1

ÅRGANG 26 – NR. 3 – OKTOBER 2011

Her er de – fylkesstyret vårt

Fra venstre Andreas Forwald, Ketil Treidene, Lise Gulliksen, Kristina Tørnvall, Aud Jorunn Førsund, Janne Nakken Egtvedt, Tone Woll Buer, Karoline Rudlang (foran), Asbjørg Tåtøy og Lisbeth Rudlang

2

Nr. 3 – oktober 2011 Årgang 26

INNHOLD:

Fylkesleder har ordet s. 3Innføring av elektronisk pasientjournal ved sykehuset i Vestfold s. 4Kandidater fra Vestfold til sentrale verv i NSF s. 6Mine erfaringer med å være trainee – sykepleier i Vestfold s. 9Valget 2011 s. 10Spiller du i korps? s. 10Medlemsverving s. 11Studentenes hjørne s. 11SkagEx11 – Rapport fra studentenes markørdeltakelse s. 12Invitasjon til pensjonistenes julemiddag s. 14Tid for tariffkonferanser s. 15Nytt fra HTV-områdene s. 16Tillitsvalgte på temakurs Arbeidstid s. 17Lov og avtaleverk s. 18UNIO-konferanse om IA-arbeid s. 19Lederkonferanse s. 19Landsmøtedelegasjonen fra Vestfold s. 20Bibliotek på fylkeskontoret s. 21120 påmeldte til vår fagdag s. 21NSF Vestfolds fylkesstyre s. 22Hovedtillitsvalgte i Vestfold s. 23

************************************************MEDLEMSKONTAKTEN er medlemsbladet for alle medlemmer avNorsk Sykepleierforbund, Vestfold. Bladet utkommer ordinært 4 ganger årlig. Leserinnlegg og aktuelt stoff mottas gjerne.

FRIST FOR INNSENDING TIL NESTE NUMMER: 10.november

TELEFONER:

Fylkeskontorets hovednummer:………………………………………….. 33 33 18 40Fylkeskontorets fax (obs: går via Oslo-kontoret)………………………33 33 18 41Fylkesleder: Lisbeth Rudlang…………………………………………….. 33 33 18 44Rådgiver: Inger Stulen……………………………………………………… 33 33 18 45Rådgiver: Morten Falkenberg………………………………………………33 33 18 43

E-post: vestfold@sykepleierforbundet.noInternett: https://www.sykepleierforbundet.no/fylkeskontor/vestfold/forside

3

Fylkesleder har ordet

I skrivende stund er sommeren på hell, dagene kortere og bladene på lønnetrærne har begynt å skifte til høstfarger enkelte steder.Sommeren 2011 ble helt annerledes enn det alle hadde tenkt seg, tror jeg. 22. juli med de uvirkelige hendelsene i regjeringskvartalet og på Utøya, rammet oss alle på en eller annen måte. Som fylkesleder ble jeg invitert til AP og AUFs minnemarkering i Oseberg kulturhus lørdag 30. juli. Det var godt å være der, og sette egne følelser i et perspektiv. Sykepleiernes nøkkelrolle i samfunnet kom tydelig til uttrykk gjennom hen-delsen. På landsbasis har svært mange av våre medlemmer vært direkte berørt gjennom sitt arbeid som spesialsykepleiere i sykehus og kommuner. Her i Vestfold har medlemmer vært i beredskap, og aktivt deltatt i krise-arbeid i kommunene.I ettertid, når oppmerksomheten legger seg, vil sykepleiere, helsesøstre og psykiatriske sykepleiere har en viktig rolle i oppfølging av ettervirkninger, som vi vet kommer.

Denne høsten vil bli preget av forberedelser til NSFs landsmøte i november. Det er fire år siden sist. Nye, valgte delegater fra Vestfold skal forberede seg, delta i de politiske debattene, og være med å ta beslutninger om hvilken politikk NSF skal føre de neste fire år. Dette innebærer et stort ansvar, krever hardt arbeid av den enkelte og er veldig spennende. For meg blir det mitt 6. landsmøte, og jeg gleder meg!Forbundsleder Lisbeth Normann, nestleder Unni Hembre og 2. nestleder Jan Erik Nilsen har alle meldt fra til nominasjonskomitéen at de ikke tar gjenvalg. Det betyr at det knyttes stor spenning til valgene også. Vestfold presenterer sine kandidater i dette bladet. Alle kandidater kan dere finne på vår hjemmeside, under ”landsmøte 2011” og ”valg”.Landsmøtet i november vil også være kick-off for jubileumsåret til NSF;

24.09.2012 fyller Norsk Sykepleierforbund 100 år!

Det vil ikke gå upåaktet hen. Tanken er at alle medlemmer skal ha mulighet til å delta. Her i Vestfold skal vi feire allerede 11. mai, da blir det gratis fagdag for medlemmer i forbindelse med den inter-nasjonale sykepleierdagen. 7. september blir det mulighet til å delta på vår regionale markering i Kristiansand. I tillegg vil det bli markeringer i Oslo på selve dagen, og sykepleierkongress i tilslutning til den, 25.-26. september. Sett av dagene, mulighet for påmelding kommer etter hvert. Det skal synes over hele landet at NSF fyller 100 år, men da må medlemmene møte opp, så sett av dagene nå!Allerede fra 99 års dagen (som er passert når dere leser dette) vil det bli sendt ut ”nyhetsbrev” om jubiléet, som skal bli tilgjengelige for alle medlemmer. Til våre ledere; jeg håper dere har meldt dere på til NSFs årlige lederkonferanse 18. november, på Farris Bad i Larvik. I tillegg vil jeg oppfordre dere til å tenke muligheter for deres sykepleiere til å delta på Sykepleierkongressen neste høst, når dere snart er i gang med budsjettplanleggingen for 2012. Kongressen vil være en smeltedigel av fag og forskning innen sykepleie, og en mulighet for faglig påfyll, utvikling og nettverksbygging for sykepleiere, som kun kommer hvert 3. år.

Jeg ønsker dere alle en fin høst!

Lisbeth Rudlang, fylkesleder

4

Innføring av elektronisk pasientjournal ved Sykehuset i Vestfold

Overordnede føringerEt av de overordnede satsningsområdene ved Sykehuset i Vestfold er å bedre kvaliteten på sykepleie-dokumentasjonen.Hovedmålet for innføring av elektronisk dokumentasjon av sykepleie er: ”Elektronisk dokumentasjon av sykepleie ved Sykehuset i Vestfold skal bidra til å gi pasienten individuell, forutsigbar og målrettet sykepleie av høy kvalitet som tilfredsstiller gjeldende faglige og juridiske krav”.Innføringen av elektronisk dokumentasjon av sykepleie (EDS) og praktiske prosedyrer i syke-pleietjenesten (PPS) er gjennomført ved alle avdelinger ved sykehuset. Det vil si at alle pasienter som blir lagt inn ved sykehuset får en behandlingsplan, som hele tiden holdes oppdatert, samme hvilken avdeling pasienten er på. I Behandlingsplanen til pasienten legger vi inn problemer, mål og tiltak. Sykepleieprosessen danner grunnlaget for dokumentasjonssystemet. Klassifikasjonssystemene som er valgt er NANDA og NIC. NANDA står for North American Nurcing Diagnosis Assosiation og er et klassifikasjonssystem for sykepleiediagnoser. NIC står for Nursing Intervention Classification og er et klassifikasjonssystem for sykepleieintervensjoner.

