แผนพฒนาบคลากร

( พ.ศ. ๒๕๕๘ – ๒๕๖๐ )

องคการบรหารสวนต าบลธาตนอย

อ าเภอเของใน จงหวดอบลราชธาน

ค าน า ตามท ประกาศคณะกรรมการพนกงานสวนต าบลจงหวดอบลราชธาน เรอง หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลขององคการบรหารสวนต าบล ลงวนท ๒๔ ตลาคม ๒๕๔๕ ในหมวดท ๑๒ การบรหารงานบคคล สวนท ๓ การพฒนาบคลากร ไดก าหนดใหองคการบรหารสวนต าบลมการพฒนาบคลากรกอนมอบหมายใหปฏบตหนาท โดยผบงคบบญชาตองพฒนา ๕ ดาน ไดแก ดานความรทวไปใน การปฏบตงาน ดานความรและทกษะของงานแตละต าแหนง ดานการบรหาร ดานคณสมบตสวนตว และ ดานศลธรรมคณธรรม นน

ดงนนเพอใหเปนไปตามประกาศ ก.อบต.จงหวดอบลราชธาน เรอง หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลขององคการบรหารสวนต าบล ลงวนท ๒๔ ตลาคม ๒๕๔๕ ประกอบกบมตก.อบต.จงหวดอบลราชธาน ประชมครงท 11/2557 เมอวนท 22 ตลาคม 2557 เหนชอบการจดท าแผนอตราก าลง 3 ป(พ.ศ.๒๕๕๘-๒๕๖๐) ขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย จงไดจดท าแผนพฒนาบคลากร (พ.ศ.๒๕๕๘ - ๒๕๖๐) ขนโดยจดท าใหสอดคลองกบแผนอตราก าลง ๓ ป (พ.ศ.๒๕๕๘ - ๒๕๖๐) ขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอยและจดท าใหครอบคลมถงพนกงานสวนต าบล และพนกงานจาง ขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย องคการบรหารสวนต าบลธาตนอย ตลาคม ๒๕๕๗

สารบญ

หนา

สวนท ๑ หลกการและเหตผล ๑

สวนท ๒ วตถประสงค เปาหมายและยทธศาสตรการพฒนาทรพยากรบคคล ๔

สวนท ๓ แผนปฏบตการตามยทธศาสตรการพฒนาบคลากร ๙

สวนท ๔ หลกสตรการพฒนาทรพยากรบคคล ๑๓

สวนท ๕ วธการพฒนาและระยะเวลาด าเนนการพฒนาแผนพฒนาบคลากร ๑๔

สวนท ๖ งบประมาณในการด าเนนการพฒนา ๒๑

สวนท ๗ การตดตามและประเมนผล ๒๔ ภาคผนวก ๒๕

- ค าสงคณะกรรมการจดท าแผนพฒนาบคลากรองคการบรหารสวนต าบลธาตนอย - บนทกเชญประชมคณะกรรมการจดท าแผนพฒนาบคลากร

- รายงานการประชมคณะกรรมการจดท าแผนพฒนาบคลากรองคการบรหารสวนต าบลธาตนอย

สวนท ๑ หลกการและเหตผล

๑. หลกการและเหตผลของการจดท าแผนพฒนาบคลากร

๑.๑ ภาวการณเปลยนแปลง ภายใตกระแสแหงการปฏรประบบราชการ และการเปลยนแปลงดานเทคโนโลยการบรหารจดการยคใหม ผน าหรอผบรหารองคการตางๆ ตองมความตนตวและเกดความพยายามปรบตวในรปแบบตางๆ โดยเฉพาะการเรงรดพฒนาทรพยากรมนษยและองคการ การปรบเปลยนวธคด วธการท างาน เพอแสวงหารปแบบใหมๆ และน าระบบมาตรฐานในระดบตางๆ มาพฒนาองคการ ซงน าไปสแนวคดการพฒนาระบบบรหารความรภายในองคการ เพอใหองคการสามารถใชและพฒนาความร ทมอยภายในองคการไดอยางมประสทธภาพและปรบเปลยนวทยาการความรใหมมาใชกบองคการไดอยางเหมาะสม อกทงในป พ.ศ.๒๕๕๘ การเปดเสรประชาคมเศรษฐกจอาเซยน (ASEAN Economic Community – AEC) จงท าใหบคลากรขององคกรปกครองสวนทองถนจ าเปนทจะไดรบการพฒนาศกยภาพเพอเปนการปรบตวใหสอดคลองกบภาวการณทเปลยนแปลง

๑.๒ พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารจดการบานเมองทด พ.ศ. ๒๕๔๖ พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. ๒๕๔๖

มาตรา ๑๑ ระบ ดงน

“สวนราชการมหนาทพฒนาความรในสวนราชการเพอใหมลกษณะเปนองคการแหงการเรยนรอยางสม าเสมอ โดยตองรบรขอมลขาวสารและสามารถประมวลผลความรในดานตาง ๆ เพอน ามาประยกตใชในการปฏบตราชการไดอยางถกตอง รวดเรวและเหมาะสมตอสถานการณ รวมทงตองสงเสรมและพฒนาความรความสามารถ สรางวสยทศนและปรบเปลยนทศนคตของขาราชการในสงกด ใหเปนบคลากรทมประสทธภาพและมการเรยนรรวมกน ทงน เพอประโยชนในการปฏบตราชการของสวนราชการใหสอดคลองกบการบรหารราชการใหเกดผลสมฤทธ”

“ในการบรหารราชการแนวใหม สวนราชการจะตองพฒนาความรความเชยวชาญใหเพยงพอแกการปฏบตงาน ใหสอดคลองกบสภาพสงคมทเปลยนแปลงไปอยางรวดเรวและสถานการณของตางประเทศทมผลกระทบตอประเทศไทยโดยตรง ซงในการบรหารราชการตามพระราชกฤษฎกานจะตองเปลยนแปลงทศนคตเดมเสยใหม จากการทยดแนวความคดวาตองปฏบตงานตามระเบยบแบบแผนทวางไว ตงแตอดตจนตอเนองถงปจจบน เนนการสรางความคดใหม ๆ ตามวชาการสมยใหมและน ามาปรบใชกบการปฏบตราชการตลอดเวลา ในพระราชกฤษฎกาฉบบนก าหนดเปนหลกการวา สวนราชการตองมการพฒนาความรเพอใหมลกษณะเปนองคการแหงการเรยนรอยางสม าเสมอ โดยมแนวทางปฏบตดงน ๑. ตองสรางระบบใหสามารถรบรขาวสารไดอยางกวางขวาง ๒. ตองสามารถประมวลผลความรในดานตาง ๆ เพอน ามาประยกตใชในการปฏบตราชการไดอยางถกตอง รวดเรวและเหมาะสมกบสถานการณทมการเปลยนแปลงไป ๓. ตองมการสงเสรมและพฒนาความรความสามารถ สรางวสยทศนและปรบเปลยนทศนคตของขาราชการ เพอใหขาราชการทกคนเปนผมความร ความสามารถในวชาการสมยใหมตลอดเวลามความสามารถ ในการปฏบตหนาทใหเกดประสทธภาพสงสดและมคณธรรม ๔. ตองมการสรางการมสวนรวมในหมขาราชการใหเกดการแลกเปลยนความรซงกนและกน เพอการน ามาพฒนาใชในการปฏบตราชการรวมกนใหเกดประสทธภาพ”

