9.Seguridad minera.ppt

5/25/2018 9.Seguridad minera.ppt

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I FORO REGIONALSeguridad y Formalizacin en actividades de

hidrocarburos y minera en la regin Apurmac

Tema: Seguridad MineraIng. Oliverio Muoz

Superintendente de Seguridad Las Bambas


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ETAPAS DEL PROYECTO LAS BAMBAS

CateoProspeccin OperacinFactibilidadExploracin ConstruccinEIA

Pre

Factibilidad

Canon MineroRegalas Mineras

2011Prximos meses a iniciarsela Construccin

Recuperacin dela Inversin

Utilidades

InversinInversin

(+)

(-)


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Liderazgo

Xstrata Copper aspira a la formacin de un liderazgo. Paraimplementar con xito la estrategia de seguridad, salud y lograr lavisin de cero lesiones, los lderes de Xstrata Copper deben:Comprender y poseer capacidades en materia de gestin deriesgos, seguridad y salud.

Impulsar y participar activamente en programas de mejoramientode la salud y la seguridad

Establecer altas expectativas y aplicar estndares y normas

estrictas.

Motivar y promover el surgimiento de nuevos lderes de seguridady salud en la organizacin.


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Mensajes de Seguridad

No existe ninguna labor tan urgente que nos impida realizarla en

forma segura.

Si detectamos un peligro o una prctica de trabajo insegura ennuestro lugar de trabajo, debemos detenernos a resolver el problema.

Nuestras familias y las familias de nuestros compaeros de trabajo,esperan que trabajemos en forma segura, que nos cuidemos unos aotros en nuestros lugares de trabajo y, por sobre todo, queregresemos a casa despus de cada jornada de trabajo sanos y sinlesiones.


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Foco en Desarrollo Sostenible yCreacin de Valor

Ambientes de trabajo seguro y libre de lesiones.

Reconocido liderazgo en la Proteccin del Medio Ambiente.

Prestigio en trminos de Responsabilidad Social.

Desarrollo del potencial de todos nuestros empleados.


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Marco de Desarrollo Sostenible

Polticas de Desarrollo SosteniblePolticas de Xstrata Copper

Poltica Integrada de Las Bambas

RelacionesComunitarias

MedioAmbiente

Saludy Seguridad

17 Estndares de Desarrollo Sostenible

Empleados


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Poltica de Desarrollo Sostenible


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Poltica de Desarrollo Sostenible:Seguridad y Salud

Nuestra meta es lograr un ambiente de trabajo seguro y sin lesiones ,nivctimas fatales, al tiempo de mejorar el bienestar de nuestrosempleados, contratistas y comunidades. Con este fin:

Ofrecemos un liderazgo visible en materia de seguridad y una

formacin adecuada de lderes y capacitacin a todos los niveles.

Fomentamos y mantenemos una cultura de la seguridad, motivando

una conducta positiva y sensibilizacin en este mbito.

Detectamos y eliminamos o mitigamos las condiciones peligrosas

para la seguridad, la higiene y la salud del trabajo y la comunidad.

Mantenemos la integridad operacional; aplicamos sistemas de trabajo

seguros y programas de salud e higiene del trabajo y la comunidad.


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Poltica de Desarrollo Sostenible:Seguridad y Salud

Nos comprometemos activamente con nuestros contratistas,proveedores y socios de negocios y supervisamos su labor, de modo

que comprendan y respeten nuestras estndares en materia de

salud y seguridad en el trabajo y la comunidad;

Animamos y apoyamos a nuestros empleados y a las comunidadesrelacionadas con nuestras operaciones a participar en programas

que mejoren su salud y bienestar;

Informamos, gestionamos y aprendemos de los accidentes, las

enfermedades y los incidentes con alto potencial de riesgo; y

Nos preparamos para hacer frente, de forma eficaz, a cualquier

emergencia o crisis que se presente.


