55

The social work perspective in reintegrating inmates in work field

Perspectiva asistenei sociale n reintegrarea persoanelor condamnate pe piaa

muncii

Irina TACU

Graduated in Social Work

Babe Bolyai University

Abstract: With this research I intend to evaluate risk factors and the resources of whom depends

socio professional reintegration of Gherla Penitentiarys inmates. In the context of reaching to

this purpose, I like to identify the attitude of the employers in what meaning employing an ex-

inmate. Also I would like to know, what is the opinion of the inmates regarding the last job and

the opinion regarding working in generally. And definably, I like to know what are the intern and

extern resources of the inmates in what meaning social reintegration.

Key words: social work, work field, reintegration

Abstract: Prin aceast cercetare am intenionat s evaluez factorii de risc i resursele de care

depind reintegrarea socio-profesional a persoanelor condamnate din Penitenciarul Gherla,

Romnia. Pentru atingerea acestui scop mi-am propus s identific atitudinea angajatorilor n ceea

ce privete integrarea pe piaa muncii a persoanelor private de libertate. Mi-am propus de

asemenea s, cunosc prerea persoanelor private de libertate cu privire la fostul loc de munc i

deopotriv, identificarea atitudinii fa de munc a deinuilor. i nu n ultimul rnd, consider c

este important s cunoatem resursele interne i externe ale persoanelor private de libertate,

necesare procesului de reintegrare social.

56

Cuvinte cheie: asisten social, piaa muncii, reintegrare

Specificul consilierii persoanelor private de libertate

n munca de asisten social exist anumite elemente specifice pentru fiecare categorie

de beneficiari. n continuare am s m refer la specificul consilierii persoanelor cu comportament

infracional pe care l-am desprins din literatura de specialitate i din experiena mea de practic.

n cazul deinuilor conferirea de putere atrage contientizarea calitilor i formarea

unor capaciti care s sporeasc ansele unui comportament pro-social.

n cazul consilierii cu persoanele private de libertate consilierului i revine sarcina de a

furniza clientului posibiliti de a descoperi, clarifica moduri de tri valorificndu-i resursele, iar

toate aceste lucruri conduc spre obinerea unui sentiment de bine interior al clientului.

Consilierea infractorilor n spaiul justiiei are ca valoare primordial sigurana

comunitii care se adaug setului specific de valori din asisten social.

Pe ntreag perioad de practic pot spune c m-am folosit de anumite principii care stau

la baz procesului de consiliere, am neles faptul c persoanele private de libertate indiferent de

tipul de infraciune comis trebuie s fie acceptate i respectate de ctre consilier. Acceptarea

necondiionat n cazul infractorilor presupune evitarea unor judeci de valoare, iar asistentul

social trebuie s le transmit acestora mesajul clar c sunt acceptai ei ca i oameni cu valori,

sentimente, temeri.

Consilierea trebuie s fie neleas c o relaie permisiv, att clientul ct i asistentul

social pot pune capt n orice moment relaiei de consiliere. Permisivitatea presupune abinerea

asistentului social de la orice ncercare de a-i inocula clientului sau propriile lui idei.

Consilierul trebuie s aib o atitudine empatic fa de deinut ncercnd s-i arate faptul

c este neles i ascultat, n lucrarea de fa m-am folosit foarte mult de rspunsurile empatice n

acest sens.

Cldura c i condiie a relaiei de ajutor trebuie s nu fie posesiv pentru c majoritatea

deinuilor devin suspicioi, nencreztori i se sim de cele mai multe ori ameninai. Pe parcursul

ntregului proces de consiliere asistentul social trebuie s fie el nsui, s nu fie fals doar c s fie

dezirabil i s se fac plcut. Dac consilierul va fi sincer va reprezenta un exemplu i va inspira

57

ncredere, lucru de care este foarte mare nevoie n cazul infractorilor deoarece acetia i pierd

ncrederea n oameni.

Exist civa factori care influeneaz consilierea n cazul infractorilor i anume,

atmosfera de grij, ncredere i speran este creat drept baz pentru consiliere. Este foarte

important ca asistatul s neleag consilierea, s neleag ce-i poate oferi i nu n ultimul rnd

trebuie s tie c nu este obligat s participe.

Dup ce asistatul a acceptat s participe la consiliere trebuie explicate i stabilite cu acesta

limitele confidenialitii, clientul trebuie s cunoasc n ce scop vor fi folosite datele i cine va

avea acces la ele (acest lucru este foarte important mai ales n cazul studenilor care folosesc

datele n propriile lucrri de licen).

Trebuie s se in cont de starea celui consiliat, iar informaiile relevante pentru acesta

trebuie s fie furnizate cnd este necesar (literatura de specialitate indic c ar fi bine s fie

inclui n consiliere cei care trec printr-o perioad dificil).

Modalitatea de adresare, postura, mbrcmintea, tonul vocii, poziia fa de client,

limbajul non-verbal i cel verbal nu trebuie s-l fac pe acesta s se simt n nici un fel inferior

pentru c el deja intr n relaia de asisten social de pe o poziie stigmatizant creia i-a fost

adugat eticheta de infractor n momentul condamnrii.

Este foarte important s mai vedem cine i ofer suport social deinutului pentru a avea o

imagine mai bun a contextului n care a aprut problema i pentru a vedea de ce resurse externe

beneficiaz.

Din experien de practic am observat c majoritatea persoanelor private de libertate au

tendina s vorbeasc orice, lucruri care nu sunt relevante i nu constituie tema discuiei, iar

atunci asistentul social trebuie s-i foloseasc abilitile pentru a readuce discuia pe tema de

interes n vederea atingerii scopului edinei.

n concluzie ai putea spune c toat procesualitatea consilierii i toate abilitile necesare

pentru consilierea altor categorii de beneficiari sunt folosite i n cazul persoanelor private de

libertate avndu-se n vedere diminuarea riscului de recidiva i facilitarea reintegrrii n societate.

