Presentacin de PowerPoint

Marzo de 2015CIERRE DE BRECHAS DE CAPITAL HUMANOContribucin del SENAConsejo Privado de CompetitividadLINEAMIENTOS PARA LA IDENTIFICACIN DE BRECHAS DE CAPITAL HUMANOMetodologa de perfiles ocupacionales Metodologa de prospectiva de demanda laboral Compartimos Enfoque de: ALGUNAS ESTRATEGIAS Y ACCIONESTIPOLOGA 1: BRECHA DE CANTIDADProgramas de Formacin por Redes de Conocimiento559 Programas de Formacin en todos los niveles, en 30 Redes de conocimiento

413 Sedes Redes de Conocimiento yArticulacin con Mesas Sectoriales

No.Redes de Conocimiento1Actividad fsica, recreacin y deporte2Acucola y de Pesca3Aeroespacial4Agrcola5Ambiental6Artes grficas7Artesanas8Automotor9Biotecnologa10Comercio y Ventas11Construccin e infraestructura12Cuero calzado y marroquinera13Cultura14Electrnica y automatizacin15Energa elctrica16Gestin Adtva. y financiera17Hidrocarburos18Hotelera y turismo19Informtica diseo y desarrollo de software20Logstica y gestin de la produccin21Materiales para la industria22Mecnica23Minera24Pecuaria25Qumica aplicada26Salud27Servicios personales28Telecomunicaciones29Textil y confeccin, Diseo y Moda30Transporte 85 Mesas Sectoriales con representacin del Sector Productivo, Acadmico y Gubernamental Organizadas en 11 Consejos Sectoriales Interrelacionadas por medio de 32 Redes de Conocimiento con 116 Centros de Formacin en todo el Pas Dando respuesta a 20 Sectores de Clase Mundial del PTPAporte Esperado del Sena a la vinculacin laboral en el Pas 2015-2018- Cuadro Resumen

Nota: Se estima un total de 325,434 empleos de egresados SENA que vienen antes de 2015

TIPOLOGA 2: BRECHAS DE CALIDADLa calidad es una prioridad: Procesos de acreditacin del SENARegistros Calificados

2.736 Ampliaciones de Cobertura134 Registros Calificados en trmite16 Programas en proceso de ACREDITACINInicio proceso SENA de Clase MundialProgramas de Formacin Profesional en proceso de Acreditacin6 PROGRAMASCentro de los Recursos Naturales Renovables La Salada - AntioquiaCentro Nacional de Asistencia Tcnica a la Industria ASTIN- ValleCentro Agropecuario la Granja - TolimaCentro Agropecuario de Buga - ValleCentro Tecnolgico del Mobiliario - Antioquia42 ampliaciones25 regionalesCentro Nacional de Asistencia Tcnica a la Industria ASTIN- Valle2 ampliaciones 3 regionales0 ampliaciones1 regional9 ampliaciones10 regionales34 ampliaciones22 regionales9 ampliaciones8 regionales2014 Apreciacin de Condiciones Iniciales2015 Presentacin ante Consejo Nacional de AcreditacinINVERSIN TOTAL AO 2014 $7.812.358.000PLANES DE MEJORAMIENTO Y SOSTENIMIENTO A EJECUTAR Programas Postulados para iniciar Acreditacin 2015CENTRO - REGIONALPROGRAMACENTRO DE COMERCIO - ANTIOQUIAGESTIN DOCUMENTALCENTRO DE TECNOLOGA DE LA MANUFACTURA AVANZADA ANTIOQUAELECTRICIDAD INDUSTRIALCENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES Y TURSTICOS SANTANDERGESTIN HOTELERACENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO INTEGRAL SANTANDERELECTRICIDAD INDUSTRIALCENTRO DE ELECTRICIDAD, ELECTRNICA Y TELECOMUNICACIONES DISTRITOELECTRICIDAD INDUSTRIALCENTRO DE ELECTRICIDAD, ELECTRNICA Y TELECOMUNICACIONES DISTRITODISEO, IMPLEMENTACIN Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONESCENTRO DE GESTIN INDUSTRIAL - DISTRITOGESTIN DE LA PRODUCCIN INDUSTRIALCENTRO DE GESTIN INDUSTRIAL - DISTRITOQUMICA APLICADA A LA INDUSTRIACENTRO DE GESTIN DE MERCADOS, LOGSTICA Y TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN DISTRITOGESTIN DE REDES DE DATOSCENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS DISTRITOGESTIN BANCARIA Y DE ENTIDADES FINANCIERASTIPOLOGA 3: BRECHA DE PERTINENCIAYARREGLOS INSTITUCIONALESMATRIZ DE PERTINENCIADonde IPi es el ndice de pertinencia por programa i, y donde:VLi es la Vinculacin Laboral del egresado por programaCAi es el porcentaje de egresados con Contrato de Aprendizaje por programaDOO caracteriza la Dinmica Ocupacional por ocupacinDSi es la Demanda Social por parte de los estudiantesSER es si concuerda con el Sector Estratgico a nivel regional

