержку Украинской армии», в котором принимают участие руководство и сотрудники на-шей Компании.

В преддверии Нового года я хочу пожелать всем нам со-хранить те ценности, которые мы приобрели в году уходящем. Пусть 2015 год принесет нашей стране и каждому из нас мир и стабильность. Пусть вернутся в свои семьи наши защитни-ки – живыми и здоровыми, а наши дети никогда не узнают ужасов войны. Искренне желаю всего самого доброго и светлого: счастья, любви, удачи, стабиль-ности, благополучия, здоровья и исполнения самых заветных желаний.

С уважением, Людмила Боталова

Уважаемые друзья, коллеги, партнеры!

От имени руководства компании «Лукас»поздравляю Вас с наступающим Новым годом

и Рождеством Христовым!Это особенные праздники, с которыми связаны

наши добрые надежды и мечты. Уходящий год был чрезвычайно сложным для всех, потребовав от нас мужества и сплоченности. Примите искренние слова благодарности за то, что были с нами в этом году.

Подводя итоги, я уверенно могу сказать, что нам уда-лось реализовать все поставленные цели и подтвердить свои лидирующие позиции. За этот год мы многого до-стигли. Внедрены новые технологии, модернизировано оборудование. Большое внимание уделено развитию социальной сферы. Все, что достигнуто, сделано на-шими совместными усилиями при вашей поддержке и прямом участии. В наступающем году нас ждут новые свершения. И мы уверены, что благодаря вашему про-фессионализму и высокой ответственности с честью выполним любые, самые сложные задачи, сохраним положительную динамику производственных и фи-нансово-экономических показателей и освоим новые рынки сбыта.

Пусть наступающий 2015 год подарит нам, в первую очередь, мирное небо над головой и станет годом со-зидания, светлых и радостных событий, новых побед и исполнения желаний! Благополучия Вам и Вашим

семьям, пусть в Ваших домах всегда будет любовь, тепло и достаток. Пусть наступающие празд-ники принесут нам только счастливые моменты, приятные события и хорошее настроение.

С уважением,генеральный директор ЧП ПТК «Лукас» А.С. Лукацкий

Открылся магазин нового формата ТМ «Лукас» - кондитерская свежей выпечки и сладостей «Слойка»

2

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

Управление качеством

Непременным условием устойчивого положе-ния продукции Ком-

пании на рынке и увеличения ее экспортных возможностей является поставка без-опасной, соответствующей международным стандартам продукции.

Интегрированная система менеджмента в нашей Компа-нии построена в соответствии с требованиями международных стандартов ДСТУ ISO 9001:2009 и ДСТУ ISO 22000:2007. Более высокий уровень требований к обеспечению безопасности пищевой продукции устанав-ливает стандарт ДСТУ ISO 22000-2007 «Системы управле-ния безопасностью пищевых продуктов. Требования к любой организации в пищевой цепи». Стандарт ориентирован не только на саму продукцию и ее производство, но и на менед-жмент безопасности по всей «пищевой цепочке». Наличие даже одного слабого звена в ней может негативно сказаться на безопасности конечного про-дукта.

С 17 по 19 ноября 2014г. у нас на предприятии прово-дился внешний надзорный аудит на соответствие системы управления качеством Ком-пании требованиям ДСТУ ISO 9001:2009 (напомним, что ресертификационный аудит со-ответствия данному стандарту был получен Компанией в про-шлом году, а система на пред-приятии действует с 2008 года), и ресертификационный аудит на соответствие требованиям стандарту ДСТУ ISO 22000:2007.

Аудит проводился груп-пой независимых аудиторов Кременчугского филиала ГП «Полтавастандартметрология»,

которая дала высокую оценку степени соответствия системы управления безопасностью пищевых продуктов ЧП ПТК «Лукас» стандарту ДСТУ ISO 22000:2007, её контролируемо-сти и управляемости.

Подтверждение этому – вы-данный Компании сертификат

УкрСЕПРО на систему управ-ления безопасностью пищевых продуктов сроком действия 5 лет.Редакция газеты обратилась к представителю руковод-ства по качеству Сергею Алексеевичу Виннику с прось-бой рассказать подробнее о самом аудите.

С. Винник: - Для нашей Компании прошедший аудит - это действительно событие, к которому осознанно готовился весь коллектив. Как результат - положительная оценка спе-циалистов контролирующего органа. Еще раз повторюсь, что абсолютно весь персонал готовился к получению этого сертификата. Хочется отметить как руководителей, так и всех работников производственных участков. Непосредственно работников даже в большей сте-пени, так как только благодаря тому, что они не просто знают и понимают требования систем менеджмента, но и применяют их на практике, мы пришли к таким результатам. За что им отдельное спасибо!

Теперь, что касается проведе-ния аудита, то с уверенностью говорю, что в сравнении с прошлым годом, когда, практи-чески, весь персонал испытывал страх как перед аудитом, так и аудиторами, в этом году у всех было лишь легкое волнение, и самое главное – все с нетерпени-

ем ожидали оценку проделан-ной работы.

В результате аудита были отмечены большие изменения в инфраструктуре предприятия, а также положительные моменты интегрированной системы управления и самое главное, что интегрированная система признана работающей, т.е. осуществляется требуемая до-кументами деятельность во всех подразделениях предприятия: принимаются соответствующие решения, осуществляется их мониторинг, проводится анализ и, как результат, планируются действия по их улучшению.

С положительной стороны были отмечены, в первую очередь, поддержка, участие, понимание задач и проблем по поддержанию интегрированной системы менеджмента в рабочем состоянии со стороны руковод-ства предприятия, отношение персонала к выполнению требо-ваний и его ответственность за выполняемую работу.

Специалисты кременчугско-го филиала ГП «Полтавастан-дартметрология» работали на предприятии три дня, в течение которых были проверены все подразделения предприятия, задействованные системой.

По окончании проверки руководству Компании был предоставлен отчет об аудите, на котором присутствовал и я. В этот момент я очень сожалел, что рядом со мной не было кол-лег, так как оценка аудиторов была самая высокая. Не скрою – я был горд за всех нас, за каж-дого по отдельности и за весь коллектив «Лукас». Чего только стоят слова Елены Борисовны Беленькой, начальника сектора систем управления качеством: «Я уверена, что при проведении аудита в 2015 году, уже нам будет чему поучиться у сотрудников Вашей Компании».

- Сергей Алексеевич, конечно результаты проверки вдох-новляют. Скажите, неужели не было сделано замечаний?

С. Винник: - Конечно, заме-чания были. Но если в прошлом году их было около 40, то в этом году – в 2 раза меньше. При этом несоответствий прошлого года в перечне не было. Это говорит о том, что в 2014 году грамотно была проведена работа по вы-полнению корректирующих действий, что и было отмечено группой внешних аудиторов.

Останавливаться на достиг-нутом мы не намерены, нам есть еще над чем работать в следую-щем году.- Какие выводы Вы, как пред-ставитель руководства по качеству, сделали по резуль-тату аудита?

С. Винник: - Я действительно проанализировал результаты как внутреннего (который про-водился в течение года), так и внешнего аудита и сделал следу-ющие выводы:

*Ведение записей (заполне-ние бумажных и электронных журналов таблиц и т.д).

На предприятии разработано и внедрено большое количество журналов как в бумажном, так и в электронном виде, большое количество таблиц, которые нужны для анализа работы системы, но уровень их за-полнения (ведения) оставляет желать лучшего. Наша проблема – правильное ведение записей, т. е. если существует журнал согласно требованиям норма-тивных документов, то необхо-димо своевременно и правдиво вносить в него информацию. Также информацию нужно вно-сить таким образом, что бы она была понятна, как для любого сотрудника, так и внешнего аудитора. Поэтому предлагаю девиз 2015 года: «Делаем то, что пишем, а пишем то, что реально делаем»!

*Своевременное информи-рование.

О новых требованиях должен знать не только руководитель, но и каждый сотрудник (для качественного выполнения этих требований). Поэтому задача руководителя – своевременно и качественно информировать своих подчиненных, а не просто попросить их поставить свою подпись в лист ознакомления.

*Ведение документации.Компания себе не ставит за

цель – погрязнуть в кипе до-кументов. Я обратил внимание на то, что сейчас у нас на пред-приятии есть документация, которой, в принципе, даже не пользуются. Поэтому задача на 2015 год – упростить систему до-кументов и сделать ее доступной всему персоналу, будем строить систему не на количестве, а на качестве составления докумен-тации.

*Разработка и выполнение корректирующих действий.

Корректирующие действия осуществляются в целях устра-нения причин обнаруженных несоответствий для предотвра-щения их повторного возникно-вения.

На сегодня этот механизм улучшения системы на пред-приятии используется, но не в полной мере.

В 2015 году нам необходимо актуализировать процедуру проведения корректирующих действий, научиться правильно определять причину проблемы, разрабатывать правильные действия по устранению, определять ответственного за реализацию запланированных мероприятий и, главное, про-верять результативность и эффективность примененных действий, делать выводы.

Как видите – системных за-мечаний не так уж и много. Это говорит о том, что за прошед-ший год мы все очень хорошо

потрудились в направлении совершенствования системы менеджмента качества в нашей Компании. Результат этого – получение сертификата соот-ветствия стандарту ДСТУ ISO 22000:2007.

Пользуясь случаем, я благо-дарю весь коллектив Компании за отличную подготовку к аудиту и поздравляю всех с на-ступающим 2015 годом!

Новый год – это уникальный праздник, в который даже очень взрослые, очень серьезные люди, совсем не прочь получить пода-рок под елку и поверить в чудо. Поэтому желаю всем сотрудни-кам Компании новогоднего чуда, и пусть у каждого оно будет свое: светлое, радостное и запо-минающееся!

В течение всего нового года пусть вам во всех делах сопут-ствует успех, а счастье придет и останется в вашем доме на-долго!

Мы старались, чтобы слова «качество» и «безопасность» не были для Вас ругательными и надоедливыми, а вошли в нашу плоть и кровь. Что-то удалось, что-то – пока нет. Но «дорогу осилит идущий» и «дорога в ты-сячу шагов начинается с первого шага».

Мы — в середине пути, но вместе мы все сможем, и у нас все получится.

Уверен, что наша работа принесет реальную пользу Ком-пании, позволит торговой марке «Лукас» в 2015 году еще увереннее чувствовать себя на украинском рынке и продвинуться вперед на международной арене!

- Спасибо, Сергей Алексеевич, Вам и Вашему коллективу за проделанную работу. Мы понимаем, что перед Вами и Вашим отделом стояла не менее серьезная и даже более глобальная задача - организа-ция, обучение, подготовка и проведение аудита Компании в целом. С этой задачей все справились на «отлично», и как результат – достойно прошли проверку и получили сертификат соответствия.

В свою очередь, разрешите и Вас поздравить с наступа-ющими праздниками. Пусть непременно сбудутся все мечты, реализуются планы и стремления! С наступающим Новым 2015 годом!

Компания «ЛУКАС» успешно прошла независимый внешний аудит

3

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

Социальнная инициатива

В октябре месяце 27 сотруд-ников Компании поддержали акцию «Один день в поддерж-ку украинской армии». Общее количество рабочих дней - 27. Сумма стоимости этих дней составила 16036 грн.

Кроме того, сотрудниками были переданы средства в кассу на благотворительность по ведомости №4 на сумму 22530 грн.

Таким образом, общая сум-ма средств, переданных тру-довым коллективом «Лукас» в поддержку Украинской армии в октябре месяце, составила 38 566 грн.

С учетом переходящего остатка сентября месяца (73802 грн.) мы получили общую сумму: 112 368 грн.

Из этой суммы было потра-чено:

2810,60 грн. – кондитерские изделия для в/ч 3059

6081 грн. – кондитерские изделия для солдат АТО (пере-даны через соц. Проект «При-ватной газеты»)

1500 грн. – доставка металла для производства буржуек

8280 грн. - изготовление 3 буржуек для в/ч 3059

44160 грн. – изготовление 16 печек-буржуек для передачи в АТО волонтерам «Приватной газеты»

5000 грн. – помощь на орга-

низацию похорон Станислава Прохорова

15  000 грн. - выделены и отложены на изготовление памятника Станиславу Про-хорову.

25 000грн. – на личный счет раненного в АТО Андрея Ни-колаевича Билык для лечения после тяжелого ранения (ин-формацию о нем можно про-читать на сайте «Телеграф», новость от 20.11.2014 г.).

1151грн. – выделено на за-купку лекарств для Билоножко Владимира и его сослуживцев.

350 грн – кондитерские из-делия для Билоножко Влади-мира и солдат его роты.

Переходящий остаток на следующий месяц – 3035, 40 грн.

Акция продолжается! Напоминаем, что если Вы хотите отдать один или два дня в «Поддержку Украинской армии» Вы можете заполнить купон в газете и опустить его в «Ящик редактора» или зарегистрироваться, восполь-зовавшись терминалом для заказа обедов в столовой, с по-мощью специального «окна» - «В поддержку армии». Кроме того, средства, которые Вы хотите отдать на благотвори-тельность - можете принести и сдать в кассу предприятия. Для этих целей рабочей груп-пой проекта создана отдельная ведомость, в которую заносит-ся информация о сотруднике и сумме пожертвования. Не оставайтесь равнодушными! Давайте все вместе поддержим наших ребят, вставших на за-щиту нашей страны.

Буржуйки мы передаем, как самостоятельно, так и с помощью волонтеров при из-дательском доме «Приватная газета». Мы объединили свои усилия в этом благородном деле. Акция издательского дома «Поддержи наших» и наш социальный проект - «В поддержку Украинской армии» имеют общие цели и задачи. Поэтому такой тендем положительно влияет на общий результат. Совместно с «Приватной газетой» мы уже отправили несколько машин в зону АТО. Кроме буржуек,

мы передали более 3000 пустых мешков (которые бойцы используют в обо-ронных целях) и более 100 кг нашей продукции.

Вся помощь отправляет-ся непосредственно бойцам на передовую. Чтобы быть уверенным, что помощь прибыла в полном объеме, волонтеры передают весь груз, согласно акту при-

ема-передачи, который подписывают бойцы при получении.

Вот, какой СМС – отчет мы получили от Сергея Кулясова, руко-водителя ИД «Приват-ная газета»:

«Ваши буржуйки «воюют» в 17 ОМПБ (отдельный мотопе-хотный батальон), 17

танковой бригаде, батальоне «Торнадо», 92 отдельной механизированной бригаде, батальоне «Айдар», танковой части Артемовска, 91 бригаде (2 рота), разведроте 25 ОМПБ, 93 Гвардейской механизи-рованной бригаде, зенитно-ракетном полку (в/ч 1039), 25 отдельной десантной бригаде, батальоне «Полтавщина».

