39 PREDSEDA NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY€¦ · 39 PREDSEDA NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY vyhlasuje úplné znenie zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých

39

P R E D S E D A

NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY

vyhlasuje

úplné znenie zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkonepráce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako vyplýva zo zmien

a doplnení vykonaných zákonom č. 369/2004 Z. z., zákonom č. 81/2005 Z. z.,zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 628/2005 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z.,zákonom č. 348/2007 Z. z., zákonom č. 519/2007 Z. z., zákonom č. 385/2008 Z. z.

a zákonom 474/2008 Z. z.

Z Á K O N

o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujmea o zmene a doplnení niektorých zákonov

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla natomto zákone:

§ 1

Predmet a rozsah úpravy

(1) Tento zákon upravuje odmeňovanie niektorýchzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme1)u zamestnávateľov, ktorými súa) orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vy-

konávajú štátne záležitosti, ak ide o zamestnancov,ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaníštátnej správy alebo neplnia úlohy pri vykonávaníštátnych záležitostí v rozsahu ustanovenom osobit-ným predpisom,2)

b) ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššiehoúzemného celku,3)

c) príspevkové organizácie štátu, obce a vyššiehoúzemného celku3) okrem príspevkových organizácií,ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobnépríjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako prí-spevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národ-ného divadla, Slovenskej filharmónie a Štátnych le-sov Tatranského národného parku,

d) vyššie územné celky a obce, ak ďalej nie je ustanove-né inak,

e) štátne fondy,3)f) verejné vysoké školy a štátne vysoké školy,4)g) Rada pre vysielanie a retransmisiu,h) Slovenský pozemkový fond,i) Slovenská akadémia vied aj) zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný

predpis.

(2) Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorýje zamestnancom zariadenia sociálnoprávnej ochranydetí a sociálnej kurately, ktorý poskytuje starostlivosťv profesionálnej rodine,5) ktorý je vrcholovým športov-com, výkonným letcom, členom palubného personálualebo technikom údržby lietadiel.6)

(3) Tento zákon sa nevzťahuje naa) hlavného kontrolóra obce a hlavného kontrolóra

vyššieho územného celku,b) zamestnancov vyššieho územného celku a obce, ak

vyšší územný celok alebo obec pri odmeňovaní za-mestnancov okrem zamestnancov, ktorí sú zaradenív škole a v školskom zariadení bez právnej subjekti-vity, postupuje podľa poriadku odmeňovania upra-veného podľa Zákonníka práce a schváleného zastu-piteľstvom samosprávneho kraja alebo obecnýmzastupiteľstvom; mzdové podmienky zamestnancovobce a vyššieho územného celku podľa poriadku od-

Strana 646 Zbierka zákonov č. 39/2009 Čiastka 20

1) Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.2) Napríklad zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a jus-

tičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov ao zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a dopl-není niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 570/2005 Z. z. o brannej povinnosti a o zmene a doplnení niektorých zá-konov v znení neskorších predpisov.

3) Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpi-sov.

4) Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.5) § 52 ods. 1 a § 62 ods. 3 zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zá-

konov.6) Nariadenia Komisie (ES) č. 2042/2003 z 20. novembra 2003 o zachovaní letovej spôsobilosti lietadiel a leteckých výrobkov, častí a zaria-

dení a o schvaľovaní organizácií a personálu zapojených do týchto činností (Ú. v. ES L 315, 28. 11. 2003) v platnom znení.

www.zbierka.sk Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

meňovania nesmú byť nižšie ako ich posledný pri-znaný funkčný plat podľa tohto zákona.

§ 2

Kvalifikačné predpoklady

(1) O výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchá-dzať fyzická osoba, ktorá spĺňa kvalifikačný predpo-klad, ak nie je ďalej ustanovené inak.

(2) Kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákonaustanovený pre najnáročnejšiu pracovnú činnosť, kto-rú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce do-hodnutého v pracovnej zmluve, jea) vzdelanie,b) osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného

predpisu.8)

(3) Kvalifikačný predpoklad vzdelania na účely tohtozákona jea) primárne vzdelanie alebo nižšie stredné vzdelanie

(ďalej len „základné vzdelanie“),b) nižšie stredné odborné vzdelanie alebo stredné od-

borné vzdelanie (ďalej len „stredné vzdelanie“),c) úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné

stredné odborné vzdelanie (ďalej len „úplné strednévzdelanie“),

d) vyššie odborné vzdelanie,e) vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,f) vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,g) vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.“.

(4) Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu vzde-lania uvedeného v odseku 3 sa posudzuje podľa osobit-ných predpisov.9)

(5) Osobitný kvalifikačný predpoklad na účely tohtozákona je absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špe-cializačných foriem vzdelávania ustanovených osobit-ným predpisom,8) ktoré sú nevyhnutné na získanieoprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť.

(6) Ak zamestnanec pri prijatí do pracovného pome-ru nespĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad ustanove-ný osobitným predpisom,8) je povinný splniť ho v časeustanovenom v tomto osobitnom predpise,8) ak nie jeďalej ustanovené inak; ak v osobitnom predpise nie jeustanovený čas na splnenie osobitných kvalifikačnýchpredpokladov, určí ich zamestnávateľ. Po tomto časenemožno ich nesplnenie odpustiť. Rovnako sa postu-puje aj u zamestnanca, ktorý počas pracovného pome-ru začne vykonávať pracovnú činnosť, na ktorej vyko-návanie je potrebný osobitný kvalifikačný predpoklad,alebo u zamestnanca, ktorý je ustanovený do funkcievedúceho zamestnanca.

(7) Kvalifikačný predpoklad vzdelania sa nevzťahu-

je na zamestnanca, ktorý je samostatným divadelnýmumelcom, divadelným umelcom v zbore, v orchestrialebo v inom umeleckom zoskupení alebo ktorý je ďal-ším umeleckým zamestnancom9a) (ďalej len „umeleckýzamestnanec“). Na účely tohto zákona umelecký za-mestnanec je aj zamestnanec inej umeleckej ustanoviz-ne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudob-né diela.

(8) Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku ur-čiť na vykonávanie niektorých pracovných činnostíkvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor vzde-lania, absolvovanie odborného kurzu, ktorý súvisí s vy-konávaním pracovnej činnosti, alebo ďalšie kvalifikač-né požiadavky).

§ 3

Posudzovanie plneniakvalifikačných predpokladov

(1) Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonáva-nie pracovných činností, miera zložitosti, zodpovednos-ti, psychická záťaž a fyzická záťaž týchto pracovnýchčinností sú uvedené v charakteristikách platových triedpre pracovné činnostia) s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verej-

nom záujme v prílohe č. 1,b) remeselné, manuálne alebo manipulačné s preva-

hou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom zá-ujme v prílohe č. 2.

(2) Kvalifikačné predpoklady pre jednotlivé pracovnéčinnosti vypracované v súlade s charakteristikami pla-tových tried sú uvedené va) katalógu pracovných činností s prevahou duševnej

práce pri výkone práce vo verejnom záujme alebov katalógu pracovných činností remeselných, manu-álnych alebo manipulačných s prevahou fyzickejpráce pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len„katalóg“),

b) katalógu pracovných činností s prevahou duševnejpráce pri výkone práce vo verejnom záujme a v kata-lógu pracovných činností remeselných, manuálnychalebo manipulačných s prevahou fyzickej práce privýkone práce vo verejnom záujme zamestnancovKancelárie Národnej rady Slovenskej republiky, kto-rý sa určí ako súčasť jej platového poriadku.10)

c) katalógu pracovných činností s prevahou duševnejpráce pri výkone práce vo verejnom záujme a v kata-lógu pracovných činností remeselných, manuálnychalebo manipulačných s prevahou fyzickej práce privýkone práce vo verejnom záujme zamestnancovKancelárie verejného ochrancu práv, ktorý sa určíako súčasť jej platového poriadku.11)

Čiastka 20 Zbierka zákonov č. 39/2009 Strana 647

8) Napríklad vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 41/1996 Z. z. o odbornej a pedagogickej spôsobilosti pedagogickýchzamestnancov v znení neskorších predpisov, zákon č. 459/2002 Z. z. o odbornej príprave zamestnancov prokuratúry, nariadenie vládySlovenskej republiky č. 742/2004 Z. z. o odbornej spôsobilosti na výkon zdravotníckeho povolania v znení neskorších predpisov.

9) Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov.Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.

9a) Napríklad § 9 ods. 1 písm. a) až c) zákona č. 384/1997 Z. z. o divadelnej činnosti.10) § 143 ods. 8 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z. z. o rokovacom poriadku Národnej rady Slovenskej republiky

v znení neskorších predpisov.11) § 27a ods. 2 zákona č. 564/2001 Z. z. o verejnom ochrancovi práv v znení zákona č. 411/2002 Z. z.



(3) Kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógumusí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce voverejnom záujme, ak nie je ďalej ustanovené inak.

(4) Ak najnáročnejšia pracovná činnosť uvedenáv pracovnej náplni, ktorú má zamestnanec vykonávaťv rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve,nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ určí kvalifi-kačný predpoklad porovnaním tejto pracovnej činnostiz hľadiska miery jej zložitosti a zodpovednosti, psychic-kej záťaže a fyzickej záťaže s obdobnými pracovnýmičinnosťami uvedenými v katalógu.