58

Recomandri n vederea ncadrrii n munc a persoanelor condamnate penal

Autorul lucrrii Psihologia penitenciarelor, Florian Gheorghe susine c cele mai mari

greuti cu care se confrunt persoanele private de libertate dup ispirea pedepsei sunt gsirea

unui loc de munc, rezolvarea unor probleme familiale i acceptarea prejudecilor celor din jur.

Tabel 1. Cele mai mari greuti cu care se confrunt deinuii dup liberare.

Gsirea unui loc de munc 19,14%

Greuti familiale 11,21%

Prejudecile celor din jur 5,04%

Liberarea buletinului 3,81%

Dificulti materiale 3,70%

Lipsa locuinei 3,50%

Toate aceste greuti cu care se confrunt persoanele private de libertate au intrat i n

atenia experilor ANP. Acetia susin c structurile din afar sistemului penitenciar sunt puin

dezvoltate i nu au capacitatea de a prelua fotii deinui. n funcie de comunitate, resursele

disponibile sunt diferite. Apare o discrepan ntre asistenta asigurat n timpul deteniei i

suportul oferit post-detenie. Au fost fcute de ctre specialiti urmtoarele recomandri:

1. Dezvoltarea n comunitile locale de servicii de asistent post-detenie care s sprijine

persoana eliberat din penitenciar n reintegrarea social, n special cu adpost, asisten pentru

gsirea unui loc de munc.

2. Susinerea unor cursuri de calificare/recalificare, continuarea studiilor.

3. Refacerea actelor de identitate

4. Dezvoltarea i sprijinirea legturilor i abilitilor pro-sociale, organizarea constructiv a

timpului liber.

59

5. Dezvoltarea activitilor de consiliere, informare, socializare, activiti sportive, culturale,

ateliere protejate, grupuri de ntlnire cu membrii familiei (nainte i dup eliberarea din

penitenciar), grupuri de suport, etc.

n acest sens pot fi promovate i amintite ca model serviciile sociale deja dezvoltate de

diferite autoriti locale i ONG.

S-a discutat despre faptul c unitile penitenciare ar trebui s se implice mult mai activ n

comunitate, s devin o parte activ a comunitilor locale din care fac parte, pentru a facilita o

mai mare eficien a demersului de reintegrare social a persoanelor private de libertate (prin

participarea la aciuni n comunitate sau prin implicarea unor ageni din comunitate n activitile

din penitenciare). Aceast implicare a unitilor penitenciare n comunitate trebuie fcut pentru a

identifica ct mai multe oportuniti pentru deinui.

n urma discuiilor cu asociaii i experii din proiect au fost identificate ca posibile

modaliti de identificare a potenialilor angajatori i a culegerii datelor despre opiniile acestora

referitoare la angajarea persoanelor condamnate:

- colaborarea cu ANOFM i ageniile judeene care pot distribui chestionare i materiale

informative n cadrul burselor locurilor de munc organizate,

- solicitarea de date contra cost de la ONRC.

Reprezentanii ANP au insistat pentru gsirea unor posibiliti de a facilita accesul

deinuilor (mai ales a celor care execut pedepse lungi) la cursuri de calificare i nainte de

perioad celor 9 luni dinainte de eliberare cnd deinuii sunt asimilai omerilor.

A fost menionat i suportul redus oferit de comunitate dup eliberare fotilor deinui,

suport care nu continu i nu este la nivelul sprijinului oferit n timpul deteniei.

S-a menionat faptul c ANP nu are o politic clar i specific de promovare activ a

dezvoltrii (fie n regie proprie, fie n colaborare cu comunitile locale) a facilitilor de ocupare

prin activiti de munc, a persoanelor private de libertate. Dezvoltarea oportunitilor pentru

implicarea n activiti de munc a deinuilor este lsat la latitudinea penitenciarelor.

60

Reprezentantul CRED a artat faptul c, datorit numrului redus de personal penitenciar

disponibil pentru supravegherea deinuilor din regimurile nchis sau semideschis care solicita s

ias la munc, este limitat accesul acestor deinui la activiti de munc, deinuii fiind astfel

privai de un drept pe care l au pe perioada deteniei.

Cadrul legislativ

La baza acestei lucrri de licen stau urmtoarele acte normative: Legea 275/2006

privind executarea pedepselor i a msurilor dispuse de organele judiciare n cursul procesului

penal; Ordonana guvernului 92/2000 privind organizarea i funcionarea serviciilor de

reintegrare social a infractorilor i de supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de

libertate; Legea 116/ 2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale i nu n ultimul

rnd Codul Penal al Romniei.

Conform art. 52 din Codul Penal pedeapsa este o msur de constrngere i un mijloc de

reeducare a condamnatului. Scopul pedepsei este prevenirea svririi de noi infraciuni. Prin

executarea pedepsei se urmrete formarea unei atitudini corecte fa de munc, fa de ordinea

de drept i fa de regulile de convieuire social. Executarea pedepsei nu trebuie s cauzeze

suferine fizice i nici s njoseasc persoan condamnatului. innd cont de faptul c att n

cercetarea ct i n intervenia au fost incluse persoane private de libertate recidiviste m-am

informat din Codul Penal despre condamnrile care atrag starea de recidiv i despre pedeapsa n

caz de recidiv pentru persoana fizic.

Astfel nct potrivit art. 37 din Codul Penal exist recidiv pentru persoan fizic n

urmtoarele cazuri:

a) cnd dup rmnerea definitiv a unei hotrri de condamnare la pedeaps nchisorii mai mare

de 6 luni, cel condamnat svrete din nou o infraciune cu intenie, nainte de nceperea

executrii pedepsei, n timpul executrii acesteia sau n stare de evadare, iar pedeaps prevzut

de lege pentru a dou infraciune este nchisoarea mai mare de un an;

b) cnd dup executarea unei pedepse cu nchisoare mai mare de 6 luni, dup graierea total sau

a restului de pedeaps, ori dup mplinirea termenului de prescripie a executrii unei asemenea

61

pedepse, cel condamnat svrete din nou o infraciune cu intenie pentru care legea prevede

pedeapsa nchisorii mai mare de un an;

c) cnd dup condamnarea la cel puin trei pedepse cu nchisoare pn la 6 luni sau dup

executare, dup graierea total sau a restului de pedeaps, ori dup prescrierea executrii a cel

puin trei asemenea pedepse, cel condamnat svrete din nou o infraciune cu intenie pentru

care legea prevede pedeapsa nchisorii mai mare de un an.

