7-август 2013-ж

БИЗДИ ЭМИ ГАЗ МЕНЕН “ГАЗПРОМ” КАМСЫЗДАЙТЖакында Москвада жаратылыш

газын Кыргызстандын аймагы аркылуу ташып жеткирїї, бєлїштїрїї жана са-туу чєйрєсїндєгї кызматташтык боюн-ча Кыргызстан менен Россиянын орто-сунда єкмєттєр аралык келишимге кол коюлду. Бул келишимге Кыргызстан тараптан КР Энергетика жана єнєр жай министри Осмонбек Артыкбаев, Россия тараптан болсо РФ Энергетика министри Александар Новак кол коюш-ту. Келишимге ылайык, ”Кыргызгаз” улуттук газоператорунун бїт актив-дери, газ куурлары, газ бєлїштїрїїчї станциялары, жер астындагы газ сактоочу кампалары “Газпромго” бир долларга берилди.”Газпром болсо республикабызды газ менен камсыз-доону эми бїт бойдон єз мойнуна алат. “Кыргызгаз” ААКнын башкы директору Тургунбек Кулмурзаевдин айтымында, беш жылдын ичинде “Газпром” Кыр-гызстанга 20 миллиард рубль же 679 млн.доллар инвестиция киргизет. Ал каражат газтехникалык жабдууларын модернизациялоого, региондорду газ менен камсыздоону жакшыртууга жумшалат.

М. ЖООШБАЕВ

КЕСИПКЄЙЛЇКТАЗАЛЫК

МЕКЕНЧИЛДИК

МАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт

№ 5-6 (06) 7-август 2013-ж.Коомдук жана кызматтык басылма

КЫРГЫЗСТАН ТУРИСТТЕРДИН КЫРГЫЗСТАН ТУРИСТТЕРДИН ЄЛКЄСЇНЄ АЙЛАНУУДАЄЛКЄСЇНЄ АЙЛАНУУДА

Кыргызстанда борбордук, жергиликтїї мамлекеттик жана єз алдынча башкаруу органдарында эмгектенгендер, жерги-ликтїї кеўештердин депутаттары 26 миўден ашык . Мына ушундай чоў жана кїчтїї катмардын буга чейин єз басылмасы болбосо, сиз тармактагы иштерди чагылдыруу їчїн ЮСАИДдин каржылык колдоосунда чыгарылып

“ММ кызмат – сиздин гезит!”

АЙТЫЎЫЗДАР МААРЕК БОЛСУН!Урматтуу мекендештер!Орозо айы – ислам дїйнєсїндє бар-

дык кєўїлдї, эркти, жан-дїйнєнї жана пейилди оўдоп, тазартып, тїбєлїктїї баалуулуктарга бурган эў ыйык ай. Бул айда орозо туткандардын денелери, рухтары тазарып, пендечилик карызда-рын эселенген ынтаа-ыклас, чоў їмїт менен аткарышты. Элибизде, жери-бизде тынчтык, ынтымак-ырашкерлик, аманчылык жана байгерчилик єкїм сїрїїсїн Жараткандан миў мерте-белеп тилеп сурашты. Сиздердин тилегиўиздер, отуз кїндїк орозоўуздар кабыл болсун!

Сиздерди Орозо Айт майрамы ме-нен чын жїрєгїмдєн куттуктап, бекем ден соолукта, аманчылыкта жана бар-чылыкта мыкты ийгиликтерге жетише берїїўїздєрдї каалаймын.

Аалы КАРАШЕВКыргыз Республикасынын

Мамлекеттик кадр кызматынын директору

ЄНЇГЇЇЛЄРЇНЇН ЄНЇГЇЇЛЄРЇНЇН СЫРЛАРЫ ЭМНЕДЕ?СЫРЛАРЫ ЭМНЕДЕ?

МЫ НЕ ДОЛЖНЫ ВЗРАЩИВАТЬ МЫ НЕ ДОЛЖНЫ ВЗРАЩИВАТЬ СВЕРХ КОМПЕТЕНТНЫХ СВЕРХ КОМПЕТЕНТНЫХ

ВАРВАРОВВАРВАРОВ

ЫСЫКТАН ЭТИЯТ ЫСЫКТАН ЭТИЯТ БОЛУЎУЗДАРБОЛУЎУЗДАР

7-бетте 9-бетте 15-бетте

жаткан коомдук жана кызматтык “ММ Кызмат” (“Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат”) деген гезиттин 3-кошмо санын алып жатасыздар. Мындан ары гезитке єлкєнїн кадр саясаты, кадрларды даярдап, жайгаштыруунун абалы, бул багыттагы оў жана терс кєрїнїштєр, мамлекеттик жана муниципалдык кызматка эмгек сиўиргендер жєнїндєгї материалдар,

єнїккєн єлкєлєрдєгї тажрыйбалар , расмий документтер ж.б. їзгїлтїксїз жарыяланып турат.Урматтуу мамлекеттик жана муници-палдык кызматкерлер! Єздєрїўїздєрдїн тїн гуч кызматтык г е зитиўиздер ге жазылыўыздар, колдоўуздар, активдїї кызматташтыкта болуўуздар. Биз сиздер менен биргебиз.

КР чек ара кызматынын берген маа-лыматына таянсак, чет элдик паспорт менен Кыргызстанга кирген турист-тердин саны 2013-жылдын биринчи жарым жылдыгында 1 млн 807 миў 114 кишини тїзгєн. Бул кєрїнїш былтыркы 2012-жылдын окшош мезгилине са-лыштырмалуу 572 миў 148 кишиге кєп. Туристтик департаменттин башкы адиси Чубак Оморов билдиргендей, 2013-жылдын биринчи жарым жылдыгындагы туристтик абал єсїштї кєрсєткєн. Анын айтымында, КМШ єлкєлєр арасында

єсїш боюнча 2013-жылдын биринчи кварталындагы кєрсєткїч тємєндєгїдєй: Казакстандан келген туристтердин саны 25%га єскєн. Орусиядан келген турист-тердин саны 11%га кєп. Єзбекстандан келген туристтердин саны 7 эсеге кєп. Тажикстандан келген туристтердин саны 3 эсеге єскєн.

Булардан сырткары Германия,Тїркия, АКШ,Тїштїк Корея сыяктуу єлкєлєрдєн да туристтер келишкен. Быйыл жайдын жаанчыл келгендигине карабастан тармакта жакшы кєрсєткїчтєр жа-

ралгандыгынын негизги себеби - жыл башынан бери єкмєт, башка тийиштїї мамлекеттик органдар тарабынан ре-спубликабыздын туристтик имиджин арттырып, бажыканалардагы талап-тарды минималдаштырып, коопсуздук-тарын арттыруу боюнча алгылыктуу чараларды жїзєгє ашыргандыгында болуп эсептелет.

Ошондон улам туристтердин келїїсї боюнча Єзбекстан, Казакстан, Армения сыяктуу єлкєлєрдї артка калтырып, Рос-сияга жакындап баратабыз.

ТУРИСТТЕРДИН САНЫ ЄСЇЇДЄ

Ысык-Кєл бейиш эшигиЫсык-Кєл бейиш эшигиМактанып жер жетээрбиМактанып жер жетээрбиАдам мындан кетээрби.Адам мындан кетээрби.

КалыгулКалыгул

Президент Алмазбек Атамбаевдин жарлыгы ме-нен Асанбек Алымкожоев Коргоо министрлигине караштуу Улуттук гвардиянын командачысы болуп дайындалды.

Имаев Мирбек Кожобекович башка ишке єткєндїгїнє байланыштуу Кыргыз Республикасынын Коргоо министрлигине караштуу Улуттук гвардиянын командачысынын кызматынан бошотулду.

Баяманова Зуура Эдуардовна Кыргыз Республикасынын Финансы министрлигинин статс-катчысы болуп дайындалды

З.Баяманова 1977-жылы 7-ноябрда Бишкекте туулган. Кыргызстандын Эл аралык университетин, Президен-тин алдындагы башкаруу академиясын бїтїргєн. Чїй облусунун соцфондунда,

Медициналык академияда, Єкмєттїн алдындагы маалыматтык ресурстар жана технологиялар агенттигинде, Каржы министрлигинде иштеген.

Исаев Асеин Кусеинович башка ишке єткєндїгїнє байланыштуу Кыргыз Республикасынын Тышкы иштер министрлигинин статс-катчысы ээлеген кызматынан бошотулду.

Нурбашев Таалайбек Инашевич Кыргыз Респу-бликасынын Єкмєтїнє караштуу Экологиялык жана техникалык коопсуздук боюнча мамлекеттик инспек-циясынын директору болуп дайындалды.

Т. Нурбашев 1968-жылы 15-мартта туулган. Курулуш техникумун, КУУнун юридика факультетин бїтїргєн. Аламїдїн жана Сокулук райондорунда жетектєєчї кызматтарда иштеген.

Керималиев Жаныбек Калканович Кыргыз Ре-спубликасынын Айыл чарба жана мелиорация мини-стринин орун басары болуп дайындалды.

Зилалиев Дуйшенбек Текшер-бекович Кыргыз Республикасынын Єкмєтїнє караштуу Геология жана минералдык ресурстар боюнча мам-лекеттик агенттигинин директору болуп дайындалды..

Зилалиев Дїйшєнбек Текшербеко-вич 1973-жылы 16-июлда Жалал-Абад облусунун Кара-Кєл шаарында туул-

ган. Улуту кыргыз. Билими жогорку юридикалык. 1995-жылы Тїркиянын ИИМнин Анкара полиция акаде-миясын, 2005-жылы КУУнун экономика факультетин бїтїргєн. Мамлекеттик кызматтын класстагы мамлекеттик кеўешчиси.

Толоконцев Владимир Григорьевич Кыргыз Ре-спубликасынын Чїй облусунун Панфилов районунун мамлекеттик администрация башчысынын - акиминин милдеттерин аткаруудан бошотулду.

Молдокулов Тимур Кенешбекович “Кыргыз Ре-спубликасынын Чїй облусунун Панфилов районунун мамлекеттик администрация башчысы – акими болуп дайындалды.

Эркебай Мырзабеков “РСК Банк” ААКнын башкы директору болуп да-йындалды.

Э.Мырзабеков 1964-жылы18-январда Лейлек районундагы Жаўы-Жер айылын-да туулган.1986-жылы КМУнун экономика факультетин бїтїргєн болчу. КР депо-зиттерди коргоо боюнча агенттиктин аткаруучу директорунун орун басары,

Єкмєттїн аппаратынын социалдык єнїктїрїї, сала-маттыкты сактоо, эмгек жана миграция бєлїмїнїн башчысынын орун басары, “Залкар банк” ААКнын баш-кармалыгынын тєрагасы болуп иштеген.

Калык Ибраимов премьер-министрдин кеўешчиси болуп дайындалды.

К.Ибраимов 1952-жылы 2-августта Совет районундагы Кара-Кулжа айылында туулган.1974-жылы КМУнун филология факультетин бїтїрїп, «Мектеп» басмасында, КирТАГда редактор, 1979-1992-жж. Кыргыз ССРинин ИАсынын Тил жана ада-бият институтунун кенже илимий кызматкери, 1992-1999-жж. Кыргыз Республикасынын Прези-дентинин администрациясында референт, бєлїм башчы, Кыргыз Республикасынын Президентинин жардамчысы, 1999-2001-жж. Кыргыз Республикасы-нын Єзбекстандагы элчилигинде кеўешчи, 2001-2003-жж. Кыргыз Республикасынын Президентинин администрациясында кызматкер, 2003-2007-жж. Кыргыз-Тїрк «Манас» университетинде ректордун жардамчысы, тїркология бєлїмїнїн окутуучусу бо-луп иштеген. СССР Жазуучулар союзунун мїчєсї.

КИМДЕР КЕЛИП, КИМДЕР КЕТТИПрезиденттин жарлыгы менен:

Премьер-министрдин буйругу менен:

Ишкананын иши тартипке келтирилет

Токтогулга инвестиция кєп келїїдє

Депутаттар окутуудан єтїштї

Кыргызстандыктардын Дїйнєлїк экинчи бизнес

форуму єтєт

Даярдагандар Мамат САБЫРОВ, Айгерим МАКЕШОВА

Бешик боолору бек болсун

ЖаўылыктарМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК

MMКызмaт2 7-август 2013-ж.

Тел.: (0312) 61-54-18

ГЕЗИТ ЭЭСИ: КР Мамлекеттик кадр кызматы жана редакциянын эмгек жамааты

БИЗДИН ДАРЕК: 720040, БИШКЕК ш., ИСАНОВ кєчєсї, 87

Кабарчылар: Мамат Сабыров

Айгерим Макешова

Верстка кылганНурлан Кыдыков

Жооптуу редактор

Папан Дїйшєнбаев,

КР Мамлекеттик кадр кызматынын коомдук гезити

2013-жылы7-июнда негизделген

“Учкун” ААК басмаканасында басылды,

Заказ 1039. Нускасы 2000

Катталуу кїбєлїгї № 1941

«ММ кызмат»

Индекс: 720040

Каракол шаа-рында Ысык-Кєл об-лусунун Ички иштер башкармалыгынын жол кайгуул кыз-матынын кызмат-керлери тарабынан жїргїнчїлєрдї та-шуу менен алектен-ген 20 автоунаанын жолго чыгуусуна тыюу салынган . Бул тууралуу Ысык-Кєл облустук ИИБ басма сєз катчы-сы Сталбек Усуба-кунов билдирди . Анын айтымында, Каракол шаардык м у н и ц и п а л д ы к жїргїнчїлєрдї ташуучу ишканасын текшерїї, жїргїнчїлєрдї ташуучу ишкананын ишин тартипке келтирїї максатында Ысык-Кєл облустук ИИБ баш-чысы Эмилбек Саалиевдин буйругу менен єткєрїлгєн. Ишкананын автоунааларын контролдук текшерїї учурунда, бир катар кемчиликтер аныкталды. Алсак, Каракол шаары боюнча жїргїнчїлєрдї ташыган 55 автоунаанын 20 автоунаасында техникалык олуттуу кемчиликтердин бар болгонуна байланыштуу жолго чыгууга тыюу салынды. Андан тышкары, автоунаадагы 7 автобуска техникалык бузуктары болгонуна байла-ныштуу жолго чыгууга тыюу салынган.

6 айда Токтогул районуна 397, 8 млн сомдук инвестиция келген. Райондун акими Їсєнкул Шабда-новдун айтымында, инвестиция тартуу єткєн жылга салыштырмалуу 69,8 млн сомго кєп болгон. Мисалга алсак, жеке турак жай курууга єткєн жылы 4,1 млн сом жумшалса, быйыл январ-май айларында 8,2 млн сом жумшалган. Ал эми єткєн жылы Токтогул районунун инфраструктурасын жакшыртуу максатында “Менин айылым” деген инвестициялык форум болуп єткєн. Анда жалпы суммасы 80,5 млн сомго жеткен 116 долбоор каралган. Бул форум жакшы натыйжаларды берип, учурда район боюнча 11,7 млн сомдук иштер аткарылды.

Жалал-Абад жана Ош облусунун жаўы шайланган депутат-тары негизги компе-тенциялар боюнча окутуудан єтїштї. Окутуу БУУЄПтїн Ош облусун комплекстїї єнїктїрїї боюнча программасынын ал-кагында ЕС-БУУ дол-боору боюнча “Со-циалдык теўдикти к амсыздоо їч їн акыйкат башкарууну єнїктїрїї” деген ата-лышта болуп єттї. БУЄПтїн адиси Ша-рабидин Таировдун айтымында, АА пи-лоттук депутаттарды

шайлоо 2012 –жылдын ноябрь айларында болгон. Бул чакырылыштагы депутатардын 70-80% биринчи жолу шайланып келгендиктен, албетте, алар окутууга муктаж болгон. Изилдєєнїн жыйынтыктары боюнча жергиликтїї кеўештердин ишмердїїлїгї жакшы эмес деп табылган. Ошол себептен окутуу жергиликтїї кеўеште орун алган негизги кєйгєйлєрдїн алкагында болуп єттї. Анткени, мындай окутуу аларга єз иштер жакшыртууга єбєлгє тїзєт. Жогоруда сєз болгон тре-нингдин катышуучулары Жергиликтїї єз алдынча баш-карууну уюштуруу саясаты боюнча билим алышты.

Жалал-Абад облусунда январь-июнь айларын-да 13,3 миў бала тєрєлдї. Ал эми биринчи жарым жылдыкта 235 ымыркай бул дїйнє менен кош айтыш-кан. Бул тууралуу Жалал-Абад облусунун єкмєттїк єкїлчїлїгїнїн басма-сєз кызматы билдирди. Анын билдирїїсїнє караганда, 1 жашка чейинки балдардын єлїмї 17,7 пайызды тїзїп, єткєн жыл менен салыштыр-ганда, 2,6 пайызга аз болгон. Ал эми 6 ай аралыгында Жалал-Абад облусунда 6 эне кєз жумган.

Экспорт жогорулоодо

Ош облусунда товарларды экспортко чыгаруу 2013-жылы 41,4 пайызга жогорулаган. Мындай маалыматты Ош облусунун биринчи вице-мэри Алимжан Байгазаков тараткан. Анын айтымында, Ош облусунда тышкы соода жїгїртїї 6 ай аралыгында 124,8 млн долларга жеткен. Экспорттун кєлємї $ 14,7 млн тїзїп, 41,4 пай-ызга жогорулаган. Ал эми импорттун кєлємї $ 110,1 млн тїзїп, єткєн жыл менен салыштырганда 36,8 % пайызга жогорулаган. Экспорт боюнча Россия - 72,5%, Єзбекстан-6,4, Кытай -1,5%, Тїркия-2,4% жана башка єлкєлєр-15,7 % тїзгєн.

Їстїбїздєгї жылдын 29-30-август кїндєрї Тїркиянын Стамбул шаарында, Тїркиядагы «Кыр-гызстан достук жана маданият коому» тарабынан уюштурулган, кыргызстандыктардын Дїйнєлїк экинчи бизнес форуму єтєт. Бул тууралуу Kyrgyz Club би-рикмесинен билдиришти. Эске салсак, 2012-жылдын август айында Тїркиядагы «Кыргызстан достук жана маданият коому» тарабынан уюштурулган, «Келгиле, таанышабыз» деген чакырыкта кыргызстандыктардын Дїйнєлїк биринчи бизнес форуму єткєн. Аталган форумга Улуу Британиядан, Казакстандан, Кытайдан, Кыргызстандан, Орусиядан, АКШдан, Украинадан, Тїркиядан 100дєн ашык ишкерлер катышкан. Форум-дун негизги максаты - дїйнє жїзїндєгї кыргызстандык-ишкерлердин таанышуусу їчїн жалпы платформаны тїзїї, тажрыйбалар менен алмашуу жана алардын ортосундагы мамилелерди єнїктїрїї болуп саналат.

КоомМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК

MMКызмaт 37-август 2013-ж.

Бул баяндама Кыргызстан-дагы ЖЄБ ишинин тїрдїї аспек-тилеринин комплекстїї ана-литикалык изилдєєсї болуп эсептелет. Анын даярдалы-шында жергиликтїї коомдош-туктардын мїчєлєрїнїн, ЖЄБ органдарынын, жарандык сектор уюмдарынын жана мамлекеттик структуралардын єкїлдєрїнїн пикирлерин эске алуу камсыз кылынган. Кыргыз Республика-сынын Улуттук статистикалык комитети даярдаган статисти-калык материал менен бирге заманбап изилдєє методика-лары да колдонулган, мындай ыкманын негизинде автордук жамаат кырдаалдын сапаттуу талданышына жана ЖЄБдїн кийинки єнїгїїсїнїн багыттары тууралуу аналитикалык тыянак-тарды чыгарууга жетишти.

Баяндамада жергиликтїї єз алдынча башкаруу менен адам-заттык єнїгїї тїшїнїктєрї єз ара байланышкан. Бул – авторлордун маанилїї табылгасы, анткени баяндамада жергиликтїї єз ал-дынча башкаруунун борборунда жеке керектєєлєрї жана єнїгїї мїмкїнчїлїктєрї менен жеке адам тургандыгы ишеничтїї кєрсєтїлгєн. Мындай мамиле кылуу Кыргызстанда биринчи жолу ЖЄБдї жаўыча кєз караш менен баамдоого, бул кандай-дыр бир маселелердин топтомун чечїїгє багытталган башка-руу органдарынын тутуму гана болбостон,адамзаттык єнїгїї їчїн чєйрє жана маанилїї шарт экендигин тїшїнїїгє мїмкїнчїлїк берди. Мына ушундай мамиле кылуу бїтїндєй єлкєнїн туруктуу єнїгїшї процессиндеги ЖЄБдї, анын ролун жана маанисин жаўы сапаттык деўгээлге алып чыгууда. Бул жергиликтїї єз алдынча башкаруунун мыйзам-дык жана институционалдык єнїгїшїндє жаўы горизонтторду ачууга мїмкїнчїлїк берет.

Кыр гы з с т а нда гы ЖЄБ чєйрєсїндєгї эксперттердин кєпчїлїгїн єзїнє тарткан баян-даманы иштеп чыгуу процесси алгач жолу ЖЄБдї 2020- жана 2030-жылдардан кєрє алууну аныктоого шарт тїздї. Мындай Кєрє алуу ЖЄБ чєйрєсїндє кий-инки комплекстїї реформалар-ды єткєрїїгє, саясатты иштеп чыгууга жана иш чараларды тур-мушка ашырууга, кабыл алынган чечимдердин сапатын, жарандык коом тарабынан жетишилген на-тыйжаларды баалоого негиздїї мамиле кылууга єбєлгє тїзєт.

ЄЗ АЛДЫНЧА БАШКАРУУНУН НАТЫЙЖАЛУУЛУГУН АРТТЫРАТБаяндама тєрт баптан

тїзїлгєн. Биринчи бапта окур-ман индекстердин система-сын пайдалануу менен ЖЄБ менен адамзаттык єнїгїїнїн ортосундагы байланыштын не-гизделишин таба алат. Экинчи бапта жетишилген ийгилик-тер менен бирге коё берилген мїмкїнчїлїктєрдїн талдоосу камтылган, ЖЄБдїн єнїгїїсїнїн кыскача тарыхы келтирилген. Їчїнчї бапта адамга ЖЄБдїн тийгизген таасиринин тїрдїї аспектилерин жана адамдын єнїгїї шарттарын сыпаттаган олуттуу изилдєє материалы кам-тылган. Ал эми тєртїнчї бапта жогорудагы бєлїмдєрдїн натый-жалары жалпыланып, ЖЄБдї 2020-жана 2030-жылдардан кєрє алуу келтирилип, мындай Кєрє алууну турмушка ашыруудагы кыймылдын багыттары анык-талып, конкреттїї сунуштар берилет.

Кыргыз Республикасында мындай баяндамаларды жазуу тарыхында биринчи жолу Адам-заттык єнїгїї индекси жалпы єлкє деўгээлинде эмес, ар муниципа-

литет, ЖЄБ органы деўгээлинде эсептелип чыккан. Мындай ара-кеттер єтє зор кїч талап кылды, бирок так ушундай мамиле кылуу аркылуу автордук топ тарабынан адамзаттык єнїгїї деўгээли ме-нен ЖЄБдїн єнїгїшїнїн ортосун-дагы єтє кызыктуу жана пайдалуу катыштар аныкталды, алардын ичинде ЖЄБ органдарынын жетекчилерине болгон ишеним деўгээли, жергиликтїї бюджет-тер жана жергиликтїї єз алдынча башкаруунун башка аспектилери менен байланыштуу маселелер козголду.