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Nuestros Valores

Nuestras decisiones y acciones reflejarn los siguientes valores:

Honestidad

Confiabilidad

RespetoConfianza

Ingenio

Coraje

Pasin


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Diseo del SGI de DesarrolloSostenible con TI

Legislacinde

Nacional

OHSAS18001

ISO 14001

Sistema Integrado Desarrollo Sostenible

Registros Tecnologa

Sistema de Desarrollo Sostenible / TI

Intranet Internet Cliente/Servidor

Polticas y los 17Estndares de

Desarrollo Sostenible


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Sistemas de Seguridad y Salud

ARQUITECTURADEL SISTEMA

LIDERAZGO,

ESTRATEGIASY RESPONSABILIDAD

PLANIFICACIONY RECURSOS

CONDUCTASENSIBILIZACION

CAPACITACIONCOMPETENCIA

COMUNICACINY COMPROMISO

GESTION DERIESGOS Y CAMBIOS

CUMPLIMIENTOLEGAL Y CONTROLDE DOCUMENTOS

INTEGRACIONOPERACIONAL

SALUD E HIGIENEOCUPACIONAL

CONTRATISTASY PROVEEDORESSEGUIMIENTO

Y REVISION

AUDITORIAS

EMERGENCIAS,CRISIS Y

CONTINUIDADDEL NEGOCIO

POLTICAS VALORES

OBJETIVOS

ESTRATEGICOS

SISTEMAS DE INFORMACIN CON TI

Sistema de Desarrollo Sostenible / TI


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Estrategia de Seguridad y Saludocupacional

Sinergia en la implementacin de Sistema Comnen la Divisin Sur :Tintaya Las Bambas

Polticas, 17 Estndares de DS

Diseo, Desarrollo e implementacin de Sistemasde acuerdo a nuestras necesidades

Elevada cultura de Seguridad

Apoyo y compromiso de toda la organizacin

Capital Humano: Habilidades y Competencias

META: Cero Lesiones


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Sistema de Gestin integrada Desarrollo Sostenible

Para definir la Estructura de SGI, se definieron los siguientes

tipos de documentos:

1. Normas de Gestin

2. Normas Operativas

3. PET

Registros

Anexos

Guas

Manuales

Protocolos


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Sistema de Gestin integrada Desarrollo Sostenible Las Bambas

NroNorma Descripcin de la Norma Operativa

01 Liderazgo, estrategia y responsabilidad.

02 Planificacin y recursos.

03 Conducta, sensibilizacin y competencia.

04 Comunicacin y compromiso.

05 Gestin de riesgos y cambios.06 Riesgos en Peligro de Catstrofe.

07 Cumplimiento de la legislacin

08 Integracin operacional.

09 Salud e higiene ocupacional.

10Medio ambiente, biodiversidad y funcionesdel paisaje.

11 Contratistas, proveedores y socios.

12 Compromiso social y comunitario.

13Gestin del ciclo de vida: proyectos yoperaciones.

14 Gestin del producto.

15 Gestin de incidentes.

16 Seguimiento y revisin.

17Emergencias, crisis y continuidad delnegocio.

18 Control de Documentos

Datarea NOP Registros

Administracin 5 23Contratos 1 3Geologa 5 19

Ingenieria 4 14Logistica 3 6

Mantenimiento 3 13Medio Ambiente 11 42

Proteccin Interna 3 13Recursos Humanos 7 7

RelacionesComunitarias 4 6

Salud 9 32

Seguridad

24

105Sistema de Gestin

Integrado 7 25Grand Total 86 308

Normas de GestinNormas Operativas


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Normas y Estndares

Data

rea Cdigo Descripcin de la Norma Operativa NOP RegistrosAdministracin NOP-ADM-01 Reserva de Cupo para Viajar 1 1

NOP-ADM-02 Transporte de Personal Va Terrestre 1 1

NOP-ADM-03 Vuelos en Helicoptero 1 9

NOP-ADM-04 Pull de Camionetas 1 3

NOP-ADM-05 Control de Inventario de Repuestos 1 9

Administracin Total 5 23

Contratos NOP-CTT-01

Seleccin de Terceros Incluyendo Contratistas/ Sub Contratistas y

Proveedores 1 3

Contratos Total 1 3

Logistica NOP-LOG-01 Transporte de Combustible y Lubricantes 1 2

NOP-LOG-02 Manipulacin de Combustible 1 3

NOP-LOG-03 Almacenamiento y Apilamiento de Materiales 1 1

Logistica Total 3 6

Mantenimiento NOP-MTT-01 Aislamiento para Trabajos con Energa Tag/Log Out 1 6

NOP-MTT-02 Mantenimiento de Vehculos Livianos y Pesados 1 3

NOP-MTT-04 Inspeccin de Ruta Larga 1 4

Mantenimiento Total 3 13

Proteccin Interna NOP-PIN-01 Control de Ingreso y Salida de las Bambas 1 5

NOP-PIN-02 Seguridad de Personal e Informacin 1 6

NOP-PIN-03 Procedimiento en Caso de Hurto 1 2

Proteccin Interna Total 3 13

Grand Total 15 58


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Certificaciones OHSAS 18001:2007ISO 14001:2004

PrimerMegaproyecto enCERTIFICAR connormasInternacionales dela ISO


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Gestin de Riesgos

Establecer el proceso que permita identificar los peligros y la

evaluacin de riesgos relacionados con la Salud Ocupacional y

Seguridad, con el objetivo de establecer los controles respectivos

y adecuados.