๑.๓ ประกาศ ก.อบต.จงหวดอบลราชธาน ตามประกาศคณะกรรมการพนกงานสวนต าบลจงหวดอบลราชธาน เรอง หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลขององคการบรหารสวนต าบล ลงวนท ๒๔ ตลาคม ๒๕๔๕ ในหมวดท ๑๒ การบรหารงานบคคล สวนท ๓ การพฒนาบคลากร ไดก าหนดใหองคการบรหารสวนต าบลมการพฒนาบคลากรกอนมอบหมายใหปฏบตหนาท โดยผบงคบบญชาตองพฒนา ๕ ดาน ดงน ๑. ดานความรทวไปในการปฏบตงาน ๒. ดานความรและทกษะของงานแตละต าแหนง ๓. ดานการบรหาร ๔. ดานคณสมบตสวนตว ๕. ดานศลธรรมคณธรรม เพอใหเปนไปตามประกาศคณะกรรมการพนกงานสวนต าบลจงหวดอบลราชธาน เรอง หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลขององคการบรหารสวนต าบล ลงวนท ๒๔ ตลาคม ๒๕๔๕ หมวดท ๑๒ การบรหารงานบคคล สวนท ๓ การพฒนาบคลากร จงไดจดท าแผนพฒนาบคลากร (ประจ าปงบประมาณพ.ศ.๒๕๕๘–๒๕๖๐) โดยจดท าใหสอดคลองกบแผนอตราก าลง ๓ ป (พ.ศ.๒๕๕๘ – ๒๕๖๐) ขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย และจดท าใหครอบคลมถงพนกงานส วนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจางขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย

๑.๔ การวเคราะหจดแขง จดออนของการบรหารทรพยากรบคคล (วเคราะหของแตละทจรงๆ)

จดแขง (Strengths) ๑. มเจาหนาทและผรบผดชอบในแตละต าแหนง ชดเจน สามารถปฏบตงานไดสะดวกรวดเรวทน ตอเหตการณ ๒. มการก าหนดสวนราชการเหมาะสมกบงานท ปฏบต ๓. สงเสรมใหมการใชระบบสารสนเทศ และ IT ใหทนสมยอยเสมอ ๔. มจ านวนเจาหนาทเพยงพอในการปฏบตงาน ๕. ผบรหารใหการสนบสนนการพฒนาทงดาน วชาการและดานพฒนาบคลากร

จดออน (Weaknesses) ๑. การปฏบตงานภายในสวนราชการและระหวางภาค สวนราชการยงขาดความเชอมโยงเกอหนนซงกน และกน ๒. เจาหนาทผปฏบตงานยงขาดความรทเปนระบบและ เหมาะสมกบการปฏบตงาน ๓. เจาหนาทมความตระหนกในหนาทและความ รบผดชอบตองานทปฏบตคอนขางนอย ๔. ขาดการสรางวฒนธรรมองคกร และพฒนาแนวคด รวมถงคณธรรมและจรยธรรม เพอใหเกดสงจงใจ และขวญก าลงใจ ทจะท าใหขาราชการและ เจาหนาททมเทก าลงกายและความคดในการ ปฏบตงาน

โอกาส (Opportunities) ๑. นโยบายรฐบาลเออตอการพฒนาและการแขงขน ๒. กระทรวงมหาดไทย และกรมสงเสรมการ ปกครองทองถนสนบสนนการพฒนาพนกงาน สวนต าบลดานความกาวหนาทางเทคโนโลย สารสนเทศ ๓. อตราการเจรญเตบโตทางเศรษฐกจของประเทศ ๔. ประชาชนใหความสนใจตอการปฏบตงานของ องคกรปกครองสวนทองถน

ภยคกคาม(Threats) ๑. ระเบยบกฎหมายไมเออตอการปฏบตงาน ๒. กระแสความนยมของตางชาตมผลกระทบตอ คณภาพชวตของประชาชน ๓. ในป พ.ศ.๒๕๕๘ การเปดเสรประชาคมเศรษฐกจ

อาเซยน AEC จะท าใหเกดความหลากหลายดาน ภาษา เชอชาต และวฒนธรรมอนเปนอปสรรคตอ การท างาน

๑.๕ ประเดนทตองพฒนา ๑. ควรใหมการปรบปรงกระบวนการท างานพรอมเนนกระบวนการสารสนเทศมาใชงาน ๒. ควรมการพฒนาองคความรเพอสรางขาราชการใหเปนมออาชพ ๓. บรหารจดการฐานขอมลใหเชอมโยงทกสวนราชการ ๔. พฒนาระบบบรการประชาชนใหมประสทธภาพไดมาตรฐาน ๕. พฒนาระบบประเมนผลการปฏบตงานขาราชการ ๖. วางแผนบรหารอตราก าลงและปรบอตราก าลงใหเหมาะสม ๗. พฒนาการกระจายอ านาจ ๘. พฒนาระบบตอบแทนและแรงจงใจ ๙. พฒนาทกษะดานภาษาและตองเรยนรเกยวกบวฒนธรรมทแตกตางของประเทศเพอนบาน

สวนท ๒ วตถประสงค เปาหมายและยทธศาสตรการพฒนาทรพยากรบคคล

๒.๑ วตถประสงค

๑. เพอน าความรทมอยภายนอกองคกรมาปรบใชกบองคการบรหารสวนต าบลธาตนอย ๒. เพอใหมการปรบเปลยนแนวคดในการท างาน เนนสรางกระบวนการคดและการพฒนาตนเอง ใหเกดขนกบบคลากรขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย ๓. เพอใหบคลากรขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย ปฏบตงานอยางมประสทธภาพและ ประสทธผลมากทสด ๔. เพอพฒนาศกยภาพของบคลากรทองถนใหมทกษะและความร ในการปฏบตงานดงน ๑. ดานความรทวไปในการปฏบตงาน ๒. ดานความรและทกษะของงานแตละต าแหนง ๓. ดานการบรหาร ๔. ดานคณสมบตสวนตว ๕. ดานศลธรรมคณธรรม

๒.๒ เปาหมายของการพฒนา

1. พนกงานสวนต าบลและพนกงานจางมสมรรถนะและความมงมนในการปฏบตราชการ โดยยด หลกการบรหารจดการภาครฐแนวใหมและการบรหารกจการบานเมองทด

2. สวนราชการในสงกดองคการบรหารสวนต าบลธาตนอย มขดความสามารถและมาตรฐานการ ปฏบตงานในระดบสง ทงนเพอประโยชนสขของประชาชน และเกดผลสมฤทธตอภารกจของ องคการบรหารสวนต าบลธาตนอย

๒.๓ ยทธศาสตรการพฒนาทรพยากรบคคล ขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย พ.ศ.๒๕๕๘ - ๒๕๖๐

ยทธศาสตรท 1 การก าหนดมาตรฐานคณธรรมและจรยธรรม ๑.๑ การยกยองพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางในการขบเคลอนคณธรรมและ จรยธรรม ๑.๒ สรางองคการสจรตธรรมทมศกดศร (Organizational Integrity) ๑.๓ ก าหนดมาตรฐานคณธรรมและจรยธรรมของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง

ยทธศาสตรท 2 พฒนาบคลากรตามขดสมรรถนะทจ าเปนเพอรบรองการบรหารภาครฐแนวใหม 2.๑ ปรบเปลยนกระบวนทศน วฒนธรรม และคานยมของพนกงานสวนต าบลและ พนกงานจางเพอรองรบวฒนธรรมใหม โดยยดประชาชนเปนศนยกลาง

2.2 สรางเสรมสมรรถนะใหแกบคลากรอยางทวถง 2.๓ ก าหนดหลกสตรการฝกอบรมและโครงการพฒนาเพอรองรบประชาคมอาเซยน (ASEAN Economic Community – AEC)

ยทธศาสตรท 3 พฒนาระบบและกลไกสนบสนนการพฒนาบคลากรทมประสทธภาพ

3.1 พฒนาแผนพฒนาบคลากรใหครอบคลมทกภารกจขององคการบรหารสวน ต าบลธาตนอย

3.2 สงเสรมใหใชระบบ IT ในการพฒนาบคลากร 3.3 สงเสรมใหมการประเมนบคลากร เพอสรางคณภาพและผลสมฤทธในการ ปฏบตงาน

3.4 สรางเครอขายการพฒนาบคลากร

ยทธศาสตรท 4 พฒนาคณภาพชวต และความสมดลระหวางชวตกบการท างาน 4.1 สงเสรมใหสรางสภาพ แวดลอมการท างานอยางเปนระบบ

4.2 สงเสรมระบบสวสดการ และผลประโยชนเกอกลแกพนกงานสวนต าบล และพนกงานจาง

ยทธศาสตรท 1 การก าหนดมาตรฐานคณธรรมและจรยธรรม

การพฒนาบคลากร วตถประสงค เปาหมาย ตวชวด ๑.๑ การยกยองพนกงานสวน ต าบลและพนกงานจาง ในการขบเคลอน คณธรรมและจรยธรรม

- เพอใหพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางเขาใจหลกคณ ธรรมจรยธรรม

- พนกงานสวนต าบลและพน กงานจ างท กสวนราช การสงกดองค การบรหารสวนต าบล ธาตนอย

1. รอยละของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางทเขาใจหลกคณธรรม จรยธรรม

๑.๒ สรางองคการสจรตธรรมทมศกดศร (Organizational Integrity)

- เพอเปนเกณฑในการป ร ะ เ ม น ผ ล ก า รป ฏ บ ต ง า น ข อ งพน กงานสวนต าบลแ ล ะ พ น ก ง า น จ า งประจ าป

- พนกงานสวนต าบลและพน กงานจ างท กสวนราช การสงกดองค การบรหารสวนต าบล ธาตนอย

รอยละของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางทผานเกณฑการประเมนผลการปฏบตงาน

๑ .๓ ก า ห น ด ม า ต ร ฐ า นคณธรรมและจรยธรรมของพ น ก งาน ส วน ต าบ ลแล ะพนกงานจาง

- เพอเปนแนวทางการท างานของพนกงานส ว น ต า บ ล แ ล ะพ น ก งาน จ า ง แ ล วเผยแพรใหประชาชนรบทราบ

- พนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง ทกสวนราชการสงกดองค การบรหารสวนต าบล ธาตนอยและประชาชนทวไป

ระดบความส าเรจของการจดท าม าต ร ฐ าน ท า งค ณ ธร รม แ ล ะจรยธรรมและขอบงคบจรรยาแกพนกงานสวนต าบล และพนกงานจางขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย

ยทธศาสตรท 2 พฒนาบคลากรตามขดสมรรถนะทจ าเปนเพอรบรองการบรหารภาครฐแนวใหม

การพฒนาบคลากร วตถประสงค เปาหมาย ตวชวด 2.1 ปรบ เปล ยนกระบวนทศน วฒนธรรม และคานยมของพนกงานสวนต าบลและพ น ก งาน จ า ง เพ อ รอ งร บว ฒ น ธ ร ร ม ให ม โด ย ย ดประชาชน เป นศ นย กล าง

- เพ อ ใ ห ท ก ส ว นราชการมการพฒนาบคลากรดานกระบวนท ศ น ว ฒ น ธ ร ร ม ค า น ย ม ใ น ก า รปฏบตงานเชงรกและเนนผลสมฤทธ

- ทกสวนราชการส ง ก ด อ ง ค ก า รบรหารสวนต าบลธาตนอย

1. ร อ ย ล ะ ข อ งส วน ร าช ก า รม ก า ร จ ด ท าแผนพฒนาบคลากรดานกระบวนทศน วฒนธรรม คานยม ครอบคลมกลมเปาหมาย 100% ภายในป ๒๕๖๐ 2. สวนราชการมผลการปฏบตตามแผนพฒนาฯไมนอยกวารอยละ 80, 90 และ 100 ในปงบประมาณ พ.ศ. 2558-2560 ตามล าดบ

2.2 สรางเสรมสมรรถนะใหแกบคลากรอยางทวถง

- เพ อ ให พ น ก งานส ว น ต า บ ล แ ล ะพน กงานจ างท กคน ท ก ระด บ ได ร บ ก ารพฒนาสมรรถนะตามแผนพฒนาบคลากร

- พ น ก ง า น ส ว นต าบลทกต าแหนงและพนกงานจาง ในกรอบอตราก าลง ๓ ป ข อ ง อ บ ต . ธาตนอย ตองผานการฝกอบรมตาม ห ล ส ต ร เฉ พ า ะส าห ร บ ต าแห น งภายใน ๓ ป

- รอยละของจ านวนพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางทไดรบการฝกอบรมตามหลกสตรเฉพาะส าหรบต าแหนง ๑๐๐% ภายในป ๒๕๖๐

2.๓ ก าหนดหลกสตรการฝกอบรมและโครงการพฒนาเพอรองรบประชาคมอาเซยนและสมาตรฐานสากล

- เพ อ ให พ น ก งานส ว น ต า บ ล แ ล ะพน กงานจ างท กคน ท ก ระด บ ได ร บ ก ารพ ฒ น า ท ก ษ ะ แ ล ะเรยนรวฒนธรรมเพอการปฏบตตนไดอยางถ ก ต อ งส าม ารถน าความรมาประยกตใชไ ด จ ร ง ใ น ช ว ต ประจ าวน

- พ น ก งาน ส วนต า บ ล แ ล ะพนกงานจางสงกดองค ก ารบรห ารส ว น ต า บ ล ธ า ตนอยทกคน

- รอยละของจ านวนขาราชการหรอพนกงานสวนต าบล และลกจางประจ าทไดรบการพฒนาทกษะตามหลกสตรการฝกอบรมและโครงการพฒนาเพอรองรบประชาคมอาเซยน

ยทธศาสตรท 3 พฒนาระบบและกลไกสนบสนนการพฒนาบคลากรทมประสทธภาพ

การพฒนาบคลากร วตถประสงค เปาหมาย ตวชวด 3.1 พ ฒ น า แ ผ น พ ฒ น าบคลากรใหครอบคลมทกภารกจขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย

- เพ อ ให ท กส วนราชการมแผนกลยท ธก ารบรห ารทรพยากรบคคล ค รอบ ค ล ม ต ามภารกจ

- ท ก ส ว นราชการสงกดอ ง ค ก า รบ ร ห าร ส ว นต าบลธาตนอย

- รอยละของสวนราชการมแผนพฒนาบคลากรทค ร อบ ค ล ม ต าม ภ ารก จ ภ าย ใน ป 2560

3.2 สงเสรมใหใชระบบ IT ในการพฒนาบคลากร

- เพ อ พ ฒ น าส อเท ค โน โล ย ส า ร ส น เท ศ ท ห ล า ก ห ล า ย ร ป แ บ บ ส าหรบการพฒนาบคลากร

- ส า น ก ง า นปลดองคการบ ร ห าร ส ว นต าบลธาตนอยซงมหนาทรบ ผ ดชอบ ด าน ก า ร บ ร ห า รท ร พ ย า ก รบ ค ค ล แ ล ะเท ค โ น โ ล ยสารสนเทศ

- รอยละของทกสวนราชการมฐานขอมลดานบคคลทมความถกตอง เทยงตรง ทนสมยอยเสมอ และน ามาใชงานไดจรง

3.3 สงเสรมใหมการประเมนบคลากร เพอสรางคณภาพแ ล ะ ผ ล ส ม ฤ ท ธ ใ น ก า รปฏบตงาน

- เพ อใหมระบบการควบคมก ากบและประ เม นผลก า ร พ ฒ น าบคลากร

- ท ก ส ว นราชการสงกดอ ง ค ก า รบ ร ห าร ส ว นต าบลธาตนอย

- รอยละ 80,90และ100 ของสวนราชการมการควบคม ก ากบ และประเมนผลการพฒนาบคลากร ในปงบประมาณพ.ศ.2558-2560

3.4 ส ร า ง เค ร อ ข า ย ก า รพฒนาบคลากร

- เพ อ ให เกดการป ร ะ ส า น ค ว า มรวมมอและมการแลก เปล ยนองคค ว าม ร ร ะ ห ว า งองคกร

- อ ง ค ก รปกครองสวนทองถนในเขตอ าเภอเของใน จ ง ห ว ดอบลราชธาน

- รอยละขององคกรปกครองสวนทองถนในเขตอ าเภอเของในทเขารวมการสรางเครอขายการพฒนาบคลากรผานสออเลคทรอนกส

ยทธศาสตรท 4 พฒนาคณภาพชวต และความสมดลระหวางชวตกบการท างาน

การพฒนาบคลากร วตถประสงค เปาหมาย ตวชวด 4.1 สงเสรมใหสรางสภาพ แวดลอมการท างานอยางเปนระบบ

- เพ อใหทกสวนราชการมการเสรม สรางบรรยากาศทเ อ อ ต อ ก า รปฏ บ ต งานอย างเปนระบบ

- ท ก ส ว นราชการสงกดอ ง ค ก า รบ ร ห าร ส ว นต าบลธาตนอย

1. ระดบความพงพอใจของพนกงานสาวนต าบลและพนกงานจางตอสภาพแวดลอมการท างานขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย 2. รอยละของสวนราชการม โครงการหรอกจกรรมทสรางสมานฉนทในทกระดบ ระหวางผบรหารกบพนกงานสวนต าบล/พนกงานจาง และระหวางพนกงานสวนต าบลกบพนกงานจางผปฏบตงานดวยกนเอง

4.2 สงเสรมระบบสวสดการ และผลประโยชนเกอกลแกผบรหารทองถน พนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง

- เพอใหผบรหารพ น ก ง า น ส ว นต า บ ล แ ล ะพนกงานจางไดรบสวสดการตามสทธทกฎหมายก าหนดไวอยางทวถง

- ผ บ ร ห า รทองถน พนก งานสวนต าบลและพนกงานจ า งท ก ส ว นราชการของอ ง ค ก า รบ ร ห าร ส ว นต าบลธาตนอย

รอยละของผบรหารทองถน พนกงานสวนต าบลและพนกงานจางขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอยทไดรบสวสดการและผลประโยชนตามสทธทกฎหมายใหไดรบ

สวนท ๓ แผนปฏบตการตามยทธศาสตรการพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย พ.ศ.๒๕๕๘ – ๒๕๖๐

ยทธศาสตร การพฒนาบคลากร วตถประสงค เปาหมาย ขนตอนและวธการ ระยะเวลา หนวยงานผรบผดชอบ

หมายเหต ๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐

๑. การก าหนดมาตรฐาน คณธรรมและจรยธรรม

๑.๑ การยกยองพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางในการขบเคลอนคณธรรมและจรยธรรม

เพอใหพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางเขาใจหลกคณธรรมจรยธรรม

- พ น ก ง า น ส ว น ต า บ ล แ ล ะพนกงาน จางทกสวนราช การสงกดองค การบรหารสวนต าบล ธาตนอย

๑. ก าหนดหลกเกณฑและแนวทางมาตรฐานคณธรรมและจรยธรรม ๒. ประเมนผลการปฏบตหนาทของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางเพอใหไดผมคณสมบตตามหลกเกณฑ ๓. ประกาศการยกยองพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางและเผยแพรใหประชาชนทราบอยางทวถง

ส านกงานปลด อบต.ธาตนอย

๑.๒ สรางองคกรสจรตทมศกดศร (Organizational Integrity)

เพอเปนเกณฑในการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง

- ทกสวนราชการสงกดองค การบรหารสวนต าบล ธาตนอย

๑. จดท ามาตรฐานองคกรสจตรทมศกดศร ๒. รบฟงความคดเหนความคดเหนเพอปรบมาตรฐานและแนวทางการประเมน ๓. น าเสนอผบรหารเพออนมตในหลกการและวธการประเมน ๔. ประกาศแนวทางการประเมนผล และมาตรฐานองคกรสจรตธรรมทมศกดศร ๕. ด าเนนการประเมนผล และสรปผลการประเมนตามแนวทางทก าหนด ๖. ประกาศผลการประเมนสวนราชการทผานเกณฑมาตรฐาน

ส านกงานปลด อบต.ธาตนอย

๑.๓ ก าหนดมาตรฐานคณธรรมและจรยธรรมของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง

เพอเปนแนวทางการท างานของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางแลวเผยแพรใหประชาชนรบทราบ

- พนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง ทกสวนราชการสงกดองค การบรหารสวนต าบล ธาตนอยและประชาชนทวไป

๑. ศกษาจรรยาบรรณของขาราชการพลเรอนและขาราชการอน ๒. ประมวลและจดท ารางมาตรฐานและแนวทางการท างานของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง ๓. รบฟงความคดเหนจากทกสวนราชการของ อบต.ธาตนอย ผน าชมชน และประชาชนในพนท ๔. สรปผลและจดท ามาตรฐานและแนวทางการท างานของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง ๕. เสนอผบรหารเพอทราบและอนมต ๖. ประกาศและเผยแพรมาตรฐานใหพนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง ของ อบต.ธาตนอยและประชาชนในพนททราบ ๗. ตดตามและสรปผลการด าเนนงาน