Бул баяндаманын принциптїї айырмачылыгы катары эки жаўы индекстин – Муниципа-литеттин институционалдык туруктуулук индекси менен ЖЄБ мїмкїнчїлїктєрї индек-синин иштелип чыгышы бел-гиленди. Азыркы статистика-лык маалыматтар азырынча ЖЄБ мїмкїнчїлїктєрїнїн ин-дексин гана эсептеп чыгууга мїмкїнчїлїк берди, бирок бул эки жаўы индекс биригип, Азам-заттык єнїгїї индекси менен чогуу адамдын єнїгїї чєйрєсї

катары алынган ЖЄБдїн єнїгїї деўгээлин ченєєгє гармониялуу жана натыйжалуу курал катары кызмат єтєй алышат. Аналити-калык борборлор жана Кыргыз-стандын изилдєєчїлєрї тара-бынан бул куралды кеўири жана натыйжалуу пайдалануу иши – али алдыда. Баяндамада жо-горуда айтылган иш їчїн абдан жакшы теориялык жана практи-калык негиздер тїзїлгєндїктєн, анын кошумча баалуулугун жана ишенимдїїлїгїн баса белгилеп кетїї зарыл.

Баяндаманын актуалдуулугу, практикалык жана аналитикалык маанилїїлїгї єтє тез тастык-талды.

Баяндаманы басууга даяр-доо учурунда Кыргызстандын Єкмєтї жана эксперттик коом-чулук жергиликтїї єз алдынча башкаруунун єнїгїшїнїн жаўы стратегиясын талкуулоого ки-ришти. Мында баяндаманы да-ярдоодо жасалган аналитикалык тыянактар менен сунуштар эске алынды. Бул баяндаманын ай-рым жоболору Кыргыз Республи-касынын 2013-2017-жылдарга

карата туруктуу єнїгїї страте-гиясында чагылдырылды.

Баяндаманын жашоосу анын басылып чыгышы менен аяк-тап калбайт. Баяндамадагы жалпыланган кеўири материал жергиликтїї єз алдынча баш-каруунун теоретиктери менен практиктерине жарандардын, жергиликтїї коомдоштуктар-дын жашоо стандарттары ме-нен деўгээлин жогорулатууга, жергиликтїї єз алдынча баш-каруу органдарынын ишинин натыйжалуулугун жогорулатууга багытталган жаўы идеяларды жаратууга жана турмушка ашы-рууга жардам бере тургандыгы шек туудурбайт.

Кыргыз Республикасындагы БУУЄП кийин да Кыргызстанда-гы адамзаттын туруктуу єнїгїшї процесстерине кємєктєшєрїнє, жергиликтїї єз алдынча башка-руунун, жергиликтїї коомдош-туктардын єнїгїшїнє жардам берерине ишендиргим келет, анткени БУУЄП администратору Хелен Кларк айым Кыргызстан-дагы Миў Жылдык Єнїгїїнїн Максаттарына жетишїїдєгї прогресс тууралуу экинчи иш баянынын бет ачарында мындай деген: “БУУЄП Кыргызстандын єз элинин мыкты жашоого багыт-талган їмїт-тилегин турмушка ашырууга карата, анын ичинде демократиялык єзгєрїїлєрдї єткєрїї жана Миў Жылдык Єнїгїїнїн Максаттарын орун-датуу аракеттерин ар дайым колдоп турат”.

Бириккен Улуттар Уюмунун Єн ї г ї ї Пр о г р амма сы нын (БУУЄП ) республикабыздагы єкїлчїлїгї 1992-жылдан бери КРда адамзаттын єнїгїї боюнча Улуттук баяндама даярдап , жарыялап келет . БУУЄПтїн быйылкы баяндамасы єз алдынча башкаруунун тутумунан алынып даярдалып, анын Адамзаттын єнїгїїдєгї ролуна арналган. Жакында расмий бетачары єткєрїлгєн Улуттук баяндаманын маани-мазмуну, максаты жєнїндє БУУЄПтїн КРдагы туруктуу єкїлї жана координатору Александр АВАНЕСОВ айтып берет.

“РусГидро” ачык акционер-дик коомунун башкармасынын тєрагасы Евгений Дод 20-июлда Россиянын президенти В.Путин менен жолугушканда ага жогорку Нарын каскадында-гы чакан ГЭС тердин техникалык экономикалык негиздемелерин Кыргызстан менен макулдашуу августта аяктап, андан кий-ин курулуш иштери активдїї жїргїзїлє баштай турганды-гын билдирди. “РусГидронун” пландарына ылайык, жалпы кубаттуулугу 234 мегаватт бол-гон Ак-Булуў, Нарын ГЭС-1, Нарын ГЭС-2, Нарын ГЭС-3

ГЭСтеринин алгачкы агрегаты 2016-жылы ишке киргизилсе, тєрт ГЭС 2019-жылга чейин толук курулуп бїткєрїлєт.

Мында белгилей кетчї нер-се, каскаддагы алгачкы Ак-Булуў ГЭСинин пайдубалын тїптєєгє арналган иш-чара ушул жылдын июнунда єткєрїлїп, ага КРнын Президенти А.Атамбаев, “РусГидронун” жетекчиси Е.Дод катышкан.

ГЭСтердин курулушун кар-жылоо Россия тараптын эсеби-нен жїргїзїлєт.

Д.САРИЕВ

2019-ЖЫЛГА ГЭСТЕР КУРУЛУП БЇТЄТ

ДЇЎ ЖЫЙЫМ ЭКИ ЭСЕГЕ АРБЫН

АВТО КЫРСЫКТАР НЕГЕ КЄБЄЙЇЇДЄ?

Быйыл республика боюнча 494,3 миў гектардагы кыл-кандуу дан эгиндери, анын ичинде 346,7 миў гектар буу-дай, 147, 6 миў гектар арпа орулуп жыйналууга тийиш болсо, 29-июлга карата анын жармысынан ашыгыраагы же 169,3 миў гектардагы буудай, 82,2 миў гектардагы арпа ору-луп, жыйналды. Єткєн жылга салыштырганда кылкандуу дан эгиндеринин дїў жыйымы быйыл кыйла жогору болууда. Алсак, єткєн жылдын ушул мезгилине карата 384,9 миў тонна кылкандуу дан эгиндери жыйналса, быйыл 29-июлга карата 666,4 миў тонна дан

эгиндери кампаларга тєгїлїп, єткєн жылга салыштырганда 207,8 миў тонна буудай, 73,7 миў тонна арпа кєп алынды. Орто эсеп менен буудайдын ар гектарынан 27,8 центнер-ден, арпанын гектарынан 23,7 центнерден тїшїм алынууда.

Жалпысынан кылкандуу дан эгиндерин оруп жыйноодо 1200дєй комбайн иштєєдє. Оруп жыйноо єнєктїгї респу-бликабыздын тїштїгїндє, Тала-ста, Чїйдє кызуу жїргїзїлїїдє. Ысык-Кєл менен Нарында азы-рынча єнєктїк массалык тїрдє баштала элек.

А.МАКЕШОВА

Акыркы кездерде жол кырсыктары ке-скин кєбєйгєнї байка-лууда. Былтыркы жылы Кыргызстан боюнча 5миў 804 жол кырсы-гы катталып,1миў 69 адам кєз жумган, 8 000 киши ар тїрдїї жаракаттарды алыш-кан. Ал эми быйылкы жылдын алгачкы жа-рымында єткєн жыл-дын окшош мезгилине салыштырганда авто кырсыктар 49 пайызга єсїп, 3 миўден ашты. Алар-дан миўдеген адам жараат алышып, 500гє жакын адам курман болду. Азыр орто эсеп менен ар эки кїндє 5тен адам жол кырсыктарынан каза болот. Быйылкы жылдагы эў ири жол кырсыгы 23-июлда, Жети-Єгїз районунда катталды. Mersedes-Bens 209D маркасындагы S82-87 Y номерлїї микроавтобус жол боюндагы даракты сїзїп, натый-жада 14 жїргїнчї мерт болду. Андан мурдараак Бишкек-Ош жо-лундагы автокырсыктан їч киши, анын ичинде Жогорку Кеўештин депутаты Надира Нарматованын уулу кєз жумган болчу.

Жол кыймылын кєзємєлдєгєн адистер мындай кырсыктар-дын себебин транспорт ка-ражаттарынын кєбєйгєндїгї, жолдордун начардыгы менен тїшїндїрїшїїдє. Жол кырсык-

тарына алып келген олуттуу себептердин дагы бири- акыркы кездерде айдоочулук укукту сатып алгандар кєбєйдї. Азыр айдоочулук кїбєлїктєрдї мур-дагыдай МАИ эмес, мамлекет-тик каттоо кызматы берет. Ал эми аларды окутуу Билим берїї министрлигинин патронажында жїргїзїлєт. Алар болсо авто кїбєлїктєрдї дипломдорун фабрикалардан басып чыгар-гандай эле таратышууда. Азыр орто эсеп менен жыл сайын 170 миўден адам автоунаалар-ды башкарууга укук берїїчї кїбєлїктєрго ээ болушса, алар-дын арасында авто мектептерге баш бакпагандар, кїбєлїктї белек катарында алгандар да єз эместигин МАИдегилер єздєрї айтып жїрїшєт.

Азим ЖУМАНОВ

Кєз карашМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


Кыргызстан башка постсовет-тик мамлекеттердей эле, азат-тыкка аттанганы 21 жылдан ашса да, жергиликтїї башкарууну ай-мактык, улуттук, салттык, тары-хый, социалдык єзгєчєлїктєргє ылайыктуу жїргїзїї маселеси эмдигиче чечиле элек. Ал турмак жаўы Конституцияда (июнь, 2010) «жергиликтїї єз алдынча башкарууну тийиштїї аймактык бирдиктердин калкы» шайлайт деген стратегиялык жактан де-мократиянын жана жарандардын демилгечисинин єнїгїшї эў келечектїї жобо да алынып таш-талган. Демек, Кыргыз Республи-касынын негизги Мыйзамынын «Шайлоо эркин болуп саналат.... жергиликтїї єз алдынча баш-каруунун єкїлчїлїктїї орган-дарынын депутаттарын шайлоо жашыруун жалпы добуш берїї менен теў жана тикелей шайлоо укугунун негизинде єткєрїлєт» деген жободо жергиликтїї баш-каруучу мекемелердин жетекчи-лерин жалпы шайлоочулар шай-лай турган эреже камтылбаган.

Аймактык-административдик кайра тїзїї, бийликти борборсуз-даштыруу, аймакты социалдык-экономикалык жыйнактуу єнїгїї маселелеринин ачык-айрым долбоорлонгон стратегиясы эмдигиче белгисиз. Дїйнєлїк со-циологиялык илимде XX кылым-дын акыркы чейрегинен баштап «социеталдык», «социеталдык топ», «антропосоциеталдык єзгєрїїлєр» деген жаўы пара-дигмалык тїшїнїктєр «соци-алдык татаал тутум» катары ка-былданып, алардын теориялык, тажрыйбалык, чен-єлчємдїк маселелери илимий жыйындар-да, жарыялоолордо ыкластуулук менен кеўири талкууланып, ар тїрдїї коомдордун, социалдык тутумдардын курамдарындагы орду, мааниси, интегралдоо мїмкїнчїлїктєрї, тажрыйба-лык баалуулуктары такталып, илимий изилдєєлєрдє, жаўы їлгїлєрїн єндїрїїдє, аалам-дашуу шартындагы социалдык функциалдык єзгєрїїлєрдї так-тоодо кеўири колдонууда.

Жергиликтїї социалдык тїзїмдєрдї - айыл, район, шаар ж.б. деўгээлдеги калк жайла-нышкан антропосоциеталдык бїтїндїктєр жергиликтїї башка-руунун єзєгїн тїзгєн аймакты баш-каруунун, єнїктїрїїнїн саясый, социалдык, экономикалык жана жайгаштыруу маселелерин жаўы тарыхый шартка ылайык бири-бири менен тыгыз байланышта жыйнактуу чечїї-стратегиялык максатка жооп берет.

Антропосоциеталдык бїтїн-дїк аймактын шартында, биздин пикирибизче тєрт элементтен тїзїлєт: Адам, жер, маданият, табигат (экология). Алар бири-биринен чыкпайт жана бири –би-рин жойбойт, ошондуктан алар ашташкан. Ошол эле мезгилде алар ажырагыс байланышта, бири-бирин толуктайт. Антропо-социеталдык бїтїндїктї тїзгєн ар бир элементи єзїнчє башка-рууга муктаж, ошол эле учурда бїтїндїктї ажырагыс биримдик катары инсандын, жердин, ма-данияттын жана табигаттын маселелерин чогуу башкарууну камсыздоо стратегиялык жактан єтє маўыздуу жана ал антропосо-циеталдык єнїгїїнї камсыздайт. Калыстык їчїн белгилей кетїїчї жагдай, азаттыктын жылдарында (1990-2012 ж.ж.) Кыргызстан-да «Жергиликтїї єз алдынча

башкаруу боюнча» жетишерлик санда эле мыйзамдар, чечимдер кабыл алынган. Бирок алар-ды аткаруу боюнча иштиктїї чаралар кєрїлбєгєндїктєн , сєздєрдїн, пикирлердин, сунуш-тардын кєптїгїнє карабастан, жергиликтїї башкаруунун пайда-луу коэффиценти єтє тємєн экен-

диги эч кимге сыр деле эмес. Жергиликтїї башкарууну аа-

ламдаштыруунун шартына, Кыр-гыз азаттыктагы демократиялык, социалдык республика катары адилеттикти, теўдикти, калктын экономикалык бакубатчылыгы менен жыргалчылыгын жана руханий єнїгїшїн камсыздоонун шарттары катары айылдык ай-мактарды антропосоциеталдык бїтїндїктї ар тараптан жыйнак-туу гїлдєшїн камсыздоо зарыл. Ал їчїн:

- Аймактардын ар тарап-тан єнїгїї мїмкїнчїлїктєрїн кїчєтїїгє багытталган адми-нистративдик-аймактык рефор-маны аяктоо зарыл;

- Кыргызстандын Чыгыштагы эў байыркы бїтїндїк катары аймакта єнїгїїнїн єзгєчєлїктєрї болгондугун жана XXI-кылымдын талаптарын эске алып келечек стратегиялык максатын так анык-тоо жана ага баруунун жолун тактоо єтє зарыл;

- Райондорду, майда айылдар-дын аймактарын ирилештирїї, алардын толук кандуу «антро-социеталдык бїтїндїк» катары єнїгїшїнє жана єзїн єзї баш-каруу деўгээлине жетиштирїї керек.

Кыргызстандыктар байыркы Азиялык Чыгыш эли катары аймакты башкаруунун тарыхы-на, элдигине, общинага, ру-хий байлыгына, менталитети-не їрп-адатына негизделген жергиликтїї башкаруунун єзїнїн

салттык єзгєчє кебин, їлгїсїн да акыл-эстїїлїк менен пайда-лануу калктын жигердїїлїгїн, жамаатчылык бирдиктїї кызык-чылыктарын, демократиялык баалуулуктарды кеўири жайыл-тууга мїмкїнчїлїктєрдї кеўейтет, калктын акыл-эсин єстїрєт, жергиликтїї єз алдынча єнїгїїгє

кызыкчылык, ынтаа кєбєйєт;Ушуга байланыштуу тарыхый

жаўы шартта кыргыздардын коомду уюштуруу, башкаруу, жетекчилерди тарбиялоо, дай-ындоо тажрыйбаларын акыл-эстїїлїк менен пайдалануу за-рылчылыгы бышып жетилїїдє.

Демек ирилешкен айылдар-дын, райондордун жетекчи-леринин (єкмєт башчылары, акимдерди) иштин сапаты, жаўы жетишилген деўгээли їчїн жеке жоопкерчилигин арттыруу керек. Алардын жетекчилик деўгээлин баалай турган: 1) экономикалык, аймактагы жердин толук пайдала-нышы, 2) айдоо жердин кєбєйїшї, 3) анын асылдуулугун арттыруу, 4) экологиянын тазалыгы, 5) со-циалдык, маданий, чєйрєлєрдє жеке ишмердїїлїгїнїн жогорку деўгээли, 6) жумушсуздуктун жана айылдан иш издеп чет-ке кеткендердин, ооругандар-дын, єлгєндєрдїн азайышы, 7) тєрєттїн кєбєйїшї, 8) тартип бузуучулук, зєєкїрдїк, ээнбаш-чылык ж.б. кєрсєткїчтєрдї так єлчєп жана белгилеп, ар жыл сайын жыйынтыгын чыгарып «иштеги артыкчылык», «мыкты жетекчи», «келечектїї адис» ж.б. сыяктуу наамдарды ыйга-рууну тажрыйбалоо коом кїткєн жаўы билгилерди калыптанды-рууга кємєк кєрсєткєн болот. Андропосоциеталдык аймак-тык бїтїндїктєрдї башкарууда єзгєчє айырмаланган жетекчилер коомчулукка кеўири белгилїї болуу менен коомчулук жана борбордук бийлик тарабынан татыктуу белгиленип турушу да алардын кызматтык демилгесине кеўири жол ачат эле.

Кыргызстан жана ар бир антропосоциеталдык бїтїндїк

їчїн жетекчи билгилердин жаўы муунун тарбиялоодо, тандоодо тємєнкї сапаттык чен-єлчємдєрдї (талаптар-ды) негиз катары кабылдоо келечектїї болоор эле:

1. Теўиримден буюрган ха-ризмалык касиеттери болгон, кут конгон, туубаса даанышман, бїркїт кєз, арстан-мїнєз эр жїрєк, кїчтїї, сыртка сїрдїї ичке жылуу сїйкїмї бар, сабыр-дуу эрди ээриткен, катканды жи-биткен акылман инсан болсо;

2. Єтє намыскєй, акыйкат-чыл, калыс, адептїї, социалдык чечкиндїїлїгї болгон, элим, жерим дегенде жанын аяба-ган, їзїлгєндї улап, чачылган-ды жыйнаган, Кыргызстандын ата-бабадан бери келе жат-кан жерин кемитпей - кеўейте турган , анын бїтїндїгїн , єзгєчєлїгїн тїшїнгєн, билген, бєлїнїїчїлїккє, жердешчиликке каршы бара турган, жаўы за-мандын мыйзам ченемдїїлїгїн акыл-эс менен туйган; жамаат ичинде ынтымакты, биримдикти, достукту чыўдоого чын ниети менен кїрєшє ала турган;

3. Билими тереў, мыкты кесипкєй, улуттун тарыхын,

философиясын, Манастын ду-хун, рух дєєлєттї билген жана тїшїнгєн мекенчил, заманбап социалдык, экономикалык илим-дерден кабарлаш, табигый эс-тутуму чыўдалган, жаўы цивил-дердин баарлашуу жана аалам-дашуунун шартында улуттук мамлекеттин антропосоциетал-дык бїтїндїк катары туруктуу єнїгїї єзгєчєлїктєрїн жана мыйзамдарды мыкты билген;

4. 2005-2010-жылдардагы эл-дик социалдык ыўкылаптарынын негизги максаттары Кыргызстан мамлекетин тїп-тамырынан бери жаўылоо экендигин, Азия-лык азаттыктагы мамлекет катары єнїгїїсїнїн тарыхый жолу жана орду бардыгына ишенген, аларды тїшїнїїгє, билїїгє интеллектуалдык акыл-эстин, кїч-кубатынын жардамы менен аракеттенип, аларды турмушка ашыруу їчїн бїт мїмкїнчїлїктєрдї пайдаланууга чечкиндїї болгон;

5. Дїйнєкор, тойбос, ууру, ачкєз эмес, булганбаган, таза, жер сатпаган, чет мамлекеттерге їй салбаган, байлык, акча кат-паган, кїндєлїк жїрїм-туруму, мамлекеттик, партиялык, ко-омдук милдеттерине жасаган так мамилеси, маданиятынын тереўдиги, кошоматчылардын азгырыгына туруштук бере ала турган майтарылбас эркинин кїчтїїлїгї; бийликтегилерге ар кандай жеўилдиктерге жана жа-салма шарт тїзгєндєргє каршы пикирдеги инсан болсо. Демек, ааламдашуу шартында азаттык-та эркин єнїгїї жолуна тїшкєн Кыргызстанда жергиликтїї ай-макты башкаруунун жаўы стра-тегиясын иштеп чыгуу жана алар їчїн билгилердин келечектїї муунун тарбиялоо зарылчылыгы бышып-жетилген маселе. Ал їчїн кєп нерселердин кайрадан тереў ойлонуштуруп, улуттун жан дїйнєсїн жаўы негизде жандан-дырып, адамзаттын жетишкен акыл-эсин чыгармачылык менен єздєштїрїп, дїйнєлїк аалам-даштыруу, цивилдешїї багытта-рын кыргыздын кыртышына єз ара ылайыктуу айкалыштырып, шаарлардын, райондордун, ай-ылдардын аймактык антропо-социеталдык бїтїндїк катары ар тараптан жыйынтыкталып, єнїгїшїнє жетишїї – улуттук мамлекеттїїлїк жана анын мак-саттуу келечеги їчїн єтє за-рыл жана маани-маўыздуу. Ал їчїн: 1) Инсан, анын талабын, кызыкчылыгын, социалдык баа-луулуктарын иш жїзїндє бардык мамилелердин жана саясаттын чордонуна айлантуу зарыл; 2) Жер-эне алтын казык, ырыстын киндиги, мамлекеттин, коомдун негизи, аймактык антропосо-циеталдык бїтїндїктїн ажырагыс эў маанилїї элементи катары гїлдєтїп; 3) Маданият-билим, тарбия берїїнїн жаўы деўгээлине кєтєрїлїї, кесипчиликке їйрєнїї, рух дєєлєттїн, саламатчылыктын тазалыгына жана бийиктигине кєтєрїлїї; маданияттын кеўири єнїгїшї антропосоциеталдык бїтїндїктїн кеўири жыйынтыктуу єнїгїшї їчїн жаўы, намыскєй башкаруучу, «жїрєгїндє жалы бар, маўдайында шамы бар» бил-гинин жаратмандык иш-аракетине тїздєн-тїз байланыштуу болоо-рун танууга болбойт. 4) экология-антропосоциеталдык бїтїндїктїн єнїгїшїндє эч нерсе менен алмаштыргыс мурас.

6. Демократиянын жалпы жана улуттук баалуулуктары кїчєгєндєн кїчєп, кїндєлїк жашоо-тиричилигибизде, сая-сый турмушубузда кеўири орун алаары толук мыйзамдуу нерсе. Мындай шартта ар бир антро-посоциеталдык бїтїндїк-єзїн їлгїлїї жана толук автономия-луу бойдон сактап калуусу абзел. Демек, демократия жергиликтїї байлык, молчулук їчїн эле эмес, изгилик, тыкандык, эркиндик, жашоо-турмуштун такай жакшы-

рып турушу їчїн, молчулук їчїн бардык билги-жетекчилердин шайлоо аркылуу гана бийликке келиши да милдет. Эгерде Кыр-гыз Республикасында ирилеш-кен айылдардын, райондордун б.а. аймактык антропосоциетал-дык бїтїндїктєрдїн азыркыдай депутаттардын эле эмес, бардык жетекчилерин, атап айтканда, айыл башчыларын, акимдер-ди аймактык жалпы элдик до-буш менен шайлоону калыбына келтирїї, элге болгон ишеничти кїчєтїп, жарандык уюмдар-ды, коомдорду жигердештирип, жергиликтїї бийликтин мамле-кеттик бийлик менен болгон єз ара тїшїнїшїп, аракеттенишип, бирге иштєєсїнє єбєлгє болоор эле. Демек, айылдын, райондун, шаардын биринчи жетекчилерин «эркин, жалпы добуш берїї менен жашыруун, тикелей, теў шайлоо» аркылуу кызматка келишин калыбына келтирїї да заманбаптын талабы болууда.