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Gestin de Riesgos

Actividades rutinarias y no rutinarias.

Actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar

de trabajo.

Comportamiento, capacidades y otros factores humanos.

Peligros identificados que se originan fuera del lugar de

trabajo y pueden afectar de manera adversa la salud y

seguridad.

Peligros creados en los alrededores del lugar de trabajo.


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Gestin de Riesgos

Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo.

Cambios en la organizacin, sus actividades o materiales.

Cualquier obligacin legal.

El diseo de reas de trabajo, procesos, instalaciones,

maquinaria/equipos, procedimientos de operacin y organizacin

del trabajo.


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Salud Ocupacional

Es promover y mantener al mayor grado posible, de bienestar

fsico, mental y social de los trabajadores en todas los puestos de

trabajo; prevenir todo dao causado a la salud de stos por las

condiciones de su trabajo de agentes perjudiciales a su salud;

colocar y mantener al trabajador en un puesto adecuado a sus

aptitudes fisiolgicas y psicolgicas; y en suma , adaptar el trabajo al

hombre y cada hombre a su actividad.


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Enfermedad Ocupacional

Es el dao orgnico o funcional ocasionado al trabajador como

resultado de la exposicin a factores de riesgos fsicos, qumicos,

biolgicos y ergonmicos, inherentes a la actividad laboral. En

resumen es toda Enfermedad ocasionada por exposiciones en el

lugar de trabajo.


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Modelo de Gestin de RiesgosOperativos en Seguridad

IPER

Normalizacin

del trabajo.

EstndaresANALISIS DISEO EJECUCINDEL TRABAJO

INGENIERIA

SUPERVISORES

5 Puntos

PETS

Anlisis deriesgos.

Estndares.

TRABAJADORES

La Gestin de Riesgos presenteen todas las etapas.

ESTNDARES:Recursos $

Equipos.

Herramientas.

Materiales.

Tipo de Producto.

Personal.


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Sistema PASS

Las Bambas promueve laactitud pro-activa en cuanto a

la seguridad mediante la

realizacin de charlas de

seguridad, antes del comienzo

del trabajo en cada turno. La

charla de seguridad es uno de

los componentes del Sistema

de Actitud Positiva en

seguridad (PASS en Ingls)


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Sistema PASS

El concepto es obtener la participacin total

de los empleados a travs de:La reflexin sobre los aspectos de la

seguridad en las actividades de los das

anteriores y la adopcin de las medidas

necesarias.

La discusin y el apoyo de las actitudespositivas en las actividades de los das

anteriores, a fin de que se repitan y

refuercen.

La concientizacin de los empleados previa

a la tarea o trabajo del da, en trminos de

cules son los riesgos? o qu puede

salir mal?, e implementar las acciones

necesarias donde se requieran.


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Identificacin de riesgo PASS

Pro

activo

1

10

30

600

Activado

Latente

EvolucinFactores que

intervienen antes de que lascircunstancias puedan resultar

en la aparicin de un riesgo

RESULTADO

EVENTO

CAUSA

Se espera una buena

combinacin/secuenciade factores antes deque se activen losriesgos


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El Reglamento de Seguridad y SaludOcupacional - DS 055 2010 EM - RSSO

El recurso humano es el elemento msvalioso para el proceso productivo, el

MEM fomenta una minera preventiva.

El titular minero es el responsable de

promover y mantener el ms altogrado de bienestar fsico y mental de

sus trabajadores, el MEM alienta a que

se adopten sistemas modernos de

seguridad y gestin de riesgos.

Incentivar a que los titulares mineros

tomen conciencia de la importancia de

la Seguridad y Salud Ocupacional en

Minera.