(5) Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpokladustanovený týmto zákonom alebo kvalifikačný predpo-klad, ktorý je uvedený v katalógu, nemožno mu udeliťvýnimku z jeho nesplnenia, ak nie je ďalej ustanovenéinak.

(6) So zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačnýpredpoklad vzdelania o jeden stupeň, možno pracovnúzmluvu uzatvoriť len vtedy, ak má vykonávať pracovnéčinnosti s prevahou fyzickej práce, má byť zaradený do6. platovej triedy alebo do 7. platovej triedy. Na vykoná-vanie týchto pracovných činností podľa rozhodnutiazamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnomučebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe.Okruh takýchto pracovných činností určí zamestnáva-teľ v pracovnom poriadku.

§ 4

Plat zamestnanca

(1) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustano-vených týmto zákonom patrí plat, ktorým jea) tarifný plat,b) osobný plat,c) príplatok za riadenie,d) príplatok za zastupovanie,e) osobný príplatok,f) platová kompenzácia za sťažený výkon práce,g) príplatok za prácu v krízovej oblasti,h) príplatok za zmennosť,i) príplatok za činnosť triedneho učiteľa,j) výkonnostný príplatok,

k) príplatok za praktickú prípravu,l) príplatok za prácu v noci,

m) príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,n) príplatok za prácu vo sviatok,o) plat za prácu nadčas,p) plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pra-

covisku,r) odmena.

(2) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu usta-novených týmto zákonom okrem platu podľa odseku 1patrí náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovos-ti mimo pracoviska a náhrada za pohotovosť pri zabez-pečovaní opatrení v období krízovej situácie.

(3) Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnan-covi za prácu. Za plat sa nepovažuje náhrada za neak-tívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, ná-hrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrenív období krízovej situácie a plnenia poskytované za-mestnancovi podľa osobitných predpisov v súvislosti

s vykonávaním pracovných činností, najmä odstupné,odchodné a cestovné náhrady.

(4) Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarif-ného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 7 a 8a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku1 písm. c) až i). Funkčný plat je aj plat pri vykonávaníinej práce alebo funkčný plat poskytovaný podľa § 30ods. 3 a § 32a ods. 1.

(5) Funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobnýplat určený zamestnancovi podľa § 7a.

(6) Ak ide o zamestnanca, ktorému sa poskytuje vý-konnostný príplatok podľa § 14a, funkčný plat na účelytohto zákona je súčet funkčného platu podľa odseku 4alebo osobného platu podľa odseku 5 a priemernéhovýkonnostného príplatku. Priemerný výkonnostný prí-platok je suma rovnajúca sa mesačnému priemeru vý-konnostných príplatkov vyplatených za predchádzajú-ci kalendárny štvrťrok.

(7) Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť za-mestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uza-tvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebopri úprave funkčného platu.

(8) Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi platpodľa tohto zákona, všeobecne záväzných právnychpredpisov vydaných na vykonanie tohto zákona a v ichrámci podľa kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy ale-bo vnútorného predpisu.

§ 5

Platové triedy a zaraďovaniezamestnancov do platových tried

(1) Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovejtriedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadi-ska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psy-chickej záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu prácedohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splneniakvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jejvykonávanie.

(2) Zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnancado platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej čin-nosti ním vykonávanej, najmenej do platovej triedy,do ktorej je zaradená najnáročnejšia pracovná čin-nosť vykonávaná v ním riadenom organizačnom út-vare. Rovnako sa postupuje, ak ide o vedúceho za-mestnanca, ktorý je štatutárnym orgánomzamestnávateľa.

(3) Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnostis prevahou duševnej práce, zaradí ho zamestnávateľ doniektorej z platových tried 3 až 14.

(4) Ak zamestnanec má vykonávať pracovné čin-nosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s pre-vahou fyzickej práce, zaradí ho zamestnávateľ do nie-ktorej z platových tried 1 až 7.

(5) Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musíbyť v súlade sa) charakteristikou platovej triedy ab) katalógom.

(6) Ak najnáročnejšia pracovná činnosť, ktorú má




zamestnanec vykonávať podľa pracovnej náplnev rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmlu-ve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ ho dočas-ne zaradí do platovej triedy porovnaním tejto pracov-nej činnosti s pracovnými činnosťami uvedenýmiv katalógu. Pri porovnaní pracovných činností sa vy-chádza z charakteristiky príslušnej platovej triedypodľa § 3 ods. 1, pričom pracovné činnosti sa porovná-vajú z hľadiskaa) potrebných kvalifikačných predpokladov,b) zložitosti,c) zodpovednosti,d) psychickej záťaže a fyzickej záťaže.

(7) Ak zamestnávateľ dočasne zaradí zamestnan-ca do platovej triedy podľa odseku 6, požiada bez zby-točného odkladu o doplnenie katalógu o novú pracov-nú činnosť podľa osobitného predpisu. O definitívnomzaradení zamestnanca do platovej triedy rozhodne za-mestnávateľ v súlade s doplnením tejto pracovnej čin-nosti do katalógu. Finančné nároky zamestnanca ale-bo zamestnávateľa vyplývajúce z nesúladu dočasnéhozaradenia zamestnanca do platovej triedy a jeho defi-nitívneho zaradenia do platovej triedy sa nevyrovná-vajú.

(8) Zamestnávateľ môže zaradiť umeleckého za-mestnanca 9a) a zamestnanca inej umeleckej ustanoviz-ne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudob-né diela, do platovej triedy podľa najnáročnejšejvykonávanej pracovnej činnosti, aj keď pre túto platovútriedu nespĺňa kvalifikačný predpoklad.

(9) Zamestnávateľ môže zaradiť zamestnanca, kto-rý dosiahol úplné stredné vzdelanie, do 9. platovejtriedy len vtedy, ak má podľa druhu práce vykonávaťpracovnú činnosť zaradenú v katalógu do tejto plato-vej triedy a spĺňa osobitný kvalifikačný predpokladpodľa osobitného predpisu8) ustanovený na jej vyko-návanie.

(10) Zamestnanca, ktorý má vykonávať pracovnéčinnosti remeselné, manuálne alebo manipulačnés prevahou fyzickej práce, môže zamestnávateľ výni-močne zaradiť do 6. platovej triedy alebo do 7. plato-vej triedy podľa ním vykonávanej najnáročnejšej pra-covnej činnosti, ak na jej vykonávanie podľarozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelaniev príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokovodbornej praxe.

(11) Pri zaradení zamestnanca do platovej triedy za-mestnávateľ neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeňvzdelania alebo na iný druh osobitného kvalifikačné-ho predpokladu, ako je stupeň vzdelania alebo druhosobitného kvalifikačného predpokladu, ktoré súv katalógu alebo v osobitnom predpise8) ustanovenépre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú čin-nosť.

§ 6

Platové stupne a zaraďovaniezamestnancov do platových stupňov

(1) Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe za-mestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do jednéhoz 12 platových stupňov. To neplatí pre zamestnanca za-mestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a pre pe-dagogického zamestnanca11a) s výnimkou vedúceho pe-dagogického zamestnanca, ktorému sú podriadenízdravotnícki zamestnanci (ďalej len „pedagogický za-mestnanec“).

(2) Započítaná prax podľa tohto zákona jea) odborná prax,b) prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré

majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú mázamestnanec vykonávať u zamestnávateľa; tútoprax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jejvyužitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnos-ti, najviac v rozsahu dvoch tretín.

(3) Odborná prax na účely tohto zákona je súhrn zna-lostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracov-ných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný cha-rakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanecvykonávať u zamestnávateľa.

(4) Do započítanej praxe sa ďalej započítava časa) skutočného vykonávania základnej služby alebo ná-

hradnej služby, najviac v rozsahu ustanovenom oso-bitným predpisom12) platným v čase jej vykonávania,

b) civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonáva-nia, najviac v rozsahu 18 mesiacov,

c) starostlivosti o dieťa1. zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej

materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenkyustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vy-konávania, pričom na jedno dieťa možno započí-tať najviac tri roky,

2. s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vy-žadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenúosobitnými predpismi,

d) hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodko-vého zabezpečenia podľa osobitných predpisov,13)

e) doktorandského štúdia4) v rozsahu zodpovedajú-com miere využitia zamerania odboru štúdia naúspešné vykonávanie požadovanej pracovnej čin-nosti,

f) vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu.14)

(5) Ustanovenie odseku 4 písm. c) sa použije, ak sarodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripra-voval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnutýchto dôb.

(6) Zamestnancovi, ktorý bol do platovej triedy vý-nimočne zaradený podľa § 5 ods. 10, zamestnávateľz dĺžky započítanej praxe odpočíta dva roky.


11a)Zákon č. 245/2008 Z. z.12) Napríklad zákon č. 570/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.13) Zákon č. 119/1990 Zb. o súdnej rehabilitácii v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 87/1991 Zb. o mimosúdnych rehabilitáciách v znení neskorších predpisov.14) Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, zákon Národnej rady Slo-

venskej republiky č. 350/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov.



(7) Pri určení započítanej praxe pedagogického za-mestnanca na účely zvýšenia platovej tarify podľa § 7ods. 11 sa postupuje podľa odsekov 2 až 5.