OperasjonssykepleieOperasjonssykepleier har selvstendige, samarbeidende og delegerte oppgaver i forhold til operasjons-pasienten og pårørende. De selvstendige oppgavene omhandler tiltak som å informere om det som skal skje, ivareta pasientens behov for trygghet, planlegge, kontrollere og klargjøre til det kirurgiske inngrepet, hygiene og infeksjonsforebygging, leiring, instrumenthåndtering og kontroll og klargjøring av medisinsk teknisk utstyr (MTU). I den elektroniske pasientjournalen dokumenterer vi alt dette.

Hvordan Operasjonsseksjonen er organisertOperasjonsseksjonen ved Sykehuset i Vestfold består av tre seksjoner. En seksjon ligger i Larvik og består av fire operasjonsstuer. Det er en ren elektiv ortopedisk avdeling hvor man har alt fra protese-kirurgi, revisjonskirurgi samt dagkirurgi. Nesten all ortopedisk scopikirurgi foregår der.Operasjon 4H ligger i Tønsberg og består av elleve operasjonsstuer. Her har vi kirurgi innen fag-områdene ortopedi, gyn, gastro, uro, kar og dagkirurgi.Operasjon 3H er en dagkirurgisk avdeling, består av fem operasjonsstuer og dekker fagområdene øye, øre- nese- hals, mammae og gynekologi.På seksjonene er det operasjonssykepleiere og spesialsykepleier 1 innen de ulike fagområdene som jobber kontinuerlig med arbeidsprosesser og oppdatering av disse og i tett samarbeid med ledende spesialsykepleier.

Prosessen ved innføring av elektronisk dokumentasjon for operasjonssykepleieBritt Walmsness er fagutviklingssykepleier i operasjonsavdelingen og en av to instruktører som har stått for sluttbrukeropplæringen av alle operasjonssykepleierne. Britt har jobbet med dette over lengre tid. Hun er den som får alt på plass og sikrer at EDS henger sammen med den elektroniske kvalitets-håndboken (EK). Høsten 2009 begynte vi å utarbeide elektronisk SPL Opr notat med veiledende be-handlingsplaner (VBP). Hensikten er å slippe og slå opp i NANDA og NIC hver gang vi trenger en sykepleiediagnose og tiltak – det ligger klart. Vi har per dags dato i alt 37 ulike VBP tilpasset ulike fag-områder og seksjoner. Oppstarten fant sted den 14. januar 2010 i Larvik og erfaringene vi gjorde oss her tok vi med oss til Tønsberg hvor oppstartsdatoen var februar 2010. Til sammen hadde vi 19 superbrukere (operasjons-sykepleiere) med 1 dag opplæring av EDS-prosjektet. Sluttbrukerne, ca 60 operasjonssykepleiere, fikk alle 3,5 time opplæring av instruktørene før oppstart samt at man har hatt mange felles timer høsten 2009 med fokus på EDS.

5

Vi har sett at ved å innføre elektronisk dokumentasjon må alle de grunnleggende dokumentene vi jobber etter tilpasses og oppdateres. Dette fører til en grundig gjennomgang og revidering av eksi-sterende dokumenter.

Kravet om effektivitet og samtidig å opprettholde god kvalitet på det vi gjør, er en utfordring. I opp-starten var det mye fokus hos den enkelte på hvordan man teknisk sett skulle dokumentere. Samtidig skulle operasjonsprogrammet gå sin gang og pasientene skulle ivaretas. Undervisning og støtte ble iverksatt. Det var utfordrende da datakunnskap hver enkelt hadde på forhånd var så ulik.Arbeidsfordelingen mellom koordinerende operasjonssykepleier og den operasjonssykepleieren som står steril er noe vi diskuterer hyppig. Dokumentasjonsplikten følges og etter hvert har vi funnet en funksjonell arbeidsfordeling slik at pasientene fortsatt blir godt ivaretatt. Nå har vi fått et godt hjelpemiddel slik at vi med et enkelt tastetrykk kan få opplyninger om pasienten og være godt forberedt når pasientene kommer til oss. Alle har gjort en formidabel innsats med stort pågangsmot og vilje til å lære seg nye ting!

Veien videre

Etter innføringen har vi arbeidet med å videreutvikle planene slik at det skal være et håndterlig verktøy som fanger opp det som virkelig er nødvendig. Vi utarbeider for tiden et retningsgivende dokument i EK vedrørende bruk av EDS på operasjonspasienten – standardtiltak, så langt det er mulig. Defini-sjonene og intervensjonene som er aktuelle for operasjonspasienten gjennomgås i dokumentet, og innunder hver kode står funksjonsområdene og forordningene hentet fra NANDA, NIC samt egendefinerte. Ved siden av hver forordning beskrives frekvens, hvorvidt det gjelder alltid, kontinuerlig, ved behov eller som forordnet. Konsekvensen av en slik retningslinje er at vi kan dokumentere med ett kryss i notatmalen for at den er fulgt, det som har frekvens alltid dokumenteres på denne måten og VBP’ene blir kortere. Vi opplever at vi ikke kan ha en felles VBP for alle operasjonspasienter da alle er forskjellig, men vi har som operasjonssykepleiere en formening om hvilke tiltak som alltid går igjen.Vi ser at den nye utfordringen for operasjonssykepleierne kan bli å huske hva som står i dokumentet. Avvikene og det spesielle skal alltid dokumenteres i tillegg.Vi ser også på å innføre ulike maler innunder SPL Opr notat for å gjøre dokumentasjonen for kort-varige inngrep hensiktsmessig.Elektroniske pasientjournal er kommet for å bli og vi skal bidra med å oppdaterte individuelle behandlingsplaner hos de pasientene som er inne til operasjon. For å få til det vil vi fortsatt ha fokus på EDS og diskusjonene vil nok fortsette frem-over. Den tiden vi har til rådighet vil bli brukt flittig.

Liv-Torhild Granholt

6

Operasjonssykepleier/Instruktør EDS

7

KANDIDATER FRA VESTFOLD TIL SENTRALE VERV I NSF

Navn: Rigmor Føske Johnsen

Stiller til valg som:Medlem, Forbundsstyret

Forslagstiller: NSFs fylkesstyre i Vestfold v/Lisbeth Rudlang

Nåværende arbeidssted og stilling:Sykehuset i Vestfold, intensivsykepleier

Tidligere verv i NSF:NSFLIS – Lokalgruppeleder 01.03.1985 – 01.08.1987NSFLIS – Varautdanningskomiteen 01.09.1985 – 01.09.1988NSFs fylkesstyre, faggrupperepresentant 01.03.1985 – 01.08.1987Fylkesleder, NSF Vestfold 01.04.1995 – 31.03.2004NSF forbundsstyremedlem 06.11.2004 – d.d

Tillitsverv i andre organisasjoner: St. Olavs borettslag, sekretær 20.05.2009 – 20.05.2011

Personlig begrunnelse for at jeg stiller til valg:Helsetjenesten er inne i en spesielt utfordrende tid der NSF kan være med å sette sykepleiernes bi-drag på dagsorden mer enn noen gang. Dette har jeg lyst til å være med på! Her er alle ledd i NSF viktige brikker og sammen kan vi oppnå gode resultater.