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El Desarrollo del RSSO

El OSINERGMIN y las DREMs son losorganismos responsables de hacer

cumplir las normas de Seguridad y

Salud Ocupacional en Minera,

buscando una fiscalizacin eficiente y

oportuna.

El RSSO promueve el conocimiento y

fcil entendimiento de los

estndares, procedimientos y

prcticas para realizar trabajos bien

hechos mediante la capacitacin y la

certificacin de las competencias del

trabajador


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Objetivos y Alcances

Artculo 1.-

El presente reglamento tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de

incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo

una cultura de prevencin de riesgos laborales en la actividad minera.

Para ello cuenta con la participacin de los trabajadores, empleadores

y el Estado, quienes velarn por su promocin, difusin y

cumplimiento.

Artculo 3.-

El alcance de este reglamento es de aplicacin a toda persona natural

o jurdica, pblica o privada, que realice actividades mineras y

actividades conexas con personal propio o de terceros; las que estn

obligadas a dar cumplimiento a todas sus disposiciones.


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Definicin de Trminos

Estndar de Trabajo

Es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los

parmetros y los requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad,

calidad, valor, peso y extensin establecidos por estudios

experimentales, investigacin, legislacin vigente y/o resultado delavance tecnolgico, con los cuales es posible comparar las actividades

de trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro

que indica la forma correcta de hacer las cosas.

Incidente

Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar

en daos a la salud. En el sentido ms amplio, incidente involucra

todo tipo de accidente de trabajo.


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Artculo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijarnormas para:

El desarrollo de una cultura preventiva de seguridad y salud,combinando el comportamiento humano con la preparacinterico prctica de sistemas y mtodos de trabajo.

Practicar la explotacin racional de los recursos minerales,cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente.

Fomentar el liderazgo, compromiso, participacin y trabajo enequipo de toda la empresa en la seguridad.

Fomentar entre los trabajadores una cultura de seguridad ysalud que permita comprometerse con sus compaeros, eltrabajo y la propia empresa.


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Artculo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijarnormas para:

Promover el conocimiento y fcil entendimiento de losestndares, procedimientos y prcticas para realizar trabajos bienhechos mediante la capacitacin.

Promover el cumplimiento de las normas de seguridad y saludocupacional aplicando las disposiciones vigentes y losconocimientos tcnicos profesionales de la prevencin.

La adecuada fiscalizacin integral de la seguridad y salud en lasoperaciones mineras.


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CAPTULO IIAUTORIDAD MINERA

Subcaptulo I

Direccin General de Minera

Artculo 8.-

El Ministerio de Energa y Minas es la autoridad mineracompetente en materia de poltica y normativa deseguridad y salud ocupacional.

Ejerce su competencia a travs de la Direccin General deMinera.


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Subcaptulo IIOSINERGMIN

Artculo 9.-

El Organismo Supervisor de la Inversin en Energa y Minera -OSINERGMIN es la autoridad minera competente para verificar elcumplimiento del presente reglamento para la Mediana y GranMinera, conforme a las facultades y atribuciones contenidas enlas normas vigentes.

Con fines de evaluar la gestin de Seguridad y Salud

Ocupacional a nivel nacional, OSINERGMIN deber informarsemestralmente al Ministerio de Energa y Minas los resultados delas acciones de fiscalizacin.


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Subcaptulo IIIGobiernos Regionales

Artculo 10.-

Los Gobiernos Regionales son la autoridad minera

competente para verificar el cumplimiento del presentereglamento para la Pequea Minera y Minera Artesanal, enlos siguientes aspectos:

Fiscalizar las actividades mineras en lo que respecta alcumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional.

Disponer la investigacin de accidentes mortales y casos deemergencia.


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Subcaptulo IIIGobiernos Regionales

Ordenar la paralizacin temporal de actividades en cualquierrea de trabajo de la unidad minera, cuando existan indicios depeligro inminente, con la finalidad de proteger la vida y salud delos trabajadores, equipos, maquinarias y ambiente de trabajo, yla reanudacin de las actividades cuando considere que lasituacin de peligro ha sido remediada o solucionada.

Resolver las denuncias presentadas contra los titulares minerosen materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

Otras que se seale en disposiciones sobre la materia. Con finesde evaluar la gestin de Seguridad y Salud Ocupacional a nivelnacional, los Gobiernos Regionales debern informarsemestralmente al Ministerio de Energa y Minas los resultadosde las acciones de fiscalizacin.