Спасибо от солдат!».Еще одна СМС от С. Куля-

сова:«Звонили сегодня пользо-

ватели вашего неосновного продукта с 92-ой бригады, очень благодарили за доброт-ность изготовления. Слава Украине!».

Пришла зима. Уже устойчивы морозы, особенно по ночам. Всю суровость этой зимы ощущают наши защитники – ребята, ко-торые служат в зоне АТО. Они постоянно находятся на холоде, ночуют в палатках и землянках. Чтобы хоть как-то облегчить их нелегкую жизнь, рабочей группой проекта «В поддержку Украинской армии» принято решение направлять средства, полученные от сотрудников компании, в том числе и на за-купку материала для изготовле-ния печей - буржуек.

Примечательно то, что эти печи мы изготавливаем собственными силами. Сотруд-ники строительно-монтажного участка очень ответственно по-дошли к этой задаче. Ими была доработана и усовершенствована стандартная технология изго-товления печей-буржуек с уче-том применения их в зоне АТО. Наши буржуйки достаточно мобильны, компактны и удобны в сборке. Их трубы взаимозаме-няемы, что делает возможным их использование, как в палатках, так и в землянках. Дополни-тельные ручки позволяют легко переносить их. Кроме всего

прочего, раз-мер проема для верхней загрузки топливного материала позволяет применять более длин-ные дрова, упрощая солдатам процесс их рубки. Еще одним нововведе-нием стал размер проема для розжига - он разработан так, что подача воздуха делает этот процесс более быстрым. Печи – буржуйки от «Лукас» достаточно универсальны. Их можно использовать не только для обогрева помещения, но и для разогрева пищи и про-сушивания одежды (для этого предусмотрены специальные подставки).

Наши печи действительно удобны в использовании, и, поэтому пользуются большим спросом у солдат АТО. Как нам рассказывают волонтеры, когда они приезжают к ребятам с бла-готворительной помощью, все интересуются «Л» - буржуйками. Дело в том, что все печи, которые производятся на предприятии,

имеют свою «метку» - на них вы-гравирована буква «Л».

Производство буржуек не останавливается ни на минуту. 19 печей уже отправлены в зону АТО.

В производстве буржуек участвуют сварщики: Дроздов Дмитрий, Бородин Роман, Войтышенко Борис, Ефимов Александр и Стерлядев Вячес-лав, а так же слесарь Панченко Геннадий. Огромное им спасибо за важную и такую нужную работу!

Мы выражаем огромную благодарность и тем, кто сдает средства в поддержку армии. Без вас проект был бы невозможен!

Мы обращаемся ко всем сотрудникам Компании – не оставайтесь в стороне! Если Вы еще не с нами – присоединяйтесь к проекту. Ведь, чем больше лю-дей будет задействовано в нем, тем больше мы соберем средств. Общими усилиями мы обогреем больше наших защитников и тем самым – придадим им сил в борьбе с врагом. Мы обязательно победим!

Справка редакции:Слово «буржуйка» переносит

нас в прошлое и ассоциируется с революцией в России. В то время это был самый популярный ото-пительный прибор, который мог быстро прогревать помещение. С появлением газовых печей и цен-трального отопления она быстро утратила свою актуальность и популярность. Но, как говорит-ся, все новое – давно забытое старое, и сегодня «буржуйки» снова стали нужными. Теперь эти небольшие печи длительного горения согревают наших солдат темными холодными ночами.

«В поддержку Украинской армии» Ежемесячный отчет

Совместный проект с издательским домом «Приватная газета»

Буржуйки своими руками

Слева на право: Стерлядев Вячеслав, Дроздов Дмитрий, Бородин Роман, Войтышенко Борис, Панченко Геннадий

Рубрика подготовленаО. Коломиец, Л. Боталовой

4

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

Калейдоскоп событий

Анонс

6 ноября наша Компания от-метила свое 15 – летие! Это событие было отмечено,

как и планировалось, скромно и без пафоса. С утра в Храме, воз-двигнутом в честь иконы «Всех скорбящих радость», прошла соборная Божественная ли-тургия. После чего состоялось торжественное собрание, на

котором были награждены со-трудники, отметившие 10-летие трудовой деятельности в компа-нии «Лукас». Также в этот день открылась выставка народного творчества «Таланты «Лукас», на которой были представлены лучшие творческие работы со-трудников Компании.

На открытии выставки генеральный директор Компа-нии Александр Лукацкий по-здравил коллектив с юбилеем «Лукас», поблагодарил всех за отличную работу и выразил со-жаление, что не все сотрудники Компании смогли разделить с нами это событие. Он вспом-нил погибшего сотрудника нашей Компании Усс Степана, а также тех ребят, которые несут службу в АТО. «Очень надеюсь, что свое 16-летие мы будем от-мечать полным составом. Мира нам всем, спокойствия и добра!» - закончил свое выступление Александр Семенович. День

рождения не прошел без при-ятных сюрпризов. Сотрудница бухгалтерии Оксана Сивоконь

специально ко Дню рождения Компа-нии приготовила подарок – необыч-ную картину из… салфеток (техника пейп-арт) и зерен кофе, на которой изображено боль-шое и красивое «де-рево процветания», олицетворяющее нашу Компанию.

Картина передана в Музей Компании.

Выставка народного твор-чества проводилась в первый раз и пользовалась большой популярностью у сотрудников. Ее цель - показать таланты

«Лукас» - была достигнута. Все имели возможность оценить по достоинству необыкновенно красивые работы, выполненные своими руками.

В выставке приняли участие 11 человек – сотрудницы ком-пании «Лукас» и нашего швей-

ного цеха. На суд зрителей было представлены многочисленные экспонаты, выполненные в разных техниках и стилях. По-

сетители выставки могли увидеть картины, написанные маслом, акварелью, вышитые крестиком и даже созданные из лоскутков. Кроме этого радовали глаз красочные и за-бавные куклы, всевозможные украшения из бисера и лент. Ну, а бисерные деревья вызывали всеобщее восхищение. Дей-ствительно, наша Компания богата на одаренных талантами людей.

Редакция газеты поинтересо-валась у коллег, что подвигло их к творчеству. Вот, что мы узна-ли: пять лет назад Елена Ковзик, закройщица швейного цеха, находилась в декретном отпу-ске. Увидев рукотворных кукол своей соседки - «заболела»... Захотелось создать что-то свое. В результате появилась целая коллекция изготовленных соб-ственноручно кукол. Многие из них Елена подарила друзьям, ну а часть была представлена на нашей выставке.

Такой же вос-торг от своего хобби и у пор-тнихи швейного цеха Натальи Макеевой. Ее куклы - настоя-щее произведе-ние искусства. Думаю, не один из присутству-ющих захотел дополнить инте-рьер своего дома ее работами. А еще она работает с бисером. Именно у Натальи Татьяна Са-вина, сотрудница АХО «зараз-илась» желанием и переняла опыт по плетению из бисера. В

итоге у нее появи-лась изумительная коллекция деревьев и украшений из бисера.

Чувство пре-красного позволяет менеджеру швей-ного цеха Евгении Кашубе дарить людям радость сво-ими работами. Они разноплановые. Это и вышивка крести-ком, и необычные интерьерные дере-

вья. А вот конструктора швей-ного цеха Оксану Матюшенко привлекла техника «канзаши»

- неповторимые цветы из ат-ласной ленты, представленные на выставке, завораживали и радовали глаз...

Очень понравились по-

сетителям выставки картины Оксаны Коломиец, сотрудницы бюро рекламы и PR. Ее работа «Лесная нимфа» поразила всех своей свежестью и эмоциональ-ностью, а «Девушка в шляпе» - заинтриговала нотками таин-ственности и изысканности.

Интересны были и картины Ольги Васько, сотрудницы от-дела маркетинга. Ее картины необычные, зовущие к раз-мышлению, в каждой работе прослеживается индивидуаль-ный нестандартный подход.

Внимание посетителей вы-ставки привлекли и работы Любови Петровны Андреевой, инженера производственно-технического отдела. Особое восхищение вызвал необык-новенной красоты «рушник» - символ святости, чистоты и защиты....

Каждый представленный

экспонат, нашел своего восхи-щённого зрителя. И это самое главное, ведь уходя, посетители выставки уносили с собой частицу прекрасного, добро-

го, вечного и заряжались позитивными эмоциями на целый день.

От имени Компании «Лукас» мы выражаем благодарность всем участни-кам выставки. Хочется по-желать нашим девушкам

новых высот в творчестве, со-хранить навсегда в душах весну и радовать нас своими новыми шедеврами.

4 декабря состоялся розыгрыш кубка КВН в Кировограде.

Участниками игры стали 20 команд со всей страны: Комсо-мольск, Николаев, Киев, Хмель-ницкий, Харьков, Черновцы, Луцк, Херсон, Полтава, Кировоград. Наш город на сцене представляла команда КВН «Сборная Кремен-чуга «Лукас».

Состав участников кубка был

разным – от молодых КВНщиков до уже известных команд, которые уже успели отметиться в Высшей и Первой украинской лиге, стать участниками проектов «Країна У» и «Рассмеши комика». В целом конкуренция и уровень борьбы просто зашкаливал. Кировоград-ский зритель, который давно не посещал игры такого уровня у себя в городе, был щедрым на смех и аплодисменты.

Почетное право закрывать игру выпало нашей команде, с чем ребята справились на «ура», поставив жирную, а главное, смешную точку в мероприятии. Знакомые кременчугскому зрите-лю номера «Гитара», «Охранник в ночном клубе и гоу-гоу танцор»

и другие пришлись по вкусу не только кировоградской публике, но и членам жюри. В итоге кубка команда «Сборная Кременчуга «Лукас» удостоилась сразу двух наград: Алексей Гедройц стал лучшим актером игры, а команда сумела обойти всех соперников и стать чемпионом. Призовые места распределились следующим об-разом:

1 место: Команда КВН «Сбор-ная Кременчуга «Лукас»;

2 место: Женская сборная Черновцов;

3 место: «Наивность» (Киро-воград) и «Отдыхаем вместе» (Хмельницкий).

Поздравляем ребят с очередной победой!

В период с 18 декабря 2014 года по 9 января 2015 года совершите покупку про-

дукции ТМ «Лукас» на сумму 100 грн. в сети кондитерских «СЛОЙКА» (ул. И.Приходько, 69 или ул. Первомайска, 20-а ТЦ «Бизнес-Букет) и получите в подарок бесплатные пригла-сительные (кол. 2 шт.). на яркую новогоднюю сказку «Лукасный Новый год», которая состоится 10 Января в городском Дворце культуры им. Петровского в 16-00 и 18-00

В программе: более 20 кукол гигантов, яркие декорации, игры, карнавал, ярмарка сладостей, подарки, лазерное шоу, розы-грыши и, самое главное, улыбки Ваших детей!

Мы дарим детям сказку!!!

В День рождения… Хроника одного дня

«Сборная кременчуга «Лукас» стала победителем всеукраинского фестиваля веселых и находчивых Самая яркая новогодняя сказка

«Лукасный Новый год»(для покупателей сети кондитерских «Слойка»)

Бесплатные билеты каждому, кто совершит покупку на 100 грн.

5

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

Объявление

Реклама

Страничка отдела кадров

Мысли вслух

Приобретение новогодних подарков осуществляется в пределах ассигнований,

предусмотренных с этой целью бюджетом ФСС по ВПТ (далее – Фонд) по статье «Оздорови-тельные мероприятия» и сметам региональных программ отделе-ний Фонда по восстановлению здоровья застрахованных лиц и членов их семей.

Кабинетом министров утверждены уточненные макро-показатели экономического и социального развития Украины на 2014 год, согласно которым уменьшен показатель фонда оплаты труда. Как следствие - значительное уменьшение по-

ступлений в бюджет Фонда.С целью утверждения сбалан-

сированного бюджета Фонда на 2014 год правлением Фонда 30 мая 2014 года утверждены из-менения в сметы программ отде-лений Фонда по восстановлению здоровья застрахованных лиц и членов их семей на 2014 год. Согласно этим изменениям средств на финансирование внешкольного обслуживания, в том числе приобретение детских новогодних подарков, в 2014 году не предусмотрено.

По материалам официального сайта ФСС по ВПТ

За рекламу несет ответственность только рекламодатель

В сентябре месяце у нас в Компании был доработан и введен в действие новый

документ «Положение об иници-ативных предложениях», в кото-ром была упрощена процедура подачи и обработки предложения (информацию об этом Вы можете прочитать в № 8 от 05.09.2014).

Уже 8 сентября службой персонала было зарегистри-ровано первое инициативное предложение относительно обновления ассортимента вы-пускаемой продукции от конди-тера 1-го производства смены №3 Л.И.Тимченко. В предложении Людмила Ивановна описала рецепт приготовления печенья «Кокосовое» и дополнительно предоставила образец этого продукта. Согласно утверж-денной в Компании процедуре рассмотрения инициативных предложений, зам. директора по производству Ирина Николаевна Сиренко собрала рабочую груп-пу, на которой были проведены дегустация печенья «Кокосовое» и рассмотрение рецептуры. По итогу совещания данная рецеп-тура была принята, а сам про-дукт запланирован в проработку на производстве в 2015 году. Так что, уважаемые коллеги, вполне возможно, что в следующем году ассортимент продукции ТМ «Лу-кас» пополнится еще одной вкус-

ной новинкой от Л.И. Тимченко.Второе инициативное предло-

жение в октябре месяце поступи-ло от сотрудника ОМТО Евгения Юрьевича Терещука, в котором он предложил использовать при

строительстве будущих объек-тов металлоконструкции, изго-товленные по другой технологии.

Данное предложение было рассмотрено и принято к све-дению руководителем Департа-мента по строительству Андреем Анатольевичем Горголой. В 2015 году оно будет использовано при строительстве нового спортив-ного комплекса.

В ноябре месяце службой главного инженера рассмотрено и принято еще одно пред-ложение. Начальник смены третьего производства Павел Ва-сильевич Аршученко выступил с инициативным предложением, относительно эксплуатации про-изводственного оборудования и его усовершенствования. Данное

предложение решено внедрить в 2015 году.

Отдельно хочется отметить Екатерину Алехину, сотрудника отдела марктинга, от которой поступают многочисленные инициативные предложения. В ноябре месяце Катя вышла сразу с несколькими идеями: по обновлению логотипа к новогод-ним праздникам, также ею было предложено зимнее оформление слоеного печенья «ушки» и ори-гинальное оформление конфет в виде новогодних гирлянд.

Сотрудники, вышедшие с инициативными предложения-ми, уже получили денежные пре-мии за свои идеи. Но в случае их удачного внедрения и получения положительного экономического эффекта наши сотрудники полу-чат дополнительное вознаграж-дение.

