1

Zkon . 311/2001 Z. z.

ZKONNK PRCE

v znen zkona . 165/2002 Z. z., zkona . 408/2002 Z. z., zkona . 413/2002

Z. z., zkona . 210/2003 Z. z., zkona . 461/2003 Z. z., zkona . 5/2004 Z.

z., zkona . 365/2004 Z. z., zkona . 82/2005 Z. z., zkona . 131/2005 Z. z.,

zkona . 244/2005 Z. z., zkona . 570/2005 Z. z., zkona . 124/2006 Z. z.,

zkona . 231/2006 Z. z., zkona . 348/2007 Z. z., zkona . 200/2008 Z. z.,

zkona . 460/2008 Z. z., zkona . 49/2009 Z. z., zkona . 184/2009 Z. z., zkona

. 574/2009 Z. z., zkona . 543/2010 Z. z., zkona . 48/2011 Z. z., zkona

. 257/2011 Z. z., zkona . 406/2011 Z. z., zkona . 512/2011 Z. z., zkona .

251/2012 Z. z., zkona . 252/2012 Z. z., zkona . 345/2012 Z. z., zkona .

361/2012 Z. z., nlezu stavnho sdu . 233/2013 Z. z., zkona . 58/2014 Z. z.,

zkona . 103/2014 Z. z., zkona . 183/2014 Z. z., zkona . 307/2014 Z. z.,

zkona . 14/2015 Z. z. a zkona . 61/2015 Z. z.

Nrodn rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zkone:

ZKLADN ZSADY

l. 1

Fyzick osoby maj prvo na prcu a na slobodn vobu zamestnania, na

spravodliv a uspokojiv pracovn podmienky a na ochranu proti svojvonmu

prepusteniu zo zamestnania v slade so zsadou rovnakho zaobchdzania

ustanovenou pre oblas pracovnoprvnych vzahov osobitnm zkonom o rovnakom

zaobchdzan v niektorch oblastiach a o ochrane pred diskriminciou a o zmene a

doplnen niektorch zkonov (antidiskriminan zkon). Tieto prva im patria bez

akchkovek obmedzen a diskrimincie z dvodu pohlavia, manelskho stavu a

rodinnho stavu, sexulnej orientcie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivho

zdravotnho stavu alebo zdravotnho postihnutia, genetickch vlastnost, viery,

nboenstva, politickho alebo inho zmania, odborovej innosti, nrodnho alebo

socilneho pvodu, prslunosti k nrodnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu

alebo inho postavenia s vnimkou prpadu, ak rozdielne zaobchdzanie je

odvodnen povahou innost vykonvanch v zamestnan alebo okolnosami, za

ktorch sa tieto innosti vykonvaj, ak tento dvod tvor skuton a rozhodujcu

poiadavku na zamestnanie pod podmienkou, e cie je legitmny a poiadavka

primeran.

l. 2

Pracovnoprvne vzahy poda tohto zkona mu vznika len so shlasom

fyzickej osoby a zamestnvatea. Zamestnvate m prvo na slobodn vber

zamestnancov v potrebnom pote a truktre a urova podmienky a spsob

uplatnenia tohto prva, ak tento zkon, osobitn predpis alebo medzinrodn zmluva,

ktorou je Slovensk republika viazan, neustanovuje inak. Vkon prv a povinnost

vyplvajcich z pracovnoprvnych vzahov mus by v slade s dobrmi mravmi;

2

nikto nesmie tieto prva a povinnosti zneuva na kodu druhho astnka

pracovnoprvneho vzahu alebo spoluzamestnancov.

l. 3

Zamestnanci maj prvo na mzdu za vykonan prcu, na zaistenie bezpenosti

a ochrany zdravia pri prci, na odpoinok a zotavenie po prci. Zamestnvatelia s

povinn poskytova zamestnancom mzdu a utvra pracovn podmienky, ktor

zamestnancom umouj o najlep vkon prce poda ich schopnost a vedomost,

rozvoj tvorivej iniciatvy a prehlbovanie kvalifikcie.