Jeg er spesielt opptatt av

å styrke, tydeliggjøre og utvikle sykepleierfunksjonene å samhandle med lederne våre og utdanningsinstitusjonene å få etablert en nasjonal instans for koordinering, forskning og utvikling av sykepleietjenesten å utvikle tillitsvalgtopplæringen med større fokus på sykepleiefaglig argumentasjon å styrke tillitsvalgtes muligheter for mestring, resultatoppnåelse og trivsel i vervene på alle

nivå å benytte aktuelle faggruppers ressurser lokalt å verne om arbeidstakerrettighetene våre i f.h.t. arbeidstid å styrke retten til hel stilling å videreføre kampen for verdsetting og likelønn for våre yrkesgrupper

Andre relevante opplysninger: Jeg har i fire år deltatt i et samarbeidsprosjekt i Malawi mellom høy-skolenettverket i Norge og NSF Vestfold. Prosjektets mål har vært å styrke kapasitet og kvalitet i den Malawiske sykepleierutdanningen, samt bidra til at Malawi evner å beholde og rekruttere sykepleiere.

Navn: Berit Daae Hustad

Stiller til valg som:Leder, Rådet for sykepleieetikkMedlem, Rådet for sykepleieetikk

Forslagsstillere: NSFs fylkesstyre Vestfold v/Lisbeth Rudlang

Nåværende arbeidssted og stilling:Lektor ved Høgskolen i Vestfold

8

Tidligere tillitsverv i NSF:Tillitsvalgt ved Oslo Universitetssykehus Ullevål, administrasjonen: 12.03.99 – 01.05.99

Tillitsverv i andre organisasjoner: Sekretær i klinisk etikkomité v/ Ullevål Universitetssykehus: 01.01.97 – 01.01.02Rådet for etisk refleksjon i Larvik kommune: 01.01.08 – 01.06.11

Personlig begrunnelse for at jeg stiller til valg:Jeg har vært medlem i Rådet for sykepleieetikk i 7 år og jeg har et brennende engasjement for etikk. Det er også årsaken til at jeg stiller til valg som leder i Rådet for sykepleieetikk. Jeg underviser i etikk både på Bachelorutdanningen i sykepleie og på de forskjellige Videreutdanningene. Undervisningen blir godt evaluert av studentene. Spesielt gir de gode tilbakemeldinger på at jeg anvender situasjoner og kassuistikker fra praksis for å underbygge vanskelig teori. Mange av fortellingene er selvopplevde, men jeg anvender også fortellinger som er innkommet til de ulike Rådene hvor jeg har hatt verv.

Som leder har jeg ofte hørt at jeg er tydelig og har et klart språk som de fleste forstår. Jeg prøver å være lyttende og slipper andres meninger til. Hvis det skulle komme til uro eller uoverenskomster i organisasjonen er jeg rask til å få dette ”opp på bordet”, da jeg ikke liker uavklarte forhold. I tillegg evner jeg samarbeid.

Som leder i Rådet vil jeg videreføre det viktige arbeidet som allerede er gjort. I tillegg vil jeg slå et slag for å øke refleksjon i praksis. Hverdagskulturen på de ulike arbeidsplasser må tåle dagens lys. Reflek-sjonsgrupper vil øke den etiske bevissthet hos hver enkelt. Det vil gi større arbeidsglede og mer tilstedeværelse i den praktiske hverdag. Rådet for sykepleieetikk vil motivere for å komme i gang med slike refleksjonsgrupper. Vi vil arbeide med å implementere etiske refleksjonsmodeller slik at de kan anvendes i praksis. Refleksjonsmodeller må anerkjennes som et redskap for å øke bevisstheten og dermed standarden. Vi må tørre å snakke høyt om praksis for bare på den måten blir vi tydelig, modig og stolt.

Navn: Marianne Heim Skovly

Stiller til valg som:Medlem, nominasjonskomiteen

Forslagsstillere: NSFs fylkesstyre i Vestfold v/Lisbeth Rudlang

Nåværende arbeidssted og stilling:Tønsberg kommune, ledende sykepleier

Tidligere tillitsverv i NSF:

Tillitsvalgt, Sykehuset i Vestfold 01.03.1993 – 01.07.1996NSF Vestfold fylkesstyre, medlem og nestleder 01.03.1998 – 01.04.2007Foretakstillitsvalgt, Sykehuset i Vestfold 01.01.2001 – 26.03.2007Ansattes representant i styret, Sykehuset i Vestfold 01.01.2004 – 01.03.2007

Personlig begrunnelse for at jeg stiller til valg:På siste landsmøte ble jeg valgt til varamedlem i nominasjonskomiteen. På grunn av frafall kom jeg raskt inn som 1.vara og er nå medlem, d.v.s at jeg har vært med på alle møter og fulgt hele prosessen frem mot høstens landsmøte. Jeg har lang erfaring i NSF, både som tillitsvalgt og fylkesstyremedlem, jeg har deltatt på de fire siste landsmøter, sist som delegasjonsleder. Jeg kjenner dermed organisa-sjonen og vår historie godt. Jeg kjenner vedtektene og vet hvor viktig det er at nominasjonskomiteen forholder seg strengt til disse. Jeg har lyst til og er motivert for å være med i nominasjonskomiteen for neste landsmøteperiode og håper dere velger meg. Jeg lover å gjøre en grundig jobb og bringe erfaringer fra komiteen videre.

9

Navn: Johnny Ødegård

Stiller til valg som:Kontrollutvalget, Leder

Forslagsstillere: Fylkesstyret i TelemarkStøttes av Fylkesstyret i Vestfold

Nåværende arbeidssted og stilling: Sykehuset i Vestfold, sykepleier

Tidligere tillitsverv i NSF:Hovedtillitsvalgt, Nordland sentralsykehus 01.06.1996 – 20.11.1998Fylkesleder, NSF Nordland 21.11.1998 – 31.08.2007

Personlig begrunnelse for at jeg stiller til valg:Jeg liker godt å ha verv i NSF. Og ser på det å være en del kontrollutvalget som spennende og lære-rikt, og hvor jeg også får bruk for min kompetanse og erfaring fra organisasjonen.Jeg har helt siden studietiden hatt ulik verv på ulike nivå i Norsk Sykepleierforbund. På denne måten har jeg blitt godt kjent med forbundet vårt.

************************************************Mine erfaringer med å være en trainee sykepleier i Vestfold

Bakgrunnen for prosjektet.

Trainee-begrepet blir brukt om en nyutdannet med høyere utdanning, som er under opplæring, hvor en opparbeider praktisk erfaring innenfor en begrenset periode i en eller flere bedrifter.

Dette trainee programmet er igangsatt av 12-kommunesamarbeidet i Vestfold (12k), og er et tiltak for å styrke rekruttering av sykepleiere og ingeniører i kommunene, samt styrke kommunenes omdømme som en spennende og variert arbeidsplass. Programmet strekker seg over 18 måneder, hvor vi arbei-der i seks måneder i 3 kommuner. I 18 måneder får trainee’ne full lønn, fagveileder, personlig mentor, fagsamlinger og studietur.