Кыргыз Эл мугалими, философия илимдеринин доктору, социология профессору Кусеин ИСАЕВ

АЙМАКТЫК БАШКАРУУ ЖАЎЫ МУУНДАГЫ БИЛГИЛЕРГЕ МУКТАЖ!

Аймактардын ар тараптан єнїгїї мїмкїнчїлїктєрїн кїчєтїїгє багытталган административдик-аймактык реформаны аяктоо зарыл.

...тарыхый жаўы шартта кыргыздардын коомду уюштуруу, башкаруу, жетекчилерди тарбиялоо, дайындоо тажрыйбаларын акыл-эстїїлїк менен пайдалануу зарылчылыгы бышып жетилїїдє.

Демек, ааламдашуу шартында азаттыкта эркин єнїгїї жолуна тїшкєн Кыргызстанда жергиликтїї аймакты башкаруунун жаўы стратегиясын иштеп чыгуу жана алар їчїн билгилердин келечектїї муунун тарбиялоо зарылчылыгы бышып-жетилген маселе.

Жакшы уюштурулган система мыкты кызматкерлерди єзї тарбиялап, аларга єзї багыт берет.

Я.С.Улицкий

ОбучениеМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


Государственная кадро-вая служба провела семинар-обучение для статс-секретарей и руководителей аппаратов государственных органов. Обу-чение было посвящено вопро-сам практического примене-ния Реестра государственных должностей, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 26 июня 2013 года № 145.

Вниманию участников семинара-обучения была пред-ставлена презентация заве-дующей отделом тестирования С.Алымкуловой с подробным разъяснением принципов и подходов, которые были при-няты во внимание при разра-ботке Реестра, нововведениях, предусмотренных Реестром, а также о необходимости при-ведения штатных структур в

19 июня 2013 года руково-дитель Аппарата Президента КР Д.Нарымбаев и директор Государственной кадровой служ-бы А. Карашев встретились со стипендиатами JDS.

Проект предоставления сти-пендий для подготовки кадров JDS направлен на оказание Японией помощи Кыргызской Республике в подготовке ка-дров для государственной и муниципальной служб. Проект JDS ежегодно предоставляет 15 государственным и муници-пальным служащим Кыргызской Республики возможность прой-ти двухгодичное обучение на английском языке в ведущих университетах Японии с по-следующим правом получения степени магистра.

В своей вступительной речи А.Карашев отметил, что JDS является ярким подтверждени-ем поддержки Японии в подго-товке высококвалифицирован-ных кадров. Благодаря ей 15 госслужащих будут отправле-ны на обучение по 5 направле-ниям: госуправление, местное самоуправление, экономика, международные отношения, экология. «Данная группа 7-я по счету, которая будет обу-чаться в Японии. Отбор был сложным: из 73 претендентов со знанием английского языка прошли всего 15 человек», - сказал глава ГКС.

В свою очередь Д.Нарымбаев от имени Президента попривет-

Тренинги прошли в Государ-ственной службе интеллектуаль-ной собственности и инноваций при Правительстве Кыргызской Республики, Министерстве сель-ского хозяйства и мелиорации. Обучение прошли начальники управлений и отделов, главные специалисты. Тренинговые кур-сы проводил советник директора Государственной кадровой служ-бы А.Болотбаев. Целью тренин-гов повышения квалификации было ознакомление служащих с проблемами организационного лидерства и оказание помощи в развитии их профессионализма и лидерства.

ЯПОНИЯ ПРЕДЛОЖИЛА ПОМОЩЬ

СОСТОЯЛСЯ ТРЕНИНГ ГОССЛУЖАЩИХ

ствовал стипендиатов и поздра-вил их. «Вы прошли сложный конкурсный отбор, удостоились права обучаться в Японии. Это большой успех. Особенно важ-ным представляется сегодняш-нее событие, потому что Кыр-гызстан хочет построить новую форму правления, укрепить новые принципы госуправле-ния, поэтому нам нужны новые кадры, новые знания. В Стра-тегии устойчивого развития КР на 2012-2017 годы поставлены очень амбициозные цели, до-стичь которые со старым потен-циалом невозможно», - сказал он.

Временный поверенный в делах Японии Ясумама Иидзи-ма сообщил, что правительство Японии оказывает поддержку в устойчивом развитии Кыргыз-стана. «Мы надеемся, что вы вместе внесете большой вклад в развитие государства и обретете много друзей в Японии. Надеюсь, вы станете ключевыми кадрами, ведь будущее Кыргызстана в ва-ших руках», - подчеркнул он.

Вместе с тем постоянный представитель JICA в КР Такаю-ки Ояма выразил надежду на то, что стипендиаты будут поддер-живать работу и деятельность организации. «Она работает только с госучреждениями КР. В данное время мы работаем с рядом министерств, с выпуск-никами программы, которые уже вернулись из Японии. Надеюсь, вы также будете нашими партне-рами, представлять структуру, в которой будете работать. Я с нетерпением жду вашего воз-ращения», - заключил он.

Ранее Кыргызстан и Япония подписали соглашение о выде-лении Японией 2,12 млн сомов на обучение госслужащих КР в ее вузах. Всего с начала реа-лизации проекта JDS было на-правлено 6 групп стипендиатов в количестве 101 человек из числа государственных и муниципаль-ных служащих Кыргызстана. На сегодняшний день 71 стипендиат защитили свои диссертации, получили степень магистра и вернулись в Кыргызстан.

Статс-секратари и руководители аппаратов прошли обучение

p3*%"%д,2ель `CC=!=2= o!еƒ,де…2= jp d.m=!/мK=е" , д,!е*2%! c%“3д=!“2"е……%L *=д!%"%L “л3›K/ jp `. j=!=ше" "“2!е2,л,“ь “% “2,Cе…д,=2=м, JDS

соответствие с утвержденным Реестром.

Заведующая отделом про-хождения государственной службы С.Абдылдаева в своей презентации ознакомила статс-секретарей и руководителей аппаратов государственных органов с изменениями и до-полнениями, внесенными в По-ложения о порядке проведения аттестации государственных служащих и порядке присвоения им классных чинов.

Также перед слушателями выступил заместитель директо-ра Государственной кадровой службы О.Тарбинский с презен-тацией по проекту Стратегии раз-вития Государственной кадровой службы. Он подробно рассказал о подходах, которые были при-менены при разработке Стра-тегии развития Государственной

Квалификационные тре-бования:

- образование - высшее профессиональное (инженер-гидротехник, в том числе акаде-мическая степень бакалавра);

- знание Конституции Кыр-гызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики “О государственной службе”, “О декларировании и публикации сведений о доходах, обязатель-ствах и имуществе лиц, заме-щающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников”, “О государ-ственном языке”, “О противо-действии коррупции”, “Об адми-нистративных процедурах”, “О нормативных правовых актах”, “О государственных гарантиях равных прав и равных возмож-ностей для мужчин и женщин”, “О градостроительстве и архи-тектуре КР”, “О государствен-ных закупках”, Положения об основах этики государственных служащих Кыргызской Республи-ки, утверженного Указом Прези-дента Кыргызской Республики от 09.01.2001 г. №11, Типовой инструкции по делопроизвод-ству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Ре-спублики от 23.07.2012 г. №517, Положения об авторском над-зоре проектных организаций за строительством предприятий, зданий и сооружений (СНиП КР 11-02-00), утвержденного по-становлением Государственной инспекции по архитектуре и строительству при Правитель-стве Кыргызской Республики от 4.04.2000 г. №2, Строительные нормы и правила Кыргызской Республики “Приемка в экс-плуатацию законченных строи-тельством объектов” (СНиП КР 12-03-00), утвержденные Государственной инспекцией по архитектуре и строительству при Правительстве Кыргыз-ской Республики от 27.06.2000 г. №8, “Жилые здания” (СНиП КР 31-03:20013, СНиП 2.02.01-83), утвержденные приказом Государственной комиссии при Правительстве Кыргызской Республики по архитектуре и строительству от 16 апреля 2001 г. N 62, “Производственные здания” (СНиП КР 31-05:2001, СНиП 2.05.03-84, СНиП 2.03.01-84, СНиП 13-01-98, СНиП 2.06.04-82), утвержденные приказом Государ-ственной комиссии при Правительстве Кыргызской Респу-блики по архитекту-ре и строительству от 16.04.2001 г. N 62, “Указания по опреде-лению стоимости строитель ства предприятий, зданий, сооружений на тер-ритории Кыргызской Республики” (СНиП КР 81-01-00,, СНиП 2.06.03-85, СНиП 3.03.01-87), утверж-денные постановле-

кадровой службы, объективных предпосылках стратегирования, приоритетных направлениях Стратегии ГКС.

В ходе семинара были об-суждены ряд вопросов, относи-тельно Реестра государствен-ных должностей и присвоения классных чинов .

Директор ГКС А.Карашев отметил, что подобные обу-чающие семинары будут также проведены по новым условиям оплаты труда государственных и муниципальных служащих и Типовым квалификационным требованиям к группам админи-стративных государственных и муниципальных должностей, Ти-повой должностной инструкции государственного и муниципаль-ного служащего и Положению о порядке проведения оценки деятельности государственных и муниципальных служащих.

В семинаре приняли уча-стие статс-секретари и ру-ководители аппаратов из 30 госорганов.

c%“3д=!“2"е……= *=д!%"= “л3›K= j/!г/ƒ“*%L pе“C3Kл,*, C!%"ел= “ем,…=!-%K3че…,е C% "%C!%“=м C!=*2,че“*%г% C!,ме…е…, pее“2!= г%“3д=!“2"е……/. д%л›…%“2еL

По мнению участников, тре-нинг на многое по-иному от-крывает видение, способствует освоению эффективных навыков и стратегии, которые помогут реализовать потенциал служа-щих. Участники данных курсов повышения квалификации от-метили особую актуальность тематики и полезность обучаю-щего мероприятия для развития профессионализма и организа-ционного лидерства работников, высказали предложение почаще проводить подобные курсы. В ближайшее время повышение квалификации будут проведены в Министерстве транспорта и

коммуникаций, Государственном агентстве связи.

Статс-секретарь Государ-ственной службы интеллекту-альной собственности и иннова-ций Ж.Ташиев говорит об особой актуальности данного курса, оригинальности содержания, позволяющего улучшить воз-можность профессионального и лидерского развития госу-дарственных служащих. По его мнению, данный тренинг будет чрезвычайно полезен во всех государственных органах.

Программа тренингов реали-зуется Государственной кадро-вой службой и Фондом поддерж-ки государственных служащих по гранту РФ при организационной поддержке КРСУ.

нием Государственной инспек-ции по архитектуре и строи-тельству при Правительстве Кыргызской Республики N 10 от 10.06.2000г., “Перепрофилирова-ние помещений жилых зданий су-ществующей застройки” (СНиП КР 31-01:2001, СНиП 2.06.05-84), утвержденный приказом Го-сударственной комиссии при Правительстве Кыргызской Республики по архитектуре и строительству от 23.04.2001 г. N 68 и иные СНиП по гидроло-гическим сооружениям;

- знание техники проведе-ния инженерно-изыскательных работ;

- навыки составления проектно-сметной докумен-тации;

- знание программ AutoCAD, Credo-Dat;

- инициативность, умение работать в команде, ответ-ственность;

- способность самостоя-тельно и оперативно прини-мать обоснованные решения;

- опыт работы в специализи-рованных проектных организа-циях (предпочтительно);

- наличие государствен-ного сертификата на право профессиональной деятель-ности в качестве инженера-проектировщика (желатель-но).

Для участия в конкурсе необходимо представить сле-дующие документы:

- личное заявление (с точным указанием вакансии) на имя председателя Аттестационно-конкурсной комиссии Департа-мента по предупреждению и ликвидации последствий чрезвы-чайных ситуаций Министерства чрезвычайных ситуаций Кыр-гызской Республики Чиналиева С.Т.;

- личный листок по учету ка-дров с фотографией и резюме;

- копию паспорта или до-кумента, удостоверяющего лич-ность (оригиналы паспорта или документа, удостоверяющего личность предъявляются по при-бытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, заверенные нотари-ально или службами управления персоналом по месту работы).

Департамент по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций Министерства чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» объявляет о проведении

открытого конкурса на замещение вакантной административной государственной должности:

Главный специалист Отдела проектно-сметной

документации - 1 ед.

Вакансии

Для участия в конкурсе всем желающим необходимо представить документы в срок не позднее 20 августа 2013 г. по адресу:

г. Бишкек ул. Токтоналиева, 2/1, 5 этаж, кабинет №513. Телефон для справок: 56-25-14.

Дополнительную информацию можно получить на сайтах: www.mes.kg и www.mkk.gov.kg.ММК-пресс

o% л,…,, t%…д= C%дде!›*, г%“3д=!“2"е……/. “л3›=?,. C!%"еде…/ 2!е…,…г, " г%“3д=!“2"е……/. %!г=…=. …= 2ем3: &qе*!е2/ %!г=…,ƒ=ц,%……%г% л,де!“2"= , “2!=2ег,, "л, …, [ 2!е.д…е"…%L C!%д%л›,2ель…%“2,.

ИнновацияМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


Понимая важность обучения государственных служащих и развития навыков организацион-ного лидерства, статс-секретарь министерства Баетов Б.И. пригла-сил Государственную кадровую службу Кыргызстана провести тренинг «Секреты организаци-онного лидерства и стратегии влияния».

Тренинг в министерстве про-ходил в период 29 по 31 июля 2013 года, он охватил вопросы развития государственного управ-ления за счет усиления челове-ческого капитала, личностных аспектов организации, развития навыков мотивации, организа-ционного лидерства, успешного взаимодействия руководителей подразделений и подчиненных. Тренинг базировался не только на теоретических вопросах, а основ-ная часть методики построена на практической стороне дела, на освоении навыков принятия раци-ональных решений при изучении управленческих ситуаций.

Для тренинга разработаны следующие ситуационные кейсы по направлению: как научить под-чиненных самостоятельности, на-выки работы по типоведению лич-ности, как работать со странными сотрудниками, рациональный уровень контроля руководителем своих подчиненных, создание не-монетарной системы мотивации, проверка на «прочность» нового руководителя, лучший вариант действий руководителя в рамках модели Херси-Бланшера, раз-работка современной программы продвижения по службе на основе личных заслуг государственных служащих.

Работы проводились в груп-пах, затем делались презентации и обсуждения. Успешность усвое-

ния знаний и умений определяет-ся по итогам завершения тренинга с использованием тестирования. Для этого разработаны несколько вариантов тестов. Сертификаты о прохождении обучения выдаются только показавшим успешные результаты тренинга.

Наивысший результат знаний показали два государственных служащих, набрав 8 баллов из 10. Наименьший результат оказался у одного ведущего специалиста, равный 5 баллам.

Качество проведенного тре-нинга оценивается по 11 пока-зателям, куда входят качество презентационных и раздаточных материалов, уровень знаний и умений преподавателя, насколько программа обучения удовлет-воряет ожиданиям участников, будут ли полученные знания и умения способствовать улучше-нию работы участников тренинга и т.д. В результате участники программы обучения выставили оценки качества тренинга в целом равные 4,7 из 5 возможных баллов.

Государственные служащие, прошедшие тренинг, высказы-вают мнение о большой полез-ности этой программы обучения в государственном органе. К примеру, Мусаев И., специалист топлива, газа и теплоснабжения министерства энергетики и про-мышленности республики от-мечает: «Тренинги проводились в неформальной обстановке, где сотрудники принимали непо-средственное участие, обсуждали и работали в команде». Главный специалист государственного департамента по регулированию ТЭК при министерстве энергетики и промышленности Шырдакбаева Ж.С. говорит, что «В результате

обучения узнала очень много полезного и интересного, по-лученная информация и навыки пригодятся в ее профессиональ-ной деятельности». Специалист этого же департамента Калиева А.С., как бы подытоживая своих коллег, высказывает мысль, что «Такие тренинги необходимо проводить почаще и во всех государственных органах для по-вышения знаний государственных служащих».

Ранее статс-секретарь Мини-стерства экономики Курманова А.Э. инициировала проведение данного тренинга в своем ми-нистерстве. В Минэкономике госслужащие прошли трехднев-ное обучение с 23 про 25 июля 2013 года по освоению секретов организационного лидерства. При проведении тренинга при-менялось большое количество ситуационных кейсов и практиче-ских заданий.

Оценка качества препода-вания и проведения тренинга определялась средним значени-ем оценок участников. Разброс оценок находится в пределах от минимального 4,56 до максималь-ной оценки 5,0. В целом средняя оценка качества тренинга по 11 показателям равняется 4,82.

В результате тренинга участ-ники освоили знания, умения и навыки организационного ли-дерства. Тестирование усвоения

знаний показало успешность тренинга. Распределение оценок знаний участников в Министерстве экономики: 5 баллов получили 2 чел., 6 баллов - 2 чел., 7 баллов - 2 чел., 8 баллов - 2 чел., 9 баллов - 1 чел. Заранее условиями органи-зации тренинга было определено – сертификаты о прохождении тренинга получат те, кто поло-жительно ответит на 5 и более вопросов из 10. Исходя из этого, все участники тренинга успешно прошли тестирование, все участ-ники, прошедшие тестирование, получат сертификаты о повыше-нии квалификации, подписанные руководством ГКС и КРСУ.

Главный специалист Управ-ления внешних связей и интегра-ционных объединений Самыйбек уулу Бакай высказывается так: «Участники тренинга получили широкие теоретические и практи-ческие знания в области органи-зационного лидерства и стратегии влияния и отметили большую значимость проведения подоб-ных тренингов для их профес-сионального и личностного роста. Надо отметить высокий уровень квалификации преподавателя и выразить надежду на повторение подобных мероприятий».

Заведующая отделом ин-формационных систем Исаева Эльвира: «В ходе тренинга были различные кейсы, на которых вы-рабатывались лучшие решения по управленческим ситуациям. Надо побольше проводить такие тренинги государственным слу-жащим».

Мнение заведующей отделом Управления антимонопольной политики Кожошевой Жекшен-куль: «По результатам тренинга получили знания, как можно строить взаимоотношения с со-трудниками, как поступать, чтобы их мотивировать, эффективно выполнять работу».

Ведущий специалист Управ-ления макроэкономической поли-тики Минэкономики, Богомбаева Айнура: «Участники тренинга учились принимать решения

по проблемным ситуациям. По итогам тренинга было проведе-но тестирование, показавшее успешное освоение новых знаний и навыков».

Ведущий специалист Управле-ния торговой политики Мамеева Гульшара говорит: «С интересом работали над ситуационными кейсами, очень хороший пре-зентационный материал, очень доступный, ясный и в то же время заставляющий напряженно ду-мать. Тренинг вел умный, хариз-матичный профессионал, поэтому обучение проходило с большим удовольствием».

Ведущий специалист Управ-ления политики предпринима-тельства министерства Тайсари-ев Адемир высказывает следую-щую мысль: «Из-за отсутствия у руководителей подразделений и специалистов государственных органов навыков организаци-онного лидерства и стратегии влияния, ведомства не достигают эффективности, и наше государ-ство отстает от других. По данной теме надо проводить обучение в ВУЗах по всем направлени-ям подготовки, а также обучать руководителей региональных подразделений власти и органов местного самоуправления».

Следует отметить, что тренин-ги «Секреты организационного лидерства и стратегии влияния» проводятся по линии реализации программ Фонда поддержки госу-дарственных служащих Кыргыз-ской Республики. На период до 1 августа 2013 года нами проведе-ны тренинги в Министерстве сель-ского хозяйства, Государствен-ном агентстве интеллектуальной собственности (Кыргызпатент), Государственном агентстве свя-зи, Министерстве образования и науки, Министерстве транспорта и коммуникаций, Министерстве эко-номики, Министерстве энергетики и промышленности Кыргызской Республики.

А. БОЛОТБАЕВ, советник директора ГКС

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ АППАРАТ:

- Заведующий отделом бухгалтерского учета, от-четности и финансового анализа – 1ед;

- Ведущий специалист отдела материально-технического обеспечения и закупок (по штатному расписанию) - 1 ед;

- Ведущий специалист отдела материально- техниче-ского обеспечения и закупок (по строительству) -1 ед;

- Специалист отдела материально-технического обеспечения и закупок -1 ед.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

1.Заведующий отделом бухгалтерского учета, отчетности и финансового анализа; высшее экономическое образование;стаж государственной службы на старших должно-стях не менее трех лет или стаж работы по специ-альности не менее пяти лет; навыки пользования офисными компьютерными программами;опыт работы финансистом или бухгалтером; опыт руководящей работы; инициативность, умение работать в команде, от-ветственность.

2.Ведущий специалист отдела материально-технического обеспечения и закупок (по строи-тельству); высшее строительное образование и опыт работы в данной сфере (составление дефектных актов); стаж государственной службы на младших долж-ностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет; навыки пользования офисными компьютерными программами; инициативность, умение работать в команде, от-ветственность.

3. Ведущий специалист отдела материально-технического обеспечения и закупок (по штатному расписанию);

высшее юридическое или экономическое образо-вание и опыт работы в данной сфере;

стаж государственной службы на младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет;

навыки пользования офисными компьютерными программами;

инициативность, умение работать в команде, ответственность.

4. Специалист отдела материально-технического обеспечения и закупок;

высшее юридическое или экономическое обра-зование;

сертификат по проведению тендера и опыт работы;

умение пользоваться офисными компьютерными программами;

инициативность, умение работать в команде, ответственность.

Претенденты на замещение вакантных государ-ственных должностей должны обладать знаниями законодательства Кыргызской Республики:

Конституции Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О государственной службе», «О доходах, декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещаю-щих политические и иные специальные государствен-ные должности, а также их близких родственников», «О государственном языке», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О бухгалтерском учете», «Об осно-вах государственной гарантии обеспечения гендерно-го равенства»), Трудового кодекса Кыргызской Респу-блики, Положения об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, а также знаниями законодательства, регулирующего деятельность судебной системы Кыргызской Республики;

Положение “О Судебном департаменте при Вер-ховном суде Кыргызской Республики”, утвержденного приказом Верховного суда Кыргызской Республики от 26.01.2012 года за №25;

Закон “Об исполнительном производстве и о статусе судебных исполнителей КР”;

Гражданский процессуальный кодекс Кыргызской Республики;

Семейный кодекс Кыргызской Республики; Закон Кыргызской Республики “О Залоге”.

Отделу бухгалтерского учета, отчетности и фи-нансового анализа СД при ВСКР:

Положение “О Судебном департаменте при Вер-ховном суде Кыргызской Республики”, утвержденного приказом Верховного суда Кыргызской Республики от 26.01.2012 года за №25;

Закон КР “О Верховном суде КР и местных судах” Закон КР “О статусе судей КР” Закон “О бухгалтерском учете” Закон «О государственных закупках»

Для участия в конкурсе претенденты должны предоставить:– личный листок по учету кадров с фотографией 3х4;– личное заявление;– копию паспорта (оригинал паспорта предъявляется по прибытию на конкурс);– копию трудовой книжки, заверенной нотариально либо по месту работы; – копию диплома об образовании (заверенного нота-риально либо по месту учебы, работы);– резюме;– справку о несудимости.

Документы должны быть предоставлены в запе-

чатанном конверте в течение 14 дней (без учета вы-ходных и праздничных дней) с момента публикации данного объявления (включительно) в Судебный департамент при Верховном суде Кыргызской Ре-спублик с 8.30 до 17.30 часов по адресу:

г.Бишкек, ул. Султана Ибраимова, 64, 4 этаж 7 кабинет, т.48-61-14.

Подробную информацию Вы можете узнать на сайте Государственной кадровой службы Кыргызской Республики www.mkk.gov.kg.

Претенденты, представившие неполный пакет до-кументов, а также, несоответствующие предъявленным требованиям, к конкурсу не допускаются.