l. 4

Zamestnanci alebo zstupcovia zamestnancov maj prvo na poskytovanie

informci o hospodrskej a finannej situcii zamestnvatea a o predpokladanom

vvoji jeho innosti, a to zrozumitenm spsobom a vo vhodnom ase. Zamestnanci

sa mu vyjadrova a predklada svoje nvrhy k pripravovanm rozhodnutiam

zamestnvatea, ktor mu ovplyvni ich postavenie v pracovnoprvnych vzahoch.

l. 5

Zamestnanci a zamestnvatelia s povinn riadne plni svoje povinnosti

vyplvajce z pracovnoprvnych vzahov.

l. 6

eny a mui maj prvo na rovnak zaobchdzanie, ak ide o prstup k

zamestnaniu, odmeovanie a pracovn postup, odborn vzdelvanie a o pracovn

podmienky. Tehotnm enm, matkm do konca deviateho mesiaca po prode

a dojiacim enm sa zabezpeuj pracovn podmienky, ktor chrnia ich biologick

stav v svislosti s tehotenstvom, narodenm dieaa, starostlivosou o diea po prode

a ich osobitn vzah s dieaom po jeho naroden. enm a muom sa zabezpeuj

pracovn podmienky, ktor im umouj vykonva spoloensk funkciu pri vchove

det a pri starostlivosti o ne.

l. 7

Mladistv maj prvo na prpravu na povolanie a zabezpeenie pracovnch

podmienok umoujcich rozvoj ich telesnch a duevnch schopnost.

l. 8

Zamestnvatelia s povinn robi opatrenia v zujme ochrany ivota a zdravia

zamestnancov pri prci a zodpovedaj poda tohto zkona za kody spsoben

zamestnancom pracovnm razom alebo chorobou z povolania. Zamestnanci maj

prvo na hmotn zabezpeenie pri neschopnosti na prcu, v starobe a v svislosti s

tehotenstvom a rodiovstvom na zklade predpisov o socilnom zabezpeen.

Zamestnancom so zdravotnm postihnutm zamestnvate zabezpeuje pracovn

podmienky umoujce im uplatni a rozvja ich schopnosti na prcu s ohadom na

ich zdravotn stav. Pracovnoprvne vzahy s v ase neschopnosti zamestnancov na

3

prcu z dvodov choroby, razu, tehotenstva alebo materstva a rodiovstva vo

zvenej miere chrnen zkonom.

l. 9

Zamestnanci a zamestnvatelia, ktor s pokoden poruenm

povinnost vyplvajcich z pracovnoprvnych vzahov, mu svoje prva uplatni na

sde. Zamestnvatelia nesm znevhodova a pokodzova zamestnancov preto, e

zamestnanci uplatuj svoje prva vyplvajce z pracovnoprvnych vzahov.

l. 10

Zamestnanci a zamestnvatelia maj prvo na kolektvne vyjednvanie;

v prpade rozporu ich zujmov zamestnanci maj prvo na trajk a zamestnvatelia

maj prvo na vluku. Odborov orgny sa zastuj na pracovnoprvnych

vzahoch vrtane kolektvneho vyjednvania. Zamestnaneck rada alebo

zamestnaneck dvernk sa zastuj na pracovnoprvnych vzahoch za podmienok

ustanovench zkonom. Zamestnvate je povinn umoni odborovmu orgnu,

zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckmu dvernkovi psobi na pracoviskch.

l. 11

Zamestnvate me o zamestnancovi zhromaova len osobn daje

svisiace s kvalifikciou a profesionlnymi sksenosami zamestnanca a daje, ktor

mu by vznamn z hadiska prce, ktor zamestnanec m vykonva, vykonva

alebo vykonval.

