9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Bienvenue à notre 9 ème Rencontre Partenariat UFA

9ème Rencontre Partenariat

UFA 29 / 04 /2010

Bienvenue à notre 9Bienvenue à notre 9èmeème

Rencontre Partenariat Rencontre Partenariat UFAUFA

Présentation de la journée Présentation de la journée

9ème Rencontre Partenariat UFA

29 / 04 /2010

Michel MANENT Michel MANENT

PrésidentPrésident

LE PROGRAMME …LE PROGRAMME …

Le Processus d’amélioration de FORMA-SUP ARL

L’Assemblée Générale

La Conférence de Michel GODET : « Quels métiers pour demain ? »

DéjeunerDéjeuner


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Introduction Introduction


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Yves CIMBARO Yves CIMBARO

DirecteurDirecteur

Réorganisation de Forma-SupRéorganisation de Forma-Sup


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Nouvel organigramme

DirecteurYves CIMBARO

50 %

Déléguée DépartementaleNicole HERITIER

50 %

Betty BA Monique SILVESTRE50 %

Deygnand

NIOMBLA

StéphanieLEONARD Marjolaine

PRIOLET

ResponsableManagement Opérationnel

Managementde Projets

ResponsableAdministratif Financier

Contrôleur de GestionAlbane QUEVAL

50 %

Aurélie POULIN

Animatrice QualitéAurélie POULIN

HéloïseMAUBOUCHER

MélodieMULLER

Marine SEUX

Gestionnaires d’UFA

Chargées de Missions

Chargé de Mission : Système d’Information en CDD (à recruter)

Vie statutaire

Conseil de Gestion

AFOMAP et AFOTU

Secrétariat de Direction

Communication

LEA

Salons

Manifestations

Comptabilité

Finances

Gestion

Contrôle de Gestion

GAP

CPRDF

Ouvertures et Renouvellements

Gestion des Contrats

Enquêtes et Statistiques

Conseil Juridique

Système d’Information


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Nouveau site Internet, Nouveau site Internet, un outil innovant à votre dispositionun outil innovant à votre disposition

http://www.formasup-arl.fr/


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Salon de l’apprentissage Salon de l’apprentissage En quelques chiffresEn quelques chiffres

Sur les 2 jours 8 437 visiteurs soit une progression de 3 % par rapport à l’an dernier.

Le stand Forma-Sup ARL a réalisé sur les 2 jours une augmentation de 8, 5 % par rapport à la dernière édition.

La curiosité des visiteurs a permis au stand du site www.formasup-arl.fr de faire 146 contacts.


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Création du Création du www.salon-apprentissage.frwww.salon-apprentissage.frPréparez votre visite virtuellementPréparez votre visite virtuellement

http://www.salon-apprentissage.fr/


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Réédition de 2 guides : Réédition de 2 guides : Retrouvez les informations essentielles en format pocketRetrouvez les informations essentielles en format pocket


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Et toujours à votre disposition : Et toujours à votre disposition :

Employeur : Recrutez votre

apprenti(e)

En Refonte, nouvelle version dispo mi-juillet


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Les Conseils de Gestion Les Conseils de Gestion Nouvelle formule Nouvelle formule

AFOMAPAFOMAP : :3 temps forts :

- Présentation du CFA,- Présentation de la formation,- Module de formation par un intervenant du CFA

Journée type :- 9h30 : accueil suivi d’une présentation succincte du CFA et de

l’UFA,- 10h30 : présentation de la formation : contenu, calendrier,

mémoire, …- 12h30 : pause déjeuner- 13h30 : atelier accompagnement MAP

1er conseil de gestion supprimé lors de cette journée – à prévoir ultérieurement !

CONSEIL DE GESTIONCONSEIL DE GESTION : :Périodicité inchangée :

- 2 conseils de gestion : en début, et fin de formation,- 2 heures maximum,

Seront invités aux conseils, des représentants de MAP et des milieux professionnels concernés.