Noe av hensikten er også å vise nyutdannede ulike arbeidsoppgaver i kommunene og gi oss en annerledes og spennende start på yrkeslivet.

Første kull hadde oppstart september 2010. Vi var nyutdannede ingeniører og sykepleiere, noen av oss kom rett fra skolebenken. I skrivende stund har første kull begynt arbeidet i den siste kommunen. Et nytt kull har nettopp startet.

Mine arbeidsplasser i trainee programmet.

Kommunene jeg har fått arbeide i er Larvik, Hof og nå Holmestrand. Dette har vært for meg et år jeg ikke ville ha vært foruten. Jeg har fått arbeidserfaring på:

Skjermet demens avdeling Spesial avdeling for demente Utredningsenhet alderspsykiatri og hukommelsessvikt (Granli) Helsetilsynet/Fylkesmannen i Vestfold

10

Bruker- og pasientombudet Rehabiliteringssenter Somatisk sykehjemsavdeling Fengsel Inn på tunet – dagtilbud for yngre demente (Vittersø gård)

Ved siden av å få arbeide på mange ulike steder har vi vært igjennom ulike kurs, fagsamlinger og annet arbeid knyttet mot rollen som markedsførere av trainee-ordningen og rekruttering av nytt kull.

I de første seks månedene som trainee hadde jeg fokus på demens. Jeg jobbet på to skjerma demens avdelinger hvor vi fikk fagpåfyll av et 30 timers demenskurs. Jeg fikk se hvordan andrelinjetjenesten jobber opp mot kommunene ved et to ukers hospiteringsopphold og et kortere opphold på en gård som har dagtilbud for yngre demente.

Perioden jeg akkurat har avsluttet har hatt et mer rehabiliterende fokus. Hvor jeg har vært på sykehjemsavdeling med rehabiliteringsplasser, og et rehabiliteringssenter i en to ukers periode. Jeg har også fått sett hva en sykepleier gjør i et fengsel.

I siste periode som nettopp har startet, skal jeg arbeide i hjemmesykepleien, være på et tjenestekontor og arbeide med saksbehandling. Som i de andre periodene tror jeg dette blir en spennende og innholdsrik periode!

Hva har prosjektet gitt meg som jeg ellers ikke ville fått som nyutdannet sykepleier?

Det å få muligheten til å se yrket jeg brenner for på ulike måter, i ulike virksomheter med ulike arbeids-kulturer i løpet av et år, vil jeg påstå er unikt!

Jeg har fått erfare at det å være sykepleier er et allsidig yrke og at innen kommunen er det mange veier å gå. Og få oppleve forskjellen på en liten og stor kommune har også vært interessant med tanke på fremtidig valg av arbeidssted.

Som nyutdannet sykepleier var det et prosjekt som kunne tilby en rekke arbeidsoppgaver og spesielle utfordringer som jeg tror ville ha vært vanskelig og fått i en annen jobb innen for det samme tids-rommet. Ved at vi har jobbet tett med ingeniører på fagsamlinger har vi fått kunnskap og omvising i hva deres arbeid også går ut på, og dermed bedre kjennskap til kommunesektoren.

Som trainee har jeg hatt trainee-kollegaer, kollegaer på de ulike arbeidsplassene, en prosjektledelse, mentor og fagveileder. Dette nettverket synes jeg det har vært godt å ha i ryggen, noen å stille spørs-mål til, dele frustrasjoner og seiere med. For meg har de betydd og betyr veldig mye for selv-utviklingen, både personlig og faglig.

Når et nytt prosjekt skal igangsettes følger det ofte med ”barnesykdommer” som krever at det gjøres endringer underveis. Som trainee har vi hatt stor innflytelse på disse justeringene noe som også bidrar til at vi har fått økt kunnskap innenfor prosjektarbeid.

Jeg ønsker det nye kullet velkommen til et spennende program!

Marthe Omli Tønnessen.

************************************************

11

Valg 2011

Vi har i høst gjennomført et kommunestyre- og fylkestingsvalg. Resultatene foreligger, makten er flyttet på, politikerne er på plass, de kurses, de skal bli enige om hvem som sitter hvor og i hvilket utvalg. Og de er påvirkelige!

Norsk Sykepleierforbunds hovedtillitsvalgte stilte politikerne i de fleste kommuner mange spørsmål i forkant av valget – og vi fikk en del svar. Hvem som har svart – og hva de svarte – kan du finne på vår nettside www.sykepleierforbundet.no og søke etter Vestfold fylke i venstre marg. Det blir spennende å følge med på om de kan holde det de lovet i valgkampen.

Hovedtillitsvalgt i Horten, Carol Semb, arrangerte sammen med oss på fylkeskontoret, et politisk valgmøte. På dette møtet stilte alle toppene i alle partier, samt en god slump tilhørere, til debatt. Debatten ble ledet av Dag N. Kristoffersen, mange-årig politisk journalist og bl.a. tidligere redaktør i Gjengangeren, og bosatt i Åsgårdstrand.

Gjennom dette møtet bør NSFs politiske innspill være godt kjent for alle partier i Horten.

Og vi takker alle som stilte opp i debatten!

Spiller du i korps?

I Oslo har de trommekorps. Det har de nå også i Telemark. For kort tid siden fylte NSF 99 år, og vi er inne i NSFs hundrede år. Undertegnede har lyst til å sjekke om noen av dere der ute har en drøm om å bli med i et aldri så lite sykepleiermusikkorps, med lyd fra mer enn støvler og trommer.

Jeg ser i første omgang for meg et ettårig prosjekt, hvor du som spiller, eller har spilt, et korpsinstrument (inklusiv trommer) tar kontakt. Så kan vi samles og se om prosjektet er liv laga.

Håpet er at NSF Vestfold kan stille med et aldri så lite musikkorps bestående av for eksempel 15-20 spillende musikere i jubileumsåret. Så kan vi dra en marsj eller to der det måtte passe

Send ditt navn, adresse, e-post og mobiltelefon til Morten Falkenberg, morten.falkenberg@sykepleierforbundet.no, mob.. 91755244

Tusen takk!!!

STUD

ENT

ENES

HJ

ØRNE

12

Medlemsverving og vervepremier

Verv medlemmer til NSFNSF har som mål å ha 100.000 medlemmer til 100-års jubileum 24.september 2012. Pr. i dag er vi over 95.000 så vi har stor tro på å nå målet, men trenger hjelp av alle medlemmer til å være med å verve og det er fine premier å hente!

Du kan verve ved enten å fylle ut verveskjemaet du finner i ”Sykepleien”, medlemsbrosjyrer eller på NSFs hjemmeside, eller du kan verve elektronisk via NSFs hjemmeside.

