2022 GUÍA DE BENEFICIOS 1

2022GUÍA DE BENEFICIOS 1

AVISO IMPORTANTE: LEA ATENTAMENTEEsta guía de beneficios describe brevemente sus opciones debeneficios y sus opciones para inscribirse. Todos los beneficios, ysu elegibilidad para los beneficios, están sujetos a los términos ycondiciones de los planes de beneficios, incluidos los contratos deseguro grupal. Esta guía no pretende ser una descripción completade los planes de beneficios y no es una descripción resumida delplan o un documento del plan. En caso de conflicto o discrepanciaentre esta guía y los documentos del plan, prevalecerán losdocumentos del plan. Adjoin se reserva el derecho de modificar oterminar cualquiera de los beneficios descritos en cualquiermomento y por cualquier motivo. Esta guía no es una garantía deempleo o beneficios actuales o futuros.

2022

Operado por SOLV Independent Insurance Associates | CA License 0K72752

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TABLA DE CONTENIDOS

Elegibilidad e inscripción 4

Planes Médicos 6

Costo del plan médico 10

Cuentas de gastos flexibles 11

Dental 13

Visión 14

Costo del plan dental y de la vista 15

Seguro de vida 16

Seguro de Discapacidad

Beneficios Suplementarios Voluntarios

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Programa de Asistencia al Empleado 21

Otros beneficios 22

Ventajas del trabajo 23

Plan 403(b) 24

Contactos 25

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Elegibilidad e inscripciónELEGIBILIDADTodos los empleados regulares a tiempo completo de Adjoin, que trabajan un mínimo de 30horas por semana son elegibles para todos los beneficios de esta guía. Los empleados atiempo parcial (aquellos que trabajan menos de 30 horas por semana) son elegibles paratiempo libre flotante, tiempo de enfermedad, nuestro plan de jubilación 403 (b), así comonuestros beneficios de reembolso AAA, Costco y Prime.

Si es elegible, los beneficios comenzarán el 1 del mes siguiente a 30 días de empleo a tiempocompleto. Los empleados elegibles también pueden optar por inscribir a miembros de lafamilia, incluido su cónyuge y sus dependientes elegibles.

Las decisiones que tome durante la inscripción abierta permanecerán vigentes durante el añodel plan de beneficios, del 1 de marzo de 2022 al 28 de febrero de 2023, a menos queexperimente un evento que califique durante el año del plan.

Después de 60 días de empleo continuo a tiempo completo, los empleados son elegibles paralos beneficios de Tiempo Libre Pagado (PTO) y los Beneficios para Empleados.

CÓMO INSCRIBIRSE

Todas las elecciones y cambios de inscripción deben completarse en línea a través del Centrode Autoservicio para Empleados de Paycom:

Ir a www.paycom.com

Desde el portal de autoservicio podrás:• Revise la información detallada sobre las opciones disponibles de planes de beneficios

• Revise sus costos

• Inscribirse en los beneficios

DEPENDIENTES ELEGIBLES

Nuestros planes de beneficios están disponibles para usted y los miembros de su familiaelegibles. Los miembros elegibles de la familia incluyen:

• Su cónyuge o pareja de hecho

• Niños de hasta 26 años, naturales, adoptados, hijastros o niños para quienes usted osu pareja doméstica tienen custodia legal, Niños discapacitados mayores de 26 añosque son incapaces de autosuficiencia y se inscribieron en la cobertura antes decumplir 26 años..

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Elegibilidad e inscripciónRENUNCIA A LA COBERTURA

Puede optar por renunciar a la cobertura médica si tiene acceso a la cobertura a través deotro plan. Para renunciar a la cobertura, debe seleccionar "Renunciar/Rechazar cobertura"en Paycom y seleccionar una razón en el menú desplegable. Es importante tener en cuentaque si renuncia a nuestra cobertura médica, debe mantener la cobertura médica / de saluda través de otra fuente. También es importante tener en cuenta que si se renuncia a lacobertura, la próxima oportunidad de inscribirse en nuestros planes de beneficios grupalesserá durante el período de inscripción abierta del próximo año o si se produce un cambiode estado calificado.

HACER CAMBIOSSi experimenta un evento calificado como matrimonio, divorcio, nacimiento / adopción deun niño o pierde otra cobertura grupal, tiene 30 días para notificar a Recursos Humanos yrealizar cambios en sus elecciones.

DERECHOS ESPECIALES DE INSCRIPCIÓN HIPAALa Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico de 1996 (HIPAA) brinda a losempleados oportunidades adicionales para inscribirse en un plan de salud grupal siexperimentan una pérdida de otra cobertura o ciertos eventos de la vida.

Si rechaza la cobertura para usted o sus dependientes elegibles, es posible que puedainscribirse a sí mismo y / o a sus dependientes elegibles en la cobertura en una fechaposterior si hay una pérdida de otra cobertura. Debe inscribirse y proporcionar ladocumentación de respaldo requerida dentro de los 30 días posteriores a la fecha en quefinaliza su otra cobertura.

Además, es posible que pueda realizar cambios en sus elecciones si tiene un evento devida calificado (por ejemplo, cambio en su estado civil, nacimiento o adopción de un hijo,muerte de dependiente o cambio en el estado de empleo). Debe solicitar el cambiocorrespondiente junto con la documentación de respaldo requerida aplicable dentro de los30 días posteriores al evento de vida calificado.

