2006. január5+1,5 %-os béremelés is kevés, a 6,5 % helyett 7 % kell. Ha megvizsgáljuk a VDSZSZ fel-vetéseit, kiderül, hogy az általa decem-ber 21.-én felhozott sztrájkfenyegetési

2006. január2006. január2006. január2006. január2006. januárVIII. évfolyamVIII. évfolyamVIII. évfolyamVIII. évfolyamVIII. évfolyam

1. szám1. szám1. szám1. szám1. szám

Segély megnevezése:Szülési 80.000 80.000 250.000Munkaképesség csökkenési 120.000 120.000 –Rokkantsági segély 200.000 200.000 250.000Átmeneti segély, házasságkötésre 50.000 50.000 –Gyermeknevelési támogatás: - beiskolázási 10.000 10.000 150.000 - üdülési 7.000 7.000 –Temetési: - a tag halála esetén 180.000 180.000 250.000

- közeli hozzátartozó esetén 80.000 80.000 250.000Egyszeri árvasági 200.000 200.000 250.000Keresõképtelenek segélyezése:

- betegségi 500 /nap 500 /nap 20.000 /10 nap- kórházi , szanatóriumi ( elsõ 30 napra ) 1.000 /nap 1.000 /nap 2.000 /nap- megszakítás nélküli folyamatos kórházi, szanatóriumi ellátás esetén, a 31. naptól 1.500 /nap 1.500 /nap –

Munkanélküliek segélyezése 50.000 50.000 250.000 „de

max

imum

az

egyé

ni s

zám

lán

lévõ

össz

eg e

rejé

ig”

Meghirdetve (Ft) Fizetve (Ft) PÖKKÖP VÖKKÖP

Meghirdetve (Ft) Fizetve (Ft)

SEGÍTSÉG, BECSAPTAK!!!

2005. december 23-án megállapodás született a MÁV ZRt.és a MÁV ZRt-nél mûködõ reprezentatív szakszervezetek –köztük a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ)–között a 2006. évi béremelésrõl és a Kollektív Szerzõdés meg-hosszabbításáról.

A MEGÁLLAPODÁS TÉNYE ÉS TARTALMA – amelylényegében nem tért el a december 21-ig elért eredményektõl–azt igazolják, hogy a VDSZSZ december 21-én megfogalma-zott sztrájkfenyegetõzése indokolatlan volt és felesleges feszült-séget keltett mind a több tízezer vasutas munkavállalóban, mindpedig a magyar társadalomban.

Álláspontunk és az elmúlt idõszak eseményei alapján is

megállapítható az, hogy a sztrájk fenyegetõzés nem a vasutasmunkavállalók érdekvédelmét, hanem a VDSZSZ saját szer-vezetpolitikai céljait szolgálta.

Az ilyen magatartás lejárathatja a szakszervezeteket ésa sztrájk intézményét, ezért jelen nyilatkozatot aláíró szak-szervezetek elhatárolódnak a VDSZSZ magatartásától!

Budapest, 2005. december 28.Mozdonyvezetõk Szakszervezete

Vasutasok SzakszervezetePályavasúti Dolgozók Szakszervezete

Mérnökök és Technikusok Szakszervezete

Sok munkavállaló kétségbeesve ke-reste meg szakszervezetünket azzal a pa-nasszal, hogy úgy érzik rútul becsaptákÕket azért, mert a VÖKKÖP, ugyan meg-hirdeti a hatalmas összegû segélyeket, defizetni nem akar, és csupán csak a tag egyé-ni számláján lévõ csekély összeget fizeti ki.

A táblázatból jól látható, hogy azaki felületesen olvassa el a VÖKKÖPszolgáltatásait, az pont akkor „koppan”– méghozzá jó nagyot! – amikor segélyreszorul.

• a PÖKKÖP szolidaritási elven mû-ködik, vagyis a meghirdetett segély meg-hirdetett összegét fizeti ki, szemben a

• a PÖKKÖP-nél a tagdíj összege – atavalyi évhez hasonlóan – 4500 forint ma-radt, és a segélyek száma és mértéke semcsökkent

• a PÖKKÖP továbbra sem törekszika pénztári vagyon felhalmozására, ezért abefolyt tagdíjat azonnal visszaforgatja aszolidaritási alapjába, kizárólag a tagjaisegélyezésére

• a PÖKKÖP megbízható, biztospénzügyi alapokon nyugvó, a vasutasmunkavállalók számára kiszámíthatópénztár

Jó lesz tehát mindenkinek odafigyel-ni, amikor az ezévi VBKJ nyomtatványáttölti ki! Nagy Miklós

VÖKKÖP-el, ami csak az egyéni számlánlévõ összeg erejéig fizet

• a PÖKKÖP-ben az egységes tagdí-jon felüli többletbefizetés 100 %-a (a mû-ködési költség levonása nélkül!) a tagegyéni számlájára kerül könyvelésre, melyután a személyi jövedelemadóról szólótörvény értelmében 30 %-os adókedvez-mény vehetõ igénybe, melyet 2006. évtõlaz adóhivatal a tag egyéni számlájára utalát.

Tehát ha a VÖKKÖP-be szánt tag-díjat valaki a PÖKKÖP-be fizeti be plusztagdíjként, úgy a befizetett összeget– min-denfajta levonás nélkül – teljes mérték-ben igénybe veheti

NYILATKOZAT

2006. január2 HÉZAG NÉLKÜL

A Pályavasúti Dolgozók Szak-szervezete (PVDSz) tájékoztatjaa vasutas munkavállalókat, hogy2005. december 23.-án megállapo-dás született a MÁV ZRt. és a tár-saságnál mûködõ szakszervezetekközött a 2006. évi béremelésrõl,béren kívüli juttatásokról és a kol-lektív szerzõdésrõl.

A megállapodást hosszantartó tár-gyalás-sorozat elõzte meg, amelyneksorán a felek próbálták érvényesítenia különbözõ álláspontjaikat.

A bértárgyalásokon a reprezenta-tív szakszervezetek közül a PVDSzszeretett volna minél magasabb mér-tékû béremelést elérni. A munkáltatóennek hatására – is – fokozatosan emel-te az eredeti ajánlatát, amíg végül afelek közösen eljutottak az azóta márközismert 5+1,5 %-os bérfejlesztésimértékig.

A válaszható béren kívüli javadal-mazások éves keretösszege 180.000forintra emelkedett, ami szintén siker-nek tekinthetõ, hiszen a munkáltató azelsõ (170.000 Ft) ajánlatát 10.000 Ft-tal sikerült felemelni. Így összességé-ben 15.000 Ft-tal nõtt a juttatás mérté-ke, amely több mint 9 %-nak felel meg.

A MÁV ZRt. Kollektív Szerzõdé-sének hatálya 2005. december 31.-énlejárt, ezért szükséges volt, hogy a fe-lek az év végi tárgyalások során ezt istárgyalják. A tárgyalópartnerek mind-egyikének az volt a célja, hogy egy ha-tározatlan idejû kollektív szerzõdésjöjjön létre, viszont különbözõ tarta-lommal. A munkáltató javaslatábanjelentõsen át szerette volna alakítania munkarendeket, azok elrendelésé-nek szabályait, de látva a szakszerve-zeti oldal heves ellenállását, már de-cember közepén elállt a javaslatától.Nyilvánvalóvá vált tehát, hogy hatá-rozatlan idejû kollektív szerzõdést nemsikerül kötni, és a jelenleginek a hatá-lyát kisebb módosításokkal további egyévvel hosszabbítjuk majd meg.

Tehát megállapodás közeli hely-zet alakult ki!

Mindezek ellenére december 21.-én a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszer-vezete (VDSZSZ) sztrájkot helyezettkilátásba, azon indoklással, hogy amunkáltató egyoldalúan módosíthatnáa munkarendet, 300 órára emelné azéves túlórakeretet valamint csak hétnappal korábban értesítené a munka-

vállalót a munkaidõ-beosztásáról és az5+1,5 %-os béremelés is kevés, a 6,5% helyett 7 % kell.

Ha megvizsgáljuk a VDSZSZ fel-vetéseit, kiderül, hogy az általa decem-ber 21.-én felhozott sztrájkfenyegetésiindokok nem feleltek meg a valóságnak,hiszen:

– a munkarenddel, a túlórakerettel,munkaidõ-beosztással összefüggõ javas-lataitól a munkáltató már rég elállt

– bérfejlesztés mértéke pedig márakkor 5+1,5 % volt

Ráadásul úgy helyezett kilátásbaáltalános vasutas sztrájkot, hogy errõlmég a többi szakszervezettel semegyeztetett !

A Vasúti Érdekegyeztetõ Tanácsdecember 23.-i ülésén aztán kiderült,hogy igazából „merrõl is fúj a szél”. AVDSZSZ ugyanis egy olyan megálla-podást kötött a munkáltatóval – ráadá-sul a bér és kollektív szerzõdés aláírá-sát megelõzõen! – amely szerint a más(vasúti alapítású) társaságokba kerültszakszervezeti tagok után járó munka-idõ-kedvezmény felének pénzbelimegváltása is a VDSZSZ számlájárakerüljön átutalásra.

A szakszervezeti oldalt meg-döbbentette ez az álságos és felelõt-len magatartás, ezért a VSZ, MOSZ,MTSZSZ és a PVDSz egy nyilatko-zatot fogalmazott meg, melyben el-határolódtak a VDSZSZ magatartá-sától.

Véleményük szerint ezzel a lé-péssel egyfelõl felesleges feszültsé-get keltett mind a vasutasokban,mind az egész társadalomban, más-felõl pedig lejáratja a sztrájk intéz-ményét, mint a munkavállalók leg-erõsebb érdekérvényesítõ és nyo-másgyakorló eszközét!