Hvordan får jeg vervepremiene mine?Hvis du verver medlemmer elektronisk, registreres det et poeng på din side for hvert medlem du verver når medlemmet er registrert. For å hente ut premien gjør du følgende:

Logg deg inn på NSFs hjemmeside med medlemsnummer og passord Gå inn på ”Min side” Velg ”Mitt medlemskap” i menylinja og velg ”Vervinger” Velg hvilken premie du ønsker etter hvor mange medlemmer du har vervet. Premien sendes deg

Hvis du verver via vervekupong krysser du av om du vil ha premien for denne vervingen, velger premie og sender inn kupongen og premien sendes når medlemmet er registrert. Velger du å krysse av for at du vil ”spare” vervingen, registreres denne på ”Min side” og du følger oppskriften over når du ønsker å hente premien ut.

Lykke til med verving mot mål 100.000 medlemmer!

Her finner du aktuelle saker og artikler fra sykepleier-studenter på høgskolen i Vestfold.Vi tar gjerne i mot aktuelle saker fra studentene.

Presentasjon av studentenes

representant i Fylkesstyret

Navn: Karoline Rudlang

Oppnevnt som studentrepresentant i Vestfold av NSF studentstyre 09.09.11

22 år gammel og fra Holmestrand

Går tredje år på bachelor i sykepleie, Bakkenteigen. Trives bra, og synes det er veldig godt miljø der.

Ser frem til å være studentrepresentant i fylkesstyret det siste året av utdanningen, da det gir et verdifullt innblikk i NSF som organisasjon og mulighet for å ytre meninger fra sykepleier-studentene i fylket. Er opptatt av at NSF skal fokusere på bedre lønn og sikring av 100 % stillinger for nyutdannede sykepleiere. Det blir også fint å dra på møter der studentrepresen-tantene fra hele landet deltar.

13

Liker ellers å delta på arrangementer knyttet til skole, både faglig og sosialt, og mye av tiden går med på dette, i tillegg til skolearbeidet (såklart).

Videre planer er å søke jobb som sykepleier på sykehus ved fullført bachelor, og kanskje en videreutdanning eller master på sikt, det vil tiden vise.

14

Rapport fra studentenes markørdeltakelse ved katastrofeøvelsen SkagEx11

Onsdag 7. september 2011 var det duket for den største katastrofeøvelsen utført i Norge noensinne. Øvelsen hadde til hensikt å øve vårt samfunns evne og kapasitet til å mestre håndtering av en stor skipsulykke. Ulykken var planlagt å kreve stor innsats til sjøs, i strandsone, på land og i mottaks-apparatet på land. Flere nasjonale etater deltok, i tillegg til Danmark, Sverige og Finland. Disse bidro med blant annet redningsfartøy, helikopter og innsats for brannbekjempelse. Det hele var lokalisert i Oslofjorden, med utgangspunkt i fergen MS Bohus (Color Line), der det ble simulert en større brann og deretter en kollisjon med en tankbåt som inneholdt olje.

For at en slik stor øvelse skal kunne gjennomføres, trenger man hundrevis av markører. Markørenes oppgaver og roller er mange i en slik situasjon – og sykepleierstudentene ved høgskolen i Vestfold var godt representert blant de om lag 700 markørdeltakerne denne dagen.

Ved skolestart i år ble studentene ved bachelorprogrammet i sykepleie oppfordret til å melde seg som markører. Man kunne ønske seg til fartøyet eller landsiden. Rundt 180 studenter fra Vestfold var å finne ulike steder i forbindelse med øvelsen.

Martin Lisøy Norrman (20) fra Røsvik er fersk sykepleierstudent. Han forteller at han møtte opp på landsiden i Larvik, nærmere bestemt Farrishallen. Farrishallen fungerte både som forberedelses-avdeling for landsidemarkørene, men også som et simulert evakueringssenter. – Om lag 150 markører tilbrakte flere timer her før de ble sendt ut med buss til fergekaien i Larvik eller andre steder, sier Norrman. – Alle gruppene inneholdt både hardt skadde, lettere skadde og uskadde personer som skulle spille seg selv og forsøke å skape en reell situasjon. – Et sminketeam jobbet på spreng for å

klargjøre markørene som skulle i ilden, fortsetter han.

Bildene viser Martin på redningsbåten og skaden han ble påsminket. Bildet til høyre er en gjeng sykepleierstudenter fra 1. og 3. år ved Bakkenteigen, som ventet tålmodig på sin tur som markører i Farrishallen.

Han forteller samtidig at ventetiden i Farrishallen føltes lang. – Det er klart at en slik stor øvelse krever tålmodighet, både blant markører og de som jobber på spreng for å redde oss. Det tok nærmere sju timer fra vi møtte opp i hallen til min gruppe fikk delta, sier Martin som selv endte opp med et åpent brudd i håndleddet.

15

Christin Øren (23) fra Nøtterøy var en av de heldige som fikk oppleve mye action i sin markør-deltakelse under øvelsen. – Jeg ble plassert på selve båten, MS Bohus, fra morgenen av. Her fikk vi noen få instrukser om hva som skulle skje, sier hun. Det hun ikke visste var at hun var i ferd med å bli transportert til akuttmottak med luftambulanse. – Vi fikk beskjed om at vi ventet på røykdykkere som skulle redde oss da brannen var i full gang, og vi var ganske spente, forteller hun videre.– De heiste meg opp fra båten med helikopter. Deretter bar det til akuttmottak i Larvik og så til akuttmottaket på Jarlsberg, begge med lufttransport! Fra Jarlsberg ble jeg fraktet i en ambulanse og fikk en rolig tur til Tønsberg sykehus via akuttmottaket der, sier en fornøyd Christin, som påpeker at hun har fått lærings-utbytte av dagen.

Bildet til venstre viser Christin som får O2 på maske, og bildet til høyre viser redningsmannskaper i full sving.

-Jeg observerte mange situasjoner som var krevende for sykepleierne. De måtte holde styr på alle, i tillegg til at mange av de skadde ”maste” og var en stor utfordring for dem. Jeg fikk se hvordan sykepleierne tok i mot de skadde og undersøkte dem, for så å prioritere alvorlighetsgraden etter farge-koder, i samarbeid med leger og hjelpere fra sivilforsvaret. På sykehuset så jeg for det meste leger, kirurger og radiografer i akuttmottaket. Det var en anestesisykepleier som sammen med anestesilegen hadde hovedansvaret for meg. Jeg føler jeg har fått et lite innblikk i hvordan akuttsykepleierne jobber og samarbeider med andre, og kan kalle dette en kickstart på sykepleierutdanningen min, sier Christin, som er glad hun ble frisk igjen i det øyeblikket markørrollen hennes var over. – Ja, jeg hadde jo diabetes, store hematomer og smerter, i tillegg til takykardi, hypotensjon og hyperventilering denne dagen. Det var godt å våkne opp dagen etter og ikke være annet enn sliten, forteller hun.

Markørene ble registrert av politi på alle stedene de ankom i løpet av dagen. Politiet begrunnet dette med at det var viktig å vite hvem som hadde vært hvor til hvilken tid, og at de på denne måten kunne få oversikt over eventuelt savnede. I tillegg skulle alle markører ringe et telefonnummer og utgi seg selv for å være en pårørende. Man måtte spørre og grave etter seg selv som eksempelvis en savnet datter/sønn eller venn, og gi beskrivelser av utseende, alder og lignende. På denne måten ble telefon-linjene testet.