Para obtener información adicional sobre sus derechos bajo HIPAA, visite el sitio web delDepartamento de Trabajo de los Estados Unidos en:https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/faqs/hipaa-consumer.pdf

REDUCCIÓN DE HORASSi experimenta una pérdida de horas y no está trabajando regularmente las 30 horasrequeridas por semana para mantener la elegibilidad, perderá la cobertura. Usted seráelegible para la continuación de la cobertura cuando corresponda.

SI DEJAS TU TRABAJOEn el caso de que su empleo con Adjoin termine, a los beneficiarios calificados se lesofrecerá cobertura de continuación de COBRA. Recibirá documentación electoral y se ledará la oportunidad de continuar cubriéndose a sí mismo y / o a sus dependientespreviamente inscritos en el plan.


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Plan MédicoAdjoin Plan de beneficios de Limitless Pathway

Vitori

VITORI PLAN MÉDICO ACCESO ABIERTO

Deducible del año calendario(Individual / Familiar) $0

Límite de desembolso del año calendario(Individual / Familiar) $3,000 / $6,000

Máximo de vida útil Ninguno

SERVICIOS PROFESIONALES

Visita al consultorio del médico de atención primaria $5

Salud Mental / Psiquiatría (Ambulatoria) $5

Quiropráctica / Acupuntura $10

Visita al consultorio especializado $30

Atención preventiva Sin costo

Telemedicina (a través de MDLive) Sin costo

Laboratorio de diagnóstico Sin costo

Radiografía diagnóstica Sin costo

Cirugía ambulatoria en el centro $250($0 si es centro de excelencia)

SERVICIOS PARA PACIENTES HOSPITALIZADOS

Hospitalización $500 por admisión

ATENCIÓN DE EMERGENCIA Y URGENCIA

Sala de emergencias $100

Atención de urgencia $5

MEDICAMENTOS RECETADOS SUMINISTRO A 30 DÍAS

Genérico $10

Marca preferida $25

No preferido $45

Especialidad/No Preferido $100

Pedido por correo 3x Retail CopayOperado por SOLV Independent Insurance

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PLAN MÉDICOSU PLAN DE BENEFICIOS DE PATHWAY ILIMITADO A TRAVÉS DEVITORINuestro plan médico a través de Vitori Health ofrece a los miembros la oportunidad de ver acualquier proveedor de su elección. Pueden hacer esto utilizando Fair Market Pricing (FMP)en lugar de una red. FMP es un programa de precios de reclamos médicos que está diseñadopara eliminar la necesidad de una red médica. Los planes de salud tradicionales restringen alos miembros a usar clínicas y hospitales específicos. Si los miembros eligen clínicas yhospitales que no se especifican, enfrentan sanciones financieras, que a veces incluyendeducibles más altos, copagos y cargos generales por servicios. FMP no tiene restriccionesen las instalaciones que elija utilizar.FMP determina un precio justo al observar Medicare y el costo real de un tratamiento o servicio específico. Nuestro Plan FMP funciona pagando a los proveedores un porcentaje por encima de lo que pagaría Medicare. Esto establece un precio justo y razonable que es beneficioso para usted y su familia, el Plan y el proveedor. FMP protege nuestro plan asegurándose de que los proveedores le cobren un precio justo por sus servicios médicos.


LA RED PROFESIONAL DE APSNuestro plan médico a través de Vitori tiene una red profesional integrada a través deMultiplan / PHCS para todos los reclamos profesionales y atención de urgencia. Losproveedores profesionales incluyen proveedores como médicos de atención primaria,especialistas, proveedores de salud mental, quiroprácticos, dermatólogos, acupunturistas yginecólogos obstetras.

Para buscar proveedores participantes en la red de PHCS, visite multiplan.com y haga clic enla red de PHCS, y luego en Practitioner Only, o llame al número de soporte de Vitori HealthConcierge ubicado en su tarjeta de identificación. Recuerde, puede elegir ver a cualquierproveedor que desee, sin embargo, si elige un profesional que esté en la red de PHCS,estarán más familiarizados con su plan y es posible que tenga menos papeleo con el quelidiar al reducir su posibilidades de recibir una factura de su proveedor que diga que debemás de lo que su plan dice que debe. Si esto le sucede, llame a Vitori de inmediato para quepuedan llamar a su proveedor y explicarles su plan.

SERVICIOS DE CONSERJERÍA VITORIEl conserje de Vitori puede ayudarlo con información sobre la programación de visitas conproveedores y la coordinación con el consultorio de su médico. Si está buscando un nuevoproveedor, pueden ayudarlo a localizar médicos en su área que acepten nuevos pacientes deVitori Health. Si recibe una factura de saldo de un proveedor o centro, ellos lo ayudarán aresolver su saldo pendiente. El equipo de Vitori tiene experiencia en la comunicación con laadministración de la oficina del proveedor y el personal de facturación y está listo paraapoyar las necesidades de atención continua para los miembros que necesitan programarcon un médico para atención que no sea de emergencia o de urgencia, o manejar unbeneficio, farmacia, reclamo o pregunta de facturación. El número de teléfono es (833) 346-1543.

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PLAN MÉDICOBENEFICIO DE MEDICAMENTOS RECETADOS SIN COSTOVitori Health ofrece a los miembros la oportunidad de obtener ciertos medicamentosrecetados de marca sin costo a través de un acuerdo preferido con Elect Rx. Estosmedicamentos se obtienen a través de canales que son mucho más rentables que la compratradicional de recetas, incluidas las farmacias canadienses de ladrillo y mortero. Estos sonlos mismos medicamentos que está tomando ahora a una fracción del costo convencional.Esto permite que se renuncie a su costo compartido cuando elija esta opción.