О месте и времени проведения конкурса, до-пущенным к нему лицам, будет сообщено допол-нительно.

ТРЕНИНГИ СОВЕРШЕНСТВУЮТ КАДРЫb м,…,“2е!“2"=. j/!г/ƒ“2=…=: .…е!ге2,*, , C!%м/шле……%“2,, = 2=*›е .*%…%м,*, C!%шл, 2!е…,…г, !=ƒ",2, *%мCе2е…2…%“2, г%“3д=!“2"е……/. “л3›=?,., "*люч=ю?,е "%C!%“/ !=ƒ",2, C!%-е““,%…=л,ƒм=, %“"%е…, …="/*%" C!,… 2, !=ц,%…=ль…/. !еше…,L, м%2,"=ц,, , !%“2= л,ч…%“2…%г% C%2е…ц,=л= г%“3д=!“2"е……/. “л3›=?,..

Судебный департамент при Верховном суде Кыргызской Республики объявляет конкурс на замещение следующих вакантных административных государственных должностей:

Вакансии

ЇлгїМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


1980-жылдардан тарта Латын Америкасы єлкєлєрїнїн кєбї административдик реформа-лардын эки этабын жїргїзїштї.Экономикалык кырдаалды жак-шыртууга жана рыноктук ма-милелерди эркин єнїктїрїїгє багытталган реформалардын биринчи толкуну мамлекеттик кызматкерлердин санынын кы-скарышына жана мамлекеттик функциялардын чектелишине алып келди. Бул реформалар жогору даражадагы жетекчи-лер тарабынан тездик менен жїргїзїлгєндїктєн,мамлекеттик аппарат тарабынан олуттуу карама-каршылыкка дуушар болгон эмес.

Экинчи толкундагы рефор-малар коомду башкаруунун натыйжалуулугун жогорулатуу милдетин чечїїгє тийиш бол-чу. Бирок ал бир топ татаал, кымбат болуп, бїткїл мамле-кеттик аппаратты жана кєп ко-омдук тїзїмдєрдї кайра ку-

ЄНЇГЇЇЛЄРЇНЇН СЫРЛАРЫ ЭМНЕДЕ?Бул макалабызда биз Латын Америкасындагы мамлекеттик кызматтын єзгєчєлїктєрї тууралуу кыскача сєз кылмакчыбыз. Мамлекеттик кызматты Мексиканын, Бразилиянын,Чилинин мисалында карап кєрєбїз.

Ошентип,мамлекеттик кызматты кайра куруудагы єзгєчє ийгиликтер Чили жана Бразилия сыяк-туу башкаруу маданияты жогору єлкєлєрдє байкалган. Латын Америкасы єлкєлєрїнїн тажрыйба-сы кєрсєткєндєй, ”коррупция єкїм сїргєн системаларда менеджеризм башкаруу проблемаларын оптималдуу чече албайт”. Бул єлкєлєр эмгегине жараша баалоо системасына негизденген туруктуу профессионалдык мамлекеттик кызматты їзгїлтїксїз реформалоого тийиш.

Чилинин мамлекеттик кызма-тынын укуктук жєнгє салынышы Латын Америкасында эў узун тарыхка ээ.Профессионалдык мамлекеттик кызмат принципте-ри 1818-жылы Чили єзїнїн кєз каранды эместигин жар салган мезгилден тарта эле бекемделе баштаган.Єлкєнїн єнїгїїсїнїн узак жылдарында ал принциптер такталып, єзгєртїлїп, модер-низацияланып, мамлекеттик башкарууда маанилїї ролду аткарып келди.

Чилинин жалпы элдик кыз-маттары тууралуу мыйзамда-ры кєлємдїї жана кєп тїрдїї. Жалпы элдик кызматкерлер-дин мамлекет менен болгон карым-катнашын жєнгє салган негизги башкы мыйзам актысы-Административдик статус 1989-жылы єлкєнї аскерлер баш-карган мезгилде эле кабыл алынган.

Чилиде жалпы элдик кызмат-тар штаттык жана контракттык деп экиге бєлїнєт.Ар бир ме-кемедеги штаттык кызматтарга кызматкерлер туруктуу негизде орношот. Контракттык кызматтар болсо, контрактын негизинде тїзїлїп, анын мєєнєтї ар бир жылдын 31-декабрына чейин созулат.

Мамлекеттик кызматкер Чи-линин жараны болууга тийиш.Чет элдиктер болсо мамлекеттик кызматка сейрек гана учурларда, Чилинин єзїнїн жарандарынын арасында тиешелїї адистер жок болгон учурда контракт боюнча гана алынат. Штаттык кызматтар єз кезегинде дайындоо боюнча жана карьералык система боюн-ча болуп бєлїнєт.

Азыркы мамлекеттик кыз-маттын негизи 1930-жылы Президент Г.Варгас эмгекке жараша баалоо системасын киргизип, рационалдуу бюро-кратияны тїзїї милдетин койгон мезгилден тарта тїптєлгєн. Жїргїзїлгєн саясаттын на-тыйжасында профессионалдык мамлекеттик кызматты тїзїїгє, башкарунуун жогорку жана орто деўгээлиндеги квалифи-кациялуу адистерди тандоого мїмкїн болду. 1945-жылдан 1960-жылдарга чейин саясий режим єзгєргєндїгїнє байла-ныштуу эмгекке жараша баалоо системасы жокко чыгарылган. Ал 1960-жылдары гана толук єлчємїндє кайра калыбына келтириле баштады.

Мамлекеттик кызматты кайра куруунун амбициялуу програм-масы 1995-жылы Федералдык администрация жана мамле-кетти реформалоо миниcтрлиги (МАRЕ)тарабынан иштелип чык-ты. Жалпы элдик администра-цияны реформалоонун їч багыты бєлїп кєрсєтїлдї:структураларды жана мыйзамдарды єзгєртїї, бюрократиялык баалуулуктарды менеджерлик баалуулуктар ме-

Мексиканын азыркы мамле-кеттик кызматы Мексика Кошмо Штаттарынын 1917-жылдагы Конституциясынын жоболорунун негизинде калыптанган.Консти-туциянын 108-беренесинде баш-каруучулар гана эмес, эл тарабы-нан шайланган єкїлдєр,судьялар да мамлекеттик кызматкер болуп эсептелет.

Азыркы учурда Мексиканын мыйзамдары мамлекеттик кыз-матты жалпы элдик кызматтын ажырагыс бир бєлїгї катары карайт. Жалпы элдик кызмат-керлерге жалпы элдик сектордо иштегендер:борбордук, про-винциалдык жана жергиликтїї райондук администрацияларда жана ишканаларда иштеген кызматкерлер кирет.

Мексикадагы жалпы элдик кызматтын єзгєчєлїгї кєп жа-гынан саясий жетекчиликке-башкаруучу партиядан шай-ланган єлкє башчысына салт-туу кєз карандылык менен аныкталат.1930-жылдан 2000-жылга чейин бийликте турган Институциондук-революциялык партия мамлекеттик кызматты кєзємєлдєп, кадр саясатын ишке ашырып,мамлекеттик админи-страциялардын ар кайсыл звено-лорунун биргелешип иштєєсїн камсыз кылган.Мамлекеттик аппараттын кызматкерлери азыркы учурдун милдеттерин жана саясий лидерлердин жеке тандоосун эске алуу менен шай-ланышчу.Мамлекеттик кызмат жетекчилердин буйруктарынын аткарылышын камсыз кылып, жарандар їчїн чектелїї болгон жабык корпорация сыяктуу болчу.

рууну талап кылды. Єзгєрїїлєр формалдык-юридикалык гана эмес,технологиялык, культуро-логиялык натыйжаларга алып келїїгє тийиш эле. Алар мам-лекеттик кызматкерлердин иш технологиясын,ой жїгїртїїсїн єзгєртїїсї кїтїлїїдє.

Мамле к е т т и к кы зма т -ты реформалоонун максат-тары жана милдеттери тары-хый єзгєчєлїктєрдї, ошондой эле улуттук кызыкчылыктарды тїшїнїїнїн тереўдигин эске алуу менен ар бир єлкєдє ар башка тїрдє аныкталат. Мамлекеттик кызматтын калыптануусунун ар кайсыл этаптарында жайгашкан Мексиканын, Бразилиянын, Чи-линин тажрыйбасын жалпылоо Латын Америкасы єлкєлєрїнїн алдында турган проблемалар менен таанышууга,мамлекеттик кызматты жєнгє салуунун негиз-ги ыкмаларын жана формаларын бєлїп кєрсєтїїгє мїмкїнчїлїк берет.

Мексиканын мамлекеттик кызматы2003-жылы про-

фессионалдык ка-рьералык кызмат тууралуу Мыйзам к а б ы л а л ы ны п , 2006-жылдан тарта карьералык кызмат толук кєлємїндє иш-тей баштады.Ушул жерден Мексикалык мыйзам чыгаруучу-лар карьералык кыз-маттын спецификасын кандай тїшїнїшєєрїн белгилей кетели. Профессионалдык карьералык кызмат мамлекеттик кызматтын єз алдынча тїрї катары тїзїлїп, мамлекеттик органдардын жана федералдык борборлоштурул-ган жалпы элдик администра-циялардын мекемелеринин кыз-маткерлеринин ишмердїїлїгїн бириктирип турат. Бирок Прези-денттин аппаратындагы,тышкы иштер секретариатындагы(министрлигиндеги),улуттук жана коомдук коопсуздук органдарын-дагы, тышкы саясий органдар-дагы кызматттар ага кирбейт.Карьералык кызматка админи-стративдик департаменттерде катчылык, жетекчилик, катчы-лардын жардамчысы милде-тин аткаргандар(Кыргызстан менен салыштырып айтсак, булар”жетекчи”, ”кеўешчи”, ”жардамчы” категориясына жа-кын категориядагы кишилер), ошондой эле аскер кызматкер-лери, окутуучулар,медициналык жана парамедициналык ади-стиктерди аркалаган кызмат-керлер да кирбейт.Ошентип, профессионалдык карьералык кызмат єзїнїн кєлємї жана маўызы боюнча классикалык

жарандык мамлекеттик кызмат-ка жакын.

Карьералык кызматтагы бар-дык орундар бирдиктїї каталогго киргизилет. Ар бир мамлекеттик мекеме жалпы элдик кызматтын секретариаты менен бирдикте тигил же бул кызматтын канди-даттарына квалификациялык талаптарды иштеп чыгышат. Андан тышкары, профессио-налдык карьералык кызматтын бирдиктїї реестри тїзїлїп, ага карьералык кызматкерлердин баары киргизилет. Бош орундар жана єткєрїлїп жаткан конкур-стар тууралуу маалыматтар жал-пы элдик кызматтын секретариа-тынын сайтына жана интернет тїйїндєрїнє жайгаштырылат. Конкурстук тандоого катышууну каалагандар тандоо комитетине вебсайт аркылуу гана кайрыла алышат.Конкурска мыйзамда кєрсєтїлгєн талаптарга жооп берген Мексиканын жаранда-ры жана миграциялык статусу жалпы элдик кызмат єтєєгє мїмкїндїк берген чет элдиктер катышууга укуктуу.

Конкурстук тандоо беш этап менен жїргїзїлєт. Адегенде талапкерлердин аты-жєнїнїн жашыруундуулугун сактоо ме-нен берилген документтер гана каралат.Анан психометрика-лык кєрсєткїчтєрї аныкталып, андан соў талапкердин жалпы жєндємї бааланат.Андан соў жазуу тїрїндєгї экзамен, оозеки маектешїї болот. Талапкерлер-ге баа берїїдє мамлекеттик карьералык кызматкерлерге коюлчу жалпы талап да, кыз-матка ылайыктуу жеке талаптар да эске алынат.Сынак учурунда алынган натыйжалар менен кошо талапкердин жєндємї, иш тажрыйбасы да бааланат.

Бразилиянын мамлекеттик кызматынен алмаштыруу, башкаруу функ-циясын жана кыз-маткерлердин эмгегин баалоо кєрсєткїчтєрїн єзгєртїї.

К є п т є г є н жал пы элдик кыз-маткерлердин арасынан мый-замдар єзїнчє корпус (карьера) боюнча бєлїнгєн жарандык кыз-маткерлердин то-бун белгилеп кєрсєтєт.Корпустар мамлекеттик ишмердїїлїктїн ар кайсыл чєйрєлєрїндє, баарынан мурда страгегиялык борборлордо-эл аралык соодада, бюджеттик жана жалпы элдик саясатта, башкарууда тїзїлдї.

Карьералык кызматтар менен бир катарда саясий жактан дай-ындалчу кызматтар да сакталып калды.Жогорку иерархиядагы мамлекеттик кызматкерлер-DAS (Direcao e Assessoramento Superior-жогорку башкаруу жана консультациялоо) кызматынын кызматкерлери єз кызматтарын конкурс системасынан сыртка-

ры дайындоо боюнча ээлешет. Адатта бул жетекчилердин жана алардын жардамчыларынын (кеўешчилеринин) орундары.

Бразилиянын мамлекеттик кызматкерлерине бир эле учур-да эки кызматта иштєєгє тыюу салынган.Окутуучулук кызматта иштегендерге гана эки окутуу-чулук кызматты ээлєєгє же оку-туучулук кызматты техникалык же илимий мїнєздєгї кызмат менен айкалыштырууга уруксат бери-лет. Бразилиядагы мамлекеттик кызматты реформалоо Латын Америкасында уникалдуу деп эсептелет.

Чилинин мамлекеттик кызматы

Карьералык кызматкер -лер (empleadosdecarrera )кон-курс боюнча тандалып алы-нат.Ишенимдїї кызматкерлер (empleadosdeconfianza)болсо ре-спубликанын президенти же ал укук берген кишилер тарабынан гана дайындалат. Дайындалчу кызматтар болуп республиканын президентинин аппаратындагы кызматтар, министрликтердеги жана министрликтин регионал-дык секретариатындагы, кызмат-тардын жетекчилеринин, дирек-торлордун орун басарларынын, жалпы элдик кызматтардын регионалдык директорлорунун орду эсептелет.Ишенимдїї ки-шилер саясий дайындалгандар болуп саналат.

Чили континентте корруп-циянын эў тємєнкї индекси-не ээ, 1980-жылдардан тарта дїйнєдєгї эў аз коррупциялаш-кан жыйырма єлкєнїн катарына кирет.

Чили Латын Америкасындагы мамлекеттик кызмат системасы єзгєчє єнїккєн єлкє болуп эсеп-телет. Ал мамлекеттик кызмат-керлердин бардык категорияла-рына эмгегине жараша баалоо системасы принциптерин кирги-зип, мамлекеттик аппараттын профессионалдулугун,туруктуулугун, улануучулугун камсыздап, экинчи жагынан башкаруудагы ар кандай єзгєрїїлєргє тездик менен реак-ция жасай алчу ийкемдїї меха-низмдерди тїзє алды. 2005-жылы Чилинин жарандык кызматы натыйжалуулугу жана тїзїмїнїн мыктылыгы боюнча Латын Аме-рикасы жана Кариб бассейни єлкєлєрїнїн арасында эў мыкты деп табылды.

Даярдаган Олег ПОРВАТКИН, Шериктештик Борбору.

Профессионалдык карьералык кызмат мамлекеттик кызматтын єз алдынча тїрї катары тїзїлїп, мамлекеттик органдардын жана федералдык борборлоштурулган жалпы элдик администрациялардын мекемелеринин кызматкерлеринин ишмердїїлїгїн бириктирип турат.

ЭкономикаМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


Конференциянын биринчи кїнї Каржы министри Ольга Лаврова 940 млн. доллар кан-дай максаттарга сарпталганы тууралуу отчет берди. 498,7 млн.доллар бюджетти колдоого сар-пталган. Ал эми калган каражат инвестициялык долбоорлорду каржылоого жумшалды. Кыр-гызстанга убада кылынган акча-дан ЕврАзЭСтин Антикризистик фондусунун 106 млн.долларлык кредити келген жок. Министр айым бюджеттин тартыштыгын жоюу їчїн Россия 30 млн, Тїркия 10, Кытай 1млн.доллар бєлїп бергенин єзгєчє белгиледи.

Эми болсо экономиканы кєтєрїїгє мїмкїндїк берїїчї ири инвестициялык долбоор-лорду ишке ашыруу зарылчы-лыгы туулуп отурат. Прези-денттин аппараты жана єкмєт тарабынан даярдалып, Пре-зидент Алмазбек Атамбаев бекиткен туруктуу єнїгїїнун Улуттук Стратегиясы бул ба-гыттагы алгачкы кадам болуп калды. Бул документте єлкєнїн экономикасын єнїктїрїї їчїн экономиканын беш секторунда: агроєнєр жай комплексинде, энергетикада, транспорт жана коммуникация чєйрєсїндє , єндїрїштїк-логистикалык жана тоо-кен секторунда жалпы сум-масы 13 миллиард долларлык 77 ири долбоорду ишке ашыруу каралган. Премьер-министр Жантєрє Сатыбалдиев бул долбоорлорду ишке ашыруу їчїн донорлордон 5 миллиард доллар бєлїп берїїнї суранды. Ал эми долбоорлордун калган бєлїгї болсо компаниялардын кїчї менен жана бюджеттик каржылоо аркылуу ишке ашы-рылмакчы.

Наркы эў кымбат долбо-орлор энергетика тармагында ишке ашырылат. Беш жылдын ичинде 7 миллиард 231, 9 мил-

лион долларлык 16 долбоор-ду ишке ашыруу керек. 390 млн.долларлык 500 кВ ”Датка” подстанциясын, “Датка-Кемин” жогорку вольттогу электр ли-ниясын куруу, республиканын тїштїгїндє 208 миллионго электр єткєргїч линияларын модернизациялоо, 3,4 милли-арддык Камбар-Ата ГЭС-1ди, 412 млн.долларлык Жогорку На-рын каскадындагы чакан ГЭСин, 2,3 миллиард долларлык Кара-Кече ТЭСин куруу, ошондой эле Ат-Башы ГЭСтерди, Бишкек ТЭЦин реконструкциялоо жана чакан ГЭСтерди єнїктїрїї – бул долбоорлордун эў башкылары болмокчу.

Белгилей кетчї нерсе, 500кВ “Датка“подстанциясын жана “Датка-Кемин” жогорку вольттогу электр єткєргїчтєр линиясы ШОС аркылуу Кытайдын Экспорт-импорт банкынын кредитинин эсебинен каржыланууда. Энер-гетикадагы башка долбоорлорду – Камбар-Ата ГЭС-1ди, Жогорку Нарын каскадындагы чакан ГЭ-Стерди каржылоону Россия єз мойнуна алган.

Тоо-кен секторуна жакынкы жылдарда 16 долбоорду ишке ашыруу їчїн 3,13 миллиард доллар инвестиция тартуу план-даштырылууда. Улуттук Стра-тегияга ылайык, 2013-жылда

эле “Жерїй” (алтын запасы 100 тоннадай), ”Талды-Булак”(алтын, жез), ”Иштамберды” (30 тонна-дай алтын бар), ”Трудовое жана Кеў-Суу” (калай –148 миў тонна, вольфрам – 95 миў тонна) кенде-рин иштетїї башталат. Ошондой эле “Кумтєр” кени ишин уланта-тат. 2014-жылдан тарта Талды-Булактын сол жээги Левобереж-ный, Бозымчак, Куру-Тегерек, Тереккан, Терек, Перевальное, Тоголок, Джангарт, Шыралжын, Зардалек, Туюк-Каргаша, Кара-Кече, Сїлуктї, ошондой эле Чаарат тобу долбоорлорун ишке ашыруу башталат.

Транспорт чєйрєсїндє жал-пы республикалык маанидеги жолдорду, аэропортторду ре-конструкциялоо, байланыш-тын волокнолук -оптикалык магистралдар тїйїнїн куруу башталат.Транспорттогу эў ири долбоор-бул 2015-жылы сметалык наркы 1,5 миллиард долларлык Кытай-Кыргызстан-Єзбекстан темир жолунун куру-лушунун башталышы болот.

Агроєнєр жай комплексинде жалпы суммасы 141 млн.доллар-лык 24 долбоорду ишке ашыруу белгиленїїдє. Инвестиция не-гизиненен жаўы ирригациялык тїйїндєрдї курууга жана айыл чарба техникаларын сатып алуу-га тартылмакчы.

ИРИ ДОЛБООРЛОРДУ ДОНОРЛОР КОЛДОШОТ

Єткєн айдын ортосунда ”Ала –Арча” мамлекеттик резиденциясында Кыргызстанды єнїктїрїї боюнча донорлордун экинчи деўгээлдеги конференциясы болуп єттї. Кыргыз єкмєтї Бїткїл дїйнєлїк банктын жана башка эл аралык уюмдардын кємєгї менен уюштурган бул конференциянын жыйынтыгында анын катышуучулары биргелешкен Декларация кабыл алышып, донорлор Кыргызстандын жаўы инвестициялык долбоорлоруна колдоо кєрсєтїїгє даяр экендиктерин тастыкташты. Бул жолку конференцияны мындан їч жыл мурда-2010-жылдын июлунда болуп єткєн конференциянын уландысы десек болот.Апрель жана июнь окуяларынан соў Убактылуу єкмєт бюджеттик кризистен улам донорлорду шашылыш жолугушууга чакырган болчу. 44 єлкє жана 15 эл аралык уюм 30 айдын ичинде Кыргызстанга гуманитардык, каржылык жана техникалык жардам иретинде 1,1 миллиард доллар єлчємїндє жардам кєрсєтїїгє убада беришкен. Єнєктєр убада кылышкан каражаттын 940 млн.долларын бєлїп беришти.

Тєрт єндїрїштїк логисти-калык долбоорлорду куруу белгиленїїдє . 2013-жылы єлкєбїздїн азык-тїлук продук-цияларын Бажы союзуна кирген єлкєлєргє экспорттоо боюнча Кыргызстандын товар єткєрїї системасынын инфраструктура-сын куруу башталат. Долбоорду ишке ашыруунун наркы – 40 млн.доллар.

2014-жылдан тарта Борбор-дук Азиядагы эў ири базарлар болуп саналган “Дордой” жана “Кара-Суу”базарларынын база-сында єндїрїштїк-логистикалык комплекстерди єнїктїрїї боюн-ча долбоорлорду( наркы-40млн.доллар) ишке ашыруу, ”Ма-нас” аэропортунун базасында жїктєрдї жана жїргїнчїлєрду ташуу боюнча тїйїндїк борбор-ду тїзїї(280 млн.доллар)жана текстил-тигїї єндїрїшї їчїн технополисти куруу(22,4 млн.доллар) башталат.

Кыргыз єкмєтїнїн єтїнїчїнє кырктан ашуун эл аралык ин-ституттар жана чет єлкєлєр їн кошушту. Алардын арасын-да Бїткїл дїйнєлїк банк, Эл аралык валюта фондусу, Эл аралык финансы корпорация-сы, Азия жана ислам єнїктїрїї банкы, Европа реконструкция жана єнїктїрїї банкы, Евразия єнїктїрїї банкы, Япония эл аралык кызматташтык банкы, ОБСЕ, Ага хан фондусу, БУУ, ПРООН, UNICEF бар. Япония, Россия, АКШ, Тїркия, Европа Союзу, Казакстан, Корея, Швей-цария, Германия, Улуу Брита-ния, Сауд Аравиясы, Канада, Иран, Финляндия,Тажикстан да єз єкїлдєрїн жиберишти.

Сїйлєшїїлєрдєн соў алгач-кы їч макулдашууга кол коюлду. Япониянын єкмєтї Кыргызстан-дын жаш мамлекеттик жана му-

ниципалдык кызматкерлерин Кїн чыкккан єлкєнїн жогорку окуу жайларында окутуу їчїн 2,12 млн.доллар грант бєлдї.