Мы очень рады, что у нас в Компании работают неравно-душные люди, инициативные и грамотные специалисты. Спаси-бо вам, уважаемые коллеги, за предложения. Надеемся, что в скором будущем их будет боль-ше. Мы очень ждем новых ини-циатив именно от вас. Ведь, как известно, человек, находящийся на своем месте лучше всех знает, что и как нужно улучшать.

Залогом успеха работы пред-приятия является правильная организация трудового процесса. Для того, чтобы, предприятие работало четко, слаженно и без сбоев на уровне трудового зако-нодательства, были разработаны и введены «Правила внутреннего трудового распорядка», которые регулируют как вопросы внутрен-ней дисциплины, так и вопросы ответственности за ее нарушение.

Быть дисциплинированным не так и сложно, достаточно знать и соблюдать эти правила. К сожале-нию, в последнее время на нашем предприятии участились случаи нарушения трудового распорядка. Некоторые из них привели к край-ней мере наказания - увольнению.

Пожалуй, увольнение является крайней и наиболее плачевной мерой в плане последствий на-рушения трудового распорядка предприятия. По этой причине увольнение применяется исклю-чительно в определенных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Например, в случае систематического неис-полнения работником без уважи-тельных причин обязанностей; прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня; неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд, в результате временной нетрудоспособности (исключение - отпуск по беременности и родам), появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркоти-ческого или токсического опьяне-ния; совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого).

Кажется, что все это абсолютно не касается нашего предприятия. Но, к сожалению, с некоторыми нарушениями столкнулись и мы.

Недостойный и неприятный для всего коллектива проступок одного из сотрудников должен заставить задуматься многих... После первого задержания на проходной в состоянии алкоголь-ного опьянения он клятвенно пообещал, что впредь этого не повторится. Заручившись под-держкой своего руководителя, который взял его на поруки, лю-битель горячительных напитков пренебрег доверием и явился на работу в нетрезвом состоянии снова. Результат - увольнение. И самое печальное в этой ситуации - это отсутствие уважения к чело-веку, который поверил и дал ему еще один шанс... И, скорее всего, бывший сотрудник сожалеет о произошедшем, но не в плане неоправданного к нему доверия, а в плане осознания того, что по-

терял стабильную работу. Такая же участь постигла и сотрудницу АХО за такой же проступок. Вот только подвела она не только своего руководителя, но и весь коллектив отдела, так как при первом появлении в нетрезвом состоянии на работе, она не лиши-лась трудового места, благодаря поручительству как начальника так и сотрудников АХО.

Чуть не лишился стабильной работы еще один сотрудник. Почему-то решив, что имеет пол-ное право полакомиться казенным сгущенным молоком, наполнил стаканчик сладким вкусным про-дуктом, задумался и, не закрутив кран, ушел наслаждаться добычей. Обнаружилась «утечка», когда сгущенка растеклась по всему помещению. Такая безответствен-ность подпортила репутацию работнику, находившемуся до этого случая на хорошем счету, и привела к материальному ущербу Компании. Стоит сказать, что этот человек не являлся сотрудникам подразделения, в котором нахо-дилось сгущенное молоко. Таким образом, он совершил два на-рушения – хищение и нарушение правил передвижения по произ-водству.

И это еще не все! На прошлой неделе грубо нарушил правила трудового распорядка и работ-ник производства. Он почему-то решил, что может себе позволить предупредить своего руководите-ля о неявке на смену в день выхода на работу. При этом причиной неявки указал – поездку в другой город к родственникам. Он не подумал, что своим поведением, буквально сорвал рабочий про-цесс. Руководителю пришлось отложить решение запланирован-ных задач и заниматься поиском замены. И это хорошо, что она на-шлась: на смену вышел сотрудник, который находился на законном выходном. Ну, а если бы этого не случилось - рабочий процесс гарантировано был бы сорван. Этот инцидент был расценен как прогул. В этот раз сотрудника не уволили, но другого шанса у него не будет.

Хочется верить в то, что выше-указанные случаи останутся еди-ничными на нашем предприятии. И, рассказав о них, мы хотели не пристыдить нерадивых сотрудни-ков, а на их примере показать, что нужно уважать друг друга, ценить то место, где работаешь, быть от-ветственным и дисциплинирован-ны. Другими словами - соблюдать элементарные правила внутренне-го трудового распорядка.

В преддверии новогодних празд-ников все сотрудники компании «Лукас», имеющие детей до 14 лет, получат для своего ребенка «Мешо-чек сладостей» - новогодний сладкий подарок в красивой оригинальной упаковке. Упаковка разработана и создана нашим швейным цехом.

Но это еще не все. Специально для компании «Лукас» к новогод-ним праздникам детским театром «Мультяшки» создан спектакль для детей от 3 до 12 лет «Лукасный Новый год». В программе представ-ления: более 15-ти ростовых кукол (в их числе – веселые куклы-круассаны), развивающие игры с детьми, смена декорации, про-ектирование видео-фрагментов на большой экран, лазерное шоу, по окончании - карнавал под ново-

годней елкой. Новогодние костюмы – приветствуются.

Представление «Лукасное Рожде-ство» состоится 10 января в 16-00 в ДК «Петровского» в большом зале.

Пригласительный на двух чело-век Вы можете получить в отделе кадров в период с 22 по 26 декабря (при условии, что Ваш ребенок до-стиг 3-х летнего возраста).

Инициативные предложения. Есть результат!Нарушение трудового распорядка

Новогодних подарков для детей работников предприятия от

соцстраха в 2014 году не будет

Дети сотрудников «Лукас» без подарков не останутся!

Ура, победа! - думаем или го-ворим мы тогда, когда нам что-то удается и что-то, на-

конец, получается. В этот момент нас не волнует ничего, кроме этого внутреннего ликования. Но про-ходит время, появляются новые

дела, требующие новых усилий и трудов. И именно на этом этапе мы все делимся на тех, кто про-должает пребывать в состоянии собственного величия, и тех, кто с головой окунается в новые проек-ты, кто, засучив рукава, с рвением берется за новое дело.

Рассуждать на тему, кто более эффективен в работе, можно бес-конечно. Я не об этом. Я скорее о том, как выстраивать отношения внутри коллектива, когда в одном офисе, в одном кабинете ежеднев-но бок-о-бок сотрудничают и те, и другие.

Коллеги, друзья, мы все, каждый день немного на поле боя. У каждого из нас есть свои маленькие войска и свой надеж-ный тыл – те, кто поддерживает нас, кто верит в наши результаты и победы. У каждого из нас - своя стратегия, свои методы получить желаемое. Давайте не забывать

О взаимоотношениях и не только…о том, что все мы делаем одно дело. Мы стремимся сделать слаще жизни многих-многих других. И достигать такой благородной цели, не умея наладить мир между собой, - занятие бесполезное. Давайте будем добрее друг к другу. Не завидовать, когда у кого-то что-то получается быстрее и лучше, и не злорадствовать, когда кто-то оступается. Давайте помогать друг другу просто по велению сердца, а не только по предписанию долж-ностных инструкций. Давайте ис-коренять в себе звездную болезнь еще в самом начале ее зарождения, ведь вокруг нас есть достойные примеры тех, кто всегда говорит с тобой на равных, то есть учтиво, честно и просто, независимо от того, сколько нас разделяет лет и карьерных ступеней.

6

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

Вести с регионов

16 ноября 2014 года на экс-курсию на производство «Лукас» приезжала

команда Днепропетровского ре-гиона. Эта поездка была им очень необходима, т.к. особенность работы эксклюзивной команды «Лукас» Днепропетровского реги-она – это филиальная структура, которая не позволяет ребятам часто общаться и обмениваться опытом.

Эксклюзивная команда Днепропетровска состоит из 4-х команд, находящихся в разных го-родах Днепропетровской области. Это команды Днепропетровска, Кривого Рога и Никополя, Павло-града, Днепродзержинска.

Команда этого региона доста-точно молодая, и эта поездка стала для нее как командо-образующей, так и вдохновляющей.

После поездки многим ребятам хотелось поделиться своими впечатлениями и высказать поже-лания и слова благодарности Ком-пании, которая их объединила.

Г. ДнепропетровскСупервайзер Дмитрий Лысюра

- Поездка в г. Кременчуг на «Лукас», произвела незабываемые впечатления на сотрудников ко-манды Днепропетровска. На пред-приятии работает дружелюбный и отзывчивый коллектив. Компания произвела положительные впечат-ления. Для себя мы узнали много нового и полезного, особенно поразило производство ушек, ко-торые изготавливаются на совре-менном, высокотехнологическом оборудовании.

Удивил нас музей. Порадовал стремительный рост и развитие Компании за такой короткий промежуток времени. На произ-водстве все в идеальной чистоте и порядке. Очень понравились фирменные магазины «Лукас», в которых присутствует весь ассор-тимент Компании. Будем рады побывать снова на производстве «ЛУКАС».

Г. Кривой РогЭТА Гринченко Владислав

- 6 ноября 2014 года компании «Лукас» исполнилось 15 лет. По-сле этого события, предприятие открыло нам свои двери для экс-курсии, с целью ознакомления

с производством. Это была моя первая поездка на производство. Во время экскурсии мы успели посетить склады готовой продук-ции, корпоративный музей, про-изводственные площадки и очень порадовали фирменные магазины «Лукас».

Во время этой увлекательной экскурсии мы смогли увидеть процесс изготовления сладостей, работу современного высоко-технологического оборудования, профессиональный труд мастеров -кондитеров, а также продегусти-ровать продукцию прямо с кон-вейера. Изначально я не знал, что можно дегустировать сладости. Пока я рассматривал работу про-изводства и слушал увлекательные рассказы экскурсовода, каждый кроме меня, успел отхватить лако-мый кусочек, но на моё счастье в каждом цеху нас ожидала дегуста-ция продукции ТМ «Лукас».

Я получил много интересной информации, как о самом произ-водстве, так и о том, что компания «Лукас» активно поддерживает свой родной город.

ЭТА Дмитрик Лилия

- В Кременчуге есть шикарное место для сладкоежек - это кон-дитерская компания «Лукас» и сеть фирменных магазинов, на мой взгляд, самых популярных в городе! Во многих районах можно встретить эти магазины. На по-лочках все такое соблазнительное, что первый раз не возможно определиться с выбором. Ассор-тимент огромный и остановится на чем-то конкретном сложно. Я, например, остановила свой выбор на сладкой пицце, ее упа-ковали в фирменную коробочку и перевязали ленточкой, с таким набором я приехала домой, где мы и устроили царское чаепитие. Об-служивание в магазинах хорошее, видно, что проводится хорошая подготовка по работе с клиентами, поэтому находится в таком месте приятно – без внимания Вас точно не оставят! А еще производствен-но - торговая компания «Лукас» выпускает свою газету, где сооб-щает о своих новинках, рекордах и достижениях, что тоже говорит о профессиональном отношении и придает определенный статус.

Это была незабываемая поездка и я, конечно же, рекомендую всем попробовать высококачественную продукцию компании «Лукас».

Супервайзер Шмыголь Денис- В ноябре месяце наша люби-

мая Компания открыла для нас двери своего производства. Моя команда и я очень обрадовались, так как давно мечтали увидеть процесс рождения «вкусняшек». И хотя дорога была несколько уто-мительной, все приехали в отлич-

ном настроении. Нас с улыбкой встретила экскурсовод Людмила, которая сопровождала целый день и поведала много интересных фактов. Приятное впечатление произвёл сам город Кременчуг. Чистые улицы, интересная архи-тектура, приветливые люди – вот основа для развития успешной Компании. В свою очередь Ком-пания благодарит и поддерживает город, организовывая различные мероприятия.

Мне очень понравились фир-менные магазины – широким ассортиментом кондитерских изделий не только нашей Компа-нии, но и других производителей. Улыбчивый и приветливый персонал готов помочь каждому посетителю потратить с пользой свои деньги. Но самое главное, увидев корпоративный блок из на-шей продукции, ты понимаешь к чему нужно стремиться каждому на своей территории.

Что касается производства, я получил массу впечатлений. Чистые цеха, дружный коллектив, современные автоматизирован-ные линии по изготовлению про-

Если человек не предпринимает попытки сделать больше, чем он может, то ему никогда не удастся сделать все, на что он способен.

Henry Drummond

Экскурсии продолжаются

Добрый день, наша любимая редакция!

И снова Винница… В ноябре этого года мы решили провести дегустацию в нашем городе в одном из самых больших супермаркетов - «Варшава», а так-же в магазинах сети «Украинские товары». Хочу поделиться опытом, который мы обрели в ходе этого мероприятия.

Вместе с супервайзером Отьян Натальей мы организовали ма-ленький праздник для детей и их родителей. Угощали прекрасной продукцией от ТМ «Лукас», рас-сказывали посетителям о нашем

производстве и качестве нашей продукции.

Хочу сказать, что хоть мы и не один год находимся на рынке и имеем лидирующие позиции в своём сегменте, но еще есть люди, которые не знают что такое «Лукас». Делаю вывод - такие мероприятия просто необходимы не только в нашем городе, но и по всей Украине. Наблюдали за реакцией людей, которые пробо-вали наш продукт в первый раз - у всех появлялась улыбка и тут же спрашивали: «Где можно купить?»

Мы провели эксперимент:- В первый день дегустации

промоутером добровольно вы-

ступили наш супервайзер по городу – Наталья Отьян и агент по городу Ирина Бей. Девочки работают в Компании достаточно дав-но, являются патриотами и фанатами «Лукас». Они прекрасно справились с за-дачей. Приглашали людей, дарили воздушные шарики с логотипом «Лукас» деткам, рассказывали о Компании и о продукте, ну, одним словом - молодцы!

- Во второй и в третий день мы наняли промоу-тера в одной из компаний

нашего города. По итогу сделали вывод: наши девочки справились лучше!!!

Советую всем привлекать к таким мероприятиям наших со-трудников, потому что, так как они – никто не справится!!! Еще хочу поблагодарить сотрудников бюро рекламы и PR, которые всег-да помогают нам в организации подобных мероприятий.

Ребята, советую пробовать, развиваться, приумножать. Будут вопросы – обращайтесь ко мне, всегда буду рад помочь!

Удачи всем и мирного неба над головой!

С уважением, территориальный менеджер г.Винницы Юр Денис

Артемчук Александр, терри-ториальный менеджер:

- Добрый день уважаемые коллеги! Эту статью я хочу по-святить успешной работе нашего эксклюзивного торгового агента (ЭТА), г. Николаева Анне Ахмадо-вой, которая за короткий период работы в нашей Компании уже в третий раз стала «Лучшим ЭТА» по итогам месяца.

О ее достижениях на терри-тории говорит представленность нашей продукции в торговых точках (ТТР), увеличение продаж в 1,7 раза, привлечение более 25 новых ТТР. Анна – гордость нашей команды! Я попросил Анну по-делиться своим секретом успеха.