Revise el folleto de beneficios de medicamentos recetados sin costo en Paycom paraobtener una lista de medicamentos elegibles e instrucciones sobre cómo comenzar a usar elprograma.


TELEMEDICINA – MDLIVELos empleados adjuntos que están inscritos en el plan médico pueden utilizar los beneficiosde telemedicina sin costo utilizando MDLIVE, su proveedor de atención virtual.

Ahora visitar al médico es más fácil que nunca. Evita las salas de espera y las molestias deacudir al consultorio del médico. Visite a un médico por teléfono, video seguro o laaplicación MDLIVE. Los pediatras están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de lasemana, y los miembros de la familia también son elegibles.

Condiciones comunes tratadas por MDLIVE• Resfriado común• Gripe• Tos• Fiebre• Picaduras• Alergias• Diarrea

• Vómito• Ojo rosado• Dolor de garganta• Problemas de oído• Infección sinusal• Problemas respiratorios• Y más

Salud conductual incluida• Ansiedad• Depresión• Estrés• Problemas de relación• Y más•

CIRUGÍAS SIN COSTOVitori Health ofrece a los miembros la oportunidad de recibir cirugías a costo cero paracirugías planificadas, calificadas y que no sean de emergencia. Antes de programar unacirugía, llame a Vitori para que puedan ayudarlo a encontrar un centro de excelencia yahorrarle dinero. Sus responsabilidades de bolsillo se eximen cuando se seleccionanproveedores de atención médica de alta calidad que se utilizan a través del plan.

A través del Concierge, podrá identificar a un cirujano participante de excelencia que cumplacon los rigurosos estándares de acreditación, programar sus citas (acceso preferido),coordinar la logística, como las transferencias de registros médicos y cualquier arreglo deviaje necesario, y asegurarse de tener acceso a la mejor información a medida que tomadecisiones sobre su atención..

Es obligatorio usar este programa sin costo para el reemplazo total de articulaciones noemergentes y las cirugías de columna vertebral.

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Plan MédicoMediExcel HMO

HMO DENTRO DE LA RED

Deducible del año calendario(Individual / Familiar) $0

Límite de desembolso del año calendario(Individual / Familiar) $3,500 / $7,000

Máximo de vida útil Ninguno

SERVICIOS PROFESIONALES

Visita al consultorio del médico de atención primaria $10

Visita al consultorio especializado $15

Atención preventiva Sin costo

Telemedicina Sin costo

Laboratorio de diagnóstico $5

Radiografía diagnóstica $30

Cirugía ambulatoria en el centro $50

SERVICIOS PARA PACIENTES HOSPITALIZADOS

Hospitalización $50 por día

ATENCIÓN DE EMERGENCIA Y URGENCIA

Sala de emergencias 15%, no exceder los $250

Atención de urgencia $20 (México) / $40 (fuera de México)

MEDICAMENTOS RECETADOS SUMINISTRO A 30 DÍAS

Genérico $10

Marca preferida $15

No preferido $20

Especialidad 25% hasta $250


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Plan de beneficios de Vitori Limitless Pathway

PLAN COSTO TOTAL(Mensual)

COSTO DEL EMPLEADOR

(Mensual)

COSTO DEL EMPLEADO(Mensual)

COSTO DEL EMPLEADO

(Por cheque de pago)

Solo para empleados $633.81 $615.81 $18.00 $9.00Empleado + Cónyuge $1,086.93 $956.93 $130.00 $65.00Empleado + Hijo(s) $982.33 $882.33 $100.00 $50.00Empleado + Familia $1,543.71 $1,293.71 $250.00 $125.00

Costo del plan médico


MediExcel HMO


COSTO DEL EMPLEADOR

(Mensual)


COSTO DEL EMPLEADO


Solo para empleados $187.61 $187.61 $0 $0Empleado + Cónyuge $397.65 $397.65 $0 $0Empleado + Hijo(s) $423.08 $423.08 $0 $0Empleado + Familia $572.02 $572.02 $0 $0

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Cuentas de gastos flexiblesCUENTAS DE GASTOS FLEXIBLESLas cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) lo ayudan a ahorrar dinero engastos de atención médica y cuidado de dependientes al pagar los gastos elegibles condólares libres de impuestos. Debe volver a inscribirse en las cuentas cada año.

Así es como ahorras:

• La cantidad que usted contribuye a una o ambas FSA se deduce de su cheque de pagoantes de que se retengan los impuestos federales, estatales, locales y del SeguroSocial.

• Cuando tiene un gasto elegible, se le reembolsa de su(s) cuenta(s) y el dinero no segrava.

¡Importante!

Calcule sus gastos y haga sus elecciones de contribución sabiamente. Los saldos en suscuentas de Atención Médica y Cuidado de Dependientes son "usarlo o perderlo". Para suelección de 2022, hasta $ 570 de fondos no utilizados se transferirán al año del plan 2023,mientras que los fondos no utilizados de más de $ 570 se perderán si las reclamacionesdel año anterior no se presentan antes del 15 de mayo de 2023.