ЕвроСоюз менен Каржы министрлиги Кыргызстанга 20 млн. евро кайтарымсыз жар-дам кєрсєтїї боюнча макул-дашууга кол койду. Анын 17 миллиону бюджетти,1миллиону бейєкмєт уюмдарды колдоого, 400 миў евро тышкы обзорго, баалоого жана аудитке, калган 1,6 млн.евро техникалык жардам кєрсєтїїгє жумшалат.

“Финансы секторун єнїктїрїї” боюнча їчїнчї документке Бїткїл дїйнєлїк банк менен кол коюлду. Ал финансы секторунун туруктуулугун бекемдєєгє жана финансылык кызмат кєрсєтїїгє мїмкїнчїлїктї кеўейтїїгє ба-гытталат. Бїткїл дїйнєлїк банк бул максатка 5,1млн.грант жана 4,1млн.кредит бєлдї. Долбоор 2018-жылга чейин ишке ашы-рылат.

Конференциянын акырын-да єнєктєштєр Кыргыз єкмєтї менен жыйынтыктоочу деклара-цияга кол коюшту. Анда инвести-циялык долбоорлорду каржылоо їчїн 2017-жылга чейин Кыргыз-станга 1,7 миллиард доллар бєлїї каралган. ”Бул реформа-ларда Бїткїл дїйнєлїк банк кыр-гыз єкмєтї менен бирге болот жана республикага бул жолдо колдоо кєрсєтєт”, - деди Бїткїл дїйнєлїк банктын Борбордук Азия боюнча регионалдык ди-ректору Сародж Кумар Джа. Россиянын каржы министринин орун басары Сергей Сторчак, Ев-ропа комиссиясынын єкїлї Дирк Меганк жана Азия єнїктїрїї бан-кынын єкїлї Хог Ванг да колдоо сєздєрїн айтышты.

Макен ЖААНБАЕВ

390 млн.долларлык 500кВ ”Датка” подстанциясын, “Датка-Кемин” жогорку вольттогу электр линиясын куруу, республиканын тїштїгїндє 208 миллионго электр єткєргїч линияларын модернизациялоо, 3,4 миллиарддык Камбар-Ата ГЭС-1ди, 412 млн.долларлык Жогорку Нарын каскадындагы чакан ГЭСин, 2,3 миллиард долларлык Кара-Кече ТЭСин куруу, ошондой эле Ат-Башы ГЭСтерди, Бишкек ТЭЦин реконструкциялоо жана чакан ГЭСтерди єнїктїрїї – бул долбоорлордун эў башкылары болмокчу.

ИнтервьюМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


- Борис Райзбер, российский профессор, приезжавший по Вашему приглашению с тренингами в Кыргызстан, сказал, что по части вузов мы перещеголяли всех: 20 на миллион человек. При этом и безработица у нас зашка-ливает – 20%, по некоторым оценкам. В чем дело?

- Система подготовки кадров ис-пытывает большие проблемы: вузы готовят без привязки к рынку труда. Никто не хочет быть электриком, поваром, сантехником, все хотят беловоротничковую профессию. Но не всем это дано. Вузы гонятся за количеством, превратились в фабрики по штамповке дипломов. Нужна жесткая селекция и сильная профориентация еще в школе. От нехватки культуры у нас каждый думает, что он может стать «белым воротничком», но он должен точно знать, где он себя может найти. Когда будет жесткая селекция, люди будут более реалистичными. А пока мы имеем ситуацию из серии «рыбы сидят на деревьях, птицы плавают под водой»: ВУЗ – это отсрочка от безработицы. ВУЗы исполняют социальную функцию, а не свое истинное предназначение. С этим нужно бороться. Страна жизнеспособна, если в состоянии воспроизводить компетентных, конкурентоспособных по между-народным меркам кадров. Кроме того, надо развивать среднее обра-зование, создавать рабочие места в регионах. Но это нужно делать планомерно, из года в год, нельзя бросать посередине.

- В прошлом году Ваша ака-демия сама отказалась от коммерчески выгодных спе-циальностей, оставив лишь те, что связаны с госуправ-лением. Чем продиктован этот шаг? Зачем Вам растить чиновников – их и так целая армия?

- Мы вернулись к изначальной миссии академии – готовить высо-коквалифицированных менедже-ров среднего и высшего звеньев для системы государственного и муниципального управления, гото-вить больших профессионалов и истинных патриотов. Чиновников в стране, возможно, и много, но нехватка компетентных кадров – налицо. Мы должны восполнить дефицит компетентных кадров в госсекторе, а также обеспечить процесс обновления корпуса го-сударственных и муниципальных

служащих. Академия – единствен-ное образовательное учреждение в стране, которое должно и имеет возможность выполнить эту мис-сию.

- В чем Вы видите свою основную задачу?

- Академия – это высшая спе-циализированная школа. Прежде всего, мы должны обучать дей-ствующих чиновников. Магистер-ские программы де-факто являют-ся программами дополнительного образования, так как почти все магистранты академии – люди с полным высшим образованием, обучающиеся без отрыва от производства в вечернее время. Более того, в академии действу-ет Институт дополнительного образования, который проводит курсы повышения квалификации

и переподготовки для служащих по всей стране, также без отрыва от производства. Проводится большая исследовательская работа по ежегодному изучению потребностей госорганов в обу-чении, а также по оценке качества курсов на основе опросов самих слушателей и их руководителей. В магистратуре введены новые требования по написанию дис-сертаций и прохождению профес-сиональной практики: дипломные работы отныне будут готовиться в рамках определенного семинара и в ходе прохождения практики в госоргане, и посвящены пробле-мам, с которыми сталкиваются соответствующие госорганы. Никаких абстрактных тем. Это ис-ключает возможность скачивания дипломных в интернете. Таким об-разом, наши магистранты своими исследовательскими работами будут содействовать работе го-сорганов. Это очень важно.

- А вообще, каким должен быть выпускник для того, чтобы быть нарасхват у ра-ботодателей?

- Выпускник – это конечный про-дукт нашей деятельности, будущий госслужащий. У нас разработано видение идеального госслужащего страны (мы отталкивались от луч-ших международных стандартов и

оценки ситуации в госуправлении страны). На основе этого видения разработаны модели выпускника по каждому профилю обучения, в которых определено, какими знаниями и навыками должен в идеале обладать выпускник. После чего мы построили свои учебные планы и рабочие программы. Мы ориентируемся на опыт лучших зарубежных школ госуправления: Национальной школы администра-ции Франции, Гарвардской школы госуправления им. Кеннеди, Школы госполитики им. Ли Куан Ю, Школы госуправления и международных отношений им. Вудро Вилсона, Высшей школы госадминистриро-вания при МГУ им. Ломоносова.

Обучение в академии должно быть направлено на две вещи: с одной стороны, позволить ра-ботникам министерств, ведомств, органов МСУ соответствовать су-ществующим квалификационным требованиям, и, с другой стороны, адаптироваться к новым условиям и задачам, стоящим перед госу-дарственными и муниципальными органами. И выпускник должен обладать теми навыками, которые позволят ему приступить к выпол-нению обязанностей сразу же при поступлении на работу.

- Каким должен быть идеаль-ный чиновник?

- Современный госслужащий обязан обладать определенными техническими компетенциями. Речь идет о знаниях в сфере управ-ления, законодательства и логики правого процесса, экономики, фи-нансов, политологии, социологии и психологии. Он должен владеть как минимум одним иностранным языком. Также речь идет о навы-

ках управления и принятия реше-ний: руководстве коллективом и проектом, планировании работы на долгосрочную, средне- и крат-косрочную перспективы, распре-делении обязанностей, контроле исполнения и оценке качества работы, разрешении конфликтных ситуаций, создании команды и про-ведении переговоров и совещаний. Современный служащий должен уметь в кратчайшие сроки перера-ботать большой обїем документов, проанализировать его, выделить наиболее важные идеи и разрабо-тать на этой основе рекомендации. Все это заложено в наших про-граммах. Главное теперь, чтобы преподаватели сумели вытянуть такие программы. Также нельзя забывать, что мало передать одни лишь технические компетенции. Мы не должны взращивать ци-ничных, жестоких, ограниченных, эгоистичных и алчных технократов. Эдаких сверхкомпетентных варва-ров. Академия должна серьезно взяться за нравственное воспита-ние слушателя. Нам необходимо воспитывать подлинно гуманных, патриотичных, ответственных, от-зывчивых, всесторонне развитых людей, которые были бы примером для подражания, которые умели бы отличать личное от общественного, сиюминутное от вечного. Именно для этого мы пошли на кардиналь-ные реформы – буквально на каж-

дом уровне, в каждом, даже самом маленьком, подразделении.

- Но у Вас существуют раз-личные программы для гос-служащих, причем бесплат-ные. Разве чиновники не пользуются шансом стать лучше?

- Мы столкнулись с тем, что на местах руководители не отпуска-ют сотрудников учиться: боятся, с кем будут работать? И прячут информацию. Они не беспокоятся о завтрашнем дне. Но ведь от качества чиновника зависит наша с вами жизнь. И в такой ситуации нужна реформа госуправления и госслужбы.

- Что нужно делать?

- Нужно увязать процесс обу-чения в академии с процессами поступления, продвижения внутри госслужбы, оценки результатив-ности служащих, установления надбавок. Академия старается оказывать содействие подобной реформе, но все, в конечном итоге, зависит от Правительства КР, ГКС и Жогорку Кенеша КР. Кстати, не-давно вышел указ Президента КР о совершенствовании системы обу-чения госслужащих, так что под-держка нашим начинаниям имеет-ся. Более того, мы уже приступили к реализации госзаказа на такое обучение. Но проблемы остаются. У нас есть закон об обязательном отчислении работодателем 1% на обучение госслужащих, но он не работает. Каждый госслужащий должен раз в три года проходить курсы повышения квалификации. Этого нет. Прежде выделялось очень маленькое финансиро-вание на центры повышения квалификации академии. В год по всей стране курсы по повышению квалификации проходили 500-800 человек. Учитывая, что у нас в стране 23 тысячи государствен-ных и муниципальных служащих, этого недостаточно. Как я уже говорил, мы создали Институт до-полнительного образования и уже охватили курсами более 2 тысяч человек. До конца года охватим 6 тысяч. И акцент делаем на работе в регионах, где ситуация наиболее плачевна.

- Но важно то, чему и как учить…

- Безусловно. Раньше кур-сы были краткосрочными, даже основы не успевали дать. И сер-тификаты раньше всем подряд вручали, только за присутствие. Теперь тренинг длится минимум 72 часа, сертификаты получают не все – лишь половина, после под-тверждения полученных знаний (и в них указывается конкретно, что именно и как сотрудник прохо-дил). Руководители могут видеть, насколько способным оказался сотрудник, насколько ответствен-ным и дисциплинированным. И, ответственно, может поощрять достойных каким-либо образом.

Курсы – самые разнообразные: мы отталкиваемся от потребностей госслужбы… Был изменен подход к формированию программ курсов, акцент был сделан на инновацион-ные курсы, с учетом задач, которые стоят сейчас перед органами госу-дарственного и муниципального управления. Это управление проектами, программами, эффек-

тивные коммуникации, лидерство, стратегическое планирование, управление персоналом, организа-ционная конфликтология, делопро-изводство на кыргызском и т.д.

- У нас госслужба становится популярной и престижной?

- Когда я начал реформу, скеп-тики говорили: никто к вам не придет. Но у нас был высокий конкурс. Набор закончили в два тура, хотя многие вузы испытывали проблемы с набором и обїявляли даже четвертый тур. Мы сократили набор на 30%, и будем дальше сокращать: нужно качество, а не ко-личество. Зачем выпускать тысячи невостребованных специалистов? Нужно опираться на потребности. У нас было 15 бюджетных мест на магистерскую программу по госуправлению. Мне говорили: не наберете слушателей! Как, со всей республики не найдется 15 человек на бюджет? В итоге набрали при высоком конкурсе. Сегодня мы до-бились выделения 27 бюджетных мест для бакалаврских программ по госуправлению. Также по линии фонда Ханнса Зайделя мы увели-чили в 3,5 раза количество приема по очной форме обучения по трем программам госуправления. Если раньше было 50-60 мест, то сейчас 189. Это как раз для тех, кто хочет обучаться бесплатно и не имеет возможности оплатить обучение, в первую очередь с регионов – там большие квоты именно на регионы. И в будущем мы будем добиваться того, чтобы у нас уве-личивались бюджетные места по государственному управлению. Сейчас мы набираем абитуриентов абсолютно на новые, интересные профили, в которых уже сегодня ощущается острая востребован-ность: «Управление государствен-ной собственностью, инновациями и инвестиционной деятельностью», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит в государственных учрежде-ниях», «Государственная политика: разработка, реализация, оцен-ка», «Государственные финансы и финансовое регулирование», «Экономическая политика и устой-чивое развитие (вкл. R&D и При-родные ресурсы)», «Управление персоналом в государственных и муниципальных организациях», «Управление государственной и муниципальной собственностью», GR (Cвязи с госорганами).

Мы приглашаем видных спе-циалистов из-за рубежа, чтобы они делились опытом и знаниями со студентами, с госслужащими. Мало кто из вузов может похва-стать такими гостями, как Виктор Полтерович, ведущий экономист России в настоящее время, один из редких российских экономистов, которых признали на Западе; Мин Жу, председатель МВФ и бывший председатель Центрального банка Китая- это очень крупная фигура в мировых финансах, в мировой политике. Ну и, конечно, визит Нобелевского лауреата Джона Нэша по нашему приглашению (в Америке не могут похвастать тем, что видели самого Нэша, а у нас сколько молодых он вдохновил?). Все они выступают с лекциями, дают рекомендации в той или иной сфере, встречаются с политиками высшего ранга. Будем приглашать и выдающихся писателей, и обще-ственных деятелей.

- Думаете, это спасет си-туацию? Учитывая тради-ционное противостояние реформам.

- Если взяться нормально за работу, любые реформы можно реализовать. И если каждый по-старается выжать себя на своем участке, ситуацию можно изменить. Пьер Карден говорил: «Я могу подметать двор и шить красивое платье, и я буду делать это одина-ково хорошо». Мы можем жить по-другому, без скидки на менталитет, если каждый начнет с себя. Надо прогрессивным людям поддержи-вать друг друга, обїединяться и идти вперед.

П. ЭРГЕШОВ.

n C!%Kлем=. " г%“3C!="ле…,,, C%дг%2%"*е n C!%Kлем=. " г%“3C!="ле…,,, C%дг%2%"*е .--е*2,"…/. 3C!="ле…це" , % 2%м, *=* .--е*2,"…/. 3C!="ле…це" , % 2%м, *=* 2=*%"/. "/!=“2,2ь $ …=ше ,…2е!"ью “ 2=*%"/. "/!=“2,2ь $ …=ше ,…2е!"ью “ )hmchgnl x`lxheb{l)hmchgnl x`lxheb{l, !е*2%!%м , !е*2%!%м `*=дем,, г%“3д=!“2"е……%г% 3C!="ле…, C!, `*=дем,, г%“3д=!“2"е……%г% 3C!="ле…, C!, o!еƒ,де…2е jp. o!еƒ,де…2е jp.

Теперь тренинг длится минимум 72 часа, сертификаты получают не все – лишь половина, после подтверждения полученных знаний (и в них указывается конкретно, что именно и как сотрудник проходил).

“МЫ НЕ ДОЛЖНЫ “МЫ НЕ ДОЛЖНЫ ВЗРАЩИВАТЬ СВЕРХ-ВЗРАЩИВАТЬ СВЕРХ-

КОМПЕТЕНТНЫХ КОМПЕТЕНТНЫХ ВАРВАРОВ”ВАРВАРОВ”

ВакансииМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


Директор ГКС Кыргызской Республики А. Карашев тепло попри-ветствовал представителей японской стороны и выразил призна-тельность Правительству Японии за предоставление возможности государственным и муниципальным служащим Кыргызской Респу-блики пройти обучение по магистерским программам в ведущих университетах Японии, а также ознакомиться с богатой культурой японского народа. Он отметил, что сотрудничество по подготовке кадров в рамках проекта JDS способствует развитию двусторонних отношений между Кыргызстаном и Японией.

В свою очередь Временный поверенный в делах Японии в Кыргызской Республике г-н Ииджима Яумаса поблагодарил Госу-дарственную кадровую службу за активную работу в реализации проекта JDS и выразил надежду, что сотрудничество по данному проекту будет продолжаться еще много лет.

В ходе заседания члены Управляющей комиссии обсудили гра-фик реализации Проекта на следующий год, другие процедурные вопросы, как квалификационные требования и набор кандидатов, заявочные документы, процедуры отбора и контракт, публичное объявление, руководство по заполнению заявок и т.д.

В 2014-2015 г. обучение предусматривается по таким компонен-там, как государственное управление, развитие потенциала органов местного самоуправления, международные отношения, экологиче-ская и водная политика, а также формирование институциональных механизмов для перехода к рыночной экономике. Компоненты в свою очередь распределены по целевым государственным орга-низациям, список которых утверждается Управляющей комиссией. Всего 6 японских университетов по указанным направлениям рас-пределят 15 стипендиатов.

Для реализации проекта будут выявляться наиболее перспек-тивные и одаренные молодые государственные и муниципальные служащие, способные после обучения высокопрофессионально работать на важных и приоритетных направлениях, необходимых стране.

Управляющей комиссией выработана единая позиция, и достиг-нуто согласие по таким аспектам, как график и принципы поэтапного выполнения проекта JDS на 2014-2015 годы, квалификационные требования к кандидатам и процедуры их конкурсного отбора.

Для участия в данном проекте кандидаты должны быть не старше 40 лет, иметь стаж работы на государственной или муни-ципальной службе не менее двух лет на основе полной занятости, а также владеть английским языком на достаточном уровне для обучения в магистратуре в Японии.

При отборе будут оцениваться такие критерии, как план иссле-довательской работы, академическая успеваемость, перспектива внести вклад в развитие своей страны при помощи приобретенных знаний после возвращения на родину, а также рекомендательное письмо от организации кандидата.

С начала реализации проекта JDS было направлено 6 групп стипендиатов в количестве 101 человек из числа государственных и муниципальных служащих Кыргызстана. На сегодняшний день 71 стипендиат защитили свои диссертации, получили степень магистра и вернулись в Кыргызстан, 25 стипендиатов проходят обучение в Японии. 5 стипендиатов не завершили обучение в связи с неуспеваемостью.

7-ая группа проекта в количестве 15 человек проходят необхо-димую подготовку к отъезду в Японию, который запланирован на август текущего года.

КЫРГЫЗСКИЕ КАДРЫ ОБРЕТАЮТ ЯПОНСКОЕ

КАЧЕСТВОb c%“3д=!“2"е……%L *=д!%"%L “л3›Kе j/!г/ƒ“*%L pе“C3Kл,*, “%“2% л%“ь Cе!"%е ƒ=“ед=…,е rC!="л ю?еL j%м,““,, C% o!%е*23 o!ед%“2="ле…, “2,Cе…д,L дл C%дг%2%"*, *=д!%" (o!%е*2 JDS) …= 2014$2015 г%д/.b ƒ=“ед=…,, C!,… л, 3ч=“2,е д,!е*2%! c%“3д=!“2"е……%L *=д!%"%L “л3›K/ j/!г/ƒ“*%L pе“C3Kл,*, `.j=!=ше", b!еме……/L C%"е!е……/L " дел=. “C%…,, " j/!г/ƒ“*%L pе“C3Kл,*е г-… h,д›,м= “3м=“=, C%“2% ……/L o!ед“2=",2ель n-,“= JICA " j/!г/ƒ“*%L pе“C3Kл,*е г-… n м= Š=*=ю*, , д!3г,е чле…/ rC!="л ю?еL j%м,““,,.

ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ УПРАВЛЕНИЯ АВТО-МОБИЛЬНЫХ ДОРОГ (1 ШТ. ЕД.)

Квалификационные требования: высшее техническое образование в области ав-

томобильных дорог, мостов и дорожных сооружений, организации движения транспортных средств;

без предъявления требований к стажу рабо-ты;

навыки составления аналитических докумен-тов, презентационные навыки, аналитические способности;

навыки разработки планов конкретных дей-ствий, сбора и обработки информационных мате-риалов;

знание Конституционного Закона «О Пра-вительстве Кыргызской Республики», законов Кыргызской Республики «О дорожном фонде», «Об автомобильных дорогах», Правил пользования автомобильными дорогами общего пользования, до-рожными сооружениями и их охраны на территории Кыргызской Республики и Порядка классификации и нумерации автомобильных дорог на территории Кыргызской Республики, утвержденные постанов-лением Правительства Кыргызской Республики от 14.10.1997 г. №588.

СПЕЦИАЛИСТ УПРАВЛЕНИЯ АВТОМОБИЛЬ-НОГО И ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА (1 ШТ. ЕД.)

Квалификационные требования: высшее образование в области экономики,

планирования, юриспруденции, автомобильного или железнодорожного транспорта;

без предъявления требований к стажу рабо-ты;

знание Конституционного Закона «О Прави-тельстве Кыргызской Республики», законов Кыргыз-ской Республики «О транспорте», «О лицензирова-нии», «О железнодорожном транспорте», Положения «О лицензировании отдельных видов предпринима-тельской деятельности», утвержденного поста-новлением Правительства Кыргызской Республики от 31 мая 2001 года №260, постановления Прави-тельства Кыргызской Республики от 30 августа 2001 года №499, Положения «О мерах по улучшению организации пассажирских перевозок автомобильным транспортом в Кыргызской Республике», утвержден-ного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 8 мая 2001 года № 217 и Положения «О Государственном агентстве автомобильного и водного транспорта при Министерстве транспорта и коммуникаций Кыргызской Республики», утвержден-ного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 04 июля 2012 г. №466.

Общие квалификационные требования ко всем должностям:

инициативность, умение работать в команде, коммуникабельность, дисциплинированность и от-ветственность;

умение работать на персональном компьюте-ре, знание офисных программ;

владение государственным и официальным языками;

знание Конституции Кыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики, зако-нов Кыргызской Республики «О государственной службе», «О декларировании и публикации сведе-ний о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников», «О государственном языке», «О противодействии коррупции», «Об администра-тивных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», Положения об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 9 января 2001 года №11, Положения о Министерстве транспорта и коммуникаций Кыргызской Республи-ки, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 8 декабря 2009 года №746, Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановле-нием Правительства Кыргызской Республики от 23 июлья 2012 года №517, Регламент Правительства Кыргызской Республики, утвержденного постанов-лением Правительства Кыргызской Республики от 10 июня 2013 года №341.

НАЧАЛЬНИК ИССЫК-КУЛЬСКОГО ТЕРРИТОРИ-АЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И НАЧАЛЬНИК ТАЛАС-СКОГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУ-

ДАРСТВЕННОГО АГЕНТСТВА АВТОМОБИЛЬНОГО И ВОДНОГО ТРАНСПОРТА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Квалификационные требования: высшее образование в области автотран-

спорта, допускается юридическое, экономическое образование;

стаж государственной службы на старших должностях не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

опыт руководящей работы; знание законодательства Кыргызской Республи-

ки: Кодекс Кыргызской Республики “Об администра-тивной ответственности” (глава 20), Законы “О лицензировании”, “О международных договорах Кыр-гызской Республики”, постановление Правительства Кыргызской Республики от 8 мая 2001 года № 217 “О мерах по улучшению организации пассажирских пере-возок автомобильным транспортом в Кыргызской Республике”, постановление Правительства Кыр-гызской Республики от 04.07.2012 № 466 “Об опти-мизации деятельности транспортной отрасли Ми-нистерства транспорта и коммуникаций Кыргызской Республики”, постановление Правительства Кыргыз-ской Республики от 11 сентября 2008 года N 509 “О проведении оптимизации нормативной правовой базы регулирования предпринимательской деятельности в лицензионно-разрешительной сфере”, Положение о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденное постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 мая 2001 года № 260, Концепция внедрения принципа “единого окна” в сфере внешней торговли Кыргызской Республики, утверж-денная постановлением Правительства КР от 19 июня 2008 года N 315, Положение о порядке ведения Государственного реестра нормативных правовых актов Кыргызской Республики, утвержденное поста-новлением Правительства КР от 8 декабря 2009 года N 743, Положение о Министерстве транспорта и коммуникаций Кыргызской Республики, утвержденное постановлением Правительства КР от 8 декабря 2009 года N 746, Регламент работы с документами в Аппарате Правительства Кыргызской Республики, утвержденный распоряжением Премьер-министра КР от 20 сентября 2011 года N 432.