ส านกงานปลด อบต.ธาตนอย

ยทธศาสตร การพฒนาบคลากร วตถประสงค เปาหมาย ขนตอนและวธการ ระยะเวลา หนวยงานผรบผดชอบ

หมายเหต ๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐

๒. พฒนาบคลากรตามขด สมรรถนะทจ าเปนเพอ รบรองการบรหาร ภาครฐแนวใหม

2.1 ปรบ เปล ยนกระบวนทศน วฒนธรรม และคานยมของพนกงานสวนต าบลและพ น ก งาน จ าง เพ อ รอ งร บว ฒ น ธ ร ร ม ให ม โ ด ย ย ดประชาชน เป นศ นยกล าง

- เพอใหทกสวนราชการมการพฒนาบ ค ล า ก ร ด า น ก ร ะ บ ว น ท ศ น วฒนธรรม คานยม ในการปฏบตงานเช ง ร ก แ ล ะ เน น ผ ล ส ม ฤ ท ธ

- ทกสวนราชการสงกดองคการบรหารสวนต าบลธาตนอย

๑. รวบรวมพระราชกรณยกจ พระราชจรยวตร และพระบรมราโชวาททพระราชทานใหแกขาราชการ ๒. จดท าเอกสารทรวบรวมขอมลและจดท าสอสารสนเทศ ๓. น าเสนอผบรหารเพอทราบและเผยแพรขอมลขาวสาร ๔. สงเสรมใหเกดการจดกจกรรม เพอใหเกดการประยกตความเขาใจดงกลาว

ส านกงานปลด อบต.ธาตนอย

2.2 สรางเสรมสมรรถนะใหแกบคลากรอยางทวถง

- เพอใหพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางทกคน ทกระดบไดรบการพฒนาสมรรถนะตามแผนพฒนาบคลากร

- พนกงานสวนต าบลทกต าแหนง แ ล ะ พ น ก ง า น จ า ง ใน ก ร อ บอ ต ร า ก า ล ง ๓ ป ข อ งอ บ ต . ธาตนอยตองผานการฝกอบรมตามห ล ก ส ต ร เฉพ าะ ส าห ร บต าแหนงภายใน ๓ ป

๑. รวบรวมขอมลหลกสตรทเกยวของกบต าแหนงในกรอบอตรา ก าลง ๓ ปของอบต.ธาตนอย ๒. น าเสนอทประชม คกก.จดท าแผนอตราก าลง ๓. น าเสนอผบรหารเพออนมต ๔. สงตวพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางเขาฝกอบรมในหลกสตรดงกลาว ๕. การประเมนผล และสรปผลการเขารบการฝกอบรมฯ ๖. บนทกขอมลพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางของอบต.ธาตนอยทผานการฝกอบรม

ส านกงานปลด อบต.ธาตนอย

2.๓ ก าหนดหลกสตรการฝกอบรมและโครงการพฒนาเพอรองรบประชาคมอาเซยนและสมาตรฐานสากล

- เพ อใหคณะผ บ รหาร ก านน /ผใหญบาน ส.อบต. พนกงานสวนต าบ ล แล ะพ น ก งาน จ า งท ก ค น ทกระดบไดรบการพฒนาทกษะและเรยนรวฒนธรรมเพอการปฏบตตนไดอยางถกตองสามารถน าความรมาประยกต ใชไดจรงในชวตประจ าวน

- คณะผบรหาร ก านน/ผใหญบาน ส.อบต. พนกงานสวนต าบลและพนกงานจางสงกดองคการบรหารสวนต าบลธาตนอยทกคน

๑. ก าหนดแนวทางการพฒนาเพอรองรบอาเซยนและสมาตรฐานสากล ๒. เสนอผบรหารเพอทราบและอนมตโครงการฝกอบรม ๓. จดท าโครงการฝกอบรมเพอรองรบอาเซยนและสมาตรฐานสากล ๔. สรปผลโครงการฝกอบรม

ส านกงานปลด อบต.ธาตนอย

ยทธศาสตร การพฒนาบคลากร วตถประสงค เปาหมาย ขนตอนและวธการ ระยะเวลา หนวยงานผรบผดชอบ

หมายเหต ๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐

๓. พฒนาระบบและกลไกสนบสนนการพฒนาบคลากรทมประสทธภาพ

3.1 พ ฒ น า แ ผ น พ ฒ น าบคลากรใหครอบคลมท กภารกจขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย

- เพอใหทกสวนราชการมแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ครอบคลมตามภารกจ

- ทกสวนราชการสงกดองคการบ ร ห า ร ส ว น ต า บ ล ธ า ต น อ ย

๑. ตรวจสอบต าแหนงของสวนราชการในแผนอตราก าลง ๓ ป ๒. ส ารวจความตองการฝกอบรมของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางในสวนราชการ เพอก าหนดแผนกลยทธการพฒนาบคลากร ๓. แจงงานบคคลเพอน าเสนอผบรหารเพอทราบและอนมต ๔. สงเสรมใหพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางไดรบการพฒนาตามแผนกลยทธการพฒนาบคลากรของทกสวนราชการ ๕. สรปผลการพฒนาตามแผนกลยทธการพฒนาบคลากร

ทกสวนราชการของ อบต.ธาตนอย

3.2 สงเสรมใหใชระบบ IT ในการพฒนาบคลากร

- เพ อพ ฒ น าส อ เท ค โน โล ย ส าร ส น เท ศ ท ห ล าก ห ล าย ร ป แบ บ ส าหรบการพฒนาบคลากร

- ส านกงานปลดองคการบรหารสวนต าบลธาตนอยซงมหนาทรบ ผดชอบดาน การบรหารทรพยากรบคคล และเทคโนโลยสารสนเทศ

๑. เมออบต.ธาตนอยไดรบแจงจากกรมสงเสรมฯ หรอหนวยงานทเกยวของ ๒. น าเสนอผบรหารเพอทราบและขออนมตด าเนนการสงเจาหนาททเกยวของเขารบการพฒนาสอเทคโนโลยสารสนเทศ ๓. สงตวเจาหนาททเกยวของเขารบการพฒนาสอเทคโนโลยฯตามระยะเวลาทไดรบแจงจากหนวยงานทเกยวของ ๕. ใหเจาหนาทด าเนนการฯ โดยทนทเมอกลบมาปฏบตหนาท ๖. การประเมนผล และสรปผลการเขารบการพฒนาสอเทคโนโลยฯ

ส านกงานปลด อบต.ธาตนอย

3.3 สงเสรมใหมการประเมนบคลากร เพอสรางคณภาพแ ล ะ ผ ล ส ม ฤ ท ธ ใ น ก า รปฏบตงาน

- เพอใหมระบบการควบคมก ากบและประเมนผลการพฒนาบคลากร

- ทกสวนราชการสงกดองคการบรหารสวนต าบลธาตนอย

๑. หวหนาสวนราชการ ประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง ปละ ๒ ครง ๒. เสนอผบรหารเพอพจารณาผลการปฏบตงาน ๓. สรปผลการประเมนผลการปฏบตงานประจ าป ๔. แจงพนกงานสวนต าบลและพนกงานจางใหทราบผลการประเมน