Din experiena mea de practic desfurat n Penitenciarul de maxim siguran Gherla

pot afirma c muli dintre deinui obin calificrile profesionale n penitenciar. Formarea

profesional a persoanelor private de libertate este prevzut n art. 66 din Legea 275/2006.

Conform acestui articol formarea profesional se realizeaz n funcie de opiunile i aptitudinile

deinuilor prin cursuri de calificare i recalificare stabilite de administraia penitenciarului

mpreun cu Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, iar n certificatul de absolvire

nu se fac meniuni cu privire la desfurarea cursurilor n stare de detenie. Din pcate multe

dintre calificrile obinute n penitenciar nu sunt n concordan cu cerinele pieei, iar deinuii

ntlnesc mari dificulti n a se angaja chiar dac dein o calificare profesional.

Pe lng dreptul la formare profesional persoanele private de libertate beneficiaz de o

serie de alte drepturi reglementate de art. 64 al Legii 275/2006. Potrivit acestuia deinuii au

dreptul la activiti educative, culturale, terapeutice, de consiliere psihologic i asistent social

care se organizeaz n fiecare penitenciar i au drept scop reintegrarea social a acestora. Dreptul

la asistent social i consiliere este reglementat i de Ordonana Guvernului nr. 92/2000. n art.

45 din prezentul act normativ este specificat scopul asistenei i consilierii persoanelor

condamnate, i anume de a spori ansele de reintegrare a acestora n societate, de a ntri gradul

de siguran social i de a preveni svrirea de noi infraciuni. Prin derularea tuturor

activitilor Serviciile de Probaiune urmresc corectarea comportamentului infracional prin

contientizarea faptei svrite, a consecinelor acesteia i nu n ultimul rnd asumarea

responsabilitii pentru fapta comis. Dup liberarea din penitenciar apare o discrepan foarte

mare ntre asistena asigurat n timpul deteniei i suportul oferit post-detenie deoarece

structurile din afara sistemului penitenciar sunt puin dezvoltate i nu au capacitatea de a prelua

fotii deinui.

62

Cu toate acestea n sprijinul instituiilor care ofer suport post-detenie vine Legea nr.

116/2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale. n art. 2 al prezenei legi este

prezentat obiectivul acesteia i anume de a garanta accesul n mod deosebit al tinerilor, la drepturi

elementare i fundamentale, cum sunt: dreptul la un loc de munc, la o locuina, la asisten

medical, la educaie, precum i instituirea unor msuri de prevenire i combatere a

marginalizrii sociale i mobilizarea instituiilor cu atribuii n domeniu.

n art. 10 al acestei legi sunt enumerate cteva categorii de tineri care beneficiaz de

drepturile garantate de aceast lege. Au prioritate tinerii care provin din centre de plasament,

tinerii singuri cu copii n ntreinere, tinerii familiti cu copii n ntreinere i tinerii familiti care

au executat pedepse privative de libertate. Conform Legii 116/2002 Agenia Naional pentru

Ocuparea Forei de Munc are obligaia de a realiz un acompaniament social personalizat pentru

aceti tineri n scopul facilitrii accesului lor la un loc de munc, persoanele prevzute la alin. (1)

au dreptul la consiliere profesional i mediere din partea personalului specializat al Ageniei, iar

n scopul integrrii sau reintegrrii n munc persoanele prevzute la art. 5 pot beneficia de

plasare n munc la un angajator avizat de Agenie.

n art. 8 al prezentei legi este prevzut faptul c angajatorii care ncadreaz tineri n

condiiile unui contract de solidaritate, denumii n continuare angajatori de inserie, vor ncheia

convenii cu Agenia prin care aceasta se angajeaz s ramburseze lunar salariul de baz stabilit la

data angajrii tinerilor, dar nu mai mult de 75% din ctigul salarial mediu net pe economie. Din

pcate realitatea este c muli dintre deinui nu tiu unde se pot adresa pentru a obine ajutor n

vederea soluionrii problemelor legate de angajare, iar cei mai muli dintre angajatori nu cunosc

coninutul prezenei legi i nici nu sunt dispui s angajeze foste persoane private de libertate.

Scopul, ipotezele i obiectivele cercetrii

Scopul

Evidenierea factorilor de risc n procesul de reintegrare a persoanelor private de libertate

din Penitenciarul de maxim siguran Gherla.

63

Ipoteze de lucru

1. Persoanele private de libertate care au avut un loc de munc nainte de prima cdere ntlnesc

mai puine dificulti n a se angaja dup ispirea pedepsei.

2. Angajatorii au o atitudine de respingere fa de persoanele private de libertate.

3. Recidiva este determinat de: nivelul educaional, de lipsa calificrii, de grupul de egali, de

lipsa suportului familial.

Metode, instrumente i tehnici folosite n cadrul cercetrii

Am ales s folosesc pentru investigarea iniial att o metod calitativ i anume,

interviul, ct i una cantitativ i anume ancheta sociologic, pentru ca datele obinute s fie ct

mai aproape de realitatea investigat.

Prezentarea cercetrii cantitative testarea ipotezelor

1. Persoanele private de libertate care au avut un loc de munc nainte de prima cdere ntlnesc

mai puine dificulti n a se angaja dup ispirea pedepsei.

n testarea primei ipoteze am dorit s se determine dac exist o legtur statistic

semnificativ n momentul angajrii ntre persoanele private de libertate ce au avut un loc de

munc nainte de prim cdere i persoanele private de libertate ce nu au avut un loc de munc.

Consider c este important prezentarea unui grafic care s ilustreze situaia lotului de subieci n

ceea ce privete existena unui loc de munc pn la primul arest.

