POSTENSIVO PCOM

S

DETALHAMENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE APOIO SADE CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

PRIMEIRO-TENENTE

Para nomeao de oficial de carreira e permanncia definitiva no SAM: * Preferencialmente, trs anos de EIS (em carter excepcional, quando for de interesse

da Administrao Naval, esse perodo poder ser reduzido para at um ano); e seleo pela CPO.

Para promoo a CT: interstcio completo; * aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; e sessenta por cento das avaliaes relativas a desempenho na funo, na carreira,

igual ou superior a cinco.

Interstcio de planejamento: cinco anos. Incio do EIS no primeiro ano do posto. A critrio da Administrao Naval, podero ser indicados para C-Ap, no segundo

ano no posto. Sero submetidos seleo pela CPO, para permanncia definitiva no SAM, antes

de completarem cinco anos de convocao para o Servio Ativo. Aqueles que lograrem a permanncia definitiva no SAM so nomeados oficiais de carreira do respectivo Quadro.

Embarque ou tropa de acordo com o previsto nas TL, ou conforme as necessidades especficas do servio.

CAPITO-TENENTE Para promoo a CC:

interstcio completo; * aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; aprovao no C-EMOI; e setenta por cento das avaliaes relativas a desempenho na funo, na carreira,

igual ou superior a cinco.

Interstcio de planejamento: sete anos. O C-Ap dever ser concludo at o primeiro ano de CT. O C-EMOI dever ocorrer nos trs primeiros anos no posto. Para os oficiais que

tenham sido indicados para o C-Ap e que tenham concludo o referido curso no posto, o C-EMOI dever ocorrer nos trs anos subseqentes data de concluso do C-Ap.

A critrio da Administrao Naval, podero ser realizados C-Ext, em nvel de ps- graduao, aps a concluso do C-EMOI.

Exerccio de cargos que requeiram habilitao especfica por, no mnimo, quatro anos.

Embarque ou tropa de acordo com o previsto nas TL, ou conforme as necessidades especficas do servio.

OSTENSIVO - J-3 - REV. 8

OSTENSIVO PCOM

S

DETALHAMENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE APOIO SADE CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

CAPITO-DE-CORVETA Para promoo a CF:

interstcio completo; * aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; e setenta e cinco por cento das avaliaes relativas a desempenho na funo, na

carreira, igual ou superior a cinco.

Interstcio de planejamento: sete anos. Os C-Ext, em nvel de ps-graduao, devero estar concludos at o final do

segundo ano do posto. O processo seletivo ao C-Sup ser constitudo de seleo pela CPO. O C-Sup dever ser realizado a partir do quinto ano de CC. Exerccio de cargos que requeiram habilitao especfica por, no mnimo, trs anos. Embarque ou tropa de acordo com o previsto nas TL, ou conforme as necessidades

especficas do servio.

CAPITO-DE-FRAGATA Para promoo a CMG:

interstcio completo; * aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; aprovao no C-Sup; e oitenta por cento das avaliaes relativas a desempenho na funo, na carreira,

igual ou superior a cinco.

Interstcio de planejamento: seis anos. O C-Sup dever ser concludo at o final do primeiro ano de CF. Exerccio de cargos que requeiram habilitao especfica por, no mnimo, quatro

anos.

Embarque ou tropa de acordo com o previsto nas TL, ou conforme as necessidades especficas do servio.

CAPITO-DE-MAR-E-GUERRA Para Direo:

* mdia de recomendaes para direo, na carreira, igual ou superior a sete. O tempo mximo de permanncia no posto de cinco anos. A Direo poder ocorrer a partir do primeiro ano de CMG.

OSTENSIVO - J-4 - REV. 8