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Obligaciones de los supervisores

Artculo 38.- Es obligacin del supervisor: Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con

los reglamentos internos.

Tomar toda precaucin para proteger a los trabajadores, verificando yanalizando que se haya dado cumplimiento a la Identificacin de Peligros

y Evaluacin y Control de Riesgos (IPERC) realizada por los trabajadoresen su rea de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.

Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con losestndares y PETS y usen adecuadamente el equipo de proteccinpersonal apropiado para cada tarea.

Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.

Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro delComit de Seguridad consideren que son peligrosas.


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Verificar que los trabajadores usen mquinas con las guardas de

proteccin colocadas en su lugar.

Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con losestndares y PETS y usen adecuadamente el equipo de proteccinpersonal apropiado para cada tarea.

Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informadoen el lugar de trabajo.

Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores quelaboran en el rea a su mando.

Facilitar los primeros auxilios y la evacuacin del(os) trabajador(es)lesionado(s) o que est(n) en peligro.

Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las

maquinarias que se encuentren en mantenimiento.


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Paralizar las operaciones o labores en situaciones de altoriesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichassituaciones riesgosas.

Imponer la presencia permanente de un supervisor

(ingeniero o tcnico) en las labores mineras de alto riesgo,de acuerdo a la evaluacin de riesgos

Los supervisores (ingeniero o tcnico) que incumplan lodispuesto en los incisos anteriores, as como lasrecomendaciones del Comit de Seguridad y Salud

Ocupacional, de los fiscalizadores/inspectores/auditores y/ode los funcionarios sern sancionados por su jefe inmediatoo por el jefe de rea correspondiente.


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Derechos de los trabajadores

Artculo 40.- Los trabajadores tienen derecho a:

Solicitar al Comit de Seguridad y Salud Ocupacional queefecte inspecciones e investigaciones, cuando las condicionesde seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho Comit el

cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presentereglamento. Esta peticin deber estar suscrita por losrepresentantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridady Salud Ocupacional. En caso de no ser atendida en formareiterada, podrn presentar una queja ante la autoridad minera.

Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajoque puedan afectar su salud o seguridad a travs del IPERC yde la informacin proporcionada por el supervisor (ingeniero otcnico).


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Derechos de los trabajadores

Obtener del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional o de laautoridad minera, informacin relativa a su seguridad o salud, atravs de sus representantes.

Retirarse de cualquier rea de trabajo al detectar un peligro de

alto riesgo que atente contra su seguridad o salud, dando avisoinmediato a sus superiores.

Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comitde Seguridad y Salud Ocupacional, mediante eleccin universal,secreta y directa. No podrn ser elegidos los supervisores o

quienes realicen labores similares.


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Obligaciones de los trabajadores

Artculo 44.- Los trabajadores en general estn obligados arealizar toda accin conducente a prevenir o conjurar cualquieraccidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe

inmediato o al representante del titular minero. Sus principales

obligaciones son:

Cumplir con los estndares, PETS y prcticas de trabajo seguroestablecidos dentro del sistema de gestin de seguridad y salud.

Ser responsables por su seguridad personal y la de sus

compaeros de trabajo.

No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas,conductores elctricos, si no se encuentran capacitados y nohayan sido debidamente autorizados.


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Obligaciones de los trabajadores

Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.

Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes.

Utilizar correctamente las mquinas, equipos, herramientas yunidades de transporte.

No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, niintroducir dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie eluso de dichas sustancias en uno o ms trabajadores, el titularminero realizar un examen toxicolgico y/o de alcoholemia.

Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos deseguridad establecidos.

Participar obligatoriamente en toda capacitacin programada


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PEQUEOS PRODUCTORES MINEROS

Artculo 91.-

Son pequeos productores mineros, los que poseen por cualquiertitulo entre petitorios y/o concesiones mineras, hasta 2,000 has y

cuya capacidad de produccin y/o beneficio no exceda de 350tn/dia, tratndose de minerales metlicos y de 500 tn/dia,tratndose de sustancias no metlicas, a excepcin de losmateriales de construccin.

Ley General de MineraDECRETO SUPREMO No. 014 EM


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Ley de Formalizacin de la Pequea yMinera Artesanal LEY 27651

Son productores mineros artesanales los que:

En forma personal o como conjunto de personas naturales o jurdicasse dedican habitualmente y como medio de sustento a la explotacin y/obeneficio directo de minerales, realizando sus actividades con mtodosmanuales y/o equipos bsicos.