A VSZ késõbb ezt a nyilatkoza-tot mégsem írta alá. A munkaidõ-kedvezmény pénzbeli megváltásá-ról szóló megállapodást – mint kü-lön alkut – viszont igen.

Ezzel kapcsolatban mindenre ma-gyarázatot adhat az a tény, hogy a kö-zel 43 ezer vasutast érintõ bér és kol-lektív szerzõdésrõl szóló megállapodá-sok aláírására csak a fenti külön alkualáírása után kerülhetett sor.

Budapest, 2006. január 03.a PVDSz

A Mozdonyvezetõk Szakszer-vezete (MOSZ) fenntartja korábbiálláspontját, hogy a Vasúti Dolgo-zók Szabad Szakszervezete(VDSZSZ) vezetõje által bejelen-tett sztrájkfenyegetés szakszerve-zetpolitikai célokat szolgált, ártotta sztrájk intézményének és a vas-utas érdekvédelemnek.

A nevezett szakszervezet márhetekkel a bejelentés elõtt eldön-tötte, hogy

– sztrájkfenyegetéssel lép fel,– decemberben, a két ünnep

között nem tárgyal,– önálló akciót szervez.

A többi reprezentatív vasutasszakszervezet a sajtóból értesült er-rõl a szándékról.

A Pályavasúti Dolgozók Szak-szervezete (PVDSz), a Mérnökökés Technikusok Szabad Szakszerve-zete (MTSZSZ) és a Mozdonyve-zetõk Szakszervezete (MOSZ)2005. december 28-án nyilatkozat-ban határolódott el a VDSZSZmagatartásától.

(A Vasutasok Szakszervezeteföladva korábbi egyetértését, meg-gondolta magát.)

Az azóta megjelent nyilatko-zatok, interjúk tartalma miatt aMOSZ szükségesnek tartotta kiala-kítani és közzétenni állásfoglalá-sát.

A MOSZ az elmúlt másfél év-tizedben több esetben szervezettsztrájkot a többi vasutas szakszer-vezettel, vagy önállóan. Ezek amunkabeszüntetések egytõl-egyigtörvényesek, jogszerûek és ered-ményesek voltak. Nem jártakegyütt tragikus eseményekkel. Eb-ben a felelõsségében utasítjavissza a nevezett szakszervezet ve-zetõjének nyilatkozatait, mert azokmegalapozatlanok és álságosak.Álságosak, mert “a szakszervezetimozgalom összefogásának híve”-ként tünteti fel önmagát, holott nemképes elviselni a MÁV ZRt-nél azérdekképviseleti többességet, apluralizmust.

A sztrájkfenyegetés hiteles története

Állásfoglalás-MOSZ

3HÉZAG NÉLKÜL2006. január

PÉT HÍREKPÉT HÍREK

Hazug is, mert az elmúlt évek-ben - nyilván az összefogás érdeké-ben - bíróság és ügyészség elõtt tá-madta meg

– a Vasutasok Szakszervezetét,– a Mozdonyvezetõk Szakszer-

vezetét,– a Pályavasúti Dolgozók Szak-

szervezetét– a Mérnökök és Technikusok

Szabad Szakszervezetét.

Vádolva õket függetlenségükelvesztésével, reprezentativitásukhiányával.

Ezekbõl az akciókból a neve-zett szakszervezet azonban rendrevesztesen jött ki.

Újabb tárgyalások elõtt állnaka vasutas érdekvédelmi szerveze-tek.

Napirendre kerül a KollektívSzerzõdés határozatlan idõre törté-nõ meghosszabbítása, egy újabb kö-zéptávú megállapodás elõkészíté-se. Ezeken túlmenõen a MÁV ZRt.átalakítása jelent újabb érdekvédel-mi feladatokat.

Ezért is fontos a hatékony, ered-ményes szakszervezeti munka. Eh-hez azonban a felelõs szakszerve-zeti magatartás nélkülözhetetlen.

Budapest, 2006. január 3.Mozdonyvezetõk Szakszervezete

A Mérnökök és TechnikusokSzakszervezete megdöbbenéssel fi-gyeli a VDSZSZ magyarázkodásáta MÁV ZRt-nél kötött különalkujá-ról.

Ettõl a külön megállapodástól aMérnökök és Technikusok Szakszer-vezete (MTSZSZ) a Mozdonyveze-tõk Szakszervezetével (MOSZ) és aPályavasúti Dolgozók Szakszerve-zetével (PVDSz) együtt elhatároló-dott.

Az MTSZSZ több okból is szük-ségesnek tartja álláspontjának meg-fogalmazását a kialakult helyzetrõl:

• Az MTSZSZ 2004-ben érte ela Munka törvénykönyve szerintiszakmai reprezentativitást a MÁVZRt-nél. Ezt a VDSZSZ vitatja, bí-róságon támadja, folyamatosan aka-dályozza érdekvédelmi jogaink gya-korlását.

• A VDSZSZ szakszervezetiegyüttmûködésrõl beszél, ugyanak-kor a munkahelyen az MTSZSZ el-lehetetlenítésén „fáradozik”. Azösszefogás, a munkavállalói oldalegyüttmûködése helyett bírósági fel-jelentéseket tesz.

• A vasutas mûszaki értelmiségérdekképviseletét igyekszik eltipor-ni, viszont ha érdekei úgy kívánják,magasabb fórumokon mégis öt rep-rezentatív szakszervezetrõl beszél.

A Mérnökök Szakszervezete atörvényesség híve.

A Munka törvénykönyvébenbiztosított jogokat kívánja gyakorol-

ni a mûszaki értelmiség érdekeinekvédelmében, Alapszabályával össz-hangban. Ugyanakkor nem akadá-lyozza más szakszervezetek mûkö-dését.

Az MTSZSZ álláspontja szerinta VDSZSZ magatartása nem csupánjogszabály ellenes, hanem ellenté-tes a szakszervezeti mozgalom cél-jaival, az összefogás, az együttmû-ködés erõsítésével, és ellentétes azEurópai Unió szakszervezeti morál-jával, a demokratikus érdekvédelmitevékenységgel. Az Unión belülpéldátlan, hogy a szakszervezetekegymást bíróságon jelentik fel.

A folyamatos támadások, a bí-rósági pereskedések idõt , energiátés figyelmet vonnak el a munkavál-lalókat érintõ fontos kérdésekrõl,mint pl. a bérbesorolások, a tevé-kenység kihelyezések, a létszám-csökkentés…..stb.

A Mérnökök és TechnikusokSzakszervezete a mûszaki munka-vállalók érdekeinek védelmét szemelõtt tartva végzi munkáját. Jogelõdszakszervezetünk nyomdokaibanhaladva – amely 1946-ban többekközött létrehozta az elsõ mûszaki fõ-iskolát – a jelen politikai és gazda-sági környezetben is jelentõs ered-mények elérését tûztük ki célul,amely a mûszaki értelmiség érdeke-inek védelmét szolgálja.

Budapest, 2006. január 4.Mérnökök és Technikusok

Szakszervezete

A Pályavasúti ÉrdekegyeztetõTanács (PÉT) 2005. évi utolsó üléséredecember 14-én került sor.

Az ülésen a munkáltató és a rep-rezentatív szakszervezetek módosítot-ták a KSz. Üzletági Függelékét, mivel– összefüggésben a MÁV Cargo meg-alakításával – a korábban Árufuvaro-zási Üzletághoz tartozó záhonyi átra-kó körzet a Pályavasúti Üzletághozkerült átszervezésre. A módosítás pusz-tán technikai jellegûnek minõsül, mi-vel a záhonyi térségben tevékenyke-dõ munkavállalókra vonatkozó elõírá-sok (függelékek) változatlan tartalom-mal kerültek a Pályavasúti Függelék-be beépítésre.

A munkáltató az ülésen kísérletettett az üzletág 2006. elsõ negyedévimunkaerõ gazdálkodási elképzelései-nek bemutatására. A vita során kide-rült, hogy a 2006. évi elképzelésekmeglehetõsen bizonytalanok. Nemtudni ma még, változik-e és ha igen,akkor hogyan a munkáltató távközlés-re vonatkozó elképzelése és a munkál-tató mire alapozza további létszám-csökkentési terveit.

A PVDSz kifejezésre juttatta,hogy az üzletág területén további lét-számleépítésre nincs szakmai indok.Most arra van szükség, hogy az elmúltévek gyakori szervezési intézkedései-nek eredményeit megvizsgáljuk. Az

illetékesek értékeljék, hogy az átala-kítás igazolta-e az elõzetes elképzelé-seket.

Ennek keretében a Pályavasút ve-zetése ígéretet tett arra, hogy az elsõnegyedév során a RAC II., illetve aRAC III. értékelésre kerül és errõl aszakszervezetek írásos tájékoztatástkapnak.

A nagy kiszervezési láz közepetteüde színfoltként hatott a munkáltatóbejelentése, miszerint – a korábban el-távozott - MÁV SIN Kft visszaszerve-zésre kerül és ennek eredményeként 14fõvel növekszik az üzletág létszáma.

Szentgyörgyi Mihály alelnök

Állásfoglalás-MTSZSZ

4 HÉZAG NÉLKÜL 2006. január

VÉT HÍREKVÉT HÍREKMegszületettek amegállapodások

A MÁV ZRt. és a reprezentatívszakszervezetek december 23-án 15órakor aláírták a megállapodást a vas-utasok 2006. évi béremelésérõl és aKollektív Szerzõdés (KSz) – kisebb mó-dosításokkal történõ – egy éves meg-hosszabbításáról. A két alapvetõ meg-állapodás mellett kötelezettséget vál-laltak arra is, hogy további intenzív tár-gyalásokat folytatnak a KSz idõbeli ha-tálya határozatlanná válásának feltét-eleirõl és egy újabb középtávú megál-lapodás megkötésének lehetõségeirõl.

