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CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA,ADMINISTRACIÓN PÚBLICA E INTERIOR
IAAP
PLAN DE
FORMACIÓN
2020
El Instituto Andaluz de Administración Pública persiste en su papel promotor de la necesaria transformación de la administración con lafinalidad última de mejora y adaptación continua que dé respuesta, a través del servicio que presta, a los requerimientos de unasociedad en constante cambio, plural, diversa, inclusiva y cada vez más participativa. En el ejercicio de sus funciones, recogidas en elDecreto 277/2009, de 16 de junio, por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Andaluz de Administración Pública, elabora yaprueba para el año 2020, un Plan de Formación Corporativa, con el que pretende dar respuesta a las necesidades formativasdetectadas en las empleadas y empleados públicos, así como a las líneas más estratégicas que permitan crear valor público.Por ello, esta Dirección adopta la siguiente resolución: Primero. Publicación.Mediante esta resolución se publica el Plan de Formación Corporativa del Instituto Andaluz de Administración Pública para 2020. Lainformación publicada en el Plan se podrá ampliar en la ficha descriptiva de cada acción formativa disponible en la página web del IAAPhttp://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica/ Segundo. Convocatoria de los Programas de Formación General y de Formación de Justicia.1.Se convocan los cursos del primer semestre de los Programas de Formación de Justicia y Formación de General, excepto la formaciónde idiomas, de acuerdo con las Bases de la convocatoria recogida en el apartado 3.3 del Plan de Formación Corporativa del InstitutoAndaluz de Administración Pública para 2020. 2.Las solicitudes de ambos Programas se podrán presentar desde el día 15 al 31 de enero de 2020, ambos inclusive. Sevilla, a 20 de diciembre de 2019.- El Director, Juan Carlos González González.
Resolución de 20 de diciembre de 2019, del Instituto Andaluz de Administración Pública, por la que se publicael Plan de Formación Corporativa para 2020 y se convocan determinados cursos de los Programas deFormación General y de Formación de Justicia.
RESOLUCIÓN
DETECCIÓN DE NECESIDADES
A N F O R ANECESIDADES GRABADAS
INCLUIDAS EN MAPA
RESPUESTAS FORMATIVAS
PROPUESTAS ACCIONES FORMATIVAS (PAF)
PAF EN PLAN
ACCIONES FORMATIVAS EN PLAN
2 0 1 83.165
2.835
2.138
2 0 1 92.226
1.984
1.772
IAAP | Plan de Formación 2020
ANFORA: 2018 vs. 2019
1.072
742
1.262
888
680
1.177
FINALIDAD
I A A P 2 0 2 0
La finalidad del plan de formación es colaborar en el desarrolloprofesional de las personas al servicio de la Administración Pública,así como a la transformación digital y la mejora en la calidad de los
servicios prestados, a través de una variedad de recursos formativosque contribuyan al aprendizaje permanente de las
personas y de la organización.
FINALIDADES ESTRATÉGICAS
TRABAJOCOLABORATIVO
Lograr
una organización que trabaje
colaborativamente, creando
metodologías y espacios
participativos de aprendizaje
como elementos para la
transformación digital, la
identificación del talento y la
mejora
organizacional.
1
TRANSFERENCIAAPRENDIZAJE
Aumentar
la transferencia del
aprendizaje al puesto de
trabajo. Simplificación
del procedimiento y mejora
del sistema de evaluación de
la transferencia y el
despliegue de protocolos de
actuación en los
distintos momentos de la
acción formativa.
2
ENFOQUEDE GÉNERO
Profundizar
en la incorporación
transversal del enfoque de
género. Procede
desplegar más actuaciones
encaminadas a lograr una
mayor representación de las
mujeres como autoras de
materiales didácticos y
formadoras e incorporar
actuaciones que
minimicen la brecha digital de
género.