А.Ахмадова: - Лучшим тор-говым представителем в команде «Лукас» может стать каждый, кто поставит себе это за цель. Я расскажу Вам свою историю, как я пришла в Компанию. Увидев объявление в интернете, подума-ла: «Хочу! А попробую!»... и уже через 5 дней меня пригласили на собеседование, которое, не скрою, было сложным и многоэтапным. Пришлось потрудиться для успешного результата и получить долгожданную должность экс-клюзивного торгового представи-теля компании «Лукас».

С 1 апреля у меня начался адап-тационный период, который я прошла успешно. Подтверждение этому - бонус за «Оценку знаний». Принимая территорию, цель была одна - удержать продажи на на-чальном этапе и увеличить уже в следующем месяце.

Так, как коллектив команды продаж профессионально под-готовлен и нацелен на высокий

результат - пришлось быстро все схватывать и учиться. Награда за проделанную работу - звание «Лучший торговый агент месяца».

В своей работе для получения лучшего результата использую основное принципы:

- работа согласно структуры Компании (необходимо выпол-нять все регламенты);

- лояльность, как основной ин-струмент в борьбе с конкурентами (я всегда вовремя реагирую на проблемы и просьбы клиентов);

- стремление достичь 80% эффективности визитов (за счёт качественно снятых остатков, мерчендайзинга, реагирую на активность конкурента и акции).

Уважаемые читатели и коллеги хочу напомнить Вам наш девиз - «Быть первыми, Быть Лучшими, Быть Лидером». Помните - все начинается с веры в себя. Желаю каждому из Вас уверенности, успе-хов и высоких результатов!!!

Дегустация в Виннице Лучший торговый агент в Николаеве

7

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

Вести с регионов «Лукас» глазами новичка

В ногу со временем

Уважаемые читатели! В этой рубрике мы по традиции об-ратились к вновь принятому

сотруднику с просьбой поделиться своими первыми впечатлениями о Компании. Ведь известно, что только вновь пришедший человек обладает способностью объектив-но оценить происходящее, так сказать, «незамыленным глазом». Итак, представляем вашему вни-манию первые впечатления о нашей Компании главного специалиста по связям с общественностью и СМИ бюро рекламы и PR Булик Киры Ни-колаевны.

- Начинать что-то новое - всегда непросто, перемены всегда если не пугают, то, по крайней мере, настораживают. «Стоит ли ли мне браться за реализацию задуманного, а не ждут ли меня в конце пути разо-чарования?» Уверена, что мысли такого плана посещают каждого в преддверии даже незначительных изменений в жизни.

Новая работа, новый коллек-тив, новые интересы и новые впечатления — все это, безусловно, эмоциональный стресс, но в то же время невероятно интересный этап становления.

Хотелось бы поделиться своими первыми впечатлениями о Компа-

нии, которая в городе пользуется авторитетом, сотрудником которой мне посчастливилось стать.

О «Лукасе» я наслышана давно, да и постоянные новости в СМИ о том, что «Лукас» построил Храм, отпра-вил очередную помощь в зону АТО, принял участие в благотворитель-ной акции и т.д., говорят о духовно-сти и сразу формируют позитивное отношение к Компании. И это не просто PR. В этом я убедилась, как только зашла на проходную. Друже-любная атмосфера витает в воздухе: все улыбаются, здороваются. На тер-ритории чистота-порядок, пахнет выпечкой, одним словом — здорово. Особенно впечатлило стеклянное административное здание. Я, конечно же, слышала о том, что ор-ганизация офисного пространства

таким способом позволяет укрепить корпоративный дух, сплотить со-трудников, а также обеспечить им максимально комфортные условия для командной работы, но увидела такой офис собственными глазами в первый раз.

С положительными эмоциями я зашла в кабинет и заняла свое рабо-чее место и с полным энтузиазмом приступила к работе. Дорогу осилит идущий, а если рядом идут и пока-зывают путь коллеги, идти не только легче, но и веселее. Благодаря ис-кусно проведенным специально для меня экскурсиям по производству, я буквально сразу почувствовала себя частью этого мощного механизма.

А когда я этими знаниями де-лилась с ребятами-кулинарами во время своей первой проведенной экскурсии, эмоции меня просто переполняли. Их восхищенные глаза, открытые рты, возгласы: «Я понял почему пошел учиться на пекаря - чтобы потом работать в этой Компании.» - вызвали у меня восторг и гордость, ведь я-то уже здесь работаю, работаю в стабиль-ной и развивающейся Компании, в которой я могу реализовать все свои профессиональные качества, а так-же многому научиться и добиться успеха!

дукции и огромный склад – это и есть визитная карточка ТМ «Лу-кас». Я своими глазами увидел процесс производства песочных и слоёных изделий, а также конфет. И не только увидел, но и попро-бовал. Больше всего мне понрави-лись свежеиспечённые круассаны: нежное слоёное тесто, хрустящая корочка и ароматная начинка, м-м-м……!!!

Так же мы посетили корпора-тивный музей, где узнали много интересных фактов из истории Компании. А именно: как начина-лось производство, как оно росло и развивалось, какая была первая продукция, какие возникали трудности, и какие Компания ставила рекорды. Узнав историю предприятия, я понял, что за свои 15 лет она сделала стремительный рывок в развитии и стала одним из лидеров по производству конди-терских изделий. После экскурсии весь наш дружный коллектив выехал на природу, где нас по-здравила с прошедшим Днём рож-дения Компании дивизиональный менеджер Алёна Корягина.

Эта экскурсия лишний раз показала нам, что у компании «Лукас» есть огромный потенциал для дальнейшего развития.

г. ДнепродзержинскСВ Задорожний Роман

Вы знаете, мне и моей команде нужно было что-то новое. Наше стремление и желание совпали с возможностями. Мы наконец-то попали в мир компании «Лукас».

Хочется сказать всего много, но обо всем по порядку))).

Положительный настрой по-зволил ребятам в полной мере открыть себя для изучения и понимания всех процессов на про-изводстве, ощутить дух Компании и заботливую политику.

«Лукас» - поистине проевро-пейская компания.

На наш взгляд, Компания при-держивается основных принци-пов работы:

- безопасность производства- стерильность- высокие технологии- масштабы производства- подход к работе- качество продукции- натуральное сырье- забота о сотрудниках- развитие и движение только

вперед.На вопрос, «Что каждый из нас

получил от поездки?» я отвечу, - необходимые знания и уверен-ность в завтрашнем дне.

После экскурсии в каждом из нас осталось: хорошее настроение, заинтересованность, полученные новые знания, уверенность в своем продукте и заряженность позитивной энергией.

Всем спасибо, кто принимал участие и содействовал осущест-влению мероприятия.

Желаем компании «Лукас» и каждому из нас развития, а так же успехов в общем деле.

г. ПавлоградЭТА Глебова А.

Поездка на производство «Лу-кас» мне понравилась. Увиденные вживую все технологические про-цессы производства вдохновили и

добавили уверенности в качестве произведенной продукции.

Было интересно заглянуть в эксклюзивные магазины и оценить шикарный ассортимент тортов, печенья и конфет.

Понравилась командная сплоченность сотрудников на производстве, а также стремление к достижению новых результатов и развитию ТМ «Лукас».

Хотелось бы пожелать Компа-нии и дальше развивать свой ас-сортимент новинками и внедрять новейшие технологии.

ЭТА Усенко Татьяна

Поездка на предприятие меня впечатлила! После экскурсии сложилось очень приятное и по-ложительное впечатление о ТМ «Лукас». Лично для себя узнала очень много нового и интересного.

Понравилось то, что в Компа-нии есть свой музей, в котором видно как и с чего всё начиналась, очень приятно, что «Лукас» чтит и помнит свою историю.

Хотелось бы, чтоб Компания и дальше развивала ассортимент вкусной и качественной продук-ции.

ЭТА Назаренко Д.

Поездка на завод меня вдохно-вила для достижения новых целей и задач, добавила уверенности в качестве производимой про-дукции. Ведь сейчас мало кто так скрупулезно следит за качеством производимой продукции.

Увидеть производство вживую - это всегда интересно, ведь можно для себя открыть что-то новое, к примеру, было интересно по-смотреть на процесс «ламинации» теста.

Понравились и процессы из-готовления конфет. Процессы глазировки и упаковки готовой продукции не могут не вдохнов-лять!

Хотелось пожелать Компании и в дальнейшем такого же стреми-тельного развития и увеличения ассортимента.

Все мы, сотрудники Компании «Лукас» вот уже 10 месяцев наблю-даем за масштабным строитель-ством нового современного склада снабжения, которое ведется на тер-ритории второй производственной площадки.

Редакция газеты встретилась с руководителем проекта, началь-ником управления материально-технического обеспечения Сергеем Владимировичем Бурей и попросила его поделиться информацией об этом стратегическом проекте.

С. Буря: - Для реализации данно-го проекта были задействованы все службы нашей Компании: департа-мент строительства, строительно-монтажное управление, службы главного инженера, главного энер-гетика и управление материально-технического обеспечения. Каждый внес свои идеи в разработку этого инновационного проекта, цель которого – не только в максимально сжатые сроки получить новый современный склад, отвечающий всем требованиям и нормам между-народного стандарта, но и сделать его максимально экономичным и энергосберегающим. И каждый – справился с поставленной задачей.

СМУ применило новые материа-лы в строительстве, что позволило в максимально короткие сроки возве-сти это строение. Служба главного инженера и главного энергетика занимаются монтажом коммуника-ций, систем кондиционирования, освещения. Установка таких систем тщательно просчитывалась с целью максимально эффективного их ис-пользования и минимальных затрат в эксплуатации.

- Сергей Владимирович, рас-скажите подробнее о самом складе, о его структуре и применяемых технологиях.

С. Буря: - Новый склад ОМТО занимает общую площадь 3000 кв.м. На складе будет установлена много-уровневая система складирования, применение которой стало воз-можным только с использованием складской современной техники. Кстати, аналогов техники, которая будет обслуживать наш новый склад, в нашем городе нет ни у одной компании. Например, для обработки грузов на складе будет применяться узкопроходный вы-сотный электрический штабелер с максимальной высотой подъема груза на высоту 7,2 м, что позволит нам хранить ТМЦ в 5-ти уровнях (!), что в свою очередь позволит макси-мально эффективно использовать площадь склада.

Склад разделен на несколько зон: зона приемки, в которой будет проходить контроль качества и

количества поступающих ТМЦ; зона хранения, в которой будет осуществляться хранение и отбор заказов для внутренних потреб-ностей и зона отгрузки - в которой будут храниться уже подготовлен-ные к транспортировке заказы. Склад также оборудован системой кондиционирования и вентили-рования, что позволило создать на складе отдельные зоны с разными температурными режимами для хранения ТМЦ в соответствующих требованиям условиях. На складе есть просторная морозильная камера площадью 20 кв.м. (темпера-турный режим до -18 градусов Цель-сия), холодильная камера площадью в 100 кв. м. (+5 градусов), также на складе предусмотрена большая зона темперирования (поддержа-ние определенной температуры сырья и продукции, необходимых для дальнейшего использования в производстве), площадью в 450 кв.м и температурным режимом в +18 градусов. Такие температурные зоны позволяют для разного вида товара выбрать именно ту зону, в которой необходимо его хранить для сбережения качественных ха-рактеристик.

Для хранения вспомогательных материалов (запчасти к оборудова-нию, штучный товар, моющие сред-ства, строительные компоненты и мн.др.) смонтированы полочные стеллажи на базе мезонина. Склад-ской мезонин - многоярусная метал-лическая стеллажная конструкция, разделенная этажами с напольными панелями, выполненными из ре-шётчатого настила. Мезонины были разработаны для максимального ис-пользования высоты помещения за счет увеличения этажности склада.

- Будет ли использован новый подход в сервисном обслуживании склада?

С. Буря: - Да, конечно. Для управления всей складской логи-стикой на сегодняшний день уже ведется внедрение программного

обеспечения (ПО) на базе 1С WMS «Логистика. Управление складом». Эта программа позволяет управ-лять и контролировать складские процессы, протекающие на складе, с момента поступления товара: при-емка по качеству и количеству, раз-мещение, отбор и отгрузка товара, а также распределять выполнение складских операций между персо-налом, индивидуально каждому и, соответственно, контролировать выполнение этих операций. С по-мощью ПО также будет реализовано «адресное» хранение, т.е. в любой момент времени система знает где и какой товар хранится, что облегчает персоналу склада ориентироваться в расположении товара и тем самым сокращает трудовые затраты на от-бор заказов.

Программное обеспечение работает с терминалами сбора дан-ных (ТСД), на которых будут ото-бражаться задания для персонала. Например: переместить паллету с товаром из ячейки «А» в ячейку «D», или собрать заказ на отгрузку в ас-сортименте товара, причем располо-жение товара на складе и доступное количество товара к отбору также будет отображаться на экранах ТСД. Так как управление складскими процессами будет протекать внутри электронной системы, соответ-ственно взаимодействие персонала склада происходит гораздо быстрее, нежели это происходило в устной форме.

- Я так понимаю, что с введением этого склада в эксплуатацию мы решаем сразу несколько страте-гических задач. Во-первых: сырье и продукция, используемые в про-изводстве, будут сохраняться со-гласно требованям международных стандартов качества, что в свою очередь открывает перед нами новые границы и дополнительные возможности для расширения бизнеса. Во-вторых: мы получаем возможность управлять складским хозяйством максимально эффек-тивно и качественно, ну и немало-важно, что с вводом в эксплуатацию этого склада мы увеличим объемы хранения. Сергей Владимирович, Вы можете озвучить сроки запуска нового склада?

С. Буря: - Уже в январе 2015 года склад ОМТО будет в полном объеме введен в эксплуатацию. Таким обра-зом, в Новый год мы войдем с новым складом!

- Спасибо, за Ваш рассказ. Пусть все задуманное – обязательно во-плотится в жизнь. Ну, и конечно, в следующем году ждем от Вас новых идей, предложений и проектов. Счастливого Нового года!

В Новый год - с новым складом ОМТО!

8

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

История успеха

Уважаемые читатели! Пред-ставляем Вашему вниманию новую рубрику - «История

успеха», в которой будем делиться с вами историями профессиональ-ных удач наших сотрудников, рас-скажем о неожиданных поворотах их профессиональной жизни, об их опыте. А главное, как отразилась на их жизни работа в компании «Лукас»

- Добрый день, Максим, расскажи свою историю знакомства с компанией «Лукас». С чего все на-чиналось?