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La Convention UFA / CFA, La Convention UFA / CFA, Les changements majeursLes changements majeurs

Points importants :

Article 11 : Flux conventionnés

Article 66 : Budget prévisionnel / Bilan réalisé

Article 77 : Effectifs ETP

Article 88 : Subvention THR / Fonds de solidarité

Article 99 : Forma-Sup ARL référent schéma

Article 1111 : Communication / Publication

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Développer la mobilité des apprentisDévelopper la mobilité des apprentisune ambition pour le CFA et ses UFA une ambition pour le CFA et ses UFA

Passer de 1 % des apprentis à 3 % d’ici 2012

Movil’App et Post apprentis avec la CCI de Lyon. PROCERTU

Plateforme régionale de la mobilité

Au sein des UFA = nécessité d’une meilleure information réciproque sur les actions développées.

Défi : convaincre et accompagner plus d’entreprises et d’apprentis à cet enjeu capital en terme de compétences de connaissances nécessaires pour relever tous les enjeux d’une économie mondialisée.


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La mission handicap La mission handicap Dans le cadre du schéma HDans le cadre du schéma H

Pour les personnes en situation de handicap, le contrat d’apprentissage est une vraie opportunité :

AUCUNE LIMITE D’AGE,

UNE FORMATION DE QUALITE ET UN SUIVI SOLIDE PENDANT TOUTE LA DUREE DU CONTRAT (assurés par des tuteurs formés, un référent, des partenaires de l’emploi et de la formation tels que Cap’emploi, MDPH, AGEFIPH , …)

UN APPUI FINANCIER (pour les - de 30 ans et un contrat de + de 6 mois : 1 700 € ; pour les +de 30 ans et un contrat de + de 12 mois : 3 400 €)

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La mission handicap La mission handicap Dans le cadre du schéma Dans le cadre du schéma

Pour les entreprises, la possibilité de satisfaire aux obligations réglementaires tout en bénéficiant d’aides :

RAPPEL : TOUTE ENTREPRISE DE + 20 SALARIES DOIT COMPTER AU MOINS 6% DE PERSONNES HANDICAPEES DANS SON EFFECTIF

SI CET OBJECTIF N’EST PAS ATTEINT, L’ENTREPRISE DOIT VERSER A L’AGEFIPH :< de 200 salariés : 3 484 €, > À 750 salariés : 5 226 €,Pour toute entreprise, n’ayant pas mis en application la loi du 11.02.2005, pendant + de 3 ans : 13 065 €….

SI CONTRAT D’APPRENTISSAGE SIGNE , L’ENTREPRISE PEUT PERCEVOIR :Apprenti de – 30 ans : 2 550€ par semestre, De + 30 ans : 6 800 € par semestre.

HH ++


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La mission handicap La mission handicap Dans le cadre du schéma HDans le cadre du schéma H

Pour Forma-Sup ARL et ses UFA, un défi à relever :

EN DEVELOPPANT NOTRE COMMUNICATION EN DIRECTION DES CANDIDATS POTENTIELS ET DES ENTREPRISES, (coordonnées des référents établissements de formation, infos sur les aides d’adaptation à l’emploi et financières)

EN DEMONTRANT NOTRE VOLONTE ET NOTRE CAPACITE A INTEGRER LES DIFFERENCES.

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Du nouveau sur les contrats Du nouveau sur les contrats

Le Packaging « Bonne gestion d’une UFA » = www.formasup-arl.fr

Points d’actualitésPoints d’actualités : :

Dérogation contrat d’apprentissage après un contrat pro.

Période d’essai après une rupture de contrat (15 jours pour les contrats de moins de 6 moins et 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois).


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L’action des développeurs apprentissage dans les CCIL’action des développeurs apprentissage dans les CCI(1ers résultats d’enquête)(1ers résultats d’enquête)

L’apprentissage, une près embauche pour 63 %

Un moyen efficace d’insertion pour 60 %

Une formule efficace de transmissions des savoirs 50 %

Les améliorations attendues

- Une simplification des procédures 28 %

- Un appui pour le recrutement 28 %

- Une augmentation des aides financières 22 %

- Une offre de formation plus adaptée 15 %

- Un appui pour le tutorat 6 %

Documents

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