3
AGENDA 2030
Colaborar
en la difusión y formación de
los Objetivos de Desarrollo
Sostenible y la Agenda 2030.
El Plan de Formación
considera pertinente sumarse
a esta estrategia a
través de la difusión y
formación del personal de la
Junta de
Andalucía.
4
TRASNFORMACIÓNDIGITAL
El futuro de la administración
pasa por la
transformación digital por lo
que se hace necesario realizar
acciones formativas que
propicien
una acertada gestión del
cambio que contribuyan a esa
evolución cultural
fomentando la capacitación
del personal en competencias
digitales.
5
EVALUACIÓNDE POLÍTICAS
PÚBLICASDe
especial importancia para la
consecución de un sector
público más eficaz y eficiente,
será el fomento de los
mecanismos de rendición
de cuentas a la ciudadanía.
6
IAAP | Plan de Formación 2020
Para el desarrollo de las finalidades estratégicas, descritas en el punto anterior, se definenobjetivos estratégicos de carácter anual e indicadores que permitan con posterioridad evaluar el
grado de consecución de los mismos.
Objetivos Estratégicos
IAAP | Plan de Formación 2020
Identificar
personas con
habilidades y
talento que puedan
colaborar con el
IAAP
en actividades
formativas
Capacitación para la dirección de 40personas en el programa de líderesemergentes.Realización de, al menos, 4estancias de aprendizaje eintercambio de buenas prácticas.
Metas previstas para 2020:
Incrementar la
capacitación para la
transformación digital
de las
personas de la
organización
Formar, al menos a, 10.000 personasen competencias digitales a través dedistintos recursos formativos.Ofertar formación especializada paralíderes digitales como vía de difusión ysensibilización de la necesariaadaptación en el uso de herramientaspara la transformación digital.Puesta en marcha de un sistema decertificación de la competencia digitalbasado en el DIGCOM en colaboracióncon la Dirección General de EconomíaDigital e Innovación.
Metas previstas para 2020:
Aumentar la transferencia del aprendizaje al puesto de
trabajo en la formación de perfeccionamiento
Al menos el 50% de las acciones formativas obtienen un 8 en la encuesta de transferencia.Tasa de incremento de la puntuación obtenida en “utilidad de lo aprendido” en la encuesta de satisfacción.
Metas previstas para 2020:
Mejorar la capacitación de la
comunidad de personas que trabajan
en la EPP
2000 personas sensibilizadas en la relevancia y necesidad de laevaluación de las políticas públicas a través de la formación abierta.100 personas formadas en la evaluación de las políticas públicas através del programa de perfeccionamiento horizontal.35 personas colaborando voluntariamente en la estrategia deevaluación de políticas públicas realizadas.
Metas previstas para 2020:
Aumentar
la visualización del
enfoque de género
en la actividad
formativa
Campaña de difusión de la “Guía derecomendaciones para laaplicacióndel enfoque de género enlas actividades fomativas del IAAP”.La incorporación de al menos, unanueva especialidad formativadirigida a la promoción delliderazgo de las mujeres.Incorporar un estudio sobre brechade género en la capacitación queimparte el IAAP y acometeractuaciones para disminuir estabrecha.Aumentar en un 4% el número demujeres formadoras y autoras demateriales didácticos.Los perfiles de personascolaboradoras en la formación sedistribuirán paritariamente, en unmínimo de 60/40.Impartir al menos, 7 actividadesformativas en materia de género.Incorporación de accionesformativas en materia de violenciade género en cumplimiento de laLey 7/2018, de 30 de julio, por la quese modifica la Ley 13/2007, de 26 denoviembre, de medidas deprevención y protección integralcontra la violencia de género.
Metas previstas para 2020:
Aumentar el
conocimiento de los
Objetivos de
esarrollo Sostenible
y la Agenda 2030 a
través de acciones
formativas
Una webminar sobre los Objetivosde Desarrollo Sostenible y laAgenda 2030, y su posterioralojamiento en el canal YouTubedel Instituto.Diseño de un Plan de FormaciónTransversal en materia de ODS.Puesta en marcha de, al menos, 3acciones formativas derivas del Plande Formación Transversal.
