Upload
twila
View
37
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
„Aby každé dieťa na Slovensku malo výborného učiteľa“ ... a malo tak šancu rozvinúť svoj potenciál a v živote uspieť. P r íspevok na konferencii ZSSS Mýty a fakty o slovenskom školstve v kontexte medzinárodných porovnaní Iniciatíva Učiteľ 2020 Iniciatíva Teach For Slovakia. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
„Aby každé dieťa na Slovensku malo výborného učiteľa“... a malo tak šancu rozvinúť svoj potenciál a v živote uspieť
Autor: Stanislav Boledovič
Dátum: Apríl 2013
Príspevok na konferencii ZSSS
Mýty a fakty o slovenskom školstve v kontexte medzinárodných porovnaní Iniciatíva Učiteľ 2020 Iniciatíva Teach For Slovakia
Znižuje nezamestnanosť Zvyšuje konkurencieschopnosť ekonomiky a priemernú mzdu
ZÁKLADNÉ ŠKOLY SÚ NAJDÔLEŽITEJŠIA VEC PRE BUDÚCNOSŤ KRAJINY
2
EKONOMIKA
ĽUDSKOSŤ
Dáva šancu na úspech v spoločnosti aj deťom, ktorým ju rodičia (často viacgeneračne nezamestnaní) nedokážu ponúknuť
HODNOTY V SPOLOČNOSTI
Formuje hodnoty a návyky nastupujúcej generácie mladých ľudí, a tak predurčuje smerovanie krajiny v mnohých oblastiach napr.:
Medziľudské vzťahy Korupcia a kriminalita
MÝTUS: Školstvo nie je ideálne, ale tak zlé to nie je
Školstvo je v alarmujúcom stave.Až 82% voličov a rodičov si myslí, že nepripravuje dobre naše deti do praxe
MÝTUS: Skôr než „nalejeme peniaze do školstva“ treba zvýšiť jeho efektivitu
4Zdroj: McKinsey&Company „How the worlds most improved school systems keep getting better“
Slovenské školstvo patrí medzi najefektívnejšie na svete.
K ďalšiemu zvýšeniu kvality je potrebné zvýšiť investície
MÝTUS: My nič nezmôžeme, náš osud je v rukách ministra
5
EKONOMIKA
ĽUDSKOSŤ
HODNOTY V SPOLOČNOSTI
Ako môže ovlpyvniť výšku financií do školstva minister?
?
Ako môže ovplyvniť výšku financií do školstva 100 tisíc učiteľov? 100.000 voličov – pýtajú sa politikov, ako plánujú zvyšovať investície do školstva a vyberajú
si tú politickú stranu, ktorá deklaruje školstvo ako prioritu a navrhuje konkrétne kroky
100.000 evanjelizárorov – svojim príkladom ukazujú dôležitosť povolania učiteľa a vysvetľujú rodičom, prečo je pre ich deti dôležité kvalitné vzdelanie a kvalitné školstvo
100.000 opinion lídrov – blogujú, vyjadrujú sa v regionálnych médiach, v aktivitách obce
100.000 zamestnancov – idú do štrajku, organizujú sa, vyvíjajú nátlak
MÝTUS: Nie je to o peniazoch
6
Zvýšenie financií do školstva a na platy učiteľov je úplne najdôležitejšia vec, ktorú pre zlepšenie školstva musíme urobíť
MÝTUS: Minister X pomohol najviac učiteľom
7Zdroj: Štatistický úrad SR
Doposiaľ reálne žiaden minister a žiadna vláda reálne nezlepšila atraktivitu povolania učiteľa
Zdroj: OECD Education at Glance 2011, Eurostat 8
MÝTUS: Peniaze na školstvo nie sú
Peniaze sú.
Len ich dávame na iné veci.
Na rozdiel od ostatných krajín, ktoré sa rozhodli, že školstvo je pre nich dôležité.
Ako míňame naše peniaze (HDP) Porovnanie s krajinami EU
Na školstve a budúcnosti detí nám záleží najmenej z civilizovaných krajín
Investície do školstva v krajinách OECD, percento HDP
Zdroj: OECD Education at Glance 2011 9
MÝTUS: Aj v iných krajinách má učiteľ nízky plat
V iných krajinách zarába učiteľ obvykle o 10-20% menej ako iní absolventi VŠ.
Na Slovensku, talentovaný študent, ktorý sa rozhodne byť učiteľom sa celoživotne vzdáva 50% príjmov pre svoju rodinu.
Pomer platov učiteľov k iným VŠ vzdelaným profesiám
Zdroj: OECD Education at Glance 2011 10
MÝTUS: Aj keby sa zvýšili platy, nepritiahne to mladých ľudí učiť
Ak by sa zvýšili platy učiteľa, záujem gymnazistov o povolanie učiteľa by sa zvýšil 10 násobne.
11
MÝTUS: Slovákom na školstve a vzdelaní nezáleží
Vzdelaní ľudia považujú slabé školstvo za problém č.1
Nevzdelaní ľudia nezažili hodnotu vzdelania a je na nás im vysvetliť dôležitosť vzdelania pre budúcnosť ich detí
12
MÝTUS: Platy všetko vyriešia
Aj keď zlepšíme platy, stále je veľa vecí, ktoré kvalitných ľudí odradia stať sa / ostať učiteľom. Rodičov nezmeníme, ostatné zmeniť musíme.
13
MÝTUS: Slováci frflú, ale do školstva by aj tak nikto z nich nešiel
Ak nastavíme atraktívne podmienky a otvoríme pozície učiteľov a riaditeľov pre ľudí z praxe, dokážeme na otvorené pozície na školách rýchlo získať veľký počet záujemcov.
Iniciatíva
Učiteľ 2020
ZAMÝŠLANÉ AKTIVITY UČITEĽ 2020
Iniciatíva
Teach For Slovakia
20 PERCENT DETÍ NA SVETE NEZÍSKAVA ZÁKLADNÉ VEDOMOSTI POTREBNÉ PRE ÚSPECH V ŽIVOTE. SKÔR NEŽ DOSPEJÚ, SÚ BEZ ŠANCE NA ÚSPECH A DOBRÉ ZAMESTNANIE
VÝNIMOČNÍ UČITELIA TO DOKÁŽU ZMENIŤ
AKO TO FUNGUJE...
TEACH FOR ALL FUNGUJE UŽ V 24 KRAJINÁCH SVETAA ZAHRŇUJE 100 TISÍC UČITEĽOV
V KRAJINÁCH KDE TEACH FOR ALL DLHŠIE PôSOBÍ SÚ VIDIEŤ VÝBORNÉ VÝSLEDKY
O autorovi a občianskom združení Manageria
PRÍLOHA
Manageria je nezávislé združenie, ktoré podporuje a vzdeláva študentov vysokých škôl, aby z nich vyrástli slušní, kompetentní a aktívni ľudia, ktorí budú motormi pozitívnych zmien v biznise
politike či iných kľúčových oblastiach spoločnosti. Manageria bola založená v roku 2008 mladými manažérmi a študentmi, ktorí veria, že rozvoj mladých ľudí je kľúčom k zlepšeniu Slovenska.
Október 2012
PRIPRAVUJEME NOVÚ GENERÁCIU ZODPOVEDNÝCH LÍDROV
Predstavenie Managerie
PREDSTAVENIE MANAGERIE
Etické HODNOTY
EXPERTÍZA využiteľná v
praxi
PROAKTIVITA
Na dôvere založené VZŤAHY
Slušný a schopný líder
Poslanie
História
Manageria je nezávislé združenie aktívnych študentov, manažérov a osobností, ktorých spája snaha zlepšiť Slovensko.Veríme, že rozvoj mladých ľudí v schopných a slušných lídrov, je kľúčom k zlepšeniu prostredia okolo nás
Vízia ... aby na významných pozíciách boli schopní a slušní ľudia.
Manageria bola založená v roku 2006 mladými manažérmi a študentmi, ktorí chceli vrátiť niečo späť škole a spoločnosti. Od vzniku zrealizovali viac než 300 prednášok, debát, konferencií, stáží v praxi či mentorských stretnutí, do ktorých sa zapojilo už niekoľko tisíc mladých ľudí.
Pripravujeme a podporujeme novú generáciu schopných a slušných ľudí, aby sa stali motormi pozitívnych zmien v biznise, politike či iných kľúčových oblastiach spoločnosti.Robíme to tým, že prinášame mladým ľuďom skúsenostiz praxe a vedieme ich k osvojovaniu zručností a líderstvu. Podporujeme kritické myslenie, formovanie etických hodnôt a budovanie vzťahov založených na dôvere. Inšpirujeme k činom a vytvárame podmienky pre ich realizáciu. Prepájame a podporujeme jednotlivcov a organizácie, ktoré chcú vzdelávať slušných a schopných ľudí.
ČO SME DOSIAHLI ZA 5 ROKOV OD VZNIKU
• Zrealizovali vyše 300 vzdelávacích podujatí – napríklad semináre, konferencie, debaty, ktorých sa zúčastnilo viac než 3 000 študentov a mladých ľudí.
• Z viac než 300 študentov sme vybrali 70 výnimočných študentov do 3-ročného leadership programu.
• Vybudovali sme partnerstvá s 10 významnými organizáciami a 40 jednotlivcami a získali neštátnu finančnú podporu vo výške 100 tisíc EUR ročne.
• Získali sme veľké uznanie za kvalitu u študentov, až 90% študentov nás hodnotí výborne, a sú ochotní za naše vzdelávacie aktivity aj zaplatiť.
3-ročný rozvojový program pre malú skupinu študentov s naj-väčším potenciálom byť budúcimi lídrami v biznise, NGO, politike...
Workshop stratégie s McKinsey | Neformálna diskusia „pri pive“ so zakladateľom Esetu pánom Trnkom | Školenia na soft skills | Polemika o etike v podnikaní s lídrami z biznisu
Otvorené fóra o líderstve, kde mladí ľudia čerpajú inšpiráciu a podporu k sebarozvoju a angažovaniu meniť vecí okolo seba
Aktivity pre všetkých študentov vysokých škôl zamerané na prípravu pre prax podľa vzoru zahraničných škôl
4 konferencie pred vypredanou sálou divadla s 300 mladými ľuďmi na témy – Dôvera, Kritické myslenie, Proaktivita, za účasti rôznorodých rečnikov (kazateľ, psychológ, podnikateľ, coach,..) | Víkendový pobyt v zariadení s hlucho-slepými ľuďmi
10 veľkých prednášok v naplnenej aule, napr. s Andrejom Kiskom, Pavlom Lančaričom, Elenou Kohútikovou | Vytvorenie klubu absolventov | Noc kariérnych príležitostí za účasti prestížnych firiem
ČO ROBÍME – 3 PROGRAMY MANAGERIE
Manageria Leadership Program
Fórum inšpiratívnych myšlienok
Manageria pre vysoké školy
KTO JE ZA MANAGERIOU?
42 občanov – investičných partnerov, ktorí financujú náš chod Pavol Varga, generálny manažér DELL Slovakia Marek Skysľák, riaditeľ Procter and Gamble, Slovakia Rasťo Kulich, riaditeľ Google Slovakia ... a ďalší
37 študentov, ktorí zrealizujú viac než 100 aktivít počas roka Mirka Duranková – líder celého študentského tímu Managerie Andrej Krištúfek – manažér events tímu, ktorý zrealizoval prvý FIM Martina Mlynská – manažérka MLP aktivít ... a ďalší
18 manažérov z praxe, ktorí vedú tímy a coachujú študentov Ivan Jakúbek – riaditeľ Entreprise Investors pre SR/ČR, zodpovedá za MLP Stanislav Boledovič – partner Aspiro, zodpovedá za FIM Radoslav Tausinger - investičný manažér Gimv pre strednú Európu, absolvent MBA na
University of Michigan, zodpovedá za program pre VŠ ... a ďalší
124 osobností, ktoré sa pro-bono zapájajú do našich aktivít Pavol Demeš, senior fellow German Marshall fund Pepper de Callier, zakladateľ Prague leadership institute Andrej Kiska, zakladateľ Dobrého Anjela ... a ďalší
12 partnerov z radov prestížnych organizácií Akademický sektor – Univerzita Komenského Biznis sektor – Accenture, DELL, Heineken, Google, Procter and Gamble NGO sektor - Prague Leadership Institute, Provida, AIESEC, Trend ... a ďalší
POVEDALI O NÁSManageria je jedna z najhodnotnejších vecí, ktoré teraz na Slovensku vznikajú a na jej podujatiach sa buduje výnimočný network hodnotových ľudí.
Marián Kolník - coach Franklin Covey a líder iniciatívy nulovej tolerancie proti korupcii na Ministerstve dopravy, investiční partner Managerie
It is absolute electric, the feeling to be around these brave & talented people with desire to do something with their lives.
Pepper De Callier – kouč top manažérov, bývalý partner Heidrick and Struggles zakladateľ Prague Leadership Institute
Nikde inde som sa tak veľa o praxi manažéra nenaučil.Andrej Krištúfek, študent Fakulty managementu Univerzity Komenského
Robíte skvelú vec a v špičkovej kvalite. Verím ľuďom v Managerii a chcem svojou podporou pomôcť vychovať leadrov, ktorí zlepšia život na Slovensku
Rasťo Kulich, country manager Google Slovensko, Investiční partner Managerie
Verím v lepšiu budúcnosť Slovenska, no rovnako som presvedčený, že nepríde sama. Manageria je jedným z dôležitých projektov, ako dlhodobo tvoriť zmenu "zdola".
Michal Meško, riaditeľ a spoluzakladateľ Martinus , Investičný partner Managerie
Manageria je presne ten projekt, ktorý naše Slovensko potrebuje. Zakladateľ Quatro, Triangle a Dobrý Anjel, Investičný partner Managerie
STANISLAV BOLEDOVIČ
Stanislav je filantropický podnikateľ, usilujúci sa o výrazné zlepšenie školstva a vzdelávania na Slovensku. V minulosti pôsobil v biznise ako manažér a poradca na Slovensku i v zahraničí. Jeho skúsenosti zahrňujú najmä:
Budovanie tímov, headhunting a manažment talentov
Tvorba analýz a stratégií pre realizáciu zmien
Stanislav sa narodil v roku 1976, je ženatý a má dve deti. Publikuje na blogu www.etrend.sk.
Teach for All (2012-dnes) – Ambasádor pripravujúci spustenie programu na Slovensku Stredná odborná škola dizajnu (2012-dnes) – Externý učiteľ matematiky World Economic Fórum (2012-dnes) – Zakladajúci kurátor programu Global shapers v Bratislave Aspiro (2009-dnes) - Spoluzakladateľ a člen dozornej rady Občianske združenie Manageria (2007-dnes) - Spoluzakladateľ a predseda správnej rady Fakulta managementu Univerzita Komenského (2005-dnes) – Externý učiteľ manažmentu Poštová banka (2004-2007) - Poradca generálneho riaditeľa a vedúci projektovej kancelárie Raiffeisen banka CZ (2004) - Poradca generálneho riaditeľa McKinsey & Company (2000-2003) - Konzultant