64

Figura 2. Frecvene

Pana la primul arest cat timp ati lucrat?

peste3ani1-3anisub1 andeloc

Count

11

10

9

8

7

6

5

4

3

Putem observa din grafic c cei mai muli dintre deinui nu au avut un loc de munc sau

au lucrat mai puin de un an pan la primul arest, iar cei ce au lucrat peste trei ani sunt ntr-un

numr mic n comparaie cu cei ce nu au lucrat deloc.

Figura 3. Tabel de asociere

Avei ncredere c vei gsi un loc de munc?

1 da 2 nu Total n 14 1 15 1 Da % MUNCA Ai lucrat n aceast calificare?

93,3% 6,7% 100,0%

n 8 4 12

Ai lucrat n aceast calificare?

2 Nu % MUNCA Ai lucrat n aceast calificare?

66,7% 33,3% 100,0%

n 22 5 27 Total % MUNCA Ai lucrat n aceast calificare?

81,5% 18,5% 100,0%

65

Putem observa din tabelul de asociere (figura 3) ca exist o diferen semnificativ ntre

persoanele private de libertate ce dein o calificare profesional i au lucrat n aceast calificare

pn la primul arest i deinuii ce nu dein o calificare profesional i nu au avut un loc de munc

pn la primul arest. Subiecii care au avut un loc de munc au o mai mare ncredere c vor fi

angajai dup ispirea pedepsei n comparaie cu cei care nu au avut un loc de munc. Conform

datelor prezentate n Figura 2 putem observa c subiecii care au lucrat nainte de primul arest au

ncredere n proporie de 93,3% c vor gsi un loc de munc fa de cei ce nu au lucrat, dar care

au ncredere c vor gsi un loc de munc n proporie de 66,7%.

Urmtorul tabel (figura 4) conine valoarea coeficientului de asociere cerut, mpreuna cu

teste de semnificaie privind diferena lor faa de zero. Observm c valoarea coeficientului de

corelaie este de 3,142 astfel nct ne permitem respingerea ipotezei nule.

Aadar putem spune c exist asociere, pentru p

66

Figura 5. Tabel de asociere

APRECIAT Ai fost apreciat de efii dvs. pentru munca pe care ai depus-o?

1 da 2 nu Total n 6 2 8 1 respingere % ATITANG Ce atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?

75,0% 25,0% 100,0%

n 11 1 12 2 indiferen % ATITANG Ce atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?

91,7% 8,3% 100,0%

n 9 1 10

ATITANG Ce atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?

3 acceptare % ATITANG Ce atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?

90,0% 10,0% 100,0%

n 26 4 30 Total % ATITANG Ce atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?

86,7% 13,3% 100,0%

Putem observa n tabelul de asociere (figura 5) c persoanele private de libertate care au

remarcat o atitudine de acceptare din partea angajatorului au fost ntr-o mai mare parte apreciate

la locul de munca (90,0%) fa de cei care au observat o atitudine de respingere (75,0%).

Subiecii care consider c au fost tratai cu indiferena de ctre efi, patroni se declar ntr-o

proporie de 8,3% nemulumii de modul cum au fost apreciai de ctre acetia i ntr-o proporie

de 91,7% mulumii. Putem observa o diferena ntre ponderea celor dou categorii de deinui

(respini i cei acceptai de ctre angajatori) i msura n care au fost apreciai de ctre superiori.

Cei care la nceput au fost acceptai de ctre angajatori susin c nu au fost apreciai pentru munca

67

depus n proporie de 10,0% fa de 25% care susin c nu au fost apreciai i au fost respini la

nceput.

Figura 6. Testul chi

Value df Asymp. Sig. (2-sided)

Pearson Chi-Square 1,298(a) 2 ,523 Likelihood Ratio 1,177 2 ,555 Linear-by-Linear Association

,751 1 ,386

N of Valid Cases 30

3 celule (50%) au valorile ateptate mai mici dect 5

Minimum valorilor ateptate este 1,07

Testul chi (figura 6) aplicat ne indic c la o valoare a lui Chi=1,298 cu dou grade de

libertate ne putem permite s respingem ipoteza nul i s acceptm ipoteza noastr.

Aadar putem spune c exist asociere, pentru p

68

Figura 7. Tabel de asociere

RECOMPEN Considerai c ai fost recompensat pe msura muncii pe care ai depus-o? Total

1 da 2 nu ATITANG Ce atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?

1 respingere n

5 3 8

% ATITANG Ce atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?

62,5% 37,5% 100,0%

2 indiferen n 8 4 12 % ATITANG Ce

atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?

66,7% 33,3% 100,0%

3 acceptare n 10 0 10 % ATITANG Ce

atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?

100,0% ,0% 100,0%

Total n 23 7 30 % ATITANG Ce

atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?

76,7% 23,3% 100,0%

69

Figura 8. Testul chi

Value df Asymp. Sig. (2-sided)

Pearson Chi-Square 4,612(a) 2 ,100 Likelihood Ratio 6,735 2 ,034 Linear-by-Linear Association

3,635 1 ,057

N of Valid Cases 30

3 celule (50%) au valorile ateptate mai mici dect 5

Minimum valorilor ateptate este 1,87

Testul chi (figura 8) aplicat ne indic c la o valoare a lui Chi=4,612 cu dou grade de

libertate ne putem permite s respingem ipoteza nul i s acceptm ipoteza noastr. Aadar

putem spune c exist asociere, pentru p

70

S-au evideniat dou tipuri de rspunsuri i anume 31,3% dintre angajatori consider c

deinuii sunt persoane ce prezint pericol pentru societate fa de 68,8% care consider c

statutul de deinut i revine unei persoane care a nclcat legea. Pot spune c este mbucurtor

faptul c cei mai muli dintre angajatori privesc persoanele private de libertate drept nite

persoane normale i care nu trebuie marginalizate din cauz c ar prezenta un pericol social. Cu

toate acestea majoritatea angajatorilor au o atitudine negativ fa de deinui i sunt destul de

rezervai n privina angajrii acestora.

