FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

14 A 20 DE NOVEMBRO DE 2019

Publicação bissemanal | Ano XXXIV | Número 2.816ww

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OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OToma lá, dá cáNão faz muito tempo, fizemosaqui, neste espaço, uma singelaanálise sobre a situação das nos-sas universidades, sobre a quali-dade dessas instituições de ensi-no ‘superior’, principalmente asprivadas, e dos cursos por elasministrados. É que os resultadosobtidos por meio do Exame Na-cional de Desempenho dos Estu-dantes (Enade) mostraram que,de uma maneira geral, nossoscursos superiores estão abaixo damédia, muito aquém do deseja-do. E o que fazer, então, para cor-rigir os problemas? Página 6

Estado realizamatriculas até4 de dezembro Secretaria de Estado de Educa-ção (Seeduc) oferece vagas emmais de mil unidades da rede deensino. Pais ou responsáveisdevem efetuar a pré-matrícula paraas escolas da rede pública esta-dual até dia 4. Página 11

Escolas doRio: pré-matrículavaria por sériePrefeitura do Rio divulga calen-dário de matrículas para as uni-dades escolares, para o ano leti-vo de 2020, que varia de acordocom o segmento de ensino dese-jado. Veja quais são as datas paracada um. Página 11

Governo do Estado do Rio de Janeiro programa o preenchimento de 3.744 vagas por meio de vários

concursos e processos seletivos para diversos órgãos. Oportunidades em cargos efetivos e temporários.

Níveis fundamental, médio, médio/técnico e superior. Remunerações iniciais de até R$18.747. NESTA EDIÇÃO

ESTADO: 3.744 VAGASPARA 1º, 2º E 3º GRAUS

REMUNERAÇÃO DE ATÉ R$18.747

ÓRGÃOS VAGAS NÍVEL

FUNDAÇÃO SAÚDE 1.791 2º E 3º GRAUS

POLÍCIA CIVIL 864 1º, 2º E 3º GRAUS

POLÍCIA MILITAR 67 2º E 3º GRAUS

DEGASE 620 2º E 3º GRAUS

SEAP 93 2º E 3º GRAUS

TRIBUNAL DE JUSTIÇA 100 2º E 3º GRAUS

FAETEC 209 2º E 3º GRAUS

SEC. DE EDUCAÇÃO A DEFINIR SUPERIOR

Fundação Saúde já prepara concurso para 1.791 vagastemporárias. Edital pode ser divulgado em dezembro. Página 7

Polícia Civil-RJ já recebeu autorização para abrir concursospara 864 vagas. Editais até dezembro. Até R$18.747. Página 8

Está em pauta concurso para 620 vagas no Degase.Previsão é que edital seja publicado em janeiro. Página 8

Seap já tem sinal verde para realizar seleção para contratartemporários nas áreas Administrativa e de Saúde. Página 8

PM-RJ confirma concurso para 25 vagas de técnico deenfermagem e 42 para médico. Edital até dezembro. Página 8

CONCURSO PARAGUARDA CIVIL MUNICIPAL:

150 VAGAS. 2º GRAU

SÃO GONÇALO: EDITAL EM DEZEMBRO

O secretário municipal de Segurança Pública da Prefeitura de São Gonçalo, Felipe Brito, disse que todos os

esforços são para que o edital para guarda municipal seja divulgado em dezembro. Veja mais detalhes. PÁGINA 9

Faetec: 7.205 vagas só até dia 20Fundação de Apoio à Escola Técnica (Faetec) oferece 7.205 vagas para ingresso de novos alunos no ano letivo de 2020. PÁGINA 11

Conselhode Química-RJ:até R$3.683Conselho Regional de Químicado Rio de Janeiro (CRQ-RJ) abreinscrições no próximo dia 25 emconcurso para diversos cargosdos níveis médio e superior. Re-munerações iniciais de R$2.780e R$3.683, respectivamente.CRQ-RJ oferece ainda vários be-nefícios. Página 5

Aeronáuticainscreve paraenfermeiroEnfermeiros que queiram parti-cipar da seleção para o ServiçoMilitar Voluntário (SMV) do Co-mando da Aeronáutica devem seapressar, pois o prazo de inscri-ção ficará aberto somente atésegunda-feira, dia 18. Saibacomo concorrer a uma oportuni-dade. Página 5

Volta Redonda:606 vagas parao magistérioA Prefeitura de Volta Redonda re-cebe inscrições, somente até opróximo dia 25, no concurso parao magistério. A oferta é de 606vagas, sendo 222 para professorI e 369 para professor II. Venci-mentos iniciais de R$1.987 eR$2.078, respectivamente. Sai-ba como concorrer. Página 9

Tribunal de Justiça-RJ acelera preparativos do concursopara técnico (R$5.556) e analista (até R$9.972). Página 7

Reserva e Atento oferecem 800 vagas de emprego no Rio deJaneiro, em cargos dos níveis médio e superior. Já a Prefeitura doRio e o CIEE inscrevem para 2.250 vagas de estágio. Página 10

Inscrições abertaspara 3.350 vagas no Rio

Saúde federal no Rio: até R$9.210Empresa federal, Ebserh inscreve para assistente administrativo, técnico de enfermagem, enfermeiro e vários outros cargos no Rio de Janeiro. PÁGINA 2

Faetec inscreve só até sexta, dia 15, para 209 vagasem vários cargos. Vencimentos de até R$3 mil. Página 8

UniRio: teste final paraassistente em administraçãoProvas do concurso para a UniRio estão confirmadas para domingo, 17. Vejaorientações do organizadores e teste para assistente em administração. Página 3

CONCURSOS

EDUCAÇÃO

Secretaria Estadual de Educação já confirmou concurso parao magistério. Edital em breve. Inicial de R$2.371. Página 9

&Empregos

Estágios

FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de novembro de 20192 ÁREA FEDERAL

SSSSSAÚDEAÚDEAÚDEAÚDEAÚDE FEDERALFEDERALFEDERALFEDERALFEDERAL | Inscrições para o concurso da Ebserh seguem abertas até o dia 10 de dezembro, no site do IBFC

HUGG e Huap: quadro de vagas no RJNo HUGG, até120 aprovados paraassistente poderãoser convocados

Ebserh: R$3.014 para assistente. 2º grauNÍVEL MÉDIO/TÉCNICO E SUPERIOR da ÁREA ADMINISTRATIVA

Hospital Universitário Gafrée e Guinle da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - HUGG-UNIRIO

Cargo/Especialidade Total de Vagas

Vagas Ampla Concorrência

Vagas P.c.D. (*)

Vagas PNP: Pessoa Negra ou Parda(**)

Carga Horária

Semanal Salário Mensal

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 3 1 1 1 40h R$ 2,451,14 TÉCNICO EM CONTABILIDADE 1 1 - - 40h R$ 3,617,48 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO

TRABALHO CR - - - 40h R$ 3,617,48

Hospital Universitário Antônio Pedro da Universidade Federal Fluminense - HUAP-UFF

Cargo/Especialidade Total de Vagas

Vagas Ampla Concorrência

Vagas P.c.D. (*)

Vagas PNP: Pessoa Negra ou Parda (**)

Carga Horária

Semanal Salário Mensal

ANALISTA ADMINISTRATIVO -ADMINISTRAÇÃO

CR - - - 40h R$ 6,300,28

ANALISTA ADMINISTRATIVO -ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR

CR - - - 40h R$ 6,300,28

ANALISTA ADMINISTRATIVO -ESTATÍSTICA

CR - - - 40h R$ 6,300,28

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

CR - - - 40h R$ 7,433,32

ENGENHEIRO MECÂNICO CR - - - 40h R$ 10,350,46 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 3 1 1 1 40h R$ 2,451,14 TÉCNICO EM CONTABILIDADE 1 1 - - 40h R$ 3,617,48 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO

TRABALHO 1 1 - - 40h R$ 3,617,48

NÍVEL MÉDIO/TÉCNICO E SUPERIOR da ÁREA ASSISTENCIALHospital Universitário Gafrée e Guinle da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - HUGG-UNIRIO

Cargo/Especialidade Total de Vagas

Vagas Ampla Concorrência

Vagas P.c.D. (*)

Vagas PNP: Pessoa Negra ou Parda (**)

Carga Horária

Semanal Salário Mensal

BIOMÉDICO CR - - - 40h R$ 6,300,28 ENFERMEIRO CR - - - 36h R$ 6,690,39

ENFERMEIRO - ONCOLOGIA CR - - - 36h R$ 6,690,39 ENFERMEIRO - SAÚDE DA MULHER -

OBSTETRÍCIA CR - - - 36h R$ 6,690,39

ENFERMEIRO - TERAPIA INTENSIVA CR - - - 36h R$ 6,690,39 ENFERMEIRO - TERAPIA INTENSIVA-

NEONATOLOGIA CR - - - 36h R$ 6,690,39

FARMACÊUTICO CR - - - 40h R$ 6,300,28 FÍSICO - FÍSICA MÉDICA -

RADIODIAGNÓSTICO CR - - - 40h R$ 10,350,46

FISIOTERAPEUTA CR - - - 30h R$ 4,725,21 FISIOTERAPEUTA - TERAPIA INTENSIVA

ADULTO CR - - - 30h R$ 4,725,21

FISIOTERAPEUTA - TERAPIA INTENSIVA NEONATAL

CR - - - 30h R$ 4,725,21

FONOAUDIÓLOGO CR - - - 30h R$ 4,725,21 NUTRICIONISTA CR - - - 40h R$ 6,300,28

TÉCNICO EM ANÁLISES CLÍNICAS 1 1 - - 40h R$ 3,617,48 TÉCNICO EM CITOPATOLOGIA 1 1 - - 40h R$ 3,617,48 TÉCNICO EM ENFERMAGEM CR - - - 36h R$ 3,255,32

TÉCNICO EM RADIOLOGIA CR - - - 24h R$ 2,170,22 Hospital Universitário Antônio Pedro da Universidade Federal Fluminense - HUAP-UFF

Cargo/Especialidade Total de Vagas

Vagas Ampla Concorrência

Vagas P.c.D. (*)

Vagas PNP: Pessoa Negra ou Parda (**)

Carga Horária

Semanal Salário Mensal

ASSISTENTE SOCIAL CR - - - 30h R$ 4,725,21 BIOMÉDICO CR - - - 40h R$ 6,300,28

ENFERMEIRO 8 5 1 2 36h R$ 6,690,39 ENFERMEIRO - CARDIOLOGIA -

HEMODINÂMICA CR - - - 36h R$ 6,690,39

ENFERMEIRO - CARDIOLOGIA -PERFUSIONISTA

1 1 - - 36h R$ 6,690,39

FARMACÊUTICO CR - - - 40h R$ 6,300,28 FÍSICO - FÍSICA MÉDICA -

RADIODIAGNÓSTICO CR - - - 40h R$ 10,350,46

FISIOTERAPEUTA - FISIOTERAPIA RESPIRATÓRIA

CR - - - 30h R$ 4,725,21

FISIOTERAPEUTA - TERAPIA INTENSIVA 1 1 - - 30h R$ 4,725,21 FISIOTERAPEUTA - TERAPIA INTENSIVA

NEONATAL CR - - - 30h R$ 4,725,21

FONOAUDIÓLOGO CR - - - 30h R$ 4,725,21 NUTRICIONISTA CR - - - 40h R$ 6,300,28

TECNÓLOGO EM RADIOLOGIA CR - - - 24h R$ 3,203,40 TERAPEUTA OCUPACIONAL CR - - - 30h R$ 4,725,21

TÉCNICO EM ANÁLISES CLÍNICAS 2 1 1 - 40h R$ 3,617,48 TÉCNICO EM ENFERMAGEM 8 5 1 2 36h R$ 3,255,32

TÉCNICO EM FARMÁCIA 1 1 - - 40h R$ 3,617,48 TÉCNICO EM RADIOLOGIA CR - - - 24h R$ 2,170,22

TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL (***) CR - - - 40h R$ 3,617,48 SUPERIOR da ÁREA MÉDICA

Hospital Universitário Gafrée e Guinle da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - HUGG-UNIRIO

Cargo/Especialidade Total de Vagas

Vagas Ampla Concorrência

Vagas P.c.D. (*)

Vagas PNP: Pessoa Negra ou Parda (**)

Carga Horária

Semanal Salário Mensal

MÉDICO - ANESTESIOLOGIA CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - CANCEROLOGIA CLÍNICA CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - CIRURGIA PLÁSTICA CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - CLÍNICA MÉDICA CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - COLOPROCTOLOGIA CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - ENDOSCOPIA CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - ENDOSCOPIA DIGESTIVA CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - INFECTOLOGIA CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - MEDICINA DO TRABALHO CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - MEDICINA INTENSIVA CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - NEFROLOGIA CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - NEONATOLOGIA CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO – OFTALMOLOGIA (***) CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - PATOLOGIA CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - RADIOLOGIA E DIAGNÓSTICO POR IMAGEM

CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - ULTRASSONOGRAFIA EM GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA

CR - - - 24h R$ 8,647,57

Hospital Universitário Antônio Pedro da Universidade Federal Fluminense - HUAP-UFF

Cargo/Especialidade Total de Vagas

Vagas Ampla Concorrência

Vagas P.c.D. (*)

Vagas PNP: Pessoa Negra ou Parda (**)

Carga Horária

Semanal Salário Mensal

MÉDICO - ANESTESIOLOGIA 3 1 1 1 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - CANCEROLOGIA CIRÚRGICA 1 1 - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - CANCEROLOGIA CLÍNICA CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - CARDIOLOGIA 1 1 - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - CARDIOLOGIA - ERGOMETRIA CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - CIRURGIA GERAL CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - CIRURGIA PEDIÁTRICA 1 1 - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - CLÍNICA MÉDICA 1 1 - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - DIAGNÓSTICO POR IMAGEM - ULTRASSONOGRAFIA GERAL

1 1 - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - ECOGRAFIA VASCULAR COM DOPPLER

CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - ENDOCRINOLOGIA E METABOLOGIA

CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - ENDOSCOPIA DIGESTIVA 2 1 1 - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - ENDOSCOPIA GINECOLÓGICA CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA

1 1 - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA

1 1 - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - HEMODINÂMICA E CARDIOLOGIA INTERVENCIONISTA

1 1 - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - INFECTOLOGIA CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - INFECTOLOGIA HOSPITALAR 1 1 - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - MEDICINA INTENSIVA 2 1 1 - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - NEONATOLOGIA 2 1 1 - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - NUTROLOGIA CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - PATOLOGIA CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - PATOLOGIA CLÍNICA/ MEDICINA LABORATORIAL

1 1 - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - PEDIATRIA 1 1 - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - PNEUMOLOGIA CR - - - 24h R$ 8,647,57

MÉDICO - PSIQUIATRIA CR - - - 24h R$ 8,647,57 MÉDICO - RADIOLOGIA E DIAGNÓSTICO

POR IMAGEM CR - - - 24h R$ 8,647,57

SERVIÇOEditais: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenção:www.ibfc.org.br/concurso/concurso_selecionado/360

O Gaffrée e Guinle é um dos hospitais contemplados com vagas no concurso

Uma das carreiras contem-pladas no concurso nacional daEmpresa Brasileira de ServiçosHospitalares (Ebserh) é a de as-sistente administrativo, a úni-ca que tem como requisito so-mente o nível médio comple-to (o antigo 2º grau). Com re-muneração de R$3.014,30 paracarga de 40 horas semanais, afunção deverá ser bastante dis-putada. Por isso, é preciso in-tensificar a preparação.

No Rio de Janeiro, os selecio-nados para assistente adminis-trativo serão lotados no Hospi-tal Universitário Gaffrée e Guin-le (HUGG), vinculado à Univer-sidade Federal do Estado do Riode Janeiro (UniRio) e situado nobairro carioca da Tijuca. Inici-almente são oferecidas três va-gas imediatas, sendo um em am-pla concorrência, um na cota dedeficientes e outro na cota de ne-gros e pardos. No entanto, 120aprovados para esta função se-rão classificados para o resulta-do final do concurso e poderãoser convocados durante o pra-zo de validade da seleção, de doisanos, podendo dobrar.

Ainda no Gaffrée e Guinle,serão admitidos profissionais emoutras carreiras dos níveis mé-dio/técnico e superior, das áre-as Assistencial, Médica e Admi-nistrativa, como técnico emcontabilidade e em segurançado trabalho, analista adminis-trativo, enfermeiro, fisioterapeu-ta e médicos em diversas espe-cialidades (veja com mais deta-lhes na tabela desta página). Ascarreiras têm ganhos que che-gam a R$9.210,73. No total, sãoseis vagas imediatas no HUGG,mais cadastro de reserva.

Já na cidade de Niterói, noHospital Universitário AntonioPedro (Huap), que é subordinadoà Universidade Federal Flumi-

nense (UFF), a oferta é de 46vagas imediatas, em diferentescargos. Um banco de reserva seráformado também, possibilitan-do mais chamadas ao longo doprazo de validade do concurso.

RJ: ATÉ 2.210SERÃO CLASSIFICADOS

Como consta no edital, pelomenos 2.210 aprovados serãochamados para apresentar ostítulos, e farão parte da lista declassificados do concurso. Con-tratados pelo regime celetista, osempregados públicos da estatalrecebem também auxílio-ali-mentação de R$563,16 (valor jásomado às remunerações), maisassistência médica e odontoló-gica, auxílio pré-escolar (paraquem tem dependentes de atéseis anos) e auxílio pessoa comdeficiência (para quem tem de-pendentes com necessidadesespeciais).

Interessados devem se inscre-ver no site do organizador, oIBFC, até as 22h do dia 10 dedezembro. Depois de preenchera ficha, é preciso pagar R$80,R$180 ou R$240 de taxa de ins-crição, dependendo da funçãoescolhida. Pedidos de isençãonão são mais aceitos.

A primeira etapa do concur-so será uma prova objetiva, e está

marcada para 2 de fevereiro de2020. Para os cargos dos níveismédio e médio/técnico, have-rá 50 perguntas, enquanto quepara o superior, 60. O exame teráduração total de quatro horas.

Já a segunda fase da seleçãoserá a análise de títulos e de ex-periência profissional. A primei-ra delas será apenas para o ní-vel superior, enquanto que a se-gunda, somente para o nívelmédio.

As 1.660 vagas imediatas doconcurso nacional da Ebserhestão distribuídas pelas seguin-tes cidades, além do Rio de Ja-neiro: Brasília/DF, São Carlos/SP, Belo Horizonte/MG, Ube-raba/MG, São Luiz/MA, Tere-sina/PI, Fortaleza/CE, Aragua-ína/TO, Santa Cruz/RN, Natal/RN, Recife/PE, João Pessoa/PB,Petrolina/PE, Campina Gran-de/PB, Cajazeiras/PB, Aracaju/SE, Lagarto/SE, Salvador/BA,Maceió/AL, Goiânia/GO, Juizde Fora/MG, Vitória/ES, Dou-rados/MS, Campo Grande/MS,Cuiabá/MT, Curitiba/PR, Flori-anópolis/SC, Santa Maria/RS,Pelotas/RS, Rio Grande/RS, Ma-naus/AM e Belém/PA.

ARQUIVO

3FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de novembro de 2019ÁREA FEDERAL

ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Recomendação da Cesgranrio é para que os candidatos cheguem aos locais de prova com uma hora de antecedência

São 23.141 inscritos,sendo 13.731 para ocargo de assistenteem administração

UniRio: orientações para a prova de domingo

Neste domingo, 17, todo o cui-dado é pouco para quem for par-ticipar do concurso para a áreade apoio da Universidade Fede-ral do Estado do Rio de Janeiro(UniRio). A Cesgranrio, banca or-ganizadora, recomenda que oscandidatos cheguem com umahora de antecedência do iníciodo exame, ou seja, às 8h.