CUENTA DE GASTOS DE ATENCIÓN MÉDICAPuede usar la Cuenta de Gastos de Atención Médica para pagar los gastos de atenciónmédica de su bolsillo, incluidos los copagos, el coseguro y los deducibles. Podrá contribuirhasta el máximo del año calendario completo de $ 2,850 para el 1 de marzo de 2022 hastael 28 de febrero de 2023.

Los gastos elegibles son gastos no pagados por sus planes de seguro médico, recetado, devisión o dental, que incluyen:

• Deducibles, copagos y coseguros

• Gastos dentales y de ortodoncia

• Gafas graduadas, lentes de contacto y solución de limpieza de lentes

• Corrección de la visión con láser

• Medicamentos recetados y copagos de medicamentos

• Algunos medicamentos de venta libre, como la aspirina para el dolor o losmedicamentos para la alergia si tiene una receta de su médico


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Cuentas de gastos flexiblesCUENTA DE GASTOS DE CUIDADO DE DEPENDIENTESPuede usar la Cuenta de Gastos de Cuidado de Dependientes para pagar el cuidado diurno desus hijos dependientes menores de 13 años, y dependientes de cualquier edad que sonincapaces de autocuidado, viven con usted al menos ocho horas por día y son reclamadoscomo dependientes en su declaración de impuestos sobre la renta. Puede contribuir hasta $5,000 cada año. Sin embargo, si su cónyuge tiene acceso a una Cuenta de Gastos de Cuidadode Dependientes, su contribución total combinada no puede exceder los $5,000. Si estácasado y presenta declaraciones de impuestos por separado, cada cónyuge puede contribuircon $2,500.

Para ser elegible, la atención debe proporcionarse mientras usted (y su cónyuge, si estácasado) trabajan, buscan trabajo o asisten a la escuela a tiempo completo. Los gastoselegibles incluyen la atención en su hogar por parte de un proveedor elegible o en un centrocon licencia. No se le reembolsará por la atención residencial o "fuera del sueño", la atenciónen un hogar de ancianos o por el cuidado de niños cuando no esté en el trabajo.

Puede cambiar o revocar el monto de la elección de su Cuenta de Gastos de Cuidado deDependientes en cualquier momento durante el año. Cualquier deducción previa no le serádevuelta.

CÓMO PAGAR LOS GASTOS ELEGIBLESGastos de atención médica

Pagará sus gastos de atención médica de su bolsillo elegibles con su tarjeta de débito,efectivo o cheque del IGOE. Si paga con efectivo o cheque personal, deberá enviar unformulario de reclamo para el reembolso de su Cuenta de Gastos de Atención Médica.

El portal en línea del IGOE le permite confirmar el saldo de su cuenta, verificar el estado delreembolso y más. Visite www.goigoe.com para acceder al portal en línea del IGOE.

Gastos de cuidado de dependientes

Pagará sus gastos elegibles de cuidado de dependientes de su bolsillo con su tarjeta decrédito personal, efectivo o cheque. Luego, presente un reclamo de reembolso de su Cuentade Gastos de Cuidado de Dependientes.

FECHA LÍMITE PARA PRESENTAR SOLICITUDES DE REEMBOLSOPara sus elecciones de atención médica y cuidado de dependientes de 2022, tiene hasta el 28de febrero para incurrir en gastos y hasta el 15 de mayo para presentar sus reclamos del añodel plan anterior. Sin embargo, si tiene un reclamo de atención médica o cuidado dedependientes que ha sido denegado, tiene 30 días adicionales para volver a enviar el reclamopara su procesamiento.

MÁS DETALLES Y GASTOS ELEGIBLESPara obtener más información sobre los gastos elegibles para la FSA de Atención Médica oCuidado de Dependientes, consulte las pautas del IRS disponibles en línea en www.irs.gov ovisite el sitio web del IGOE en www.goigoe.com.


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Cigna Dental

CIGNA DENTAL HMO CIGNA DENTAL PPO

EN RED EN RED FUERA DE LA RED

DISPOSICIONES DEL PLAN GENERALDeducible del año calendario (individual / familiar)

Ninguno $50 / $150 $50 / $150

Año calendarioMáximo Ilimitado $1,000 por miembro $1,000 por miembro

CUIDADOS PREVENTIVOS

Limpiezas, Radiografías, Exámenes

Copago planoConsulte la tabla de tarifas para conocer

los precios

Sin cargo Sin cargo

SERVICIOS BÁSICOS

Rellenos, Extracciones, Periodoncia


los precios

Sin cargo 20%

PRINCIPALES SERVICIOS

Coronas, puentes y dentaduras postizas


los precios

40% 50%

Dental


USO DE SU PLAN DENTALPara utilizar plenamente su beneficio, solicite una predeterminación de beneficios paracualquier procedimiento no preventivo de su compañía de seguros dentales. Se le informará loque pagará la compañía de seguros.

BENEFICIOS FUERA DE LA REDEl uso de un proveedor fuera de la red aumentará en gran medida sus costos. Lasreclamaciones fuera de la red se procesarán en función de los descuentos contratados en lared, lo que significa que se le puede cobrar la diferencia. El uso de un proveedor dentro de lared maximizará sus ahorros.

RED DE PROVEEDORESPara encontrar un proveedor, visite www.cigna.com y busque un dentista bajo el plan dentalCigna Dental Care Access for HMO y el Total Cigna DPPO para el plan dental PPO. 13

USO DE SU PLAN DE VISIÓNSu beneficio de la visión de Cigna es fácil de usar. Después de localizar un proveedor dentrode la red, simplemente programe una cita; su proveedor podrá confirmar su cobertura através del sistema Cigna, sin una tarjeta de identificación.