Figura 10. Date descriptive

Ai angajat vreodat o fost persoan privat de libertate?

Frecvene Procente Procente valide

Procente cumulate

1 da 8 50,0 53,3 53,3 2 nu 7 43,8 46,7 100,0

Valid

Total 15 93,8 100,0 lips Sistem 1 6,3 Total 16 100,0

Din cei 15 angajatori crora li-a fost aplicat chestionarul au angajat o persoan privat de

libertate doar 8, trebuie sa menionez faptul c unul dintre angajatori consider c a fcut o mare

greeal cnd a avut ncredere i i-a oferit o a doua ansa unui deinut deoarece a fost furat de

ctre acesta i acum se afl din nou n detenie. Din pcate toate aceste generalizri conduc la

apariia unei atitudini negative fa de persoanele private de libertate.

Figura 11. Date descriptive

Considerai ca angajatorii au o atitudine negativa fata de deinui?

Frecvene Procente Procente valide

Procente cumulate

1 da 8 50,0 50,0 50,0 2 nu 3 18,8 18,8 68,8 3 uneori 5 31,3 31,3 100,0

Valid

Total 16 100,0 100,0

71

n figura 11 ne sunt prezentate date procentuale n ceea ce privete atitudinea angajatorilor

fa de deinui. Astfel nct 50% dintre angajatori au o atitudine negativ, de respingere fa de

aceast categorie social n comparaie cu 18,8% care au o atitudine de acceptare fa de acestea.

n tabelul de mai jos (figura 12) ne sunt prezentate motivele pentru care angajatorii au o atitudine

negativ, 31,3% susin c le este frica s nu devin viitoare victime, acest motiv este invocat de

ctre acetia cel mai des. Urmtorul motiv care atest aceast atitudine negativ este faptul c

deinuii fac parte sau au fcut parte dintr-un mediu ru vzut (25,0%).

Figura 12. Date descriptive

De ce credei c este influenata atitudinea negativ a angajatorilor?

Frecvene Procente Procente valide

Procente cumulate

1 din cauza fricii 3 18,8 18,8 18,8 2 pentru c nu i cunosc

1 6,3 6,3 25,0

3 teama c ar putea fi viitoare victim

5 31,3 31,3 56,3

4 pentru c au fcut parte dintr-un mediu ru vzut

4 25,0 25,0 81,3

5 pentru c nu sunt suficient de responsabili

3 18,8 18,8 100,0

Valid

Total 16 100,0 100,0

Drept motive a existenei atitudinii negative din partea angajatorilor au fost amintite i

frica (18,8%), faptul c nu cunosc personal persoana (6,3%), faptul c deinuii nu sunt suficient

de responsabili (18,8%).

n ceea ce privete pregtirea profesional a persoanelor private de libertate angajatorii nu

se declar mulumii.

72

Figura 13. Date descriptive

Considerai c fostele persoane private de libertate nu au o pregtire profesional suficient de

bun pentru a putea munci?

Frecvene Procente Procente valide

Procente cumulate

1 nu 2 12,5 12,5 12,5 2 da 11 68,8 68,8 81,3 3 nu tiu 3 18,8 18,8 100,0

Valid

Total 16 100,0 100,0

Din cei 15 angajatori 68,8% susin c deinuii nu au o pregtire profesional suficient de

bun fa de 12,5% care se declar mulumii de pregtirea profesional a persoanelor private de

libertate. Realitatea este c n ceea ce privete implicarea n activiti de munc a persoanelor

private de libertate fora de munc din penitenciare este n general necalificat sau beneficiaz de

calificri n domenii ca agricultura sau construciile.

Figura 14. Date descriptive

Cunoatei drepturile pe care le avei la angajarea unei foste persoane private de libertate conform

Legii 116/2002?

Frecvene Procente Procente valide Procente cumulate

1 da 6 37,5 37,5 37,5 2 nu 10 62,5 62,5 100,0

Valid

Total 16 100,0 100,0

Dup aplicarea chestionarelor am observat c majoritatea angajatorilor nu sunt informai

cu privire la drepturile pe care le au dac angajeaz o persoan privat de libertate conform legii

116/2002. Figura 14 ne arat c 62,5% dintre angajatorii chestionai nu cunosc aceast lege fa

de 37,5% care cunosc aceasta lege. Din pcate facilitile oferite angajatorilor conform legii (1

salariu minim pe economie lunar, pentru angajarea unei persoane vulnerabile pentru o perioada

de minim 2 ani) sunt acordate doar n limita fondurilor disponibile, iar cum fondurile disponibile

sunt reduse, angajatorii sunt descurajai n a angaja persoane defavorizate (peste 45 ani, tineri

provenii din centre de plasament, foste persoane private de libertate).

73

Cea de-a doua ipotez a studiului efectuat de mine, Angajatorii au o atitudine de

respingere fa de persoanele private de libertate, se confirm pentru cei 15 angajatori crora li

s-a aplicat chestionarul. Am observat c existena acestei atitudini negative este cauzat si

datorit lipsei de informare a angajatorilor cu privire la situaia deinuilor. La fel ca i n cazul

primei ipoteze rezultatele obinute n urma cercetrii nu pot fi generalizate deoarece s-a folosit n

cercetare un eantion prea mic.

Prezentarea cercetrii calitative

Recidiva este determinat de: nivelul educaional, de lipsa calificrii, de grupul de egali,

de lipsa suportului familial. Analiz informaiilor obinute prin desfurarea interviurilor.

Am intervievat zece persoane private de libertate, dei la nceput mi-am propus s

intervievez doar apte, am hotrt s mai realizez trei interviuri deoarece unii intervievai au fost

destul de reticeni, iar din acest motiv am obinut informaii insuficiente.

Numrul de ntlniri cu cei zece subieci a fost de una cu fiecare intervievat avnd n

vedere c relaia de ncredere era stabilit cu unii intervievai datorit ntlnirilor din perioada de

practic.