Общие требования инициативность, умение работать в команде,

коммуникабельность, дисциплинированность и от-ветственность;

умение работать на персональном компьюте-ре – знание офисных программ;


навыки составления аналитических докумен-тов, презентационные навыки, аналитические способности;

знание Конституции Кыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики “О государственной службе”, “О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих по-литические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников”, “О государственном языке”, “О противодействии коррупции”, “Об административных процедурах”, “О нормативных правовых актах”, “О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин”, “О транспорте”, Положения об основах этики государственных служащих Кыргыз-ской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 09.01.01. №11, Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Респу-блике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23.07.2012г.№517, Положе-ния о Государственном агентстве автомобильного и водного транспорта при Министерстве транспорта и коммуникаций Кыргызской Республики, утвержден-ного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 4 июля 2012 года N 466.

Прием документов осуществляется до 17.00 ча-сов 20 августа 2013 года. При этом кандидатам не-обходимо представить следующие документы:

дело (для документов); личное заявление (с точным указанием

вакантной должности) на имя Председателя аттестационно-конкурсной комиссии Министер-ства транспорта и коммуникаций Кыргызской Республики Дыйканова М.Д.;

листок по учету кадров и резюме (с фото-графией);

копии документов об образовании, о повы-шении квалификации, о присвоении ученого звания или ученой степени, трудовой книжки (заверенные нотариально или службами управления персо-налом по месту работы);

копию паспорта или документа, удостоверяю-щего личность (оригинал документа предъявляется по прибытии на конкурс в Министерство транспор-та и коммуникаций КР) по адресу:

г. Бишкек, ул. Исанова 42, кабинет 305; - За дополнительной информацией обращать-

ся по телефонам: 31-43-94, 31-41-08 или на официальном сайте

Министерства www.mtс.gov.kg и Государственной кадровой службы Кыргызской Республики www.mkk.gov.kg.

Министерство транспорта и коммуникаций Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантных

административных государственных должностей

Кадры

На заметкуМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


1. Начальник Управления лицензирования недропользования (1ед);

2. Специалист Управления лицензирования недропользования (1ед);

3. Начальник Управления регулирования промышленной безопасностью (1ед);

4. Главный специалист Управления гео-логии (1ед);

5. Ведущий специалист Управления гео-логии (2ед);

6. Ведущий специалист Управления инфор-мационных ресурсов (1ед);

7. Ведущий специалист Управления охраны недр и горнодобывающей промышленности (2 ед);

8. Заведующий сектором бухгалтерского учета (1ед);

9. Заведующий сектором информационного обеспечения (1ед);

10. Заведующий сектором организационно-го обеспечения и протокола (1ед);

11. Главный специалист Отдела правового обеспечения (1ед.);

12. Ведущий специалист Отдела правового обеспечения (1ед.).

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

для начальника Управления лицензирова-ния недропользования:

полное высшее геологическое или горное образование;

наличие ученой степени и ученого звания (желательно);

стаж государственной службы на старших должностях – не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

опыт руководящей работы в горной или гео-логической сфере не менее пяти лет.

для специалиста Управления лицензиро-вания недропользования:

высшее или среднее профессиональное гео-логическое или горное образование;

без предъявления требований к стажу ра-боты.

для начальника Управления регулирования промышленной безопасностью:

полное высшее горнотехническое образо-вание;

наличие ученой степени и ученого звания (желательно);

стаж государственной службы на старших должностях – не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

опыт работы по специальности в предприя-тиях горной промышленности или контролирую-щих органах не менее 5 лет.

для главного специалиста Управления геологии:

высшее профессиональное геологическое образование;

стаж государственной службы на младших должностях не менее одного года или стаж по специальности не менее трех лет.

для ведущего специалиста Управления геологии:

высшее профессиональное геологическое образование;

желательно наличие одного года стажа ра-боты в геологической сфере.

для ведущего специалиста Управления охраны недр и горнодобывающей промыш-ленности:

высшее профессиональное горное или горно-геологическое образование;

желательно наличие одного года стажа ра-боты в горной отрасли.

для ведущего специалиста Управления информационных ресурсов:

высшее профессиональное образование по геологической специальности;

желательно наличие одного года стажа работы в геологической отрасли.

для главного специалиста Отдела право-вого обеспечения:

полное высшее юридическое образова-ние;

стаж государственной службы на младших должностях – не менее одного года или по специ-альности не менее трех лет.

для ведущего специалиста Отдела право-вого обеспечения:

высшее юридическое образование; желательно наличие одного года стажа

работы по юридической специальности.

для заведующего сектором бухгалтер-ского учета:

высшее профессиональное образование (бухгалтерское, экономическое);

стаж государственной службы на младших должностях – не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет.

для заведующего сектором информаци-онного обеспечения:

полное высшее техническое образование; стаж государственной службы на младших

должностях не менее одного года или стаж по специальности не менее трех лет;

опыт работы в сфере компьютерных техно-логий не менее трех лет.

для заведующего сектором организацион-ного обеспечения и протокола:

высшее гуманитарное, предпочтительно экономическое образование (бухгалтерский учет, финансы кредит, экономика и.т.д).

стаж государственной службы на старших должностях не менее одного года или стаж по специальности не менее трех лет.

ОБЩИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ КО ВСЕМ ДОЛЖНОСТЯМ:

знание Конституции, Конституционного За-кона «О Правительстве Кыргызской Республики», Трудового кодекса Кыргызской Республики, за-конов «О государственной службе», «О норма-тивных правовых актах», «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О государ-ственных гарантиях равных прав и возможностей для мужчин и женщин», Положения об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента от 9 января 2001 года №11, Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517, а также нормативно-правовые акты, регули-рующие деятельность Госгеолагентства.

ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НЕОБХОДИМО ПРЕДСТАВИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

Личное заявление с указанием вакансии, листок по учету кадров с фотографией, автобио-графия, резюме, рекомендацию с места работы, фотографию размером 3х4=4шт (на красном фоне), документы, подтверждающие необходи-мое профессиональное образование (диплом), стаж работы и квалификацию (копия-выписка) трудовой книжки, копии документов об образова-нии, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персо-налом по месту работы) подшитые в дело.

Граждане, представившие документы и све-дения, не отвечающие установленным требова-ниям, к участию в конкурсе не допускаются.

Примечание: Дополнительные квалификаци-онные требования к кандидатам на замещение административных государственных должностей размещены на официальном сайте Госгеола-гентства, а также Государственной кадровой службы КР.

Конкурсанты обязаны предоставить доку-менты в Сектор по управлению человеческими ресурсами Государственного агентства по геоло-гии и минеральным ресурсам при Правительстве Кыргызской Республики до 17:00 ч.13 августа 2013 года по адресу: пр.Эркиндик,2.каб. 218. Справки по телефону: 30-05-17. E-mail: www.geology.kg информация также размещена на сайтах Государственной кадровой службы КР: www.mkk.gov.kg

Государственное агентство по геологии и минеральным ресурсам при Правительстве Кыргызской Республики объявляет конкурс

на замещение следующих вакантных административных государственных должностей

ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ...Ваша защита

Куда обращаться в случае нарушения трудовых прав? Сколько стоит рассмотрение таких заявлений?

Бакыт ИБРАЕВ

Начислил – возвратил – начислилНаша организация-государственное образовательное

учреждение. Когда возникает необходимость отозвать ра-ботника из отпуска с изданием соответствующего приказа, надо ли требовать возврата в кассу части отпускных, а по-том их начислять?

М. КАСЫМОВ

Из чего складываются пенсииКакую человек должен получать зарплату, чтобы полу-

чать 68000 сом пенсии?И. ДРОЗДОВ

В какие страны жители Кыргызстана могут поехать без виз?

При нарушении трудовых прав граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, суд. Кроме того, можно обратиться в федерацию профсоюзов Кыргызстана, если являетесь членом профсоюза.

Юридическая консультация в федерации профсоюзов Кыргызстана дается на безвозмездной основе.

Э. МАМБЕТАКУНОВ,юрист-консультант федерации профсоюзов Кыргызстана

Согласно статье 116 Трудового Кодекса Кыргызской Респу-блики, работнику ежегодно должен предоставляться оплачи-ваемый отпуск в размере среднемесячного заработка. Отзыв работника из отпуска может быть только с его письменного со-гласия. Если работник согласен и выходит на работу досрочно, в табеле учета рабочего времени ему проставляют рабочие дни, на которые, естественно, начисляется заработная плата.

Понятно, что двойная оплата за одно и то же время (за-работная плата за время работы и начисленные отпускные) исключаются.

Таким образом, при начислении заработной платы за эти дни, к примеру, их 5, бухгалтер делает возврат начисленных отпускных за эти 5 дней. А при предоставлении неиспользо-ванной части отпуска (по выбору работника в удобное время), на 5 дней начисляются вновь отпускные из расчета последних трех календарных месяцев работы.

Ответ подготовили в федерации профсоюзов Кыргызстана

Наш читатель не смог обос новать смысл заданного вопроса, но тем не менее озвучим его устами предсе-дателя Социального фонда КР Мухаммедкалый Абул-газиева.

На вопрос, правда ли что у нас есть люди, пенсия которых исчисляется десятками тысяч сомов и почему такая разница между ними и простыми смертными, он ответил, что есть такие пенсионеры, но их немного.

В число получателей высоких пенсий входят лица, вносившие значительные суммы на свои страховые счета. Следовательно, они отразились на их размерах пенсий в виде второй страховой части. Кроме того, у нас есть и получатели персональных пенсий. Их насчитыва-ется 2700 человек. Согласно законодательству, им по-лагаются надбавки за особые заслуги перед Кыргызской Республикой в размере от 60% до 120% от размера на-численной пенсии. Решение о назначении такой пенсии принимает специальная правительственная комиссия.

1) В рамках Соглашения стран СНГ от 1992 года « о безвизовом передвижении граждан стран-участниц СНГ на территории стран СНГ»:

1. Азербайджан2. Армения3. Грузия4. Молдова2) В рамках Соглашения

стран участниц ЕврАЗЭс от 2000г.:

1. Беларусь2. Казахстан3. Российская Федерация4. Таджикистан

3) В рамках двухсто-ронних Соглашений между бывшим СССР и этими стра-нами:

1. Вьетнам2. КНДР3. Куба4) В рамках двухсторон-

него Соглашения между К Р и этими странами:

1. Малайзия (до 30 дней)2. Турция (до 90 дней)3. Украина (до 90 дней)4. Узбекистан (до 60

дней)5. Монголия (до 90 дней)

Подготовил Г. ХОЛКИН

РеформаМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


В целях обеспечения эффективности и стабильности муниципальной службы, повышения профессионализма, инициатив-ности и ответственности муниципальных служащих постановляю:

1. Внести в Указ Президента Кыргызской Республики “Об основных вопросах обе-спечения и организации муниципальной службы в Кыргызской Республике” от 28 июня 2006 года N 327 следующие измене-ния и дополнения:

1) абзац третий пункта 3 признать утра-тившим силу;

2) дополнить пунктом 3-1 следующего содержания:

“3-1. Установить, что:- компьютерное тестирование канди-

датов при проведении аттестации муни-ципальных служащих и конкурса на заме-щение административных муниципальных должностей проводится в Государственной кадровой службе Кыргызской Республики и ее территориальных представительствах, за исключением отдаленных районов. Перечень отдаленных районов, в которых проводится бланочное тестирование, уста-навливается Государственной кадровой службой Кыргызской Республики;

- технические и организационные вопросы при прохождении аттестации муниципальных служащих и конкурса на замещение административных муници-пальных должностей определяется Госу-дарственной кадровой службой Кыргызской Республики.”;

3) в Положении о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденном вышеназванным Указом:

- в пункте 7 слова “Госкадровая служба” заменить аббревиатурой “ГКС КР”;

- пункты 12 и 13 изложить в следующей редакции:

“12. Организация и проведение аттеста-ции муниципальных служащих аппаратов мэрий и кенешей городов республиканского и областного значения возлагается на ГКС КР и республиканскую аттестационную комиссию, которая формируется за два месяца до про-ведения аттестации.

Количественный и персональный состав республиканской аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются директором ГКС КР.

13. Структура и состав республиканской аттестационной комиссии:

- председатель – статс-секретарь ГКС КР;

- секретарь – ответственный сотрудник территориального представительства ГКС КР;

члены комиссии:- представитель Аппарата Президента

Кыргызской Республики;- представитель Аппарата Правитель-

ства Кыргызской Республики;- представитель Министерства юстиции

Кыргызской Республики;- представитель уполномоченного орга-

на по местному самоуправлению;- представитель полномочного предста-

вителя Правительства Кыргызской Респу-блики в областях (территориально);

- представитель гражданского общества (территориально) для городов республикан-ского значения.”;

- дополнить пунктами 13-1 - 13-4 сле-дующего содержания:

“13-1. Организация и проведение атте-стации муниципальных служащих город-ских структурных подразделений городов республиканского и областного значения и районных администраций г.Бишкек и г.Ош возлагаются на службу управления персоналом и городскую аттестационную комиссию, которая формируется за два месяца до проведения аттестации.

Количественный и персональный состав городской аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются мэрами горо-дов республиканского и областного значения по обязательному согласованию с ГКС КР.

13-2. Структура и состав городской ат-тестационной комиссии:

- председатель – руководитель аппа-рата мэрий городов республиканского и

областного значения;- секретарь – специалист по кадрам мэ-

рий городов республиканского и областного значения;

члены комиссии:- представитель ГКС КР;- представитель уполномоченного орга-

на по местному самоуправлению;- представитель Министерства юстиции

Кыргызской Республики;- представитель(и) гражданского обще-

ства.13-3. Организация и проведение атте-

стации муниципальных служащих мэрий городов районного значения и айыл окмоту возлагаются на службу управления персо-налом органов местного самоуправления и на районную аттестационную комиссию, которая формируется за два месяца до проведения аттестации.

Количественный и персональный состав районной аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются ГКС КР.

13-4. Структура и состав районной атте-стационной комиссии:

- председатель – председатель совмест-ного заседания местных кенешей;

- секретарь – сотрудник аппарата рай-онной государственной администрации, курирующий вопросы местного самоуправ-ления;


на по местному самоуправлению;- представитель юридической службы

местной государственной администрации;- представитель(и) гражданского обще-

ства.”;4) в Положении о порядке проведения

конкурса на замещение вакантной адми-нистративной должности муниципальной службы Кыргызской Республики, утверж-денном вышеназванным Указом:

- в пунктах 5, 12, 20, 21-1 слова “Го-скадровая служба” в различных падежах заменить аббревиатурой “ГКС КР”;

- пункт 8 изложить в следующей ре-дакции:

“8. Структура и состав комиссии:- председатель – руководитель аппарата

мэрии города, ответственный секретарь айыл окмоту, руководитель аппарата районной администрации мэрии г.Бишкек;

- секретарь – муниципальный служащий, определенный главой исполнительного органа местного самоуправления;


на по местному самоуправлению;- представитель полномочного представи-

теля Правительства Кыргызской Республики при проведении конкурса в городах област-ного значения или представитель местной государственной администрации при прове-дении конкурса в городах районного значения и айылных аймаках;

- представитель (работник) кадровой и юридической служб, а также иных струк-турных подразделений аппарата органа местного самоуправления;

- представитель(и) гражданского обще-ства.”;

5) в Положении о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим, занимающим административную долж-ность, Кыргызской Республики, утвержден-ном вышеназванным Указом:

- по всему тексту:на официальном языке слова “или квали-

фикационного экзамена”, “либо сдачи квали-фикационного экзамена” исключить;

на государственном языке слова “жана квалификациялык экзамендин”, “же ква-лификациялык экзаменден”, “же квалифи-кациялык экзамен”, “же квалификациялык экзамендин” исключить.

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.

Опубликован в газете “Эркин Тоо” от 21 июня 2013 года N 52

Президент Кыргызской Республики А.АТАМБАЕВ

В соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе», в целях системного и унифицированного определения процедур присвоения класс-ных чинов, а также руководствуясь статьей 65 Конституции Кыргызской Республики, постановляю:

1. Внести в Указ Президента Кыргызской Республики «О некоторых вопросах органи-зации государственной службы Кыргызской Республики» от 24 октября 2005 года N 485 следующие изменения и дополнения:

1) абзац четвертый пункта 1 признать утратившим силу;

2) в Положении о порядке присвоения классных чинов государственным служа-щим Кыргызской Республики, утвержденном вышеназванным Указом:

- в пункте 4 слова «с пунктом 17 на-стоящего Положения» заменить словами «с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе»;

- в пункте 6 слова «группы и категории» заменить словом «группы»;

- в пункте 12 слова «или квалификаци-онного экзамена» исключить;


«17. При назначении государственного служащего на административную государ-ственную должность, которая относится к более высокой категории административных государственных должностей, чем заме-щаемая им ранее, ему может быть присвоен очередной классный чин до истечения срока, установленного пунктом 14 настоящего По-ложения, для прохождения государственной службы в соответствующем классном чине, но не ранее, чем через шесть месяцев пре-бывания в замещаемой административной государственной должности, не выше класс-ного чина, соответствующего этой админи-стративной государственной должности, по итогам проведения аттестации.

При назначении государственного служащего на административную государ-ственную должность, которая относится к более высокой группе административных государственных должностей, чем заме-щаемая им ранее, указанному служаще-му может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения первым для этой группы должностей, если этот классный чин выше имеющегося у него. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности государственной службы в предыдущем классном чине по итогам проведения аттестации.»;

- пункт 18 признать утратившим силу;- пункт 19 изложить в следующей ре-

дакции:«19. Административным государствен-

ным должностям с учетом группы должностей соответствуют следующие классные чины:

1) младшей группе должностей соответ-ствует классный чин младшего инспектора государственной службы;

2) старшей группе должностей соответ-ствуют классные чины инспектора государ-ственной службы 3 класса, инспектора госу-дарственной службы 2 класса, инспектора государственной службы 1 класса;

3) главной группе должностей соответ-ствуют классные чины советника государ-ственной службы 3 класса, советника госу-дарственной службы 2 класса, советника государственной службы 1 класса.»;

- в пункте 20 слова «или квалифика-ционного экзамена, если срок проведения аттестации не наступил» исключить;

- в абзаце девятом пункта 21 слова «либо сдачи квалификационного экзамена» исключить;


«25. Государственному служащему, имеющему воинское звание, специальный классный чин, специальное звание, ди-пломатический ранг, может быть присвоен классный чин государственного органа, куда он перешел, если функциональные полно-мочия сходны профилю ранее занимаемой в предыдущем государственном органе должности.

Если указанный классный чин государ-ственной службы ниже имеющегося у госу-дарственного служащего воинского звания, специального классного чина, специального звания, дипломатического ранга, государ-ственному служащему может быть присвоен классный чин государственной службы на одну ступень выше классного чина, соот-ветствующего замещаемой им должности, но в пределах группы административных государственных должностей.

В случае различия функциональных полномочий по ранее занимаемой должно-сти и должности в государственном органе, куда перешел государственный служащий, классный чин присваивается в порядке, установленном настоящим Положением.»;

3) в Положении о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденном вышеназванным Указом:

- в пункте 3:абзац третий изложить в следующей

редакции:«- аттестация для оценки соответствия

занимаемой должности и продвижения по службе (далее - очередная аттестация) про-водится на регулярной основе для оценки деятельности государственных служащих, а также для присвоения классного чина, но не более одного раза в три года и обязательна для всех государственных служащих.»;

дополнить абзацами следующего со-держания:

«Основой аттестации являются резуль-таты ежегодной оценки эффективности деятельности государственного служащего, определение уровня его профессиональных знаний, а также выявление потенциальных возможностей государственного служащего для занятия более высокой должности.

После назначения на другую должность государственный служащий подлежит атте-стации через 1 год.»;

- абзацы второй и третий пункта 4 из-ложить в следующей редакции:

«Аттестация государственных служащих аппаратов полномочных представителей Правительства Кыргызской Республики в областях и местных государственных адми-нистраций проводится с участием предста-вителей Аппарата Президента Кыргызской Республики и Аппарата Правительства Кыргызской Республики.

Аттестацию государственных служащих территориальных органов и органов, под-ведомственных министерствам, государ-ственным комитетам, административным ведомствам и другим органам государ-ственной власти, проводят их центральные органы.»;


«6. По результатам аттестации госу-дарственному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой государ-ственной должности;

- рекомендуется на повышение;- соответствует замещаемой госу-

дарственной должности при условии вы-полнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности с повторной аттестацией через 6 месяцев;

- не соответствует замещаемой государ-ственной должности.

При получении государственным служа-щим оценки «рекомендуется на повышение» или «соответствует замещаемой государ-ственной должности» ему присваивается первый или очередной классный чин.»;

- пункт 7 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«При совпадении сроков аттестации с реорганизацией государственного органа, аттестация проводится после проведения реорганизации государственного органа.»;

- в пункте 9 слово «конкурса» заменить словом «аттестации»;

- в пункте 11:абзац девятый признать утратившим

силу;дополнить абзацем десятым следующе-

го содержания:

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИг.Бишкек

от 17 июня 2013 года УП N 142г.Бишкек

от 24 июня 2013 года УП N 144

О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Кыргызской Республики

“Об основных вопросах обеспечения и организации муниципальной службы в

Кыргызской Республике” от 28 июня 2006 года

О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Кыргызской Республики

“О некоторых вопросах организации государственной службы Кыргызской Республики”

от 24 октября 2005 года

(Продолжение на 14 стр.)

ВАКАНСИИМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


главный специалист отдела организационной работы и экономического анализа;

главный специалист отде-ла развития страхования и накопительных пенсион-ных фондов;

ведущий специалист отде-ла развития страхования и накопительных пенсион-ных фондов;

ведущий специалист отде-ла правового обеспечения и лицензирования;

специалист отдела разви-тия рынка ценных бумаг;

специалист отдела разви-тия аудита.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ КВАЛИФИ-КАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

для главного специалиста отдела организационной рабо-ты и экономического анализа:

образование: полное высшее экономическое образование;

стаж государственной или муниципальной службы на млад-ших должностях не менее одного года или стаж по специальности не менее трех лет;

для главного специалиста отдела развития страхования и накопительных пенсионных фондов:

полное высшее экономиче-ское образование; при наличии дополнительного профессио-нального образования - юриди-ческое образование предпочти-тельнее;

стаж государственной или муниципальной службы на млад-ших должностях не менее одного года или стаж по специальности не менее трех лет;

для ведущего специалиста отдела развития страхования и накопительных пенсионных фондов:

высшее экономическое об-разование, при наличии допол-нительного профессионального образования - юридическое обра-зование предпочтительнее;

без предъявления требова-ний к стажу работы;

для ведущего специалиста отдела правового обеспечения и лицензирования:

полное высшее юридическое или экономическое образование;

наличие одного года стажа работы по специальности;

для специалиста отдела раз-вития рынка ценных бумаг:

образование высшее эконо-мическое или юридическое, госу-дарственное и муниципальное управление;


для специалиста отдела раз-вития аудита:

высшее образование: эко-номическое, юридическое, госу-дарственное и муниципальное управление;


ЗНАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДЛЯ

ВСЕХ ДОЛЖНОСТЕЙ:

- знание Конституции Кыр-гызской Республики, Консти-туционного закона Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики», законов Кыргызской Республики «О госу-дарственной службе», «О декла-рировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих по-литические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственни-ков», «О государственном языке», «О противодействии коррупции», «Об административных проце-дурах», «О нормативных право-вых актах», Трудового кодекса Кыргызской Республики, Поло-жения об основах этики государ-ственных служащих Кыргызской Республики, Типовой инструкции

по делопроизвод-ству в Кыргыз-ской Республике, утвержденной постановлени-ем Правитель-ства Кыргыз-ской Республики от 23.07.2012 г. № 517, Закона Кыргызской Ре-спублики «О Го-сударственной службе регули-рования и над-зора за финансо-вым рынком при Правительстве Кыргызской Ре-спублики» от 24 июля 2009 года № 249;

- навыки со-ставления аналитических до-кументов, презентационные навыки, аналитические способ-ности;

- компьютерная грамотность на уровне опытного пользова-теля;

- инициативность, умение работать в команде, ответ-ственность;

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Для главного специалиста отдела организационной рабо-ты и экономического анализа:

ЗНАНИЯ: Указа Президента Кыргыз-

ской Республики «Об утвержде-нии Реестра государственных должностей Кыргызской Респу-блики» от 27.08.2007 г. № 385, Закона Кыргызской Республи-ки «О Национальном архивном фонде Кыргызской Республики», постановления Правительства Кыргызской Республики от 22 августа 2011 года N 473 «О предельной штатной числен-ности министерств, админи-стративных ведомств и иных государственных органов Кыр-гызской Республики», Временного положения о проведении конкурса на замещение вакантной адми-нистративной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Ре-спублики от 29.11.2011 г. № 741, Положений о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Респу-блики, и о порядке присвоения классных чинов государственным служащим Кыргызской Республи-ки, утвержденных Указом Пре-зидента Кыргызской Республики от 24.10.2005 г. № 485, зако-нодательных актов о государ-ственных наградах Кыргызской Республики, положений о почет-ных званиях и Почетной грамоте Кыргызской Республики;

государственного и офици-ального языков в объеме, необхо-димом для исполнения должност-ных обязанностей.

УМЕНИЯ: сбора, анализа, системати-

зации и обобщения информации; подготовки аналитических

документов; проведения анализа отече-

ственного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

эффективного сотрудниче-ства с коллегами;

ведения деловых перего-воров;

адаптации к новым условиям труда.

НАВЫКИ: работы с нормативными

правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения слу-жебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми про-граммными продуктами.

Для главного специалиста отдела развития страхования и накопительных пенсионных фондов:

ЗНАНИЯ: общего законодательства,

а также законов Кыргызской Республики «Об организации страхования в Кыргызской Ре-спублике», «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих и военнообязанных, призванных на учебные и специальные сборы, и приравненных к ним лиц», «Об обязательном страховании граж-данской ответственности пере-возчика опасных грузов», «Об обя-зательном страховании граждан-ской ответственности органи-заций, эксплуатирующих опасные производственные объекты», «Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работ-ника при исполнении им трудо-вых (служебных) обязанностей», «Об обязательном страховании гражданской ответственности перевозчика перед пассажирами», «О ратификации Соглашения о сотрудничестве в области стра-хования в рамках Евразийского экономического сообщества,» «О ратификации Протокола о соз-дании общего страхового рынка государств – членов Евразийско-го экономического сообщества, подписанного 27 ноября 2009 г. в городе Минск», Гражданского Кодекса Кыргызской Республики (часть II, глава 46);


УМЕНИЯ: сбора, анализа, системати-

зации и обобщения информации; подготовки аналитических

документов; проведения анализа отече-

ственного и зарубежного опыта в области страхового рынка и применения его на практике;

эффективного сотрудниче-ства с коллегами;

ведения деловых перего-воров;

адаптации к новым условиям труда;

НАВЫКИ: разработки нормативных

правовых актов в области стра-хования;

анализа, систематизации и обобщения информации;

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

урегулирования конфликт-ных ситуаций;

построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ве-дения деловой переписки на го-сударственном и официальном языках;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Для ведуще-го специалиста отдела развития страхования и накопительных пенсионных фондов:

ЗНАНИЯ: общего

законодатель-ства, а также законов Кыргыз-ской Республики «Об организации страхования в Кыргызской Ре-

спублике», «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих и военнообязанных, призванных на учебные и специальные сборы, и приравненных к ним лиц», «Об обязательном страховании граж-данской ответственности пере-возчика опасных грузов», «Об обя-зательном страховании граждан-ской ответственности органи-заций, эксплуатирующих опасные производственные объекты», «Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работ-ника при исполнении им трудо-вых (служебных) обязанностей», «Об обязательном страховании гражданской ответственности перевозчика перед пассажирами», «О ратификации Соглашения о сотрудничестве в области стра-хования в рамках Евразийского экономического сообщества, «О ратификации Протокола о соз-дании общего страхового рынка государств – членов Евразийско-го экономического сообщества, «подписанного 27 ноября 2009 г. в городе Минск», Гражданского Кодекса Кыргызской Республики (часть II, глава 46);


УМЕНИЯ: качественного исполнения

поручений начальника отдела и вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, от-ветов на запросы;

проведения анализа отече-ственного и зарубежного опыта в сфере развития страхования и его использования в практиче-ской деятельности;

эффективного планиро-вания своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на госу-дарственном и/или официальном языке;

работы в команде.НАВЫКИ: работы с нормативными



Для ведущего специалиста отдела правового обеспечения и лицензирования:

ЗНАНИЯ: общего законодательства

Кыргызской Республики; норм Гражданского кодекса

Кыргызской Республики; Кодекса Кыргызской Ре-

спублики об административной ответственности;

Закона Кыргызской Респу-блики «О рынке ценных бумаг»;

Закона Кыргызской Респу-блики «О лицензировании»;

Закона Кыргызской Респу-блики «Об акционерных обще-

ствах»; Закона Кыргызской Респу-

блики «О негосударственных пенсионных фондах в Кыргызской Республике»;

Закона Кыргызской Респу-блики «Об организации страхова-ния в Кыргызской Республике»;

Закона Кыргызской Респу-блики «О запрете игорной дея-тельности в Кыргызской Респу-блике»;

Закона Кыргызской Респу-блики «О лотереях»

Закона Кыргызской Респу-блики «Об аудиторской деятель-ности»,

Закона Кыргызской Респу-блики «О бухгалтерском уче-те»,

Положения о квалификацион-ных требованиях, предъявляемых к лицам, осуществляющим про-фессиональную деятельность на рынке ценных бумаг Кыргызской Республики, и порядке проведения квалификационных тестов,

Положения об аттестации претендентов на право получе-ния квалификационного серти-фиката аудитора;

Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 мая 2001 года № 260,

владение государственным и официальным языком;


поручений вышестоящих руко-водителей;


рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граж-дан;

деловой переписки на го-сударственном и официальном языках;




Для специалиста отдела раз-вития рынка ценных бумаг:

ЗНАНИЯ: знание законов Кыргызской

Республики «О рынке ценных бумаг», «Об акционерных обще-ствах», «Об инвестиционных фондах», Указа Президента Кыр-гызской Республики от 10.05.1999 г. УП N 121 “О мерах по дальней-шему развитию организованного рынка ценных бумаг”, Граждан-ского кодекса Кыргызской Респу-блики, Кодекса Кыргызской Ре-спублики об административной ответственности, постановле-ний Правительства Кыргызской Республики от 10.05.2011 г. № 205 «Об утверждении Положе-ния о временном управляющем инвестиционным фондом», от 13.05.2011 г. № 214 «Об утверж-дении Положения о требованиях, предъявляемых к деятельности фондовых бирж на рынке ценных бумаг», от 27.05.2011 г. № 249 «Об утверждении Положения об управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов», от 27.05.2011 г. № 250 «Об утверж-дении Положения о порядке ре-гистрации правил паевого инве-стиционного фонда, проспекта эмиссии инвестиционных паев и отчета об итогах первичного размещения инвестиционных паев паевого инвестиционного фонда» , от 27.05.2011 г. № 252 «Об утверждении Положения об активах инвестиционных фондов», от 27.05.2011 г. № 251 «Об утверждении Положения о деятельности по управлению инвестиционными активами», от 27.05.2011 г. № 253 «Об утверж-

Государственная служба регулирования и надзора за финансовым рынком при Правительстве Кыргызской Республики в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» объявляет

конкурс на замещение следующих вакантных административных государственных должностей:

(Продолжение на 14 стр.)

ВакансииМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


(Начало на 12 стр.)

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

высшее образование в сфере гуманитарных и соци-альных наук.

без требования к стажу работы.

знание иностранных язы-ков является преимуществом.

знание Конституции, кон-ституционного Закона «О Правительстве Кыргызской Республики», Трудового ко-декса Кыргызской Республики, законов «О государствен-ной службе», «О норматив-ных правовых актах», «О декларировании и публикации сведений о доходах, обяза-тельствах и имуществе лиц, замещающих политические

и иные специальные государ-ственные должности, а также их близких родственников», «О порядке рассмотрения об-ращений граждан», «О госу-дарственных гарантиях равных прав и возможностей для муж-чин и женщин», Положения об основах этики государственных служащих Кыргызской Респу-блики, утвержденного Указом Президента от 9 января 2001 года №11, Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргыз-ской Республике, утвержденной постановлением Правитель-ства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517.

Для участия в конкурсе не-обходимо представить до 09 августа 2013 года следующие документы:

личное заявление, листок по учету кадров:

копию паспорта или до-кумента, удостоверяющую личность;

документы, подтверж-дающие необходимое про-фессиональное образова-ние, стаж работы и квали-фикацию (копия трудовой книжки , копии документов об образовании, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы).

Документы принимаются по адресу:

ул. Токтогула 237, 1 этаж.Справки по тел.: 0312650254.

Центр трудоустройства граждан Кыргызской Республики при Министерстве молодежи, труда и занятости Кыргызской Республики объявляет о проведении открытого конкурса на замещение вакантной административной должности ведущего специалиста и специалиста

Вакансии

дении Положения о раскрытии информации на рынке ценных бумаг», от 27.05.2011 г. № 254 «Об утверждении Положения об управляющих компаниях ак-ционерных инвестиционных фон-дов», от 31.05.2011 г. № 265 «Об утверждении Положения о поряд-ке регистрации выпуска акций, условий публичного предложения акций, проспекта и итогов вы-пуска акций», от 01.06.2011 г. № 273 «Об утверждении Положения о предоставлении и опублико-вании управляющей компанией паевого инвестиционного фонда, информации о деятельности, связанной с управлением паевым инвестиционным фондом», от 01.06.2011 г. № 275 «Об утверж-дении Положения о выпуске и об-ращении облигаций в Кыргызской Республики», от 01.06.2011 г. № 276 «Об утверждении Положения об отчетности инвестиционных фондов», от 24.06.2011 г. № 344 «Об утверждении Положе-ния о депозитарной деятель-ности», от 11.07.2011 г. № 381 «Об утверждении Положения о порядке представления от-четности профессиональными участниками рынка ценных бумаг в Кыргызской Республике», от 26.07.2011 г. № 409 «Об утверж-дении стандартов внутреннего учета операций с ценными бу-магами в брокерских и дилерских компаниях», от 15.08.2011 г. № 467 «Об утверждении Положения «О нормативных показателях достаточности собственных средств, устанавливаемых для профессиональных участни-ков рынка ценных бумаг», от 15.08.2011 г. № 468 «Об утверж-дении Положения о порядке воз-врата владельцам ценных бумаг, денежных средств (имущества), полученных эмитентом в счет оплаты ценных бумаг, выпуск которых признан несостоявшим-ся или недействительным», от 15.08.2011 г. № 469 «Об утверж-дении Положения о представ-лении отчетности фондовыми биржами на рынке ценных бумаг в Кыргызской Республике», от 26.08.2011 г. № 519 «Об утверж-дении Положения о профессио-нальной деятельности брокеров и дилеров на рынке ценных бумаг Кыргызской Республики», от 01.09.2011 г. № 526 «Об утверж-дении Положения о проведении квалификационной аттестации претендентов на право получения квалификационного свидетель-ства профессионального участ-ника рынка ценных бумаг», от 07.09.2011 г. № 536 «Об утверж-дении Положения о ведении рее-стра держателей ценных бумаг в Кыргызской Республике», от 23.09.2011 г. № 588 «Об утверж-дении Положения о допуске ценных бумаг, выпущенных эмитентами других государств к публичному предложению на территории Кыргызской Республики», от 17.10.2011 г. № 647 «Об утверж-дении Правил совершения сделок с ценными бумагами в Кыргызской Республике», от 27.03.2012 г. № 208 “О переводе размещения и об-ращения государственных ценных бумаг КР на торговую площадку лицензированного организатора торгов”, от 17.07.2012 г. № 498 “Об утверждении Положения о порядке выпуска, обращения и погашения жилищных сертифи-катов»;



поручений начальника отдела и руководителей Госфиннадзора;


проведения анализа отече-ственного и зарубежного опыта в сфере рынка ценных бумаг и его использования в практической деятельности;

эффективного планиро-вания своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граж-дан;

деловой переписки на госу-дарственном и/или официальном языке;

работы в командеНАВЫКИ: работы с нормативными



Для специалиста отдела раз-вития аудита:

ЗНАНИЯ: общего законодательства

Кыргызской Республики; Закона Кыргызской Респу-

блики «Об аудиторской деятель-ности»,

Закона Кыргызской Республи-ки «О бухгалтерском учете»,

Постановление Правитель-ства Кыргызской Республики «О Международных стандартах ау-дита в Кыргызской Республике» от 26 августа 2008 года № 470;

Постановление Правитель-ства Кыргызской Республики «Об утверждении нормативных право-вых актов в области регулирова-ния аудиторской деятельности» от 08.07.2011 года № 377:

Постановление Правитель-ства Кыргызской Республики «Об утверждении Положения о ведении государственных рее-стров аудиторов, аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов, профессиональных аудиторских объединений в Кыргызской Республике и По-рядка представления отчета об аудиторской деятельности аудиторскими организациями и индивидуальными аудиторами» от 30 марта 2011 года № 127:

Положение о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденное постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 мая 2001 года № 260, Глава 23: «Особенности лицензирования аудиторской деятельности».



поручений начальника отдела и руководителей Госфиннадзора;


рассмотрения и подго-товки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на го-сударственном и официальном языках;


правовыми актами и примене-ния их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе необходимо представить сле-дующие документы:

Личное заявлениеЛисток по учету кадровРезюмеФотографии 3х4 (2 шт.)Копию паспорта или докумен-

та, удостоверяющего личностьКопии трудовой книжки, до-

кументов об образовании, о по-вышении квалификации, копии имеющихся сертификатов (за-веренные нотариально или по месту работы).

Граждане, представившие документы и сведения, не от-вечающие установленным тре-бованиям, к участию в конкурсе не допускаются.

Документы для участия в конкурсе необходимо предста-вить до 17-00 часов 23 августа 2013 года по адресу:

г. Бишкек, пр. Чуй, 114, каб. 446, справки по тел. 62-24-63, 96-12-88.

(Начало на 13 стр.)

Вакансии

«представителей гражданского общества»;

- пункты 14 и 15 изложить в следующей редакции:

«14. Для проведения проверки профессиональных знаний, на-выков работы, результативности деятельности государственных служащих в специализированных видах деятельности, приказом руководителя государственного органа образуются специализи-рованные подкомиссии. Работа специализированной подкомиссии проводится с участием предста-вителей комиссии. Результаты проведенного испытания оформ-ляются протоколом подкомиссии.

15. Основными функциями комиссии являются:

1) утверждение программы атте-стации государственных служащих;

2) утверждение критериев оценки результатов испытаний государственных служащих;

3) организация и проведение процедуры аттестации;

4) принятие решения по ре-зультатам аттестации государ-ственных служащих и присвоения классного чина.»;

- пункт 17 изложить в следую-щей редакции:

«17. Члены комиссии проходят аттестацию на общих основаниях. На период аттестации государ-ственного служащего, являющегося членом комиссии, его членство в ней приостанавливается. Приостанов-ление членства в составе комиссии оформляется приказом руководите-ля государственного органа.

При прохождении аттестации руководителем аппарата государ-ственного органа, являющегося председателем аттестационно-конкурсной комиссии, его членство в ней временно приостанавлива-ется. Обязанности председате-ля комиссии по согласованию с уполномоченным государственным органом по делам государственной службы возлагаются на другого чле-на комиссии приказом руководителя государственного органа.»;


«20. Решение о проведении ат-тестации оформляется приказом руководителя государственного органа, которым утверждаются:

1) список государственных слу-жащих, подлежащих аттестации;

2) график проведения атте-стации;

3) дата представления в комис-сию необходимых документов (бланк оценки) с указанием ответственных за представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.»;

- дополнить пунктом 20-1 сле-дующего содержания:

«20-1. Аттестация государ-ственных служащих в государ-ственном органе проводится в два этапа:

1) первый этап - подготови-тельная работа;

2) второй этап - непосред-ственно процедура аттестации.»;


«21. Подготовительная работа включает в себя подготовку всех необходимых документов для проведения аттестации государ-ственных служащих. Ответствен-ность за осуществление подгото-вительной работы возлагается на службу управления персоналом государственного органа.

Служба управления персона-лом государственного органа:

- составляет списки государ-ственных служащих, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации;

- готовит материалы по оценке эффективности деятельности го-сударственного служащего его не-посредственным руководителем;

- не менее чем за месяц до начала аттестации под роспись доводит до сведения каждого аттестуемого государственного служащего приказ о проведении аттестации;

- готовит соответствующее ко-личество бланков оценки деятель-ности государственных служащих (далее - бланк оценки) с инструк-цией по его заполнению и требова-ниями к должности аттестуемого, заполняет раздел I бланка оценки согласно приложению 1 к настоя-щему Положению;

- консультирует государствен-ных служащих по вопросам, ка-сающимся аттестации;

- оказывает организационно-методическую помощь структурным подразделениям государственного органа по проведению аттестации государственных служащих;

- уведомляет участников тести-рования о месте, дате и времени проведения тестирования;

- не позднее чем за 7 дней до про-ведения тестирования направляет в уполномоченный государственный орган по делам государственной службы заявку для проведения тести-рования и копию протокола заседания аттестационно-конкурсной комиссии;

- содействует Центру тести-рования уполномоченного госу-дарственного органа по делам государственной службы в осу-ществлении регистрации участни-ков тестирования.»;

- пункт 22 признать утратив-шим силу;


«23. Оценка профессиональных знаний и навыков работы государ-ственных служащих осуществля-ется с использованием основных и предметных тестов, а также за-даний на предмет выявления про-фессиональных знаний и навыков по вопросам, связанным с выпол-нением должностных обязанностей по занимаемой административной государственной должности.»;

- абзацы третий и четвертый пункта 24 изложить в следующей редакции:

«- компьютерное тестирование на определение уровня знания законодательства в соответствую-щей области. Тестирование по основным и предметным тестам проводится в Центре тестирова-ния уполномоченного государ-ственного органа по делам госу-дарственной службы. Результаты тестирования оформляются про-токолом и передаются Центром тестирования представителю государственного органа.

Результаты тестирования на полиграфе принимаются во вни-мание при принятии решения аттестационно-конкурсной комис-сией.»;

- абзац второй пункта 29 изло-жить в следующей редакции:

«В случае неявки государ-ственного служащего на заседа-ние комиссии по уважительной причине аттестация переносится на следующее очередное заседа-ние комиссии.»;


«32. Результаты аттестации за-носятся в раздел V бланка оценки. Бланк оценки подписывается всеми членами комиссии, присутствовав-шими на заседании и принимавши-ми участие в голосовании.

Результаты аттестации дово-дятся до сведения государствен-ных служащих, и с бланком оцен-ки государственный служащий знакомится под роспись в день завершения аттестации.

Бланк оценки государствен-ного служащего, прошедшего аттестацию, и иные данные на него хранятся в личном деле госу-дарственного служащего.»;

- пункт 33 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Руководитель государствен-ного органа в течение 3 рабочих дней издает приказ об утвержде-нии результатов аттестации.»;


«34. Статс-секретарь государ-ственного органа на основании решения комиссии по результа-там аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа моти-вированные представления о присвоении государственному служащему классного чина, о включении государственного слу-жащего во внутренний резерв кадров государственной службы для выдвижения на вышестоящую государственную должность.».

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опу-бликования.

Опубликован в газете «Эркин Тоо» от 28 июня 2013 года N 54

Президент Кыргызской Республики А.АТАМБАЕВ

Ден соолукМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


Кантип сактануу керек?

Ысыктан сактануу їчїн 7 кеўеш

1) Эшик терезелерди сырттан ысык кирбегендей кылып жабуу. Ал эми кїндїн нурунан сактануу їчїн ачык тїстєгї пардаларды колдонуу керек. Кийин кїн сал-кындаган учурда сєзсїз бєлмєнї желдетїї зарыл.

2) Ысыкты жакшы кєтєрє ал-баган адамдар саат 11 менен 15 чейин кєчєгє чыкпай эле койгону жакшы.

3) Кїн сайын салкын душ жана ванна кабыл алып, їстїўїздєрдї суу менен чайкап туруўуз.

4) Суу жана башка мємєлєр-

Чарчоо, нервдердин чы-ўа лышы, єз ара мамиледеги тїшїнбєстїк, шаардын ызы-чуусу , їй -бїлєдєгї ыйкы -тыйкылыктар-стрессти пайда кылчу факторлор мына ушулар.Мындай абалга керээлден кеч-ке кабинетте отуруп иштеген акыл эмгегинин ээлери єзгєчє кєп кабылышат. Анын натый-жасында адамдын маанайы чєгїп, депрессияга туш болот.Кєп кишилер бул илдетти да-рынын же алкоголдун жарда-мы менен айыктырууга аракет кылышат. Бирок бул экєє теў убактылуу гана жардам берип, организмдин стресс менен єз ал-

дынча кїрєшїї жєндємдїїлїгїн тємєндєтєт. Ал эми адистер болсо стрессти жок кылуунун башка жолдорун кеўеш беришет.Алар кайсылар?

1-кеўеш – башты жаман ойлордон тазалоо керек. Кєўї-лїўїздї башка нерселерге буруўуз. Акылыўыз баш ийбей, кыжалат болгонун уланта берсе єзїўїздї эртеў турганда ой-ло ноюнчу деп алдаўыз. Анан эртеси ойгоноор замат бети, колду жуурдан мурда бир саам ойлонуўуз. Ошондо кечээки чоў проблема бїгїн анчалык деле чоў мааниге ээ болбой калганын байкайсыз.Албетте, бул дароо

дїн ширесин кєп-кєптєн ичи-ўиздер. Бирок, колдон кели-шинче, кофе, чай жана спирт ичимдиктерин ичпегенге аракет жасаўыздар.

5) Їйїўїздє сизге керектїї тамак-аштын запасы, суу, дары-дармектер жетиштїї болуусуна да кєз салып туруўуз

6) Сыртка чыкканда денеге жармашкан кийимдерди эмес, эркин жана жеўил кийимдерди кийиўиз.

7) Дайыма їйїўїздєгї же кошуна жашаган жашы улгай-ган адамдарга да кєўїл буруп туруўуздар.

Жай ме з г илинде иш бєл мє ўїз їп болуп турса жумушуўузга да терс таасирин тийгизет. Анткени, ар бир эле мекеме-ишканаларда бєлмєгє салкын берїїчї жабдуулар орнотулган эмес. Мына ушул жагдайды эске алып иш учу-рунда ысыктан сактануунун жолдоруна да кєўїл бурдук.