ทกสวนราชการของ อบต.ธาตนอย

3.4 ส ร า ง เค ร อ ข า ย ก า รพฒนาบคลากร

- เพ อ ให เก ดการป ระสานความรวมมอและมการแลกเปลยนองคความรระหวางองคกร

- องคกรปกครองสวนทองถนในเข ต อ า เภ อ เ ข อ ง ใน จ งห ว ดอบลราชธาน

๑. ตรวจสอบหมายเลขโทรศพทหนวยงานใหสามารถตดตอราชการไดเสมอ ๒. จดสรางเฟชบคของหนวยงานใหอยในเครอขายกลม อปท.เดยวกน และอปท.ทวประเทศ ๓. ปรบปรงเวบไซตหนวยงานใหทนสมย มขอมลขาวสารของหนวยงานอยางครอบคลม รวมทง E – mail ของผบรหารและเจาหนาททกคนใหอยในเวบไซตหนวยงาน ๔. ท าการประชาสมพนธ ขอมล ใหหนวยงานใกลเคยงไดทราบอยเปนประจ า

ทกสวนราชการของ อบต.ธาตนอย

ยทธศาสตร การพฒนาบคลากร วตถประสงค เปาหมาย ขนตอนและวธการ ระยะเวลา หนวยงาน

ผรบผดชอบ หมายเหต

๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ๔. พฒนาคณภาพชวตและความสมดลระหวางชวตกบการท างาน

4.1 สงเสรมใหสรางสภาพ แวดลอมการท างานอยางเปนระบบ

- เพอใหทกสวนราชการมการเสรม ส ร า งบ ร ร ย าก าศ ท เอ อ ต อ ก า รปฏบตงานอยางเปนระบบ

- ทกสวนราชการสงกดองคการบรหารสวนต าบลธาตนอย

๑. ตรวจสอบแผนผงองคกร โครงสรางองคกร ภารกจงาน ๒. ออกแบบใหสอดคลองกบโครงสรางองคกร ภารกจงาน ๓. น าเสนอผบรหารเพอทราบ ๔. สงเสรมใหเกดการจดกจกรรม ๕ ส.เพอสรางความสมพนธองคกร

ทกสวนราชการของ อบต.ธาตนอย

4.2 สงเสรมระบบสวสดการ และผลประโยชนเกอกลแกผบรหารทองถน พนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง

- เพอใหผบรหารพนกงานสวนต าบล และพนกงานจางไดรบสวสดการตามสทธทกฎหมายก าหนดไวอยางทวถง

- ผบรหารทองถน พนกงานสวนต าบลและพนกงานจางทกสวนราชการขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย

๑. ศกษาระเบยบ กฎหมายทเกยวของ ๒. ตรวจสอบระบบสวสดการ สทธและผลประโยชนทควรไดรบของผบรหารทองถน พนกงานสวนต าบลและพนกงานจางทกคน ๓. น าเสนอรายงานผมสทธตามระเบยบกฎหมายกบผบรหารเพอทราบ ๔. ประชาสมพนธ/เผยแพรสทธและสวสดการตางๆ ผานหวหนาสวนราชการ

ทกสวนราชการของ อบต.ธาตนอย

สวนท 4 หลกสตรการพฒนาทรพยากรบคคล

4.๑ หลกสตรการพฒนาตามแผนพฒนาบคลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘ - ๒๕๖๐)

๑. หลกสตรปลด อบต./รองปลด อบต. (นกบรหารงาน อบต.) ๒. หลกสตรหวหนาส านกงานปลด (นกบรหารงานทวไป) ๓. หลกสตรหวหนาสวนการคลง (นกบรหารงานคลง) ๔. หลกสตรหวหนาสวนโยธา (นกบรหารงานชาง) ๕. หลกสตรหวหนาสวนการศกษาฯ (นกบรหารงานการศกษา) ๖. หลกสตรบคลากร ๗. หลกสตรนตกร ๘. หลกสตรนกพฒนาชมชน ๙. หลกสตรเจาหนาทวเคราะหนโยบายและแผน ๑๐. หลกสตรเจาหนาท/เจาพนกงานธรการ ๑๑. หลกสตรเจาหนาท/เจาพนกงานการเกษตร ๑๒. หลกสตรนกวชาการเงนและบญช ๑๓. หลกสตรนกวชาการจดเกบรายได ๑๔. หลกสตรนกวชาการพสด ๑๕. หลกสตรเจาหนาท/เจาพนกงานพสด ๑๖. หลกสตรชางโยธา/นายชางโยธา ๑๗. หลกสตรนกวชาการศกษา ๑๘. หลกสตรครผดแลเดก ๑๙. หลกสตรผชวยครผดแลเดก/ผดแลเดก ๒๐. หลกสตรลกจางประจ า และพนกงานจางทกต าแหนง

๒๑. การสงเสรมการพฒนาทกษะดานภาษา ๒๒. การสงเสรมระบบคณธรรมจรยธรรม ๒๓. พฒนาระบบ IT ใหมประสทธภาพ ๒๔. จดท าแผนการพฒนาบคลากรเพอการท างานทมประสทธภาพ ๒๕. โครงการเพมประสทธภาพของผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบล และพนกงานจางขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย (โครงการศกษาดงานฯ)

สวนท 5 วธการพฒนาและระยะเวลาการด าเนนการพฒนาแผนพฒนาบคลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘ - ๒๕๖๐)

องคการบรหารสวนต าบลธาตนอย อ าเภอเของใน จงหวดอบลราชธาน

หลกสตรการพฒนาพนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา วตถประสงค การด าเนนการ

ปงบประมาณทพฒนา ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา

ป ๒๕๕๘(จ านวน

คน)

ป ๒๕๕๙ (จ านวน

คน)

ป ๒๕๖๐ (จ านวน

คน)

อบต. ด าเนนการเอง

สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

๑

๒

๓

๔

หลกสตรเกยวกบปลด อบต.หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบหวหนาส านกงานปลดหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบหวหนาสวน การคลงหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบหวหนาสวนโยธาหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของปลดอบต. ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน เพอพฒนาระบบการบรหารงานของหวหนาสวนงานแตละสวน ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาท ทรบผดชอบมากยงขน เพอพฒนาระบบการบรหารงานของหวหนาสวนงานแตละสวน ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาท ทรบผดชอบมากยงขน เพอพฒนาระบบการบรหารงานของหวหนาสวนงานแตละสวน ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาท ทรบผดชอบมากยงขน

ปลด อบต. และรองปลด อบต. ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป หวหนาส านกงานปลดไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป หวหนาสวนการคลงไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป หวหนาสวนโยธาไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

๒

๑

๑

๑

๒

๑

๑

๑

๒

๑

๑

๑

/

/ / /

๑๔

สวนท ๕ วธการพฒนาและระยะเวลาการด าเนนการพฒนาแผนพฒนาบคลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘ - ๒๕๖๐)

องคการบรหารสวนต าบลธาตนอย อ าเภอเของใน จงหวดอบลราชธาน

หลกสตรการพฒนาพนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา วตถประสงค การด าเนนการ

ปงบประมาณทพฒนา ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา

ป ๒๕๕๘(จ านวน

คน)

ป ๒๕๕๙ (จ านวน

คน)