Os candidatos já podem con-sultar, no site da banca, o cartãode confirmação de inscrição, quecontém informações como osdados do candidato, local e ho-rário de prova. Caso haja inexa-tidão na informação constanteno documento, os candidatos de-verão entrar em contato com abanca por telefone ou e-mail, das9h às 17h, nos dias 14 e 15 denovembro.

Gerente-executivo de concur-sos da Cesgranrio, Oscar Cunharessalta a importância de os can-didatos conhecerem os locais deprova com antecedência, como

forma de evitar transtornos nodia da avaliação. “Recomenda-mos que todos tomem conheci-mento de seu local de prova comantecedência através do nossosite, calcule o tempo para a che-gada no horário e a melhor for-ma de transporte, tenham umaboa noite de sono, façam alimen-tação leve e saudável e que nãoesqueçam o documento originalcom foto”.

Oscar Cunha destaca ainda

que os candidatos devem levar,no dia da prova, o documento deidentidade original, com o qualse inscreveu, e de caneta esfero-gráfica de tinta preta, fabricadaem material transparente.

Para os cargos dos níveis mé-dio e técnico, a prova objetiva seráformada por 20 questões de Lín-gua Portuguesa, cinco de Infor-mática Básica, cinco de Legisla-ção e 30 de Conhecimentos Es-pecíficos.

Mais de 23 mil candidatos foram convocados para as provas da UniRio

CARGO INSCRITOS� ADMINISTRADOR 1103� ANALISTA DE TECNOLOGIA E INFORMAÇÃO 171� ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO 13731� ECONOMISTA 142� ENFERMEIRO 1292� ENGENHEIRO ÁREA: ELETRICISTA 112� MÉDICO ÁREA: CIRURGIA PLÁSTICA 49� MÉDICO ÁREA: CLÍNICA MÉDICA 99� MÉDICO ÁREA: NEFROLOGIA 42� PRODUTOR CULTURAL 287� PSICÓLOGO 445� TÉCNICO DE ASSUNTOS EDUCACIONAIS 2101� TÉCNICO DE LABORATÓRIO - ÁREA: ANÁLISES CLÍNICAS 669� TÉCNICO DE LABORATÓRIO - ÁREA: QUÍMICA 264� TÉCNICO EM CONTABILIDADE 163� TÉCNICO EM ENFERMAGEM 2318� TÉCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 119� TRADUTOR E INTÉPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS 34TOTAL 23141

UniRio: tabela de inscritos

Os graduados, por sua vez, res-ponderão a 70 questões, sendo 40questões de Conhecimentos Es-pecíficos, 20 de Língua Portugue-sa, cinco de Informática Básicae cinco de Legislação.

A seleção conta com 23.141inscritos que concorrem a 39 va-gas imediatas. O cargo de desta-que é o de assistente em admi-nistração, com 13.732 inscritos.

Na segunda-feira, dia 18, serádivulgado o gabarito preliminar

da prova objetiva. O candidatopoderá apresentar recursos quan-to aos conteúdos das questões ob-jetivas e/ou aos gabaritos divul-gados, desde que devidamentefundamentados e encaminhadosaté terça-feira, dia 19.

Para recorrer, o candidato de-verá encaminhar sua solicitaçãoà Fundação Cesgranrio, por meiodo campo de Interposição de Re-cursos, na página referente aoconcurso.

Será habilitado quem acertarao menos uma questão de cadadisciplina de Conhecimentos Bá-sicos. Além de obter aproveita-mento de 60% tanto na partebásica, quanto na específica.

Para o cargo de tradutor e in-térprete de Libras, será aplicadaainda uma prova prática. Na oca-sião, será avaliado o desempenhodo concorrente para o exercícioda função. A avaliação durará 30minutos. O resultado final da se-leção está previsto para ser divul-gado no dia 20 de fevereiro.

Além das vagas imediatas, aUniRio formará cadastro de re-serva com até 174 aprovados noconcurso. Nesse caso, a univer-sidade poderá convocar duran-te o prazo de validade. As chama-das dependerão da necessidadede servidores e do orçamento dis-ponível no momento.

A seleção tem validade de doisanos, podendo dobrar. Os apro-vados serão contratados por meiodo regime estatutário, garantin-do estabilidade empregatícia.

SERVIÇOCartão: www.cesgranrio.org.brE-mail e telefone da banca: 0800-701-2028 - concursos@cesgranrio.org.br

ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO

Nesta reta final de preparação para as provas objetivas, os candidatos do concurso daUniRio devem fazer uma revisão das matérias e resolver o maior número possível de exercíciosFicha de Exercícios

Resolva teste final de Conhecimentos EspecíficosFOLHA DIRIGIDA publica teste final para ajudar

nos estudos dos candidatos a assistente em ad-

ministração do concurso da UniRio. Abaixo, são

propostas questões de Conhecimentos Específi-

cos elaboradas pela equipe pedagógica do curso

Degrau Cultural. Bons estudos!

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

01 (CEPID) O tema previdência toma conta dos noticiários, sendo,inclusive, aguardada uma reforma que atingirá os servidorespúblicos de todas as esferas. Enquanto a mesma não é reali-zada, marque a alternativa correta de acordo com o RPPS pre-visto no art. 40, da CRFB/88.

(a) A aposentadoria pode ocorrer compulsoriamente, com proven-tos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta)anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, naforma de lei complementar.

(b) Para o cálculo dos proventos de aposentadoria, por ocasião dasua concessão, serão consideradas as remunerações utiliza-das como base para as contribuições do servidor ao RPPS,excluídas as contribuições ao RGPS.

(c) O tempo de contribuição federal, estadual ou municipal serácontado para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

(d) O servidor público que tenha completado as exigências paraaposentadoria voluntária e que opte por permanecer em ativi-dade fará jus a um abono de permanência equivalente ao valorde seu vencimento.

(e) As aposentadorias dos servidores públicos federais serão cus-teadas com recursos provenientes de suas próprias contribui-ções, na forma da lei.

02 (CEPID) Acerca do tema acumulação de cargos, marque a alter-nativa incorreta, tendo em vista as disposições constitucionaisacerca do tema:

(a) Em toda e qualquer situação em que a acumulação de cargosé permitida, deve haver compatibilidade de horários.

(b) É vedada a acumulação de cargos públicos.(c) É proibido para um agente público atuar como administrador ou

diretor de empresa.(d) É admitida a acumulação de aposentadorias nos mesmos ca-

sos em que é permitida a acumulação de cargos em atividade,acrescida da cumulatividade com cargo em comissão e manda-to eletivo.

(e) O tema abrange não somente cargos públicos, mas tambémempregos e funções públicas.

03 (CEPID) Marque a alternativa que não corresponde a um direitodo trabalhador urbano e rural estendido aos servidores públi-cos.

(a) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normasde saúde, higiene e segurança;

(b) licença-paternidade, nos termos fixados em lei.(c) salário-família pago em razão do dependente do trabalhador

de baixa renda nos termos da lei.(d) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos inin-

terruptos de revezamento.(e) proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incenti-

vos específicos, nos termos da lei.

04 (CEPID) A lei 8.429/92 dispõe sobre as sanções aplicáveis aosagentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exer-cício de mandato, cargo, emprego ou função na administraçãopública direta, indireta ou fundacional e dá outras providênci-as. Acerca do tema, marque a alternativa que corresponde aum ato de improbidade que atenta contra princípios da admi-nistração pública.

(a) conceder benefício administrativo ou fiscal sem a observânciadas formalidades legais ou regulamentares aplicáveis à espé-cie.

(b) incorporar, por qualquer forma, ao seu patrimônio bens, ren-das, verbas ou valores integrantes do acervo patrimonial doPoder Público.

(c) liberar verba pública sem a estrita observância das normaspertinentes ou influir de qualquer forma para a sua aplicaçãoirregular.

(d) adquirir, para si ou para outrem, no exercício de mandato, car-go, emprego ou função pública, bens de qualquer naturezacujo valor seja desproporcional à evolução do patrimônio ou àrenda do agente público.

(e) praticar ato visando fim proibido em lei ou regulamento ou di-verso daquele previsto, na regra de competência.

05 (CEPID) São passíveis de sofrer atos de improbidade adminis-trativa, nos exatos termos da lei 8.429/92.

(a) concessionárias e permissionárias de serviços públicos.(b) Administração Pública Direta e Indireta.(c) empresa incorporada.(d) empresa que receba subvenção, benefício ou incentivo, fiscal

ou creditício, de órgão público.(e) empresa para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido

ou concorra com mais ou menos de cinquenta por cento dopatrimônio ou da receita anual.

06 (CEPID) Acerca da consulta pública, prevista na lei 9.784/99,marque a alternativa correta:

(a) não há espaço para alegações escritas.(b) sua realização depende de despacho fundamentado.(c) pode ser realizada quando for de interesse da administração.(d) o comparecimento à consulta pública confere, por si, a condi-

ção de interessado.(e) é sinônimo de audiência pública.

07 (CEPID) A lei 9.784/99, que regula o processo administrativono âmbito da Administração Pública Federal, prevê que:

(a) Os preceitos desta lei não se aplicam aos órgãos dos PoderesLegislativo e Judiciário da União, quando no desempenho defunção administrativa.

(b) Órgão público é a unidade de atuação integrante da estruturada Administração direta e da estrutura da Administração indire-ta.

(c) O administrado tem o direito perante a Administração de formu-lar alegações e apresentar documentos antes da decisão, osquais serão objeto de consideração pelo órgão competente,se houver interesse coletivo.

(d) Inexistindo competência legal específica, o processo adminis-trativo deverá ser iniciado perante a autoridade de maior grauhierárquico para decidir.

(e) Os atos do processo administrativo dependem de forma determi-nada senão quando a lei expressamente dispensar.

08 A Lei 8.666/1993, em seu Artigo 45, descreve que o julgamentodas propostas de uma licitação será objetivo, devendo à Comissãode licitação ou ao responsável peloconvite realizá-lo em conformida-de com os tipos de licitação, os critérios previamente estabelecidosno ato convocatório e de acordo com os fatores exclusivamentenele referidos, de maneira a possibilitar sua aferição pelos licitan-tes e pelos órgãos de controle. Assinale a alternativa INCORRETAque, para os efeitos deste Artigo, não constitui um tipo de licitação.

(a) A de menor preço.(b) A de melhor técnica.(c) A de técnica e preço.(d) A de menor lance ou oferta.(e) A de maior lance ou oferta.

09 Ressalvada hipótese prevista na própria Lei nº 8.666/1993, amodalidade de licitação cabível, qualquer que seja o valor de seuobjeto, na compra ou alienação de bens imóveis, é:

(a) a tomada de preços. (b) o concurso.(c) o convite. (d) o pregão.(e) a concorrência.

10 Assinale a opção que indica a modalidade de licitação entre inte-ressados devidamente cadastrados ou que atendam a todas ascondições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anteri-or à data do recebimento das propostas, observada a necessá-ria qualificação.

(a) Concorrência. (b) Convite.(c) Concurso. (d) Tomada de preço.(e) Leilão.

11 As obras, serviços, inclusive de publicidade, compras, alienações,concessões, permissões e locações da administração pública, quandocontratadas com terceiros, serão necessariamente precedidas delicitação, todavia a lei de licitações estabelece situações de contra-tação direta. Para estas situações, as possibilidades são:

(a) licitação dispensada, licitação dispensável e inexigibilidade delicitação.

(b) convite e concurso.(c) licitação direta, licitação dispensável e autorização de forneci-

mento.(d) contratação direta e concurso.(e) concurso e doação.

12 Em determinado processo licitatório para a realização de estudotécnico com vistas a ampliar uma malha viária estadual, o vence-dor do certame foi decidido em função da maior média pondera-da que envolvia pontuações atribuídas a preço proposto e técni-ca a ser utilizada, com pesos propostos pela administração epublicados em edital. Nesse caso, foi praticada a licitação detipo:

(a) menor preço. (b) preço e técnica.(c) melhor técnica. (d) melhor lance.(e) melhor oferta.

13 Com base na Lei de Licitações e Contratos (Lei 8.666/1993),assinale a opção que indica a modalidade de licitação utilizadapara a venda de bens móveis inservíveis para a administração aquem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da ava-liação.

(a) Leilão. (b) Tomada de preços.(c) Convite. (d) Concorrência.(e) Concurso.

14 Analise as assertivas a seguir, com relação às habilidades rele-vantes para cada tipo de gestor:

I As habilidades conceituais e de diagnóstico são geralmente maisimportantes para os gestores operacionais, pois coordenam asatividades rotineiras da organização.

II Os gestores operacionais precisam confiar mais em suas habili-dades técnicas, interpessoais e conceituais, para alcançaremum alto nível de desempenho.

III Habilidades técnicas são prescindíveis para os gestores da baseque precisam realizar tarefas específicas, como operações em-pregadas pela organização em seus processos de produção.

São corretas as afirmações:(a) I e II. (b) I e III.(c) II e III. (d) I, II e III.(e) Todas estão incorretas.

15 Uma empresa que atua no setor automobilístico está implemen-tando um sistema de gestão e, para iniciar esse processo, querestabelecer a missão da empresa e sua visão.

A visão da empresa se constitui de:(a) descrição do futuro desejado para a empresa, refletindo os ob-

jetivos a serem atingidos.(b) declaração resumida do seu propósito e responsabilidades pe-

rante os seus clientes.(c) capacidade de mensurar a utilidade de seus produtos e serviços

com foco nos benefícios gerados para o mercado.(d) princípios ou crenças, que servem de direcionamento para as

atitudes e decisões das pessoas que nela atuam.(e) objetivos estabelecidos e quantificáveis, que deverão ser atingi-

dos em um determinado período.

16 O dirigente de uma empresa deseja alterar sua estrutura, com oobjetivo de diminuir os níveis hierárquicos. Dentre as alternati-vas listadas abaixo, assinale aquela que não representa umarelação com o enxugamento:

(a) outsourcing. (b) downsizing.(c) empowerment. (d) achatamento.(e) outplacement.

17 A direção da organização estava preparando uma análiseambiental que desse supor te ao planejamento estratégi-co.

Dessa forma, decidiu utilizar a Análise SWOT e par tiu para olevantamento dos componentes do ambiente de negóci-os. Os consultores contratados para auxiliar nessa análi-se apontaram que uma nova decisão do governo acarreta-ria no crescimento de novos entrantes no mercado, o queprovocaria um aumento na concorrência, da competitivida-de e diminuição da sua fatia de mercado. Estas consequ-ências são classificadas, de acordo com a SWOT, como:

(a) ameaças. (b) fraquezas.(c) pontos for tes. (d) pontos fracos.(e) simulações.

18 Os especialistas em motivação distinguem, muitas vezes, recom-pensas extrínsecas de recompensas intrínsecas. São recompensasextrínsecas, exceto:

(a) seguro de saúde; comissões.(b) condições de trabalho; salário.(c) benefícios; gratificações.(d) sensação de competência; crescimento pessoal.(e) salário; ambiente de trabalho.

19 Uma empresa que presta serviços educacionais, avaliando a es-trutura organizacional que mantém para realizar suas atividadese atingir seus objetivos, observou que precisava dar uma confor-mação diferente à existente para se tornar mais eficiente. Paraisso, gostaria de implantar uma nova estrutura.

Sobre as estruturas organizacionais analise as assertivas a seguir:I A estrutura funcional possui linhas diretas e únicas de responsabi-

lidade entre superior e subordinado, caracterizando assim a unida-de de comando, o que contribui positivamente para maior eficiência.

II A estrutura em rede é formada por divisões separadas e autos-suficientes.

III A estrutura linear apresenta como principais características a du-plicidade de comando e descentralização das decisões.

São incorretas:(a) I e II, apenas. (b) I e III, apenas.(c) II e III, apenas. (d) I, II e III.(e) I, apenas.

20 Um superior estendeu uma avaliação de seu subordinado paratodos os itens da sua avaliação, adotando uma escala média,sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores sepa-radamente. No seu processo de avaliação, esse supervisor in-correu no erro conhecido como:

(a) Efeito Halo. (b) tendência central.(c) recenticidade. (d) leniência.(e) Efeito Horn.

21 Sobre os benefícios da avaliação de desempenho:I Garante a promoção daqueles que alcançaram um bom desempe-

nho.II Pune aqueles que não alcançaram as metas estabelecidas.

III Possibilita à organização valorizar o desempenho daqueles quealcançaram um bom desempenho.

São corretas:(a) I e II, apenas. (b) I e III, apenas.(c) I, apenas. (d) II, apenas.(e) III, apenas.

22 Analise as assertivas a seguir sobre liderança transacional:I Os líderes conduzem e motivam seus seguidores para o alcan-

ce das metas estabelecidas.II Os líderes esclarecem os papéis a serem desempenhados por

cada liderado.III Os líderes deixam claro o nível de exigência das tarefas a se-

rem cumpridas.São corretas:(a) I, apenas. (b) II, apenas.(c) III, apenas. (d) I e II, apenas.(e) I, II e III.

23 O método alfabético de classificação é conhecido por sermais simples, fácil e prático. Sua consulta é direta e o ele-mento principal é o nome. Julgue os itens a seguir: I. Nosnomes de pessoas físicas, considera-se o último sobreno-me e depois o prenome; II. Sobrenomes compostos de umsubstantivo e um adjetivo ou ligados por hífen, se sepa-ram; III. Os títulos não são considerados na alfabetação.São colocados após o nome completos, entre parêntese;IV. Todos os nomes estrangeiros são considerados peloúltimo sobrenome. Dentre as regras apresentadas pode-mos afirmar:

(a) Alternativas I, II, e III estão corretas.(b) Alternativas I e III estão erradas.(c) Alternativas I, III e IV estão corretas.(d) Alternativas I e III estão corretas.(e) Todas as alternativas estão corretas.

GABARITO01 A|02 C|03 D|04 E|05 A|06 B|07 B|08 D|09 E|10D|11 A|12 B|13 A|14 E|15 A|16 E|17 A|18 D|19 D|20 B|21 E|22 E|23 D|

ARQUIVO

FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de novembro de 20194 SERVIDOR

DDDDDIREITIREITIREITIREITIREITOSOSOSOSOS|Dados do IBGE dão conta que 21% da população brasileira são pessoas com deficiência

Servidores com deficiência enfrentam barreirasHá falta depreparo para ainclusão dessesservidores públicos

Organização no ambientede trabalho é fundamental

A palavra chave de um servi-dor de sucesso - assim como dequalquer profissional - é produti-vidade. Manter o ambiente detrabalho organizado é fundamen-tal para realizar tarefas de ma-neira produtiva e com qualidade.Um local e uma vida ordenadosgarante melhores condições devida e facilita a rotina diária, alémde propiciar conforme, limpeza ebem-estar no local. Ter um pro-cesso estruturado, com umasequência de tarefas, saber ondeestá cada coisa que necessita,entre outros aspectos, contribuisubstancialmente para a perfor-mance de um profissional.

Sem sombra de dúvida queaqueles que convivem com oindivíduo percebem que ele éorganizado e como seu local detrabalho reflete isso. Normalmen-te é uma característica valoriza-da por pessoas também organi-zadas ou por aqueles que sebeneficiam dos resultados gera-dos pelo colega organizado.

Um planejamento diário é fun-damental para um dia produtivo.No entanto, problemas ocorreme podem impactar o que fora ori-ginalmente planejado. Há duasformas de lidar com os percal-ços. A primeira é estabelecer"espaços" na agenda que funci-onem como "reserva de tempo",exatamente por conta das situa-ções atípicas que podem ocor-rem inadvertidamente. Assim, pe-quenos problemas podem sercontornados sem prejudicar subs-tancialmente o planejamento. Asegunda é atribuir relevância epeso a cada tarefa a ser realiza-do em um determinado dia. Nahipótese de ser necessário dei-xar de fazer algo por conta de umaemergência, o profissional saberáescolher aquela que seja a me-

nos importante e que causará me-nor impacto na sua produção.