Posean por cualquier ttulo hasta un mil (1,000) hectreas, entre

denuncios, petitorios u concesiones mineras; o hayan suscrito acuerdoso contratos con los titulares mineros segn lo establezca el Reglamentode la presente Ley.

Posean por cualquier ttulo una capacidad instalada de produccin y/obeneficio de 25 toneladas mtricas por da, con excepcin de los

productores de materiales de construccin, arenas, gravas aurferas deplacer, metales pesados detrticos en que el lmite ser una capacidadinstalada de produccin y/o beneficio de hasta doscientos (200) metroscbicos por da.


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Clasificacin de Residuos

Residuos Tipo Color Cilindro

Orgnico Restos dealimentos

Verde

Inorgnico nopeligroso

Plsticos, papel,cartn, maderalimpia y vidrios

Azul

Chatarra Gris

InorgnicoPeligroso

Aceites y grasasusados,

fluorescentes,pilas, bateras,

aerosoles,

tonner, etc.

Rojo

Tierracontaminada

Amarillo

Mdicos Blanco


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Disposicin de Residuos

La disposicin final se realiza a travs deuna EPS-RS en un relleno seguro deacuerdo con el Reglamento de RR.SS.


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Manejo de residuos orgnicos

Produccin de humus(lumbricultura).

Preparacin de suelofertilizado en el

embolsado

Siembra para plantasnativas


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Manejo de residuosinorgnicos no peligrosos

Reciclaje de botellasplsticas

Compactado delos residuos

Residuos compactados,Llevados a camin

EPS RS

M j d id


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Manejo de residuosInorgnicos peligrosos

Acopio de pilas, bateras,aceites y grasas

Trasporte de residuospeligrosos por una EPSRS a

la ciudad de Lima

Manejo de residuos


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Manejo de residuosinorgnicos peligrosos

Acopio de tierra contaminada porhidrocarburos.

Acopio de restos de curaciones,ampollas, agujas, jeringas, etc.


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Sistema de Informaciones


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Gestin de Riesgos

d ifi i d li


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Identificacin de peligros yevaluacin de riesgos


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55

Observaciones de seguridad


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56

Reuniones de mejora


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57

Registro de inspecciones


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Gestin de conductores


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Planes de accin


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Registro de incidentes


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Investigacin de incidentes


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Divisional

2007 2008 2009 2010 2011Abril

Budget/ Plan2011

TRIFR 2.95 2.65 0.57 0.49 0.47 0.7

LTIFR 1.00 0.38 0.57 0.00 0.00 0.3

DISR 12.97 2.27 11.89 0.00 0.00 54

1.00

0.38

0.57

0.00 0.000.00

0.20

0.40

0.60

0.80

1.00

1.20

2007 2008 2009 2010 2011

Abril

LTIFR

KPIs


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Disabling Injury Performance


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64

Lost Time Injury Performance

Total Recordable Injury


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65

Total Recordable InjuryPerformance


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ACCIDENTES

La meta es alcanzar: CERO FATALIDADES

Desde el ao 2006 hasta el ao 2011: No se registraronfatalidades.

Desde Septiembre del ao 2009 se han acumulado 3299,324 dehoras trabajadas sin lesiones incapacitantes.


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Estndares de Seguridad

La seguridad de las personas es una condicin de empleo.

Las velocidades estn establecidas.

20 K/h en zonas urbanas.

45 K/h en carreteras.

Todo vehculo debe parar ante la presencia de animales.

Control de velocidades en curvas.

No portando armas.

Cumpliendo la poltica de cero alcohol y drogas en el trabajo. No hay unasegunda oportunidad.


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Slido liderazgo demostrado en todos los niveles de la organizacin.

Planificacin en de todas las actividades

Personal competente para la tarea

Gestin de riesgos en todas las actividades

Cumplimento del RSSO DS 055-EM

Slida gestin operacional-Incorporacin de Estndares internacionalesde Seguridad y Salud.

Seleccin y formacin de contratistas competentes.

Reportabilidad e investigacin de todos los incidentes.

Respuesta eficaz frente a todo tipo de Emergencias.

Auditorias al Sistemas de Gestin.

Sistema de Informacin soportando a toda la gestin.

FACTORES DE EXITO


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Muchas Graciaswww.xstratacopperperu.pe

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