ป ๒๕๖๐ (จ านวน

คน)

อบต. ด าเนนการเอง

สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

๕

๖

๗

๘

หลกสตรเกยวกบหวหนาสวนการศกษา ศาสนาและวฒนธรรมหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบงานบคคลหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกพฒนาชมชนหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนตกรหรอ หลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของหวหนาสวนงานแตละสวน ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาท ทรบผดชอบมากยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

หวหนาสวนการศกษาฯ ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป บคลากร ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป นกพฒนาชมชน ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป นตกร ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

/

/ / /

๑๕

สวนท ๕ วธการพฒนาและระยะเวลาการด าเนนการพฒนาแผนพฒนาบคลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘ - ๒๕๖๐)

องคการบรหารสวนต าบลธาตนอย อ าเภอเของใน จงหวดอบลราชธาน หลกสตรการพฒนาพนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา วตถประสงค การด าเนนการ

ปงบประมาณทพฒนา ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา

ป ๒๕๕๘(จ านวน

คน)

ป ๒๕๕๙ (จ านวน

คน)

ป ๒๕๖๐ (จ านวน

คน)

อบต. ด าเนนการเอง

สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

๙

๑๐

๑๑

๑๒

๑๓

หลกสตรเกยวกบงานวเคราะหนโยบายและแผนหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบเจาหนาท / เจาพนกงานธรการหรอหลกสตรอน ทเกยวของ หลกสตรเกยวกบเจาหนาท / เจาพนกงานการเกษตรหรอ หลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกวชาการเงนและบญชหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกวชาการจดเกบรายไดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

จนท.วเคราะหนโยบายและแผนไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป จพง.ธรการ ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป จนท.การเกษตร ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป นวก.เงนและบญช ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป นวก.จดเกบรายได ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

/ / / /

/

๑๖

สวนท ๕ วธการพฒนาและระยะเวลาการด าเนนการพฒนาแผนพฒนาบคลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘ - ๒๕๖๐)

องคการบรหารสวนต าบลธาตนอย อ าเภอเของใน จงหวดอบลราชธาน

หลกสตรการพฒนาพนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา วตถประสงค การด าเนนการ

ปงบประมาณทพฒนา ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา

ป ๒๕๕๘(จ านวน

คน)

ป ๒๕๕๙ (จ านวน

คน)

ป ๒๕๖๐ (จ านวน

คน)

อบต. ด าเนนการเอง

สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

๑๔

๑๕

๑๖

๑๗

หลกสตรเกยวกบนกวชาการพสดหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบเจาหนาท/เจาพนกงานพสดหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบชางโยธา/นายชางโยธาหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกวชาการศกษาหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นวก.พสด ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป จพง.พสด ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป นายชางโยธา ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป นวก.ศกษา ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง / ป

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

๑

/ / / /

๑๗

สวนท ๕ วธการพฒนาและระยะเวลาการด าเนนการพฒนาแผนพฒนาบคลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘ - ๒๕๖๐)

องคการบรหารสวนต าบลธาตนอย อ าเภอเของใน จงหวดอบลราชธาน

หลกสตรการพฒนาพนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา วตถประสงค การด าเนนการ

ปงบประมาณทพฒนา ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา

ป ๒๕๕๘(จ านวน

คน)

ป ๒๕๕๙ (จ านวน

คน)

ป ๒๕๖๐ (จ านวน

คน)

อบต. ด าเนนการเอง

สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

๑๘

๑๙

๒๐

หลกสตรครผดแลเดกหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบผชวยครผครดแลเดก/ผดแลเดก หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบลกจางประจ าและพนกงานจางแตละต าแหนงหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

ครผดแลเดก ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป ผช.ครผดแลเดก/ผดแลเดก ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป ลกจางประจ า พนกงานจาง ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

๔

๙

๑๔

๔

๙

๑๔

๔

๙

๑๔

/ / /

๑๘

สวนท ๕ วธการพฒนาและระยะเวลาการด าเนนการพฒนาแผนพฒนาบคลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘ - ๒๕๖๐)

องคการบรหารสวนต าบลธาตนอย อ าเภอเของใน จงหวดอบลราชธาน

หลกสตรการพฒนาพนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา วตถประสงค การด าเนนการ

ปงบประมาณทพฒนา ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา

ป ๒๕๕๘(จ านวน

คน)

ป ๒๕๕๙ (จ านวน

คน)

ป ๒๕๖๐ (จ านวน

คน)

อบต. ด าเนนการเอง

สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

๒๑

๒๒

23

การสงเสรมการพฒนาทกษะ ดานภาษา การสงเสรมระบบคณธรรมจรยธรรม การพฒนาระบบ IT ใหมประสทธภาพ

เพอพฒนาทกษะดานภาษา ศกษาวฒนธรรมประเทศเพอนบาน เปนการปรบตวสประชาคมเศรษฐกจอาเซยน AEC เพอใหพนกงานสวนต าบล และพนกงานจางเขาใจหลกคณธรรม จรยธรรม ประพฤตตนอยางเหมาะสม เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

ผบรหารทองถน ส.อบต. ผน าชมขนพนกงานสวนต าบล และพนกงานจาง ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป พนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง ไดรบการ ฝกอบรม ๑ ครง/ป ตดตง Internet ใหทกสวนราชการ สงจนท.ทเกยวของเขารบการฝกอบรม

75

46

๔6

75

46

๔6

75

46

๔6

/ / /

/

๑๙

สวนท ๕ วธการพฒนาและระยะเวลาการด าเนนการพฒนาแผนพฒนาบคลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘ - ๒๕๖๐)

องคการบรหารสวนต าบลธาตนอย อ าเภอเของใน จงหวดอบลราชธาน

หลกสตรการพฒนาพนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา วตถประสงค การด าเนนการ

ปงบประมาณทพฒนา ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา

ป ๒๕๕๘(จ านวน

คน)

ป ๒๕๕๙ (จ านวน

คน)

ป ๒๕๖๐ (จ านวน

คน)

อบต. ด าเนนการเอง

สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

24

25

การท าแผนการพฒนาบคลากรเพอการท างานทมประสทธภาพ โครงการเพมประสทธภาพของผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบล และพนกงานจางขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย (โครงการศกษาดงานฯ)

เพอพฒนาศกยภาพของบคลากรทองถนใหสามารถปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพมากยงขน เพอพฒนาศกยภาพของบคลากรทองถนใหสามารถปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพมากยงขน

พนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง ไดรบการ ฝกอบรม ๑ ครง/ป บคลกรขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

46

70

46

70

46

70

/

/

/

๒๐

บทท ๖ งบประมาณในการด าเนนการพฒนา

แผนพฒนาบคลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘ - ๒๕๖๐) องคการบรหารสวนต าบลธาตนอย อ าเภอเของใน จงหวดอบลราชธาน

๖.๑ งบประมาณตามยทธศาสตรการพฒนาทรพยากรบคคล (พ.ศ. ๒๕๕๘ – ๒๕๖๐)

ยทธศาสตรท หลกสตรการพฒนา งบประมาณ (บาท) ทมาของ

งบประมาณ ๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ๑ .ก ารก า ห น ดม า ต ร ฐ า น คณ ธรรม และจรยธรรม