Date de identificare

Primul deinut intervievat a fost K.T. are 36 ani, fapta svrit pentru care se afl n

detenie pe o perioad de ase ani este tlhrie, este cstorit, iar n ceea ce privete colarizarea a

absolvit ciclul liceal.

I. L., cel de-al doilea intervievat are 39 ani, se afl n detenie pentru svrirea infraciunii de

omor. A primit o condamnare de 20 ani din care a ispit 12 ani, este cstorit, iar n ceea ce

privete colarizarea a absolvit ciclul liceal.

S.M. n vrst de 36 ani, a fost condamnat la 25 ani de detenie pentru svrirea infraciunii de

omor, a executat din pedeaps 17.4 luni, este divorat, iar n ceea ce privete nivelul educaional a

absolvit ciclul gimnazial.

74

M.N.M. n vrst de 38 ani, nu a dorit s mi dezvluie fapta pentru care a fost condamnat, este

cstorit, n ceea ce privete statutul educaional a absolvit ciclul liceal i a fcut dou cursuri de

cosmetic cnd se afla n libertate.

M.S. este un tnr de 22 ani, a fost condamnat la patru ani de detenie pentru svrirea

infraciunii de furt calificat, a executat din pedeapsa doi ani i ase luni, iar n ceea ce privete

colarizarea a absolvit ciclul primar.

B.C.M. n vrst de 30 ani, a fost condamnat la noua ani de detenie pentru svrirea a dou

infraciuni (furt calificat i tlhrie), are antecedente penale, a fost eliberat condiionat n urm cu

doi ani n urma unei pedepse de patru ani, pedeaps privativa de libertate pentru infraciunea de

tlhrie.

B.D. este un tnr de 21 ani fr antecedente penale. Fapta svrit pentru care se afl n

detenie pe o perioad de apte ani este furt calificat. Statutul educaional este destul de sczut, a

absolvit ciclul primar i a obinut o calificare de zugrav n penitenciar.

G.O. n vrst de 39 ani, a fost condamnat la patru ani de detenie pentru svrirea infraciunii

de furt, nu este cstorit, iar n ceea ce privete colarizarea a absolvit ciclul gimnazial.

C.T. n vrst de 36 ani, a svrit infraciunea de tlhrie i a primit o pedeaps privativa de

libertate de ase ani. A absolvit ciclul liceal i o coal post liceala. Deine o calificare

profesional n care a lucrat timp de noua ani (mecanic auto).

D.A.C. este un tnr de 20 ani, are antecedente penale, a fost eliberat n urm cu 6 luni dup ce s-

a aflat n detenie patru ani pentru infraciunea de tlhrie. Acum are o pedeaps privativ de

libertate de apte ani pentru svrirea infraciunii de tlhrie.

Relaiile cu familia de origine

n urm analizei relaiilor subiecilor cu membrii familiei de origine nu putem vorbi de o

omogenitate, fiecare dintre intervievai cunoscnd un parcurs specific al relaiei, parcurs ce nu

coincide cu al altuia. Drept urmare voi analiz fiecare caz n parte pe scurt:

K.T. susine c persoanele cele mai semnificative pentru el sunt mam i soia doar n

ele am ncredere, ele neleg ce triesc eu n penitenciar, sunt bucuros c m neleg i nu mi-au

reproat nimic niciodat. K.T. este vizitat de familie periodic.

75

n cel de-al doilea caz (I.L.) avea relaii bune cu soia, copiii i prinii si, acum este

susinut doar de ctre prini care i ofer att ajutor material ct i afectiv. Pe copii i soie nu i-a

mai vzut de apte ani deoarece sunt plecai din ara. (sufr foarte mult, de cnd au plecat din

ara nu mi-au scris niciodat, eram mulumit dac mi scriau un rnd s mi spun c sunt bine i

c le este dor de mine).

n cel de-al treilea caz (S.M.) se nelege bine cu familia, are doi copii care l viziteaz

mpreun cu soia de cte ori au posibilitate material. Susine c nu a primit nici un repro din

partea familiei i c de fiecare data l ncurajeaz mi spun c mai am puin i scap i c totul va

fi c nainte s m aflu aici.

n cel de-al patrulea caz, intervievatul M.N.M. susine c este susinut de toi membrii

familiei, dar c el are ncredere doar n mam i n fratele sau. (cnd sun acas sim c copiii mei

nu vor s vorbeasc cu mine, soia probabil m nelege, dar sim c nu mai are ncredere n

mine).

Cel de-al cincilea intervievat M.S. susine c nu este susinut de nimeni. (adevrul este

c nu sunt suprat pe fraii mei c nu m caut deoarece tiu c nu au bani, singurul lucru de care

mi pare ru este c mam nu o s m ierte niciodat, i-am scris 3 scrisori, dar nu mi-a rspuns la

nici una. Cu concubin nu pstrez legtur, dar nu mi pare ru, oricum nu m nelege).

n cel de-al aselea caz B.C.M. nu pstreaz legtur cu nici un membru al familiei, nu

este vizitat de nimeni. (ntr-un fel mi pare ru c nu m caut nimeni, dar cteodat m gndesc

c aa este mai bine, oricum toi m critic i le este ruine cu mine).

B.D., cel de-al aptelea intervievat susine c persoan cea mai semnificativ pentru el

este mam care l susine moral foarte mult, tatl l condamn (tat spune c nu mai vrea s aud

de mine, i este ruine c ine n cas un asemenea om) .

Cel de-al optulea intervievat G.O. avea relaii foarte strnse cu verii si care l viziteaz

periodic. Prinii sunt decedai, iar fraii nu l neleg i nici nu l susin. (poate dac tria mam

venea s m vad, cel mai tare m doare c verii mai m ajut cu ce pot, dar fraii mei nu vor s

aud de mine).

n cel de-al noulea caz, C.T. este susinut de toi membrii familiei.(dac nu erau toi

lng mine nu tiu ce fceam, mi pare ru c am ajuns aici, dar cel mai important lucru este c

familia mea m nelege i m susine).