§ 7

Tarifný plat

(1) Zamestnancovi zaradenému do platovej triedypodľa § 5 patrí tarifný plat v sume platovej tarify usta-novenej pre platovú triedu a platový stupeň, do ktorýchje zaradený, podľa základnej stupnice platových tarífalebo podľa osobitnej stupnice platových taríf. To ne-platí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1ods. 1 písm. g), pedagogického zamestnanca a zamest-nanca iného zamestnávateľa, ak tak ustanoví osobitnýpredpis.15) Základná stupnica platových taríf zamest-nancov pri výkone práce vo verejnom záujme je uvede-ná v prílohe č. 3, osobitná stupnica platových taríf vy-braných skupín zamestnancov je uvedená v prílohe č. 4a osobitná stupnica platových taríf zamestnancov, kto-rí pôsobia vo verejnej vysokej škole alebo v štátnej vyso-kej škole ako učitelia (ďalej len učitelia vysokých škôl),zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním druhéhostupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú čin-nosť alebo výskumnú a vývojovú činnosť na vý-skumnom pracovisku16) (ďalej len výskumní a vývojovízamestnanci) a zdravotníckych zamestnancov, ktorínie sú odmeňovaní podľa osobitného predpisu,17) jeuvedená v prílohe č. 5. Tarifný plat pedagogickým za-mestnancom sa určí podľa odsekov 8 až 12.

(2) Zamestnávateľ určí tarifný plat vedúcemu za-mestnancovi podľa stupnice platových taríf, podľa kto-rej sa určuje tarifný plat jemu podriadeným zamest-nancom. Rovnako sa postupuje, ak ide o vedúcehozamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom. To nepla-tí pre vedúceho zamestnanca zamestnávateľa uvedené-ho v § 1 ods. 1 písm. g) a pre vedúceho pedagogickéhozamestnanca. Ak sa tarifný plat podriadeným zamest-nancom určuje podľa rôznych stupníc platových taríf,tarifný plat vedúcemu zamestnancovi sa určí podľa tejstupnice platových taríf, ktorá je preňho výhodnejšia.Vedúcemu pedagogickému zamestnancovi, ktorémusú podriadení zdravotnícki zamestnanci, sa tarifný platurčí podľa osobitnej stupnice platových taríf učiteľovvysokých škôl, výskumných a vývojových zamestnan-cov a zdravotníckych zamestnancov uvedenej v príloheč. 5.

(3) Tarifný plat zamestnanca zamestnávateľa uvede-ného v § 1 ods. 1 písm. g) nesmie byť nižší ako platová

tarifa prvého platového stupňa ustanovená v základnejstupnici platových taríf zamestnancov pri výkone prácevo verejnom záujme uvedenej v prílohe č. 3 pre platovútriedu, do ktorej je zamestnanec zaradený.

(4) Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem peda-gogického zamestnanca určiť tarifný plat podľa prí-slušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia naj-nižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovejtriedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky započíta-nej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší,ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do plato-vého stupňa.

(5) Okruh pracovných činností vykonávaných za-mestnancami, ktorým sa tarifný plat určí podľa odse-ku 4, dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve ale-bo ich vymedzí vo vnútornom predpise.

(6) Zamestnávateľ určí tarifný plat podľa osobitnejstupnice platových taríf vybraných skupín zamestnan-cov uvedenej v prílohe č. 4a) zamestnancovi, ktorý zabezpečuje odborné a meto-

dické riadenie škôl a školských zariadení, prípravupedagogickej dokumentácie, vykonáva metodickúčinnosť v metodicko-pedagogických centrách alebozabezpečuje rezortný informačný systém v škol-skom výpočtovom stredisku podľa osobitného pred-pisu,19)

b) zamestnancovi, ktorý vykonáva odborné pracovnéčinnosti1. v diagnostickom centre, reedukačnom centre,

liečebno-výchovnom sanatóriu, centre pedago-gicko-psychologického poradenstva a prevencie,centre špeciálno-pedagogického poradenstva ale-bo ako školský psychológ alebo školský špeciálnypedagóg v školách a školských zariadeniach,20)

2. špeciálnopedagogickej diagnostiky alebo psycho-logickej diagnostiky osôb s duševnými poruchamia poruchami správania v zariadeniach sociálnychslužieb alebo v zariadeniach sociálnoprávnejochrany detí a sociálnej kurately,

3. poradensko-psychologických služieb,20a)4. sociálnej práce v zariadeniach sociálnych služieb

alebo v zariadeniach sociálnoprávnej ochranydetí a sociálnej kurately,

c) zamestnancovi, ktorý v oblasti tvorby, šírenia, ucho-vávania a sprístupňovania kultúrnych hodnôt1. zhromažďuje, zhodnocuje, odborne spravuje, vy-

užíva alebo sprístupňuje múzejné zbierkové pred-mety alebo galerijné zbierkové predmety,21)

2. poskytuje knižnično-informačné služby, získava,


15) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 564/2001 Z. z. v znení ne-skorších predpisov.

16) Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.Zákon č. 133/2002 Z. z. o Slovenskej akadémii vied.Zákon č. 172/2005 Z. z. o organizácii štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnostiústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov v znení zákona č. 233/2008 Z. z.

17) Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.19) § 14 ods. 2 písm. b) až d) zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zá-

konov v znení zákona č. 245/2008 Z. z.20) § 120, 130 ods. 2 písm. a) a b) a odsek 3 písm. b) a c) zákona č. 245/2008 Z. z.20a)§ 73 zákona č. 305/2005 Z. z.21) Zákon č. 115/1998 Z. z. o múzeách a galériách a o ochrane predmetov múzejnej hodnoty a galerijnej hodnoty v znení neskorších predpi-

sov.



spracúva, uchováva, ochraňuje alebo využívaknižničné fondy,22) zabezpečuje používanie infor-mačných technológií,

3. vykonáva odbornú činnosť pri ochrane pamiatko-vého fondu,23)

4. vykonáva osvetovú činnosť,24)5. vykonáva odbornú činnosť pri ochrane a využíva-

ní archívnych dokumentov,25)6. vykonáva inú tvorivú koncepčnú, analytickú, do-

kumentačnú, informačnú, edičnú, propagačnú,výskumnú alebo metodickú činnosť v špecializo-vanej organizácii v rezorte kultúry alebo v inejustanovizni, ktorou je múzeum alebo galéria,21)knižnica,22) osvetové zariadenie,24)

7. vykonáva činnosť umeleckého zamestnanca9a)a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne, kto-rej predmetom činnosti je interpretovať hudobnédiela.

d) zamestnancovi, ktorý v oblasti geológie, ochrany prí-rody a krajiny, ochrany vôd, ochrany ovzdušia a od-padového hospodárstva vykonáva tieto odborné čin-nosti:1. zabezpečovanie odborných činností na vykonáva-

nie štátnej správy vo veciach ochrany prírodya krajiny vrátane zabezpečovania environmentál-nej výchovy a vzdelávania so zameraním naochranu prírody a krajiny,26) kultúrno-výchovnú,chovateľskú, ochranársku, výskumnú a pora-denskú činnosť v oblasti ochrany prírody a kraji-ny vrátane vedeckej činnosti,26)

2. zabezpečovanie starostlivosti o životné prostrediea rozvoja environmentalistiky v súlade so zásada-mi trvalo udržateľného rozvoja,27)

3. zabezpečovanie systematického a komplexnéhogeologického výskumu územia Slovenskej repub-liky, projektovanie, vykonávanie a vyhodnocova-nie geologických prác v rozsahu ustanovenomosobitnými predpismi,28)

4. monitorovanie kvantitatívnych a kvalitatívnychparametrov charakterizujúcich stav ovzdušiaa vôd, zhromažďovanie, validáciu, hodnotenie,archiváciu a interpretáciu údajov a informáciío stave a režime ovzdušia a vôd.29)

(7) Zamestnancovi vyššieho územného celku a ob-ce, ktorý zabezpečuje výkon samosprávnej pôsobnostialebo prenesený výkon štátnej správy, patrí zvýšenietarifného platu určeného podľa odseku 1 o 15 %.Okruh týchto zamestnancov určí zamestnávateľ v pra-covnom poriadku. Zvýšenie tarifného platu sa určí pev-nou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

(8) Zamestnancovi, ktorý plní úlohy spojené s orga-

nizačným a technickým zabezpečením činnosti vládySlovenskej republiky podľa osobitného predpisu,29aa)patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1o 20 %. Okruh týchto zamestnancov určí zamestnáva-teľ. Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou za-okrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

(9) Pedagogickému zamestnancovi patrí tarifnýplat, ktorý je súčtom platovej tarify priznanej podľa od-seku 10 a sumy zvýšenia platovej tarify. Rovnako sa po-stupuje aj u vedúceho pedagogického zamestnanca.

(10) Pedagogickému zamestnancovi patrí platová tari-fa podľa prílohy č. 7 v závislosti od platovej triedy, doktorej je zaradený podľa § 5.

(11) Platová tarifa sa pedagogickému zamestnancovis účinnosťou od 1. januára kalendárneho roka zvyšujeo 1 % za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutejk 31. decembru bežného kalendárneho roka až do 16rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanejpraxe od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa zvy-šuje o 0,5 %.

(12) Pri zvýšení platovej tarify podľa § 28 ods. 1 sumazvýšenia platovej tarify sa vypočíta ako súčin zvýšenejplatovej tarify a percentuálneho zvýšenia za celé rokyzapočítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežnéhokalendárneho roka.

(13) Zvýšenie platovej tarify podľa odsekov 11 a 12 sazaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.