๑.๑ การยกยองพนกงานสวนต าบลและพนกงาน จางในการขบเคลอนคณธรรมและจรยธรรม

- - - -

๑.๒ สรางองคการสจรตธรรมทมศกดศร (Organizational Integrity)

- - - -

๑.๓ ก าหนดมาตรฐานคณธรรมและจรยธรรม ของพนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง

- - - -

2. พ ฒ น าบคลากรตามขดส ม ร ร ถ น ะ ทจ า เ ป น เ พ อร บ ร อ ง ก า รบ รห ารภ าค ร ฐแนวใหม

2.1 ปรบเปลยนกระบวนทศน วฒนธรรม และ คานยมพนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง เพอรองรบวฒนธรรมใหม โดยยดประชาชน เปนศนยกลาง

- - - -

2.2 สรางเสรมสมรรถนะใหแกบคลากรอยาง ทวถง

950,000 950,000 950,000 ขอบญญตงบประมาณรายจายประจ าป

2.๓ ก าหนดหลกสตรการฝกอบรมและโครงการ พฒนาเพอรองรบประชาคมอาเซยนและส มาตรฐานสากล

30,000 30,000 30,000 ขอบญญตงบประมาณรายจายประจ าป

3.พฒ นาระบบและกลไกสน บ สนนการพฒนา บ ค ล า ก ร ท มประสทธภาพ

3.1 พฒนาแผนพฒนาบคลากรใหครอบคลมทก ภารกจของ อบต.ธาตนอย

30,000 30,000 30,000 ขอบญญตงบประมาณรายจายประจ าป

3.2 สงเสรมใหใชระบบ IT ในการพฒนา บคลากร

30,000 30,000 30,000 ขอบญญตงบประมาณรายจายประจ าป

3.3 สงเสรมใหมการประเมนบคลากร เพอสราง คณภาพและผลสมฤทธในการปฏบตงาน

- - - -

3.4 สรางเครอขายการพฒนาบคลากร - - - -

ยทธศาสตรท หลกสตรการพฒนา งบประมาณ (บาท) ทมาของ

งบประมาณ ๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ 4.พฒนาคณภาพ ช วต และความสมด ล ระห ว างช ว ต ก บ ก า รท างาน

4.1 สงเสรมใหสรางสภาพ แวดลอมการท างาน อยางเปนระบบ

- - - -

4.2 สงเสรมระบบสวสดการ และผลประโยชน เกอกลแกผบรหารทองถน พนกงานสวน ต าบลและพนกงานจางขององคการบรหาร สวนต าบลธาตนอย

- - - -

๖.๒ งบประมาณการพฒนาหลกสตรตามแผนพฒนาบคลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘ – ๒๕๖๐)

ล าดบท โครงการ/หลกสตรการพฒนา งบประมาณ (บาท)

ทมาของงบประมาณ ๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐

๑

๒

๓

๔

๕

๖

๗

๘

๙

๑๐

๑๑

๑๒

หลกสตรเกยวกบปลดองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบหวหนาส านกปลดหรอหลกสตรอน ทเกยวของ หลกสตรเกยวกบหวหนาสวนการคลงหรอ หลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบหวหนาสวนโยธาหรอ หลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบหวหนาสวนการศกษาฯ หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบเจาหนาทวเคราะหนโยบาย และแผนหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกพฒนาชมชนหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนตกรหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบบคลากรหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบเจาหนาท/เจาพนกงานธรการ หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบเจาหนาท/เจาพนกงานการเกษตร หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกวชาการเงนและบญชหรอหลกสตรอนทเกยวของ

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๔๐,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา งบประมาณ (บาท)

ทมาของงบประมาณ ๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐

๑๓

๑๔

๑๕

๑๖

๑๗

๑๘

๑๙

๒๐

๒๑

๒๒

๒๓

๒๔

๒๕

หลกสตรเกยวกบนกวชาการจดเกบรายไดหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกวชาการพสดหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบเจาหนาท/เจาพนกงานพสดหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบชางโยธา/นายชางโยธาหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกวชาการศกษาหรอ หลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบครผดแลเดกหรอ หลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบผชวยครผดแลเดก/ผดแลเดก หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบลกจางประจ า และพนกงานจาง ทกต าแหนงหรอหลกสตรอนทเกยวของ การสงเสรมการพฒนาทกษะดานภาษา การสงเสรมระบบคณธรรมจรยธรรม พฒนาระบบ IT ใหมประสทธภาพ จดท าแผนการพฒนาบคลากร เพอการท างานทมประสทธภาพ

โครงการเพมประสทธภาพของผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบลและพนกงานจาง ขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย(โครงการศกษาดงานฯ)

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐ -

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

250,000

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐ -

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

250,000

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐ -

๓๐,๐๐๐

๓๐,๐๐๐

250,000

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ -

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

ขอบญญตงบประมาณ

รวม

1,040,000

1,040,000

1,040,000 ขอบญญตงบประมาณ

สวนท ๗ การตดตามและประเมนผล

การตดตามและประเมนผลแผนพฒนาบคลากร (พ.ศ.๒๕๕๘ – ๒๕๖๐)

ให มคณ ะกรรมการตดตามและประเมนผลแผนพฒ นาบ คลากร (พ .ศ. ๒๕๕๘ – ๒๕๖๐ ) ขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย ประกอบดวย คณะกรรมการตดตามและประเมนผล

๑. นายกองคการบรหารสวนต าบล ประธานกรรมการ ๒. ปลดองคการบรหารสวนต าบล กรรมการ ๓. รองปลดองคการบรหารสวนต าบล กรรมการ ๓. หวหนาส านกงานปลด กรรมการ

๔. หวหนาสวนการคลง กรรมการ ๕. หวหนาสวนโยธา กรรมการ ๖. หวหนาสวนการศกษาฯ กรรมการ ๗. บคลากร กรรมการ/ เลขานการ ใหคณะกรรมการ มหน าท ในการตดตามและประเมนผลแผนพฒนาของบคลากร

(พ.ศ.๒๕๕๘ – ๒๕๖๐) ก าหนดวธการตดตามประเมนผลตลอดจนการด าเนนการอนๆ ทเกยวของอยางนอย ปละ ๑ ครง แลวเสนอผลการตดตามประเมนผลตอนายกองคการบรหารสวนต าบลธาตนอยทราบ

บทสรป

การบรหารงานบคคลตามแผนพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนต าบลธาตนอย สามารถปรบเปลยน แกไข เพมเตมใหเหมาะสมไดกบกฎหมาย ประกาศคณะกรรมการพนกงานสวนต าบลจงหวดอบลราชธาน ตลอดจนแนวนโยบายและยทธศาสตรตางๆ ประกอบกบภารกจตามกฎหมายและการถายโอน อาจเปนเหตใหการพฒนาบคลากรบางต าแหนงทจ าเปนไดรบการพฒนามากกวา และภารกจบางประการทไมมความจ าเปน อาจตองท าการยบ หรอปรบโครงสรางหนวยงานใหมใหครอบคลมภารกจตางๆ ใหสอดคลองกบนโยบายถายโอนงานสทองถนใหมากทสด บคลากรทมอยจงตองปรบตวใหเหมาะสมกบสถานการณอยเสมอ