PRV AS

VEOBECN USTANOVENIA

Psobnos Zkonnka prce

1

(1) Tento zkon upravuje individulne pracovnoprvne vzahy v svislosti s

vkonom zvislej prce fyzickch osb pre prvnick osoby alebo fyzick osoby a

kolektvne pracovnoprvne vzahy.

(2) Zvisl prca je prca vykonvan vo vzahu nadriadenosti

zamestnvatea a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre

zamestnvatea, poda pokynov zamestnvatea, v jeho mene, v pracovnom ase

urenom zamestnvateom.

(3) Zvisl prca me by vykonvan vlune v pracovnom pomere, v

obdobnom pracovnom vzahu alebo vnimone za podmienok ustanovench v tomto

zkone aj v inom pracovnoprvnom vzahu. Zvisl prca neme by vykonvan

v zmluvnom obianskoprvnom vzahu alebo v zmluvnom obchodnoprvnom vzahu

poda osobitnch predpisov.

(4) Ak tento zkon v prvej asti neustanovuje inak, vzahuj sa na prvne

vzahy poda odseku 1 veobecn ustanovenia Obianskeho zkonnka.

4

(5) Pracovnoprvne vzahy vznikaj najskr od uzatvorenia pracovnej zmluvy

alebo dohody o prci vykonvanej mimo pracovnho pomeru, ak tento zkon alebo

osobitn predpis neustanovuje inak.

(6) V pracovnoprvnych vzahoch mono upravi podmienky zamestnania a

pracovn podmienky zamestnanca vhodnejie ako to upravuje tento zkon alebo in

pracovnoprvny predpis, ak to tento zkon alebo in pracovnoprvny predpis

vslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanoven nevyplva, e sa od nich

nemono odchli.

2

(1) Na prvne vzahy pri vkone ttnej sluby sa vzahuje tento zkon, len ak

to ustanovuje osobitn predpis.

(2) Na prvne vzahy vyplvajce z vkonu verejnej funkcie sa vzahuje tento

zkon, ak to vslovne ustanovuje alebo ak to ustanovuje osobitn predpis.

3

(1) Pracovnoprvne vzahy zamestnancov pri vkone prce vo verejnom

zujme sa spravuj tmto zkonom, ak osobitn predpis neustanovuje inak.

(2) Pracovnoprvne vzahy zamestnancov, ktor s povinn zabezpei slad

poda osobitnho predpisu, a zamestnancov pracujcich v prevdzke, drbe a rozvoji

plynrenskej prepravnej siete, ktor s v priamej riadiacej psobnosti tatutrneho

orgnu prevdzkovatea plynrenskej prepravnej siete, zamestnancov v doprave,

zamestnancov vykonvajcich zdravotncke povolanie, pedagogickch zamestnancov,

zamestnancov, ktor s divadelnmi umelcami alebo hudobnmi umelcami, lenov

posdok lod plvajcich pod ttnou vlajkou Slovenskej republiky, zamestnancov

skromnch bezpenostnch sluieb a profesionlnych portovcov sa spravuj tmto

zkonom, ak osobitn predpis neustanovuje inak.

(3) Pracovnoprvne vzahy zamestnancov cirkv a nboenskch spolonost,

ktor vykonvaj duchovensk innos, sa spravuj tmto zkonom, ak tento zkon,

osobitn predpis, medzinrodn zmluva, ktorou je Slovensk republika viazan,

zmluva uzatvoren medzi Slovenskou republikou a cirkvami a nboenskmi

spolonosami alebo vntorn predpisy cirkv a nboenskch spolonost

neustanovuj inak.

(4) Pracovnoprvne vzahy zamestnancov pracujcich pri vrobe a spracovan

traskavn, traskavch zlo, ierneho prachu, muncie, vbunn, vbunch

predmetov a vbunch pyrotechnickch zlo sa spravuj tmto zkonom, ak

osobitn predpis neustanovuje inak.

4

Pracovnoprvne vzahy medzi drustvom a jeho lenmi sa spravuj tmto

zkonom, ak osobitn predpis neustanovuje inak.

5

5

(1) P