§ 7a

Osobný plat

Zamestnancovi možno namiesto funkčného platupriznať osobný plat počas vykonávania osobitne výz-namných pracovných činností alebo mimoriadne ná-ročných pracovných úloh na základe písomného návr-hu príslušného vedúceho zamestnanca. Osobný platnesmie byť nižší ako funkčný plat, ktorý by zamestnan-covi patril podľa § 4 ods. 4. Osobný plat sa zamestnan-covi poskytuje, pokiaľ trvajú dôvody, na základe kto-rých mu bol priznaný. Priznaný osobný plat možnozvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvalityplnenia pracovných úloh.

§ 8

Príplatok za riadenie

(1) Vedúcemu zamestnancovi patrí príplatok za ria-denie.

(2) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi


22) Zákon č. 183/2000 Z. z. o knižniciach, o doplnení zákona Slovenskej národnej rady č. 27/1987 Zb. o štátnej pamiatkovej starostlivostia o zmene a doplnení zákona č. 68/1997 Z. z. o Matici slovenskej v znení neskorších predpisov.

23) Zákon č. 49/2002 Z. z. o ochrane pamiatkového fondu v znení zákona č. 479/2005 Z. z.24) Zákon č. 61/2000 Z. z. o osvetovej činnosti v znení zákona č. 416/2001 Z. z.25) Zákon č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.26) Zákon č. 543/2002 Z. z. o ochrane prírody a krajiny v znení neskorších predpisov.27) Zákon č. 17/1992 Zb. o životnom prostredí v znení neskorších predpisov.28) Zákon č. 44/1988 Zb. o ochrane a využití nerastného bohatstva (banský zákon) v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 569/2007 Z. z. o geologických prácach (geologický zákon).29) Zákon č. 666/2004 Z. z. o ochrane pred povodňami v znení neskorších predpisov.

29aa)§ 24 ods. 5 zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov.



určí zamestnávateľ v rámci rozpätia percentuálnehopodielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňaplatovej triedy, do ktorej je zaradený a vedúcemu peda-gogickému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuál-neho podielu z platovej tarify platovej triedy, do ktorejje zaradený, zvýšenej o 24 %. Rozpätie percentuálnehopodielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestná-vateľa je uvedené v prílohe č. 6.

(3) Príplatok za riadenie podľa odseku 2 určí zamest-návateľ s prihliadnutím na náročnosť riadiacej prácepevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

§ 9

Príplatok za zastupovanie

(1) Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho za-mestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšieako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je sú-časťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z pra-covnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania prí-platok za zastupovanie v sume príplatku za riadeniezastupovaného vedúceho zamestnanca.

(2) Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho za-mestnanca na vyššom stupni riadenia a toto zastupo-vanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, patrímu za podmienok podľa odseku 1 príplatok za zastupo-vanie. Príplatok za zastupovanie patrí od prvého dňazastupovania a zamestnávateľ ho určí v sume príplatkuza riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca, akje to pre zastupujúceho vedúceho zamestnanca výhod-nejšie, najmenej však v sume príplatku za riadenieurčeného zastupujúcemu vedúcemu zamestnancovi;pôvodne určený príplatok za riadenie mu počas zastu-povania nepatrí.

§ 10

Osobný príplatok

(1) Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osob-ných schopností, dosahovaných pracovných výsled-kov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracov-ných povinností a pedagogickému zamestnancovi ajza podmienok podľa odseku 2 možno priznať osobnýpríplatok až do sumy zodpovedajúcej ustanovenémulimitu; to sa nevzťahuje na zamestnanca zamestnáva-teľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g). Osobný príplatoksa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentovnahor.

(2) Pedagogickému zamestnancovi školy a školskéhozariadenia za sústavné prehlbovanie, zdokonaľovaniea rozširovanie odbornej a pedagogickej spôsobilostiv súlade s najnovšími progresívnymi vedeckými po-znatkami, spoločenskými potrebami a požiadavkamipedagogickej a odbornej praxe sa priznáva osobný prí-platok. Podmienky na priznanie osobného príplatkupedagogickému zamestnancovi školy a školského za-

riadenia v závislosti od jednotlivých foriem ďalšiehovzdelávania podľa osobitného predpisu29a) rozpracujezamestnávateľ v pracovnom poriadku.

(3) O priznaní osobného príplatku podľa odseku 1,jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamest-návateľ na základe písomného návrhu príslušného ve-dúceho zamestnanca.

(4) Limit osobného príplatku na účely odseku 1 je 100% platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovejtriedy, do ktorej je zamestnanec zaradený, a u pedago-gického zamestnanca 100 % z platovej tarify platovejtriedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %.

§ 11

Platová kompenzácia za sťažený výkon práce

(1) Zamestnancovi patrí platová kompenzácia za sťa-žený výkon práce pri vykonávaní pracovných činnostíuvedených v odseku 2, ak tieto pracovné činnosti prí-slušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do tretejalebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu30)a ak pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pra-covného prostredia napriek vykonaným technickým,organizačným a špecifickým ochranným a preventív-nym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje,aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného ri-zika osobné ochranné pracovné prostriedky.

(2) Pracovné činnosti, pri ktorých zamestnancovipatrí platová kompenzácia podľa odseku 1, sú činnostivykonávané v prostredí, v ktorom pôsobiaa) chemické faktory,b) karcinogénne a mutagénne faktory,c) biologické faktory,d) prach,e) fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujú-

ce žiarenie).

(3) Zamestnancovi podľa odseku 1 patrí platová kom-penzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pra-covných činností zaradených doa) tretej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až

35,2 % platovej tarify prvého platového stupňa prvejplatovej triedy základnej stupnice platových taríf,

b) štvrtej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až42 % platovej tarify prvého platového stupňa prvejplatovej triedy základnej stupnice platových taríf.

(4) Ak zamestnanec vykonáva rôzne pracovné čin-nosti, ktoré sú zaradené do tretej kategórie alebo doštvrtej kategórie, patrí mu platová kompenzácia za sťa-žený výkon práce najmenej na spodnej hranici rozpätiaurčeného pre štvrtú kategóriu.

(5) Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytovaťplatovú kompenzáciu aj pri vykonávaní pracovnýchčinností zaradených do druhej kategórie podľa osobit-ného predpisu,30) mesačne v rámci rozpätia 10 % až


29a) Napríklad zákon č. 386/1997 Z. z. o ďalšom vzdelávaní a o zmene zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o za-mestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z. v znení neskorších predpisov, vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republikyč. 42/1996 Z. z. o ďalšom vzdelávaní pedagogických pracovníkov.

30) Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov.



23 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej pla-tovej triedy základnej stupnice platových taríf.

(6) Platová kompenzácia určená mesačnou sumoupodľa odsekov 3 a 5 sa zaokrúhľuje na 50 eurocentovnahor.

§ 12

Príplatok za prácu v krízovej oblasti

(1) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vy-konáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktoréhovykonávanie pracovnej činnosti je spojené s veľkým ri-zikom a mimoriadnou psychickou záťažou v krízovejoblasti, patrí mesačne príplatok až do 10 % súčtu jehotarifného platu a osobného príplatku. Suma príplatkusa určuje pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocen-tov nahor.

(2) Krízové oblasti na účely odseku 1 určí výnosomMinisterstvo zahraničných vecí Slovenskej republiky.

§ 13

Príplatok za zmennosť

Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmen-nej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretr-žitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vy-konáva striedavo vo všetkých zmenách, patrí príplatokza zmennosť mesačne v rámci rozpätia 2, 1 % až 16, 7 %platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovejtriedy základnej stupnice platových taríf uvedenejv prílohe č. 3. Príplatok za zmennosť sa určí pevnou su-mou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Príplatokv rovnakom rozpätí patrí aj zamestnancovi, ktorý prácuvykonáva v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovnýčas je rozvrhnutý nerovnomerne.

§ 14

Príplatok za činnosť triedneho učiteľa

Pedagogickému zamestnancovi, ktorý je triednymučiteľom, patrí príplatok za činnosť triedneho učiteľav sume 5 % jeho tarifného platu, ak túto činnosť vyko-náva v jednej triede, alebo v sume 10 % jeho tarifnéhoplatu, ak túto činnosť vykonáva v dvoch triedach alebovo viacerých triedach. Príplatok za činnosť triednehoučiteľa sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eu-rocentov nahor.

§ 14a

Výkonnostný príplatok

Zamestnávateľ môže umeleckému zamestnancovi,9a)zamestnancovi inej umeleckej ustanovizne, ktorejpredmetom činnosti je interpretovať hudobné diela,a zamestnancovi zaradenému podľa § 5 ods. 4 poskyto-vať mesačne výkonnostný príplatok podľa množstvaa kvality práce. Priznaním výkonnostného príplatkunie je dotknutá možnosť priznať zamestnancovi osobnýpríplatok podľa § 10.

§ 15

Príplatok za praktickú prípravu

Pedagogickému zamestnancovi cvičnej školy alebocvičného školského zariadenia, ktorý pripravuje učite-ľov, vychovávateľov a iných odborníkov pre predškol-ské zariadenia, základné školy, stredné školy, špeciál-ne školy, základné umelecké školy, školské zariadeniaa špeciálne výchovné zariadenia, ktoré sú zaradené dosiete škôl a školských zariadení, a učiteľov odbornýchpredmetov pre stredné zdravotnícke školy,4) patrí zahodinu takejto činnosti príplatok v sume až do 50 % ho-dinovej sadzby jeho funkčného platu.

