Facebook.com/suradet.sri

องคกรปลอดภย

ดวยเราทกคน

1

Facebook.com/suradet.sri

ความ

เสยง

ตวเรา/

หนวยงาน

ทมความ

เสยง

ทมครอม

สายงาน

ทมน า/

องคกร

องคกรปลอดภย

เมอเกด

ความเสยง

ตองประสาน

ความรวมมอ

เพอลดความเสยง

2

Facebook.com/suradet.sri

ตวเรา/หนวยงาน

• ขยนรายงาน ขยนปองกน ขยนทบทวน ขยนคาดการณ

ขยนรายงาน : ความเสยงจะไมไดรบการแกไข และเกดซ าแลว ซ าอก ถา

ไมเกดการรายงาน หนวยงานหรอหนางานจงเปนจดเรมตนทส าคญ

ทสดของการรายงานความเสยง ถาหนวยงานไมรายงานออกมา แลวจะ

ทราบไดอยางไรวาองคกรของเรามความปลอดภยมากนอยเพยงใด ?

ขยนปองกน : ความเสยงทเกดขน ควรหาสาเหตใหไดวา “ อะไรคอ

สาเหตตวแม (RCA) ” โดยเฉพาะอยางยง ความเสยงทส าคญและ

รนแรง เมอพบแลวควรน าหลกคด Human Factor Engineering มา

ประยกตใช เพอใหเกดความยงยนของการแกไข/ปองกน และเปน

รปธรรม ทส าคญตองน ามาสการปฏบตในหนางาน

3

Facebook.com/suradet.sri

ขยนทบทวน : หมนทบทวนวามาตรการในการปองกนทวางไวนน

สามารถลดความเสยงไดจรง ปองกนไดจรง ถาไมไดควรทบทวนและ

ปรบปรง เพอใหสงทวางไวนนสามารถสรางความปลอดภยไดจรง

ขยนคาดการณ : นอกเหนอจากเชงรบ (รอความเสยง แลวจงรายงาน)

เรานาทจะใชวธเชงรกดวา เราจะปองกนความเสยง โดยเฉพาะความ

เสยงทส าคญ รนแรง เชน อะไรทท าใหเสยชวต ทพพลภาพ อาการแทรก

ซอน เปนตน โดยใช แนวคด Failure Mode Effect Analysis (FMEA) การคาดการณลวงหนาวาอะไรคอความเสยง แลวเราจะ

ปองกนอยางไร

ตวเรา/หนวยงาน (ตอ)4

Facebook.com/suradet.sri

• ขยนกระตน ขยนตดตาม ขยนเชอมโยง ขยนประเมนผล

ขยนกระตน : อยางทกลาวไววา “ การรายงานเปนสวนทส าคญ ” ทม

ความเสยงจงตองชวยกระตนใหบคลากรในองคกรรวมดวย ชวยกน

รายงานความเสยงใหมากๆ โดยใชการกระตนแบบคดบวกคอ ยกยอง

ชมเชย มอบรางวล ใหกบหนวยงานทรายงาน ทบทวนตอตนเอง หรอ

แมแตหนวยงานทไมเคยรายงานกตองงดกลยทธใหรวมดวย ชวยกน

รายงาน และชชวนใหรายงาน

ขยนตดตาม : ความเสยงทเกดขน ทมความเสยงควรตดตามวา

หนวยงาน/ทม ไดด าเนนการแกไข และวางมาตรการปองกนแลว

หรอไม โดยเฉพาะอยางยงความเสยงทรนแรง/ส าคญ เพอปองกน

ไมใหความเสยงนนเกดขนซ าอก และประเมนผลการปฏบต

ทมความเสยง5

Facebook.com/suradet.sri

ขยนเชอมโยง : ขอมลความเสยง ททมไดรบควรทจะตองสรป และ

เชอมโยงใหเหนวา อะไรคอความเสยงส าคญ/รนแรงทองคกรเผชญอย

เพอใหองคกรสามารถทบทวน และประเมนวาจะด าเนนการอยางไร อก

ทงขอมลทเกยวของกบทมครอมสายงานตางๆ เชน IC ENV เปนตน ควรน าสงใหทมเหลานทราบ เพอททมตางๆจะไดน าขอมลความเสยงท

ตนเกยวของ น าไปปรบปรง พฒนาตามบทบาท หนาทของทม

ขยนประเมนผล : คอการประเมนผลภาพรวมในการบรหารจดการความ

เสยง ไดแก การคนหาความเสยง การประเมนความเสยง การจดการ

ความเสยง วาในขนตอนเหลานมผลการด าเนนการอยางไร ดขน เทา

เดม แยลง รวมทงผลของตวชวดททางทมไดก าหนดไว

ทมความเสยง (ตอ)6

Facebook.com/suradet.sri

• ขยนแกปญหา ขยนใหค าแนะน า

ขยนแกปญหา : ความเสยงทเกดขนบางเรอง บางเหตการณ หนวยงานไม

สามารถด าเนนการแกไข/ก าหนดมาตรการในการปองกนเพยง

หนวยงานเดยวได เพราะอาจเกยวพนกบหนวยงานอนๆ ทมครอมสาย

งานควรท าหนาทเปนตวกลาง ตวประสานใหความเสยงทเกดขนนนไดรบ

การแกไข/ก าหนดมาตรการปองกน เพอใหเกดเปนแนวทางทรวมกนของ

หนวยงานทเกยวของ

ขยนแนะน า : ความเสยงทเปนภาพรวม หรอสงทตองแกไข/ก าหนด

มาตรการเปนภาพรวมขององคกร ทมครอมสายงานควรใหค าแนะน าวา

จะก าหนดมาตรการในการปองกน/แกไขอยางไร เพอใหทกหนวยงานใน

องคกร น าไปสการปฏบตทเปนแนวทางเดยวกน

ทมครอมสายงาน7

Facebook.com/suradet.sri

• ขยนสงเสรม ขยนสนบสนน

ขยนสงเสรม : ทมน า/องคกร ควรสงเสรมใหการบรหารจดการความเสยง

เปนเรองของ การแกไขทระบบ (กระบวนการการท างาน) มใชการจบผด กลาวโทษตวบคคล เพอใหบคลากรมความรสกทดในเรองของความเสยง

และท าความเสยงอยางมความสข และน าไปสความปลอดภยทองคกร

ตองการ

ขยนสนบสนน : การบรหารจดการความเสยง ไดแก การคนหา การประเมน

การจดการ และการประเมนผลระบบ ของความเสยง โดยเฉพาะอยางยง

ความเสยงทส าคญ/รนแรงสง จ าเปนตองไดรบ การสนบสนน และการแกไข

อยางทนทวงท ไมวาจะเปนรปแบบใด เชน ทรพยากร คน เครองมอ อปกรณ

เปนตน เพอปองกนมใหความเสยงเกดขนซ าอก

ทมน า/องคกร8

Facebook.com/suradet.sri

ดงนนองคกรของเรา

จะเปนทนาไววางใจและปลอดภยได

กดวยมอของเราทกคน

9