Pessoas desorganizadas ten-dem a ser mais improdutivas. Oprincipal desafio para elas é es-tabelecer um processo, principal-mente mental, que impacte po-sitivamente em seu comporta-mento e nos resultados objeti-

vos do dia a dia. Quebrar padrõesmentais antigos é o grande pon-to. Muitas vezes as pessoas têmdificuldades até de identificar estespadrões. O suporte de um profis-sional capacitado - um Coach, porexemplo - pode contribuir subs-tancialmente para que melhoresresultados sejam alcançados.

Com tantas tarefas a seremrealizadas diariamente, e comcobranças por eficiência cada vezmaiores, os profissionais acabampor se atrapalhar para fazer tudo,e fazer bem. No entanto, se porum lado as demandas são sem-pre urgentes e "para ontem", poroutro, o profissional também nãocria seus próprios meios de lidarcom toda esta pressão por prazoe qualidade.

Uma dica simples é separar ojoio do trigo! Elimine do local detrabalho tudo que não for maisútil: papéis em geral, canetas quenão funcionam mais, etc. Man-tenha somente o que é efetiva-mente útil ao desempenho dastarefas.

Arquivos e catálogos físicos -para tudo que for necessáriomanter fisicamente, arquive em

pastas: documentos pessoais,contas a pagar e a receber, cópi-as diversas, prospectos e pan-fletos, entre outros.

Arquivos e catálogos virtuais- exatamente igual ao físico, sóque no ambiente virtual. Tudo oque for possível digitalizar, im-porte para o computador. Lá,mantenha também organizadoem pastas.

Arquivo morto - há conteú-dos que não podem simples-mente ser descartados. As-sim, crie um arquivo morto paracertos documentos, proces-sos e contas pagas.

Agenda - utilizar uma agenda(em papel ou virtual) ajuda a mantero planejamento em dia, permi-tindo acompanhar de perto oscompromissos.

Na véspera - na noite anteriorfaça ou revise o seu planejamen-to do dia seguinte.

Cada pessoa deve identificaros meios que mais contribuampara que se mantenha organi-zada. Quadros, lembretes empapel, agenda (em papel ou vir-tual), listas de "a fazer" entreoutros podem ajudar bastantepara a pessoa seguir o que pla-nejou. Mas, talvez, o principalinstrumento a ser utilizado sejaa própria pessoa.

O indivíduo deve entender osbenefícios de ter uma vida maisorganizada, quanto pode agre-gar à sua qualidade de vida eprodutividade. Cada um deveperceber a organização como ummeio, não como um fim. Umareflexão que costuma ser efici-ente é perguntar-se "Qual o maiorpropósito para eu serorganizado?"ou "Quais os be-nefícios que eu recebo por euser organizado?". Pense nisso!

Até a próxima semana!

“Pessoasdesorganizadastendem a sermais improdutivas”

Conforme dados divulgadospelo Instituto Brasileiro de Ge-ografia e Estatística (IBGE), oBrasil tem pouco mais de 210milhões de habitantes. Desses,45 milhões são pessoas comdeficiências físicas, cerca de 21%de toda a população brasilei-ra. Mesmo com números tãoexpressivos, a comunidade depessoas com deficiência aindaluta para conquistar direitos,desfazer preconceitos e conse-guir acessibilidade.

No serviço público não é di-ferente. Apesar de a lei indicarque os órgãos precisam desti-nar certo número de vagas apessoas com deficiência, mui-tos deles ainda estão desprepa-rados, em termos de acessibi-lidade e ambiente organizaci-onal, para receber esses novosservidores com suas necessida-des. É o que acredita o delega-do da Comissão de Defesa dosDireitos da Pessoa com Defi-ciência (CDPD) da OAB-RJ,Luis Claudio Freitas.

“Lamentavelmente, muitosórgãos e entidades públicas so-mente destinam vagas para pes-soas com deficiência em seuseditais por exigência da Consti-tuição e da lei, mas não o fazemem uma perspectiva inclusiva,buscando efetivamente inserir aspessoas com deficiência na ad-ministração pública”, declarou.

Segundo Freitas, o serviçopúblico não se prepara parareceber e promover a inserçãolaboral de servidores com de-ficiência. Freitas acredita quea acessibilidade é um princí-pio norteador e também é uminstrumento para a eliminaçãode barreiras.

Nesse sentido, a professoraSolange Rocha, que trabalhano Instituto Nacional de Edu-cação de Surdos (Ines), con-corda com a linha de raciocí-nio de Luis Claudio. Na suaopinião, o movimento paracontratação, quando há, depessoas com diversidades físi-

LEONARDO DIEGUESleonardo.diegues@folhadirigida.com.br

cas, sensoriais, mentais, entreoutras, é majoritariamente paracumprir a legislação.

Freitas ainda indicou a exis-tência de inúmeras barreirasenfrentadas no dia a dia porservidores com deficiência,como ausência de rampas, ele-vadores, banheiros acessíveis,comunicação em Libras, siste-mas eletrônicos internos aces-síveis, lupas eletrônicas, softwa-re leitores de tela ou amplia-dores de caracteres, sites aces-síveis, entre muitos outros.

Solange Rocha vai além eafirma que um dos principaisproblemas passados por es-ses servidores é, puramente,o desconhecimento de suaspotencialidades e a falta deempatia decorrente desse des-conhecimento.

“Quem convive diariamen-te com cidadãos que deman-dam políticas públicas de

Luis Freitas: “a acessibilidade éum princípio norteador e tambémé um instrumento para aeliminação de barreiras”

Solange Rocha diz que éessencial criar nos gestores umacultura de acessibilidade

acessibilidade sabe das imen-sas dificuldades e impedimen-tos que são vítimas”, afirmouSolange.

Em termos de esferas gover-namentais, o delegado daCDPD disse que existem maisde cinco mil municípios noBrasil com escassez de recur-sos financeiros e humanos,além de falta de capacitaçãoprofissional adequada. Por isso,a realidade das prefeituras emgeral é de menos acessibilida-de e de maiores barreiras paraservidores com deficiência.

Vale ressaltar que a palavraacessibilidade não está direci-onada apenas a questões ar-quitetônicas como rampas, massim ao conjunto de providên-cias cuja responsabilidade é dopoder público, lembrou Solan-ge. Segundo a professora, aspessoas com deficiência são ci-dadãos que pagam impostose que não têm retorno de ser-viços essenciais ao exercício desua cidadania e da sua própriaexistência.

Freitas destacou, além da ques-tão arquitetônica, também aacessibilidade comunicacionalcomo muito importante paraservidores com deficiências sen-soriais. Para ele, a ausência deprofissionais intérpretes de Librase de processos eletrônicos con-cebidos com respeito aos parâ-metros do desenho universal eda acessibilidade geram exclu-são e não permitem que pesso-as com deficiência visual e/ouauditiva exerçam suas funçõescom autonomia e segurança.

Apesar das dificuldades, há avançosApesar das dificuldades, o cená-

rio não é de todo negativo. O de-legado da CDPD explicoui que oBrasil adotou a Convenção sobreos Direitos das Pessoas com De-ficiência com status de emendaconstitucional em 2008 e editoua Lei Brasileira de Inclusão da Pes-soa com Deficiência (Lei 13.146/2015).”Percebo iniciativas nosentido de tornar alguns órgãose entidades públicas mais acessí-veis, mas é fundamental que es-tejamos atentos e cobrando a efe-tivação dos direitos.”

Como próximo passo apósessas conquistas, Solange aindaaponta que é essencial criar nospróprios gestores uma cultura deacessibilidade. “Temos leis in-teressantes, mas há muita difi-culdade em consolidá-las.”

Freitas completou a lista coma necessidade de se prever nos

orçamentos recursos para a im-plementação de medidas con-cretas, de se conceber políticaspúblicas e programas para tor-nar o serviço público acessível.

Um exemplo de órgão quesegue uma boa política que aces-sibilidade é o Tribunal de Justi-ça do Rio de Janeiro (TJ-RJ), queconta com um setor responsá-vel pela criação de protocolossobre a questão dos servidorescom deficiência. O TJ-RJ rece-be e promove a ambientação deservidores com deficiência, re-aliza acompanhamento duranteo estágio probatório, dentreoutras medidas. Além disso, é umservidor com deficiência visu-al quem comanda esse trabalho.

A falta de acessibilidade atin-ge milhares de servidores nopaís. Muitos profissionais comdeficiência acabam tendo sua

competência posta à prova. Etêm dificuldades para assumircargos de chefia ou foram pararem setores com menos exigên-cias de natureza intelectual.Conforme destacou Freitas,tudo em razão da deficiência:

“É fundamental que as pesso-as se coloquem no lugar do ou-tro. Além disso, é essencial quea diversidade e a inclusão sejampautas prioritárias na agenda dasorganizações públicas”.

O representante da CDPDdestacou que há pouco investi-mento em políticas públicaspara romper com as barreirasatitudinais e não são vistas cam-panhas de sensibilização e/oupublicitárias, capacitação profis-sional e políticas públicas efe-tivas para que o país tenha umasociedade e um serviço públicomais inclusivo.

FOTOS: DIVULGAÇÃO

5FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de novembro de 2019ÁREA FEDERAL

Conselho de Química-RJabre inscrições no dia 25

RRRRREMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕES | Ganhos de R$2.780 e R$3.683 mensais

Presidente doconselho prevêconvocações alémdas vagas em edital

QUADRO I CARGO: PROFISSIONAL ANALISTA SUPERIOR (PAS)

Ocupação Requisitos Exigidos Remuneração** Vagas AC

Vagas PcD

Vagas Negros

Total deVagas

Analista de TI Ensino Superior Completo em Tecnologia da Informação e Comunicação e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Comunicação Ensino Superior Completo em Comunicação Social, Jornalismo ou Design e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Contabilista Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Especialista em Arquivo Ensino Superior Completo em Arquivologia e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Especialista em Compras Ensino Superior Completo em Administração e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Especialista em Gestão de Pessoas

Ensino Superior Completo em Gestão de Pessoas, Administração ou Ciências Contábeis e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Especialista Financeiro Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis e Economia e registro junto ao respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Fiscal I Ensino Superior Completo (Bacharelado ou Licenciatura) em Química e registro junto ao Conselho Regional de Química.

R$ 3,683,15* 1 + CR CR CR 1 + CR

Fiscal II Ensino Superior Completo em Química Industrial ou Química Tecnológica e registro junto ao Conselho Regional de Química.

R$ 3,683,15* 1 + CR CR CR 1 + CR

Fiscal III Ensino Superior Completo em Engenharia Química e registro junto ao Conselho Regional de Química.

R$ 3.683,15* 1 + CR CR CR 1 + CR

QUADRO II CARGO: PROFISSIONAL DE SUPORTE TÉCNICO (PST)

Ocupação Requisitos Exigidos Remuneração** Vagas AC

Vagas PcD

Vagas Negros

Total deVagas

Técnico Administrativo Ensino Médio Completo R$ 1.966,46 2 + CR CR 1 + CR 3 + CR

Técnico de Tecnologia de Informação e Comunicação

Ensino Médio Técnico Completo na área de Tecnologia da Informação e registro junto ao respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 1.966,46 1 + CR CR CR 1 + CR

Técnico Especializado de Fiscalização e Registro

Ensino Médio Técnico Completo em cursos registrados no CRQ e registro junto ao respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 1.966,46 1 + CR CR CR 1 + CR

* O valor inicial de contratação é o Piso Salarial da Categoria para os profissionais diplomados em Engenharia, Química, Arquitetura, Agronomia e Veterinária (Lei 4.950-A/66 - Salário Mínimo Profissional), devendo receber parcela complementar ao Piso Salarial, caso o salário fique abaixo do estabelecido na referida Lei. **Acrescido de Auxílio Refeição no valor de R$814,00; Auxílio creche/ pré-escolar / escolar de até R$505,00; e demais auxílios previstos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de 15 de julho de 2019.

Quadro de vagas do CRQ-RJ

EEEEENFERMAGEMNFERMAGEMNFERMAGEMNFERMAGEMNFERMAGEM |

FGV tem 94.306 inscritossó para agente censitário

RRRRRETRANCAETRANCAETRANCAETRANCAETRANCA | Vagas para áreas técnica e administrativa

CCCCCONSELHOONSELHOONSELHOONSELHOONSELHO |

Crefono-RJdivulga editalaté o dia 29

De acordo com a Assessoria deImprensa do Conselho Regionalde Fonoaudiologia do Rio de Janei-ro (Crefono-RJ), o edital do con-curso, que contemplará cargos dosníveis médio e superior, será divul-gado na última semana deste mês.Ou seja, de 25 a 29 de novembro.

Inicialmente, serão oferecidasquatro vagas imediatas, igualmentedistribuídas entre os cargos deadministrativo, que pede apenaso nível médio, e agente fiscal, queexige nível superior, registro noórgão de classe competente e car-teira de habilitação na categoria B.

As datas em que as inscriçõesocorrerão ainda não foram defini-das, porém já se sabe que o prazoirá até janeiro. A autarquia federaljá adiantou que a taxa será de R$45(nível médio) ou R$55 (superior).Ainda que sem as devidas defini-ções, já possível realizar um pré-cadastro por meio do site do Insti-tuto Quadrix, organizador.

Os candidatos serão avaliadospor meio de provas objetivas (to-dos os cargos) e discursivas (ape-nas agente fiscal). O exame demúltipla escolha está previsto paraocorrer em fevereiro de 2020.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: https://convocacaotemporarios.fab.mil.br/candidato/index.php

Claudete PessôaClaudete Pessôa é professora,coach e diretora pedagógicado curso onlineSuper Professores

PAPO DE ESPECIALISTAS

Contato: Instagram: @supercoachclaudete; e-mail: coordenacao@superprofessores.com.br

A quem interessao fim da estabilidade?

C onhecer o instituto antes de debater o tema, é a atitude maisqualificada para qualquer cidadão brasileiro. O fim da es-tabilidade é anunciado e poucos conhecem o instituto cons-

titucional e os seus efeitos. Alguns acreditam, equivocadamente,que é mero privilégio. Importante ressaltar, que esta reflexão nãotem qualquer cunho político-partidário, pois desde 1998, váriosgovernos atentaram contra o serviço público, ou seja, o ataque nãoé inédito.

A estabilidade é uma garantia constitucional prevista para aquelesservidores que conquistam seu cargo após dificílimo concurso pú-blico. Este agente público, altamente qualificado e conhecedor dasleis, trabalha para servir ao público e para ficar atento aos coman-dos ilegais, inclusive de superiores hierárquicos.

A estabilidade é uma garantia que a sociedade tem de que estesagentes públicos, protegidos em seu vínculo funcional, poderãoagir inclusive contra pessoas poderosas sem temer perde o cargopúblico. Não se deixarão manipular por interesses duvidosos eilegais, primeiro por conhecerem a lei, segundo por possuírem estaimportante proteção.

A Emenda Constitucional 19/1998 realizou profundas altera-ções na estabilidade e alterou o artigo constitucional (art. 41) paraampliar seus requisitos, visto que aumentou o período aquisitivopara três anos de exercício e acrescentou a avaliação obrigatória dedesempenho para a sua conquista. Também esta mesma emenda,criou mais uma possibilidade de perda do cargo pelo servidor es-tável: insuficiência de desempenho verificada em avaliação perió-dica, com ampla defesa. É fundamental acrescentar que todos osestatutos funcionais que regem o desempenho dos servidores es-táveis preveem a demissão para os servidores desidiosos.

Como se verifica acima, todos os meios legais para controle daeficiência do servidor estável já existem. Então por que o combateà estabilidade? A quem interessa esse ataque? E quais são os seusverdadeiros objetivos? Por que a manipulação da opinião públi-ca?

É preciso lembrar que o cidadão brasileiro integra uma socieda-de que resolveu se organizar em Estado Democrático de Direito,que tem como lei maior a Constituição Federal/1988 onde se dei-xa claro que o poder emana do povo e é exercido por meio de seusrepresentantes legais. Conclui-se que o cidadão não pode ser tra-tado como cliente, mas sim como patrão. Aquele a quem os agen-tes públicos servem e que, estes, precisam de mecanismos paraproteger o desempenho funcional em prol do interesse público.

O fim da estabilidade aumenta a possibilidade de “cabides deemprego” e com isso aumenta a desqualificação do agente públi-co e sucateia o serviço público. Cria-se dificuldades para venderfacilidades. Educação, saúde e segurança são os serviços públicosmais sucateados neste país? Todos conhecem a falta de condiçõesde trabalho destes agentes. Será que eles são os culpados por estecenário? Enquanto isso proliferam ofertas privadas para suprir es-tas necessidades... A quem interessa o fim da estabilidade??

Fagner Sandes

Instagram: @prof.fagner.sandes

lá, meu amigo e minha amiga, Hoje eu trago para seu es-tudo noções de um tema muito comum em diversas pro-vas de concursos públicos, seja prova de nível médio ou

superior, que é a separação dos poderes.Previsto no art. 2º da Constituição, que diz: “São Poderes da União,

independentes e harmônicos entre si, o Legislativo, o Executivo e oJudiciário”, significa que o poder político, no que pese ser uno eindivisível, por pertencer ao povo (princípio da soberania popular– art. 1ª, parágrafo único e art. 14, ambos da Constituição), foi dis-tribuído entre órgãos independentes para o exercício de funções, ouseja, a rigor não existe uma separação de poderes, mas sim uma se-paração de funções, ficando a cargo do Judiciário a função típica dedizer o direito no caso concreto (jurisdição), ao Executivo a funçãotípica de administração e de governo, e, ao Legislativo a função típi-ca de legislar, isto é, de inovação da ordem jurídica.

Contudo, há que se observar que estes órgãos também exercemfunções atípicas, como é o caso do Judiciário, pois quando os tri-bunais elaboraram seus regimentos internos (art. 96, I, da Consti-tuição), estão realizando uma função normativa (ato normativo).Da mesma forma que, quando atuam no sentido de provimentode cargos, estão realizando uma atividade administrativa, alémde outros exemplos.

Outrossim, quando o Executivo edita uma medida provisória (art.62, da Constituição) está editando uma norma jurídica, embora, apriori, precária, de sorte que doutrinariamente se afirma que o Presi-dente da República está a legislar, ou seja, se esta legislando é porquea Constituição lhe atribuiu está função atípica. Também exerce fun-ção atípica quando profere decisões em processos administrativos quevisam a demissão do servidor público. Há outros exemplos.

Ademais, quando o Legislativo julga o Presidente da Repúblicanos crimes de responsabilidade (Senado Federal, o que é feito pormeio de Resolução, já que se trata de competência privativa, nostermos do art. 52, I e parágrafo único, da Constituição), está efeti-vamente atuando com jurisdição, isso sem prejuízo de outros exem-plos de atuações em caráter administrativo.

Com efeito, quer-se com isto dizer que os “poderes” exercem defato suas funções típicas, mas a Constituição autoriza expressa-mente que possam cumprir funções atípicas, ou seja, o que a prin-cípio seria inerente a um outro órgão.

Por fim, é preciso fazer menção ao sistema de freios e contrape-sos (Checks and Balances System), que nada mais é do que o controlede uma das funções por outra, mas por óbvio, sua autonomia émantida para exercer sua função. Em verdade, o sistema admiteque um Poder seja controlado pelos demais, o que tem por finali-dade evitar abusos no exercício das atribuições que a Constituiçãodefere a cada um deles (Executivo, Legislativo e Judiciário), isto é,embora cada um dos Poderes (funções do Estado) seja indepen-dente e autônomo, deve necessariamente atuar em harmonia comos demais Poderes.