76

Cel de-al zecelea intervievat D.A.C. crede c singur persoan n care poate avea

ncredere este prieten lui, cu familia nu pstreaz legtur de cnd a plecat de acas. (prieten

mea m susine n tot ce fac de aceea am ncredere n ea, prinilor nu le psa de mine).

Grupul de prieteni

n ceea ce putem spune despre prieteni K.T. afirm c are muli prieteni afar cu care are

relaii pozitive i reciproce, dar nu are ncredere n ei. n penitenciar nu are prieteni (nu poi avea

ncredere aici n penitenciar n nimeni, toi i urmresc doar propriul interes, singur persoan cu

care povestesc aici este cumnatul meu cu care am svrit fapt).

I.L. afirm c nainte avea muli prieteni, dar de cnd se afl n detenie a pierdut cu

foarte muli legtur, n penitenciar nu are prieteni (aici nu poi avea ncredere n nimeni i nici

nu exist prietenii doar persoane cu care te nelegi mai bine).

S.M. susine c nu are muli prieteni, dar cei pe care i are i sunt de mare folos i primete

scrisori de la ei lunar, n penitenciar are doar amici n care nu poi avea ncredere.

M.N.M. spune c prietenii adevrai pe care i avea cnd se afl n libertate sunt i acum

lng el i c de fiecare data cnd au ocazia i acord sprijin moral. n penitenciar are doar amici

n care nu are ncredere.

M.S. afirm c este susinut de prietenii si, acetia l viziteaz foarte des i doar n ei mai

are ncredere. (eu am ncredere n oameni, dar nu n toi, n penitenciar nu pot avea nici un

prieten, sincer i condamn pe toi).

B.C.M. susine c avea muli prieteni cnd se afl n libertate, dar cu care a rupt legtur.

n penitenciar nu are prieteni, dar spune c: nu i consider prieteni pe cei din penitenciar cu toate

c unii sunt aproape de mine i sunt singurele persoane cu care pot poveti, dar oricum nu pot

avea ncredere n ei.

B.D. afirm c nu are nici un prieten, n penitenciar are amici cu care se nelege foarte

bine i care i sunt confesori.

G.O. spune c are muli prieteni, acetia i scriu foarte des scrisori n care l ncurajeaz,

n penitenciar nu are prieteni (nu neleg de ce nu pot s mi fac aici prieteni, dar sim c nu pot

avea ncredere n ei).

77

D. A.C. susine c atunci cnd se afl n libertate credea c are muli prieteni, dar care de

fapt i erau dumani. Nu are ncredere n nimeni.

C.T. afirm c are muli prieteni de familie cu care se vedea sptmnal, acum ns nu

pstreaz legtur deoarece nimeni nu tie c se afl n detenie. n penitenciar nu are prieteni

(nu pot avea prieteni asemenea oameni, nu au nimic n comun cu mine).

Pia muncii

K.T. are calificare profesional (mecanic auto) n care a lucrat timp de cinci ani.

I.L. a muncit timp de doi ani n mn i timp de trei ani la fabric de conserve din oraul

de proveniena. n penitenciar a obinut calificarea de croitor care de alt fel i plcea foarte mult.

S.M. a muncit timp de trei ani c muncitor necalificat ntr-o tipografie, cnd se va afl n

libertate susine c: a vrea s munceasc n construcii deoarece se ctiga foarte bine.

M.N.M. a lucrat timp de 2.6 luni ntr-un salon de nfrumuseare fiind muncitor calificat

(mi plcea s fac oamenii bucuroi i frumoi).

M.S. nu deine nici o calificare profesional i nu a muncit niciodat, susine c: nu mi

plcea s muncesc nici afar i nici aici.

B.C.M. a lucrat vnztor timp de cinci ani, meserie care i-a plcut foarte mult. n

penitenciar a obinut calificarea de tinichigiu.

B.D. a lucrat timp de doi ani n construcii, acest lucru l-a motivat s nvee pentru a

obine calificarea de zugrav, cnd se afl n libertate a lucrat fr carte de munc.

G.O. a lucrat timp de 3.4 luni ntr-un depozit fr carte de munc. n penitenciar a obinut

calificarea de tmplar.

C.T. a lucrat timp de noua ani c i muncitor calificat avnd calificarea de mecanic auto.

Trei ani a lucrat la propria firm la care susine c: nu am s angajez niciodat la firm mea un

deinut deoarece majoritatea nu vor s se schimbe.

D.A.C. nu a lucrat niciodat i nu deine o calificare profesional.

Din cei zece intervievai ase dein o calificare profesional, trei dintre ei au obinut

calificarea n penitenciar. Din cei patru intervievai care nu au o calificare doi nu au lucrat deloc.

78

Atitudinea fa de munc i experiene legate de munc

Pentru K.T. un loc de munc atrage respectul celorlali oameni, este locul n care te simi

bine i te relaxezi (de mic am visat s fiu mecanic, cnd lucrez de fapt m relaxez). Susine c

ntotdeauna s-a neles bine cu colegii de munc, mai puin cu efii, acest fapt l-a determinat s i

nfiineze propria firm.

I.L. afirm c pentru dnsul un loc de munc nseamn independen financiar. Nu

ntotdeauna a fost mulumit de meseria s, acesta este motivul pentru care avut mai multe locuri

de munc. Susine c: cel mai apreciat de efi am fost cnd lucrm la mn i cu colegii m-am

neles destul de bine.

S.M. afirm c pentru dnsul un loc de munc nseamn independen financiar i sper

c atunci cnd va fi liberat s i poat gsi un loc de munc. Intervievatul susine c: mi-a

plcut foarte mult s lucrez la tipografie, eram respectat i de efi i de muncitori. S.M. crede c

fostul loc de munc nu i aducea doar o satisfacie financiar, ci i una profesional.

Pentru M.N.M. un loc de munc nseamn independen financiar i posibilitatea de a

nva lucruri noi. Susine c s-a neles bine cu colegii de munc deoarece erau vecini i se

cunoteau de mult timp. Cu superiorii nu a avut probleme deoarece erau rude.