ndice de pertinenciaCOMPETENCIASEmpresario SENAEgresadoNecesidad

ProgramasLogroPERTINENCIAEFECTIVIDADEFICACIAEFICIENCIADemandaInstitucionalidadOfertaPERTINENCIA INSTITUCIONAL Y EFECTOS SOBRE LA EMPLEABILIDADMarco Nacional de Cualificaciones en el cierre de brechasInstrumento que identifica y reconoce los conocimientos, habilidades y destrezas de las personas partiendo de las necesidades del sector productivoFlexibiliza, armoniza e integra los sectores educativo y de formacin profesionalIntegra los aprendizajes provenientes de la experiencia con los que otorga el sector educativoFacilita la transparencia del Sistema de Educacin Terciaria al otorgar ttulos que se reconocen entre sIntegra los aprendizajes provenientes de la experiencia con los que otorga el sector educativo

MNCAdoptar el Marco Nacional de Cualificaciones por parte de la CIGERHEstablecer Sistema de Certificacin de Competencias (Esquema)-Ministerio de Trabajo y SENADar continuidad desde el SENA al alistamiento de los programas de formacin profesional y la certificacin de competencias, para la definicin de las cualificaciones acordes con el MNCContinuar la actualizacin de la Clasificacin Nacional de OcupacionesACCIONES A PROMOVER DESDE EL SENAMarco Nacional de CualificacionesEjemplo 1: Simulacin del Marco Nacional de Cualificaciones

CAP en Mecnica Disel

Doctorado5 aosMaestra2 aosEspecializacin1.5 aosProfesional5 aosLicenciatura4 aosTecnlogo3,5 aosTcnico Profesional3 aosAcadmica oTcnica1110Bsica Secundaria9876Bsica Primaria54321Primera InfanciaTecnlogo en Mantenimiento de AutomotoresSistema EducativoFormacin Profesional

Perfil de Ricardo: 5to nivel de educacin bsica primaria. CAP (Certificado de Aptitud Profesional): Mecnico Reparador de Motores Disel (1990) 15 aos de experiencia en mantenimiento de equipos de transporte terrestre. Certificados en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, en cuatro (4) NCL de Mantenimiento de Automotores

** DESCRIPCIN GENERAL CUALIFICACIN MNC: Utiliza habilidades cognitivas y motrices para evaluar resultados y resolver problemas con conocimientos tericos y prcticos generales avanzados en contextos variables y predecibles, proponiendo alternativas de solucin y orientando el trabajo de otros** DESCRIPCIN GENERAL CUALIFICACIN RICARDO: Utiliza habilidades y destrezas para resolver problemas en contextos variados del mantenimiento de automotores, aplicando conocimientos generales. Trabaja con autonoma y supervisa la labor de los ayudantes.Mesas Sectoriales 29 del sector industrial.20 del sector agropecuario.36 del sector comercio y servicios.Consejos Sectoriales (11):Estrategia de carcter consultivo que articula Mesas Sectoriales con el propsito de liderar proyectos de prospectiva y fortalecimiento estratgico sectorial.Tecnologas de la Informacin y las ComunicacionesTransporte y LogsticaAdministrativo, Comercial y Financiero Mesas y Consejos SectorialesMesas Sectoriales:Estrategia de concertacin conformada por el Sector Productivo, Gubernamental y Acadmico que contribuye al fortalecimiento del talento humano del respectivo sector.Articulacin de las Mesas Sectoriales con Sectores de Clase MundialMESA SECTORIALPROGRAMA DE TRANSFORMACIN PRODUCTIVA1. Acuicultura1. Acucola 2. Business Process Outsourcing-BPO2. Tercerizaciones de procesos de negocio BPO&O3. CacaoConfitera3. Chocolatera, Confitera y materias primas5. Cadena cuero, calzado y marroquinera4. Cuero, Calzado y Marroquinera6. Diseo, confeccin y moda7. Industria textil5. Textil y confeccin8. Frutas y HortalizasHortofrutcola9. Industria automotriz7. Industria autopartes y vehculos 10. Industria de la comunicacin grfica8. Industria Editorial y de la Comunicacin grfica11. Industria del azcar y los biocombustibles12. Palma de aceite y oleaginosas9. Palma, Aceites, grasas vegetales y biocombustibles13. Metalmecnica10. Metalmecnico Siderrgico14. Soldadura11. Metalmecnico Astilleros15. Procesamiento de alimentos16. Produccin pecuaria12. Carne Bovina Lcteo17. Qumica14. Cosmticos y aseo18. Sector elctrico15. Energa elctrica, bienes y servicios conexos19. Servicios a la salud16. Turismo de salud20. Teleinformtica17. Software y tecnologas de la comunicacin21. Turismo18. Turismo de Naturaleza19. Turismo de Salud20. Turismo de bienestarCriterios para 2015:

Ampliacin de cobertura del Programa mediante la financiacin de proyectos que impacten el sector productivo a nivel Nacional y Regional .Beneficiar a empresas de los sectores prioritarios establecidos en el PND y en el PTP), y que hagan partes de los 11 Consejos Sectoriales.Permitir a los trabajadores adquirir conocimientos y habilidades para la formacin de su puesto de trabajo. Formacin permanentes en las empresas.Estudio de identificacin de necesidades por sectores (PTP) y Consejos Sectoriales: Para incidir en el mejoramiento de la competitividad del pas, en articulacin con las Mesas Sectoriales.Programa de Formacin Continua EspecializadaContribuir al mejoramiento de la productividad y competitividad nacional, a travs de proyectos de formacin especializada, diseados a la medida de las necesidades del sector productivo. (Recursos Ley 344/1996)Programa de Formacin Continua Especializada

Hoja1

APE- ColocadosEmprendimiento EmpresarisEmprenr

Hoja3

AO 2015 AO 2016AO 2017AO 2018TOTAL CUATRENIO METASMETASMETASMETASMETASPersonas Evaluadas Nmero de EvaluacionesPersonas Evaluadas Nmero de EvaluacionesPersonas Evaluadas Nmero de EvaluacionesPersonas Evaluadas Nmero de Evaluaciones122340153400126010158002129791162742133684167624

Hoja2

NIVEL DE FORMACIONAPRENDICES PROMEDIO ANUAL (2015 - 2018)TECNICOS767,582OTROS (eventos)45,427TOTAL TECNICA LABORAL Y OTROS813,009TECNLOGO467,045TCNICO PROFESIONAL Y ESPECIALIZACIONES14,638TOTAL EDUCACIN SUPERIOR481,683TOTAL FORMACIN TITULADA1,294,692TOTAL FORMACIN COMPLEMENTARIA 5,738,082TOTAL GENERAL 7,032,774

Hoja4

GRUPOPROGRAMA2015 - 2018EgresadosFormacin titulada - nuevos empleos a 2018500,000APE colocadosEmpleos colocados diferentes al SENA por la APE521,933TOTAL COLOCADOS1,021,933Emprendimiento, empresarismo y Fondo EmprenderEmpleo generados por emprendimiento5,796Empleo generados por fortalecimiento4,938Empleo generados fondo emprender11,841TOTAL EMPRENDIMIENTO22,575TOTAL EMPLEOS GENERADOS1,044,508

Hoja1EDUCACIN / FORMACIN PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANOEDUCACINMARCO NACIONAL DE CUALIFICACIONESFORMACIN PROFESIONAL INTEGRAL - SENA / FORMACIN PARA TRABAJO y DESARROLLO HUMANOAosNIVELCONOCIMIENTOSDESTREZASRESPONSABILIDAD AUTONOMADESCRIPCINGENERALSUPERIORPOSTGRADODOCTORADOS38MAESTRAS27FORMACIN PROFESIONAL SENAEVALUACIN - CERTIFICACINESPECIALIZACIONES16PREGRADO Universidad Instituciones de Educacin SuperiorPROFESIONALES

LICENCIATURAS

TECNLOGOS T. PROFESIONAL55Meses44Utiliza habilidades cognitivas y motrices para evaluar resultados y resolver problemas con conocimientos tericos y prcticos generales avanzados en contextos variables y precedibles, proponiendo alternativas de solucin y orientando el trabajo de otros3 a 6ESP. TECNOLGICA33Utiliza habilidades cognitivas y motrices para aplicar procedimientos con conocimientos tericos y prcticos generales en contextos variables y predecibles con supervisin limitada227TECNLOGO21T.PROFESIONALCERTIFICACIN NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL N.C.L. PERFILES OCUPACIONALESEDUCACIN MEDIASECUNDARIA Acadmica-Tcnica11115Tcnico SENA12 mesesTcnicos Laborales Instituciones (FPT y D.H) 600 Horas mnimoEDUCACIN BSICABASICA SECUNDARIA9880 HorasOperarios Auxiliares** DESCRIPCIN GENERAL CUALIFICACIN Utiliza habilidades cognitivas y motrices para evaluar resultados y resolver problemas con conocimientos tericos y prcticos generales avanzados en contextos variables y precedibles, proponiendo alternativas de solucBASICA PRIMARIA5Perfil Ricardo: Curs y aprob 5to nivel de educacin bsica primaria. CAP (Certificado de Aptitud Profesional): Mecnico Reparador de Motores Diesel (ao 1990) 15 aos de experiencia en mantenimiento de equipos de transporte terrestre. CertifiRICARDO ASPIRA A SER TECNOLOGO EN MANTENIMIENTO DE AUTOMOTORESPREESCOLAR Mnimo 1 aoDescripcin General de Cualificacin de Ricardo: Utiliza habilidades y destrezas para resolver problemas en contextos variados del mantenimiento de automotores, aplicando conocimientos generales. Trabaja con autonomia y supervisa la labor de los ayudanteElabor: MmontenegroGrupo de QsEN QU NIVEL DE CUALIFICACIN DEL MARCO, SE ENCUENTRA RICARDO ?

RESULTADOS DE APRENDIZAJER.A.R.AR.A

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Hoja3