М. Азаров: - В компанию «Лукас»

я пришел в 2009 году. Устроился грузчиком, так как на тот момент других вакансий не было. Попал в отдел сбыта к Олегу Анатольевичу Литвину. Он провел мне первую экскурсию по производству и только что построенному складу – моему первому месту работы. Помню, какое огромное впечатле-ние на меня произвели полы: таких идеально ровных, зашлифованных полов я никогда не видел. Еще меня поразила линия по производству слоеного печенья «Ушки». В то время как раз ее устанавливали на производстве. Опять же, такая мощь, такие технологии! Я сразу понял, что пришел в серьезную, перспективную компанию.

- А где ты работал до этого? Где учился?

М. Азаров: - «Лукас» - мое первое место работы. Заканчивал я учреждение, которое сейчас назы-вается Национальный университет гражданской защиты Украины, и за 5 лет учебы, в связи с реоргани-зационными процессами, я был и милиционером, и «мчс-ником». В итоге - специалист в сфере граждан-ской защиты, но по специальности поработать не пришлось.

- Итак, первый год работы в Компании. Что заполнилось боль-ше всего?

М. Азаров: - Обучение. Очень благодарен Олегу Викторовичу Лит-вину за его школу. Он всегда учил, что все должно быть точно, слажен-но, последовательно и обязательно задокументировано. Нет накладной - нет груза. На словах мы не работа-ем. Но работать было не просто. Это сейчас все компьютеризировано, а раньше была единственная Excel - таблица, в которую заносились все данные. Ошибок было много, все пересчитывали калькулятором.

- Можешь ли вспомнить какой-нибудь случай со времен работы грузчиком?

М. Азаров: - Конечно, есть, что вспомнить! Была одна ночь, кото-рую я никогда не забуду. Пришел на ночную смену. Обрадовали - нужно постараться собрать заявки и за-грузить семь машин (при норме - 4). Решил, что справимся, тем более, ребята со мной в смене работали такие же шустрые, как я. И действи-тельно – справились! Но это еще не все! Время - 7:45. Сижу без сил с единственным желанием - спать. Выходит Олег Литвин, улыбается и говорит: «Ребят, форс-мажор, срочно нужно собрать заявку и за-грузить машину на Молдавию». А до дневной смены еще полчаса. Мы, без рук - без ног, но и это сделали. Олег Викторович нас, конечно, похвалил,

еще и премию дал (кстати, мы были первыми грузчиками, которые получили премию). Вот такая ночь была у меня во времена работы грузчиком.

- Да, ночь действительно неза-бываемая. Как долго ты работал грузчиком?

М. Азаров: - Прошел год, все мои действия были уже доведены до автоматизма, и ко мне пришло понимание того, что я стою на месте. А мне нужно двигаться вперед, раз-виваться. Решил уходить. Но моя будущая жена убедила не спешить увольняться, так как стабильную работу в хорошей компании найти непросто. Прислушался и сделал правильно!

Не прошел и месяц, как все сомне-ния развеялись - Олег Викторович предложил перейти на должность кладовщика. Отлично. Уже намного интересней. Вот он, долгожданный личностный и карьерный рост. Возможность принятия самосто-ятельных решений, определенная зона ответственности, разнообразие функциональных обязанностей - все, к чему я стремился.

- Повышению, я так понимаю, ты очень обрадовался?

М. Азаров: - Не то слово! Кла-довщиком мне очень нравилось работать. Энтузиазм зашкаливал, генерировал идеи постоянно. А как приятно, когда твои идеи поддержи-ваются и воплощаются в жизнь! На-пример, нынешняя укладка ящиков на поддоны, так, чтоб максимально были видны этикетки - это моя разработка, которая до сих пор ис-пользуется.

Хочу рассказать про случай, ко-торый в своем роде стал для меня пе-реломным моментом. Ночная смена, я на складе пересчитываю ящики, слышу голоса, понимаю, что это го-лоса не ребят со смены, выглядываю

- Виталий Александрович Лукацкий и Александр Витальевич Порохня, пришли лично посмотреть, как работает производство ночью. А я же маленького роста, меня не сразу увидели. Первоначально решили, что на складе никого нет. Когда уви-дели - посмеялись, пообщались. В процессе разговора, Виталий Алек-сандрович задавал много вопросов, а по окончании общения предложил перейти на производство. Меня это предложение очень удивило и немного даже напугало, потому что мне предложили должность началь-ника смены. Я прекрасно знал кто такие начальники смен - опытные высококлассные специалисты с соответствующим образованием. Немного поразмыслив, осознал - справлюсь. Работа с людьми мне знакома, технологические процессы можно изучить, было бы желание, а желание расти, обучаться и работать у меня просто непреодолимое. По-этому согласился.

Должен сказать, что дальнейшее развитие событий было очень стре-мительным. Хочу поблагодарить Николая Николаевич Стицевича за то, что в короткие сроки он обучил меня всему, что знал сам, именно благодаря ему я знаю, что такое вы-печка.

На том этапе учиться прихо-дилось очень много. Информации - огромный объем, естественно, не сразу все запомнил, поэтому вплот-ную занялся самообразованием: читал, изучал, анализировал. До сих пор в телефоне есть курсовые работы по теме слоеных изделий. Очень раздражало по началу, что

не владею некоторыми вопросами, обсуждаемыми на планерках, еще и высказывания в мою сторону «он молодой еще, ему простительно» очень задевали. А я хотел знать, поэтому прикладывал все усилия, чтобы оправдать доверие людей, которые в меня поверили, доказать себе и другим, что я могу и буду. Главное – четко знать и представ-лять, чего ты хочешь, действовать, несмотря на неудачи. Если ты чувствуешь, что это твое – не оста-навливаться на достигнутом.

- И ты не остановился.М. Азаров: - Конечно, нет, на-

оборот, еще с большим рвением продолжал учиться. И уже через полгода работы начальником смены я прошел аттестацию.

- Уверена, что не все сразу полу-чалось, были и неудачи, и критика со стороны руководства.

М. Азаров: - Конечно, как без этого. Но я очень положительно от-ношусь к конструктивной критике и замечаниям, так как впоследствии делаются определенные выводы, проводится работа над ошибками, и впредь ты их не повторяешь. В этом плане очень благодарен Сергею Алексеевичу Виннику Он всегда дает мудрые дельные советы, следуя которым ты постепенно становишь-ся руководителем, который нужен Компании.- Как долго ты проработал на-чальником смены?

М. Азаров: - Начальником смены я проработал год. Потом меня на-значили исполняющим обязанности зав. производством. В тот момент в меня поверила Ирина Николаевна Сиренко, за что я ей очень благо-дарен. Вообще, не знаю, что бы я без нее делал - всегда двери кабинета Ирины Николаевны открыты для всех, всегда поможет, подскажет.

- Так сразу взяли и поставили?

Не страшно было?М. Азаров: - Скажем так, - уже

не страшно! К этому времени у меня уже был небольшой опыт. Во время отпуска заведующих производством я замещал их.

И вот началась моя работа в офисе. Спустя время меня офи-циально назначили заведующим производства №2. В это время я начал понимать, какие именно качества должны быть у руководи-теля. Я понял, что нужно двигаться согласно целям компании, что нельзя просто отработать смену и уйти спокойно домой, не вникая, что происходит дальше. Я уверен, что работа команды должна быть организована таким образом, чтобы каждый находился на своем месте, знал, что делает, и каков результат его работы. В тот момент, я увидел, что мы - одна большая команда, у которой, во-первых, есть цель, во-вторых, желание достичь этой цели, в-третьих, новые знания, с помощью которых это все достигается.

Опять же, очень запомнились на-путственные слова Сергея Винника. Он сказал, что я двигаюсь в пра-вильном направлении, если буду так держать - достигну многого. Должен сказать, я частенько захаживаю за советами к Сергею, он всегда выслу-шает, сделает рациональный анализ, подскажет пути решения вопросов.

Спустя три месяца, в марте 2014 года руководством Компании было принять решение осуществить рота-цию заведующих производствами, и я был переведен на производство №1 в Крюков, где работаю и сейчас.

- Крутой поворот. Мне кажет-ся, работы тебе там прибавилось.

М. Азаров: - Я скажу больше. К таким переменам я оказался не готов. Когда ты отвечаешь за производство - это одно, а когда в твоем распоряжении маленькое государство, это намного сложнее. Производство, строения, склад, - за все непосредственно отвечаешь ты. Признаюсь откровенно, сначала - не справился. С производством изде-лий из песочного теста знаком не был. Добавилась работа с внешними службами. Сам видел свои ошибки - там не проконтролировал, там не акцентировал внимание - мои не-дочеты. Переживал по этому поводу очень. Понял, что нужно расставить приоритеты. Расставил. И вот тогда все стало на свои места.

- Максим, ты можешь назвать формулу твоего успеха? Ведь это действительно - успех. Всего за пять лет работы в Компании ты достиг многого, пройдя путь от простого рабочего до руководите-ля производства №1.

М. Азаров: - Главное - любовь к своей работе, искреннее желание де-лать работу качественно, постоянно самосовершенствоваться и разви-ваться. Не нужно бояться учиться. Ну и, конечно же, работать, работать и еще раз работать! Еще очень по-могает команда производства. По-стоянные консультации, обучение. Все помогают, подсказывают. И, конечно, для того, чтобы, чего-то добиться, необходимо показывать результат и выделяться своими успехами.- Скажи, пожалуйста, а что в твоей личной жизни изменилось за эти 5 лет?

М. Азаров: - За эти 5 лет я реализовался и как мужчина. Женился. Родился замечательный сын. Отдельное спасибо «Лукас» за стабильность, ощущение прочного фундамента под ногами, уверен-ность в завтрашнем дне. Благодаря этому можно смело улучшать де-мографическую ситуацию в стране, не боясь, что не прокормишь своих детей. «Лукас» дал мне колоссаль-ный опыт, бесценный, который использую не только в работе, но и в личной повседневной жизни.- Какие задачи и цели ты ставишь перед собой сейчас?

М. Азаров: - Задача на развитие. Себя, как личности, моего направле-ния в работе – как одну из важных составляющих нашей Компании. Цель на данный момент – организо-вать систему, которая будет дальше работать, как часовой механизм и приносить лишь положительные результаты.

- Как считаешь, ты командный игрок?

М. Азаров: - Однозначно, да. Хочу отметить нашу команду производства, где один - за всех, и все - за одного. Команду, с которой работается комфортно и с удоволь-ствием. Где все вопросы решаются за круглым столом сообща.- Как ты изменился за последние 5 лет? Чем Максим сегодня, от-личается от Максима, который пришел на «Лукас» 5 лет назад?

М. Азаров: - Я стал более уверен-ным в себе. Теперь я точно знаю, чего хочу, и что для этого нужно делать.

Кира Булик

Сергей Алексеевич Винник, зам. директора по логистике:

- «Залог успеха Максима Азарова - смелость».

Максим Азаров - неординарная личность, которая сразу обращает на себя внимание. Смелый, актив-ный, четко осознающий чего хочет от жизни - такое впечатление он произвел на меня, и сейчас своими действиями подтверждает эти ка-чества. Не боится никакой работы, всегда придет на помощь. Любую просьбу любого характера быстро спешит выполнить. Хотя в этом есть минус - спешка. Слишком стреми-тельное движение часто ему мешает, и он, не разобравшись до конца, что нужно делать, спешит это сделать.

Максим - парень хороший, до-брый, отзывчивый. Уверен, у него все получится и он еще себя проявит.

Олег Викторович Литвин, начальник отдела сбыта:

- Придя в коллектив, Максим

сразу проявил себя. Все поставлен-ные задачи выполнялись четко и ка-чественно. Его умение организовать работу (будучи грузчиком) сразу бросалось в глаза. Он сразу стал вну-тренним лидером в бригаде. Он не боялся самостоятельно принимать решения и брать ответственность на себя. Есть задача - её необходимо выполнить - это его девиз. Как ре-зультат - стремительный карьерный рост. Все частенько шутили про его связи: «А как же дядя в Киеве (Аза-ров)»? Это конечно всё были шутки. Вот результат самостоятельной и упорной работы - на лицо.

Ирина Николаевна Сиренко, зам. директора по производству:

- При знакомстве с начальниками смен производства №2, для меня очень выделялся Максим: своей решительностью, уверенностью, амбициозностью, расположением себя к окружающим, высокими организаторскими способностями, стремлением к достижению резуль-тата.

Вспоминаю один случай, когда была поставлена Максиму задача, изготовить круассан увеличенного размера на День города для Книги Рекордов Украины, с которой он справился на отлично, подтвердив свое стремление к достижению результата.

На основании вышеперечислен-ных качеств, пройдя аттестацию начальников смен - был рекомендо-ван и переведен на должность зав. производством.

Хотелось бы пожелать Максиму дальнейшего карьерного роста, но иногда не спешить принимать реше-ния не проанализировав, учитывать риски и расставлять точки контро-ля, понимать и осознавать важность своих действий.

Максим Азаров: «Главное - четко знать и представлять, чего ты хочешь, действовать, несмотря на неудачи. Если ты чувствуешь, что это твое - не останавливаться на достигнутом»

9

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

Светлая память

Уроки делового этикета

Деловое общение по элек-тронной почте является неотъемлемой частью

жизни любого современного человека: мы пишем коллегам по работе, руководству, клиен-там, деловым партнерам, лю-дям, которые с нами знакомы, и тем, кто нас еще не знает. Что собой представляет деловая этика в электронной перепи-ске, насколько она нужна для успешного ведения бизнеса?

Сегодня мы поговорим о правилах деловой электрон-ной переписки, которые важ-но и нужно соблюдать, иначе мы рискуем непреднамеренно причинить неудобство, вы-звать замешательство, а то и ненароком оскорбить того, ко-му пишем. Не забывайте, что наша почта - это показатель

нашего профессионализма.Электронное сообщение

должно быть кратким, лако-ничным, однако следует пом-нить, что по письму адресат будет судить не только о вас (это ваша визитная карточка) но и о Компании, которую вы представляете.Вот 7 правил, которые по-могут сделать ваши письма безупречными.

1. Грамотно и четко оформ-ленное поле «Тема».

Указание темы экономит время адресата, позволяя ему сразу оценить содержание получаемого письма и опе-ративно принять решение о его приоритетности при про-чтении. В теме письма кратко сформулируйте его основное содержание.

2. Приветствие и персональ-ное обращение к адресату.

Создает доверие и при-дает письму персональную направленность. Игнориро-вание имени адресата воспри-нимается как некорректность.

3. Точность адресации.Правильное заполнение

полей «Кому», «Копия» – важнейший инструмент оперативности и этичности общения. Чтобы не допускать ошибок в работе с этими полями, необходимо знать их назначение, общепринятое в современной деловой среде:

если ваше имя стоит в поле прямого адресата («Кому») – это означает, что от вас от-правитель письма ждет ответ на свой вопрос;

если в этом поле помещены

несколько адресатов, то это означает, что отправитель письма ждет ответа от каждо-го или от любого из адресатов;

если ваше имя помещено в поле «Копия», это означает, что отправитель хочет, чтобы вы были в курсе вопроса, при этом ответа от вас он не ждет. Вступать в переписку, если ваше имя находится в поле «Копия», не следует. Если вы все-таки решите вступить в переписку, то признаком хорошего тона будет начать письмо одной из фраз: «По-звольте мне присоединиться к обсуждению данного вопроса…», «Извините, что вмешиваюсь…», «Позвольте высказать свое мнение…».