Separação de poderes: temarecorrente em concursos públicos

O

Fagner Sandes éadvogado, professor deProcesso do Trabalho eDireto Constitucional

Aeronáuticadá prazo atésegunda, 18

Os enfermeiros que desejamparticipar do processo seletivopara o Serviço Militar Voluntá-rio (SMV) do Comando da Ae-ronáutica devem se apressar, poiso prazo de inscrição ficará aber-to somente até as 15h de segun-da-feira, dia 18. Para se inscreverna seleção, para cadastro de re-serva, é preciso preencher o for-mulário no site da Força AéreaBrasileira (FAB). Não é cobradataxa de inscrição.

A seleção é temporária e oscontratos poderão chegar a até oitoanos. Os selecionados atuarão noRio de Janeiro. Os requisitos paraparticipar do processo seletivo são:nível superior em Enfermagem,registro no Conselho Regional deEnfermagem (Coren), pelo me-nos dois anos de experiência pro-fissional como enfermeiro e idadede até 45 anos até 31 de dezem-bro do ano da incorporação. Osoldo inicial deverá ser deR$6.993, fora outros benefícios.

Os inscritos serão submetidosàs seguintes etapas: validaçãodocumental e avaliação curricu-lar; teste de avaliação do condici-onamento físico; concentraçãoinicial; inspeção de saúde e ava-liação psicológica.

O Comando da Aeronáuticaaplicará a primeira etapa da sele-ção (validação documental e ava-liação curricular) entre 28 denovembro e 11 de dezembro. Eentre 6 e 8 de janeiro de 2020,ocorrerá o teste de condiciona-mento físico.

As demais datas do cronogra-ma do processo seletivo podemser verificadas no anexo B do edi-tal, que está disponível gratuita-mente na FOLHA DIRIGIDAOnline. A seleção ficará válida até31 de outubro de 2020. Duranteesse período, a corporação pode-rá chamar os classificados.

SERVIÇOPré-cadastro:www.quadrix.org.br

Já para o cargode coordenador, oconcurso reuniu67.629 candidatos

A Fundação Getúlio Vargas(FGV) divulgou a lista preli-minar de inscritos do concur-so para o Instituto Brasileirode Geografia e Estatística(IBGE). A organizadora con-firmou 161.935 candidatos,sendo 94.306 para agente cen-sitário e 67.629 para coorde-nador, ambos os cargos denível médio.

O concurso oferece2.658vagas, sendo 1.343 paracoordenador e 1.315 paraagente. Os ganhos são deR$3.558 e R$2.158, respecti-vamente, já contando com oauxílio-alimentação, de

R$458. Os contratados aindaterão direito aos auxílios trans-porte e escolar (para depen-dentes), assim como férias e13º salário proporcionais.

O resultado final, em rela-ção ao número de inscritos,será divulgado no próximo dia25 de novembro. Na mesmadata, será possível conferir ain-da o quantitativo definitivo decandidatos por cargo.

Os participantes poderãoconsultar o cartão de confir-mação no site da FGV a par-tir do dia 2 de dezembro. Nodia 8 do mesmo mês será re-alizada a prova objetiva, for-mada por 60 questões.

Para agente, a prova serácomposta por 15 questões deLíngua Portuguesa, dez de Ra-ciocínio Lógico e Quantitati-vo, cinco de Ética no Serviço

Público, 15 de Noções de Ad-ministração e 15 de Informá-tica.

Os candidatos ao cargo decoordenador precisarão res-ponder a 15 questões de Lín-gua Portuguesa, dez de Racio-cínio Lógico, cinco de Ética noServiço Público e 30 de Noçõesde Administração e SituaçõesGerenciais.

Os selecionados serão con-tratados por um ano, caben-do prorrogação do contratopor igual período. Este é o pri-meiro edital do concurso parao IBGE que trará mais de 234mil vagas temporárias visan-do ao Censo Demográfico2020.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brCartão: https://www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibgepss2019

Interessados em participar doconcurso para o Conselho Re-gional de Química do Rio deJaneiro (CRQ-RJ), autarquia fe-deral, devem ficar atentos, poisas inscrições serão abertas nopróximo dia 25. A oferta inici-al é de 15 vagas imediatas emcargos dos níveis médio, mé-dio/técnico e superior (vejatabela abaixo).

Além disso, será formado ca-dastro de reserva para futurascontratações durante o prazo devalidade do concurso, de doisanos, podendo chegar a quatro.As remunerações chegam aR$3.683,15.

Para quem quer participar doconcurso, há um atrativo a mais.Segundo o presidente do CRQ-RJ, Rafael Almada, há pressa nacontratação dos aprovados. “Ameta é contratar tão logo o con-curso seja homologado”, afir-mou. Ele também prevê queocorrerão chamadas além daoferta de vagas em edital. “Emfunção das grandes demandas,

o objetivo do concurso é am-pliar o número de funcionári-os, de forma que meu desejo éa ampla utilização dos aprova-dos em cadastro de reserva.”

Os interessados poderão seinscrever por meio do site doInstituto Consulplan, organiza-dor, a partir das 14h do dia 25deste mês. Após preencher oformulário e imprimir o bole-to, será necessário pagar a taxa,no valor de R$85 (médio e téc-nico) ou R$105 (superior).

Membros de família baixarenda e cadastrados no CadÚ-nico (programa do governo fe-deral) terão entre os dias 25 e27 para solicitar a isenção dataxa, também no site da orga-nizadora.

As remunerações para os car-gos de nível médio e médio/téc-nico são de R$2.780,40. Já paraos de nível superior, é deR$3.683,15. Os valores já inclu-em R$814 de auxílio-refeição.Além disso, os contratadoscontarão com uma série de be-nefícios e vantagens como au-xílio creche (ou pré-escolar ouescolar) de até R$505, assistên-cia médica, cesta natalina, fol-ga de aniversário, treinamento,dentro outros.

A avaliação dos concorrentesserá feita por meio de provasobjetivas e discursivas (para to-dos os cargos), marcadas parao dia 8 de março. A primeiraserá composta por 40 questões,distribuídas pelas disciplinas deLíngua Portuguesa, RaciocínioLógico, Noções de Informáticae Conhecimentos Específicos.

As avaliações serão aplicadasnas cidades de Campos dosGoytacazes, Macaé, Rio de Ja-neiro e Volta Redonda. Elasocorrerão em dois turnos: pelamanhã (das 8h15 às 12h15),para os candidatos a cargos dosníveis médio e médio/técnico,e à tarde (14h45 às 18h45), paraos que disputam as funções denível superior.

Para ser considerado apro-vado na prova objetiva, seránecessário obter, no mínimo,60% de aproveitamento emcada um dos módulos (Co-nhecimentos Gerais e Especí-ficos). Somente serão corrigi-das as provas discursivas doscandidatos aprovados no exa-me de múltipla escolha nolimite de 30 vezes o númerode vagas para os cargos de ní-vel superior e 50 para os denível médio.

FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de novembro de 2019

6 GERAL

CCCCCONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIA | | | | | Concurso reúne 42.994 candidatos na disputa por 18 vagas

editorialToma lá, dá cá

ão faz muito tempo, fizemos, aqui, neste es-paço, uma singela análise sobre a situação dasnossas universidades, sobre a qualidade des-

sas instituições de ensino ‘superior’, principalmenteas privadas, e dos cursos por elas ministrados. É queos resultados obtidos por meio do Exame Nacionalde Desempenho dos Estudantes (Enade) mostraramque, de uma maneira geral, nossos cursos superioresestão abaixo da média, muito aquém do desejado. Eo que fazer, então, para corrigir os problemas?

Que tipo de política educacional adotar para rever-ter essa lamentável situação? Como melhorar o ensi-no superior no país? E nos níveis fundamental e médio?Pois o Ministério da Educação apresentou uma ‘solu-ção mágica’ que vai mudar tudo para melhor: o MECvai aumentar a nota das universidades particulares queoferecerem, em suas unidades, espaços ociosos aogoverno para estender a jornada de alunos do ensinobásico, como parte do programa Educação em Prática.Ou seja, um toma lá, dá cá: você me empresta um es-paço que eu te dou uma nota boa.

Segundo o governo, o objetivo é ampliar o quanti-tativo de matrículas no ensino integral. De acordo como secretário de Educação Básica do MEC, esse ‘troca-troca’ já é permitido pelo Sistema Nacional de Avali-ação da Educação Superior. A intenção é, por exem-plo, dar um bônus para a instituição que permitir autilização de seus laboratórios por alunos do ensinomédio público. A questão é: uma escola ruim, de notabaixa, será premiada com uma nota melhor só porque‘cedeu’ um espaço para o governo?

De acordo com o ministro da Educação, não. Segun-do ele, “faculdade ruim que achar que o programa podeser atalho para melhorar nota… Não vai funcionar. Fa-culdade boa, bem avaliada, vai receber bonificação. Masnão vai servir de atalho para instituição ruim se bene-ficiar ou inflar nota”. E, para tentar não deixar dúvidassobre a metodologia, o presidente do Inep apressou-se em afirmar que “isso ainda vai ser construído”, queo objetivo é atender à flexibilização do ensino médio.

O formato da reforma, que vem sendo implementa-da desde 2017, prevê currículo flexível e parcerias paraturmas dos anos finais do ensino fundamental, comas faculdades particulares oferecendo espaços comolaboratórios, salas de computação e quadras esporti-vas, além de possibilitar, por exemplo, que estudan-tes de Licenciatura e Pedagogia possam desenvolveratividades com os alunos da rede pública como umaespécie de estágio. A adesão, como no Future-se, tam-bém será voluntária.

Há quem diga que a medida atenderia ‘sugestões’do setor privado, que teria, segundo corre à boca pe-quena, influência sobre o ministro. Aliás o único a correrpara se manifestar favoravelmente à adoção desse pro-grama foi o diretor executivo da Associação Brasileirade Mantenedores de Ensino Superior. Para ele “o bô-nus não faz muita diferença para as instituições deensino superior, mas há o caráter social e a inclusãodesses alunos no ambiente universitário” e que “essaintegração melhora a qualidade da educação básica”.Ficaremos de olho nesse toma lá, dá cá!

N

coluna do leitor colunadoleitor@folhadirigida.com.br

MP: professor aponta assuntos maiscobrados em Direito Administrativo

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

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Carga tributária federal aproximada de 20%

TÉCNICO ADMINISTRATIVO DO MP-RJ

A preparação para concursos públicos a partir de resolução de questões

é uma das formas mais eficientes de estudo, segundo especialistas da áreaFicha de Exercícios

Faça teste de Direito AdministrativoO professor Aloizio Medeiros, do curso

Degrau Cultural, preparou teste especial de

Direito Administrativo para ajudar na prepa-

ração dos candidatos a técnico do MP-RJ.

Veja quantas questões consegue acertar:

DIREITO ADMINISTRATIVO

Senado costuma aplicar as provasem todos os estados, além do DF����������Quero prestar concurso para o Senado Federal, concorrendo ao cargode policial legislativo. Já há confirmação se as provas serão aplicadasmesmo em todas as capitais? Como moro em Campos, seria maisviável me deslocar para fazer a avaliação na cidade do Rio do que medeslocar para Brasília. Outra coisa: o edital será divulgado até dezem-bro?Richardson Pacheco - Por e-mail

Olá, Richardson. O Senado ainda não confirmou se as provas serãoaplicadas em todas as capitais, mas há uma grande chance disso acon-tecer. Historicamentem, as avaliações costumam ao menos acontecerem algumas cidades além de Brasília. No concurso de 2008, os examesforam aplicados também em Belém, Belo Horizonte, Porto Alegre, Re-cife, Rio de Janeiro e São Paulo. Já no último, em 2012, houve provasem todos 26 estados e Distrito Federal. Por isso, acredita-se que issovenha acontecer novamente, ainda mais que o concurso desperta inte-resse de pessoas de todo o país. Ainda não existe uma confirmação domês em que ocorrerá a divulgação do edital. Como a comissão respon-sável pela seleção ainda está trabalhando no termo de referência doconcurso, possivelmente a organizadora só deverá ser escolhida emdezembro. Dessa forma, há mais chances de o edital ser liberado a partirde janeiro do que ainda este ano.

PM-RJ: leitor quer saber ofertade vagas para técnico de enfermagem����������Li na FOLHA DIRIGIDA qua a Polícia Militar do Estado do Rio deJaneiro (PM-RJ) anunciou a abertura de concurso para técnico de en-fermagem, porém a matéria não traz a oferta de vagas e os salários.Já há uma definição quanto a isso?Lívia A. Santiago - Por e-mail

Olá, Lívia. A PM-RJ oferecerá 67 vagas em seu concurso para a áreade Saúde, sendo 25 de técnico de enfermagem e 42 para médico. Ainformação só foi passada na terça, 12, após o fechamento da últimaedição. Em relação ao salário, a corporação informou que o valor paratécnico é de R$3.246,42 mensais. Veja mais detalhes na página 8.

TRF-RJ: concurso para área de apoiosegue válido até 29 de novembro de 2021����������Já alguma previsão de concurso para técnico judiciário do TribunalRegional Federal do Rio de Janeiro (TRF-RJ)?Emília Carrera - Por e-mail

Olá, Emília. Em fevereiro deste ano, o TRF-RJ prorrogou por mais doisanos, ou seja, até 29 de novembro de 2021, o prazo de validade doconcurso aberto em 2017. Possivelmente, um novo edital só deverá serdivulgado no início de 2022.

Esta coluna está aberta para receber críticas, opiniões, sugestões, reclamações e infor-mações de todos os leitores. Em casos de denúncias ou críticas, só serão publicadas car-tas acompanhadas de cópia da carteira de identidade do autor.

Escreva para Coluna do Leitor - FOLHA DIRIGIDARua do Riachuelo, 114, Centro - Rio de Janeiro, CEP 20.230-014.

Locais de provaserão divulgados nosite da FGV nestasegunda-feira, dia 18

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brCartão: https://fgvprojetos.fgv.br/concursos/mprj2019

01 Podemos afirmar que se aplica o estatuto dosservidores do Estado do Rio de Janeiro:

(a) A ocupantes de cargos em empregos públi-cos.

(b) Aos ocupantes de cargos públicos efetivosdo Poder executivo apenas.

(c) A todos os ocupantes de cargos efetivos eem comissão.

(d) Estão excluídos os servidores da defenso-ria pública e Ministério Público.

(e) A todos os empregados públicos e estatu-tários.

02 Os cargos públicos são providos por:(a) exoneração;(b) destituição de função.(c) Demissão.(d) Aproveitamento.(e) Aproveitamento.

03 Além dos requisitos previstos em lei paraos candidatos a cargo público do Estado doRio de Janeiro, são exigíveis para inscriçãoem concurso público:

(a) nacionalidade brasileira ou por tuguesa,desde que reconhecida, na forma da legis-lação federal per tinente, a igualdade dedireitos e obrigações civis.

(b) pleno gozo dos direitos políticos.(c) quitação das obrigações militares.(d) o grau de instrução exigível, a ser compro-

vado mediante apresentação de documen-to hábil.

(e) Não possuir tatuagens os candidatos a car-gos na segurança pública.

04 Entre as formas de provimento é INCORRE-TO afirmar :

(a) A reintegração, que decorrerá de decisãoadministrativa ou judicial, é o reingresso dofuncionário exonerado exofficio ou demitidodo serviço público estadual, com ressarci-mento do vencimento e vantagens e reco-nhecimento dos direitos ligados ao cargo.

(b) Reintegrado o funcionário, quem lhe houverocupado o lugar, se não estável, será exo-nerado de plano; ou, se exercia outro cargoe este estiver vago, a ele ou a outro vagoda mesma classe será reconduzido, emqualquer das hipóteses com direito à inde-nização.

(c) O funcionário reintegrado será submetidoà inspeção médica e aposentado se julga-do incapaz.

(d) Se estável, o funcionário que houver ocupa-do o lugar do reintegrado será obrigatoria-mente provido em igual cargo, ainda quenecessária a sua criação, como excedenteou não.

(e) A decisão administrativa que determinar areintegração será sempre proferida em pe-dido de reconsideração, recurso hierárqui-

co ou revisão de processo.

05 Assinale a alternativa que completa corre-tamente a lacuna da assertiva abaixo:

__________________é o retorno ao ser viçopúblico estadual do funcionário colocado emdisponibilidade.

(a) Aproveitamento.(b) Reintegração.(c) Readaptação.(d) Reversão.(e) Recondução.

06 Não será considerado como de efetivo exer-cício o afastamento por motivo de:

(a) férias;(b) licença-prêmio;(c) suspensão preventiva, independente do

resultado final do processo disciplinar;(d) faltas por motivo de doença comprovada,

inclusive em pessoas da família, até o má-ximo de 3 (três) durante o mês, e outroscasos de força maior;

(e) mandato de Prefeito ou Vice-Prefeito;

07 a respeito da Frequência e do Horário, é IN-CORRETO afirmar:

(a) Ponto é o registro pelo qual se verificarão,diariamente, as entradas e saídas do funci-onário.

(b) É vedado dispensar o funcionário do regis-tro do ponto, bem como abonar faltas ao ser-viço, salvo nos casos expressamente pre-vistos em lei ou regulamento.

(c) A falta abonada é considerada, para todosos efeitos, presença ao serviço.

(d) O abono e a justificação de faltas ao servi-ço serão da competência do Secretário Es-tadual de Administração.

(e) Excepcionalmente e apenas para elidir efei-tos disciplinares, poderá ser justificada fal-ta ao serviço.

08 A respeito das licenças , é INCORRETO afir-mar:

(a) A licença para tratamento de saúde será con-cedida, ou prorrogada, exof ficio ou a pedi-do do funcionário ou de seu representante,quando não possa ele fazê-lo.

(b) O funcionário poderá obter licença por mo-tivo de doença na pessoa de ascendente,descendente, colateral consanguíneo ouafim, até o 2º grau civil, cônjuge do qualnão esteja legalmente separado, ou pes-soa que vive a suas expensas e conste dorespectivo assentamento individual, des-de que prove ser indispensável sua assis-tência pessoal e esta não possa ser pres-tada simultaneamente com o exercício docargo.

(c) A licença de que trata esta Seção será con-cedida com vencimento e vantagens integraisnos primeiros 30 (trinta) dias, e com 2/3(dois terços) por outros 30 (trinta) dias, nomáximo.

(d) O funcionário casado terá direito à licen-ça sem vencimento quando se cônjuge forexercer mandato eletivo ou, sendo mili-tar ou ser vidor da Administração Direta,de autarquia, de empresa pública, de so-

ciedade de economia mista ou de funda-ção instituída pelo Poder Público, for man-dado ser vir, exof ficio, em outro ponto doterritório estadual, nacional ou no exte-rior.

(e) Ao funcionário que for convocado para servi-ço militar ou outro encargo da segurança na-cional, será concedida licença pelo prazo quedurar a sua incorporação ou convocação.

09 O funcionário deixará de receber:(a) 2/3 ( dois terços) do vencimento e vanta-

gens, durante o afastamento por motivo desuspensão preventiva ou recolhimento àprisão por ordem judicial não decorrente decondenação definitiva, ressalvado o direitoà diferença se absolvido afinal, ou se o afas-tamento exceder o prazo de condenaçãodefinitiva;

(b) 1/3 (um terços) do vencimento e vantagens,durante o cumprimento, sem perda do car-go, de pena privativa de liberdade;

(c) 2/3 do vencimento e vantagens do dia emque não comparecer ao serviço;

(d) vencimento e vantagens do dia, se compa-recer ao serviço após os 60 (sessenta) mi-nutos seguintes à hora inicial do expedien-te, ou se sem autorização por mais de 60(sessenta) minutos;

(e) 2/3 (dois terços) do vencimento e vantagensdo dia, se comparecer ao serviço dentro dos60 (sessenta) minutos seguintes à hora ini-cial do expediente ou retirar-se sem autori-zação, dentro dos 60 (sessenta) minutos fi-nais, ou, ainda, ausentar-se sem autorizaçãopor período inferior a 60 (sessenta) minutos.