1) Эгерде жумушуўузда бєлмєнї салкындатуучу жабдуу жок болсо, ачык идишке муздак

суу куюп алып, мал-маалы менен аны жїзїўїзгє же мойнуўузга чачыратып турсаўыз болот. Ан-дан тышкары, бєлмєнїн абасын сергитїї їчїн терезеге гїл коюп койсо, жакшы болот.

2) Эгерде бєлмєнїн аба-сы 26 градустан жогору болуп кетсе, адамдын ишке болгон жєндємдїїлїгї азаярын оку-муштуулар далилдеген. Эгерде єзїўїздї компьютердин алдында чарчаган абалда отургандай сезсеўиз, анда бєлмєўїздєн чыгып, кеўседе ары-бери басып, кєк чай кайнатып ичиўиз. Ал эми андай учурда бардык маанилїї ишиўизди эртеўкиге же кечкиге калтырганыўыз оў болот.

3) Албетте, иштеген жери-ўизде кийинїї тартибине да кєўїл буруу зарыл. Анткени ысыкта ыўгайлуу кийинїї аб-дан маанилїї. Колдон келсе, калыў жана аба єткєрбєгєн кийимдерди кийбегенге аракет жасаўыз. Анткени ал сиздин ишмердїїлїгїўїзгє жана ден соолугуўузга терс таасирин тийгизет. Ал эми жеўил жана

Бирок, жїрєк кан-тамыры менен ооруган адамдар сууну врач-тын кеўеши менен колдонушу абзел. Бул учурда куурулган тамакты кєп жеген туура эмес. Анткени ал тамакты сиўирїї ишин басаўдатат. Андан тыш-кары, майлуулугу жогору жана дан азыктарынан жасалган оор тамактарды аз жеген пайдалуу. Майлуу эт азыктарын да ченем менен колдонуу зарыл. Ал эми калориялулугу аз болгон куш жана балык эттери жай мез-гилинде жеўил тамак болуп эсептелинет. Бирок, бир нер-сени эске алып койсок ашыкча болбос, жогору температурада тамак-ашта бактериялар жакшы кєбєйєт. Ошол себептен, кан-дайдыр бир азык-тїлїктї алып жатканда, сєзсїз жыттап кєрїї зарыл.

Айгерим МАКЕШОВА

абаны жакшы єткєргєн кезде-мелерден тигилген кийимдер бир четинен баскан-турганга ыўгайлуу болсо, бир четинен жарашыктуу.

Ысыкта кандай тамактануу керек

Жай мезгилинин аптап кїнїндє биздин тамакка бол-гон табитибиз азаят. Ошол себептен кїн ысыкта кандай тамактансак туура болот?

Жай мезгилинде сууну кєп ичїїгє туура келет. Анткени, ар бир адам ысыкта кєп тердейт. Ошол убакта денебиздеги суюк-туктар терибиз аркылуу сыртка кєп чыга баштайт. Мына ошон-дуктан башка жыл мезгилдерине салыштырмалуу жайында сууну 20-30 пайызга кєп колдонобуз.

7-кеўеш – жумуштан чык-кандан кийин эле жеўилдегенге аракет кылыўыз. Кээ бирєєлєр жумуштан кийин деле иш туура-луу ойлонуп, кєйгєйїн ого бетер кєбєйтїп алат. Бул туура эмес. Жумуштан чыгаар замат иш тууралуу ойлорду таштап, башка нерселер жєнїндє ойлонуўуз. Дайыма жылмайып , кїлїп жїрїўїз. Ал душманыўыздын кєз карашын єзгєртїп, кєп учур-да сизге жамандык кылам деген оюнан кайтарат.

Стресстин болоор-болбосу кєп учурда адамдын єзїнє байла-ныштуу. Башына мїшкїл тїшїп, кандайдыр бир жаман окуяга туш болгондо бирєєлєр кєўїлї чєгїп, депрессияга тїшєт,башка бирєєлєр болсо ар кандай кыр-сыкты сабырдуулук менен кабыл алып, кайгыга моюн сунбайт.Стресске кабылган учурда ар кимдин аны менен кїрєшїї ык-масы да ар башка. Мисалы, Улуу Британиянын премьер-министри Уинстон Черчилль стресс менен дары-дармеги жок кїрєшїїнї, ичкилиги жок кєўїл ачууну, кечинде таблетка ичпей уктоону єзїнє максат кылып алган. Америкалык киноактриса Лайза Минелли стресс болгондо темир жолго барып, поезд жа-кындаар замат айкыра баштачу экен. Дагы бир кызык факты. СС рейхсфюрери Генрих Гиммлер концлагердеги баш кесерлер “адамдарды єлтїрє берип стресс болуп бїтмєй болдук” деп дат-танса, “йога менен машыккыла” деп кеўеш берчї экен. Єзї болсо дайыма индустардын ыйык ките-би “Бхагавад-гитанын” немисче котормосун колунан тїшїрбєй алып жїрчї.

Интернет булактарынан даярдаган А. ТЕМИРОВ

ЫСЫКТАН ЭТИЯТ БОЛУЎУЗДАРЫСЫКТАН ЭТИЯТ БОЛУЎУЗДАР

Кулагыўа кїмїш сырга

Чарчоо, нервдердин чы-ўа лышы, єз ара мамиледеги

дынча кїрєшїї жєндємдїїлїгїн тємєндєтєт. Ал эми адистер

СТРЕССТЕН КАНТИП СТРЕССТЕН КАНТИП САКТАНУУ КЕРЕК?САКТАНУУ КЕРЕК?

боло койбойт, бирок аз-аз мез-гилден кийин кєнїксє болот.

2 -кеўеш – медитация жасаўыз. Медитацияны канча-лык кєп жасасаўыз, башыўыз ошончолук тазаланып, стрессти аз аласыз, жїрєгїўїз, акыл-эсиўиз тынчтык табат.

3 - кеўеш– спор т менен машыгыўыз. Эртеўменен туруп 20 мїнєт жай чуркаган, же тре-наж залына барган аябай чоў жардам берет. Кєнїгїїлєрдї жасаган учурда эндорфин-бакыт гормонду бєлїнїп чыгат. На-тыйжада кєўїлїўїз кєтєрїлїп, жакшы маанай келет.

4-кеўеш – сууга тїшїп же контраст душун кабыл алыўыз.Бул процедура стрессти жоготуп, маанайды гана кєтєрбєстєн ден соолукту да чыўдайт. Контраст-тык душ гана эмес, ысык ванна, кєлгє тїшїї, бассейнде сїзїї да жардам берет.

5-кеўеш – музыка угуўуз. Эгер кєўїлїўїзгє жаккан болсо, кайгылуу музыка да маанайды кєтєрїп, эйфорияны пайда кы-лат. Китеп окуган да пайдалуу. Бирок психологдор бир кызык тыянакка келишкен. Г.Гессенин, Э.Хемингуейдин китептери стрес-стен арылууга аябай жардам берет экен. Ал эми И.Буниндин, В.Шекспирдин, А.Чеховдун, Н.Гоголдун, Ф.Достоевскийдин, Л. Толстойдун чыгармаларын этият болуп окууну кеўеш беришет.

6-кеўеш – сейилдеп, таза аба жутуўуз. Бул їчїн ызы-чуулуу, эл кєп чогулган жерден оолак-тап, тынч жерге, мисалы,тоого, суунун боюна, бактын арасына барган жакшы. Сейил учурунда єзїўїздїн проблемаларыўыз туу-ралуу ойлонбой, айлана-тегеректи: гїлдєрдї, бактарды, канаттуу куш-тарды караўыз.Эў башкысы, сейил учурунда эч шашпаўыз.

Жооптуу кызматтарда иштеп, тынч, бейгам жашоо кыйын. Жумушта конфликтилер, нааразылыктар, башка сыноолор да болот. Бирок адам андай стресстерден єзїн сактаганды билїїсї зарыл.

Жайдын аптаптуу кїндєрїндє ысыктан шайыбыз ооп, єзїбїздї начар сезе баштайбыз. Врачтар кїн катуу ысып жатканда колдон келсе, сыртка чыкпаганга кеўеш беришет. Бирок, турмушту, жашоону токтотууга мїмкїн эмес, кїн канча ысыса да иш токтобойт. Иштегендер, кєчєлєргє чыккандар ысыктан кантип сактануунун жолдорун билїїлєрї зарыл. Сактануунун жолдору тууралуу медицина илимдеринин кандидаты, жогорку категориядагы врач, ГЇЛМИРА БИЯЛИЕВА тємєнкїлєргє токтолду.

Мамлекеттик кызматтын жїгї да, тїйшїгї да оор. Анткени экономикалык жана социалдык кєп маселелердин тїйїнїн чечїїгє туура келет. Башкача айтканда, эшигин акмалап, кабылдамада кезекте турган карапайым ар бир адамдын айткан арыз-муўун угуп, мїмкїнчїлїктїн жетишинче чечип берїї керек. Мамлекеттин тїйшїгїнєн кем эмес кєйгєйї бар кичинекей мамлекет болгон їй-бїлєнї тїптєє, бекемдєє эл башкарган эр жигиттердин жана аруу айымдарыбыздын бирден бир милдетине айланат. Чын-чынана келгенде айым жетекчилердин їйдє, сырттагы тїйшїктєрї эр жигиттерге караганда єтє кєп.

- Алтынай Сейитбековна, кеп башын кичи мамлекет ¿й-б¿лº менен баштасак?

- Їй-б¿лºм тууралуу айта кетсем, жолдошум Турганбаев Нурлан кºз доктуру, хурург. Ме-дициналык окуу жайды б¿ткºн¿нº жыйырма жыл болду. Учурда Улуттук госпиталда иштейт. Ме-дицина илимдеринин кандидаты, жогорку категориядагы врач. Биз эки баланы тарбиялап жатабыз. Кызыбыз 9, ал эми уулубуз 6 жаш-та. Ардактап с¿йгºн ата-энем бар. Тºрт бир тууганбыз, ¿ч кыз бир уул. Кичи мекенибиз Аламедин районундагы Ала-Тоо совхозу. Єз¿м Бишкек шаарында тºрºлгºм жана ушул шаарда ºм¿р бою жа-шап келе жатам. Борборубуздагы 64-мектепти б¿ткºм. Мектепти аяктаган со¢ Улуттук универси-теттин тарых факультетине тап-шырдым. Ошол учурда билимге суусап турган мезгилим болчу. Андан кийин жогоруда аталган окуу жайдын юридикалык фа-культетин 1996-жылы аяктадым.

Учурда 2 дипломум бар. Универ-ситетти бут¿ргºндºн кийин алгач жеке ишканаларда эмгектендим. Анткени, ºз¿¢¿здºр билгендей ошол мезгилде оор заман эле, анан жумуш табуу да о¢ойго тур-ган жок. Элибизде “кºч бара-бара т¿зºлºт” дегендей, тажрыйба жыйнагандан кийин 2000-жылы ºз¿мд¿н курулуш материалдары менен иш алып барган жеке иш-канамды ачтым. 2008-жылы экин-чи балам тºрºлгºндº жаш аялмет болуп, абдан кыйналып кеттим. Ошондо ºз¿мд¿н кесибим боюнча мамлекеттик жумушка орношоюн деп чечим чыгардым. Кºп ºтпºй ойлогон максаттарым ишке ашып, Мамлекеттик каттоо кызматына юрист болуп ишке кирдим. Ошен-тип, ºз кесибимден баар таап, Мамлекеттик каттоо кызматынын юридикалык бºл¿м¿н башкарып калдым. 2010-жылы “Республика”

партиясынан шайлоого катыш-тым. Ноябрь айында мандат алып, 2011-жылдын июль айына чейин депутат болуп эмгектендим. Кийинчирээк мэрия тарабынан Ленин районунун администрация башчысы болуп иштегенге сунуш келип, аны кабыл алдым. Ушул жерде эмгектенгениме быйыл, буйруса, 3 жыл болду.

- Жолдошу¢уз менен кай-сы жерден таанышып, кыз-жигит болуп канча убакыт ж¿рд¿¢¿здºр?

- Жолдошум менен 2001-жылы тааныштым. Ошол учурда студенттик мезгил артта калып, турмуштун ысык-суугун жакшы туш¿н¿п калганбыз. Ал кезде мен 28, ал эми жолдошум 31 жашта болчу. Бир жыл дос болуп журд¿к. Бизди курбу кызым жолдошунун

туулган к¿н¿ндº тааныштырган. Бирок, биз ар кандай жагдай-ларга байланыштуу жарым жыл кºр¿шпºй калдык. Нике кайып де-ген чын окшойт, кийин капыстан Кºлдºн жолугуп калып, ошондо анан кыз-жигит болуп достошо баштадык. Бири-бирибизди жак-шы тааныгандан кийин ¿й-б¿лº куруу чечимин кабыл алдык. 2004-жылы кызым тºрºл¿п, 2007-жылы уулдуу болдук. Жолдо-шума жолуктурган тагдырыма ыраазымын, 12 жылдан бери чогуу турмуш куруп жатабыз.

- Бала – жашоонун жан-дуу г¿лдºр¿ жана ар бир ата-эненин кубанычы, сыймыгы эмеспи. Балдары¢ыз тууралуу да айтып берсе¢из?

- “Балам бактым, балам ба-зарым” демекчи, алтын кºк¿л,

акылдуу кызым Канышай менен сыймыктанам. Быйыл 2-классты б¿тт¿, жашы 9да. Тун кызым бизге алгачкы жакшылыктарды тартуу-лады. Ал 1-классты жала¢ “бешке” б¿т¿р¿п, бизди кубанычка бºлºд¿. Азыр дагы “бешке” окуп жатат. Окуудан тышкары бий ийримине барат жана фортепьянодо ойнойт. Мен эртеден кечке жумуштамын. Ошол себептен кызымды музыка жана бийге ºз¿м алып барганга ¿лг¿рбºйм, аны алып барып, алып келген эжекеси бар. Эмки жылдан баштап, билимди к¿чт¿¿ берген 13- мектепке киргизейли деп жатабыз. Анткени, ал жакта ан-глис тилин тере¢ ¿йрºтºт. Менин оюмча, ар бир адам кичинесинен биринчи эне-тилин, андан кийин расмий орус тилин жана башка дагы чет тилдерин билиши керек. Ал эми ¿й¿б¿зд¿н кºк¿рºк к¿ч¿г¿ уулубуз учурда бала бакчада тар-бияланып жатат. Буйруса, эмдиги жылы ал дагы мектеп босогосун аттаганы турат.

-Б а л д а ры ¢ы з ж а ¢ы тºрºлгºндº иштебей ¿йдº

отурду¢узбу же мээнеткеч жаны¢ыз чыдабай жумушка чыгып кетти¢изби?

- Кызым Канышай тºрºлгºндº жа¢ыдан ишкана ачканбыз. Бул ишти андан ары жºнгº салып ке-тиш ¿ч¿н талыкпай эмгектен¿¿гº туура келди. Ачык айтсам, ошол учурда кичине кызымды беш айын да эле бала багуучуга таш-тап, жумушка чыкканга туура келди. Бирок, т¿штº ¿йгº келип, тамагын ºз¿м берип жаттым. ºз¿¢¿здºр билесиздер, жолдошум доктур, маянасы аз дегендей. Ошол себептен иштебей балам менен ¿йдº отурганга шарт туура келген жок. Уулум тºрºлºр алдын-да жума к¿н¿ да жумушка чыгып, дем алыш к¿ндºр¿ болсо кийим-деримди чогултуп, биринчи к¿н¿ ооруканага жаттым. Кыскасы, 9 ай бою уулум тºрºлгºнчº жумуш-ка чыгууга туура келди. Анткени, июнь айында курулуш материал-дарына суроо-талаптар кºп болуп

жатты. Анан 2 жумадан кийин кайра эле жумушка чыктым.

- Кайсы жерге келин бо-луп барды¢ыз эле? Келин катары ¿й-жумуштарын кы-лып, кайнене-кайната¢ыздын кº¢¿л¿н аласызбы?

- Талас облусунун Кара-Буура районунун Кºк-Сай айылына ке-лин болдум. Кайнене-кайнатама абдан ыраазымын. Анткени, депутаттыкка талапкерлигимди коюп жатканда, бул сунушту туу-ра кабыл алып, каршы болушкан жок. Болгону «жолдошу¢ менен ке¢еш, эгерде ал колдосо, биздин эч кандай каршылыгыбыз жок» дешти. Ошондо жолдошум бул кабарды кандай кабыл алат? “Эки кичинекей бала¢ бар, ушуну тим эле койчу деп” айтат болуш керек деп ичимден ойлогом. Бирок, бул сунушту айтканымда “макул ºз¿¢д¿ сынаса¢, сынап кºр” деди. Бирок, кийин “мен сенин депутат болору¢а ишенген эмесмин, кº¢¿л¿¢º карап, мейли, таж-рыйба топтоп, ж¿рºг¿нº жаккан иш менен алектене берсин деп ойлогом”,- деди. Алгач депутат болуп, азыр мамлекеттик кыз-матта иштеп жатканыма 3 жыл болду. Ал эми жолдошум менен бирге кайнене - кайнатамдар да жумушумду т¿ш¿н¿п, ар тараптан колдоп турушат. Тилекке каршы, к¿ндº барып, ¿й жумуштарын жасаганга убактым такыр бол-бойт. Бирок, майрамдарда сºзс¿з куттуктап барабыз.

- Ашканада кандайсыз? Їйдº тамакты ºз¿¢¿з жасай-сызбы?

- Албетте, тамак жасаганга убактым болот. Буга балким кºпч¿л¿к ишенбейт чыгар. Їйгº э¢ эле эрте дегенде саат 7де келем. Бирок, кеч келсем да дароо тамак жасаганга киришем. Тамакты болжол менен эки к¿нд¿к кылып даярдайм. Досторубуз, тууганда-

рыбыз тамакты даамдуу жасай-сы¢ деп мени мактап калышат. Э¢ башкысы, жолдошума мен жасаган тамактар жагат.

- Идиш-аяк да кагышат де-мекчи, ¿й-б¿лºдº ар кандай талаш-тартыштар болот эме-спи. Ушундай кырдаалдан сиз кандай чыгасыз?

- Албетте, ¿й-б¿лºдº ар башка ой-пикир же кºз караштар болот. Бирок, биз кºп окуп, кºп иштегени-бизден мындай майда барат иш-терди талашып-тартышып отур-ганга убактыбыз жок. Бирок, кээде экººб¿зд¿н оюбуз ар башка чыгып калганда мен аялзаты катары жолдошума баш ийем, анткени, анын м¿нºз¿ курч, бирок, ак кº¢¿л. Кандай гана маселе чыкпасын - акыркы сºзд¿ жолдошум айтат. Жана башында айтып кеткендей, бош убактыбыз чектел¿¿, ошол се-бептен кºп учурда пайдалуу жана позитивд¿¿ иштерге жумшаганга

Бишкек шаарынын Ленин райондук администрациясынын башчысы АЛТЫНАЙ ЄМЇРБЕКОВА:

ЭРТЕСИ ЭЛЕ БУЛ ЖУМУШ КЫЗЫКТУУ ДЕП КЫЙБАЙМЫН

аракет кылабыз. Мисалы, биз ¿йгº келгенде чогуу тамак ичебиз, анан бир аз ар кыл темада баарла-шабыз. Анан кызымдын сабагын текшерем, ошентип саат 11 болуп калат. Турмуш ºтº кыска демекчи, убакытты талаш-тартышка кетир-ген туура эмес деп ойлойм.

- Бош убакты¢ызды кандай ºткºрºс¿з? Атайын дем алууга башка жактарга барасызбы?

- Дем алыш к¿ндºр¿ балдар-ды сейил бактарга же киного алып барып, ойнотуп келем. Чар-чап турсам да алардын кº¢¿л¿н кºтºргºнгº аракет жасайм, анткени эки балам эки жактан “б¿г¿н каякка барабыз”,- деп карап турушат. Балдарга да убакыт бºлг¿м келет. Анткени, алар менен демейки к¿ндºр¿ кºп болсо 2 же 3 саат гана кºр¿шºб¿з. Ошол себептен жок дегенде дем алыш к¿ндºр¿ чогуу болгонду баарыбыз каалай-быз. Андан тышкары, ¿й-б¿лºб¿з менен таене-таята, чо¢-апа-чо¢-аталарыбыздын ¿й¿нº барып турабыз. Жакында мыйзамда каралгандай дем алууга чыгам. Ошондо ¿й-б¿лºб¿з менен Кºлгº барууну пландаштырып жатабыз. Анткени, канча жылдан бери Кºлгº бара элекпиз. Мунун себептери, балдарыбыз кичине болуп, андан кийин шайлоо болду, анан жа¢ы кызматка келдим. Эми быйыл, кудай буйруса, 10-12 к¿нгº Ысык-Кºлгº барып, эс алып келебиз.

- Турмушта ак менен кара чогуу ж¿рºт демекчи, капа болгон учуру¢узда ким менен сырдашасыз?

- Азыр аткаруу бийлигинде иш-теп жатканымдан, бизде чарбалык жумуштар кºп болуп жатат. Антке-ни, биз элдин к¿н¿мд¿к жашоосун чечип жатабыз. Ленин району Бишкек шаарындагы чо¢ район-дордун бири жана анда чечилбе-ген кºйгºйлºр да кºп. Анан, албет-те, адам болгондон кийин бирººгº жагасы¢ же бирººгº жакпай кала-сы¢. Ушундай м¿нºттºрдº капа болгон учурларым болот. Ошол учурда ичимдеги бугумду ¿йгº ке-лип эле жолдошума айтып берем, “ал бул к¿ндºр да ºт¿п кетет, кºп кайгырба, баары жакшы чечилет”, - деп ке¢еш берет. Кээде “бул жумушу¢ду таштап, тынч жакка которул” дейт. Мен болсо “макул, бир аз дагы иштейин” дейм. Бирок, эртеси кайра эле бул жумуш кызык-туу деп кыйбайм. Негизи, турмуш ºз¿ ушундай эмеспи: кºйгºйлºр чыкса - капаланасы¢, эртеси к¿н¿ кайра кубанасы¢. Ушул кызматка келгени кºп тажрыйба алдым, канча маселелерди чечкенге аракет кылып, эгер чечилип калса – с¿й¿нºм. Мен негизи кºб¿рººк, иштин жыйынтыгына маани бе-рем. Мага иштин жыйынтыгы же бар же жок болушу керек. Ар т¿рд¿¿ маселелерди б¿г¿н чечиле турган же эрте¢ чечиле турган, же келечекте чечиле турган деп ºз¿нчº бºлºм. Мени менен бирге иштеген кызматкерлерге “эгерде карапайым калк бир к¿ндº чеч¿¿гº м¿мк¿н болгон маселе менен кайрылса, бюрократтык мамиле жасабай тез арада чечип бергенге аракет кылгыла”, - деп айтам.

Айгерим МАКЕШОВА

- Албетте, їй-бїлєдє ар башка ой-пикир же кєз караштар болот. Бирок, биз кєп окуп, кєп иштегенибизден мындай майда барат иштерди талашып-тартышып отурганга убактыбыз жок. Бирок, кээде экєєбїздїн оюбуз ар башка чыгып калганда, мен аялзаты катары, жолдошума баш ийем, анткени анын мїнєзї курч, бирок, ак кєўїл.

Негизи, турмуш єзї ушундай эмеспи: кєйгєйлєр чыкса -капаланасыў, эртеси кїнї кайра кубанасыў. Ушул кызматка келгени кєп тажрыйба алдым, канча маселелерди чечкенге аракет кылып, эгер чечилип калса - сїйїнєм.

Жаўы муундагы жетекчи менен маек

Куттуу очокМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫК


Documents

7-август 2013-ж