§ 16

Príplatok za prácu v noci

Zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatokv sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu.

§ 17

Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu

Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebov nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funk-čného platu.

§ 18

Príplatok za prácu vo sviatok

(1) Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatokpríplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčnéhoplatu.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli načerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrímu za hodinu tejto práce hodina náhradného voľna;v tomto prípade príplatok podľa odseku 1 zamestnan-covi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamest-nancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych me-siacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonanípráce vo sviatok, patrí zamestnancovi príplatok podľaodseku 1. Za čas čerpania náhradného voľna patrí za-mestnancovi funkčný plat.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, lebo svia-tok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí funk-čný plat; sviatok sa považuje za odpracovaný deň. Za-mestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonávapráce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorému patrífunkčný plat podľa prvej vety, sa poskytuje zahraničnýfunkčný plat (§ 22 ods. 1).

(4) Funkčný plat a príplatok za prácu vo sviatok ne-patrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zameškalzmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebobezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu na-riadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časťniektorej z týchto zmien.

§ 19

Plat za prácu nadčas

(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi ho-




dinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %,a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýše-ná o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa za-mestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní ná-hradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušnáčasť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčashodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety za-mestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytnezamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendár-nych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vyko-naní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľaprvej vety.

(2) Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci,v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj prí-platky podľa § 16 až 18. Tieto príplatky mu patria ajvtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradnévoľno.

(3) Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgá-nom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácunadčas.

§ 19a

Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovostina pracovisku

Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohod-nutá pracovná pohotovosť na pracovisku, patrí mu zakaždú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja 100 % hodino-vej sadzby jeho funkčného platu. Za neaktívnu časťpracovnej pohotovosti na pracovisku zamestnancovinepatrí príplatok podľa § 16 až 18 a plat za prácu nad-čas podľa § 19. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancomdohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktív-nu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí za-mestnancovi plat podľa prvej vety a za hodinu tejto pra-covnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za časčerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrífunkčný plat.

§ 20

Odmena

(1) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancoviodmenu zaa) kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za

vykonanie práce presahujúcej rámec pracovnýchčinností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce,

b) splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobit-ne významnej pracovnej úlohy, alebo vopred určenejcieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej eta-py,

c) pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku až dosumy jeho funkčného platu,

d) poskytnutie osobnej pomoci pri zdolávaní požiaru31)alebo mimoriadnej udalosti,32) pri likvidácii a odstra-

ňovaní ich následkov, pri ktorých môže dôjsťk ohrozeniu života, zdravia alebo majetku, alebo

e) aktívnu účasť na zvýšení výnosov získaných podni-kateľskou činnosťou zamestnávateľa, ktorý je prí-spevkovou organizáciou.

(2) Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovipodľa odseku 1 vrátane jej výšky písomne odôvodní prí-slušný vedúci zamestnanec.

§ 21

Náhrada za neaktívnu časť pracovnejpohotovosti mimo pracoviska

(1) Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním do-hodnutá pracovná pohotovosť mimo pracoviska, patrímu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohoto-vostia) náhrada v sume 15 % hodinovej sadzby jeho funk-

čného platu alebo 25 % tejto sumy, ak ide o deň pra-covného pokoja,

b) s možnosťou použitia pridelených mobilných pro-striedkov spojenia, náhrada v sume 5 % hodinovejsadzby jeho funkčného platu alebo 10 % tejto sumy,ak ide o deň pracovného pokoja.

(2) Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovostinepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k vyko-návaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácounadčas.

§ 21a

Náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaníopatrení v období krízovej situácie

Zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ zaradil doplánu vyrozumenia a ktorý je povinný v stave bezpeč-nosti32a) hlásiť vedúcemu zamestnancovi miesto pobytua spôsob vyrozumenia mimo pracovného času pri výko-ne práce vo verejnom záujme, v stave bezpečnosti pri-pravovať sa na plnenie osobitných úloh, ktoré bude pl-niť v období krízovej situácie,32b) a byť pripravenýdostaviť sa určeným spôsobom na plnenie osobitnýchúloh v období krízovej situácie, patrí mesačne náhradaza pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení pre obdobiekrízovej situácie v rámci rozpätia 4, 2 % až 41, 7 % pla-tovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej trie-dy základnej stupnice platových taríf. Suma náhradysa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.

§ 22

Plat a poskytovanie návratného preddavku privýkone práce vo verejnom záujme v zahraničí

(1) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vy-konáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, sa po-skytuje zahraničný funkčný plat, ktorým je funkčnýplat počas výkonu práce v zahraničí vynásobený ob-


31) Zákon č. 314/2001 Z. z. o ochrane pred požiarmi v znení neskorších predpisov.32) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane obyvateľstva v znení neskorších predpisov.

32a) Čl. 1 ods. 3 ústavného zákona č. 227/2002 Z. z. o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového sta-vu.

32b) Čl. 1 ods. 4 ústavného zákona č. 227/2002 Z. z.



jektivizovaným platovým koeficientom. Suma zahra-ničného funkčného platu sa zaokrúhľuje na najbližšíeurocent nahor. Plat podľa § 4 ods. 1 písm. k) až r), ná-hrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimopracoviska a náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaníopatrení v období krízovej situácie podľa § 4 ods. 2 saposkytujú pred prepočtom objektivizovaným platovýmkoeficientom (§ 23).

(2) Funkčný plat zamestnanca, ktorý podľa pracov-nej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v za-hraničí, je jeho funkčný plat pred uplatnením postupupodľa odseku 1.

(3) Ustanovenie odseku 1 neplatí, ak ide o zamest-nanca, ktorého predpokladaný čas výkonu práce vo ve-rejnom záujme v zahraničí je kratší ako šesť kalendár-nych mesiacov. Vykonávanie práce v zahraničí kratšieako šesť kalendárnych mesiacov sa na účely tohto zá-kona považuje za pracovnú cestu a zamestnancovi pat-ria cestovné náhrady podľa osobitného predpisu.33)

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorýpodľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnomzáujme v zahraničí, návratný preddavok na úhradu vý-davkov v súvislosti s výkonom práce v zahraničí do výš-ky maximálne dvojnásobku zahraničného funkčnéhoplatu. Poskytnutý návratný preddavok je zamestnanecpovinný zúčtovať najneskôr do šiestich mesiacov od pr-vého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorombol tento preddavok poskytnutý. Pri skončení výkonupráce vo verejnom záujme v zahraničí pred uplynutímdoby šiestich mesiacov je zamestnanec povinný vrátiťposkytnutý návratný preddavok najneskôr pred odcho-dom zo zahraničia. Ak zamestnanec nevráti návratnýpreddavok v ustanovenej dobe, je zamestnávateľ opráv-nený vykonať zrážku z jeho platu.

(5) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vy-konáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, patrí začas čerpania dovolenky náhrada zo zahraničnéhofunkčného platu. Zamestnancovi podľa prvej vety začasť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnejvýmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčer-pať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka,patrí náhrada zo zahraničného funkčného platu. Ak za-mestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvoduskončenia pracovného pomeru, patrí mu náhradaz funkčného platu pred uplatnením postupu podľaodseku 1. Za prekážky v práci podľa osobitného predpi-su33a) patrí zamestnancovi náhrada zo zahraničnéhofunkčného platu.

(6) Zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnancamôže po vykonaní zrážok33b) vyplácať zahraničný funk-čný plat a plat podľa § 4 ods. 1 písm. k) až r), náhradu zaneaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviskaa náhradu za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrenív období krízovej situácie podľa § 4 ods. 2 a plnenia pos-kytované zamestnancovi podľa osobitných predpi-sov33c) alebo ich časť v inej mene zamestnancovi, ktorýpodľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnomzáujme v zahraničí v krajine, ktorá nie je súčasťou eu-rozóny. Na účely určenia sumy platu v inej mene sa po-užije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Eu-rópskou centrálnou bankou alebo Národnou bankouSlovenska,33d) ktorý je platný k prvému dňu mesiaca, zaktorý mu patrí tento plat.

(7) U pedagogického zamestnanca, ktorý vykonávavýchovno-vzdelávaciu činnosť v Európskej škole v za-hraničí,33e) sa ustanovenia odsekov 1 až 6 neuplatnia.

(8) U zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vy-konáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, a ktorýdenne dochádza zo Slovenskej republiky na miesto vý-konu práce v zahraničí, sa ustanovenia odsekov 1 až 6neuplatnia.

§ 23

Objektivizovaný platový koeficient

(1) Objektivizovaný platový koeficient podľa § 22ods. 1 sa vypočíta ako súčin platového koeficientu34)a súčinov podielov zvýšení platových taríf v štátnejslužbe k zvýšeniam stupníc platových taríf zamestnan-cov pri výkone práce vo verejnom záujme za každé ob-dobie ku dňu účinnosti zvýšenia týchto platových taríf.Objektivizovaný platový koeficient pre každú krajinusa zaokrúhli na osem desatinných miest.

(2) Vypočítané objektivizované platové koeficientyvydá Ministerstvo zahraničných vecí Slovenskej repub-liky opatrením.