10 A respeito do estatuto do servidor do Esta-do do Rio de Janeiro, é INCORRETO afirmar:

(a) O funcionário que utilizar condução própriano deslocamento para nova sede fará jus,para indenização da despesa de transpor-te, à percepção da importância integral cor-respondente ao valor da tarifa rodoviária nomesmo percurso, acrescida de 50% (cinquen-ta por cento) do referido valor por dependenteque o acompanhe, até o máximo de 3 (três).

(b) O funcionário que houver percebido ajuda decusto não entrará em gozo de licença-prêmioantes de decorridos 90 (noventa) dias deexercício na nova sede, ou de finda a missão.

(c) Ao funcionário que se deslocar, temporariamen-te, em objeto de serviço, da localidade ondeestiver sediada sua unidade administrativa,conceder-se-á, além de transporte, diária, a títulode compensação das despesas de alimenta-ção e pousada ou somente de alimentação.

(d) Será concedida diáriade alimentação e pou-sada, nos deslocamentos superiores a 80km( oitenta quilômetros) de distância da sede,desde que o pernoite se realize por exigên-cia do serviço;

(e) O pedido de reconsideração e o recurso hi-erárquico não têm efeito suspensivo, maso que for provido retroagirá, em seus efei-tos, à data do ato impugnado.

GABARITO01 C|02 D|03 E|04 B|05 A|06 C|07 D|08C|09 D|10 D|

Restando pouco mais deuma semana para a realizaçãoda prova objetiva do concursopara a área de apoio do Minis-tério Público do Rio de Janei-ro (MP-RJ), é fundamental queos candidatos mantenham oplanejamento de estudos orga-nizado, estudando todas as dis-ciplinas que serão cobradas.Para ajudar os concorrentes nadisciplina de Direito Adminis-trativo, FOLHA DIRIGIDA en-trevistou o professor AloizioMedeiros para dar dicas.

O professor afirma que aFundação Getúlio Vargas(FGV), organizadora do con-curso, costuma cobrar muitosos seguintes assuntos: princí-pios, poderes, atos administra-tivos, contratos da administra-ção pública e supremacia dointeresse público. “Todos essessão pontos muito importantes,que são divisores de água do Di-reito Público para o DireitoPrivado”, afirmou.

Aloizio aconselha que os can-didatos estudem por provas an-teriores para o MP-RJ e tambémpara o Poder Judiciário em geral,como o Tribunal de Justiça do Riode Janeiro (TJ-RJ) e o Tribunal Re-gional Federal (TRF).

O docente recomenda que oscandidatos mantenham sem-pre o foco e utilize de todos osrecursos para conquistar a tãosonhada vaga em um cargo pú-blico. “Dê o seu máximo e te-nha certeza que se não for oMP-RJ, Deus está te reservan-do outra vaga”, disse.

CONCURSO REÚNE MAISDE 40 MIL CANDIDATOS

A seleção reúne 42.994 can-didatos na disputa por 18 va-gas, sendo 25.266 para técni-co administrativo, 3.798 paraoficial, 3.093 para analista ad-ministrativo e 10.837 para ana-lista processual. As remunera-ções variam de R$5.612,84(nível médio) e R$8.369,16(nível superior).

Nesta segunda-feira, dia 18de novembro, será disponibi-lizado o cartão de confirma-ção, no site da FGV, contendoinformações de data, local e

horário de prova.A avaliação será realizada no

dia 24 de novembro e, para ocargo de analista, será forma-da por 30 questões de Portugu-ês, dez de Raciocínio Lógico,dez de Organização, dez de No-ções de Informática, 15 de No-ções de Direito Admi-nistrativo e Consti-tucional e 25 deAdministraçãoGeral, Adminis-tração Pública eContabilidadePública.

Quem con-corre à vaga deanalista pro-cessual res-ponderá a30 questõesde Português, dez de Raciocínio Ló-gico, dez de Organização, dez deTutela Coletiva e Direito da Infân-cia e Juventude, dez de Direito Ad-ministrativo e Direito Constituci-onal, 15 de Direito Civil e DireitoProcessual Civil e 15 de Direito Pe-nal e Direito Processual Penal.

No caso de técnico, serão 30questões de Português, dez deRaciocínio Lógico, dez de Or-ganização, dez de Noções deInformática e 20 de Noções de

Direito Administrativo e Cons-titucional.

A prova para oficial terá 30questões de Português, dez deRaciocínio Lógico, dez de Or-ganização, dez de Noções deDireito Administrativo e Cons-titucional e 20 de Noções de Di-reito Processual.

Aloizio Medeirosrecomenda quecandidatosestudem porprovasanteriores esimilares

7FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de novembro de 2019ESTADO

CARGO REQUISITO REMUNERAÇÃO

Técnico de atividade judiciária sem especialidade Nível médio completo R$5.556,06

Analista judiciário sem especialidade Nível superior em Administração, Direito, Contabilidade ou Economia R$8.059.89

Analista judiciário - Contador Nível superior em Contabilidade R$8.059.89

Analista judiciário - Psicólogo Nível superior em Psicologia R$8.059,89

Analista judiciário - Assistente Social Nível superior em Serviço Social R$8.059,89

Analista judiciário - Comissário da Infância, Juventude e Idoso

Nível superior em Administração, Serviço Social, Sociologia, Psicologia, Pedagogia ou Direito

R$8.059,89

Analista judiciário - Médico Nível superior em Medicina R$8.059,89

Analista judiciário - Médico Psiquiatra Nível superior em Medicina R$8.059.89

Analista judiciário - Analista de Negócios Nível superior na área R$8.059.89

Analista judiciário - Analista de Infraestrutura Nível superior na área R$8.059.89

Analista judiciário - Analista de Projetos Nível superior na área R$8.059.89

Analista judiciário - Analista de Segurança da Informação

Nível superior na área R$8.059.89

Analista judiciário - Analista de Gestão de TIC Nível superior na área R$8.059.89

Analista judiciário - Analista de Sistemas Nível superior em Análise de Sistemas R$8.059,89

Analista judiciário - Execução de Mandados Nível superior em Direito R$9.972,05

CCCCCARREIRASARREIRASARREIRASARREIRASARREIRAS|Serão oferecidas cerca de 100 vagas, além de cadastro, em 16 especialidades de técnico e analista judiciários

Regulamento doconcurso saiu naedição nº 2.815da FOLHA DIRIGIDA

TJ: próximo passo é definir a comissão

Quadro de cargos

Veja 5 motivos paravocê participar do concursoEstabilidade: Quem não quer conquistar um emprego que lhe dê estabilidade

empregatícia, para poder desfrutar de uma vida mais tranquila? Ascontratações no Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJ-RJ)ocorrem pelo regime estatutário, sendo assim, após três anos de exercícioininterruptos, o servidor passará a gozar de estabilidade no emprego.

Remuneração: Atualmente, os servidores do TJ-RJ recebem remunerações

iniciais de R$5.556,06, no caso dos técnicos judiciários, e de R$8.059,89,no caso dos analistas judiciários. No caso do analista em Execução deMandados (oficial de justiça), os rendimentos são de R$9.972,05Osvalores estão bem acima do que costuma ser pago na iniciativa privadapara profissionais com essas escolaridade.

Diversos benefícios e vantagens:Além das remunerações atrativas, os servidores do TJ-RJ têm

direito a uma série de benefícios e vantagens, entre os quais auxílio-alimentação (incluído no valor da remuneração), auxílio-transporte,auxílio-creche (crianças até 7 anos), auxílio-educação (dependentes até24 anos) e vantagens pecuniárias. No caso dos oficiais de justiça, háainda gratificação de locomoção (já incluída na remuneração).

Plano de cargos/crescimento profissional:

Os servidores do tribunal contam com um plano de cargos e salários quepermite progressões e promoções. As carreiras de técnico e analistajudiciárias estão estruturadas em três classes e cada uma delas possuiquatro padrões remuneratórios. Hoje, em final de carreira, um técnicojudiciário recebe em torno de R$7.600, já um analista, mais de R$10 mil.No caso do oficial de justiça, esse valor chega a R$13 mil.

Histórico de muitas contratações:O TJ-RJ costuma utilizar bastante o cadastro de reserva de seus

concursos públicos. Na seleção anterior, realizada em 2014, o tribunalofereceu 208 vagas, mas já convocou 1.047 aprovados, sendo 732técnicos judiciários e 315 analistas. Na seleção de 2012, a oferta foi de284 vagas, sendo que 1.285 aprovados foram convocados. No concursode 2008, foram oferecidas 138 vagas, mas 2.707 aprovados foramchamados.

1°

2°

3°

4°

5°

Histórico de convocar muitos aprovadosé um dos atrativos para fazer o concurso

Cargo vaga Escolaridade Salário Salário estabelecido pelo Piso

Regional de 2019

Assistente Social 24 Nível Superior R$ 2.546,80 R$ 3.158,96

Biólogo em especialidades a serem definidas no edital de seleção

25 Nível Superior R$ 2.546,80 R$ 3.158,96

Enfermeiro em especialidades a serem definidas no edital de seleção

251 Nível Superior R$ 2.546,80 R$ 3.158,96

Engenheiro de Segurança do Trabalho 01 Nível Superior R$ 4.357,50 -

Farmacêutico 36 Nível Superior R$ 2.546,80 R$ 3.158,96

Físico Nuclear 01 Nível Superior R$ 4.357,50 -

Fonoaudiólogo 09 Nível Superior R$ 2.546,80 R$ 3.158,96

Médicos em especialidades a serem definidas no Edital de seleção

549 Nível Superior R$ 6.442,08 -

Nutricionista 14 Nível Superior R$ 2.546,80 R$ 3.158,96

Odontólogo 04 Nível Superior R$ 2.546,80 -

Psicólogo 10 Nível Superior R$ 2.546,80 R$ 3.158,96

Químico 03 Nível Superior R$ 2.704,95 -

Técnico de Enfermagem 747 Nível

médio/técnico R$ 1.283,59 R$1.665,93

Técnico de Farmácia 44 Nível

médio/técnico R$ 1.283,59 R$1.665,93

Técnico de Laboratório em especialidades a serem definidas no Edital de seleção

67 Nível

médio/técnico R$ 1.283,59 R$1.665,93

Técnico em Saúde Bucal 06 Nível

médio/técnico R$ 1.283,59 R$1.665,93

Total 1791 - - -

Os cargos de engenheiro de Segurança do Trabalho, físico nuclear, médico, odontólogo e químico não fazem parte da lei que define o piso regional salarial no Estado do Rio de Janeiro de 2019, aprovado pela Alerj

Fundação Saúde: tabela de vagas

São vários os atrativos para seestudar e participar do concursopara o TJ-RJ. E eles vâo muito alémdas remunerações atrativas e daestabilidade empregatícia.

Um desses atrativos é que o tri-bunal tem um histórico de con-vocar muitos aprovados do cadastrode reserva. Considerando apenasas três última seleções, abertas em2008, 2012 e 2014, o órgão ofere-ceu 630 vagas em editais, porém5.039 foram convocados.

Esse quantitativo representaquase oito vezes a oferta de vagasespecificada nos editais. Em mé-dia, o TJ-RJ convocou por concurso1.679 aprovados. A expectativa éque, nesta nova seleção, esse his-tórico positivo possa se repetir, so-bretudo porque o tribunal já per-deu, em curto espaço de tempo,muitos servidores em virtude deaposentadorias e outros ainda po-derão, em breve, passar para a ina-tividade. “O tribunal tem, em mé-dia, 20 aposentadorias por mês”,disse o diretor de Gestão de Pes-soas do TJ-RJ, Gabriel Albuquer-que Pinto, em recente entrevistaà FOLHA DIRIGIDA.

Outro atrativo é que o TJ-RJ ofe-rece a oportunidade de crescimen-to profissional aos seus servidores,de maneira que possam obter re-munerações ainda mais atrativas.Gabriel Pinto explica que um re-cém contrato pode, inclusive, ocu-par cargos de chefia em curto es-paço de tempo. “Temos exemplode servidores que tomaram posserecentemente e estão atuandocomo secretários de juízes e de de-sembargadores. As pessoas entra-ram, foi reconhecida a capacita-ção que elas trouxeram, e já estãoatuando e apoiando os magistra-dos”, afirmou.

Veja no quadro nesta páginamais alguns motivos para vocêparticipar do concurso do TJ-RJ.

O processo de escolha da or-ganizadora do concurso para1.791 vagas temporárias da Fun-dação Saúde do Estado do Rio deJaneiro já está em andamento. Ainformação foi divulgada pelosetor de Comunicação da funda-ção na última terça-feira, dia 12.Sendo assim, é provável que onome da banca seja conhecidoaté o fim deste mês. A seleção serápara cargos dos níveis médio/técnico e superior.

De acordo com a FundaçãoSaúde, ainda não há uma datadefinida para a divulgação doedital (tendo em vista que o cro-nograma do concurso só é fina-lizado junto à organizadora es-colhida). No entanto, é bem pro-vável que, tão logo a banca sejacontratada, o edital seja divulgado

Fundação Saúde-RJ podeescolhe organizadora este mês

TTTTTEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOS | Concurso para preencher 1.791 vagas

Processo paraescolha da instituiçãoque aplicará asprovas já foi iniciado

em curto espaço de tempo.No dia 7 de novembro, o re-

gulamento do concurso foi pu-blicado. A comissão organizado-ra também já foi formada. Essegrupo de servidores será respon-sável por elaborar o projeto bá-sico da seleção, e também está àfrente do processo de escolha daorganizadora.

Os cargos do concurso serão:técnico em saúde bucal (seis va-gas), técnico de laboratório (67),técnico de farmácia (44), técni-co de enfermagem (747), quími-co (três), psicólogo (dez), odon-tólogo (quatro), nutricionista(14), médico (549), fonoaudió-logo (nove), físico nuclear (uma),farmacêutico (36), engenheiro desegurança do trabalho (uma),enfermeiro (251), biólogo (25)e assistente social (24). As trêsprimeiras funções são do nívelmédio/técnico, enquanto que asdemais exigem graduação.

De acordo com o regulamen-to, os cargos de biólogo, enfermei-

ro, médico e técnico em labora-tório terão suas especialidadesreveladas só no edital. Os salári-os iniciais serão de: R$2.546,80para assistente social, biólogo,enfermeiro, farmacêutico, fo-noaudiólogo, nutricionista, odon-tólogo e psicólogo; R$2.704,95para químico; R$4.357,50 paraengenheiro de segurança do tra-balho e físico nuclear; eR$6.442,08 para médico. As car-gas horárias serão de 24h, 32h30e 40h, dependendo da função. Jáo regime de admissão, celetista.

Os candidatos serão avaliadospor meio de duas etapas: provaobjetiva, para todos os cargos, eavaliação de títulos e de experi-ência profissional, apenas parao nível superior. A parte de múl-tipla escolha virá com perguntasde Conhecimentos Específicos,Conhecimentos sobre o SistemaÚnico de Saúde (SUS) e Portu-guês. O concurso será válido pordois anos, podendo esse prazo serestendido por igual período.

Depois da publicação do re-gulamento do concurso (veja naedição nº2.815 da FOLHA DI-RIGIDA, nas bancas) para a áreade apoio do Tribunal de Justiçado Estado do Rio de Janeiro (TJ-RJ), o próximo passo aguardadoé que a comissão da seleção sejaformada. É bem provável queisso ocorra ainda neste mês.

Quando os servidores respon-sáveis por essa etapa forem de-signados, outros pontos impor-tantes poderão ser acertados. Oprimeiro deles é a elaboração doprojeto básico da seleção. Odocumento, que será encami-nhado às organizadoras interes-sadas em ficar à frente da sele-ção, revelará detalhes da estru-tura do concurso.

O mais provável é que o edi-tal seja divulgado em janeiro, jáque o espaço de tempo é curtopara que possa ser divulgado atéo final de dezembro, até porquenão costuma ser muito rápidoo processo de escolha da orga-nizadora.

O regulamento já antecipoudetalhes de como será o concur-so, que terá cerca de 100 vagasimediatas nas carreiras de téc-nico (nível médio) e analistajudiciário (superior), em diver-sas áreas. A divisão da oferta pelasespecialidades ainda não foiantecipada, somente que asoportunidades serão distribuídaspor até 11 regiões – permitindoa inscrição em apenas uma paracada especialidade.

Como um cadastro de reser-va também será formado, maisconvocações poderão ser feitasao longo do prazo de validadedo concurso, que será de doisanos, podendo ser prorrogadopor igual período.

Uma mudança observada noregulamento é que a seleçãoabrangerá 15 áreas, e não oito,como o anunciado no início. Asnovas especialidades são no ní-vel superior. Quem concluiu atéo antigo 2º grau completo po-derá ser disputar uma vaga detécnico judiciário (sem especi-alidade) e ganhar remuneraçãode R$5.556,06. O valor já incluiR$1.290 de auxílio-alimentação.

Já no nível superior, haverávagas tanto para analista judi-ciário sem especialidade quan-

to para os analista nas seguin-tes especialidades: contador,psicólogo, assistente social, co-missário de infância, juventu-de e idoso, médico, psiquiatra,analista de negócios, analistade infraestrutura, analista deprojetos, analista de seguran-ça da informação, analista degestão de Tecnologia de Infor-mação e Comunicação (TIC),analista de sistemas e execuçãode mandados.

A remuneração de quase to-dos os analistas é deR$8.059,89, exceto para a áreade execução de mandados, cujorendimento é de R$9.972,05.Ambos os valores já estão acres-cidos de R$1.290 de auxílio-ali-mentação. O regime de admis-são do TJ-RJ é o estatutário, ouseja, com garantia de estabili-dade no emprego.

O concurso será compostopor prova objetiva, exame dis-cursivo, análise de títulos (ape-nas para analista), comprovaçãode sanidade física e mental ecomprovação dos requisitos àinvestidura no cargo. O examediscursivo provavelmente seráaplicado apenas aos concorren-tes a analista, assim como ocor-reu na última seleção, em 2014.

FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de novembro de 2019

8 ESTADO

Edital doDegase deverásair em janeiro

O edital do concurso do De-partamento Geral de Ações So-cioeducativas do Estado do Riode Janeiro (Degase) deverá serpublicado em 60 dias, ou seja,até janeiro de 2020. O prazofoi estipulado em audiência deconciliação com representan-tes do sindicato da categoriae procuradores do Estado naúltima terça-feira, dia 12.

O acordo foi firmado apósa greve dos servidores do De-gase que, apesar de suspensapela Justiça, resultou no aten-dimento de parte dos pleitos.Entre eles, estavam a reivin-dicação por um novo concur-so para suprir o déficit de maisde 800 agentes. O encontroaconteceu no Tribunal de Jus-tiça do Estado do Rio (TJ-RJ).

Se o Estado cumprir com oprometido, o edital será divul-gado até o dia 11 de janeiro de2020. A expectativa é que se-jam ofertadas cerca de 620vagas em cargos dos níveismédio e superior. O processoreferente aos preparativos doconcurso teve a última atua-lização no dia 30 de outubro.

A pauta saiu da Secretaria deEducação do Estado (Seeduc-RJ) e foi para análise na Pro-curadoria Geral do Estado(PGE-RJ). Em fevereiro desteano, foi formada uma comis-são organizadora. A mesmaportaria apontou a FundaçãoCeperj como a organizadora.

Das mais de 600 vagas quepoderão ser ofertadas no con-curso, espera-se que mais de300 sejam na carreira de agen-te socioeducativo, que pede onível médio. Além de ter omaior déficit, os trâmitespara a criação de 332cargos foram realizados noinício do ano.

A remuneração inicial dosagentes é de R$2.822,57 men-sais, sendo R$2.572,57 de sa-lário-básico e R$250 de auxí-lio-transporte. No início domês, o departamento perdeu204 agentes com contratostemporários, após determina-ção da Justiça.

PM-RJ anuncia vagas doconcurso para área da Saúde

VVVVVENCIMENTENCIMENTENCIMENTENCIMENTENCIMENTOSOSOSOSOS | Ganhos de R$3.246 ou R$6.014

Serão 25 vagas paratécnico de enfermageme 42 para médicos emvárias especialidades

Inscrições para a Faetec sóaté esta sexta-feira, dia 15

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Concurso é para 209 vagas

Polícia Civil: destaque paracargos que pedem nível médio

JJJJJUSUSUSUSUSTIFICATIFICATIFICATIFICATIFICATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA | Redução das vagas por devido ao Regime de Recuperação Fiscal

Das 864 vagas doconcurso, 134 sãopara cargos queexigem nível médio

Polícia Civil: vagas autorizadas

A autorização oficial dos novosconcursos da Polícia Civil do Es-tado do Rio de Janeiro trouxe umasurpresa para quem está na expec-tativa pelos editais: o número to-tal de vagas diminuiu, passandode mil para 864 vagas. Questio-nada do porquê de a oferta ter sidoreduzida, a Assessoria de Imprensada corporação deu esclarecimen-tos na última segunda, dia 11.

O setor de Comunicação doórgão explicou à FOLHA DIRI-GIDA que, após estudo, o Con-selho de Recuperação Fiscal sóautorizou o preenchimento de864 vagas. E que, atualmente, esseé o quantitativo que trará o me-nor impacto financeiro ao Esta-do. Entretanto, por outro lado, acorporação confirmou que maisoportunidades poderão ser aber-tas durante o prazo de validadedos concursos. Porém, a Asses-soria de Comunicação pontuouque, inicialmente, serão 864 va-gas mesmo.

O Estado do Rio de Janeiroestá sob Regime de RecuperaçãoFiscal desde setembro de 2017.Diante dessa medida, só podemser preenchidas vagas em con-cursos com o objetivo de reporaposentadorias, mortes ou exo-nerações, a fim de não trazergrande impacto no orçamentoestadual. As 864 oportunidadesliberadas pelo governador Wil-son Witzel serão distribuídas porsete carreiras dos níveis funda-mental, médio e superior.

Dois dos cargos que deverão tergrande disputa são técnico de ne-cropsia e investigador, com 16 e118 vagas, respectivamente. Am-bos pedem apenas o nível médiocompleto e têm remuneraçõesexpressivas para este nível de es-colaridade, acima da média na-

Sindpol reclama da redução

cional dos trabalhadores brasilei-ros: R$5.277,59 para técnico eR$5.740,38 para investigador.

Quem, por outro lado, con-cluiu somente o nível funda-mental também poderá partici-par do concurso, concorrendoàs 12 oportunidades de auxiliarde necropsia. A função propiciaganho de R$4.506,27. Já no ní-vel superior, quatro carreiras sãocontempladas.

Para ser um inspetor da Polí-cia Civil fluminense, por exem-plo, basta ter graduação em qual-quer área, além de carteira de ha-bilitação na categoria B. O car-go tem remuneração deR$6.280,31 e 597 vagas.

Já quem tem formação superi-or em Odontologia, Bioquímica,Farmácia ou Medicina poderá serum dos 54 novos peritos legistasdo órgão, e ganhar R$10.149,55.A mesma remuneração tambémserá paga aos 20 futuros peritos cri-minais, que deverão ser gradua-dos em Engenharia, Informática,Farmácia, Veterinária, Biologia, Fí-sica, Química, Economia, Ciên-cias Contábeis ou Economia.

Quarenta e sete novos delega-dos serão admitidos também.Neste caso, eles precisarão ser ba-charéis em Direito. O ganho éde R$18.747,95. O auxílio-ali-mentação, de R$264, já está in-cluso em todos esses valores. Osfuturos profissionais terão asse-gurada a estabilidade emprega-tícia, já que o regime de admis-são do órgão é o estatutário.

Será publicado um edital paracada carreira. Os documentos es-

tão previstos para dezembro, deacordo com o secretário de Polí-cia Civil, delegado Marcus Viní-cius Braga. Após a autorização dogoverno do Rio, a fase de escolhadas organizadoras já poderá serconcluída, por meio da abertura

A redução do número de vagasautorizadas pelo governo do esta-do para os novos concursos da Po-lícia Civil do Estado do Rio de Ja-neiro foi recebida com insatisfa-ção pelo presidente do Sindicatodos Policiais Civis do Estado do Riode Janeiro (Sindpol/RJ), MarcioGarcia. De mil, o quantitativo ofi-cial passou para 864 vagas.

“Infelizmente, o quantitativo devagas autorizado ainda está muitolonge de suprir as necessidades depessoal da nossa polícia de investi-gação. Entendemos as restriçõesimpostas pelo Regime de Recupe-ração Fiscal. Porém, lembramosque, no nosso plano de cargos, a Lei3.586/2001 determina que deverí-amos ter quase 23 mil policiais, etemos hoje menos de 9 mil na ati-va. Portanto, essas vagas sequer vãosuprir as vacâncias geradas por apo-sentadorias até o efetivo exercíciodos novos policiais”, criticou.

Com a diminuição na oferta,houve uma nova distribuição dasoportunidades pelas sete carreirasque serão englobadas. Sobre isso,o sindicalista também comentou.“Quanto à distribuição das vagas,de fato o cargo de inspetor é o quetrabalha efetivamente na ativida-de-fim e exerce o maior número

Cargo Vagas Requisitos Remuneração

Auxiliar de necropsia 12 Nível fundamental R$4.506,27

Técnico de necropsia 16 Nível médio R$5.277,59

Investigador 118 Nível médio R$5.740,38

Inspetor 597 Nível superior(qualquer área) + CNH B R$6.280,31

Perito legista 54 Nível superior em Odontologia, Bioquímica, Farmácia ou Medicina R$10.149,55

Perito criminal 20 Nível superior em Engenharia, Informática, Farmácia, Veterinária, Biologia, Física, Química, Economia, Ciências Contábeis ou Agronomia

R$10.149,55

Delegado 47 Nível superior em Direito R$18.747,95

Até dezembro deve ser divul-gado o edital de um concursopara a área de Saúde da PolíciaMilitar do Estado do Rio de Ja-neiro (PM-RJ). De acordo coma Assessoria de Imprensa da cor-poração, serão oferecidas 67 va-gas, sendo 42 médicos (nível su-perior) e 25 técnicos de enfer-magem (nível médio/técnico)com salários de R$6.014,19 eR$3.246,42, respectivamente.

A expectativa é de que a ban-ca organizadora possa ser defi-nida nas próximas semanas eque o edital possa ser divulgadoaté o final de dezembro, tendoem vista que o planejamento épublicar o edital ainda este ano.Conforme a Assessoria de Im-prensa da PM-RJ, a autorizaçãoformal para a publicação doedital passa, no momento, portrâmites internos.

As oportunidades serão desti-nadas ao preenchimento devagas já existentes na corpora-

ção. Assim, não haverá descum-primento às determinações doRegime de Recuperação Fiscal,vigente no estado até 2020.

O último concurso para a áreana PM-RJ foi realizado em 2010.Na ocasião, foram oferecidas573 vagas para o nível superior.Para concorrer, era preciso tergraduação na área de interesse,de 18 e 35 anos e altura míni-ma de 1,65 (sexo masculino) e1,60 (sexo feminino). A PM-RJainda não informou se essesrequisitos serão mantidos.

A seleção contemplou oportu-nidades para médicos, em diver-sas áreas. Entre elas: Cardiologia,Dermatologia, Ginecologia, Clí-nica Geral, Neurocirurgia, Obs-tetrícia, Terapia Intensiva, Uro-logia, entre outras. Também ha-via oportunidades para enfermei-ros, fisioterapeutas, psicólogos,fonoaudiólogos, assistentes soci-ais e nutricionistas.

Os candidatos foram avalia-dos por meio de sete etapas, sen-do elas: prova escrita, exameantropométrico, teste físico, exa-me médico, investigação soci-al e documental, teste psicoló-gico e avaliação de títulos.

Chega ao fim, definitiva-mente, nesta sexta-feira, dia 15,o prazo de inscrição do con-curso para a Fundação deApoio à Escola Técnica (Fae-tec). A seleção teve as inscri-ções prorrogadas na últimasexta-feira, 8. Os cadastros po-dem ser feitos pelo site do Ins-tituto Acesso, banca organiza-dora. As oportunidades sãopara contratação efetiva deprofissionais dos níveis médio,técnico e superior.

No site da banca, os interes-sados devem preencher os da-dos solicitados, imprimir o bo-leto e pagar a taxa de R$83 (ní-vel médio) e R$148 (nível su-perior) até o próximo dia 19.

Quem tiver nível médio po-derá se candidatar a 32 vagas,sendo 16 para inspetor de alu-nos e 16 para agente adminis-trativo. O salário para ambasas carreiras é de R$1.607,13. Nonível médio/técnico há, ainda,a possibilidade de se candida-tar a mais quatro vagas no cargode instrutor de disciplina, queconta com salário deR$2.142,88.

Os candidatos com nível su-perior podem concorrer aoscargos de professor I 40h (114vagas), professor I 20h (46),professor de ensino superior(cinco), supervisor educacio-nal (quatro), orientador edu-cacional (duas) e técnico su-perior (duas). Neste caso, osganhos mensais são de R$3mil, exceto professor I 20h,

que recebe R$1.500.As oportunidades são distri-

buídas entre as seguintes regi-ões: Metropolitana (104 va-gas), Norte Fluminense (47),Médio Paraíba (20), BaixadasLitorâneas (20), Centro-SulFluminense (17) e NoroesteFluminense (uma).

Os candidatos serão avalia-dos por provas objetivas e dis-cursivas com aplicação previstapara o dia 15 de dezembro, àtarde, nas cidades do Rio deJaneiro, Itaperuna, Camposdos Goytacazes, Cabo Frio, Re-sende e Três Rios.

Para nível médio, a avaliaçãoserá formada por dez questõesde Língua Portuguesa, dez deRaciocínio Lógico e 14 de Co-nhecimentos Específicos. Paraorientador educacional, super-visor educacional e técnico su-perior, serão cinco questões deLíngua Portuguesa e 29 de Co-nhecimentos Específicos.

No caso dos concorrentesaos cargos de professor I e ins-trutor para disciplinas profis-sionalizantes, a prova serácomposta por cinco questõesde Língua Portuguesa, 24 deConhecimentos Específicos ecinco de Conhecimentos Edu-cacionais. Para professor deEnsino Superior serão dezquestões de Língua Portugue-sa e 40 de Conhecimentos Es-pecíficos.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.institutoacesso.org.br

2º 2º 2º 2º 2º EEEEE 3º 3º 3º 3º 3º GRAUSGRAUSGRAUSGRAUSGRAUS|

Marcio Garcia diz que ofertade vagas está longe de suprir asnecessudades da Polícia Civil

de licitações para todos os cargos.A tendência é que seja um proces-so para cada cargo. A corporaçãoapontou, porém, que é possíveltambém que seja aberta uma únicalicitação para funções do mesmonível de escolaridade.

de atribuições, necessitando mes-mo de um quantitativo maior”.Para esse cargo, o número subiude 500 para 597 vagas.

Já quanto aos cargos de PolíciaTécnica, proporcionalmente sãoos com maior carência, e histori-camente os mais esquecidos, se-gundo Garcia. “Principalmente acarreira de perito legista, cuja ca-rência é dramática no IML e nospostos de Polícia Técnico-Cientí-fica, seguido das funções de técni-co e auxiliar de necropsia, que têmos concursos mais antigos”.

Seap deve confirmar embreve cargos da seleção

ÁÁÁÁÁREASREASREASREASREAS | Cargos administrativos e da saúde

Com a publicação do regu-lamento do processo seletivopara contratações temporári-as da Secretaria de Estado deAdministração Penitenciáriado Rio de Janeiro (Seap-RJ), aexpectativa é que a pasta pos-sa confirmar o número devagas e os cargos da seleçãonos próximos dias.

No fim do ano passado, a se-cretaria chegou a anunciar 93vagas temporárias para as áreasAdministrativa e da Saúde, emcarreiras do nível superior. Noentanto, a seleção acabou nãosaindo do papel. Por isso, ébem provável que o novo pro-cesso seletivo tenha exata-mente a mesma oferta e con-temple as funções anterior-mente previstas.

Para a área Administrativa,a previsão da Seap-RJ era ad-mitir profissionais nas seguin-tes funções: engenheiro civil(uma vaga), engenheiro eletri-cista (uma), contador (duas) earquiteto (uma).

Já na área da Saúde, a estima-tiva inicial era de contratar, portempo determinado, 37 assis-tentes sociais, 20 psicólogos,nove psiquiatras, oito médicos

clínicos, dois nutricionistas,dois farmacêuticos e dez enfer-meiros.

As cargas horárias deverão serde 24h ou 40h, de acordo coma função. No ano passado, o sa-lário previsto era de R$3 milpara todas as funções. A Seap-RJ, contudo, ainda não anteci-pou se esse valor permaneceráo mesmo ou não.

O regulamento da seleçãotemporária indica as etapas daseleção. Os candidatos passarãopor avaliação de títulos e de ex-periência profissional, inspeçãode saúde e investigação social.A validade dos contratos e doprocesso seletivos é a mesma:dois anos, com possibilidadede prorrogação por igual perí-odo.

Há 20 anos, o Rio deJaneiro tinha 18 milpresos assistidos por 1.200 pro-fissionais de saúde. Hoje, são 52mil presos, e somente 454profissionais para atendê-los. O último concurso paraefetivos na área da Saúde daSeap-RJ foi realizado em 1998.Desde então, a secretaria pro-move apenas seleções para con-tratação de temporários.

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9FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de novembro de 2019GERAL

EDITAL DE CONCURSO PARA RESIDÊNCIA MÉDICA – 2020O HOSPITAL ESCOLA LUIZ GIOSEFFI JANNUZZI - HELGJ, mantido pela FUNDAÇÃO EDUCACIONAL D. ANDRÉ ARCO-

VERDE - FAA divulga a abertura de inscrições e estabelece as normas para o CONCURSO DE RESIDÊNCIA MÉDICA parao ano de 2020, em R1, nas especialidades de Clínica Médica, Medicina Intensiva, Pediatria, Ginecologia e Obste-trícia, Pré requisito em Área Cirúrgica Básica, Anestesiologia e Medicina Geral de Família e Comunidade, aprovadaspela CNRM, e de acordo com os quadros de vagas abaixo:

ACESSO DIRETO

Área/Especialidade Duração do Programa

Credenciadas Reservadas Oferecidas

(*) Pré requisito em Área Cirúrgica Básica 02 anos 03 --- 03

Clínica Médica 02 anos 06 ---- 06

Pediatria 03 anos 03 --- 03

Obstetrícia/Ginecologia 03 anos 03 --- 03

Anestesiologia 03 anos 01 --- 01

Medicina Geral de Família e Comunidade 02 anos 05 --- 05

(*) O programa “Pré-requisito em Área Cirúrgica Básica” não oferece Título de Especialista, mas permite que o(a)candidato(a) possa concorrer para residência em outras especialidades cirúrgicas após seu término.

O quantitativo de vagas para residência em Clínica Médica poderá ser alterado caso haja determinação favorávelda Comissão Nacional de Residência Médica para aumento de vagas após a publicação deste edital, valendo para opreenchimento das mesmas a ordem de classificação no concurso.

ACESSO COM PRÉ-REQUISITO

Área/Especialidade Duração do Programa

Credenciadas Reservadas Oferecidas

Medicina Intensiva 02 anos 01 --- 01

Cronograma:Inscrições: 29/11/2019 a 10/01/2020

Prova escrita: 22/01/2020 às 08h:30Resultado Prova escrita: 28/01/2020 a partir de 09:00hAnálise de Currículo: 29/01/2020, às 08h:30Resultado Final: 10/02/2020, a partir das 15:00hMatrícula: 12/02/2020 à 14/02/2020.Início da Residência: 01/03/2020.Edital completo: www.unifaa.edu.br.

Valença, 05 de novembro de 2019.

HOSPITAL ESCOLA LUIZ GIOSEFFI JANNUZZI - HELGJ - CNPJ – 32.354.011/0001-66Rua Tabelião Sebastião Dantas Moreira, s/nº Centro – Valença/RJ. CEP. 27.600-000

Tel.: (24)2453-1333 - ramal 215

Professora Ivy Menezes Monteiro Thiago José Gomes Faria Coordenadora da COREME do HELGJ Diretor Geral do HELGJ

Campus Sede R. Srg. Vitor Hugo, 161 - Fátima,

Valença - RJ, 27600-000 (24)2453-0700

Campus Saúde R. Cel Leite Pinto, 40 - Centro,

Valença - RJ, 27600-000 (24)2453-1333

Campus Hospital Veterinário Escola RJ-145, Rodovia Benjamin Ielpo, 20510, Valença - RJ, 27600-000

(24)99229-5134

CARGO ESCOLARIDADE VAGASMédico Superior 170 + CRSanitarista Superior 6 + CREnfermeiro Superior 62 + CRTécnico de Enfermagem Médio/técnico 80 + CRTécnico de Laboratório Médio/técnico 19 + CRTécnico de Radiologia Médio/técnico 8 + CRAssistente Administrativo Médio 20 + CRAgente de Controle de Zoonoses Fundamental 20 + CR

Prefeitura de Niterói: quadro de vagas

Saúde de Niterói: editalem fase final de elaboração

PPPPPREPREPREPREPREPARAARAARAARAARAT IVT IVT IVT IVT IVOSOSOSOSOS | Edital poderá ser divulgado ainda este mês

Concurso contarácom 385 vagas emcargos de diversosníveis de escolaridade

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Serão oferecidas 150 vagas para homens e mulheres

São João da Barra: umaoutra boa oportunidade

SSSSSALÁRIOSALÁRIOSALÁRIOSALÁRIOSALÁRIOS | Vencimentos variam de R$1.499 a R$3.807

Uma boa oportunidade paraquem deseja conquistar a estabi-lidade no emprego é o concursopara a Prefeitura de São João daBarra, que preencherá 87 vagasdistribuídas por cargos dos níveismédio, médio/técnico e superi-or. Os vencimentos variam deR$1.499,31 a R$3.807,19.

O cargo que tende a ser o des-taque da seleção é o de guardamunicipal, que pede somente onível médio e oferece 20 das 87vagas oferecidas. A função temremuneração inicial deR$1.499,31. A listagem comple-

ta de cargos pode ser consultadano edital disponível na FOLHADIRIGIDA Online.

Os interessados devem reali-zar as inscrições por meio do sitedo Instituto IBDO, organizador,até o dia 28 deste mês. Após pre-encher o cadastro e imprimir o bo-leto, será preciso quitar uma taxano valor de, R$50 (médio e téc-nico) ou R$90 (superior).

Os candidatos serão avaliadospor meio de provas objetivas,marcadas para o dia 12 de janei-ro. Os concorrentes ao cargo deguarda municipal, realizarão, ain-

da, um teste físico. Enquanto paraas carreiras de nível superior ha-verá análise de títulos.

Outras vagas poderão surgir, deforma com que outros aprovadospoderão ser convocados ao lon-go do prazo de validade do con-curso, que será de dois anos, po-dendo chegar a quatro. As contra-tações serão regidas pelo regimeestatutário, que garante estabili-dade ao servidor.

Sumidouro: prazo até dia 29para 162 vagas em vários níveis

IIIIINTERIORNTERIORNTERIORNTERIORNTERIOR | Inscrições pelo site do INCP, organizador do concurso

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: https://incpconcursos.org.br/

Os profissionais da área daEducação que desejam ingres-sar na carreira pública têm maisuma oportunidade com o con-curso para a Prefeitura de Su-midouro, que das 162 vagasofertadas (115 imediatas e 47para cadastro de reserva), 36imediatas e 8 em cadastro dereserva são destinadas a estesprofissionais.

No nível médio/Normal ha-verá oportunidades nas carrei-ras de docente II (15) e auxili-ar de educação infantil (21). Jáos graduados, poderão concor-rer às vagas para professor I nasseguintes disciplinas: Ciências,Inglês, Educação Física, Portu-guês, Matemática, Geografia,História e Educação Artística.Todas para formação de cadas-tro de reserva.

A seleção contemplará, ainda,outros cargos de níveis funda-mental, médio, médio/técnico esuperior. No fundamental, as va-gas estão divididas por ocupaçõescomo cozinheiro, motorista, gari,jardineiro, auxiliar de saúde bu-cal, pedreiro e merendeira. Já nonível médio as funções são de as-sistente administrativo, cuidadore guarda municipal.

Quem tem formação técni-ca, poderá se candidatar aospostos de eletricista, fiscal deobras, técnico de contabilida-de, de enfermagem e de radio-logia, por exemplo. Por fim,para os graduados, serão con-templadas as carreiras de advo-gado, enfermeiro, psicólogo,assistente social, nutricionistae médico (em diversas especi-alidades). Os rendimentos ini-

ciais chegam a R$2.500Os interessados poderão se ins-

crever até o dia 29 desse mês, pormeio do site do INCP, o organi-zador. As taxas de inscrição sãode: R$24,90 (fundamental in-completo), R$29,90 (fundamen-tal completo), R$54,90 (médioe técnico) ou R$59,90 (superior).

A avaliação dos candidatosserá feita por meio de provas ob-jetivas (todos os cargos), mar-cadas para o dia 5 de janeiro.Haverá ainda, exame prático,análise de títulos, teste físico eavaliação psicológica para cer-tas funções. A seleção terá vali-dade de dois anos, podendochegar a quatro.

Guarda de São Gonçalo:edital até o mês que vemComissão doconcurso já trabalhana definição daorganizadora da seleção

O concurso para a GuardaMunicipal de São Gonçalo estácom os preparativos bem avan-çados e a expectativa é de que oedital possa ser divulgado já emdezembro. De acordo com osecretário municipal de Segu-rança Pública, Felipe Brito, aseleção já está com a comissãoformada e encontra-se em fasede avaliação para definir a ban-ca organizadora.

Como o edital está programa-do para sair até o final de dezem-bro, é muito provável que a or-ganizadora do concurso sejaanunciada até o final deste mêsou, no máximo, início do pró-ximo.

O secretário confirmou queserão oferecidas 150 vagas comformação de cadastro de reserva,que aumentará o efetivo em cercade 50% do quadro atual. Segun-do ele, homens e mulheres po-derão participar do certame, masainda não há informação se se-rão vagas separadas por sexo.

“A Guarda vai receber novasviaturas e vamos realizar umconcurso público para 150 va-gas entre efetivos e cadastro dereserva. Vamos aumentar cercade 50% do efetivo”, declarou osecretário.

Em agosto deste ano, o prefeitode São Gonçalo, José Luiz Nan-ci, autorizou os estudos para onovo concurso da Guarda Mu-nicipal. Na ocasião, a prefeitu-ra também informou que a pre-visão é de que o edital seja pu-blicado até o final do ano.

O último concurso para a

Guarda Municipal de São Gon-çalo ocorreu em 2011. Na épo-ca, foram oferecidas 50 vagaspara a carreira. Para concorrer,era preciso ter concluído o ní-vel médio. A jornada era de 40horas e o salário estava de acor-do com o mínimo da época.

A banca organizadora foi aFundação Ceperj. Os concorren-tes foram submetidos a provasobjetivas e Teste de CapacidadeFísica (TAF). O exame de múl-tipla escolha contou com 40questões, sendo elas de: Portu-guês, Matemática, Conheci-mentos Gerais e Legislação deTrânsito.

Para ser aprovado foi precisoobter 50% dos pontos da prova.Os convocados para o TAF rea-lizaram três atividades: flexão eextensão de braços e antebraços;teste de sinuosa; e corrida/cami-nhada de resistência aeróbia.

Volta Redonda: 606 vagasno magistério até dia 25

SSSSSALÁRIOSALÁRIOSALÁRIOSALÁRIOSALÁRIOS | Ganhos de R$1.987 (docente i) e R$2.078 (docente II)

Inscrições devemser feitas via internet,no site da Fevre,organizadora da seleção

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições:www.voltaredonda.rj.gov.br/concursopublico/

Outra oportunidade para osprofissionais da área da Educa-ção que desejam conuistar aestabilidade no emprego é oconcurso para a Prefeitura deVolta Redonda, que preencherá606 vagas para professor I e II.

Os interessados poderão seinscrever até o dia 25 deste mês,no site da Fundação Educacio-nal de Volta Redonda (Fevre),organizadora. Será cobrada umataxa de R$50 (docente II) ouR$60 (docente I). Não é maispossível realizar o pedido deisenção da taxa de inscrição, poiso prazo terminou na últimaquarta-feira, 13.

Para quem concluiu o nívelmédio/Normal, ou tem gradu-ação em Pedagogia, com habi-litação para o magistério, nas

séries iniciais do nível funda-mental, são ofertadas 369 vagasde professor II (educação infantile fundamental do 1º ao 5º anoe aos iniciais da EJA).

Ainda, para estes docentes, há15 vagas na especialidade deintérprete de Libras (ouvinte).Neste caso, além do nível mé-dio/Normal, é preciso ter forma-ção e certificação em LínguaBrasileira de Sinais. Esses pro-fissionais ganharão R$2.078,78de remuneração, valor que jáconta com a gratificação de re-gência de turma (30%), deR$422,03, e o auxílio-alimenta-ção de R$250. A carga é de 25horas semanais.

As 222 vagas restantes sãodestinadas a professor I, nas dis-ciplinas de Artes (seis), Ciênci-as (13), Educação Física (63),Geografia (16), História (dez),Língua Inglesa (59), Língua Por-tuguesa (26) e Matemática (29).Este cargo, no entanto, exige li-cenciatura na área de interesse.

Os docentes I terão remune-rações de R$1.987,10, para umacarga de 14 horas semanais. Aeste valor, já estão acrescidas asgratificações de regência de tur-ma (30%), no valor deR$359,40, e de nível superior(15%), de R$179,70, além doauxílio-alimentação de R$250.

Os candidatos serão subme-tidos a até duas etapas de avali-ação, sendo elas: provas objeti-vas e práticas ou de títulos. Oexame de múltipla escolha, queserá a primeira fase da seleção,ocorrerá no dia 22 de dezembro.

A avaliação será composta por40 questões distribuídas pelasdisciplinas de Língua Portugue-sa, Conhecimentos Pedagógicose Conhecimentos Específicos. Aseleção será válida por dois anos,podendo chegar a quatro.

EEEEEDUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃO |

Concurso parao magistério-RJ:R$2.371 mensais

Os professores que queremingressar no serviço público de-vem seguir intensificando seusestudos, pois o concurso para omagistério da Secretaria de Es-tado de Educação do Rio de Ja-neiro (Seeduc-RJ) segue em pautapara este ano.

FOLHA DIRIGIDA entrou emcontato com a Seeduc-RJ paraapurar quanto ao andando doconcurso, no entanto, até o fe-chamento desta edição, não ob-teve resposta. A expectativa,porém, é que haja uma oferta ex-pressiva de vagas para sanar odéficit de 2 mil servidores vivi-do pela pasta.

É possível que a organizado-ra da seleção seja definida ain-da este mês. Hoje, um docente Ina Seeduc conta com remunera-ções iniciais de R$2.371,25, va-lor que já inclui R$160 de auxí-lio-alimentação. A carga horáriaé de 30h semanais. Os novosprofessores serão contratadospelo regime estatutário, quegarante estabilidade ao servidor.

TCE-RJ: edital poderá serdivulgado ainda este mês

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Serão 40 vagas para analista

Deverá ser publicado no Di-ário Oficial, a qualquer momen-to, o extrato do contrato oficia-lizando o Cebraspe (antigoCespe/UnB) como organizadordo concurso para analista decontrole externo do Tribunal deContas do Estado do Rio de Ja-neiro (TCE-RJ), cargo que exi-ge formação superior.

O Cebraspe já havia sido es-colhido como organizador, pormeio de dispensa de liclitação.Com a assinatura do contratoentre as partes, o edital será di-vulgado em pouco dias. A ten-dência é que o concurso sejaaberto ainda este mês. A expec-tativa também é que o TCE-RJpossa anunciar o cronograma daseleção a qualquer momento.

O concurso visará ao preen-chimento inicial de 40 vagas deanalista, distribuídas da seguinteforma: nove para a especialida-de de Ciências Contábeis, 16

para a de Controle Externo, oitopara a de Direito e sete para a deTecnologia da Informação. Ascontratações ocorrerão pelo re-gime estatutário, que asseguraestabilidade.

Para a especialidade de Con-trole Externo, poderão concor-rer candidatos com formaçãosuperior em qualquer curso. Jápara as demais, será preciso terformação específica na área.

A remuneração é deR$15.814,21. O valor já incluio vencimento básico deR$7.410,17, gratificação de con-trole externo de R$6.298,64,auxílio-alimentação deR$1.064,80, auxílio-saúde deR$726 e auxílio-transporte deR$314,60. Ainda há o benefíciode auxílio-educação no valor deR$1.174 por dependente.

O concurso será compostopor prova objetiva, exame dis-cursivo e avaliação de títulos.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.institutoibdo.com.br

Está em fase final de elabo-ração o edital do concursopara a Fundação Municipal deSaúde (FMS) da Prefeitura deNiterói. A informação foi pas-sada na última quarta, dia 13,pela presidente do órgão,Maria Célia Vasconcello. Ela,no entanto, não adiantou ocronograma da seleção.

A expectativa é que o edital,que trará oferta de 385 vagasem diversos cargos dos níveisfundaemntal, médio, médio/técnico e superior, seja divul-gado ainda este mês. O con-curso está sendo preparadopela Coasec/UFF, escolhidaorganizadora.

O único cargo com exigên-cia de nível fundamental seráo de agente de controle de zo-onoses, que contará com 20vagas imediatas. A tendênciaé que ele reúna um grandenúmero de inscritos.

Outra função que prometetambém ter uma grande con-corrência é agente adminis-trativo, que também contarácom 20 vagas imediatas. Paraconcorrer a uma oportunida-de será necessário ter o nívelmédio.

No entanto, é na área de En-fermagem onde as ofertas se-rão mais expressivas. Inicial-mente, serão oferecidas 80vagas para técnico de enfer-magem (nível médio/técnico)e 62 para enfermeiro. Paratodos os cargos também seráformado cadastro de reserva,de forma que mais aprovados

sejam convocados durante oprazo de validade do concur-so, que deverá ser de doisanos, podendo dobrar.

A expectativa é que, nos pró-ximos dias, a FMSposso anun-ciar outros detalhes do con-curso, tais como prazo de ins-crição, taxa, salários e data dasprovas. As avaliações, muitoprovavelmente, ocorrerão noprimeiro bimestre de 2020.

Para o cargo de nível funda-mental, a avaliação de múlti-pla escolha será composta porquestões de Língua Portugue-sa (dez), Matemática (dez) eConhecimentos Específicas(30). Já as provas para os car-gos dos níveis médio e supe-rior terão dez perguntas dePortuguês, dez de LegislaçãoMunicipal e Legislação do SUSe 45 de Conhecimentos Espe-cíficos.

FOLHA DIRIGIDA 14 a 20 de novembro de 2019 EMPREGOS & ESTÁGIOS10

Como conquistar um novoemprego no ano que vem

* Por Marcelo Olivieri

Sempre que estamos à espera da che-gada de um novo ano refletimos e ana-lisamos as possibilidades que o futuronos reserva. Embora ainda estejamos emuma situação econômica extremamen-te delicada, a chegada de 2020 renova asesperanças.

Mesmo que lenta e gradual, as perspec-tivas são de melhoras. Segundo o Cadas-tro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), no primei-ro semestre deste ano, foram gerados mais de 408 mil empre-gos com carteira assinada. A expectativa é que em 2020, essesnúmeros continuem crescendo.

Quem deseja encontrar um trabalho no ano que se aproxi-ma, precisa manter o foco nesse objetivo. Por isso, listei cincodicas para quem está desempregado e deseja conquistar uma vagaem 2020:

* Marcelo Olivieri é bacharel em psicologia, tem MBA emGestão Estratégica e é headhunter diretor da Trend Recruitment.

CCCCCOMÉROMÉROMÉROMÉROMÉRCIOCIOCIOCIOCIO| Inscrições podem ser feitas, via internet, até o dia 16 de dezembro

Reserva tem 450 vagas no Rio,entre efetivas e temporárias

O Grupo Reserva, detentor dasmarcas Reserva, Reserva Mini,Oficina, Ahlma e Eva que, emsuas 120 lojas, comercializamroupas, calçados, assessórios ecosméticos (masculinos, femini-nos e infantis), está com 600 vagasabertas pelo Brasil, sendo 450delas exclusivas para o Estado doRio de Janeiro. O grupo está ini-ciando as contratações agora e oprazo de atendimento se esten-derá até o dia 16 de dezembro.

Oportunidadesem vários cargos queexigem nível médioou nível superior

Dentre as 450 vagas do Rio deJaneiro, há oportunidades paraefetivos (coordenador de e-com-merce, analista de marketing,analista de planejamento finan-ceiro, assistente de compras,coordenador de expansão, coor-denador de marketplace e desen-volvedor sênior), temporários(auxiliar de caixa, auxiliar de es-toque, vendedora e técnico desuporte, principalmente paraatender a demanda do aumentode vendas no final do ano, compossibilidade de efetivação de-pendendo do desempenho), nobanco de talentos (cara & coroa- para quem tem mais de 50 anosde idade; jovem aprendiz - entre

17 e 22 anos; e estagiário de da-dos e estagiário DEV/FULL), alémda formação de um grande ca-dastro de reserva.

Cada vaga tem o seu requisi-to, mas vão desde o nível mé-dio em curso (jovem aprendiz)até o superior completo nasmais diferentes áreas de forma-ção. Para diversos cargos é de-sejável um idioma estrangeiroe, para alguns, experiência naárea de atuação. Além de salá-rio compatível com o merca-do, a empresa oferece vale-transporte.

A Atento, líder em serviços degestão de relacionamento comclientes e terceirização de proces-sos de negócios (CRM/BPO) naAmérica Latina, e um dos cincomaiores provedores no mundo,anuncia a abertura de 1.580 novosempregos no país.

Deste total, 350 oportunidadesestão localizadas no Rio de Janei-ro (RJ), para atuação como opera-dor de atendimento - posição paraa qual não é exigida experiênciaanterior. É preciso se candidatar atédomingo, dia 17, enviando e-mailcom currículo, não esquecendonome, cidade, telefone e DDD.

As atividades a serem desempe-nhadas pelos contratados são deatendimento ao cliente final, quepode ocorrer de forma segmenta-da: ativo, receptivo e processamen-to de transações. Dentre as atribui-ções, o profissional será responsávelpor atender usuários, oferecer ser-viços e produtos, prestar serviços

Atento: mais 350 empregosna cidade do Rio de Janeiro

CCCCCARARARARARGOGOGOGOGO | Vagas para operador de atendimento

técnicos especializados, realizarpesquisas e fazer serviços de co-brança e cadastramento de clien-tes, seguindo roteiros e scripts pla-nejados e controlados para captar,reter ou recuperar clientes.

Para preencher as vagas, a com-panhia procura candidatos comensino médio completo, bomvocabulário, boa dicção, fluênciaverbal, dinamismo e desenvoltu-ra no relacionamento interpessoal.

Como benefícios são oferecidosvale-alimentação, vale-refeição,auxílios-creche e criança especiale todas as especificações da CLT.Todas as oportunidades estão dis-poníveis para pessoas com defici-ência e beneficiários reabilitadosda Previdência Social. Salário com-patível com o mercado.

Curtas• A Align Technology contrata para a área de vendas no Rio e emNiterói. O processo seletivo acontecerá até dezembro, para que osaprovados possam iniciar as atividades no dia 6 de janeiro de 2020.Para participar, é preciso formação superior. Os interessados nesseemprego devem fazer a inscrição por meio do site <http://jobs.jobvite.com/align-tech/>.

• Terminam segunda-feira, 18, as inscrições gratuitas para o mes-trado em Novas Tecnologias Digitais na Educação, voltado a educa-dores e empreendedores, entre outros profissionais. As aulas serãoaos sábados, na Unidade Rio Comprido da UniCarioca, a partir de 1ºde fevereiro de 2020. Inscrições pelo endereço eletrônico<unicarioca.edu.br/como-entrar/mestrado>.

O Centro de Integração Em-presa-Escola (CIEE) está com1.818 vagas abertas para estágio,níveis médio e superior, e parajovem aprendiz no Estado do Riode Janeiro, com destaque para acidade do Rio, com 401 vagaspara o nível superior - a grandemaioria para os alunos do cursode Administração (126) - e307vagas para o nível médio -com destaque para o nível mé-dio (120) - e jovem aprendiz,com 172 vagas. O CIEE tambémrecruta pessoas com deficiência.

Para as oportunidades de ní-vel superior, grande número deoportunidades também está sen-do oferecido nas cidades de Ni-terói, com 177 vagas, seguida deNova Iguaçu, com 128, Petrópo-lis (107), Duque de Caxias (88),Macaé (58), Barra Mansa (48),Campos dos Goytacazes (36),Nova Friburgo (34), Resende(20), Três Rios (17) e Teresópo-lis, com 13 vagas.

Para o nível médio, as vagassão: Barra Mansa (18 para apren-diz, 16 para ensino médio e 7 paranível técnico), Campos dos Goyta-

CIEE tem1.818 vagas paraestágio no Estado do Rio

DDDDDESESESESESTTTTTAAAAAQUEQUEQUEQUEQUE | Só na capital são oferecidas 401 vagas

cazes (130 para aprendiz, 2 paraensino médio e 2 para nível téc-nico), Duque de Caxias, (21 paraaprendiz, 12 para ensino médioe 5 para nível técnico), Macaé (31para aprendiz, 15 para ensinomédio e 2 para nível técnico),Niterói (38 para aprendiz, 33 paraensino médio e 5 para nível téc-nico), Nova Friburgo (9 paraaprendiz e 6 para ensino médio),Nova Iguaçu (42 para aprendiz,37 para ensino médio e 4 paranível técnico), Petrópolis (9 paraaprendiz e 12 para ensino mé-dio), Resende (9 para aprendiz e5 para ensino médio), Rio de Ja-neiro (15 vagas para o nível téc-nico, além das já citadas 172 va-gas para jovem aprendiz e 120para nível médio), Teresópolis (8para aprendiz) e Três Rios (12para aprendiz, 9 para ensino mé-dio e 2 para nível técnico).

01. Saia da zona de conforto - Muitos profissionais desem-pregados costumam procurar emprego sempre na mes-ma área e até no mesmo segmento em que estavam em-pregados anteriormente. Contudo, o mercado vem se trans-formando fortemente, o que demanda a busca por novoshorizontes e possibilidades diferentes. É importante sairda zona de conforto e se abrir para o novo. Procure poráreas correlatas à sua, onde suas capacidades técnicas ecomportamentais possam ser úteis. Além de aumentar sig-nificativamente suas oportunidades para se recolocar, vocêdemonstrará que é um profissional resiliente e adaptati-vo. O mercado valoriza profissionais que apresentem di-ferentes habilidades, que conhecem várias áreas e acumu-lam conhecimentos diferentes dos tradicionais. Esse podeser um ponto a seu favor.