BENEFICIOS FUERA DE LA REDSi visita a un proveedor fuera de la red, tiene 12 meses para presentar un reclamo dereembolso. Si visita a un proveedor dentro de la red, no hay formularios de reclamo paracompletar, su médico se encargará de ello por usted.

DIRECTORIO DE PROVEEDORESPara encontrar un proveedor, visite www.cigna.com y haga clic en Recursos adicionales en"Encontrar un médico, dentista o centro". Desde allí, haga clic en "Cigna Vision Directory".

CignaVisión PPO

DISPOSICIONES DEL PLAN GENERAL RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS

EN RED FUERA DE LA RED

COPAGO

Examen de la vista $20 Monto superior a $45

MATERIALES

Visión única Sin cargo después del copago Monto superior a $32

Bifocal Sin cargo después del copago Monto superior a $55

Trifocal Sin cargo después del copago Monto superior a $65

Marcos Monto superior a $130 Monto superior a $71

LENTES DE CONTACTOMédicamente necesario Sin cargo Monto superior a $210

Electivo Monto superior a $130 Monto superior a $105

FRECUENCIAExamen, lentes, lentes de contacto, monturas Cada 12 meses

Visión


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Costo del plan dental y de la vista


Cigna Dental HMO


COSTO DEL EMPLEADOR

(Mensual)


COSTO DEL EMPLEADO


Solo para empleados $12.16 $12.16 $0 $0Empleado + Cónyuge $24.32 $24.32 $0 $0Empleado + Hijo(s) $24.32 $24.32 $0 $0Empleado + Familia $39.52 $39.52 $0 $0

Cigna Dental PPO


COSTO DEL EMPLEADOR

(Mensual)


COSTO DEL EMPLEADO


Solo para empleados $36.95 $31.41 $5.54 $2.77Empleado + Cónyuge $69.85 $51.15 $18.70 $9.35Empleado + Hijo(s) $82.34 $58.64 $23.70 $11.35Empleado + Familia $115.23 $78.38 $36.85 $18.43

Visión de Cigna


COSTO DEL EMPLEADOR

(Mensual)


COSTO DEL EMPLEADO


Solo para empleados $7.13 $6.06 $1.07 $0.54Empleado + 1 $11.08 $8.43 $2.65 $1.33Empleado + 2+ $17.57 $12.32 $5.25 $2.63

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Seguro de vidaSEGURO BÁSICO DE VIDA Y AD&DEl seguro de vida y el seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD & D)proporcionan fondos para aquellos que han perdido a alguien o para aquellos que estángravemente heridos. El seguro de vida paga fondos a sus beneficiarios designadosdespués de su muerte, mientras que AD&D paga una cantidad igual a su beneficio deseguro de vida en caso de una muerte accidental. La vida útil básica y AD &D seproporcionan sin costo alguno. Como empleado elegible, se le proporciona un seguro devida y AD&D de $ 25,000.

UNUMSeguro básico de vida y AD&D

BENEFICIOS

Seguro de vida $25,000

Seguro AD&D $25,000

REDUCCIONES DE EDAD

A los 65 años Reduce al 65% el beneficio del seguro de vida

A los 70 años Reduce al 50% el beneficio del seguro de vida

NOMBRAR A SU BENEFICIARIOSu beneficiario designado y aprobado recibirá sus beneficios de vida y AD&D en caso desu muerte. Una vez que haya seleccionado a su(s) beneficiario(s), su designaciónpermanecerá sin cambios hasta que realice cualquier actualización en Paycom. Puedecambiar su(s) beneficiario(s) con la frecuencia que desee actualizando en su portal dePaycom.

Es importante revisar y mantener a sus beneficiarios actualizados a medida que cambiasu situación de vida (matrimonio, divorcio, nuevos dependientes, etc.).


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Seguro de Discapacidad

DISCAPACIDAD A LARGO PLAZO (LTD)Si experimenta una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo que le impidetrabajar, la cobertura por discapacidad actúa como reemplazo de ingresos para protegeractivos importantes y ayudarlo a continuar con algún nivel de ganancias. La elegibilidadde los beneficios puede basarse en la discapacidad para su ocupación o cualquierocupación.

Adjoin paga el 100% de la prima de la cobertura de discapacidad a largo plazo para losempleados elegibles.

UNUMSeguros LTD

BENEFICIOS

Monto del beneficio de LTD 66.67% de sus ganancias mensuales cubiertas

Máximo beneficio $7,000 por mes

Período de espera de beneficios 90 días

Tenga en cuenta: Esta tabla es solo una breve descripción de los beneficios y la cobertura del plande seguro por discapacidad. También debe consultar los documentos detallados de divulgación /resumen del plan, disponibles en su representante local de recursos humanos.


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Seguro Complementario VoluntarioSEGURO DE ACCIDENTES

UNUMSeguro Voluntario de Accidentes

BENEFICIOS PAGADOS

Beneficio de fractura o dislocación $100 - $5,000 dependiendo de la fractura o tipo de reparación

Beneficio del coma $5,000

Beneficio de ambulancia Tierra: $200, Aire: $750

Beneficio de atención de emergencia $50

Beneficio de reparación quirúrgica $100 - $1,000 dependiendo del tipo de cirugía

Beneficio de ingreso hospitalario $750 el día de la entrada

Muerte accidental $10,000, o $50,000 en transportista común

Parálisis $5,000 - $10,000 depende del número de extremidades

Adjoin ofrece un seguro de accidente voluntario que puede comprar voluntariamente, paracomplementar la otra cobertura patrocinada por el empleador ofrecida. El seguro deaccidentes puede pagar una cantidad de beneficio fija según el tipo de lesión que tenga y eltipo de tratamiento que necesita. Cubre los accidentes que ocurren fuera del trabajo. Eincluye una variedad de incidentes, desde lesiones comunes hasta eventos más graves. Acontinuación se muestra solo una instantánea de algunos de los beneficios que se le pagan.Consulte Recursos Humanos o sus resúmenes de beneficios para obtener más detalles sobreesta cobertura. Las tarifas y beneficios se enumeran a continuación. Estas prestaciones seadministran a través de la UNUM.

TARIFAS (por mes)

Empleado $7.84

Empleado y cónyuge $12.56

Empleado e Hijo(s) $15.47

Empleado y familia $20.19


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Seguro Complementario VoluntarioSEGURO DE ENFERMEDAD CRÍTICA

UNUMBENEFICIOS

Beneficio inicial Beneficio al volver a ocurrirTumor cerebral benigno 100% del monto del beneficio 100% del beneficio inicial

Cáncer invasivo o coma 100% del monto del beneficio 100% del beneficio inicial

Infarto 100% del monto del beneficio 100% del beneficio inicial

Insuficiencia renal / Alzheimer / Parkinson 100% del monto del beneficio NINGUNO

Adjoin ofrece un seguro de Enfermedad Crítica Voluntaria que puede comprar voluntariamente,para complementar la otra cobertura patrocinada por el empleador ofrecida. Este plan leproporciona pagos por muchos tipos de enfermedades críticas, incluido el cáncer. Acontinuación se muestra solo una instantánea de algunos de los beneficios que se le pagan.Consulte Recursos Humanos o su resumen de beneficios para obtener más detalles sobre estacobertura.

• Beneficio para empleados: $10,000 o $20,000• Cónyuge / pareja de hecho: 50% del beneficio inicial del empleado• Hijo(s) dependiente(s): 50% del beneficio inicial del empleado

TARIFAS (por mes)

Cobertura de $10,000 Cobertura de $20,000

Edad Empleado* Cónyuge del empleado Empleado* Cónyuge del empleado

<25 $3.66 $2.76 $5.46 $3.66

25-29 $4.46 $3.16 $7.06 $4.46

30-34 $5.56 $3.71 $9.26 $5.56

35-39 $7.36 $4.61 $12.86 $7.36

40-44 $9.56 $5.71 $17.26 $9.56

45-49 $12.56 $7.21 $23.26 $12.56

50-54 $16.06 $8.96 $30.26 $16.06

55-59 $21.66 $11.76 $41.46 $21.66

60-64 $30.16 $16.01 $58.46 $30.16

65-69 $42.96 $22.41 $84.06 $42.96

70-74 $64.46 $33.16 $127.06 $64.46

75-79 $90.76 $46.31 $179.66 $90.76

80-84 $121.86 $61.86 $241.86 $121.86

85+ $179.26 $90.56 $356.66 $179.26

* Los niños desde nacidos vivos hasta los 26 años están cubiertos automáticamente sin costo adicional.

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Seguro Complementario Voluntario

SEGURO DE VIDA VOLUNTARIA Y AD&D

Además del plan de seguro de vida básico, usted es elegible para comprar cantidadesadicionales de vida a término grupal para usted, su cónyuge y sus hijos.

UNUMSeguro de Vida Voluntaria y AD&D

BENEFICIOS

Cobertura de empleados

Hasta 5x Salario – Máximo de $500,000 en incrementos de

$10,000 (Emisión de garantía de $100,000)

Cobertura de cónyuge

Hasta $500,000 en incrementos de $5,000

(Emisión de garantía de $25,000)

Coberturainfantil

Hasta $10,000 En incrementos de $2,000

BENEFICIOS DE AD&D

Coincide con los beneficios de la vida

REDUCCIONES DE EDAD

A los 65 años Reduce al 65% del beneficio

A los 70 años Reduce al 50% del beneficio

Condiciones• Los beneficios básicos de vida más los beneficios de vida adicionales no pueden exceder

5 veces las ganancias anuales• Se debe completar la evidencia de asegurabilidad para elegir los montos por encima de la

emisión garantizada• El empleado debe estar inscrito para elegir la cobertura para cónyuge o hijos• Montos para los montos espejo de cobertura de AD&D para el Seguro de Vida Voluntario• Cobertura de cónyuge no puede exceder el 100% del beneficio inscrito del miembro para

Vida Adicional

COSTO MENSUALEMPLEADO / CÓNYUGE

EDADTarifa de empleado

por $10,000

Tarifa de cónyuge por

$5,000

0-24 $0.38 $.41

25-29 $0.51 $.42

30-34 $.76 $.53

35-39 $1.19 $.73

40-44 $1.78 $1.10

45-49 $2.72 $1.73

50-54 $3.98 $2.57

55-59 $5.54 $3.85

60-64 $6.90 $5.40

65-69 $9.95 $7.62

70-74 $18.81 $14.42

75+ $58.16 $44.58

Tasa de AD&D $0.28 $0.16

Tarifa para niños por $2,000 $0.87

UNUM


Employee Assistance Program (EAP)Programa de Asistencia al Empleado

UNUM EAP

Contiguo entiende que usted y los miembros de su familia pueden experimentar una variedad dedesafíos personales o relacionados con el trabajo y hemos contratado al Programa de Asistencia alEmpleado de UNUM para ayudarlo. Con su Programa de Asistencia al Empleado y los servicios deEquilibrio entre el Trabajo y la Vida, la asistencia confidencial es tan cercana como su teléfono ocomputadora.