4. Оперативность ответа

Время ответа на письмо – это один из показателей вашей позиции по отношению к деловым интересам партне-ров и клиентов. Приемлемым считается время ответа/реакции на письмо в пределах двух-трех часов. Если, полу-чив письмо и прочтя его, вы понимаете, что не можете дать на него ответ в течение суток, то правилом хорошего тона будет отправка адресату информации о том, что вы по-лучили его письмо и ответите на него: «Письмо получил. Отвечу сегодня в течение дня» или «Письмо получил. Для ответа нужна дополнительная информация. Постараюсь от-ветить не позднее…».

Станислав Прохоров, оператор линии 1-го производства компании

«Лукас», был мобилизован в ряды Украинской армии 6 ав-густа 2014 года. Как истинный патриот нашей страны Стас сам пришел в военкомат и записался в армию добровольцем. По рас-пределению он попал в 92-ю отдельную механизированную бригаду, которая дислоцируется в Харьковской области. Держать в руках автомат для него было не впервой - в свое время Станислав прошел срочную службу.

Как же так случилось, что жизнь молодого человека, всем сердцем преданного своей Роди-не, оборвалась так неожиданно, среди своих?

В интернете очень мало данных об этом трагическом событии. Вот, что пишет Мария Малевская, журналист СТБ, на своей страничке в Фейс-бук: «Субботняя новость про стрельбу в Волчанском районе, на границе. Подробности ввели в ступор. Военные, стоят в селе Бударки, охрана кордона. Капитан, только получил май-ора. И два сержанта. Пьяные. Сильно хотелось приключений. Стали задирать солдат, майор в угаре кричал про Рассею, пацаны пытались спорить. В итоге двоих контрактников вывели в поле и расстреляли. Парень из Кременчуга, 31 год, Стас - упал первым, фактически накрыл со-бой товарища. Тот тоже упал, притворился мертвым. Майор сказал отнести на границу - в ров, закопать. Пока тащили, обнаружили, что один живой. «Ломай шею!». Парень вовремя со-риентировался - ударил первым, в одних кальсонах убежал. Сколь-ко бежал, непонятно - какой-то пруд, охранники. Дали одежду, отвезли в райотдел. Через пол-часа - все на ушах, еще через 10 часов капитана и двух сержан-тов задержали. Сейчас уже в Харькове в прокуратуре. В тот же вечер в казарме обнаружился еще один солдат - с переломан-ными ребрами. Били прикладами, так же, выведя в поле, днем или двумя раньше. Выкинули в ров, накрыли бушлатом, закопали живьем. Выбрался, пришел в

расположение. Увезли на скорой в госпиталь…»

Теперь становится понятным, почему практически нет инфор-мации об этом происшествии. Больно и стыдно, что такие вопиющие случаи имеют место быть в нашей армии. Станислав был очень хорошим человеком: порядочным, добрым, честным, уравновешенным. В коллективе пользовался заслуженным ува-жением. У него было обострен-ное чувство справедливости. Он всегда готов был прийти на по-мощь тому, кто нуждается в ней. В который раз мы убеждаемся, в том, что «Бог забирает самых лучших». Но, к сожалению, нам от этого не легче.

За день до трагической смерти Стас говорил по телефону со сво-ей женой Натальей. Сказал: «Все хорошо, все спокойно, стоим в карауле». У Станислава остались пожилые родители, жена, при-емная дочь, три сестры. Он был младшим ребенком в многодет-ной семье.

Весь трудовой коллектив компании «Лукас» глубоко скорбит по погибшему и выра-жает искренние соболезнования родным и близким Станислава Прохорова. Стас для всех нас – ГЕРОЙ, отдавший свою жизнь за свободу и независимость Украины.

Руководством Компании принято решение занести фото-графию Станислава Прохорова на «Стелу Славы», расположен-ную на территории Компании. Сотрудники 1-го производства собрали и передали его жене

Наталье 3200 грн. Кроме того, ей предложено трудоустройство в нашей Компании (Наташа по профессии пекарь). Она с благо-дарностью согласилась.

Вечная память Герою! Слава Герою! Станислав, мы будем помнить тебя всегда!

Чуть позже, в интернете появилась статья журналиста «Комсомольская правда-Харь-ков» Ирины Зозули. Предлагаем Вам, уважаемые читатели озна-комится с ней:

На Харьковщине офицер расстрелял мобилизованного за отказ копать себе могилу.

ЧП, случившееся в 92 меха-низированной бригаде, которая дислоцировалась на границе Харьковской области с Россией, шокировала всю страну. Изрядно выпивший офицер вывел двоих мобилизованных солдат в поле и расстрелял. Одному из парней чудом удалось выжить, сбежать и добраться до ближайшего насе-ленного пункта. Оттуда добрые люди отвезли его в райотдел. Так история зверского убийства стала известна широкой обще-ственности.

Для второго солдата, 31-лет-него жителя Кременчуга Ста-нислава Прохорова этот «поход в поле» оказался последним…

Жена погибшего Наталья Кирилова, с которой они про-жили десять лет, места себе не находит… Говорит, последний раз общались 13 ноября, за день до его гибели - стоял в карауле, все было хорошо.

- А когда 14 ноября утром я снова стала его набирать – теле-фон был отключен, - вспоминает Наталья. – Там связь плохая, по-

этому я не нервничала. Но когда связь не появилась и к вечеру – позвонила его сослуживцу. Тот снял трубку и у кого-то спро-сил: «Жена Стаса звонит, что говорить?». Тогда я поняла, что произошло что-то страшное.

То, что Наташа услышала в трубке потом, кажется страш-ным сном: в подразделении обмы-вали чьи-то очередные погоны, напились. У капитана Евгения Редченко возник конфликт с мобилизованным Станиславом Прохоровым.

- Якобы капитан искал, с кем подраться, выбрал крепкого с ви-ду Стаса, предложил бороться на ножах, но муж отказался, - взды-хает супруга погибшего. - Тогда капитан позвал двух сержантов, они втроем погнали Стаса в лес и заставили копать для себя мо-гилу. Муж отказался выполнять этот приказ и его расстреляли.

Как выяснилось, комбриг 92 механизированной бригады и его заместители давно находятся в зоне АТО, под Луганском. Тем подразделением, где служил Ста-нислав Прохоров, командовал молодой офицер.

Наталья Кирилова вздыхает: о том, что в подразделении пьют, регулярно дерутся, а офи-церы издеваются над солдатами - она знала. За две недели до гибе-ли Прохоров был в отпуске и по-делился с женой происходящим.

- Тех, кто не подчинялся приказам, пугали - вывозили в лес, заставляли рыть могилы и обстреливали холостыми патронами, так сказать в вос-питательных целях - пересказы-вает Наташа то, что слышала от мужа. – В один из последних звонков он сказал: «Что-то за-частили в лес вывозить». При-чем капитан никогда не делал это своими руками, заставлял солдат, сам только приказы отдавал. Но Стас от природы спокойный, весельчак, не думала, что с ним может такое про-изойти.

Уже сейчас Наташа Кирилова сознается: так боялась за мужа, что уговаривала его уехать из расположения. Но Стас отпи-рался: «Ничего страшного, все бу-дет хорошо». Незадолго до гибели Станислав должен был приехать

домой в увольнение, но не дожил.Со слов Натальи, когда ей

выдали тело мужа, - едва не лишилась сознания: затылок полностью разбит прикладами, на теле живого места не оста-лось. А в экспертном заключении написано «пулевое ранение»…

- Я даже вещи мужа не могу нормально забрать, - вздыхает женщина. - Позвонил сослуживец, сказал, что спрятал вещи Стаса в соседней деревне. До мобилиза-ции он работал оператором в кондитерской компании «Лукас» и все обмундирование ему купило предприятие. Конечно, поеду и все заберу. Я не хочу, чтобы те, кто над ним издевался, носили его вещи.

P.S.Расследованием трагедии

занялась военная прокуратура Харькова. На скамье подсудимых оказался кадровый офицер, кото-рый руководил подразделением, и два сержанта. Им светит от 15 лет лишения свободы до по-жизненного заключения.

- Бойцы из хулиганских побуж-дений пытались расстрелять двоих сослуживцев, один из которых оказал сопротивление, сбежал и остался жив, - говорит военный прокурор Харьковского гарнизона Андрей Глумаков. – Он не ранен, повреждений нет, сейчас дает показания. Парню обеспечили безопасность и от-командировали служить в другую воинскую часть.

- Пытались сбежать, - объяс-няет Глумаков. - На протяжении 6 часов их разыскивали сотруд-ники нескольких структур, но так как район был окружен - они не успели далеко уйти. На сегод-ня задержанные содержатся под стражей, открыто уголовное производство по ч.2 ст. 115, ч.2, ст. 408.

Трагическая смерть Станислава Прохорова. Вечная память герою!

•продолжение в следующем номере

Правила написания электронного письма или этикет электронной почты

10

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

Ежегодно в столице Объеди-ненных Арабских Эмиратов, Дубаи, проходит выставка,

посетить которую мечтают как про-фессиональные кондитеры, так и просто любители сладостей – Sweets Middle East. Несмотря на то, что история выставки пока что довольно непродолжительна, – первая Sweets Middle East состоялась в 2007 году – мероприятие уже успело завоевать широкую известность у кондитеров со всего мира.

В этом году выставка проводилась уже в 8-й раз. 230 поставщиков из 38 стран мира продемонстрировали свою разнообразную кондитерскую продукцию, вкус и качество которой смогли оценить более 7 000 людей из 70 стран мира.

В число посетителей выставки вошла и делегация специалистов компании «Лукас», в лице зам. ди-ректора по логистике С.А. Винника, начальника отдела маркетинга Т.А. Бегмы, начальника бюро рекламы и PR Л. Ю. Боталовой и руководителя сектора ВЭД А.К. Беркели.

Так как мне посчастливилось побывать на выставке в этой вели-колепной и удивительной стране, я спешу поделиться с вами, уважаемые читатели, своими впечатлениями о поездке.

Время в полете около 5 часов и вот перед нами ночной Дубай – самый знаменитый город объединенных арабских эмиратов, столица тор-говли, город-космополит. Один из красивейших и богатых городов мира, мир роскоши и настоящей сказки. Аэропорт Дубая поразил нас своими размерами. В нем, как мы узнали позже, – три терминала. Интересным моментом было то, что на паспортном контроле нам скани-ровали сетчатку глаза. Впечатлили нас и арабы, одетые, в традицион-ные для стран Персидского залива белоснежные и накрахмаленные дишдаши и абайи.

Трансфер до отеля занял у нас около 40 минут. Все это время мы как зачарованные смотрели в окна на ночной город, который показался мне совершенно нереальным! Это ожившие сказки Шехерезады! Дей-ствительно, трудно было поверить в реальность увиденного. Повсюду вдоль роскошной дороги, на которой не было ни одной трещинки - гро-моздились невероятной конструк-ции небоскрёбы, переливающиеся миллионами ярких разноцветных огней. Такого фантастического архи-тектурного творчества, мне кажется, нельзя увидеть ни в одной стране мира. Ультрасовременные небоскрё-бы стояли один возле другого плечо

к плечу, куда ни взгляни! Нигде не было видно даже маленького расстояния между гигантами! Во всем чувствовалась небывалая мощь замысла основателей этого уникального места на Земле.

Интересна история созда-ния Объединённых Арабских Эмиратов. Этому государ-ству всего 42 года. Оно было создано 2 декабря 1971 года усилиями очень умного и

дальновидного Шейха Заяд ибн Султан Ал Нахъян. Он родился в Абу Дабе в семье хали-фа, правящего там. Мальчик с детства изучал арабскую поэзию и историю. Трудная жизнь в арабской пустыне закалила будущего шейха и привила ему настоящие качества стойкого, терпеливого, сме-лого человека. Но самое его главное достоинство - это мудрость, целеу-стремленность и умение находить общий язык в сложных племенных отношениях. Только эти качества плюс понимание важности объеди-нения маленьких конфликтующих племён, привело к объединению 7 шейхов в одно новое Государство - Объединённые Арабские Эмираты со столицей в Абу Даби. За такой короткий исторический срок страна

достигла фантастических успехов.В ОАЭ действуют жёсткие шари-

атские законы. Я не знакома с этим законодательством, но то, что я нашла в интернете о нем, мне пока-

залось справедливым и достойным быть принятым и в других странах. Например, есть закон о тех, кто не возвращает долг. В таком случае их просто сажают в тюрьму до тех пор, пока не вернут долг! Никто в стране никогда не может получить ГРАЖДАНСТВА. НИ ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ! Живи - пожалуйста, ра-ботай, покупай всё, что душе угодно, но.... никогда никто не будет владеть землёй и никакого гражданства не получит! Т.е. никаких гражданских прав никто никому чужому не даст. Кроме того, государство не собирает НАЛОГОВ! ИХ ПРОСТО ТАМ НЕ

СУЩЕСТВУЕТ!!! Я никак не могла понять, как это в стране нет налогов? А как же тогда строят, содержат так много гостиниц и всего прочего? Ответ был прост! А зачем нужны им налоги? ВСЁ ПРИНАДЛЕЖИТ ОДНОМУ ХОЗЯИНУ. В его руках абсолютно весь бизнес. Коренного населения страны всего 15%. Это и есть хозяева всего национального богатства. А все остальные просто на них работают, соз-давая огромные богатства стране. Всё создано рацио-нально и функционально, никто не бедстует, никаких прав не требует! В ОАЭ нет никаких националистов, никто не кричит «Дубай шейхам!» Не нравится - не-медленная депортация! В стране введена смертная казнь за распространение наркотиков, потворство суициду, из-насилование и педофилию. В ДУБАЕ ВСЁ СПОКОЙНО!

Утром мы отправились на выстав-ку. Особо хочу отметить дубайское метро: оно полностью компьютери-зировано и автоматизировано. Его открыли 09.09.09. В нем пока всего 2 ветки – красная и зеленая. Почти

все станции надземные. Тарифы рассчитываются автоматически, нет

фиксированной стоимости про-езда. Машиниста в метро нет, каждый поезд, состоящий из пяти вагонов, управляется компьютером. Первый вагон - золотой, проезд в нем в два раза дороже, чем во всех остальных четырех. Второй

вагон - женский, мужчинам в нем ездить нельзя.

Пока ехали на выставку успели насладиться видами дневного Дубая, который ни в чем не уступает ночно-му городу.