§ 24

Zahraničný príspevok

(1) Zamestnancovi, ktorý je vyslaný mimo územiaSlovenskej republiky podľa osobitného predpisu35) naúčely humanitárnej pomoci, mierovej pozorovateľskejmisie, vojenskej operácie alebo v rámci plnenia záväz-ku z medzinárodnej zmluvy o spoločnej obrane protinapadnutiu (ďalej len „operácia“), patrí počas jeho pô-


33) Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.33a) § 138 a 141 Zákonník práce.33b) § 131 Zákonník práce.33c) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb.

o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v zneníneskorších predpisov.

33d) Čl. 12 ods. 12.1 Protokolu o Štatúte Európskeho systému centrálnych bánk a Európskej centrálnej banky (Ú. v. EÚ C 321E,29. 12. 2006).§ 28 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 566/1992 Zb. o Národnej banke Slovenska v znení neskorších predpisov.

33e) Dohovor, ktorým sa definuje štatút európskych škôl (oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republikyč. 597/2004 Z. z.).

34) § 99 zákona č. 312/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.35) Zákon č. 321/2002 Z. z. o ozbrojených silách Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.



sobenia mimo územia Slovenskej republiky zahraničnýpríspevok v sume 200 až 4 000 eur mesačne.

(2) Zahraničný príspevok podľa odseku 1 patrí za-mestnancovi počas pôsobenia mimo územia Slovenskejrepubliky odo dňa prekročenia štátnej hranice Sloven-skej republiky až do dňa prekročenia štátnej hraniceSlovenskej republiky po skončení jeho pôsobenia mimoúzemia Slovenskej republiky.

(3) Zahraničný príspevok podľa odseku 1 nepatrí za-mestnancovi zaa) neospravedlnene zameškanú pracovnú zmenu,b) dni pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz

strávené mimo miesta vyslania,c) dni čerpania dovolenky za kalendárny rok mimo

miesta vyslania.

(4) Zamestnancovi uvedenému v odseku 1 patrí platpodľa § 4 ods. 1 písm. a) až c) a e). U tohto zamestnancasa neuplatní § 22 a 23.

(5) Nariadenie vlády ustanoví sumu zahraničnéhopríspevku, kategórie operácie v závislosti od miery rizíka ďalšie podrobnosti súvisiace s poskytovaním zahra-ničného príspevku.

Spoločné ustanovenia

§ 25

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu údajovo plate, o náležitostiach s ním súvisiacich a o inýchpeňažných náležitostiach zamestnanca; tým nie jedotknutá povinnosť poskytnúť údaje o plate, o náleži-tostiach s ním súvisiacich a o iných peňažných náleži-tostiach, ak tak ustanoví osobitný zákon.

§ 26

(1) Vedúcemu zamestnancovi, ktorý je štatutárnymorgánom, určí plat podľa § 4 ten, kto ho do funkcieustanovil, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Aktohto vedúceho zamestnanca do funkcie ustanovil ko-lektívny orgán, plat mu určí ten, kto vystupuje v menetohto kolektívneho orgánu.

(2) Rektorovi verejnej vysokej školy na návrh predsedusprávnej rady verejnej vysokej školy určí plat podľa tohtozákona správna rada verejnej vysokej školy.35a) Rektorovištátnej vysokej školy určí plat podľa tohto zákona prí-slušný minister, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

§ 27

(1) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platua príplatky určené mesačnou sumou sa zamestnancoviposkytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanovené-ho pracovného času. Ak sa zamestnávateľ dohodne sozamestnancom na kratšom pracovnom čase, peňažnéplnenia mu patria v pomernej výške zodpovedajúcejdĺžke dohodnutého pracovného času.

(2) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platua príplatky patria zamestnancovi v pomernej výškezodpovedajúcej odpracovanému času.

(3) Pomerné časti jednotlivých zložiek platu podľaodsekov 1 a 2 sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent na-hor.

(4) Hodinová sadzba funkčného platu na účely tohtozákona je 1/174 funkčného platu zamestnanca urče-ného pre pracovný čas 40 hodín týždenne, 1/168 funk-čného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas38 a 3/4 hodiny týždenne a 1/163 funkčného platu za-mestnanca určeného pre pracovný čas 37 a 1/2 hodinytýždenne; pri zníženej dĺžke pracovného času pod usta-novený rozsah sa hodinová sadzba funkčného platuúmerne upraví. Suma hodinovej sadzby funkčnéhoplatu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.Výsledná suma príplatku v závislosti od počtu odpraco-vaných hodín sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent na-hor.

(5) Ak je zamestnanec preradený do inej platovej trie-dy, patrí mu tarifný plat zodpovedajúci novému zarade-niu odo dňa účinnosti tohto preradenia.

(6) Tarifný plat vo vyššom platovom stupni patrí za-mestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca,v ktorom dosiahol počet rokov započítanej praxe urče-ný pre vyšší platový stupeň.

(7) Ak zamestnávateľ rozhodol o zmene príplatku pri-znaného v mesačnej sume, ktorý je súčasťou funkčné-ho platu, zamestnancovi patrí príplatok odo dňa účin-nosti tohto rozhodnutia o zmene príplatku.

§ 28

(1) Nariadenie vlády ustanoví zvýšené stupnice plato-vých taríf a termín ich účinnosti v nadväznosti na ko-lektívnu zmluvu vyššieho stupňa36) dohodnutú na prí-slušný kalendárny rok. Ak sa zvýšenie platových tarífnedohodne v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, roz-sah ich zvýšenia a termín účinnosti sa ustanoví v záko-ne o štátnom rozpočte.

(2) Zvýšené platové tarify vo zvýšených stupniciachplatových taríf sa zaokrúhľujú na 50 eurocentov nahor.Základná stupnica platových taríf uvedená v príloheč. 3 a osobitné stupnice platových taríf uvedené v prílo-hách č. 4, 5 a 7 strácajú platnosť ustanovením zvýše-ných stupníc platových taríf podľa odseku 1.

(3) Katalóg podľa § 3 ods. 2 písm. a) s kvalifikačnýmipredpokladmi v súlade s charakteristikami platovýchtried pre jednotlivé pracovné činnosti, zmeny a doplnkytýchto katalógov, postup predkladania žiadostí o ichdoplnenie o nové pracovné činnosti (§ 5 ods. 7) a obsahtýchto žiadostí ustanoví nariadenie vlády, ktorým saustanovujú katalógy pracovných činností pri výkonepráce vo verejnom záujme. Do vydania nového katalógupodľa tohto zákona postupuje zamestnávateľ podľa ka-talógu vydaného osobitným predpisom.37)


35a)§ 41 ods. 5 zákona č. 131/2002 Z. z.36) § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov37) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verej-

nom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov.



(4) Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slo-venskej republiky je povinné dbať o to, aby dopĺňaniekatalógu o nové pracovné činnosti bolo v súlade s cha-rakteristikami platových tried.

§ 29

(1) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na za-mestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsa-hujú ustanovenia o mzde, je ňou plat podľa tohto záko-na.

(2) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na za-mestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsa-hujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o prie-mernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6,plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dô-vod na jeho použitie.

(3) Ak sa pri výpočte peňažných plnení vychádza po-dľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemer-ného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zá-robok z funkčného platu odpočítaním súm poistnéhona zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dô-chodkové zabezpečenie, príspevku na poistenie v neza-mestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové po-istenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôbvypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných prezamestnanca v mesiaci, za ktorý sa tento čistý funkčnýplat zisťuje.

(4) Pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorýchsa vzťahuje tento zákon, zamestnávateľ neuplatníustanovenia § 43 ods. 1 písm. d), § 96 ods. 3 a 5, § 118ods. 2 a 3, § 119 ods. 2, § 120 až 124, § 127 ods. 1 až 3,§ 128, § 134 a 135 Zákonníka práce.

Prechodné ustanovenia

§ 30

(1) Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ podľapredpisov platných do 31. decembra 2003 zachoval vý-nimku z plnenia kvalifikačného predpokladu vzdelaniaalebo z plnenia osobitného kvalifikačného predpokla-du, zostáva táto výnimka zachovaná po celý čas vyko-návania pracovnej činnosti s rovnakým alebo obdob-ným charakterom, aký má pracovná činnosť, na ktorejvykonávanie bola výnimka udelená.

(2) Výnimka z plnenia kvalifikačného predpokladuvzdelania udelená zamestnancovi zamestnávateľa uve-deného v § 1 ods. 1 písm. c) a h) podľa predpisov plat-ných do 31. decembra 2003 zostáva zamestnancovi za-chovaná po celý čas vykonávania pracovnej činnostis rovnakým alebo obdobným charakterom, aký má pra-covná činnosť, na ktorej vykonávanie bola výnimkaudelená, najdlhšie do 30. júna 2010. Časové obmedze-nie podľa prvej vety neplatí pre zamestnanca, ktoréhoodborná prax ku dňu nadobudnutia účinnosti tohtozákona je viac ako 11 rokov, zamestnanec má viac ako46 rokov veku a vykonáva pracovnú činnosť s rovna-kým alebo obdobným charakterom, aký má pracovnáčinnosť, ktorú vykonával pred nadobudnutím účinnos-ti tohto zákona.

(3) Funkčný plat určený zamestnancovi podľa pred-pisov platných do 31. decembra 2003 sa považuje zafunkčný plat určený podľa tohto zákona, ak sa zacho-vali rovnaké podmienky vykonávania práce z hľadiskanáročnosti vykonávanej pracovnej činnosti a dosaho-vaných pracovných výsledkov. To platí aj pre zaradeniezamestnanca do platovej triedy, zaradenie do platovéhostupňa a určenú započítanú prax.