Provided by SOLV Independent Insurance Associates | CA License 0K72752

Su EAP está diseñado para ayudarlo a llevar una vida más feliz y productiva en el hogar y en el trabajo. Llame para obtener acceso confidencial a un Consejero Profesional Con Licencia* que pueda ayudarlo.

Un consejero profesional con licencia puede ayudarlo con:

• Estrés, depresión, ansiedad • Problemas de relación, divorcio • Ira, dolor y pérdida • Estrés laboral, conflictos laborales • Problemas familiares y de crianza • Y más

Conciliación de la vida laboral y familiar de la UNUMTambién puede comunicarse con un especialista para obtener ayuda para equilibrar los problemas del trabajo y la vida. Simplemente llame y uno de nuestros especialistas en trabajo / vida puede responder sus preguntas y ayudarlo a encontrar recursos en su comunidad.

Pregunte a nuestros especialistas en trabajo / vida sobre:• Cuidado de niños• Cuidado de Ancianos• Servicios financieros, gestión de deudas, apoyo crediticio• Robo de identidad• Cuestiones legales• Y más

Access to Assistance

Soporte telefónico: 1.800.854.1446

Soporte en línea: unum.com/lifebalance

En persona: Hasta tres (3) visitas sin costo adicional con un Consejero Profesional Licenciado.

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Otros beneficiosSEGURO PET – PET BENEFIT SOLUTIONS¡El Plan Total para Mascotas ofrece todo lo que las mascotas necesitan por un preciobajo! Nuestro paquete de cuidado de mascotas incluye ahorros diarios en atenciónveterinaria y productos para mascotas, y acceso a otros servicios de cuidado demascotas.

El Plan Total de Mascotas incluye descuentos de hasta el 40% en productos y recetas,hasta un 25% de descuento en atención veterinaria a través de un veterinarioparticipante, telesalud de mascotas 24/7 y servicios de recuperación de mascotasperdidas.

El plan de seguro para mascotas es un plan voluntario y es 100% por cada empleado.

TARIFAS (por mes)

Una mascota: $11.75

2+ Mascotas: $18.50

CONSERJE DE CUIDADO INFANTIL – KINSIDE For Kinside es un beneficio de cuidado infantil de servicio completo disponible para usted solo por ser empleado de Adjoin. Kinside aprovecha su equipo de conserjería y su red nacional de más de 1 millón de lugares de cuidado infantil para brindar un alivio táctico y financiero muy necesario a los padres con niños de 0 a 12 años.

Coincidencia ilimitada de conserjería: Un único punto de contacto para guiar a los padres que trabajan a través del proceso de cuidado infantil. Los conserjes ayudan a los padres con la correspondencia personalizada de cuidado infantil basada en las necesidades declaradas de los padres. Los conserjes de Kinside están capacitados por expertos para guiar a los padres a través del proceso de encontrar la solución de cuidado infantil adecuada para su horario de trabajo, familia y presupuesto. Incluso lo ayudarán a encontrar y coordinar soluciones que acepten los beneficios del gobierno. El equipo de conserjería hará todo el trabajo preliminar en nombre de los empleados, incluida la búsqueda y seguridad de inscripciones, la programación de tours e incluso la negociación de descuentos fuera de la red de socios de Kinside.

Aplicación Kinside: Como empleado de Adjoin, tiene acceso a la aplicación para padres kinside, que incluye la base de datos completa de proveedores de cuidado infantil y más de 1 millón de lugares exclusivos de socios de la red y tarifas preferidas, habilidades de viaje y funciones de pago.

El número de servicio al cliente es (415) 548-4772 y el sitio web está join.kinside.com/adjoin. ¡Visite el sitio web para registrarse y comenzar a usar este beneficio!


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Ventajas del trabajoTIEMPO LIBRE PERSONAL (PTO)Adjoin mantiene un programa de PTO que está diseñado en respuesta a las necesidadesde los empleados de tiempo libre y permite a los empleados elegibles recibir sus salariosmientras están fuera del trabajo. Consulte nuestro Manual de Políticas y ProcedimientosAdministrativos para obtener detalles completos de elegibilidad.


Años de servicio Días de PTO

Hasta 1 año 101 a 5 años 125 a 7 años 147 a 10 años 1610 a 15 años 1815 a 20 años 2020 a 30 años 25

TIEMPO DE ENFERMEDAD PAGADOLos empleados elegibles tienen derecho a usar hasta un máximo de 40 horas de licencia porenfermedad pagada por año calendario. Los empleados pueden usar esta licencia paraobtener atención preventiva o diagnóstico, atención o tratamiento de una condición de saludexistente del empleado o un miembro de la familia elegible. Los empleados también puedenusar esta licencia si son víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. Consultenuestro Manual de Políticas y Procedimientos Administrativos para obtener detallescompletos de elegibilidad.