Det ble en lang dag for de fleste, og mange sitter igjen med erfaringer de kan ta med seg videre i studiet, for ikke å snakke om resten av livet. Etter øvelsen var det lagt opp til at hver enkelt kunne gi tilbakemelding til Norsk luftambulanse, og komme med positive og negative erfaringer rundt sin egen deltakelse.

Skrevet av Karoline RudlangKonkrete opplysninger om øvelsen innledningsvis er hentet fra Forsvarets nettsider.Bildene kommer fra markørene selv.

************************************************

16

NSF Vestfolds Pensjonistforum

Kjære pensjonist- medlemmer i Vestfold! september 2011

Tradisjonell julemiddag

Også i år arrangerer Norsk Sykepleierforbund, Vestfold den årlige julemiddagen med påfølgende dessert.

Julemiddagen arrangeres onsdag 7. desember 2011 klokken 12.00 i Frimurerlogens lokaler i Tønsberg

Pris: kr 250,-.

Ønsker du å melde deg på kan du ringe tlf. 33 33 18 40 innen mandag 28. november 2011 eller sende beskjed på E-post: vestfold@sykepleierforbundet.no

Ønsker du å bli invitert til Pensjonistforumets 4 årlig møter?

Det er ingen automatikk i at pensjonister blir registrert i fylkets pensjonistforum. Med jevne mellomrom blir det sendt ut et brev til alle pensjonister i Vestfold fylke med spørsmål om hvem som ønsker å bli invitert til Pensjonistforumets møter. Det er vel 100 personer som har takket ja til å motta invitasjoner, men det er plass til flere.

Er du blitt pensjonist og ønsker å motta invitasjon til møtene?

Vennligst ring oss på tlf. 33 33 18 40, eller fyll ut slippen nedenfor og returner til:

Norsk Sykepleierforbund, VestfoldGrev Wedelsgt.123111 Tønsberg

JEG ØNSKER Å FÅ INVITASJON TIL MØTER I NSF VESTFOLDS PENSJONISTFORUM

Navn:______________________________________________________________________

Adresse:____________________________________________________________________

Postnr.:___________________ Postadresse:______________________________________

17

TID FOR TARIFFKONFERANSER

Annenhver høst er det tid for lokale tariffkonferanser i organisasjonene. Dette skjer normalt i år med oddetall. Altså høsten i forkant av et hovedoppgjør, som står på trappene neste vår.

I Norsk Sykepleierforbund har vi flere tariffkonferanser avhengig av hvilket tariffområde medlemmene arbeider innenfor. To store tariffområder, hvor vi også finner mange sykepleiere, er Spekter og KS. På grunn av det store antallet medlemmer er tariffkonferansene i disse områdene delt opp i fem regioner hver.

NSF-medlemmer innenfor Spekter-området (sykehus) valgte på etter-sommeren sine delegater som deltok på ”sin” tariffkonferanse på Vettre i Asker 22.-23.september. Der møtte Vestfolds delegater likesinnede fra sykehusene i Agder-fylkene, Telemark, Buskerud, vestre del av Akershus, Østfold og til en viss grad Oslo.

Men likesinnede og likesinnede… Poenget med en slik regio-nal konferanse er å diskutere, argumentere og komme frem til en felles anbefaling til forbundsstyret over hvilke priori-teringer NSF skal gjøre når lønnsoppgjøret foregår neste vår. Denne konferansen skal svare på de spørsmål alle med-lemmer er gjort kjent med i et debattnotat vi fikk før somme-ren en gang. Og nå er det altså gjort.

Men det kommer ikke noe referat fra dette

møtet. Resultatet fra avstemningene kan naturlig nok delegatene kjenne til, men dette resultatet settes sammen med resultatene fra fire andre regionale konferanser. Samlet resultat oversendes forbundsstyret, og de kommer frem til organisasjonens priori-teringer, som igjen behandles i vår hovedorganisasjon Unio. Og vi blir kjent med prioriteringene på våren en gang – forhåpentlig til manges beste…

Vestfold-benken med delegater fra både SiV og PiV deltok aktivt på talerstolen, som dere kan se av noen av bildene her

Tilsvarende deltar delegater fra Vestfoldkommunene på tariffkonferanse med deltagere fra minst fem fylker i Sande-fjord i midten av oktober.

Innenfor statlig tariffområde er det én felles konferanse – i oktober.

************************************************

18

NYTT FRA HTV-OMRÅDENE

I de kommene utgavene av ”Medlemskontakten” vil hovedtillitsvalgte (HTV) i de ulike områdene presentere seg kort med hvem de er og hva de arbeider med.

Hege Sørensen Ramberg, HTV i Re kommune

Jeg arbeider i Re kommune på Re sykehjem og har vært hovedtillitsvalgt siden mars 2010. Mine første 5 år som syke-pleier arbeidet jeg ved Sykehuset i Vestfold på en 2-delt avdeling for Lunge-Blod-Infeksjonssykdom. De 3 første årene arbeidet jeg hovedsakelig med lungesykdom og de siste 2

årene med blod/infeksjon. Jeg har også vært medlem av fag-gruppen for lungesykepleiere.

Som hovedtillitsvalgt brenner jeg for mange ting, men særlig for retten til full stilling.

I vervet som HTV møter jeg mange spennende utfordringer som jeg løser etter beste evne.

Unni Iren Thorsås, HTV i Lardal kommune

Jeg bor i Svarstad, er 31 år, gift, har to barn og arbeider som nattevakt 75 % stilling i Lardal kommune. Jeg sitter også i styret for kreftsykepleiere i Vestfold.For tiden tar jeg videreutdanning i kreftsykepleie på

Bakkenteigen.

Vervet som HTV tiltrådte jeg i mai 2011, men jeg har vært tillitsvalgt siden 2005.

Lardal er i en omstilling fra to-nivå-modell til tre-nivå. Det betyr at vi har ansatt ny helse- og omsorgssjef.

Vi ”røsker” litt i strukturen vår og tillitsvalgte skal sammen med arbeidsgiver nå bruke det kommende året på å få ting på plass.Et spennende og krevende år møter oss. De siste ukene har jeg blant annet ”fôret” politikerne i Lardal med informasjon om hvordan hverdagen for oss sykepleiere er i kommunen og invitert dem med på vakt! Det er jo tross alt de som bestemmer over pengene og i realiteten er våre arbeidsgivere. I tillegg har vi i disse dager begynt med lederlønnsforhandlingene, så vi får dagene til å gå i indre Vestfold også.

19

Torill Døvik, HTV i Hof kommune

Jeg ble utdannet sykepleier i 2005, ved Bakkenteigen! Etter endt utdanning fikk jeg fast jobb i Hof kommune, i hjemmebasert omsorg, og har jobbet der siden.

Siden 2005 har det skjedd ganske mye, jeg har blitt mamma til to flotte jenter på nå 2 og 4 år. Vi har tatt over

mannen min sitt barnsdomshjem som er et lite småbruk i Re kommune. Ennå er det bare en liten hvit katt som tusler rundt

her, men håper å utvide med noen sauer, og kanskje hest etter hvert. Jeg har full stilling i Hof, men for tida jobber jeg 20 prosent redusert. I tillegg har jeg begynt å studere helsefremmende og forbyggende arbeid ved Bakkenteigen. Det er en mastergrad som går over 4 år. (deltid).

