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2016ko urtarrilaren 29a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
29 de enero de 2016
29 de enero de 2016
Economía
Economía
Los robots no acabarán con el trabajo
humano
Los empleos que se destruyan como consecuencia de la automatización se
verán compensados, o incluso superados, por la generación de otras nuevas
profesiones, según un informe sobre el futuro laboral de Adecco
Robots en una cadena de montaje
El mercado laboral que conocemos hoy en día experimentará un cambio radical en los próximos años. Los avances tecnológicos y la incorporación de nuevas generaciones de profesionales propiciarán la aparición de otros sectores que pondrán fin a la división tradicional de la economía y la robotización de muchas funciones será un hecho, tal y como se desprende del informe sobre el futuro del trabajo en España que ha presentado Adecco.
Más de la mitad de los responsables de recursos humanos consultados (65%) considera que la automatización del trabajo destruirá empleos tal y como hoy los conocemos, pero creará otros diferentes en igual medida. Gracias a esta tendencia se abrirá un amplio abanico de posibilidades para los trabajadores del futuro. Esto se debe a que los empleos que se destruyan como consecuencia de la robotización se verán compensados, o incluso superados, por la generación de otros puestos destinados a controlar estos procesos.
Entre las principales conclusiones del estudio se extrae que cuatro nuevos sectores en los que se engloban el tecnológico, el de I+D+i, turismo y ocio, salud y bienestar y el energético liderarán la creación de empleo en una franja de cinco a diez años. En este sentido, los perfiles cualificados relacionados con la tecnología y el ámbito digital, los perfiles vinculados al trato con personas y los especializados en marketing y ventas serán los que más relevancia alcanzarán.
El mayor filón de oportunidades lo concentrará el sector tecnológico. La Unión Europea calcula que se crearán 900.000 puestos de trabajo en este ámbito hasta 2020. En concreto, desde la patronal de empresas tecnológicas Aemetic prevén que desde 2013 a 2017 se necesitarán de 25.000 a 50.000 programadores y desarrolladores, entre 60.000 y 70.000 especialistas en marketing y comunicación, de 15.000 a 45.000 profesionales relacionados con el diseño visual y la creatividad digital y entre 10.000 y 14.000 profesionales relacionados con la estrategia y gestión de negocio.
Teletrabajo y colaboración por proyectos
La tecnología también cambiará los espacios y las relacionales laborales. Los expertos que han participado en el informe de Adecco auguran que la colaboración a distancia será la tendencia con mayor impacto con un gran avance del teletrabajo y de la colaboración con las compañías por proyectos puntuales. «La transformación tecnológica favorecerá la deslocalización del trabajo y permitirá crear comunidades de aprendizaje colaborativo», reza el documento. En este sentido, las relaciones laborales se basarán tanto «en la confianza en el trabajador por parte de las empresas como en el rendimiento del mismo».
Uno de los principales problemas al que se enfrentan ahora las empresas es el de la brecha entre la oferta y la demanda de trabajadores especializados. Es decir, no es capaz de encontrar los perfiles que busca. En el informe de Adecco se destacan profesionales relacionados con el trabajo digital, los analistas de «Big Data, los orientados a resolver problemas complejos en el campo de la ingeniería, los especialistas en redes sociales e incluso perfiles como los «youtubers».
También serán muy buscados los perfiles orientados al trato con personas, como es el caso de los «coaches», los facilitadores de empresas, los gestores de nuevas formas de trabajo o los psicólogos. En último lugar, los perfiles especializados en ventas o marketing, sobre todo, los especialistas cualificados en desarrollo de negocio y vendedores técnicos.
La conciliación de la vida personal con la carrera profesional también ganará importancia dentro de las empresas. En Adecco consideran que las empresas abrirán puertas para que sus empleados puedan flexibilizar sus horarios para fomentar la confianza y el buen clima laboral, retener el talento y en definitiva, aumentar la productividad.