Metas previstas para 2020:
Consolidar
el número de
programas que
trabajan
principalmente de
modo
colaborativo
2 newsletter mensuales con lainformación del Plan de Formacióndifundidas entre la red de agentes yenlaces.20 nuevas Comunidades dePráctica con producto final oentregable.8 proyectos innovadores en marcha.5 proyectos de gestión delconocimiento en marcha.3 productos nuevos en el sistema deEvaluación de Políticas Públicascreados en colaboración.5 MOOCS constructivistasdesarrollados en los que participenmás de 3000 personas.
Metas previstas para 2020:
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
LÍNEAS TRANSVERSALESPLAN DE FORMACIÓN 2020
El fomento de las capacidades para el autoaprendizaje a través del incremento de formatos como píldorasformativas,formación abierta y otros recursos de carácter autoinstruccional.La mejora de la gestión y organización de los recursos humanos. El Plan de Formación acompañará, conacciones formativas de distinto formato, el proceso de elaboración de la Estrategia de Recursos Humanosde la Administración General de la Junta de Andalucía 2020-2030.La transparencia del Plan de Formación y su difusión, incorporando de manera más activa a la Red deAgentes de Formación. La Innovación, la Gestión del Conocimiento y el Aprendizaje Colaborativo como elementos inspiradoresde los programas del Plan.La capacidad de adaptación permanente del Plan a los cambios organizativos de modo que se puedenponer en marcha acciones formativas que den respuesta a las necesidades emergentes.
IAAP | Plan de Formación 2020
ESCUELAS
Formación GeneralFormación dePerfeccionamientoFormación para la PromociónJornadas y Conferencias
D E S A R R O L L OP R O F E S I O N A L
A C O G I D A
I N N O V A C I Ó ND O C E N T E
E S P E C I A L I Z A C I Ó N Y P O S T G R A D O
F O R M A C I Ó NE X T E R N A
YH O M O L O G A C I Ó N
HomologaciónColaboraciones Institucionales
FORMACIÓN CORPORATIVA
MásterCursos de expertos
IAAP | Plan de Formación 2020
D I R E C C I Ó NP Ú B L I C A
F O R M A C I Ó N D EJ U S T I C I A
FORMACIÓN GENERAL
Acciones formativas orientadas alconocimiento, mantenimiento y desarrollo de la
cultura organizativa y de la identidadcorporativa de la Administración Pública
Andaluza, necesarias para conservaractualizada la vinculación del personal con laorganización y aumentar los conocimientos,habilidades y actitudes sobre las estrategias
generales de funcionamiento. Toda laformación general es online, e incluye la
formación general abierta, la formación generalpor convocatoria y los moocs y noocs.
ESTRUCTURA DEL PLAN DE FORMACIÓN
IAAP | Plan de Formación 2020
FORMACIÓN DE PERFECCIONAMIENTO
Acciones formativas cuyo objetivo es la adaptación permanentede las personas al puesto de trabajo que desempeñan y a las
estrategias de la Organización, y constituye, por volumen y porimportancia, el programa más relevante para la mejora de la
organización.En esta línea se incluye la formación de carácter horizontal, la
de carácter sectorial y la de carácter interadministrativo.Asimismo, dentro del perfeccionamiento horizontal de ámbito
Andalucía, aparecen diferenciadas las actuaciones sobrecomunidades de práctica, evaluación de políticas públicas,
gestión del conocimiento e innovación. Formación de Perfeccionamiento Horizontal.
Formación de Perfeccionamiento Sectorial.Formación Interadministrativa.
