FUNCIÓ PÚBLICA NO VOL VALORAR L’EXPERIÈNCIA EN EL LLOC DE TREBALL DELS FUNCIONARIS INTERINS.

Full informatiu 2012-51 Mesa Sectorial de Negociació de 23-07-2012

NOVA INSTRUCCIÓ DE REINGRESSOS AL SERVEI ACTIU DEL PERSONAL FUNCIONARI SENSE RESERVA

DE PLAÇA La Funció Pública va presentar una nova instrucció per regular els reingressos al servei actiu del personal funcionari sense reserva de plaça. Segons ella, la circular 3/2005 existent fins ara està desfasada, és molt generalista i dóna peu a moltes interpretacions i amb aquesta nova instrucció volen donar estabilitat a les plantilles adjudicant els funcionaris de forma provisional prioritàriament als llocs considerats “essencials”. La instrucció també defineix els criteris de cessament del personal interí que resulti afectat pels reingressos. La UGT ja està d’acord que finalment es defineixen les regles del joc, el que ens preocupa és el gir de 180º que la Funció Pública ha fet en el supòsit dels criteris de cessament del personal interí. Si a l’anterior instrucció només es tenia en compte (teòricament) l’antiguitat dels personal interí, en la nova proposta, a la pràctica, només compta la puntuació obtinguda en l'última oposició, sense valorar l’experiència professional dels treballadors. La UGT ha defensat que l’experiència i l’antiguitat també es tinguin en consideració, de forma similar a un concurs d’oposició, juntament amb el resultat obtingut a l’oposició, ja que l’experiència també és un grau, i un de ben important! Novament, l’Administració menysprea el seu personal, si vol optimitzar els recursos humans per a la prestació d’uns bons serveis, com pot ser que una persona sense experiència però que hagi aprovat només un dels exercicis de l'última oposició, estigui al davant d’un professional que pot tenir, fins i tot, més de 10 anys d’experiència? El que sí que la UGT ha aconseguit és que es tingui en compte els resultats de no només la darrera convocatòria, sinó de, si més no, les dues últimes, ja que considerem que aquest personal no es pot jugar el lloc de treball a un únic número de loteria, quan en aquell moment circumstàncies personals adverses (maternitat, mort d’un familiar, malalties...) poden haver impedit la seva presentació a les proves o un millor resultat. Un altre aspecte molt preocupant és el terme de “lloc essencial”. Quins llocs concrets són essencials? La Funció Pública ha rebutjat la nostra exigència que constin definits a les Relacions de Llocs de Treball (RLT) aquests llocs. Sense que consti aquesta circumstància a les RLT l’arbitrarietat està servida, de poc serveixen uns criteris de cessament si no són públics els llocs que són essencials i aquests poden ser canviats en qualsevol moment per Funció Pública. Així doncs, segons l’esborrany d’instrucció, a les adjudicacions de les places al personal funcionari que reingressi, els criteris d’assignació seran els següents, segons el lloc que ocupava abans de passar a la situació d’excedència:

Lloc vacant no ocupat i pressupostat

Mateixa unitat directiva

Lloc vacant ocupat per personal interí Llocs de treball no ocupat i pressupostat

Mateixa localitat:

Altra unitat directiva del Departament

Lloc vacant ocupat per personal interí Lloc vacant no ocupat i pressupostat

1. Lloc essencial:

Localitats situades a menys de 40 km

Qualsevol unitat directiva

Lloc vacant ocupat per personal interí

2. Llocs de treball vacants no essencials

Respecte a l’ordre de cessament del personal interí afectat segons ens va donar a entendre Funció Pública, podria quedar així:

1.- Interí que ha aprovat alguna de les dues últimes oposicions sense plaça. 2.- Interí que no ha aprovat cap de les dues últimes oposicions però n'ha aprovat amb bona nota alguna part. 3.- Interí que té més serveis prestats. 4.- Interí amb càrregues familiars.

La UGT defensarà un ordre de prelació que valori l’antiguitat i l’experiència del treballador en major mesura del que vol la Funció Pública. L’Administració actua més per necessitat, davant la més que possible allau de peticions de reingrés que es produirà, que per voler regular un procés amb garanties i protecció de drets. Us mantindrem informats de com es resol finalment aquest tema.

INCIDÈNCIES EN L’APLICACIÓ DEL NOU DECRET DE JORNADA I HORARIS AL PERSONAL DE LA GENERALITAT I AL PERSONAL DE L’ AGÈNCIA DE SALUT PÚBLICA

Des de la UGT hem detectat que els diferents Departaments fan una interpretació variada sobre els criteris d’atorgament de sol·licituds d’horari emparant-se en les necessitats de servei sense detallar quines són aquestes necessitats, la qual cosa genera una total indefensió. Des de la UGT us recomanem que demaneu per escrit les resolucions motivades del per què us deneguen l’horari que demaneu, reducció o compactació. Hem detectat casos de denegació a Salut, Interior, Ensenyament, Benestar... Pel que fa a l’ Agència de Salut Pública es confirma que al setembre es reunirà l’ Administració amb els agents socials per informar si obre certs temes que afecten al col·lectiu de veterinaris d’aquest Departament.

CONCURSOS DE TRASLLATS Resten pendents de la “Diagnosi” derivada del Pla d’Ocupació. Sí que ens han dit que al setembre ens confirmaran els processos que hi haurà aquest any 2012. Atès els rumors de la previsió del concurs de trasllat de personal veterinari des de Funció Pública ens han confirmat que no es faran de moment.

DIES ADDICIONALS DE VACANCES PER ANTIGUITAT En una anterior Mesa de Negociació, els sindicats vàrem demanar que s’inclogués a l’ordre del dia els dies addicionals de vacances per antiguitat a partir de l’entrada en vigor de la Llei d’Acompanyament dels Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2012. Des del començament, la UGT va estar en contra de la proposta de l’Administració ja que no donava cap possibilitat de negociació ( “o lo tomas o lo dejas”) i pel que fa al seu contingut era i és una interpretació normativa poc favorable envers als drets dels treballadors. La UGT, amb aquesta posició, va intentar aconseguir una millora del que oferia Funció Pública, en considerar que, com a mínim, per al 2012 els treballadors públics haurien de poder gaudir la totalitat dels dies generats a 31.12.2011. Finalment, els dies oferts per l’Administració, que es podran gaudir durant aquest any són:

Dies meritats abans de la Llei 5/2012 Aplicació per 2012 (*) 1 dia de premi Cap 2 dies de premi 1 dia 3 dies de premi 1 dia 4 dies de premi 2 dies 5 dies de premi 2 dies

(*) Només es tenen en compte les fraccions senceres, ja que, segons interpreta la FP, les vacances no es gaudeixen per hores. Aquests dies també es poden gaudir separadament de les vacances i de dia en dia aquells que en disposin de dos.