Cerca 700 médicos y personal enfermería
participaron en plan formación Osalan
Cerca de 700 médicos y personal de enfermería han participado en los 18 cursos de formato
teórico-práctico que se han organizado en el año 2015 dentro del plan de formación de
Osalan.
Estos talleres están incluidos en el plan de formación dirigido al personal sanitario de los
servicios de prevención que se ha establecido conjuntamente desde OSALAN, la Sociedad
Vasca de Medicina del trabajo y la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao desde 2014.
El plan de formación tiene como objetivos formar y actualizar a los profesionales de la
medicina del trabajo y mejorar la calidad de la acción preventiva para mejorar la salud de
los trabajadores, según ha informado Osalan.
Osalan ya ha comenzado un nuevo periodo de formación correspondiente al año 2016 con
un taller sobre el manejo de la lumbalgia en el ámbito laboral y en breve publicará el resto
de cursos previstos este año.
Responsables de OSALAN, la Sociedad Vasca de Medicina del trabajo y la Academia de
Ciencias Médicas de Bilbao expondrán el plan de formación promovido por las tres
instituciones en el Congreso Nacional de Medicina y Enfermería del Trabajo que tendrá
lugar del 11 al 13 de febrero en Madrid.
La necesidad de tomar medidas de protección contra los partículas en polvo es impetuosa
Manejo seguro de los sólidos
pulverulentos Todas aquellas actividades en las que se lleva a cabo la manipulación de materiales pulverulentos a
granel son susceptibles de generar emisiones difusas de material particulado. La legislación
medioambiental más reciente sobre emisiones industriales establece la aplicación de Mejores
Técnicas Disponibles para la minimización del impacto ambiental asociado a este tipo de emisiones.
Por otra parte, la legislación sobre salud laboral incide en la necesidad de limitar los riesgos
inherentes a la exposición a material particulado, principalmente por inhalación, de los trabajadores
en los ambientes laborales.
Por desgracia, “con demasiada frecuencia, en la industria alimentaria se consideran los materiales
utilizados como meros ingredientes, y no como productos químicos que pueden afectar a la salud
cuando los trabajadores se exponen a fuerzas o cantidades industriales de ingredientes „normales‟
empleados en la cocina doméstica”. (Berkowitz et al., 2001).
Límites de exposición a partículas no especificadas de otra forma. VLA-ED: Valor límite ambiental
ponderado ponderado en el tiempo de exposición.
Determinación del poder de emisión de polvo
Un parámetro de gran interés para evaluar, controlar y minimizar los riesgos asociados a las
emisiones difusas de material particulado, generadas durante la manipulación de materiales
pulverulentos, es su poder de emisión de polvo, es decir, su tendencia a producir polvo cuando son
manipulados. Este parámetro depende del tipo de manipulación al que es sometido el material y de
las variables del mismo.
Variables del material con influencia sobre el poder de emisión de polvo de materiales
pulverulentos.
Respecto al tipo de manipulación, existen una gran variedad de equipos para la determinación del
poder de emisión de polvo de los materiales pulverulentos que reproducen diferentes tipos de
manipulación. No obstante, en general, los elementos de los que disponen dichos dispositivos son los
siguientes:
Sección de generación de polvo
Sección de transferencia de polvo
Sección de toma de muestra
Fraccionador o fraccionadores por tamaños
Sección de captación de polvo
Dispositivo para la determinación del poder de emisión de polvo de materiales pulverulentos.
El equipo de muestreo desarrollado en el Instituto de Tecnología Cerámica según Norma EN
15051:2013 (método de caída continua) consiste, básicamente, en una conducción cilíndrica por la
que circula un caudal de aire de 53 l/min en sentido ascendente. Desde la parte superior de dicha
conducción se dosifica el material de ensayo a una razón de 6 a 10 g/min. El polvo se deja caer por
un conducto interior, concéntrico al conducto por el que asciende el aire.
La longitud de este tubo es menor que la del conducto exterior, de manera que el polvo se libera en
el seno del flujo de aire a contracorriente. Ligeramente por encima de la posición de descarga del
material se ubican un par de cabezales de muestreo de fracciones granulométricas con relevancia
para la salud.