A tárgyalások kezdetén tanúsítottmerev álláspontok már december 13-án (!) kezdtek oldódni, amikor a mun-káltató teljesítette a munkavállalói ol-dal követelését a Választható BérenKívüli Juttatások éves keretösszegé-nek 180 ezer forintra emelésével.

Váratlanul, ezen a napon – min-den érdemi változás nélkül – kerülhe-tett aláírásra a MÁV Cargo-hoz kerü-lõk munkakörülményeit szabályozó(elõzõ számunkban már bemutatott)megállapodás is, mely hetek óta hevertváltozatlan formában a tárgyalóaszta-lon.

A megállapodás a Kollektív Szer-zõdés két éves továbbélésérõl, 2007.végéig tartó foglalkoztatási garanciá-ról, valamint az átkerülõk alapbérének10 %-os növelésérõl szól és tartalmaz-za a dolgozói kivásárlás lehetõségét isMunkavállalói Résztulajdonosi Prog-ram (MRP) keretében.

Ezen a napon kezdte meg a mun-káltató fokozatosan visszavonni Kol-lektív Szerzõdés módosításra vonatko-zó kedvezõtlen javaslatait és gyakor-latilag december 20-ra (!) valamennyijavaslatától elállt. Ezzel egy idõbenazonban nyilvánvalóvá vált az is, hogya Kollektív Szerzõdés ismételten csakegy évvel kerülhet meghosszabbítás-ra, mert a munkáltató - a munkaidõveltörténõ rugalmas gazdálkodás lehetõ-ségét megteremtõ javaslatok elutasí-tása miatt - nem vállalja a KollektívSzerzõdés határozatlan idejû hatályá-nak aláírását.

A munkáltató fokozatosan növel-te a vasúti bérek 2006. évi növelésérevonatkozó ajánlatát is mely az alábbimegállapodás megkötését eredmé-nyezte.

(Az alábbiakban vastagon szedettbetûkkel a megállapodás szó szerintiszövegét, normál betûkkel pedig azadott pont hátterét, a hozzáfûzött kom-mentárt, magyarázatot tesszük közzé)

Bérmegállapodás

A MÁV ZRt. és az aláíró szakszer-vezetek megállapodnak, hogy a Tár-saság 2006. évi bérintézkedéseit a 2003– 2006. évekre szóló Együttmûködésimegállapodás III. fejezetében foglal-taknak megfelelõen, az alábbiak sze-rint hajtják végre.

A MEGÁLLAPODÁS CÉLJA:A 2006. évi bérfejlesztés végrehaj-

tási szabályainak meghatározása.A 2006. évi bérfejlesztés mértéke:

5,0+1,5%, mely tartalmazza:• az Országos Érdekegyeztetõ Ta-

nács – a várható éves infláció alapján,az SZJA törvény változásai, illetve azÁFA kulcsok csökkenése mellett –prognosztizált bruttó átlagbér növelé-si ajánlatát (4,5%),

• az EU-hoz történõ csatlakozásigényelte bérfelzárkóztatási elváráso-kat (0,5%) továbbá a négyéves együtt-mûködési megállapodásban vállalt tel-jesítményösztönzési rendszer kompen-zációs kimenetének forrását (1,5%).

Az összességében 6,5 %-os átlagosbérnövekedés reális megítéléséhez fi-gyelembe kell venni, hogy - mérvadóprognózisok szerint - az áremelkedés(infláció) 2006. évi mértéke várható-an nem éri el a 2 %-ot és kedvezõ irány-ba változott az SZJA tábla is. Hozzákell tenni azt is, hogy az eddig nyilvá-nosságra került bérmegállapodásoksem érik el ezt a mértéket. (közalkal-mazottak, posta, rendvédelem, stb.)

A bérintézkedések végrehajtásá-nak idõpontja: visszamenõlegesen2006. január 1-jei hatállyal, elõször a2006. februári bérek kifizetésévelegyütt (a 2006. márciusi bérfizetési na-pon).

A korábbi években a vasutasokmegszokták, hogy az éves béremeléshatása már a februári bérfizetési na-pon jelentkezik fizetésükben. Ebben azévben azonban az új munkaügyi nyil-vántartási rendszerre történõ áttérés ésa bérszámfejtésben bekövetkezõ vál-tozások miatt a béremelés csak a feb-ruári bérek kifizetésekor érezteti ha-tását. Természetesen a béremelésrejanuár 1-ig, visszamenõleges hatállyalkerül sor, így a munkavállalókat vesz-teség – ebbõl adódóan – nem érheti.

A bérintézkedések, illetve azokvégrehajtási sorrendje a következõ:

1. 2005. évi reformprémiumalapbéresítése:

A 2005-ben kifizetett, a bázis át-lagbérre vetített 3,5%-os mértékû re-formprémium alapbéresítését az érin-tett munkavállalók egyszeri 3,2%-osmértékû személyi alapbéremelésévelkell végrehajtani.

A MÁV Munkaköri Kategóriákhoz tartozó 2006. évi személyi alapbérsávok


Az alapbéresítés vetítési alapja a2005. december 31-én és 2006. január1-jén egyaránt statisztikai állomány-ban lévõ munkavállalók 2005. decem-ber 31-i személyi alapbére.

2. Bérsávok:A munkakörök értékéhez rendelt,

zárt bérsávok medián értékeinek a pi-aci Q1 értékhez való közelítése, a sáv-határok inflációnak megfelelõ mérté-kû (2,0%-os) növelésével valamennyiMÁV Munkaköri Kategóriában, a sáv-minimumra való ráállás (alulról felzár-kóztatás) kötelezettségének megtartá-sával.

Az aláíró felek jelen megállapo-dásban rögzítik a MÁV MunkaköriKategóriáihoz rendelt, a piaci Q1 ér-tékhez való közelítést szolgáló zárt sze-mélyi alapbérsávokat.

A 2006. évi béremeléssel egyide-jûleg módosul a bértarifa-rendszer. Atarifa minimumok közel 6 %-al nõnekés ennek eredményeként a MÁV ZRt-nél alkalmazott legkisebb munkabérösszege – teljes munkaidõben történõfoglalkoztatás esetén – havi 66 000 fo-rint, mely 3 500 forinttal magasabb azországosan kialkudott minimálbérnél.

A fiatal, felkészült pályakezdõ dip-lomások vonzása érdekében a MÁVRt.-hez újonnan belépõ, felsõfokú ál-lami iskolai végzettséggel (oklevéllelill. diplomával) rendelkezõ pályakez-dõk minimális személyi alapbére

o fõiskolai végzettség esetén170 000 Ft/hó,

o egyetemi végzettség esetén180 000 Ft/hó

összegben kerül meghatározásra.3. Éves bérfejlesztés:• 6-13. MÁV Munkaköri Kategó-

riába sorolt munkavállalók bérfejlesz-tése:

o Alanyi jogú bérfejlesztés:az alapbéresítés utáni személyi

alapbérek 3,0%-os mértékéig, amely-be a sávminimumra való kötelezõ rá-állás mértékét be kell számítani.

o A munkáltatói jogkört gyakor-ló differenciálási lehetõségének bizto-sítása:

társasági szinten átlagosan az ekategóriába tartozó munkavállalókalapbéresítés utáni személyi alapbére2,0%-os mértékében.

A differenciálás a következõ ob-jektív szempontok figyelembe vételé-vel történhet (a felsorolás sorrendjé-ben):

o a múltban kialakult bérfeszült-ségek kezelésére,

o célzott munkakörök relatívbérpozíciójának javítására,

o egyéb, a fõtevékenységi kör(üzletági, igazgatósági) szintû megál-lapodásban rögzített szempontok.

A felek a differenciálás elveirõl,módszerérõl fõtevékenységi kör (üzlet-ág, igazgatóság) szinten 2006. január31-ig megállapodást kötnek.

A differenciálás végrehajtásáról amunkáltató a Vasúti ÉrdekegyeztetõTanácson a bérfejlesztés végrehajtástkövetõ két hónapon belül tájékoztatástad.

• 14-15. MÁV Munkaköri Kategó-riába sorolt munkavállalók bérfejlesz-tése:

o Alanyi jogú bérfejlesztés:az alapbéresítés utáni személyi

alapbérek 2,0%-os mértékéig, amely-be a sávminimumra való kötelezõ rá-állás mértékét be kell számítani.


az egyéni teljesítmények figye-lembe vételével, a bérrendszerbenmeghatározott személyi alapbérsáv-határokon belül az egyénenkénti évesszemélyi alapbérfejlesztés meghatáro-zása, amely társasági szinten átlago-san az e kategóriába tartozó munka-vállalók 5,0%-os bértömege és a sáv-minimumra hozásának, valamint azalanyi jogú bérfejlesztés bértömegekülönbözetének mértékéig terjedhet.

A felek a differenciálás elveirõl,módszerérõl fõtevékenységi kör (üzlet-ág, igazgatóság) szinten egyeztetnikötelesek, mely során megállapodástköthetnek.


A reformprémium alapbéresítésé-nek és az alanyi jogon biztosított bér-emelésnek eredményeként a 6-13.munkaköri kategóriában 6,29 %(1,032x 1,03 = 1,0629), a 14-15. mun-kaköri kategóriában 5,26 %(1,032x1,02 = 1,0526) lesz a személyialapbér növekedés legkisebb mértéke,melyet további százalékok egészíthet-nek ki a differenciálási keretbõl.

A tárgyalások során a leghevesebbvita ismét a differenciálás lehetõségé-nek biztosítása körül bontakozott ki. Avita már évek óta tart. Egyes szakszer-vezetek álláspontja szerint a munkál-tatói jogkör gyakorlójának semmiféledifferenciálisi lehetõséget nem szabad

biztosítani, mert õk azzal visszaélnekés nem a tényleges munkavégzés szín-vonala alapján tesznek különbséget amunkavállalók között.

A PVDSz azon az állásponton volt,hogy az alanyi jogú béremelés biztosí-tása mellett a szolgálati helyeken el-sõsorban az alapbérek tekintetébenjelentkezõ ellentmondások felszámo-lására kell biztosítani lehetõséget.

Szakszervezetünk elõtt ismertekaz új munkakör-értékelésen alapulóbesorolási és bértarifa-rendszer beve-zetése során kialakult feszültségek. Azegy munkaköri kategóriában, de egy-mással alá és fölérendeltségi viszony-ban lévõ munkakörökben (pl: pálya-mester-technikus), az új felvételes fia-talok és a nagy gyakorlattal rendelke-zõ munkavállalók között kialakult bér-feszültség csak helyben és a helyi dif-ferenciálás biztosításával oldhatók fel.A differenciálási lehetõség lehetetlen-né tétele pedig csak konzerválná a je-lenlegi helyzetet.

A differenciálási elvekrõl és ennekkonkrét végrehajtásáról üzletági szin-ten folyik tovább az egyeztetés, ahol aPVDSZ a fenti alapelveket minden-képpen érvényesíteni fogja.

• 16-17. MÁV Munkaköri Kategó-riába sorolt munkavállalók bérfejlesz-tése:


az egyéni teljesítmények figye-lembe vételével, a bérrendszerbenmeghatározott személyi alapbérsáv-határokon belül az egyénenkénti évesszemélyi alapbérfejlesztés meghatáro-zása, amely társasági szinten átlago-san az e kategóriába tartozó munka-vállalók 5,0%-os bértömege és a sáv-minimumra hozásának bértömege kü-lönbözetének mértékéig terjedhet.


A 16-17. munkaköri kategóriábatartozó 977 fõ – fõként vezetõ, illetveaz irányítás szintjén tevékenykedõügyintézõ – esetében fordulhat elõ,hogy nem kerül sor alanyi jogú alap-béremelésre, a reformprémium alap-béresítésén túlmenõen.

• Az alapbéremelés vetítési alap-ja a 2005. december 31-én és 2006. ja-

(folytatás a 6. olalon. . .)


nuár 1-jén egyaránt statisztikai állo-mányban lévõ munkavállalók 2005.december 31-i személyi alapbére, il-letve a jelen megállapodás 1. pontjá-ban érintetteknél az a szerint keletke-zett személyi alapbér.

A bérfejlesztés a MÁV Rt. 2005.december 31-én és 2006. január 1-jénegyaránt statisztikai állományban lévõfõállású, teljes- és részmunkaidõs mun-kavállalói részére jár.

A jogi állományban lévõ munka-vállalók személyi alapbérét a státu-szukban bekövetkezõ változás idõpont-jában kell rendezni.

4. Teljesítményösztönzésirendszer:

A társasági szintû komplex telje-sítményösztönzési rendszer részeként– a rövid távú vezetõi ösztönzési rend-szerbe tartozó munkavállalók kivéte-lével – valamennyi munkavállaló ré-szére a szervezeti teljesítményhez kö-tött egyszeri kifizetés lehetõségének abiztosítása, átlagosan 1,5%-os bérfej-lesztésnek megfelelõ bértömeg mérté-kéig.

Ezen bértömeg felosztása a fõte-vékenységi körökre (üzletágra, igaz-gatóságra) személyi alapbér arányo-san történik.

Az aláíró felek a Vasúti Érdek-egyeztetõ Tanácsban a teljesítmény-ösztönzési rendszer mûködtetésénekalapelveirõl legkésõbb 2006. január31-ig, a rendszer mûködtetésének sza-bályairól, az alkalmazott mutatókrólfõtevékenységi kör (üzletág, igazgató-ság) szinten 2006. február 28-ig meg-állapodnak.

A konkrét mutatószámokat a fõte-vékenységi körök (üzletág, igazgató-ság) vezetõi a 2006. évi üzleti terv el-fogadását követõ három héten belül –számszerûen – meghatározzák, és aVasúti Érdekegyeztetõ Tanácsban be-mutatják, illetve a munkavállalók szá-mára azokat közzéteszik.

Az értékelésre a 2006. I-X. haviteljesítés alapján kerül sor, amelynekeredményérõl a munkáltató a VasútiÉrdekegyeztetõ Tanács részére tájé-koztatást ad.

Az egyszeri kifizetés végrehajtá-sa a 2006. novemberi bérekkel együtt(a 2006. decemberi bérfizetési napon)történik.

A MÁV ZRt. a 2006. évi üzleti ter-vezés során a 2006. évi bérköltség ter-vében a kifizetés (1,5%) forrását biz-tosítja.

A munkáltató a 2007. évi bérintéz-

kedések során a teljesítményösztönzé-si rendszer keretében 2006-ban kifize-tett bért alapbéresíti.

A 6,5 %-os bérnövekedésbõl 1,5%-ot 2006-ban egy új teljesítményösz-tönzési rendszer keretében kapnakmeg a munkavállalók. A rendszer be-vezetésének alapját a középtávú meg-állapodás azon kitétele képezi, hogy a„MÁV ZRt. kidolgozza, és a munka-vállalók érdekképviseleti szervezete-inek támogatásával bevezeti a szerve-zeti és a személyi teljesítmények érté-kelésének rendszereit, és az erre ala-pozott munkavállalói érdekeltségirendszert.”

Mindezek következtében a szak-szervezetek nem zárkózhattak el abevezetéstõl. Az igazságos mûködte-tés garanciáját az jelenti, hogy a sza-bályok megalkotására csak szakszer-vezeti egyetértéssel kerülhet sor!

A munkavállalók a rendszer ke-retében biztosított kifizetéshez az évvégén, karácsony elõtt juthatnak hoz-zá. Mértéke átlagosan fejenként 25-30ezer forintot fog jelenteni.

5. Munkavállalói csoportokbéremelése:

A keresetemelésben részesülõmunkavállalók vonatkozásában a rep-rezentatív szakszervezetek munkavál-lalói csoportok képzésére tehetnek ja-vaslatot, akik között – de a csoportonbelül maradva – az átlagostól eltérõbéremelési módszert indítványozhat-nak. A javaslatot tevõ reprezentatívszakszervezetek és a munkáltató kö-zött létrejött megállapodásokat az alá-író felek elfogadják.

6. Fel nem használt bértö-meg:

A munkáltató 2006. december 10-ig a VÉT-en tájékoztatást ad az év vé-géig várhatóan fel nem használt ren-delkezésre álló bértömeg mértékérõl,amelynek a személyi alapbér arányosfelhasználásáról az aláíró felek 2006.év végén megállapodást kötnek.

7. Alapbérkiegészítés:2006. évben alapbérkiegészítés

jogcímû kifizetésre fordítandó a mun-kavállalók tárgyhavi alapkeresete 4%-os mértékének megfelelõ összeg, amitmunkáltató havonta a bérekkel együttfizet ki.

A 4 %-os bérkiegészítéssel idénsem történt semmi. A munkavállalóktovábbra is az eddig megszokott mó-don kapják meg a havi személyi alap-bérük 4 százalékának megfelelõ össze-get.

8. Bérfejlesztés a MÁVCargo ZRt.-nél

A 2006. január 1-jétõl létrejövõönálló árufuvarozási részvénytársaság-nál a 2006. évi bérfejlesztés mértéke ajelen megállapodásban foglalt mérték-kel azonos. A béremelés módjáról, el-veirõl, végrehajtásáról 2006. február28-ig a MÁV Cargo ZRt. és a társaság-nál mûködõ szakszervezetek megálla-podnak. Amennyiben a megállapodásezen idõpontig nem jön létre, a bérfej-lesztést a MÁV ZRt.-vel megegyezõmódon kell végrehajtani.

A Kollektív Szerzõdés (KSZ)tárgyalás

A tárgyalások során a munkaválla-lói oldal legfõbb törekvése a KSZ stabi-lizálása volt azzal a követeléssel, hogya szerzõdést ne kelljen minden évbenújra és újra tárgyalni, szóljon határozat-lan idõre. A munkáltatói tárgyaló dele-gáció ezt csak abban az esetben tudtavolna vállalni, ha a szakszervezetekbeleegyeznek a munkaidõre vonatko-zó szigorú elõírások feloldásába.

A vita során a tárgyaló partnerek– a VDSZSZ kivételével – írásos ja-vaslatban fogalmazták meg elvárásai-kat.

A PVDSz számára – mint ahogymár lapunk decemberi számában is le-írtuk – néhány tárgyalási fordulót kö-vetõen világossá vált, hogy az idõpontnem alkalmas a KSZ átfogó átalakítá-sára és várhatóan most is csak néhánytechnikai jellegû változás várható.

A munkáltató fokozatosan vontavissza javaslatait és érzékelni lehetett,hogy nem vállalja a konfrontációt.

A karácsony elõtti héten már csaka mozdonyvezetõk tekintetében tartot-ta fenn (!) a korábbiakban mindenkirevonatkozó javaslatát, mely a túlórake-ret 300 órára növelésére és a sávos dí-jazás eltörlésére irányult. Ellentétele-zésül felajánlotta, hogy az addig nemfizetett mozdonyvezetõi három naposrendkívüli szabadságot távolléti díjjalhonorálja. Az alku nem jött létre ésdecember 20-án (!) már csak az osztottmunkaidõ bevezetését szabályozó pa-ragrafusból törölte volna a „forgalmi-kereskedelmi” kitételt.

Végül a szükséges technikai mó-dosítások mellett röviden összefoglal-hatók a KSZ érdemi változásai:

• A kötelezõ munkaidõ mértéketovábbi 0,1 órával csökkent,

(folytatás a 5. oldalról. . .)

HÉZAG NÉLKÜL 72006. január

• Munkarend változás esetén azebbõl származó keresetveszteség 10,illetve 5 %-os alapbéremeléssel kom-penzálható,

• A forduló szolgálatosok eseté-ben a korábban szombat 8 óra és hétfõ5 óra idõpont között - havi egy alka-lommal - biztosított pihenõ idõt a to-vábbiakban szombat 0 óra és vasárnap24 között kell biztosítani.

• Valamint a legtöbb forint összeg-ben meghatározott munkavállalói járan-dóság mértéke 5 %-al felemelésre került.

NÖVEKEDETT A MÉRTÉKE:A KSz 26. § 3. pontjában szabályo-

zott átvezénylési díjnak 950 Ft összeg-rõl 1.000 Ft összegre

A 60.§ 2. pontjában szabályozottgépjármû vezetési pótlék:

– az a) és b) pontban a 2,20 Ft/kmhelyett a 2,30 Ft/km

– a c) és d) pontban a 2,50 Ft/kmhelyett a 2,60 Ft/km

– az e) pontban az 1,90 Ft/kmhelyett a 2,00 Ft/km

A 60.§ 3. pontjában szabályozottgépjármû vezetési pótlék:

– az a) pontban a 4.200 Fthelyett 4.400 Ft

– a b) pontban a 4.900 Fthelyett 5.150 Ft

– a c) pontban a 5.500 Fthelyett 5.800 Ft

– a d) pontban a 3.600 Fthelyett 3.800 Ftlett.

A 61.§ 1. pontjában szabályozottkitüntetések melletti jutalmak össze-ge

– az a) pontban a 200.000 Fthelyett 250.000 Ft

– a b) pontban a 150.000 Fthelyett 200.000 Ft

– a c) pontban a 100.000 Fthelyett 150.000 Ft összegre emelke-dett.

A 61.§ 3. pontjában rögzített gép-jármûvezetõk balesetmentességi jutal-ma

250.000 km 3.500,- Ft 500.000 km 6.800,- Ft 750.000 km 10.000,- Ft1.000.000 km 13.300,- Ft1.200.000 km 17.100,- Ft1.500.000 km

20.000,- Ft-ra változott.A KSz 65.§ 2. bekezdésében fog-

lalt munkabér elõleg összege 100.000Ft helyett 120.000 Ft összegû lett.

A nem munkabaleseti halál eseténjáró összeg 560 000 Ft-ról 590 000 Ft-ra, a munkabaleset esetén járó összegpedig 1 045 0000 Ft-ról 1 100 000 Ft-ranõtt. Az „1.358.500 Ft” összeg pedig„1.450.000 Ft” összegre változott bal-eseti eredetû teljes rokkantság esetén.

Természetesen a Választható Bé-ren Kívüli Javadalmazások 2006. évikeretösszege – 180 000,- forint/év ér-tékben – mint arról már a bevezetõbenbeszámoltunk – a MÁV ZRt KollektívSzerzõdésében is rögzítésre került.

Összegezve: A MÁV KollektívSzerzõdés azzal az elhatározássalkerült ismételten meghosszabbítás-ra, hogy az elsõ negyedév során in-tenzív tárgyalások kezdõdnek a ha-tározatlan idõre szóló hatály megte-remtése érdekében. A PVDSz biz-tos nem lesz akadálya egy – a vas-utas munkavállalók számára is hasz-nos – megállapodás megszületésé-nek.

Enzsöl Róbertalelnök

A személyi jövedelem adóról szó-ló többször módosított 1995. évi CXVII.törvény a 2006. évre vonatkozó válto-zásai közül a legjelentõsebb az adótáb-la változása. Az adótábla szerint1.550.000.-Ft-ig a jövedelmet 18% adóterheli, az e feletti jövedelemrész 36%adókulccsal adózik.

Az alap-adójóváírás jogosultságjövedelem határa 1.500.000.-Ft, ezenhatár felett az alap adójóváírás foko-zatosan csökken és 2.100.000.-Ft évesjövedelem felett megszûnik. A kiegé-szítõ adójóváírás maximális összegelegfeljebb 1.000.000.-Ft-ig jár, felettea kiegészítõ adójóváírás fokozatosancsökken 1.561.600.-Ft jövedelem felettnem jár. Az alap-adójóváírás az adó-évben megszerzett bér 18 %-a, de ajogosultsági hónaponként nem lehettöbb 9 ezer forintnál. A munkáltató ál-tal a magánszemélyeknek elszámolha-tó adójóváírás maximuma ezentúl haviaz alap (9.000.-Ft) és kiegészítõ (2.340.-Ft) összesen 11.340.-Ft lehet az adó-elõleg megállapításánál.

Családi kedvezmény az egy és kétgyereket nevelõ családok esetébennem jár. A három gyermeket nevelõ

családok esetében a gyermekenként4.000.-Ft családi kedvezmény érvé-nyesíthetõ összesen 12.000.-Ft. Az adó-kedvezmény összege csak akkor jár,ha a magánszemély éves jövedelmenem haladja meg a 6.000.000.-Ft-ot. A4 vagy több gyermeket nevelõ csalá-dok gyermekenként 500.000.-Ft-talnövelhetõen érvényesíthetik a kedvez-ményt jövedelemhatár 8.000.000.-összegéig.

A családi kedvezmény megszûné-sével egy idõben a családtámogatásirendszeren belül a családi pótlék össze-ge az alábbiak szerint alakul:

A családi kedvezmény a 2005.december 31-én magzat utáni családikedvezményt igénybevevõ magánsze-mély esetében a kedvezmény nem

változik a magzat megszületéséig te-hát 1 gyermek esetében 3.000.-Ft, 2gyermek esetén 4.000.-Ft, három éstöbb gyermek esetében 10.000.-Ft ked-vezmény érvényesíthetõ jövedelemkorlát nélkül.

A SULINET kedvezmény csakszámítógép vásárlása esetében érvé-nyesíthetõ, részegységek, alkatrészekés eszközök(monitor, meghajtók,stb..)esetében nem jár. A kedvezmény afelnõttképzési kedvezménnyel együttszámolva legfeljebb évi 60.000.-Ft, ajövedelem határ 3.400.000.-Ft, amelycsökkentve az ezen felüli jövedelem 10százalékával csökkentve 4.000.000.-Ft-ig, ezen felül nem érvényesíthetõ.

Az adómentes étkezési juttatás4.500.-Ft/hó élelmiszer utalvány eseté-ben, a munkáltató által biztosított ven-déglátóhelyi/munkahelyi étkeztetés9.000.-Ft/hó.

A fentiek csak a fõbb jogszabályiváltozásokat foglalják össze, azok tel-jes köre a jelenlegi keretek között nemismertethetõ. A könnyebb eligazodástés a fõbb változások a havi adóelõleglevonás esetében teszi lehetõvé az át-tekintést: (táblázatot lásd 8. oldalon)

1 gyerekesetén 11.000.-Ft 12.000.-Ft



SZJA 2006. évi fontosabb változásai

Családi pótlékgyerekenként

Egyedül nevelõszülõ esetében

8H

ÉZ

AG

NÉ

LK

ÜL

2006. január

A 2006. évi adótábla

Összeállította: Novák Lajos könyvelõ


PÖKKÖPA PÖKKÖP székhelye megvál-

tozott. A székhelyváltozás oka azvolt, hogy az épület, amelyben aPénztár mûködött, lebontásra kerül.A Pénztár új címe:

3000 Hatvan, Gárdonyi G. u. 2.A székhely változással telefon-

számaink is megváltoztak.Az új vasútüzemi telefonszámaink:

02+23-52 és a 02+23-95(fax+ üzenetrögzítõ)

Az új Matáv telefonszámunk:06-37/344-880 (fax+üzenetrögzítõ)

A változásokról minden pénz-tártag – névre szóló – értesítést ka-pott.

NagyMiklós IT elnök

PVDSzSzakszervezetünk székhelye

megváltozott, mivel a Bp. Bulcsú u.8-10. szám alatti épületek lebontás-ra kerülnek.

Az új címünk:1142 Budapest, Teleki Blanka

u. 15-17. III. em.A vasútüzemi telefonszámaink nemváltoztak!Az új városi telefon/fax/üzenetrögz.számunk: 06-1/511-8194

A változásról az alapszerveze-teinket, és a partnereinket is idõbenértesítettük.

Járási Ferenc elnök

hív6sz!A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a

tisztségviselõink – közvetlen! – telefonszámait:

KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK:Járási Ferenc elnök 01+81-94Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök 01+45-86Nagy Miklós általános alelnök 01+11-69Szentgyörgyi Mihály PML alelnök (fax/üzenetrögz.) 01+86-52Hegedûs István TEB alelnök 02+10-98 és 01+46-29Tislér Gábor forgalmi alelnök 05+61-12Kispál Viktor érdekvédelmi ref. (fax/üzenetrögz.) 01+81-95Fehérné Ragcsák Andrea irodavezetõ 01+45-35

fax/üzenetrögzítõ 01+81-94városi/fax/üzenetrögzítõ 06+1/511-8194

TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI :Budapest Boros Sándor 02+51-88

Vas István (fax) 02+22-62Káré István 01+83-91

Debrecen: Papp Zoltán 03+42-01Horváth Imre 03+93-78

Miskolc Bozsik Endre 04+22-88Osztermann József 04+17-49

Pécs Puszpán János 05+21-64Tislér Gábor 05+61-12

Szeged Dani Erika 06+20-60Dobák Zoltán 06+42-77

Szombathely Éder Ferenc 07+53-94Hanzmann Károly 07+22-85

E-mail cím: [email protected] vagy [email protected]

KÖLTÖZÖTT A

hu.morzsák1. Egy„frappáns” VDSZSZ

beszólás az egyik érdekegyezteté-sen: „xy analfabéta létére úgy ha-zudik, mintha könyvbõl olvasná”

Csak megjegyzem: Az analfa-béta írni és olvasni sem tud!

2. Az az igazi elmés mondás,ami nemcsak a hallgatóságot lepimeg, hanem azt is aki mondta.(Joubert)

3. Feledy a VDSZSZ „pályá-sa” is(mét) ráírta a legutóbbi PÉTülés jelenléti ívének aljára azt,hogy :

„A PVDSz és az MTSZSZreprezentativitását ez által nem is-merjük el. VDSZSZ MÁV Feledy.”

Ezeknek a firkáknak nemhogy értelmük, de már jelentõsé-gük sincs. Ja!!! Ez az igazi kispá-lya!

4. „Nem kell a sajt!Én csak a csapdából szeretnék

kijutni!”- mondta az egér

5. A „VDSZSZ sztrájkra ké-szül” – olvashattuk a Népszabad-ság 2005. december 22-i számá-ban.

Színjátékot lehet rendezni, ját-szani és szervezni is. (Az, hogy ezmost melyik volt, azt majd eldöntia Tisztelt Olvasó.)

6. A különbözõ megmozdulá-soknak vannak társadalmi és(sztrájk)törvény normái.

Ezekkel „játszadozni” – szin-te évente – gátlástalan kalandorság.

Pláne a közel 43 ezer vasutastilletõen.

7. A szakszervezeti tisztségvi-selõ a táncos és a kalkulátor sajá-tos hibridje.Példa erre a legutóbbi sztrájkfe-nyegetõzés.

8. „Ha valaki árt Neked, neÕt gyûlöld, hanem azt amit tett.”

PÖKKÖPFelvilágosítás munkanapokon 900 és 1400 között

az alábbi telefonszámokon:matáv: 06-37/344-880 (fax/üzenetrögzítõ)

vasútüzemi: 02+23-52; 02+23-95 (fax/üzenetrögzítõ) JFK

OOOOOLLLLLVVVVVASÓIASÓIASÓIASÓIASÓI LLLLLEVELEKEVELEKEVELEKEVELEKEVELEK


Járási Ferencelnök

Tisztelt Elnök Úr!

Sokáig gondolkodtam azon,hogy írjak-e és mit Önnek, de végülúgy döntöttem, hogy igen, legalábbazért, hogy kiírjam magamból a ke-serûségemet.

Pénzügyi elõadóként kerültema MÁV-hoz 1987-ben és azóta át-helyezésekkel voltam PSZH, KSZHés utoljára Távközlési OM-idolgozó.Ez utóbbi munkahelyemen 1998. ok-tóbere óta dolgoztam, mint pénzügyielõadó. Miután 2000 januárjábanváratlanul elment a számviteli veze-tõnk, helyette én kaptam ezt a mun-kát. Úgy érzem, hogy munkámat be-csülettel és a legnagyobb odaadássalvégeztem (tudomásom szerint fõnö-keim szerint is). A 2003-as évi válto-zások, munkakör elnevezések fájdal-masan érintettek mindenkit. Így let-tem számviteli vezetõbõl teljesít-ményelemzõ szakelõadó. Aztán2004-ben - Önnek nem kell részlete-sen leírni - az átszervezések hírei, atávk. kiválásának hírei, a karbantar-tás és üzemeltetés szétválása, új be-sorolási rendszer (pl.14-es helyett 10) sokunknak megviselték a szerveze-tét (stressz), köztük az enyémet is.Aztán 2004 év vége felé készült egylista, a kint lévõ pénzügyes kollégák-ról és azok közül válogatott aPSzSzE ill.a Kontrolling csoport. Fõ-nököm megkérdezte, hogy mivelneki is át kell adni a PSzSzE-nek egyfõt, igent mondtam (ez 2004.dec ele-jén volt) gondoltam jobb, mint a bi-zonytalanság a Távközlésnél. Vala-mikor 2005. jan. 20-a körül azonbanbehívott a fõnököm és a munkaügyiskolléganõ, hogy az áthelyezést aPSzSzE-re írjam alá. Így lettemvisszamenõleges hatállyal 2005. jan-1-tõl PSzSzE dolgozó. Mindez nemlett volna baj, csak közben történt va-lami.

Minden évben vannak kötelezõvagy ajánlott szûrõvizsgálatok. Énelmentem és sajnos találtak nálamvalamit, amit sürgõsen meg kellettoperálni, így febr.1-tõl már nem tud-tam a helyemet elfoglalni a PSzSzE-n (bár jan. végén a holmimat átköl-töztette a leendõ fõnöknõm). A táv-közlési Om-nek sem mondtam el abajt, errõl csak leendõ felettesem tud.Azt gondoltam, hamar túlleszek min-denen és akkor majd elmesélem. Ezsajnos nem így történt. Eleinte egy-egy kolléganõm néha felhívott, deaztán semmi. Akik most hívogatnak,és támaszt nyújtanak, azok a régi-régi, de igaz kolléganõk!

Mai napig táppénzen vagyok.Hogy vajon tudok-e még dolgozni -nem tudom (mindenesetre a Fõnök-nõm nem hagyott magamra ésvisszavár). Ezeket csak azért írtamle, mert utólag is nagyon fáj, hogyegyetlen telefon, egyetlen biztató szótnem érdemeltem meg a volt fõnökségrészérõl (fõnöki szinten) annyi sokmunka és úgy gondolom jó munka-kapcsolat után (pedig a stressz nagy-mértékben közrejátszott betegségem-ben). Hát dióhéjban ennyi a történet !Mi Önnek errõl a véleménye?

Más téma:Miután pár éve - nem emlékszem

pontosan (2 v.3) - a PVDSz tagja let-tem, mivel tetszettek a Nyílt Vonal-ban megírt történetek, küzdelmek avasutas kollégákért, kérdezem énÖntõl Elnök Úr, hogy mint szakszer-vezeti tag (aki fizeti a tagdíjat), mi-lyen lehetõség van számomra, pl.: se-gély ügyben. Lehet-e ezért Önökhözfordulni? Ha igen, szeretnék élni vele.Köszönöm, hogy idõt szánt rám éselolvasta levelemet, és reményeimszerint várom szíves válaszát is.

2005. december 15.

Tisztelettel:név és cím a szerkesztõségben

VÁLASZ:

Tisztelt …!

Szakszervezetünk alapszabályanem teszi lehetõvé a segélyezés intéz-ményrendszerét, hiszen a PVDSz – avasúton egyedüli szakszervezetként –a tagdíjat nem bruttó 1%-ban , hanemnettó 0,5%-ban határozta meg.

Segélyezés céljára azonban létre-hozta a PÖKKÖP-t.

Amennyiben Ön nem PÖKKÖPtag, úgy a nehéz élethelyzetbe került pá-lyavasutasokat – a szintén szakszerve-zetünk által létrehozott – „Alapítványa Pályavasutasokért” elnevezésû ala-pítvány, a lehetõségeihez mérten segíti.

Cím: 1142 Budapest, Teleki Blan-ka u. 15-17

Csatolandó mellékletek:– a kérelmezõ adatait– a kérelem rövid indoklását, vala-

mint az indoklást alátámasztó doku-mentumokat

– az igényelt összeget– a munkáltató kereseti igazolását

(házastárs, élettárs kereseti igazolását is)

Tisztelt …!

Amennyiben a nevemre felcímzettborítékban a segély folyósításáhozszükséges a kérelmet és az okmányo-kat megküldi, azt azonnal továbbítomaz alapítvány kuratóriumához, és arrakérem Õket, hogy az Ön számára so-ron kívüliséget biztosítson a testület.

Az egészségi állapotának javulá-sában bízva, kívánok Önnek és család-jának Kellemes Karácsonyi Ünnepeketés békés, boldog Új Esztendõt.

Budapest, 2005. december 16.Üdvözlettel:

Járási Ferenc, elnök

SEGÉLY HELYETT, ESÉLY!

1.

Epilógus:Az „Alapítvány a Pályavas-

utasokért” elnevezésû alapítvány –soron kívüli támogatásban részesí-tette – a nehéz élethelyzetbe kerültkolléganõt. - a szerk.-

Tisztelt PVDSz!

Tisztelettel tudatom Önökkel,hogy mióta a szervezet bõvítése ér-dekében nálunk jártak , és tagjaikközé toboroztak bennünket nem ta-lálkoztunk semmilyen szinten. Pedigígéret az volt.

Fájó szívvel nézzük, amikor amásik szakszervezetek képviselõirendszeresen kijárnak, agitálnak, atáppénzesnek egy kis segély, húsvét-ra csomag, vasutasnapra ennikék, ésmég sorolhatnám.

Mi sem az érdekképviseletbõl,pedig nekünk is van problémánk, éssem az úgymond „ajándékozási” ré-szébõl nem részesültünk, évek alattegyszer sem.

De az bizonyára azért van, mertannyi tagdíjat kell levonniuk, hogynem marad idejük másra!

Mert a tagdíjat azért levonják be-csületesen.

név és cím a szerkesztõségben

VÁLASZ:

Tisztelt …!

Levelét köszönettel vettem, hiszenmindannyiunk közös érdeke, hogy avélt és valós problémákat kezeljük,azokra megoldást találjunk.

A Pályavasúti Dolgozók Szak-szervezete (PVDSz) az egyik legkeve-sebb állandó munkaidõ-kedvez-ménnyel kikért tisztségviselõkkel ren-delkezõ szakszervezet. Országos szin-ten – más szakszervezetekkel ellentét-ben –ez mindössze 10 fõ. Ezzel a lét-számmal teljesíti az érdekegyeztetési,jogi, munkajogi, peres és nem peres, stb,eljárásokban a PVDSz tagok képvise-letét, és hát az Ön által kifogásolt „ta-lálkozókat”.

Talán Ön is belátja, hogy a rendkí-vül összetett és sok idõt igénylõ tevé-kenység ellátására ez a csekély létszám– országos szinten – rendkívüli leter-heltséget ró ki mindannyiunk számára.

Többek között ez is az oka annak,hogy nem tudunk ellátogatni Önökhöz– és másokhoz is – sûrûbben.

A PVDSz mindezektõl függetlenülmár több mint hét éve védi következe-tesen a pályavasutasok szakmai érde-keit.

Az eltelt idõszak önmagáért beszél.

Ezen kívül szakszervezetünk mégplusz létrehozta a nehéz élethelyzetbekerült pályavasutasok megsegítésére,segélyezésére a PÖKKÖP-t és a sajátalapítványát. Ezen kívül még egy rend-kívül kedvezõ – már napi 20 Ft-ért ! –biztosítási lehetõséget is kínálunk a tag-jaink részére baleset és életbiztosításikockázat fedezésére.

Abban az esetben pedig, ha a mun-káltató határozatban, - munkavégzésközben elkövetett károkozás miatt - atagunkra kártérítési összeget szab ki,azt az alapítványunk a Munka törvény-könyve 166.§-a, és a Kollektív Szerzõ-dés 80.§-ban foglaltak szerint megtérí-ti azt.

Ennél több segélyezés nem sok he-lyen és nem sok szakszervezetben vanaz ország területén. Ennek ellenére –bár tudjuk azt, hogy nagy szükség vanrá (!) – a PVDSz törekvése nem kizá-rólag a segélyezés, hanem a pályavas-utasok számára a tisztességes kereset,foglalkoztatás és munkahelyek megõr-zésének a biztosítása.

Végül – de nem utolsósorban – atagdíjra tett megjegyzésére kívánokreagálni.

A PVDSz a MÁV-nál – de talán azországban is (!) – az egyedüli szakszer-vezet, amelyben nincs tagdíjfizetésikötelezettség (pontosan a kevés kerese-tek miatt).

Amennyiben a jövedelem mégislehetõvé teszi – a többi szakszervezetbruttó 1%-os tagdíjfizetési kötelezett-ségével ellentétben – nálunk csupán aszemélyi alapbér (legfeljebb!) 0,5%-a.

Tisztelt …. !

Remélem a felvetéseire a fentiekalapján választ kapott, és kívánok Ön-nek és családjának sikerekben gazdagBoldog Új Esztendõt!

Budapest, 2005. december 27.

Tisztelettel:Járási Ferenc

elnök

A Pályavasúti Dolgozók Szak-szervezete (PVDSz) a vasutas mun-kavállalók minél szélesebb körû in-formálása érdekében mobiltelefon„sms” üzenet küldésével tájékoztat-ja az érdeklõdõket a vasúttársaság-nál történõ eseményekrõl, valamintaz érdekvédelmi tevékenységrõl.

Ennek igénybevételéhez sem-mi másra nincs szükség, mint az ér-deklõdõk a 01+81-94, a 01+86-52,

FELHÍVÁS!FELHÍVÁS!vagy a 01+11-69 telefonszámokonjelezzék a saját mobil telefonszámu-kat, amelyre - heti rendszerességgel,illetve szükség szerint – küldjük afriss híreket.

Ezt a szolgáltatásunkat – szak-szervezeti hovatartozástól függetle-nül – minden pályavasutas munka-vállaló, térítésmentesen vehetiigénybe.

Szentgyörgyi Mihály


2.

PÖKKÖPaz interneten:

www.pvdsz.hu/pokkop.htm


Ezt is jól

ELINTÉZTÜK!1.

Az elektrikusok munkaköri kate-góriába sorolása.

A MÁV-nál az elektrikusok a vil-lamos felsõvezeték, illetve a kábelhá-lózat energiaellátását biztosítóalállomások üzemirányító személyze-te. Az üzemzavaroknál a hibahelyekbehatárolása, hibaelhárítás koordiná-lása a feladatuk.

A múltban ez a beosztás a közép-vezetõk szintjének megfelelõ bérszín-vonalon volt finanszírozva. A MÁVmegszorításait ismerve egyre lejjebbcsúszott a fizetési ranglistán ez a speci-ális szakmai tudást igénylõ beosztás.Ebbõl aztán egyenesen következett ajelenlegi súlyos létszámhiány. Az után-pótlást ilyen alacsony béreknél márnem lehetett biztosítani, sõt az orszá-gos áramszolgáltató társaságok üze-meltetõi, és más energiaellátó cégekmunkaerõ-elszívó hatása is érvénye-sült. Ez fokozottan a budapesti térség-ben jelentkezett.

A munkavállalók jelzései alapjána PVDSz, felismerve a probléma sú-lyosságát felvállalta ezt a kulcsfontos-ságú megfelelõ fizetési kategóriábasorolásának elõsegítését. Közbenjárá-sunkra a MÁV vezetése, köztük a TEBigazgatóság vezetõi is belátták, hogyez a helyzet tarthatatlan. A PVDSzezen belül – Káré István TEB referenshatékony közremûködésével – elõszörmegalkottuk a munkaköri leírásokat,majd az MMK-ba beillesztettük azelektrikus I. a 10-es, az elektrikus II. a12-es, az elektrikus III. a 13-as kategó-riába.

Ez a munka még 2004-ben elkez-dõdött, de a H 4-es projekt 2005. 02.01-jei bevezetésével megbicsaklanilátszott. Erõfeszítéseinket végül sikerkoronázta, mivel 2005. 12. 01-jévelbevezetésre került.

Örülünk, hogy e stratégiai fontos-ságú szakmának megfelelõ helyre ke-rülésében közel 140 munkavállalónaksegíthettünk.

Hegedûs István TEB alelnök

VÁLASZ:

Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete


1142 Budapest, Teleki Blanka u. 15-17

Tisztelt Elnök Úr!A nagyvasúti villamos felsõve-

zeték energia ellátását biztosítóelektrikusi munkakörök az elmúlt ti-zenöt évben komoly hátrányba kerül-tek úgy erkölcsi, mint bérügyi szempon-tokat mérlegelve. Ezek a problémákvezettek odáig, hogy napjainkra súlyoslétszám gondok alakultak ki. A legna-gyobb gond ráadásul, hogy az utánpót-lás megoldatlan, vagy már lehet, hogymegoldhatatlan.

Az elmúlt évek során többször je-leztük a munkáltató felé, illetve kértüka szakszervezeteket is, hogy tegyeneklépéseket a fenti gondok megoldására,mert a vasút üzembiztonsága nem ke-rülhet veszélybe. Eddig semmilyen ér-demi lépés nem történt az ügyben.

Egyedül a Pályavasúti DolgozókSzakszervezete ismerte fel a helyzet sú-lyosságát és tett országosan is lépése-ket a helyzet kezelésére, illetve megol-dására, ami az MMK-ba való megfele-lõ helyre való besoroláshoz vezetett.Köszönet érte PVDSz!

Munkájukhoz kitartást és továbbilendületet kívánunk:

az elektrikusok(nevek és címek a szerkesztõségben)

2.

Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete


1142 Budapest, Teleki Blanka u. 15-17

Tisztelt Elnök Úr!

Az alábbiakat tájékoztatás céljá-ból közlöm veled.(Intézést nem igényel)

A pécsi Mérnöki szakasz villányifõpályamesteri szakaszán a jelenlegihatályos elõírás szerint 1 fõpályames-ter+ 3 felügyeletes pályamesteri státuszvan, mely az év elejéig betöltésre is ke-rült.

2005. év elején a fõpályamestert apécsi Mérnöki szakaszra helyezték. Ígya fõpályamesteri szakaszon 1+2 felál-lás maradt.

A hiányzó felügyeletes pályames-ter teendõit a pályamesterek felváltvavégezték. (ezért díjazást kaptak)

2005. október hóban a PML pécsiÜzemeltetési Alosztály vezetõje szóbe-li rendelkezést adott a villányi szakaszfõpályamesterének, hogy a 3 felügye-leti szakasz, 2 felügyeleti szakaszratörténõ kialakítására tegyen javaslatot.A rendelkezés miatt a fõpályamesteraggályait elmondta az alosztályveze-tõnek, majd ezt írásban is elküldte ré-szére. ( a pécsi Mérnöki szakasz üze-meltetési fõmérnökét is írásban tájé-koztatta errõl ) . Az üzemeltetési fõ-mérnök ezt a tényt közölte PuszpánJános területi képviselõvel és a segítsé-gét kérte. Puszpán János úr a pécsi Pá-lyavasúti Területi Központ vezetõjévelegyeztetést kért ebben az ügyben. Azegyeztetés során a felügyeleti szaka-szok összevonását a Területi Központvezetõ visszavonta.

A hiányzó pályamester teendõit azeddigiekhez hasonlóan a fõpályames-teri szakasz pályamesterei végzik. (me-lyért díjazást kapnak)

A fentiekben leírt esemény és an-nak megnyugtató megoldása is bizo-nyítja a PVDSz területi szervek kiala-kításának a helyességét.

Pécs 2005. december 14.Walter János

területi koordinátor

VÁLASZ:

No Comment! Ezért vagyunk!

3.

Mottó: Ha jó vagy másokhoz,magadhoz vagy a legjobb!

(Benjamin Franklin)

Tisztelt Alapítvány a Pályavas-utasokért!

Gyermekem gyógykezeléséhez se-gítséget kértem Önöktõl! A segítségetmegkaptam, amit gyermekem gyógy-kezelésére fordítottam. Szíves segítsé-güket utólag is megköszönöm! Továb-bi munkájukhoz sok sikert és BoldogÚj Évet kívánok a magam és családomnevében Önöknek!

Nyírbátor 2005. január 02.

Tisztelettel:név és cím a szerkesztõségben

VÁLASZ:

Köszönjük…

• Életbiztosítás 600.000 Ft 1.000.000 Ftbármely okból bekövetkezõ halál esetén

• Baleseti halál 500.000 Ft 1.000.000 Ftesetén plusz!

• Baleseti rokkantság 1.000.000 Ft 1.500.000 Ftmár 1%-tól 100%-ig arányosan

• Baleseti csonttörés 20.000 Ft 20.000 Ftcsonttörés, csontrepedés esetén

• Baleseti égés 20.000 Ft 20.000 Ftlegalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén

• Baleseti múlékony sérülés 10.000 Ft 10.000 Ft28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén

• Baleseti kórházi napi térítés 2.000 Ft 2.000 Ftlegalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta

• Baleseti mûtét 100.000 Ft 100.000 Ftesetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg 50-200 %-a

• Kritikus betegségek bekövetkezése 100.000 Ft 100.000 Ftesetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa,koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség

TÉGED IS ÉRHET BALESET!Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére!

“A” csomag “B” csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó

SZOLGÁLTATÁSOK RÁADÁS!RÁADÁS!RÁADÁS!RÁADÁS!RÁADÁS!Ezen kívül a szakszerve-

zetünk általlétrehozott alapítvány aMunka törvénykönyve

166.§-a,valamint a MÁV Rt. Kol-

lektív Szerzõdésének80.§-ban foglaltak alap-

ján megtéríti aPVDSz-tagok kártérítési

kötelezettségét,amennyiben a munkálta-

tó eljárás keretében kártérítési összeget álla-

pít meg és szab ki.

BELÉPÉSI FELTÉTELEK:- PVDSz tagsági viszony- a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával- a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed

EGYÉB TUDNIVALÓK:- ez egy csomag, 9 db szolgáltatással- belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a kritikus betegségeknél, ugyanis ott 3 hónap

várakozási idõ)

BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz01+81-94 és a 01+11-69-es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap 09 - 13 óra között.

- a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24órájára, és a világ országaira

- a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is„ügyintézni”, ugyanis a PVDSz mindent elintéz

- a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik- a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és

járulékmentesek- a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószám-

lára utalja a biztosító- az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely

csökkenti a tag adóalapját- folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás

fenntartása érdekében

- családtag is beléphet


P Ö K K Ö P

A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja – Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szak-szervezete – Felelõs kiadó: Járási Ferenc elnök, – Fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: 01+11-69)Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva, – Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u. 15-17.

Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/511-8194, vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: 01+81-94, E-mail: [email protected], és [email protected], Internet: www.pvdsz.huMeg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk!

Nyomás: B.V.B. Nyomda Eger, Fadrusz u. 4. Tel.: 36/518-413

A PÖKKÖP ügyfélfogadási napokat KIZÁRÓLAG hétfõn és pénteken 10 és 13 óra között tart aPénztár székhelyén: 3000 Hatvan, Gárdonyi Géza u. 2.

Felvilágosítást munkanapokon 9 és 14 óra közötta 02+23-52 és a 02+23-95 (üzenetrögzítõ, fax) vasútüzemi,

valamint a 06-37/-344-880 tel/fax (üzenetrögzítõ) Matáv telefonszámokon lehet kérni és kapni.

Az alapítvány célja, hogy az – amúgy is nehézanyagi körülmények között élõ – pályavasúti munkavál-lalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa!

Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSztagok pályázhatnak.

Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartottülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat.

Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: „Aki kapni akar,tanuljon meg adni!”

Lao-Ce

Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Rt 11706016-20803599Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u. 15-17. – Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/511-8194; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: 01+81-94

A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia:– a kérelmezõ adatait– a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alá-

támasztó dokumentumokat– a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs

kereset igazolását is!)– az igényelt összeget– a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymá-

solata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány

A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az „Alapítvány a Pályavasutasokért” alapítványt.

Hogy miért népszerû? Kö-szönhetõ mindez annak, hogy:

– a PÖKKÖP havi tagdíja mindössze4.500,- Ft, mely a VBKJ 180.000,- Ft ke-retösszegébõl, éves szinten csupán 54.000,-Ft igénybevételét jelenti a munkavállalószámára

– a PÖKKÖP szolgáltatásainak igény-bevételéhez szükséges várakozási idõ:

• az elõre tervezhetõ eseményeknél 9hónap!

• az elõre nem tervezhetõ esemé-nyeknél mindössze 5 hónap! (kivéve apénztártag egyéni számláján lévõ összeg,ugyanis itt a várakozási idõ 4 hónap)

– a PÖKKÖP igen sok jogcímen nyújtsegélyt, így önmagában a VBKJ összevontigénybevételére is lehetõséget nyújt (beis-kolázási-, üdülési-támogatás, stb.)

Miért pont a PÖKKÖP?Azért, mert…

– ha már PÖKKÖP tag vagy, ne hagydelveszni a korábbi tagsági viszonyodbólszármazó elõnyöket!

– a PÖKKÖP tagság adómentes, ígyaz éves VBKJ keretbõl igénybevett össze-get nem terheli sem adó sem pedig külön-féle járulék, tehát mindenki a megjelöltösszeget adómentesen felhasználhatja!

– a PÖKKÖP által nyújtott segélyeksegíthetnek a nehéz élethelyzetbe kerülttagjainkon (betegség, kórházi ápolás, ha-láleset, munkaképesség csökkenés, stb.)és nem csak az általuk befizetett tagdíjukerejéig, hanem a szolidaritási alapból azigényelt segély teljes összegét felvehetik!

– egyéni tagdíjfizetés esetén, a befi-zetett tagdíj után adókedvezmény vehe-tõ igénybe

– az egységes tagdíjon felüli több-letbefizetés 100 %-a az egyéni részbe ke-rül, és mivel ebbõl a PÖKKÖP nem vonkezelési költséget, így a tagdíjon felül,egyénileg befizetett TELJES ÖSSZEG FELVEHETÕ !

• A segélyek igénylési határideje az eseményt követõ két hónap.• A „Lakhatási támogatás” és a „Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása” segé-

lyeknél viszont az igénylési határidõ az eseményt követõ négy hónap!• A beiskolázási segély minden év július 15. és december 15. között igényelhetõ!• Az igénylési határidõnél a pénztárhoz történõ beérkezést, vagyis az iktatás dátumát kell figyelem-

be venni.

Hogyan kell belépni a

PÖKKÖP-be?

a munkavállaló a PÖKKÖP „BelépésiNyilatkozat” nyomtatványának kettõ kitöltöttés aláírt példányát eljuttatja a pénztár címére

Szülési segély (saját gyermek után, gyermekenként)

Munkaképesség csökkenési segély (legalább 50 %-ot elérõ munkaképesség csökkenés esetén)

Rokkantsági segély (legalább 67 %-ot elérõ munkaképesség csökkenés esetén)

Átmeneti segély, házasságkötésre (elsõ házasságkötéskor jár egy alkalommal)

Gyermeknevelési támogatás: – Beiskolázási segély– Gyermek üdülési segély

Temetési segély – tag halála esetén– közeli hozzátartozó halála esetén

Egyszeri árvasági segély (a pénztártagnak - házastársa,élettársa halála esetén - jár)

Keresõképtelenek segélyezése: Betegségi segély (naponta)

Kórházi, szanatóriumi segély elsõ 30 napra (naponta)

Megszakítás nélküli folyamatos kórházi, szanatóriumi ellátás esetén a 31. naptól

Munkanélküliek segélyezése Lakhatási támogatás (lakbér,közös költség,tüzelõanyag vásárlás,közüzemi díjak,stb.)

Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása

egyéni rész egyenlege,

amely 4 havonta

igényelhetõ

Segély megnevezése Segély összege

120 000 Ft

Várak.idõ/hó

9

5

4

200 000 Ft

50 000 Ft

80 000 Ft

7 000 Ft180 000 Ft

80 000 Ft

500 Ft 1 000 Ft1 500 Ft

50 000 Ft

200 000 Ft

10 000 Ft

Documents

2006. január5+1,5 %-os béremelés is kevés, a 6,5 % helyett 7 % kell. Ha megvizsgáljuk a VDSZSZ fel-vetéseit, kiderül, hogy az általa decem-ber 21.-én felhozott sztrájkfenyegetési