M.S. crede c un loc de munc te ajut s i faci muli prieteni. Intervievatul spune c:

nu am lucrat pentru c nu am calificare, dar pe viitor poate o s lucrez.

B.C.M. afirm c pentru el un loc de munc nseamn independen financiar. Susine

c: nu conteaz ce lucrez important este s ai un venit, a muncit mai muli ani c i muncitor

necalificat, crede c dup ispirea pedepsei va gsi un loc de munc mai bine pltit deoarece

acum are o calificare profesional obinut n penitenciar.

B.D. i pentru acest intervievat un loc de munc nseamn independen financiar.

Susine c nu i plcea foarte mult s munceasc n construcii deoarece este foarte obositor, nu a

fost apreciat niciodat de ctre efi, iar cu colegii a ncercat s se neleag bine.

G.O. a obinut o calificare profesional n penitenciar (tmplar) i sper s poat lucra n

aceast calificare. Cnd se afl n libertate a lucrat ntr-un depozit deoarece avea nevoie de bani.

C.T. consider c un loc de munc i confer o independen financiar, te ajut s

cunoti oameni noi i s nvei multe lucruri noi. Susine c s-a neles bine cu toi colegii inclusiv

cu efii (toi eram c o familie).

79

Pentru D.A.C. un loc de munc i ofer posibilitatea de a cunoate oameni noi.

Intervievatul nu a avut pn acum nici un loc de munc (nu am lucrat pentru c sunt prea

tnr).

Prezentarea factorilor de risc ce determin recidiva identificai

Din analiz datelor obinute despre lotul de subieci inclui n cercetare am identificat

urmtorii factori de risc care determin recidiva:

lips i insuficien de suport oferit de familie constituie un factor de risc,

alt factor de risc pentru recidiva l constituie compararea i implicit asocierea cu persoane

a cror valori sunt n mare parte imorale i antisociale,

marginalizarea i etichetarea att din partea sistemului i a societii ct i din partea

atitudinii i lipsei de suport a membrilor familiilor i a prietenilor,

nivelul educaional sczut,

lips unui loc de munc,

nivelul sczut sau lips veniturilor financiare proprii sau de proveniena,

vrst pentru unii deinui.

Prezentarea factorilor protectivi identificai la persoanele private de libertate

Din analiza datelor obinute despre lotul de subieci inclui n cercetare am identificat

urmtorii factori protectivi:

nelegerea i sprijinul familiei,

susinerea oferit de ctre prieteni,

regretul faptei,

dorina de a se schimba,

dorina de a-i gsi un loc de munc,

visul de a-i ntemeia o familie

80

Concluziile cercetrii

Din cele prezentate putem spune c majoritatea persoanelor private de libertate au un

nivel educaional sczut. Din cei zece intervievai trei au absolvit ciclul liceal, patru pe cel

gimnazial i trei pe cel primar. Sunt foarte muli deinui care nu dein nici o calificare

profesional, din cei zece intervievai ase dein o calificare profesional, din care trei au obinut

calificarea n penitenciar. Din cei patru intervievai care nu au o calificare doi nu au lucrat deloc.

n cele zece cazuri evaluate n baz ghidului de interviu am observat c: cele mai

importante persoane din reeaua social de suport sunt persoane ce fac parte din familie.

Astfel nct pentru cinci intervievai persoan n care au ncredere i care i susine este

mam, pentru doi deinui este soia respectiv concubin, iar pentru unul verii. Doi dintre subieci

consider c familia nu i nelege i c nu pstreaz legtur cu nici un membru al familiei, fapt

pe care l regret. Trebuie s menionez faptul c suportul oferit de ctre familie este foarte

important cnd individul trece prin situaii de criz, stresante aa cum este detenia cnd impactul

lipsei sale amplificat de privarea de libertate care prin restriciile sale creeaz dependen fa de

acest suport.

n ceea ce privete relaiile cu grupul de prieteni majoritatea intervievailor susin c

aveau muli prieteni cnd se aflau n libertate, doar c cu muli dintre ei au rupt legtur.

ase dintre deinuii intervievai susin c au ncredere n prieteni, pentru doi dintre ei

prietenii sunt singurele persoane la care pot apela cnd au o problem. Patru subieci susin c nu

au ncredere n prieteni, iar detenia i-a ajutat s neleag c nu exist prieteni adevrai.

Un alt lucru pe care l-am remarcat a fost faptul c toi intervievaii au spus c n

penitenciar nu poi avea prieteni (aici putem vorbi doar de amici, persoane cu care te nelegi,

persoane cu care povesteti i n care nu poi s ai ncredere).

n ceea ce privete atitudinea deinuilor fa de munc i a experienelor legate de munc

pot spune urmtoarele: cinci dintre intervievai susin c s-au neles foarte bine cu colegii de

munc i cu superiorii fa de trei care au afirmat c au avut relaii conflictuale cu acetia. Din cei

zece intervievai doi nu au avut nici un loc de munc.

81

Pentru majoritatea deinuilor intervievai un loc de munc nseamn independen

financiar i o ansa de a-i face prieteni noi. Patru deinui susin c nu au fost apreciai la locul

de munc fa de doi care spun c erau dai drept exemplu.

Din cele prezentate mai sus putem uor trage concluzia c majoritatea deinuilor

recidiviti nu au un nivel educaional ridicat, nu dein calificri profesionale, muli dintre ei nu

beneficiaz de suport moral din partea familiei, a prietenilor, iar n ceea ce privete locul de

munc majoritatea nu au un loc de munc stabil i nu sunt mulumii de atitudinea superiorilor.

Bibliografie

Florian, G. (1996). Psihologie penitenciar. Studii i cercetri, Bucureti: Ed. Oscar Print

*** Codul Penal al Romniei

*** Legea 116/ 2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale

*** Legea 275/2006 privind executarea pedepselor i a msurilor dispuse de organele judiciare n

cursul procesului penal

*** Ordonana guvernului 92/2000 privind organizarea i funcionarea serviciilor de reintegrare

social a infractorilor i de supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de libertate