Clasificación del poder de emisión de polvo según Norma UNE EN 15051:2013.
Como resultado del ensayo, las fracciones másicas de polvo inhalable (wI), y respirable (wR) pueden
ser determinadas. La fracción inhalable representa las partículas en suspensión susceptibles de entrar
en el tracto respiratorio, mientras que la fracción respirable representa la fracción de estas partículas
que pueden penetrar en los alvéolos pulmonares. Además, a partir de los resultados obtenidos, se
pueden clasificar los materiales en diferentes categorías en función de su poder de emisión de polvo,
según los criterios establecidos en la norma citada previamente.
Medidas de protección contra el polvo
Cuando existe un riesgo por exposición a material particulado es necesario aplicar el protocolo
general de prevención de riesgos laborales.
Protocolo general de prevención de riesgos laborales.
En el caso de que las actuaciones prioritarias no sean aplicables o no se alcance la reducción
requerida se deberán emplear equipos de protección individual (EPIs).
Conclusiones
En la industria alimentaria se lleva a cabo la manipulación de materiales pulverulentos y, por tanto,
puede existir un riesgo por exposición a material particulado. Es necesario aplicar el protocolo
general de prevención de riesgos laborales para reducir dichos niveles de exposición. La información
relativa al poder de emisión de polvo se considera esencial para establecer medidas preventivas y/o
correctivas más eficientes.
Equipos de protección individual.
Los riesgos psicosociales y el estrés en el
trabajo
Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que
más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan
de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las
economías nacionales.
En torno a la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un
elemento común en sus lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de todas
las jornadas laborales perdidas. Como muchas otras cuestiones relativas a la
enfermedad mental, el estrés suele interpretarse mal o estigmatizarse. No obstante, si
los riesgos psicosociales y el estrés se plantean como un problema de las
organizaciones, y no como un defecto personal, se pueden gestionar como cualquier
otro riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo.
¿Qué son los riesgos psicosociales y el estrés?
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y
la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden
producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el
agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan
riesgos psicosociales son:
cargas de trabajo excesivas;
exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta
de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los
compañeros;
acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales
como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a
veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador,
que recibe la formación adecuada y está motivado para desempeñar su trabajo lo
mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el
desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador.
Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que
su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los
trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar
problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas
musculoesqueléticos.
Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global
de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden
trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos
mayores índices de accidentes y lesiones. Las bajas tienden a ser más prolongadas
que las derivadas de otras causas, y el estrés relacionado con el trabajo puede
contribuir a un aumento de los índices de jubilación anticipada. Los costes que acarrea
a las empresas y a la sociedad son cuantiosos y se han estimado en miles de millones
de euros a nivel nacional.
¿Es importante el problema?
Medidas que pueden adoptarse para prevenir y gestionar los riesgos
psicosociales
Artículos destacados de la OSHwiki
Work-related stress: Nature and management
Juliet Hassard and Tom Cox, Institute of Work, Health and Organisations, University
of Nottingham
It is widely recognised that work-related stress is one of the major contemporary
challenges facing occupational health and safety. It is commonly understood that a
need for stress prevention activities is prevalent in all European countries and across
all types of organisations. This article will summarise the key issues in relation to work-
related stress and will discuss how stress at work can best be managed.
Lea el artículo completo de la OSHwiki
Psychosocial risks and workers health
Marlen Hupke, Institute for Occupational Safety and Health of the German Social
Accident Insurance
In recent decades significant changes, closely related to the manner in which work is
organised and managed, have taken place in the world of work; resulting in many
emerging risks and new challenges faced by the field of occupational health and safety.
Psychosocial risks have been identified as one of these key emerging risks. This article
aims to give an overview on the theoretical background and current empirical findings
regarding psychosocial risks, and their associated negative health outcomes for both
the individual and the organisation.