Jeg syns det er spennende å være med i prosessene som skjer i kommunen knyttet til min rolle som HTV. Jeg har pr i dag ikke frikjøpt tid, og det er ca 30 medlemmer i Hof kommune. Å være tillitsvalgt er en rolle jeg står i med stor respekt for de øvrige sykepleierkollegaene mine, og jeg takker for tilliten at jeg kan representere som HTV i perioden 2011-2013.

Cecilie Kjølberg, HTV i Nøtterøy kommune

Ble valgt på forsommeren 2010. Jobber til daglig i hjemmesykepleien på øya. Har 20 % frikjøpt tid til hovedtillitsvalgtsarbeid som utgjør én arbeidsdag i uka. Ønsker å få engasjerte og delaktige medlemmer og rekruttere tillitsvalgte på alle arbeidsplasser innenfor helse og sosial. Fått

interesse for IA-arbeid etter flere kurs arrangert av både NSF og NAV. Ser det finnes flere utfordringer her og at redusert

sykefravær vil være et mer langsiktig mål. God kommunikasjon og samarbeid mellom medlem, TV og arbeidsgiver er viktig. 

TILLITSVALGTOPPLÆRING: TEMAKURS ARBEIDSTID

Fra 30. august til 1. september var hovedtillitsvalgte og tillitsvalgte fra Vestfold og Telemark samlet til kurs med tema arbeidstid. Kurset er en del av NSFs tillitsvalgtsopplæring og tar for seg Arbeidsmiljølovens § 10 om arbeidstid, krav til medvirkning og tillitsvalgtes rolle med fokus på blant annet avtale om turnus. Kurset ble denne gangen holdt på Kragerø Spa og Resort hotell på Stabbestad, i nydelige omgivelser og med flott vær. Det var lange intense dager med forholdsvis tungt stoff, men det var en utrolig engasjert og positiv gruppe som tok aktivt del i undervisningen hele veien.

Nytt temakurs Arbeidstid for tillitsvalgte er 10.-12. januar 2012 i Skien

20

LOV OG AVTALEVERK

I denne spalten vil vi ta for oss ulike temaer i lov og avtaleverket. Kom gjerne med innspill til temaer dere ønsker belyst.

Arbeidsavtale ved ansettelse

I sommer fikk fylkeskontoret flere henvendelser fra medlemmer som hadde inngått muntlige avtaler om ferievikariater av en viss størrelse, for så å erfare at disse avtalene var endret ved tiltredelse.Flere av henvendelsene kom fra studenter som hadde regnet med en inntekt gjennom sommeren og som også hadde takket nei til tilbud fra andre arbeidssteder. Selv om en muntlig avtale er like binden-de som en skriftlig, kan det være vanskelig å dokumentere hvilken avtale som er gjort.Vi vil derfor gi noen ”kjøreregler” for hva man bør passe på ved ansettelser.

Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle ansettelsesforhold. Ved arbeid av varighet mer enn én måned skal avtalen foreligge senest en måned etter tiltredelse og ved arbeid av kortere varighet, som ved for eksempel vikariater, umiddelbart. Det er arbeidsgiver som har ansvar for å utarbeide et utkast til en slik avtale som skal signeres av arbeidstaker.Som arbeidstaker har du rett til å la deg bistå av en tillitsvalgt eller annen person ved utarbeidelse av og ved endringer i avtalen.Ta vare på ansettelsesavtalen. Den er bindende i den tiden avtalen gjelder for eller til den sies opp av en av partene.

Krav til innhold i den skriftlige avtalenArbeidsmiljølovens § 14-6 beskriver hva som en slik avtale som et minimum skal inneholde.Den skal blant annet inneholde opplysninger om:

Arbeidstaker og arbeidsgivers identitet Arbeidssted (dersom arbeidsstedet varierer, skal det opplyses om dette) Beskrivelse av arbeidet, tittel, stilling eller arbeidskategori Dato for tilsetting Varighet ved eventuelt midlertidig arbeid Retten til ferie, feriepenger og regler for ferietidspunkt Oppsigelsesfrister Avtalt lønn ved ansettelse, ubekvemstillegg, pensjonsinnbetalinger og eventuelle andre godt-

gjøringer Lengde og plassering av avtalt daglig og ukentlig arbeidstid Lengde av pauser Avtaler om særlige arbeidstidsordninger Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet

Krav om skriftlig avtale er ikke avgjørende for om ansettelsen er gyldig. En muntlig avtale er også gjeldende, men ved uenighet i hvordan arbeidsavtalen skal forstås, vil mangel på skriftlig avtale bli tolket i arbeidsgivers disfavør.

Ta gjerne kontakt med tillitsvalgte på arbeidsstedet eller med Fylkeskontoret hvis du har spørsmål vedrørende ansettelse.

Ref. Arbeidsmiljøloven § 14

Inger Stulen, Rådgiver

21

UNIO-konferanse med tema inkluderende arbeidsliv

Fra 8.-9. september var ca. 80 tillitsvalgte fra UNIO i Vest-fold, hvorav ca 20 fra NSF, samlet til konferanse på Park hotell i Sandefjord, med tema inkluderende arbeidsliv (IA). Partene i arbeidslivet og myndighetene er enige om en felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkludering. Ny intensjonsavtale om et mer inklude-rende arbeidsliv med varighet frem til 31.desember 2013 er undertegnet, og partene er enige om at de hver for seg og i fellesskap blant annet skal:

Utarbeide og bidra med informasjon til sine medlemmer, Utvikle skoleringsopplegg, Arbeide for at så mange arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud som mulig gjennomfører

IA-kurs Være pådrivere for ulike forsøksordninger som kan ha god effekt på nærvær.

Konferansen ble holdt som en del av opplæringen, og en-gasjerte tillitsvalgte fikk ny kunnskap gjennom interes-sante og spennende foredrag, arbeid i grupper og gjen-nom ideer fra Idebanken, NAVs arbeidslivssenter og fra hverandre.

For mer informasjon, gå inn på: www.idebanken.org eller

http://www.nav.no/Arbeid/Inkluderende+arbeidsliv

************************************************NSF Vestfold og Telemark inviterer til lederkonferanse

Fredag 18. november fra kl. 09.00 – 15.30 inviteres ledere på alle nivåer til lederkonferanse på Farris Bad, Frizø brygge 2 i Larvik.

Pris inkludert lunch for medlemmer er kr. 550,-. For ikke medlemmer er prisen kr. 1100,-

Vi kan love en spennende og interessant dag for alle.

For de som ønsker det, vil det være anledning til å overnatte fra dagen før, og til å delta på felles middag om kvelden. Dette må betales av den enkelte.

