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Conheça a trajetória da Ci&T, empresa fundada em Campinas, SP em 1995, e que hoje possui mais de 1500 funcionários, escritórios em 6 países e mantém uma taxa de crescimento anual em torno de 40%.
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Ci&T!A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora.
!!
www.ciandt.com!
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Quem é a Ci&T !!
Multinacional brasileira especializada em !outsourcing de serviços de TI!
!1.500+ colaboradores!
35% receitas internacionais!40% crescimento anual!
2000: Início do e-‐business. Casos de sucesso no mercado nacional são implantados na América La:na e EUA 2001: Programa Proso?, financiador do CMM
2005: Entrada do BNDESPar viabiliza forte inves:mento na expansão internacional e prá:cas de governança. Início das operações nos EUA -‐ criação da Ci&T Inc. 2007: Considerada “rising star” pela IAOP/Fortune e única empresa brasileira no ranking 2009: Início da era “Global Reach“ – Ci&T Inc., Ci&T Pacific, Ci&T Argen:na e inves:mento em escritórios nos EUA, Japão e Europa
Segundo estudo elaborado pela Câmara de Comércio Exterior do governo brasileiro, as maiores dificuldades encontradas por empresas brasileiras no processo de internacionalização seriam: • Aumento da compe:ção e necessidade constante de inovação • Redesenho organizacional das empresas mul:nacionais tradicionais, com redes globais de
produção e foco nos produtos e serviços de alta qualidade; • Forte interferência dos governos no processo de internacionalização; • Regulamentação do comércio internacional – os países, blocos e organismos supranacionais
consolidam os mecanismos de regulamentação do comércio internacional, criando entraves a novos inves:mentos e aumentando as restrições para acesso a mercados;
• Novas exigências na competência em gestão, polí:ca de recursos humanos, estratégias de inovação, habilidade em relações trabalhistas, adequação às regulamentações ambientais; exigências nem sempre aplicadas ou conhecidas no país-‐sede da empresa;
• Muitas vantagens das empresas de países emergentes não são passíveis de transferência no processo de internacionalização, pois são baseadas em fatores locais, como mão-‐de-‐obra barata e matéria-‐prima abundante e acessível;
• Estrutura do capital: no caso do Brasil, poucas empresas nacionais estão listadas no mercado internacional de capitais; muitas delas não figuram nem no mercado de capitais brasileiro;
• Governança Corpora:va: ainda é possível observar certo despreparo dos dirigentes, como membros do Conselho Diretor e altos gerentes de muitas empresas que possuem pouca ou nenhuma experiência internacional; poucos estrangeiros nesses espaços de decisão.
• ...
Bene,cios de um processo de internacionalização bem-‐sucedido: • aumento do faturamento • aquisição de novas tecnologias • consolidação da imagem e marca • proteção contra as oscilações da polí:ca cambial domés:ca • diluição de riscos pela diversificação de mercados • melhores condições de financiamento e maior flexibilidade nas
polí:cas organizacionais e de planejamento estratégico • ...
Inovação
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Como formar times de alta performance!}!Talento!!Habilidade para atrair e reter talentos!Melhores empresas para trabalhar por 5 anos consecutivos!Baixíssimo attrition rate!Entusiasmo que se sente no ar!!!
Como formar times de alta performance!}!Cultura Lean!Mentalidade voltada a solução de problemas!Eliminação de desperdícios!Priorização baseada em engenharia de valor!Melhoria contínua!
Maior valor!
“A aplicação de conceitos Lean e de metodologias ágeis pela Ci&T têm quebrado os moldes tradicionais que as empresas usam no desenvolvimento de software” !Dave West, analista da Forrester Research!
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Domínio e !Autonomia!100% Projetos Ágeis!Total transparência no relacionamento, com interações diárias!Proatividade e colaboração!Ciclos curtos de feedback: rápido aprendizado!Times altamente produtivos!
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TIMES DE ALTA
PERFORMANCE
Como formar times de alta performance!}!Visão e propósitos compartilhados!Definição de valor gerado para os clientes e a sociedade!Estímulo por meio de desafios e oportunidades para inovar!Incentivo ao empreendedorismo!
Plano de investimento consistente e de longo prazo;
opção pela diferenciação;
valorização do ser humano…
e da diversidade!
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Obrigado!!!
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