Lea el artículo completo de la OSHwiki
Sicur reunirá a 130 expositoras del sector
de la seguridad y la lucha contra
emergencias El Salón Internacional de la Seguridad, Sicur, contará en su próxima edición con más de 130 empresas expositoras, un 20 por ciento más que el año anterior, para presentar la oferta global del sector de la seguridad, contando con una amplia representación del sector contra incendios y emergencias. Según ha informado Ifema en un comunicado, el salón se celebrará en el pabellón 8 de Feria de Madrid del 23 al 26 de febrero, presentando innovadoras propuestas en equipos de detección, extinción y prevención de incendios, tecnologías de vanguardia, así como lo último en vehículos de bomberos. Esta oferta expositiva se complementa con el desarrollo de un programa de jornadas técnicas que analizará y debatirá la actualidad sectorial, y de actividades y exhibiciones enfocadas a impulsar la asistencia de bomberos y demás profesionales relacionados con la lucha contra el fuego. Para ello, Sicur cuenta con la participación de las principales asociaciones del sector, como Tecnifuego/AESPI (Asociación Española de Sociedades de Protección contra Incendios) que organizará, en el marco de Foro Sicur, diferentes jornadas sobre 'Normativa en Seguridad Contra Incendios', 'Foro Interfaz urbano-forestal', y 'Registro de Empresas Instaladoras y Mantenedoras de protección Pasiva contra incendios', entre otras actividades. Por su parte, Ceprevén presentará el libro 'Tuberías y Suportación de Sistemas de Extinción: manual práctico para una adecuada implantación', mientras que APICI (Asociación Profesional de Ingeniería de Protección contra Incendios) ha preparado una jornada sobre 'La ingeniería como factor clave en la PCI: Buenas Practicas y Lecciones Aprendidas'. A ellas se suma el respaldo e implicación en Sicur de las Asociaciones que representan a los bomberos, como APTB (Asociación Profesional de Técnicos de Bomberos), ASELF (Asociación Española de Lucha contra el Fuego), y CONBE (Asociación de Consorcios y Servicios de Bomberos de España), que celebrarán, entre otras actividades, una sesión sobre Prevención de Riesgos Laborales en los cuerpos de Bomberos. También tendrán presencia física y muy activa los Cuerpos de Bomberos del Ayuntamiento y de la Comunidad de Madrid, así como la Unidad Militar de Emergencias (UME).
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Lesiones relacionadas con el tráfico y papel de los centros de
reconocimiento de conductores”
Resumen:
Las lesiones derivadas de los accidentes de tráfico suponen un importante problema
de Salud Pública cuyo abordaje ha variado en los últimos tiempos gracias a un
enfoque científico que ha permitido tratarlos también desde la perspectiva de la
prevención.
Los datos de siniestralidad que aporta la Dirección General de Tráfico permiten
estudiar el fenómeno desde el punto de vista epidemiológico. Las cifras de
fallecidos y heridos graves presentan una disminución progresiva en los últimos
años que nos sitúan en 7.º lugar en cuanto a fallecidos en la Unión Europea. Las
lesiones más frecuentes son las fracturas, predominado en miembros inferiores. El
índice de gravedad MAIS 3+ indica que las personas de más edad son las que
presentan mayor porcentaje de lesiones graves. El coste anual de las lesiones
ronda el 1% del PIB.
“Estudio descriptivo de los procesos de IT más prevalentes derivados de
problemas durante el embarazo en mujeres de la comunidad valenciana”
Resumen:
El embarazo es una situación incluida en la acción protectora de la Seguridad
Social. En la provincia de Alicante, durante el periodo 2008 a 2012 el número de
mujeres cotizantes ha disminuido un 9,04%, el de nacimientos un 17,4% y el de
prestaciones por maternidad el 23,86%. La incapacidad temporal global ha bajado
de enero 2012 a enero 2013 más de un 20% y la de la amenaza de aborto un
4,4%. La protección de la situación de riesgo en el embarazo, que tiene la
consideración de contingencia profesional, ha aumentado en Alicante un 155% de
2008 a 2012, ya que es una protección más ventajosa económicamente para la
mujer.