И вот перед нами - цель нашего путешествия - крупнейшая конди-терская выставка стран ближнего Востока - Sweets Middle East. Пройдя необходимую регистрацию, мы зашли в огромный павильон, в ко-тором были представлены «сладкие» производители со всего мира. Среди них - и представи-тели украинского кондитерского рын-ка: Roshen, «АВК», «ЖЛ», «Грона», «Со-юз кондитер» и ТМ «Жайвир». В ОАЭ нет культуры продаж ве-сом не упакованных продуктов, поэтому в основном все кон-дитерские изделия были представлены в индивидуальной или групповой упаковке. Почти каждый выставочный стенд был оригинально оформлен и имел свою отличительную особенность - свою «изюминку». Например, нам очень запомнилась девушка в платье из попкорна. Таким оригинальным способом фирма-производитель попкорна привлекала к своему стенду посетителей. Вообще нас по-разило разнообразие выставочных экспонатов. Здесь были представ-лены абсолютно все виды конди-терской продукции: широчайший

ассортимент конфет и шоколада, бисквита и печенья, кексов, круас-санов и так называемых «полезных» сладостей. А вот слоеных мучных изделий было не так уж много. Всю представленную продукцию можно было продегустировать.

Здесь нам удалось пообщаться с коллегами. Мы узнали много нового

о тенденциях развития кондитер-ской промышленности, о возмож-ностях экспорта. Приобрели ценный опыт в вопросах организации и участия в выставках такого формата. Уверены, эти знания помогут нам в организации и участии в крупней-шей международной кондитерской выставке – ISM, которая пройдет в феврале 2015 года в Кельне (Гер-мания). Сейчас идет полным ходом подготовка к этому важному собы-тию в истории нашей Компании.

На выставке время пролетело быстро. Уставшие, но воодушев-ленные полученными знаниями, с большими пакетами, нагруженными образцами каталогов и продукции мы отправились в гостиницу.

В Дубае темнеет намного раньше (где-то к 17-00) и быстрее, чем у нас: минут за 20 успевает стемнеть полностью.

Вообще в Дубае, куда не обратишь свой взгляд – сплошные рекорды Гиннеса! Здесь находится все самое-самое. Ну и конечно, венец всего этого - Burj Khalifa - самый высокий небоскреб мира. Его точная высо-та - 828 м (количество этажей - 163).

Небоскреб по своей форме напо-минает сталагмит. На 124 этаже рас-положена смотровая площадка, куда всего за 1 минуту доставляет чудо современных технологий - самый быстрый лифт в мире.

Неподалеку находится и гордость Дубая - поющие фонтаны. Они начинают работать с 18 часов, и с ре-гулярностью в 30 мин «танцуют» до 22ч. Говорят - потрясающее зрелище под прекрасную классическую му-зыку! К сожалению, нам эту красоту увидеть не удалось.

Рядом находится Dubai Mall. Это самый большой и популярный торговый центр в Дубае. Под его крышей расположен крупнейший в мире крытый аквариум, в котором можно увидеть больше чем 33 000 рыб и разных морских животных (в том числе, тихоокеанского гигант-ского осьминога, акул и скатов). Он внесен в книгу рекордов Гиннеса.

Мы привезли с собой в Кремен-чуг из этой удивительной страны замечательное настроение. Это были незабываемые впечатления на всю жизнь!

Конечно, в Дубае все красиво, бо-гато, культурно, чисто. Но, несмотря на это, по окончании командировки, мы с огромным желанием возвраща-лись домой. Что ни говорите – нет ничего лучше страны, в которой родился и вырос. Страны, в которой живут наши родные и близкие.

Опыт путешествий

Рабочая поездка в Дубаи

Корпоративная культура

В прошлом номере газеты мы обратились к вам, уважа-емые коллеги, с просьбой

поучаствовать в формировании внутренней культуры Компании и высказать предложения по этому поводу. Мы получили, на наш взгляд, очень конструктивное предложение по формированию корпоративной культуры от Люд-милы Викторовны Никифоровой, главного специалиста по делопро-изводству. Представляем Вашему вниманию ее видение этого вопроса и приглашаем к обсуждению. Сбор информации продолжается. Ждем и от Вас предложений и идей.

Л. Никифорова: «Корпора-тивная культура для сотрудников

Компании – это то, что связывает нас воедино».

Корпоративная культура - это то, что заставляет и мотивирует нас работать в Компании. Приоб-ретая опыт работы в Компании, мы формируем свое отношение к ней и к собственной работе, включая ее результаты. Именно поэтому для нас так важно сформировать куль-турное пространство, включающее в себя нормы поведения и опре-делить идеальные модели самого поведения.

Предлагаю включить следующие пункты в наши корпоративные правила:

1. Уважительное отношение при общении (нецензурная брань недо-

пустима в общении).2. На работу, совещания и встре-

чи приходим вовремя.3. Обучение не пропускаем.4. Держим слово (выполняем

задачи в сроки, которые сами себе устанавливаем).

5. Сложная идея должна быть реализована через презентацию.

6. На планерках и совещаниях переключаем телефон в беззвучный режим.

7. Заранее предупреждаем о не-возможности участия в совещаниях и назначаем и.о.

8. Всегда отвечаем на смс и электронные письма коллег

Есть еще небольшой совет:Если вам нужно распечатать от-

чет на несколько сотен страниц, или десятки комплектов презентаций для важного совещания (а печатать нужно всем и, обычно, в больших количествах) и вы не хотите мешать коллегам и надолго занимать прин-тер в «часы пик», - воспользуйтесь функцией «отложенная печать».

Данная функция установлена на принтере, установленном в новом офисе в департаменте логистики (Xerox WorkCentre 7225 PS).

Вы можете выбрать точное время, в которое нужно распечатать ваш документ. Это может быть вечер или ранее утро. Представьте - вы при-ходите в офис, а ваш документ уже ждет вас в лотке принтера.

11

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

- Такие большие паузы в чемпи-онате, на твой взгляд, полезны или больше приносят командам и, в частности, тренерам проблем с тренировочным про-цессом?

В. Цвелых: - Однозначно я считаю это большим минусом. И для нашей команды - так это точ-но. Мы не имеем своего хорошего зала, где бы смогли легко догова-риваться о спаррингах в эти па-узы. Календарь, можно сказать, плохой, с паузами в три и четыре недели, которые «выбивают» из тренировочного процесса, что никак не идет на пользу.- Сейчас мы видим, что у каж-дой команды есть изъяны и все могут проигрывать, значит ли это, что однозначного фавори-та в чемпионате уже нет?

В. Цвелых: - Да, сейчас одно-значного фаворита уже нет, тем более, при той системе плей-офф, в которой будет определен чемпион. Здесь можно занять 8-е место или 6-е и выиграть чемпионат. Но, несмотря на это, я считаю, есть несколько команд, шансы у которых выиграть чем-пионат выше, чем у остальных.- Как справляется с внезапно свалившейся на него серьезной ответственностью Богдан Иванченко?

В. Цвелых: - У Богдана, можно сказать, совсем нет никакого опыта, нет мини-футбольной школы, он нигде, кроме «Лукаса», на хорошем уровне не выступал. Но я вижу в нем большой по-тенциал, он прогрессирует с каждым днем, у него есть время приобрести этот необходимый

опыт. Я надеюсь, что в будущем это будет первый вратарь нашей команды.- У нас есть вопросы и от болельщиков. Твои старые

знакомые из Ивано-Франковска спрашивают, почему своей второй дочери вы дали имя Ми-лана, а не, например, Бавария или Лукася?

В. Цвелых: - Это имя мы вы-брали вместе с супругой, нам оно понравилось, а таких имен, как Бавария или Лукася, мы просто тогда не слышали. Хотя, если у меня будет третья дочь, я поду-маю над этими именами. Привет Ивано-Франковску!- А вот болельщик «Лукаса» спрашивает, хотелось ли тебе усилиться в этом сезоне ещё не-сколькими игроками и насколь-ко это реально, на твой взгляд?

В. Цвелых: - Все должны по-нимать, что просто легче всего сказать «усилиться». На данный момент в Украине не так много квалифицированных игроков. Те игроки, с которыми мы вели переговоры, выбрали чемпионат

Беларуси, и я их прекрасно пони-маю, поскольку мы не можем им сегодня предложить те условия, на которые они рассчитывают в другой стране.

- Мой коллега из Полтавы Станислав Майзус задал два следующих вопроса. Когда в Кременчуге стоит ждать появ-ления нового Цвелых, не в плане твоего сына, а игрока такого уровня, как ты?

В. Цвелых: - Я не могу от-ветить на этот вопрос. Пока что есть этот Цвелых, но думаю, что когда-то появится ещё игрок хорошего уровня.- Может ли «Лукас» через пять лет стать чемпионом страны?

В. Цвелых: - В этой жизни все реально и думаю, что «Лукас» может стать чемпионом и в этом году. Это футбол, почему нет? Всё будет зависеть от того, кто лучше подготовится к играм плей-офф. Я уверен, что в ближайшие годы будет праздник и в нашем городе.

менеджер ФК «Лукас» Василий Криворучко

3 декабря состоялся товарище-ский матч между ФК «Лукас» и командой «Инваспорт».

Эта дружеская встреча, которая стала уже второй по счёту, была приурочена к Международному дню людей с ограниченными воз-

можностями.Главный тренер ФК «Лукас» на

торжественной церемонии откры-тия сказал, что команда ФК «Лукас» готова приложить все усилия для того, чтобы принести в сердца этих людей радость, а также долго-

жданную веру и надежду в лучшее будущее и пожелал участникам матча хорошей игры.

Первый тайм завершился в ничью 4:4. Команды ушли на отдых, а зрителей ждал традиционный кон-курс на меткость от ТМ «Лукас». Пя-теро победителей получили торты и

бурные овации от болельщиков!Также традиционно на благо-

творительном аукционе был продан и футбольный мяч с автографами игроков ФК «Лукас», который за 200 гривен достался руководителю городской команды «Транзит-Сервис» Александру Яцыне. Вырученные деньги, были тут же переданы представителю Кремен-чугской школы-интерната для детей с ограниченными физическими воз-можностями. В итоге, матч, как и в прошлом году, завершился ничьей, но на этот раз со счетом 7:7!

Завершилось это торжество на-граждением спортсменов сладкими подарками от компании «Лукас».

В целом в игре царила атмосфера добра, отзывчивости, взаимопо-нимания и настоящей мужской дружбы. Прямым тому подтверж-

дением является проведенный матч, направленный вовсе не на личную угоду спортсменам, а на объедине-ние ради решения одной из сложных проблем нашего общества.

Вот как прокомментировал матч игрок ФК «Лукас» Ярослав Заво-ротный:

«Для меня футбол как жизнь. В сегодняшней игре, мы – игроки ФК «Лукас» испытали очень сильные эмоции, которые надолго останутся в наших сердцах. Воспитать в себе волевого человека может любой спортсмен, независимо от его фи-зических возможностей. Главное – саморазвитие».

Очень радует тот факт, что ре-бята из нашей команды – хорошие и отзывчивые люди, с добрым сердцем и открытой душой.

В этом номере нашей газеты мы хотим подвести про-межуточные итоги высту-

пления ФК «Лукас» в Экстра-лиге. С этой целью мы поговорили с Валентином Цвелых, которому подготовили целый ряд интерес-ных вопросов.

- Валентин, после удачного старта, к которому можно от-нести даже поражение во вто-ром туре в Ровно со счётом 3:1, была серия из трех поражений подряд с разницей мячей 4:23. В чём, на твой взгляд, была при-чина этих неудач?

В. Цвелых: - На мой взгляд, основная причина - нехватка опыта, хотя у нас есть опытные игроки. Возможно, где-то «пере-горели», пропускали быстрые голы, затем бежали быстро оты-грываться и в результате - про-пускали в свои ворота. Так было в игре с «Энергией», так было и с «Ураганом», когда мы играли в пять полевых.- От чего, на твой взгляд, во-обще зависит дебют команды на таком уровне? Например, «Приват» и «СумДУ» сейчас явные аутсайдеры, а «Лукас» и «Титан-Заря» к таковым при-числить никак нельзя.

В. Цвелых: - Мое мнение, что здесь большую роль играет под-бор игроков. Как в «Лукасе», так и в «Титан-Заре» есть опытные игроки, которые прошли школу Экстра-лиги и не один год играли на хорошем уровне в хороших

командах. Команда «Приват» - это молодая команда - и я думаю, что у неё ещё все впереди, как и у нас.- Признайся честно, думал ли когда-нибудь после ухода из «Урагана», что снова сыграешь в Экстра-лиге в команде из род-ного Кременчуга?

В. Цвелых: - По жизни я мак-сималист и ко всем переменам отношусь с пониманием. Значит - так должно было случиться. Я верил в это и очень рад, что в нашем городе есть такая коман-да, как «Лукас»! И, конечно же, такое руководство компании,

которое искренне любит этот вид спорта, вкладывает в это свои деньги и создает для нас все условия.- В футзале ты, пожалуй, уже повидал все, однако скажи, волновался в первом туре дома в игре против «Титан-Зари»? Это же был дебют в Экстра-лиге перед родными болельщи-ками в качестве играющего тренера?

В. Цвелых: - Если ты не волнуешься, то не стоит играть в этот вид спорта вообще. Конечно же, волновался, но это было приятное волнение. Все с нетерпением ждали этот матч, когда после больше чем 10-летнего перерыва в наш го-род вернулась высшая, а теперь и Экстра-лига. Но со стартовым свистком это волнение про-

пало и мы все рады, что в той игре добились положительного результата.- Многие утверждают, что уровень элитного украинского дивизиона значительно по-низился и чемпионат утратил свои былые краски. Ты, как ни-кто другой, можешь дать это-му объективную оценку. Каково твоё мнение на этот счет?

В. Цвелых: - Скорее всего, в этом есть доля правды, посколь-ку завершила карьеру та плеяда игроков, которые дважды стано-вились серебряными призерами чемпионата Европы. Не послед-нюю роль в снижении уровня чемпионата, считаю, играет и политическая ситуация в стра-не, из-за чего многие хорошие игроки уехали играть за границу. Но, как я уже говорил когда-то, я думаю, что это все временно и через пару лет чемпионат снова выйдет на свой высокий уровень.