46.250 plazas- 134 acciones 15.343 plazas- 567 acciones
E S C U E L A D E D E S A R R O L L O P R O F E S I O N A L
JORNADAS Y CONFERENCIAS 1.450 plazas- 10 acciones
FORMACIÓN PARA LA PROMOCIÓN
Acciones formativas que tienen como fin la obtenciónde las condiciones necesarias para acceder a un
grupo superior en la escala administrativa. Una vezaprobada la Oferta Pública de Empleo (OEP) y la
consiguiente convocatoriade las pruebas selectivas, se ofertarán tantas
actividadesformativas de apoyo al estudio para la Promoción
Interna delpersonal funcionario como sea
necesario. El fin de esta formación es ayudar a laspersonas opositoras, orientando el estudio de los
contenidos de los temas y resolviendolas dudas y consultas por personas expertas en la
materia objeto de la oposición.
E S C U E L A D ED I R E C C I Ó N
P Ú B L I C A
Programa deDesarrolloPersonalizado deCompetenciasDirectivas (DPCD).Programa IniciativaMentor (IM).Programa LíderesEmergentes (LE).Actuaciones deconsultoría,asesoramiento yformación a unidades.Talleres.
E S C U E L A D EF O R M A C I Ó ND E J U S T I C I A
Acciones formativasdirigidas al personal de
la Administración deJusticia de los Cuerposde Gestión Procesal y
Administrativa,Tramitación Procesal yAdministrativa y Auxilio
Judicial destinado entodos los Órganos
Judiciales, así como alpersonal de Medicina
Forense de los Institutosde Medicina Legal de
Andalucía, con elobjetivo de
proporcionarles lacualificación necesariapara el desempeño de
sus funciones.
ESTRUCTURA DEL PLAN DE FORMACIÓN
IAAP | Plan de Formación 2020
969 plazas- 35 acciones 4.250 plazas- 118 acciones
E S C U E L A D EE S P E C I A L I Z A C I Ó N
Y P O S T G R A D O
Cursos de postgrado:
Especialista, Experto y
Máster.
En 2020 se dará
continuidad a la formación
de postgrado en materia
de “Contabilidad y Control
Financiero”, en
colaboración con la
Universidad Internacional
de Andalucía y
desarrollado en
coordinación con la
Intervención General de la
Junta de Andalucía.
E S C U E L A D EA C O G I D A
El Programa de Acceso y
Acogida para el personal
funcionario pretende lograr
que quienes se incorporan
se sientan parte de la
Organización a través de
una metodología efectiva,
para que ese proceso se
realice con eficiencia.
Persigue igualmente que las
personas que acceden a la
Junta de Andalucía, a través
de un proceso formativo y
un acompañamiento
tutorial, contribuyan al
cambio organizacional.
E S C U E L A D EI N N O V A C I Ó N
D O C E N T E
Acciones
formativas dirigidas a
proporcionar la
cualificación necesaria y
permanente al personal
formador y gestor del
Instituto Andaluz de
Administración Pública.
En 2020, el cambio del
sistema informático
de gestión de la formación
obliga a desarrollar un
plan específico
de acciones formativas
para su dominio.
F O R M A C I Ó NE X T E R N A Y
H O M O L O G A C I Ó N
La homologación de
acciones formativas tiene
como objetivos expandir
y diversificar la oferta
formativa y favorecer las
relaciones con agentes
formadores externos. Por
otra parte, el IAAP
colabora con órganos y
entidades, públicos y
privados, con funciones
en formación de personal,
estudio, investigación y
enseñanza de disciplinas
y técnicas aplicables a las
Administración andaluza.
25 plazas- 1 acción 700 plazas- 28 acciones 275 plazas- 11 acciones 7.594 plazas- 258 acciones
PLAN DE FORMACIÓN 2020INSTITUTO ANDALUZ DE ADMINSITRACIÓN PÚBLICA
BUSCADOR DE ACCIONES FORMATIVAS
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F A C E B O O K
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