САН ИнБев: карьерные возможности для выпускников и молодых специалистов

1366

To be continued ..

История «Анхойзер-Буш ИнБев»

©Anheuser-Busch InBev

«Анхойзер-Буш ИнБев» сегодня

• Крупнейшая пивоваренная компания в мире

• Входит в TOP-5 FMCG-компаний в мире

• Занимает лидирующую позицию на 19 крупнейших рынках в мире

• Владеет 4 из 10 самых продаваемых брендов пива в мире (Bud, Stella Artois, Becks, Brahma)

• Осуществляет деятельность на территории 23 стран мира

• Всего более 116 000 сотрудников по всему миру

• Более 200 брендов в портфеле

• Более 20% производимого в мире пива

«Анхойзер-Буш ИнБев» - мировой лидер

Глобальные пивоваренные компании 2011 EBITDA (USD млн.)

Источник: Capital IQ, ежегодный отчет

География «Анхойзер-Буш ИнБев»

Страны, где компания производит продукцию или работает по лицензии

Штаб-квартира находится в Лёвене, Бельгия, а головной офис – в Нью-Йорке.

В целом, география производства охватывает 23 страны в 6 зонах:Северная Америка, Северная Латинская Америка, Южная Латинская Америка, Западная Европа, Центральная и Восточная Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион.

Философия «Анхойзер-Буш ИнБев»

Наша мечта - быть лучшей пивоваренной компанией, делая мир лучше.

Наша задача – построить компанию с богатым наследием для сотрудников, будущих поколений, общества и потребителей, которые будут гордиться тем, что выбрали именно продукт «АБ ИнБев» - так же, как сотрудники компании гордятся тем, что создали его.

©Anheuser-Busch InBev

To be the best beer company in the better world means:

Best company means:

•Best in the eyes of our employees

•Best in the eyes of our consumers

•Best in the eyes of our shareholders

•And Best in the eyes of our community

Better world means:

•Responsible drinking

•Better community

•Better enviroment

Стратегия «Анхойзер-Буш ИнБев»

Использование преимуществ положения лидера отрасли

Верный акцент на брендах, способствующий премиумизации и увеличению доли рынка

Закрепление лидирующих позиций на ключевых рынках

Соблюдение финансовой дисциплины

Философия «Анхойзер-Буш ИнБев»

Лидерские компетенции:

Воплощает мечту в реальностьВидит будущие возможностиСтремительно движется впередРазвивает талантыВдохновляет и мотивируетУмеет влиять и убеждатьСпособствует достижению выдающихся

результатовСтремится к совершенствуДемонстрирует гибкость и устойчивость,

адаптируясь к изменениям

САН ИнБев Украина

САН ИнБев Украина

Национальные и локальныеГлобальные и международные

Портфолио брендов

«САН ИнБев» гордится качеством

Строжайший контроль за качеством пива на всех предприятиях «САН ИнБев»:

- оценка продукции по 7 параметрам российского ГОСТа - оценка продукции по внутренней системе (25 показателей)

Регулярные органолептические испытания:

1. Ежедневная дегустация продукта на всех этапах;

2. Дегустация пива перед выпуском в продажу; 3. Дегустация одинаковых сортов, производимых на разных заводах, для

подтверждения однородности вкусовых характеристик продукта; 4. Тест на соответствие профилю (вкусовые и ароматические показатели,

характерные только для данного сорта пива); 5. Проверка стойкости пива.

©Anheuser-Busch InBev

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Основные направления работы в сфере корпоративной социальной ответственности:

В 2011 году мы стали лауреатом ежегодной национальной премии РБК «Компания года» в номинации «Социально ответственный подход к бизнесу»

Наша мечта – быть Лучшей пивоваренной компанией, делая

мир лучше

Компания стремится делать мир лучше, реализуя множество проектов по корпоративной социальной ответственности.