Program og påmelding finner du ved å gå inn på NSF Vestfolds hjemmeside:

https://www.sykepleierforbundet.no/fylkeskontor/vestfold/forside

************************************************

22

LANDSMØTEDELEGASJONEN FRA VESTFOLD

20. september hadde landsmøtedelegasjonen fra Vestfold sitt første møte for å forberede sitt arbeid til NSFs landsmøte i november 2011. Møtet ble holdt på NSF-Vestfolds fylkeskontor og det var en ivrig og engasjert gruppe som startet dette viktige og krevende arbeidet med først å fordele forberedelsene til sakene seg imellom. Hver enkelt delegat vil så arbeide videre med sakene frem til de neste samlingene som er 10. oktober og 25.-26. oktober. Vi oppfordrer alle medlemmer til å følge med på sakene som skal opp i Landsmøtet. De kan leses på NSFs hjemmeside under fanen ”Landsmøte” på venstre side.

Delegasjonens medlemmer:Navn Adresse Tlf.arb. Mobil E-post

Lisbeth Rudlang Løvalddalsvn. 16,

3080 Holmestrand

33331844 93052873 lisbeth.rudlang@sykepleierforbund

et.no

Tone Woll Buer Pålsvei 10

3123 Tønsberg

33342153 90682441 Tone.woll.buer@siv.no

Ketil Treidene Drillene 40

3145 Tjøme

33402389 93226009 Ketil.treidene@notteroy.kommune.

no

Aud Jorunn Førsund Jahn Ekenæsv. 27,

3179 Åsgårdstrand

33031269 47253882 aud.forsund@hive.no

Asbjørg Tåtøy Hystadstranda 31

3209 Sandefjord

41626728 asbjorg.tatoy@sandefjordbredban

d.net

Lise Gulliksen Tjøllinggata 41

3112 Tønsberg

33354854 99464150 lise.gulliksen@tonsberg.kommune.

no

Kristina Tørnvall Briskebakken 8

3145 Tjøme

33067906 41610054 kto@tjome.kommune.no

Steinar Mathias Svimbil Mørken

Grytevn. 2853160 Stokke

33337096 91862490 steinar.mathias@hotmail.com

1.varaKari Merete Saltvik

Dukenvn. 103133 Duken

33385055 91145116 kari.merete.saltvik@siv.no

StudentdelegatPer Stian Larsen

Ollebakken 16B3181 Horten

92442043 ps_larsen@hotmail.com

23

BIBLIOTEK PÅ FYLKESKONTORET

NSF Vestfold har et utvalg av aktuell litteratur som det er anledning til å låne gratis for medlemmer.

Vi har litteratur innen sykepleiefag, lov og avtaleverk, etikk, psykologi, administrasjon og ledelse, veiledning og undervisning, økonomi, jus, historie med mer. Fullstendig liste over bøker du kan låne finner du på NSF-Vestfolds hjemmeside:https://www.sykepleierforbundet.no/fylkeskontor/vestfold/forside under fanen ”Fagsider” i venstre marg

Vi tar også imot forslag til ny aktuell litteratur. Ta gjerne kontakt med en av oss på kontoret for nærmere informasjon

120 påmeldte til vår fagdag!!!

NSF Vestfold arrangerte fagdag på vår flotte høgskole (som er blitt mye større og enda flottere siden sist) mandag 26.september. Dagen var gratis for alle våre medlemmer, og tilbakemeldinger tyder på at alle var fornøyd. Tema for fagdagen var sykepleieres roller innen-for kreftbehandling/-omsorg – og sorg. Aktuelle tema for alle sykepleiere hvor enn de jobber. Samhandling driver sykepleiere med uavhengig av på-gående reformer. Dyktige forelesere fant vi i Nina Ulfsten (årets sykepleier i Vestfold), Nina Stein og Eva Bratland.

Karin Sjue, leder av NSFs forum for kreftsykepleie i Vestfold var også på plass, i tillegg til både DnB NOR og NSFs Forsikringskontor. Intet øye var tørt etter teaterforestillingen ”Oscar & den rosa dama”.

24

NSF Vestfolds fylkesstyre 2011 - 2015pr. oktober 2011

Navn Adresse Tlf.arb. Mobil E-post

Fylkesleder Lisbeth Rudlang

Løvalddalsvn. 16,

3080 Holmestrand

33331844 93052873 lisbeth.rudlang@sykepleierforbund

et.no

NestlederAsbjørg Tåtøy

Hystadstranda 31

3209 Sandefjord

41626728 Asbjorg.tatoy@sandefjordbredban

d.net

Styremedlemmer Tone Woll Buer Pålsvei 10

3123 Tønsberg

33342153 90682441 Tone.woll.buer@siv.no

Aud Jorunn Førsund Jahn Ekenæsv. 27,

3179 Åsgårdstrand

33031269 47253882 aud.forsund@hive.no

Ketil Treidene Drillene 40

3145 Tjøme

33402389 93226009 Ketil.treidene@notteroy.kommune.

no

Lise Gulliksen Tjøllinggata 41

3112 Tønsberg

33354854 99464150 Lise.gulliksen@tonsberg.kommune

.no

Kristina Tørnvall Briskebakken 8

3145 Tjøme

33067906 41610054 kto@tjome.kommune.no

Faggrupperepr.Andreas Forwald

Seljeveien 14 A

3151 Tolvsrød

33342820 41202873 skrivebordskuff@gmail.com

StudentmedlemKaroline Rudlang

Langgaten 27B

3080 Holmestrand

93648775 Karoline.rudlang@student.hive.no

Studentvaramedl.Per Stian Larsen

Ollebakken 16B

3181 Horten

92442043 Ps_larsen@hotmail.com

1.varamedlemJanne Nakken

Egtvedt

3133 Duken 33415440 41610054 Janne.egtvedt@sandefjord.kommu

ne.no

Og her er de sannelig igjen…

25

Hovedtillitsvalgte i Vestfoldpr. mai 2011

HTV-område Navn Arbeidssted Telefon Mobil

KS

Andebu Nina Skarsholt Hjemmesykepleien 33439632 92097989

Horten Carol Josie Semb Braarudåsen sykehjem 33086650 41355253

Hof Torill Døvik 92214901

Holmestrand Hilde Næss Hjemmesykepleien 33098400 99595902

Lardal Unni Iren Thorsås Lardal sykehjem 33155340 92095182

Larvik Johnny Nevland Sentrum omsorgstjeneste, psyk. team

98231248 92827163

Nøtterøy Cecilie Hansen Kjølberg Hjemmesykepleien, Sjølyst 91304515

Re Hege Sørensen Ramberg Re sykehjem 33061300 91312739

Sande Solveig Russell Roberts Avd. for hjemmetjenester 33797535 91609112

Sandefjord Janne Nakken Egtvedt Helseseksjonen 91313172 95219779

Stokke Camilla Søvik Botne Hjemmetjenesten 33295554 90884970

Svelvik Kristin Fulsaas Bonden Svelvik helsestasjon 33780196 47759076

Tjøme

Tønsberg Lise Gulliksen PLO-sone 4 33354854 99464150

Videregående skoler

Elin Rivrud Øvrum Sandefjord videregående skole 33488568 47315804

Spekter

Psykiatrien i Vestfold HF

Torgeir Bøe PiV 33341943 93452303

Sykehuset i Vestfold HF

Tone Woll Buer SiV 33342153 90682441

Sykehuset i Vestfold HF

Kari Merete Saltvik SiV 33342015 91145116

Staten

Høgskolen i Vestfold

Aud Jorunn Førsund HiVe 33031269 47253882

26

Tydelig Modig Stolt