VACACIONESContiguo considera que los siguientes son días festivos oficiales: Día de Año Nuevo, Día de losCaídos, Cuatro de Julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Día de Navidad. Consultenuestro Manual de Políticas y Procedimientos Administrativos para obtener detalles completosde elegibilidad.DÍAS LIBRES FLOTANTESEn consideración al equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestros empleados, Adjoinotorga a todos los empleados regulares a tiempo completo y a tiempo parcial dos días libresflotantes pagados por año. Consulte nuestro Manual de Políticas y ProcedimientosAdministrativos para obtener detalles completos de elegibilidad.OTROS BENEFICIOSConsulte nuestro Manual de Políticas y Procedimientos Administrativos para obtener detallescompletos de elegibilidad.

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Ventajas del trabajoBENEFICIO DE AMAZON PRIMEAdjoin reembolsará hasta $ 50 para Amazon Prime, anualmente. Debe presentar como reembolso de gastos para recibir este beneficio.

MEMBRESÍAS DE COSTCO Y AAAAdjoin ofrece membresías con descuento de Costco y AAA a todos los empleados elegibles para beneficios a tiempo completo que han completado 60 días continuos de empleo. Para las membresías de Costco, se le reembolsarán $ 20 y para las membresías AAA, se le reembolsarán $ 30. Para obtener un reembolso, simplemente inicie sesión en el módulo de gestión de gastos de Paycom en el portal de autoservicio para empleados y adjunte copias de sus recibos o comprobantes de membresía.


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Plan 403(b)Ya sea que esté a solo unos años de la jubilación o que esté en las primeras etapas deplanificación para su futuro, Adjoin ofrece opciones para ayudarlo a vivir cómodamente a laedad de jubilación deseada.

Administrado por Empower Retirement, el plan 403(b) le permite planificar su futuro ahorrandouna parte de cada cheque de pago hoy. Los empleados a tiempo completo y parcial sonelegibles el Día 1 y pueden inscribirse en cualquier momento. Una vez que se inscriba, puedeoptar por retener un porcentaje de su cheque de pago e invertirlo en su cuenta 403 (b), sujetoa las pautas de la ley federal y del plan. Para obtener más información, puede llamar aEmpower Retirement al 800.338.4015 o visitar http://participant.empower-retirement.com/participant/#/login.

Las nuevas contrataciones se inscribirán automáticamente en el plan 403 (b) con unacontribución del 2% que aumentará en un 1% anual hasta alcanzar el 5%. Contiguo igualará el50% del aplazamiento del empleado elegible, sin exceder el 8% de los salarios brutos delempleado. Para inscribirse o ajustar los montos de las contribuciones o renunciar por completoa la inscripción, inicie sesión en Empower Retirement.

Para inscribirse, inicie sesión en http://participant.empower-retirement.com/participant/#/login. Puede inscribirse y hacer cambios en este plan encualquier momento.

Tenga en cuenta la siguiente información al enviar cualquier cambio en el sitio web deEmpower:

• Empower envía avisos de cambio a Adjoin 8 días antes de la próxima fecha de pagoprogramada

• La fecha límite para que los empleados envíen cambios en el sitio web de Empower(para que el cambio entre en vigencia en la próxima fecha de pago) es el 9º día antes dela próxima fecha de pago programada antes de las 10:59 p.m., hora estándar delPacífico.

Vea el ejemplo a continuación:


Fechade pago Contribución 403 b) Fecha límite para empleados

01/25/2022Las contribuciones se informan a Adjoin el 17/1/22 (8 días antes de la fecha de pago programada)

La fecha límite de los empleados para realizar cambios en el sitio web de Empoweres el 1/16/22 a las 10:59 PM PST

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Calendario de adquisiciones

Año 1 0%

Año 2 25%

Año 3 50%

Año 4 75%

Año 5 100%

Contactos¡Hay mucho soporte disponible si lo necesitas! A continuación se muestra la información de contacto que puede usar para obtener las respuestas que necesita sobre sus beneficios.

Información de contacto

COBERTURA PORTADOR TELÉFONO SITIO WEB

Médico Vitori Health 833.346.1543 www.vitorihealth.com/member

Telemedicina MDLive 844.677.6856 vitorihealth.com/telehealth

Recetas sin costo Vitori Health 855.353.2879 Email: [email protected]

Dental Cigna 800.244.6224 www.mycigna.com

Visión Cigna 877.478.7557 www.mycigna.com

Life, Vol. Life y AD&D UNUM 866.679.3054 www.unum.com/employees

Discapacidad a largo plazo UNUM 866.679.3054 www.unum.com/employees

Suplementario Voluntario UNUM 800.635.5597 www.unum.com/employees

Asistencia al empleadoPrograma (EAP) UNUM 800.854.1446 www.unum.com/lifebalance

Cuentas de gastos flexibles iGOE 800.633.8818 www.goigoe.com

Seguro para mascotas Pet Benefit Solutions 800.891.2565 petbenefits.com/land/adjoin

Conserje de cuidado de niños Kinside 415.548.4772 join.kinside.com/adjoin

Jubilación 403b Empower 800.338.4015 https://participant.empower-retirement.com/participant/#/login

Recursos humanos Adjoin 858.292.2020 www.adjoin.org


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http://www.vitorihealth.com/member

mailto:[email protected]

http://www.mycigna.com/

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2022 GUÍA DE BENEFICIOS 1