Бережное отношение к окружающей среде

Пропаганда ответственного потребления алкоголя

Вклад в развитие общества

©Anheuser-Busch InBev

©Anheuser-Busch InBev

ГЛОБАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ «МЕНЕДЖЕР-СТАЖЕР»

Global Management Trainee Program – это: • Возможность увидеть работу различных

функций компании «изнутри»; • Фокус на развитие лидерского

потенциала;• Перенятие опыта напрямую у коллег из

различных отделов;• Ротации между отделами; • Менторские сессии с топ-менеджерами

компании;• Возможности работать в других странахКак попасть на программу: отбор начинается в ноябре 2012 года.

Предварительно вы можете отправить свое резюме на адрес Recruitment@inbev.com с пометкой GMTP в теме письма.

Начало программы: август 2013 г.Длительность программы: 10 месяцев • во время программы выплачивается заработная плата, оплачивается жилье, переезды и ДМС

ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ О ПРОГРАММЕ

• Программа зародилась в Аргентине более 20 лет назад• Более 500 выпускников программы успешно работают в

наших офисах по всему миру • В зоне ЦВЕ программа проводится уже 6 лет • Множество топ-менеджеров компании по всему миру –

выпускники программы

Матиас Тавелла Вице-президент по финансам зоны ЦВЕ

Bernardo Pinto PaivaГлобальный Руководитель функции продаж

Родриго Де СузаВице-президент по производству и логистике зоны ЦВЕ

ЭТАПЫ ОТБОРА НА ГЛОБАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СИАЖИРОВОК

Окт - Май Дек - Май Апрель и Июнь

Апрель и Июнь

Предложения о работе вы получите в апреле или июне – в зависимости от времени подачи заявкиПрограмма стартует в августе 2013 годаВас оценивают сотрудники САН ИнБев разных уровней из различных департаментов и эксперты оценки из компании «Хадсон»

Глобальный вводный курс в Сент-Луисе

Стажировка в Продажах(Площадка 1)

Тренинги на развитие навыков бизнес-эффективности

Стажировка в Производстве (площадка 2)

Введение в Коммерческую Функцию

Введение в Структуру Компании

Вводный тренинг

Посещение бизнес-сервис центра в Харькове

Трудоустройство на позицию младшего менеджера

ГРАФИК ПРОГРАММЫ

ГЛОБАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ «ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ СТАЖЕР»

Во время программы участники:

• узнают, как работает современное пивоваренное производство;

• поймут тонкости технологии приготовления пива и солода на заводах компании;

• научатся управлять большим производством.

Как попасть на программу: отбор начинается в марте 2013 года. Предварительно вы можете отправить свое резюме на адрес Recruitment@inbev.com с пометкой «Производственная стажировка» в теме письма.

Начало программы: сентябрь 2013 г.Длительность программы: 2 года *во время программы выплачивается заработная плата, оплачивается жилье, переезды и ДМС

ОСОБЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СТАЖИРОВКИ

• Ротация между отделами завода в течение периода стажировки;

• Наставничество со стороны руководства компании;• Развитие лидерских качеств и навыков работы в команде;• Построение карьеры в производстве или логистике.

ИСТОРИИ УСПЕХА:

Станислав Чулков Исполнительный директор Саранского филиала

Олег Миронов Директор солодовенного производства Центральной и Восточной Европы

ЛЕТНЯЯ СТАЖИРОВКА ДЛЯ СТУДЕНТОВ 3-4 КУРСОВ

• Возможность для студентов последних курсов стать частью Глобальной компании;

• Обратная связь по итогам стажировки;• Два месяца стажировки в одном из

подразделений компании: финансы, маркетинг, логистика, отдел персонала и тд;

• Летняя практика на заводах и площадках продаж.

Как попасть на стажировку: отбор начинается в мае 2013 года. Предварительно вы можете отправить свое резюме на адрес Recruitment@inbev.com с пометкой «Стажировка в … (интересующий отдел) в теме письма.

Время проведения стажировки: июль – август 2013

Own Your Future !

Присоединяйтесь к команде лидеров!

СПАСИБО!