Спортарена

Валентин Цвелых: «Я очень рад, что в нашем городе есть люди, которые искренне любят футзал»

Товарищеский матч

№ Команды И В Н П М О1. «ЛТК» (Луганск) 8 6 1 1 22:10 192. «Локомотив» (Харьков) 8 6 0 2 27:10 183. «Спортлидер+» (Хмельницкий) 8 6 0 2 37:22 184. «Энергия» (Львов) 8 5 2 1 40:15 175. «Кардинал» (Ровно) 8 5 1 2 28:17 166. «Ураган» (Ивано-Франковск) 8 3 2 3 30:20 117. «Лукас» (Кременчуг) 8 3 0 5 24:36 98. «Титан-Заря» (Покровское) 8 2 1 5 23:29 79. «СумДУ» (Сумы) 8 0 1 7 7:38 110. «Приват» (Кривой Рог) 8 0 0 8 18:52 0

Бомбардиры: 1.Дмитрий Калуков – 9 («Спортлидер+»); 2.Роман Бакум – 8 («Приват»);3.Сергей Рыбак – 8 («Спортлидер+»); 4.Андрей Федюк – 7 («Энергия»); 5.Михаил Грицына – 7 («Энергия»);

6.Антон Тарасенко – 7 («Лукас»); 7.Алексей Фетько – 7 («Спортлидер+»).

ТУРНИРНАЯ ТАБЛИЦА 1 части чемпионата

12

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 12/12/2014 №10(24)

Именинники декабря

Юбиляры декабря Юбиляры января

Именинники января Поздравляем

Реклама

Регистрационный купон в поддержку Украинской армии

Выходит каждую четвертую неделю месяца.

Распространяется бесплатно.

Главный редактор:Людмила Боталова

Верстка: Оксана Коломиец

Адрес редакции: ул Чкалова, 186г. Кременчуг, Полтавская обл.,

Украина.

Является внутренним корпора-тивным изданием ЧП ПТК «Лукас».

Отпечатано в типографииООО «Кременчугская городская

типография»Тираж — 999 экз.

Заказ № 1791Подписано к печати 10.12.2014

«Слойка» — ежемесячное информационное издание, выходит с ноября 2012 года.Учредитель и издатель ЧП ПТК «Лукас».

Пусть будет счастлив каждый день, Прекрасно каждое мгновенье,

Успехов, радости, добра, Любви, удачи,

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ!!!

01.12 Голякова С.А., глазировщик01.12 Манастыр С.В, заместитель директора

ТД «Лукас» по вопросам логистики и безопасности

01.12 Драченко А.М., кондитер02.12 Бурнис И.И., кондитер02.12 Ахметзянов А.И., маляр03.12 Сиренко Н.А., кондитер04.12 Гарьковенко И.Н., водитель05.12 Мазилкин В.В., уборщик

производственных помещений05.12 Костенко Я.И., машинист упаковочной

машины05.12 Доморощенов С.Ю., водитель06.12 Путря В.К., уборщик производственных

помещений06.12 Синицина О.Н., машинист сбивальных

машин06.12 Максюта Д.Ю., грузчик06.12 Швець Д.В., грузчик07.12 Боздуган В.С., водитель07.12 Клопова О.В., продавец

продовольственных товаров07.12 Дорошенко О.Н., кондитер07.12 Ткачов С.М., слесарь-ремонтник07.12 Голуб Я.С., оператор линии08.12 Материнский Н.А., водитель08.12 Павленко О.В., машинист упаковочной

машины08.12 Головин А.Л., машинист упаковочной

машины08.12 Коломийчук Ю.В., глазировщик09.12 Воля В.Н., кондитер09.12 Реминяка И.М., менеджер снабжения10.12 Жадкевич Н.М., кондитер10.12 Кабакова А.В., продавец магазина №910.12 Сидоренко О.И., кондитер11.12 Мартынова Г.Ю., уборщик

производственных помещений11.12 Батрак А.И., кладовщик12.12 Лишевский И.И., начальник

юридического отдела13.12 Дудник Д.Ю., укладчик-упаковщик14.12 Головаш А.И., начальник смены14.12 Васько П.А., электромонтер по ремонту

и обслуживанию электрооборудования

15.12 Тесля А.И., электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

15.12 Тютюнник В.И., кондитер15.12 Новохатний А.П., механик15.12 Лемешенко С.Ю., машинист

упаковочной машины16.12 Гапонова И.А., инженер по проектно –

сметной работе16.12 Куцак Е.В., укладчик-упаковщик16.12 Зайцев П.С., инженер по

компьютерным системам16.12 Иванова А.В., продавец

продовольственных товаров17.12 Литвинов А.Р., водитель17.12 Коротков В.В., варщик пищевого сырья

и продуктов17.12 Кольвенко С.Н., картонажник17.12 Базалевич А.О., транспортировщик17.12 Кисилева Н.О., продавец

продовольственных товаров18.12 Куринный А.И., водитель18.12 Павленко В.М., водитель погрузчика19.12 Мардеева И.И., продавец

продовольственных товаров20.12 Волошина Т.А., кондитер20.12 Иванюк К.В., водитель20.12 Порубай Е.А., грузчик21.12 Кулик В.В., изготовитель смесей21.12 Мекляев А.В., агент по таможенному

оформлению грузов и товаров22.12 Ярмош И.В., кондитер23.12 Ганзенко В.И., машинист сбивальных

машин23.12 Зинченко Е.А., повар23.12 Черненков А.Ю., оператор линии23.12 Ткаченко А.В., продавец

продовольственных товаров23.12 Каблучко А.В., транспортировщик24.12 Чугуева Т.В., уборщик

производственных помещений24.12 Иваненко Д.Н., оператор линии25.12 Кугий Н.А., глазировщик25.12 Пазынич В.В., инженер по АСКВ27.12 Ульянич С.Н., кондитер28.12 Лесь Л.Н., кондитер28.12 Бережной А.А., оператор линии29.12 Резник Н.Г., укладчик-упаковщик29.12 Шамрай Т.И., кондитер29.12 Михайленко Р.В., водитель29.12 Леванда И.Ю., бухгалтер30.12 Маковка К.Н., слесарь-электрик30.12 Лапченков И.Ю., изготовитель смесей

Желаем счастья и здоровья, Улыбок, бодрости и сил,

Чтоб каждый день обычной жизни Лишь только радость приносил!

01.01 Митурак И.С., прораб01.01 Васильковская В.Ю., кондитер02.01 Васько О.А., менеджер по маркетингу03.01 Селезнева А.А., уборщик служебных

помещений04.01 Капертехова Н.П., кондитер04.01 Тамилова Н.М., кондитер04.01 Василенко И.М., грузчик04.01 Лебеденко А.А., начальник бюро

декларирования таможенных грузов05.01 Мовчан С.М., водитель05.01 Сиора Т.В., продавец

продовольственных товаров06.01 Панкова С.Ю., кондитер06.01 Телегий Н.А., уборщик

производственных помещений06.01 Макаренко Н.А., кондитер07.01 Павлова А.А., кондитер07.01 Дуда М.В.,начальник склада готовой

продукции07.01 Билоус М.А., кондитрер08.01 Голубничий Д.С., транспортировщик09.01 Крупа О.И., машинист

тестообрабатывающих машин09.01 Рудь Ю.В., уборщик производственных

помещений10.01 Кадышева Ю., продавец

продовольственных товаров10.01 Брага Л.В., управляющая сети

фирменных магазинов «Лукас»11.01 Гордиенко С.И., водитель11.01 Пинчук В.И., грузчик11.01 Лопушенко В.А., закройщик11.01 Юшин А.В., машинист упаковочной

машины11.01 Шлипов И.М., машинист упаковочной

машины11.01 Саенко О.В, продавец

продовольственных товаров12.01 Кошулько Т.Г., продавец

продовольственных товаров12.01 Мусияка С.В., продавец

продовольственных товаров13.01 Бондар И.В., продавец

продовольственных товаров14.01 Герасимов И.А., грузчик14.01 Загорулько С.А., пекарь14.01 Хафизова Э.М., кондитер14.01 Филоненко В.В., машинист упаковочной

машины16.01 Пономаренко Л.К., машинист

тестообрабатывающих машин16.01 Заворотний В.Г., оператор линии16.01 Булавина Н.А., кондитер17.01 Гулай И.В., кондитер17.01 Орел Л.Н., машинист

тестообрабатывающих машин17.01 Максименко В.Н., грузчик18.01 Кондратенко Н.П., уборщик

производственных помещений18.01 Мартыненко В.Н., охранник18.01 Дяченко В.Н., глазировщик18.01 Ярош Т.В., начальник производственно-

технического отдела18.01 Боталова Л.Ю., начальник бюро

рекламы и PR18.01 Ефимец Н.И., укладчик - упаковщик18.01 Рожков Р.А., начальник смены21.01 Божинский О.А., подсобный рабочий21.01 Корчинский А.С., начальник сектора

регионального развития21.01 Мазуренко Т.А., портной21.01 Засовенко И.В., кондитер21.01 Радченко С.В., оператор линии22.01 Шара Н.Г., глазировщик23.01 Сурков А.В., монтажник санитарно-

технических систем и оборудования25.01 Шпирный А.А., охранник25.01 Лукаш Г. И., глазировщик25.01 Серая Н.И., глазировщик25.01 Кожемяко Я.Н., машинист

тестообрабатывающих машин26.01 Гуцан К.И., водитель26.01 Святобог И.Е., дворник26.01 Демченко В.В., подсобный рабочий26.01 Олейник А.В., глазировщик27.01 Зеленяк Ю.Е., машинист

тестообрабатывающих машин28.01 Удовиченко Л.Б., портной28.01 Хажий А.Л., водитель погрузчика28.01 Мироненко Б.П., машинист

упаковочной машины28.01 Хриенко Е.А., кондитер28.01 Зайнуллина Е.В., продавец

непродовольственных товаров29.01 Дуденченко П.П., картонажник29.01 Николаева Н.В., продавец

продовольственных товаров30.01 Боровицкая Е.М., картонажник30.01 Цисык Б.Р., менеджер по вопросам

регионального развития31.01 Дуда Т. В., кондитер

Пусть этот юбилейный годПройдет у Вас отлично,

Подарит радость, счастье, шансИ будет необычным!

Пусть каждый день украсит жизньИгрой импровизаций

Больших и радужных надеждИ маленьких сенсаций!

03.12 Иванченко Анна Петровна, специалист по работе с клиентами

04.12 Баганец Юлия Вячеславовна, кондитер08.12 Матюшко Наталья Викторовна,

машинист тестообрабатывающих машин

08.12 Гончаров Виктор Викторович, электромеханик

10.12 Вербицкий Андрей Владимирович, варщик пищевого сырья и продуктов

11.12 Белевщук Светлана Анатольевна, уборщик производственных помещений

11.12 Лукацкий Виталий Александрович, директор по коммерческим вопросам

12.12 Майструк Ольга Борисовна, портной13.12 Бардаш Наталия Ивановна, кондитер16.12 Калабина Елена Андреевна, кондитер18.12 Михайлик Сергей Валентинович,

охранник19.12 Придыбайло Николай Владимирович,

машинист размольного оборудования20.12 Яремчук Руслан Олександрович,

машинист упаковочной машины21.12 Шкаруба Ирина Викторовна,

формовщик теста21.12 Макаренко Максим Володимирович,

грузчик22.12 Василенко Марина Викторовна,

инженер-технолог23.12 Мойсиенко Алексей Николаевич,

начальник сектора по региональному развитию

25.12 Гопанчук Татьяна Николаевна, глазировщик

27.12 Польская Елена Анатольевна, продавец продовольственных товаров

28.12 Тюгаева Елена Федоровна, продавец продовольственных товаров

29.12 Романенко Анатолий Викторович, транспортировщик

Пусть будет этот юбилейНезабываемым из дней-Улыбок полон и цветов

И благодарных теплых слов!Пусть в радости идут года,

Чтоб в жизни были навсегдаЗдоровье, счастье и успех,Удача в начинаньях всех!

03.01 Дмитренко Алла Николаевна, кондитер03.01 Евенко Светлана Михайловна, уборщик

производственных помещений03.01 Щербаков Юрий Владимирович,

оператор линии04.01 Токарь Михаил Михайлович, начальник

участка строительных и монтажных работ

04.01 Кривич Виталий Владимирович, укладчик-упаковщик

05.01 Живолуп Алла Николаевна, кондитер07.01 Макайда Елена Сергеевна, кондитер 08.01 Кирячко Александр Витальевич,

картонажник08.01 Резник Ольга Михайловна, кондитер08.01 Коломиец Виталий Николаевич,

управляющий столовой09.01 Потапенко Виталий Борисович,

транспортировщик10.01 Ковинева Яна Михайловна, м-н

«Лукасик»11.01 Нохрин Андрей Юрьевич, исполнитель

работ11.01 Дацевич Жанна Васильевна, уборщик

производственных помещений13.01 Левченко Олег Игорович, машинист

упаковочной машины15.01 Омельяненко Инна Валерьевна,

конфетчик16.01 Федоренко Дмитрий Сергеевич, мастер

ремонтно-строительных работ19.01 Ващенко Татьяна Викторовна,

изготовитель смесей22.01 Тутов Вадим Николаевич, грузчик24.01 Голуб Наталья Анатольевна,

картонажник26.01 Трембовецкий Владимир Петрович,

оператор котельной26.01 Кийло Игорь Олегович, грузчик28.01 Зварич Евгений Иванович,

электромеханик30.01 Абрамов Павел Николаевич, главный

специалист по проектам31.01 Капитан Сергей Владимирович,

машинист упаковочной машины31.01 Шишко Александр Сергеевич, оператор

линии

Фамилия (полностью)

Имя (полностью)

Отчество (полностью)

Подразделение Должность Смена Количество дней (обвести) 1 2 3

11 декабря свой юбилей-ный день рождения отметил директор по

коммерческим вопросам компа-нии «ЛУКАС» В.А. Лукацкий.

Уважаемый Виталий Алек-сандрович!

Весь коллектив Компании искренне поздравляет Вас с Днем рождения. Быть ру-ководителем такого уровня − нелегко. Каждый день при-носит новые вызовы, новые испытания, но, несмотря на все трудности и препятствия, наша Компания уверенно идет вперед, к новым свершениям! Вы научили нас развиваться, трудиться на результат и ви-

деть перспективу. Вы – лидер, на которого равняется коллектив. С Вами мы ощущаем спокойствие, поддержку, защиту, надежность и уверенность в завтрашнем дне.

Мы желаем Вам так же уверенно идти к новым достижениям и хотим, чтобы Вы знали, что всегда можете рассчитывать на нашу команду! Пусть дальше Вас ждут только приятные моменты и великие победы! Пусть удача сопутствует Вам во всех начинаниях! С Днем рождения!

24 ноября юбилейный день рождения праздновала Екатерина Викторовна Алехина, специалист по торговому маркетин-гу, а 3 декабря - Анна Петровна Иванченко, специалист

по работе с клиентами. Сотрудники отдела маркетинга и ОУЗК поздравляют своих коллег с юбилеем! Счастья, здоровья, удачи во всех делах и новых побед! Девушки, оставайтесь всегда такими же милыми и привлекательными!

За рекламу несет ответственность только рекламодатель