02. Fique de olho nas novas tecnologias - A adaptação con-tinua em relevância aqui. Em um mundo de constantestransformações digitais, quem mais se adapta a diferen-tes situações, que otimiza mais recursos e continuamen-te refrigera a empresa com novas ideias, é quem acaba setornando mais valioso para as organizações. Mantenha-se sempre antenado. Acompanhe as inovações da sua áreade atuação, mas não se restrinja a ela. Amplie seus hori-zontes, olhe para o mercado em geral. Quem nutre uminstinto curioso e tem familiaridade com as inovações tec-nológicas, acaba tendo muito mais possibilidades de serecolocar no mercado. Você precisa adotar a tecnologiacomo sua aliada.

03. Aqueça seu networking - Tenha em mente que aquecersua rede de contatos com frequência sempre te fará estarantenado às melhores oportunidades do mercado. Use suasmídias sociais para isso. Mantenha seu LinkedIn sempreativo, postando conteúdos relevantes para a sua rede, com-partilhe e escreva artigos interessantes, participe e postefotos em eventos relevantes para seu setor e contribua ati-vamente. Compartilhe suas ideias e histórias de profis-são. Siga os influenciadores mais importantes da sua área,mantenha contato com ex-colegas de trabalho, de estudoe agende cafés com recrutadores da sua área de atuação.Não tenha medo de conectar-se com desconhecidos. Sehá interesses em comum, trocas de informações serãosempre bem-vindas.

04. Invista em idiomas - Conhecimento nunca é demais e,quando se fala de um idioma novo no currículo, isso sem-pre será um diferencial. Para as grandes empresas, ele é qua-se sempre indispensável. Portanto, não perca boas oportu-nidades por conta do Inglês. Se já tem o Inglês fluente, pro-cure outro idioma para continuar estudando. Busque por novosconhecimentos e descobertas. Reinvente-se e agregue valora si mesmo como profissional. Não dê desculpas para nãoestudar. Se o problema for dinheiro, lembre-se que já exis-tem milhares de plataformas gratuitas disponíveis para no-vos aprendizados não só em idiomas, mas em várias áreas.

05. Mantenha-se positivo - Por fim, sei que um momento dedesemprego é sempre delicado, mas não perca as esperan-ças e não deixe sua energia cair. Não existe nada pior doque um candidato pessimista ou sem esperanças. O que asempresas buscam é energia, garra e força de vontade. Sevocê chegar para uma entrevista de emprego se lamentan-do da situação, muito provavelmente não encantará o re-crutador. Quem está em busca de uma recolocação precisaser o primeiro a acreditar em si mesmo! Continue estu-dando, se atualizando, criando relacionamentos e se rein-ventando sempre. É se colocando em movimento que vaifazer com que as oportunidades surjam, independentementeda melhora do mercado ou não. Faça a sua parte que tenhocerteza que novas oportunidades surgirão!

SERVIÇOInscrições:<recrutamento@atento.com.br>Facebook (http://www.facebook.com/atentovagas/) Telegram(@AtentoRecrutamentoBot)

A Prefeitura do Rio de Janei-ro está oferecendo bolsas de es-tágio não obrigatório a univer-sitários em unidades da Secre-taria Municipal de Saúde. Háoportunidades em diversos se-tores, tais como Medicina, En-fermagem, Vigilância Sanitária,Farmácia, Nutrição, ServiçoSocial, Educação Física, Comu-nicação Social, Fonoaudiologia,Psicologia e Terapia Ocupacio-nal, dentre outros, com estági-os de 10, 12 ou 20h semanais.Também há vagas para pessoascom deficiência.

A bolsa-auxílio tem o valormensal de R$282,63, para 10h;de R$339,16, para 12h; e deR$443,34, para estágio de 20hsemanais. De acordo com áreada carreira, é preciso verificar aadequação do período do cursoem que o estudante está matri-culado. A princípio, são ofere-cidas 732 vagas, sendo 52 delas

Prefeitura do Rio abre732 vagas na área Saúde

EEEEESSSSSTÁGIOTÁGIOTÁGIOTÁGIOTÁGIO | Vagas para universitários de vários cursos

para PcDs, que, se não preenchi-das, serão revertidas para o qua-dro de oportunidades regulares.

O prazo de vigência do está-gio será de 1º de abril a 31 dedezembro de 2020, respeitadoo período de recesso de 13 a 31de dezembro. As atividades doacadêmico bolsista deverão seracompanhadas, durante todo operíodo de estágio, pelo super-visor/preceptor vinculado aolocal de atuação. As inscriçõesdeverão ser feitas de 26 de no-vembro a 10 de dezembro.

A prova objetiva, compostapor 40 questões do tipo múlti-pla escolha, cada uma valendo2,5 pontos, com quatro alterna-tivas para resposta, já está mar-cada para o dia 12 de janeiro de2020, com 3h de duração

SERVIÇOInscrições: <http://prefeitura.rio/web/portaldeconcursos>

SERVIÇOInformações: (21) 3535-4545 ou<www.ciee.org.br>Inscrições: Rua da Constituição, nº67, Centro, Rio de JaneiroCurrículo-PcD:(programapcd@cieerj.org.br)

SERVIÇOInscrições: <http://usereserva.gupy.io>

Atento seleciona, no Rio de Janeiro, para o cargo de operador de atendimento

Reserva inscreve para diversoscargos no Rio

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11FOLHA DIRIGIDA 14 a 20 de novembro de 2019

EDUCAÇÃO

Educação

Estudo mostraaumento de 17% emnúmero matrículasde 2017 para 2018

CCCCCENSOENSOENSOENSOENSO | Levantamento anual feito pela Associação Brasileira de Educação a Distância (Abed) já está na 11ª edição

EAD já soma mais de 9 milhões de alunos

A educação a distância (EAD)despontou no Brasil há poucomais de uma década. De lá paracá, a modalidade vem ganhadocada vez mais confiança daque-les que buscam qualificação parase inserir no mercado de traba-lho, e o número de adeptos já éresponsável por cerca de 20% dasmatrículas em graduação no país.

O papel da Associação Brasilei-ra de Educação a Distância (Abed)tem grande importância nessequadro. A associação lança umolhar atento a esse cenário em todoo território nacional e realiza,anualmente, um mapeamento

do setor, em seus diversos aspec-tos, no Censo EAD.BR. A ediçãomais recente, de 2018, foi lança-da durante o Congresso Interna-cional de Educação a Distância(Ciaed), que aconteceu em Poçosde Caldas (MG).

O levantamento, que esteano completa 11 edições, é umestudo completo e não contem-pla apenas os cursos regulamen-tados. Agrega, também, as prá-ticas de EAD em cursos livresnão corporativos e corporativosque, juntos, já chegaram a ter300% de matrículas a mais queos cursos regulamentados. Alémdisso, o estudo ainda apontaum aumento considerável emrelação à concentração no Su-deste — saindo de 37%, em2016, para 43%, em 2018 — econta com sede em praticamen-te todas as unidades da federa-

ção, com exceção do Amapá.Outro dado que merece aten-

ção é o número de alunos de to-das as modalidades de EAD, quepassou de 7.773.828, em 2017,para 9.374.647, em 2018. Houveum crescimento de 17%. O CensoEAD.BR 2018 também mostraque os alunos que mais frequen-temente optam por cursos total-mente a distância estão nas fai-xas entre 26 e 30 anos (39,3%) e31 e 40 anos (37%), que, juntas,compõem 76,3% dos discentesdessa modalidade de ensino.

Em 2018, o maior índice dematrículas registrado foi o decursos superiores de licenciatu-ra, que soma 324.302, seguido decursos superiores que agregambacharelado e licenciatura(306.961). Segundo a coordena-dora do Censo EAD.BR, BetinaVon Staa, este novo levantamento

mostra o quanto a modalidadede ensino vem se consolidandono mercado educacional, bemcomo de apontar as tendênciaspara os anos subsequentes.

“Além da coleta e análise dedados, o estudo reúne temaspertinentes ao universo da Edu-cação a Distância para seremexaminados com mais profun-didade, sendo que para esta edi-ção, os assuntos explorados são:qualidade na modalidade a dis-tância, perfil das instituiçõesfornecedoras, recursos educaci-onais oferecidos aos alunos,gestão e negócios em EAD e prá-ticas relacionadas à acessibilida-de”, disse Betina.

A região Sudeste ainda é a que concentra a maior oferta e a maior procura

sem censuraUma proposta esdrúxula

Terezinha Saraiva*

O Ministério da Educação encaminhou ao Ministro da Ciên-cia e Tecnologia proposta de medida provisória para fundir a Co-ordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – Capese o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecno-lógico – CNPq.

A justificativa apresentada foi economia de recursos. A ideia étransformar as duas agências em uma fundação a ser gerida peloMEC.

A fusão foi criticada pelo meio acadêmico e científico. As duasinstituições têm missões diferentes e complementares.

Vejamos: a Capes avalia e dá suporte aos cursos de pós-gradua-ção, onde são realizadas 95% da pesquisa brasileira, e dedica-seao aperfeiçoamento de pessoal do ensino superior. O CNPq fo-menta projetos de pesquisa e incentiva jovens promissores. É res-ponsável por um terço da pesquisa em ciência no país.

No atual governo, as duas instituições sofreram cortes severos,o que afetou a produção de conhecimento. Cerca de 8 mil bolsasda Capes foram cortadas, quando o governo fez o contingencia-mento, e seu orçamento para 2020 foi reduzido quase pela meta-de. No CNPq, o corte no orçamento de 2020 chegou a 88%, naseção de fomento e projetos e redes de pesquisa e desenvolvimento.

Como entender e aceitar o desapreço do Governo pela ciênciae tecnologia?

A proposta de fusão foi tão absurda que, aos protestos dosacadêmicos e cientistas, juntou-se nesses dias, o protesto deparlamentares da Câmara de Deputados, em artigo publica-do no jornal O Globo. O artigo conta com a assinatura dopresidente da Câmara, Rodrigo Maia, e de lideranças de 18partidos: Alessandro Molon, líder da oposição; Agnaldo Ri-beiro, líder da maioria; Jandira Feghali (líder da minoria);Paulo Pimenta (PT); Wellington Roberto (PL); Arthur Lira (PP);André de Paula (PSD); Baleia Rossi (MDB); Tadeu Alencar(PSB); Carlos Sampaio (PSDB); Jhonatan de Jesus (Replubi-canos); André Figueiredo (PDT); Elmar Nascimento (DEM);Augusto Coutinho (Solidariedade); Pedro Lucas Fernandes(PTB); José Netto (Podemos); Ivan Valente (PSOL); André Fer-reira (PSC); Daniel Almeida (PC do B); Leandro (PV); JoêniaWapichana (Rede).

Título do artigo – “A base do progresso”. O artigo tem iníciotomando como exemplos o Brasil e a China. O Brasil encontradificuldades para crescer. A China apresenta sua pujança que ame-aça os Estados Unidos. O artigo lembra que até 1990, o PIB brasi-leiro era superior ao chinês. O que levou a isso? A China investiumaciçamente em pesquisa e desenvolvimento, tornando-se, atu-almente, o segundo país do mundo que mais destina dinheiro àárea, dez vezes mais recursos, por ano, do que o Brasil. Os paísesque investem em pesquisa e desenvolvimento, o fazem por sabera capacidade de transformação conseguida pela educação e pelaciência e tecnologia.

Parece que o atual governo brasileiro não tem conhecimentodisso, uma vez que determinou um forte contingenciamento nessasáreas e propôs mudanças que, se consumadas, desestruturariamo Sistema Nacional de Ciência, Tecnologia e Informações.

O artigo faz referência, ainda, ao relatório global de competiti-vidade do Fórum Econômico Mundial, divulgado em outubro,no qual destaca “a importância de governos investirem seus re-cursos públicos para impulsionar pesquisas, melhorar a qualifi-cação dos trabalhadores e avançar na questão tecnológica. A in-sistência na desestruturação a que assistimos hoje ignora os ca-minhos apontados pela economia global, em que a ciência e suasaplicações assumem papel cada vez mais central nos processosde agregação de valor e na definição da reputação dos países”.

É importante registrar o último parágrafo do artigo: “A Ciênciae a Tecnologia não são a causa da crise que enfrentamos, mas po-dem ser a solução para esta e para outras. É assim que elas devemser encaradas pelo governo, por qualquer governo, sob o risco deperdermos gerações de cientistas e investimentos realizados atéagora. Aliadas à Educação permitirão ao Brasil desenvolver pro-dutos de alto valor agregado, trazendo mais riqueza e bem-estarpara nosso país, deixando para trás a mentalidade extrativista. É oque o Brasil do futuro cobra de nós no presente”.

Essa manifestação de parlamentares pode ser considerada comoum grande momento do Congresso.

*Educadora

Ainda dá tempo de efetuarinscrições para o concurso de ad-missão aos cursos da Fundaçãode Apoio à Escola Técnica (Fae-tec). A instituição oferece 7.205vagas para o ano letivo de 2020,em unidades em todo o Estadodo Rio de Janeiro. Estão distri-buídas pelos seguintes segmen-tos: educação infantil, ensinofundamental, técnico de nívelmédio, superior e educação adistância (EAD semipresencial).

A maior oferta é para os cursostécnicos de nível médio: 3.349vagas distribuídas pelas modali-dades subsequente e concomitân-cia externa, 1.875 na integrada eoutras 60 para especialização.Há,ainda, 140 vagas para educaçãoinfantil, 469 para o ensino fun-damental e 110 para o ensino

Prazo na Faetec para 7 milvagas somente até o dia 20

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO | Taxa é de R$55 para alguns segmentos oferecidos

Inscrições devem serefetuadas diretamenteno site da Selecon,organizador da seleção

médio (formal geral/normal mé-dio). Já o ensino superior, contacom 702 vagas, além de 500 paraa educação a distância (EAD se-mipresencial).

O prazo vai até 20 de novem-bro. As inscrições devem serefetuadas no site do InstitutoSelecon, organizador. A Faetecnão cobra taxa de inscrição paraeducação infantil, ensino fun-damental e médio (formaçãogeral/médio normal). Os can-didatos receberão um númeropara o sorteio das vagas, queacontecerá no dia 7 de dezem-bro, pela Loteria Federal.

Já para as vagas de ensinofundamental integral, técnico,EAD, superior e especialização,a taxa está fixada em R$55. Ovalor deverá ser quitado, emqualquer agência bancária, atéo dia 19 de novembro.

As provas estão marcadas parao dia 8 de dezembro, de acordocom o cronograma. Para ingres-so no curso técnico de Teatro da

ETE Martins Pena, é realizado umteste de habilidade específica,nos dias 7 e 8 de dezembro.

A UniCarioca recebe inscrições até18 de novembro, para o seu mes-trado profissional em Novas Tecno-logias Digitais na Educação (MPN-TDE). As aulas serão ministradas naunidade do Rio Comprido, aos sá-bados, com inicio em 1º de feve-reiro de 2020. A avaliação aconte-cerá em duas etapas: apresentaçãode pré-projeto de pesquisa e análi-se curricular; e entrevista.

“O mestrado em Novas Tec-nologias Digitais na Educaçãocapacita o aluno a desenvolver,selecionar e aplicar tecnologi-as digitais e métodos de ensi-

UniCarioca inscreve até18 de novembro para pós

MMMMMESTRADOESTRADOESTRADOESTRADOESTRADO | Para atuar em novas tecnologias em Educação

no a fim de criar ambientes deensino-aprendizagem interdis-ciplinares e motivadores. O fo-mento ao desenvolvimento detecnologias para reabilitaçãocognitiva é outro diferencial”,disse o coordenador-geral docurso, Antônio Carlos Mol.

O curso de pós-graduação stric-to sensu é voltado a portadoresde diploma de nível superior dasdiversas áreas do conhecimentoe visa capacitar educadores, em-preendedores e demais profissi-onais para atuar de forma quali-ficada, crítica, humanista e trans-

formadora em diferentes segmen-tos de ensino.

Ao longo de, no mínimo, 18meses, o mestrando contará comdisciplinas essenciais no seu de-senvolvimento humano-pedagó-gico, como ‘Introdução às Tecno-logias aplicadas à Educação’, ‘Neu-rociência Aplicada à Educação’,além de eletivas, como ‘AplicaçõesInovadoras em EAD I LinguagemVisual, Cultura e Aprendizagem’.

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Calendário depré-matrículavaria por série

As matrículas para as unidadesescolares da Prefeitura do Rio noano letivo de 2020 tem um ca-lendário que varia de acordo como segmento de ensino desejado.Os prazos vão até 14 de novem-bro para a Educação Especial (alu-nos a partir de 4 anos com defi-ciência), além das transferênciaspara essa modalidade. Para no-vos alunos de Creche (crianças de6 meses a 3 anos e 11 meses), operíodo vai de 19 a 26 de novem-bro; para a Pré-escola (alunos de4 anos em diante), Ensino Fun-damental e Educação de Jovense Adultos (EJA), vai de 16 a 21de janeiro de 2020, e as transfe-rências internas dos estudantesdessas modalidades serão reali-zadas de 7 a 10 de janeiro de 2020.

A inscrição é realizada pela in-ternet. Para quem não tem aces-so à internet, a Secretaria Munici-pal de Educação disponibiliza 69locais com acesso gratuito à inter-net e funcionários para auxiliar nopreenchimento do formulário. Oatendimento vai de segunda asexta, das 8h às 15h. A relação doslocais com conexão gratuita po-derá ser consultada na Central deAtendimento da Prefeitura, notelefone 1746, ou nas secretariasdas escolas municipais.

Os alunos que já estudam nasunidades da Rede Municipal,inclusive nas creches e nos Espa-ços de Desenvolvimento Infan-til (EDI), e não desejam se trans-ferir, terão a matrícula renovadaautomaticamente.

SERVIÇOInsrições:www.matricula.rio

SERVIÇOAcesse o Censo EAD.BR 2018:http://abed.org.br/arquivos/CENSO_DIGITAL_EAD_2018_PORTUGUES.pdf.

SERVIÇOEdital e inscrições:www.selecon.org.br

SERVIÇOInscrições: unicarioca.edu.br/como-entrar/mestrado

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Matrículas podemser efetuadas atédia 4 de dezembro

Pais ou responsáveis devem efe-tuar a pré-matrícula para as esco-las da rede pública estadual até odia 4 de dezembro, exclusivamentepela internet. A Secretaria de Esta-do de Educação (Seeduc) oferecevagas em mais de mil unidades darede de ensino. Na primeira fase,devem ser escolhidas três opções.Os estudantes são alocados obe-decendo a critérios estabelecidospelo artigo 53 do Estatuto da Cri-ança e do Adolescente.

A relação de nomes dos alunosalocados será divulgada no dia 20de dezembro. De acordo com aSeeduc, o sistema informatizadoé uma maneira democrática e prá-tica para que estudantes de outrasredes de ensino — municipal ouprivada, por exemplo — tenhamoportunidade de estudar em umaescola pública estadual.

Os alocados deverão confirmarmatrícula junto às escolas, entreos dias 6 e 8 de janeiro de 2020.Pais e estudantes devem ficar aten-tos e acompanhar as informaçõespor meio do site Matrícula Fácil,ou pela página da Seeduc no Fa-cebook. Já para renovação dematrículas, o responsável — ou opróprio aluno, desde que maiorde 18 anos — deve ir à escola emque está matriculado para garan-tir a vaga no próximo ano letivo,até o dia 22 de novembro.

SERVIÇOInsrições:www.matriculafacil.rj.gov.br

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Últimos dias para garantirparticipação na disputa pelasvagas para 2020 na rede Faetec

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