§ 30a

(1) Zamestnávateľ určí pedagogickému zamestnan-covi nový tarifný plat už za mesiac júl 2005.

(2) Platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamest-nancovi podľa § 7 ods. 9, sa zvýši o 1 % za každý celý rokzapočítanej praxe priznanej podľa doterajších predpi-sov k 30. júnu 2005 až do 16 rokov započítanej praxe.Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do32 rokov sa platová tarifa, ktorá patrí pedagogickémuzamestnancovi podľa § 7 ods. 9, zvýši o 0,5 %. Zvýšeniesa zaokrúhľuje na celé desiatky korún nahor.

§ 31

(1) Kolektívna dohoda vo verejnej službe na rok 2004a nároky z nej vyplývajúce sa v roku 2004 uplatňujúpodľa predpisov platných do 31. decembra 2003.

(2) U zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní zamest-nancov postupujú podľa tohto zákona, Kolektívna do-hoda vo verejnej službe na rok 2004 sa považuje za ko-lektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzatvorenú na rok2004 podľa tohto zákona.

(3) V podnikovej kolektívnej zmluve uzatvorenej narok 2004 možno upraviť tie pracovné podmienky a pod-mienky zamestnania, ktoré sú upravené v Kolektívnejdohode vo verejnej službe na rok 2004, len v rozsahuv nej ustanovenom; ostatné pracovné podmienkya podmienky zamestnania možno upraviť v rozsahuustanovenom v tomto zákone a v osobitnom predpi-se.17)

§ 32

(1) Zamestnávateľ, ktorým je príspevková organizá-cia, ktorej objem výdavkov na mzdy, platy, služobnépríjmy a ostatné osobné vyrovnania za rok 2003 je vyššíako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenské ná-rodné divadlo, Slovenská filharmónia, Štátne lesy Tat-ranského národného parku, Tlačová agentúra Sloven-skej republiky Slovakia, Sociálna poisťovňa, Národnýúrad práce, Všeobecná zdravotná poisťovňa, Spoločnázdravotná poisťovňa, rezortná zdravotná poisťovňa,odvetvová zdravotná poisťovňa, podniková zdravotnápoisťovňa alebo občianska zdravotná poisťovňa, ktoráje zriadená podľa osobitného predpisu, je povinný dodohodnutia mzdových podmienok v pracovnej zmluvealebo v kolektívnej zmluve poskytovať zamestnancovi,ktorý bol odmeňovaný podľa predpisov platných do 31.decembra 2003, mzdu najmenej v sume, ktorá sa rovnáfunkčnému platu priznanému zamestnancovi v mesia-ci december 2003. Mzdové podmienky v pracovnejzmluve alebo v kolektívnej zmluve sa dohodnú najne-




skôr do 31. decembra 2004 a najmenej v sume, ktorá sarovná funkčnému platu priznanému zamestnancoviv mesiaci december 2003.

(2) Podľa odseku 1 postupuje aj ďalší zamestnávateľu zamestnancov podľa § 1 ods. 2.

§ 32a

Prechodné ustanovenieúčinné k 1. januáru 2009

(1) Ak funkčný plat umeleckého zamestnanca a za-mestnanca inej umeleckej ustanovizne, ktorej predme-tom činnosti je interpretovať hudobné diela podľa § 4ods. 4 až 6, nedosiahne sumu priemerného mesačnéhozárobku zisteného v rozhodujúcom období predo dňomnadobudnutia účinnosti tohto zákona, patrí mu vyrov-nanie do sumy zisteného priemerného mesačného zá-robku. Suma zisteného priemerného mesačného zá-robku v slovenskej mene sa konverzným kurzomprepočíta na menu euro so zaokrúhlením na najbližšíeurocent nahor. Vyrovnanie sa poskytuje pokiaľ trvajúrovnaké podmienky vykonávania práce z hľadiska ná-ročnosti vykonávanej pracovnej činnosti a dosahova-ných pracovných výsledkov, až do vyrovnania súmfunkčného platu a zisteného priemerného mesačnéhozárobku.

(2) Na účely zistenia sumy vyrovnania podľa odseku 1pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku sa domzdy zamestnanca zúčtovanej v rozhodujúcom obdobípred nadobudnutím účinnosti tohto zákona nezapočítamzda poskytovaná v závislosti od plnenia vopred usta-novených kritérií, mzda poskytnutá za dlhšie obdobieako kalendárny štvrťrok vrátane častí takejto mzdyprenášanej z predchádzajúcich štvrťrokov, mzda po-skytnutá za splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy,mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jehopracovného výročia alebo životného výročia a mzdovézvýhodnenie za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, zanočnú prácu a ak je dohodnutý v kolektívnej zmluvealebo v pracovnej zmluve, aj príplatok za prácu v sobo-tu alebo v nedeľu.

(3) Učitelia základných umeleckých škôl, učiteliaumeleckých predmetov na stredných odborných ško-lách a na konzervatóriách, na ktorých sa podľa pred-pisu účinného do 31. decembra 2008 nevzťahovalkvalifikačný predpoklad vzdelania a osobitný kvalifi-kačný predpoklad, sú povinní splniť ustanovený kva-lifikačný predpoklad vzdelania a osobitný kvalifikačnýpredpoklad podľa § 2 ods. 2 najneskôr do 31. decem-bra 2013.

(4) Ustanovenie § 28 ods. 1 sa neuplatní pri zvýšenístupníc platových taríf na rok 2009; zvýšené stupniceplatových taríf sú uvedené v prílohách č. 3, 4, 5 a 7.

§ 33

Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa zákon č. 313/2001 Z. z. o verejnej službev znení zákona č. 118/2002 Z. z., zákonač. 131/2002 Z. z., zákona č. 165/2002 Z. z., zákonač. 166/2002 Z. z., zákona č. 334/2002 Z. z., zákona

č. 408/2002 Z. z., zákona č. 447/2002 Z. z. a zákonač. 207/2003 Z. z.

§ 34

Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republikyč. 630/2007 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stup-nice platových taríf zamestnancov pri výkone práce voverejnom záujme.

Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2004 ok-rem čl. I § 14, ktorý nadobúda účinnosť 1. septembra2004.

Zákon č. 369/2004 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obec-nom zriadení v znení neskorších predpisov a o zmenea doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť1. júla 2004.

Zákon č. 81/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znenízákona č. 530/2004 Z. z. a o doplnení niektorých záko-nov nadobudol účinnosť 1. apríla 2005.

Zákon č. 131/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamest-nancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmenea doplnení niektorých zákonov v znení neskorších pred-pisov a o doplnení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníkpráce v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť1. júla 2005.

Zákon č. 628/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informá-ciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákono slobode informácií) v znení zákona č. 747/2004 Z. z.a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudolúčinnosť 2. januára 2006.

Zákon č. 231/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a dopl-není niektorých zákonov v znení neskorších predpisova o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudolúčinnosť 1. júna 2006.

Zákon č. 348/2007 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskor-ších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektorézákony nadobudol účinnosť 1. septembra 2007 okremčl. IV druhého bodu a tretieho bodu, ktoré nadobudliúčinnosť 1. januára 2008.

Zákon č. 519/2007 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňazákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení poli-cajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých záko-nov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplneníniektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. januára2008.

Zákon č. 385/2008 Z. z. o Tlačovej agentúre Sloven-skej republiky a o zmene niektorých zákonov nadobu-dol účinnosť 1. januára 2009.

Zákon č. 474/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých za-mestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme




a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení ne-skorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákonNárodnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z.o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona

č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskoršíchpredpisov v znení neskorších predpisov nadobudolúčinnosť 1. januára 2009.

Pavol Paška v. r.




Príloha č. 1k zákonu č. 553/2003 Z. z.

CHARAKTERISTIKY PLATOVÝCH TRIED PRE PRACOVNÉ ČINNOSTIS PREVAHOU DUŠEVNEJ PRÁCE PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME

3. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitnýmpredpisom.

Obslužné práce alebo rutinné práce podľa pokynov alebo podľa zaužívaného postupu s presne stanovenými výstup-mi. Jednoduché administratívne práce, hospodársko-správne práce alebo ekonomické práce podľa presných postu-pov a pokynov.

4. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobit-ným predpisom.

Samostatné rutinné práce podľa rámcových pokynov alebo zabezpečovanie časti zverenej agendy, vyžadujúce koor-dinovanie činností v rámci organizačného útvaru. Vykonávanie administratívnych prác alebo opakovanýchhospodársko-správnych prác, ekonomických prác alebo technických prác.

5. PLATOVÁ TRIEDA


Samostatné ucelené rutinné práce zvládnuteľné v rámci existujúcich štandardov alebo zabezpečovanie agend, spra-vidla so značným rozsahom väzieb v rámci súboru vykonávaných činností, s prípadnou spoluprácou s organizačný-mi útvarmi v rámci príslušného úseku, so zodpovednosťou za výsledky práce ovplyvňujúce činnosť jednotlivcov i pra-covných kolektívov mimo vlastného organizačného útvaru.

6. PLATOVÁ TRIEDA


Odborné práce alebo samostatné vykonávanie ucelených agend, so spravidla novými premenlivými informáciami,s väzbami aj mimo súboru vykonávaných činností, ktoré sú spracúvané podľa rámcových postupov. Práce vyžadujú-ce spoluprácu aj s inými organizačnými útvarmi v rámci zamestnávateľského subjektu, so zodpovednosťou za vý-sledky práce s dôsledkami na iné organizačné útvary prevažne v rámci vlastného zamestnávateľského subjektu.

7. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobit-ným predpisom alebo vyššie odborné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitnýmpredpisom.

Odborné práce s požiadavkou voľby správneho postupu z viacerých možných riešení, s novými spravidla neúplnýmiinformáciami s nepravidelnými termínmi dodania prevažne spracúvanými podľa metodických pokynov alebo vnútor-ných predpisov zamestnávateľa, prípadne podľa všeobecne záväzných právnych predpisov. Práce vyžadujúce pravi-delnú spoluprácu aj s organizačnými útvarmi mimo vlastného zamestnávateľa a so zodpovednosťou za rozhodnutiaa výsledky práce s dôsledkami na organizačné útvary aj mimo vlastného zamestnávateľa.

8. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobit-ným predpisom alebo vyššie odborné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitnýmpredpisom alebo vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený oso-bitným predpisom.

Samostatné ucelené odborné práce so zvýšenými nárokmi na myslenie vyžadujúce spracúvanie nových a spravidlaneúplných informácií so značným rozsahom väzieb v rámci príslušného úseku činností podľa všeobecne záväznýchprávnych predpisov alebo podľa metodických usmernení s rámcovo stanovenými výstupmi. Práce vyžadujúce osobit-né podklady pri riešení zložitých problémov a spoluprácu s viacerými organizačnými útvarmi mimo vlastného za-




mestnávateľa a so zodpovednosťou za výsledky práce, prípadne za rozhodnutia s dôsledkami na organizačné útvarytýchto subjektov, prípadne na tieto subjekty samotné.

9. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený osobitným predpi-som alebo vyššie odborné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vy-sokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebovysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.

Odborné špecializované práce vo vymedzenej oblasti s vysokými nárokmi na myslenie a rozhodovanie o voľbe správ-neho postupu na základe metodických usmernení, práce vyžadujúce si odborné konzultácie pri riešení problémova spoluprácu s viacerými subjektami mimo vlastného zamestnávateľa. Samostatné zabezpečovanie zložitých úloha agend alebo vykonávanie čiastkových tvorivých činností, s väzbami a súvislosťami presahujúcimi rámec danéhoodboru činností, spojené so zvýšenou psychickou záťažou. Analytická a hodnotiaca činnosť pri príprave podkladovna rozhodovací proces s dôsledkami na viaceré subjekty mimo vlastného zamestnávateľa.

10. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je usta-novený osobitným predpisom alebo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, akje ustanovený osobitným predpisom.

Odborné špecializované práce s väzbami aj medzi rôznymi úsekmi činností s vysokými nárokmi na myslenie a analy-tické schopnosti, s požiadavkou na rozhodovanie o voľbe správneho postupu z mnohých možných riešení, vyžadujú-ce špeciálne konzultácie pri riešení zložitých problémov a spoluprácu s viacerými subjektami mimo vlastného za-mestnávateľa. Analytická a hodnotiaca činnosť vrátane systémových prác spojených so zabezpečovaním zložitýchúsekov a agend. Systémová a syntetická činnosť vo vymedzenej oblasti.

11. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak jeustanovený osobitným predpisom.

Samostatné odborné špecializované práce s rozsiahlymi väzbami medzi rôznymi úsekmi činností vykonávané podľa in-dividuálne stanovených postupov vopred neurčeným spôsobom. Koordinovanie určených častí zložitých systémov vy-žadujúce špeciálne konzultácie a osobitné podklady. Koncepčné, systémové, metodické činnosti alebo výskumné práceso samostatným výberom postupov a spôsobov riešení vykonávané vopred bližšie nešpecifikovaným spôsobom.

12. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak jeustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa a osobitný kvalifikačný predpo-klad, ak je ustanovený osobitným predpisom.

Vysokošpecializované odborné práce alebo zložité analytické a syntetické činnosti, ktorých výsledkom sú riešenia zá-sadného charakteru. Koordinovanie komplexov systémov s nárokmi na mimoriadne schopnosti najmä tvorivé, ko-munikačné a pod. Výskumné a vývojové práce pri tvorbe nových riešení s cieľom dosiahnutia značného pokroku napríslušnom úseku činnosti. Tvorivá interpretácia umeleckého diela.

13. PLATOVÁ TRIEDA


Tvorivé riešenie úloh rozvoja vedy a techniky principiálne novým, originálnym spôsobom, ktoré si vyžaduje vysokokoncepčné a tvorivé myslenie a schopnosť analýzy veľmi zložitých problémov a syntetické myslenie s cieľom dosiah-nuť značný kvalitatívny pokrok v danom odbore činnosti. Koordinovanie celoštátnych alebo medzištátnych systémovso širokými vonkajšími a vnútornými väzbami. Tvorivá príprava a naštudovanie umeleckého diela.

14. PLATOVÁ TRIEDA


Tvorivé a vedecké práce pri spracúvaní úplne nových nekompletných informácií s nadväznosťami medzi vednými od-bormi, zamerané na vypracúvanie hypotéz, nových originálnych riešení s nešpecifikovanými výstupmi. Experimen-tálne alebo teoretické práce zamerané na získavanie nových poznatkov a ich prenášanie do praxe napríklad v oblastimedicíny alebo umenia.




Príloha č. 2k zákonu č. 553/2003 Z. z.

CHARAKTERISTIKY PLATOVÝCH TRIED PRE PRACOVNÉ ČINNOSTI REMESELNÉ,MANUÁLNE ALEBO MANIPULAČNÉ S PREVAHOU FYZICKEJ PRÁCE

PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME

1. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: neustanovujú sa.

Pomocné manipulačné práce podľa presných postupov a pokynov s bežnou fyzickou námahou a s bežnou zmyslovouzáťažou.

2. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: neustanovujú sa.

Prípravné práce s bežnou zmyslovou záťažou, prípadne pomocné práce so zvýšenou fyzickou námahou alebo s rizi-kom pracovného úrazu. Obslužné rutinné, opakujúce sa práce so zodpovednosťou za vlastnú, jednoduchú, plne kon-trolovateľnú prácu.

3. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie.

Ucelené obslužné rutinné práce podľa daných postupov a prevádzkových režimov, spojené s prípadnou hmotnouzodpovednosťou, so zvýšenou zmyslovou záťažou, s rizikom pracovného úrazu alebo s vysokou fyzickou námahou.

4. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie.

Odborné rutinné práce vykonávané podľa rámcových pokynov a spravidla spojené s hmotnou zodpovednosťou, sozvýšenou zmyslovou záťažou a so zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť aj iných osôb. Organizovanie jednotlivýchľahko ovládateľných technologických procesov, prevádzkových procesov alebo iných procesov alebo zariadení s urči-tou možnosťou úpravy postupu. Jednoduché individuálne remeselné práce.

5. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie alebo úplné stredné vzdelanie.

Rôznorodé odborné rutinné práce spojené spravidla s vysokou hmotnou zodpovednosťou, so zvýšenou zmyslovou zá-ťažou, s prípadnou osobnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb, s presnými väzbami na ďalšie pra-covné procesy. Organizovanie alebo zabezpečovanie chodu čiastkových úsekov prevádzkových procesov alebo zloži-tých zariadení s možnosťou voľby postupu, spravidla spojené s vysokou zmyslovou záťažou a so zodpovednosťou zazdravie a bezpečnosť iných osôb. Zložité individuálne remeselné práce.

6. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie.

Ucelené odborné práce podľa rámcových postupov spojené spravidla s vysokou osobnou zodpovednosťou za zdraviea bezpečnosť iných osôb, s veľmi vysokou hmotnou zodpovednosťou alebo so zodpovednosťou za ťažko odstrániteľnéškody s početnými väzbami na ďalšie pracovné procesy. Organizovanie alebo operatívne zabezpečovanie chodu veľmizložitých zariadení spravidla spojené so značnou psychickou záťažou a so zodpovednosťou za zdravie a životy širšie-ho okruhu ďalších osôb. Individuálne remeselné práce so značným podielom tvorivej invencie alebo individuálne re-meselné vysokoodborné práce.

7. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie.

Špeciálne odborné práce s možnosťou samostatnej voľby pracovného postupu spojené spravidla s vysokou osobnouzodpovednosťou za bezpečnosť a životy širokého okruhu osôb alebo so zodpovednosťou za spravidla neodstrániteľnéškody, s väzbami na prácu iných pracovných kolektívov. Organizovanie alebo operatívne zabezpečovanie chodu sú-boru zložitých zariadení alebo prevádzkových procesov podľa všeobecných postupov spravidla spojené s vysokoupsychickou záťažou, so stresovými situáciami a so zodpovednosťou za škody vzniknuté činnosťou zvereného úseku.Individuálne tvorivé majstrovské remeselné práce.





Prí

loh

ač.

3k

zákon

uč.

553/2003

Z.

z.

ZÁ

KLA

DN

ÁST

UPN

ICA

PLA

TO

VÝ

CH

TA

RÍF

ZA

ME

ST

NA

NC

OV

PR

IV

ÝK

ON

EPR

ÁC

EV

OV

ER

EJN

OM

ZÁ

UJM

E(e

ur

mesa

čn

e)

Pla

tový

stupe

Documents

39 PREDSEDA NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY€¦ · 39 PREDSEDA NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY vyhlasuje úplné znenie zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých