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Accesso al sito tramite Pin e Richiesta autenticazione per i professionisti - Deleghe per il cassetto previdenziale per artigiani,
commercianti, professionisti e associati – Stampa Cud - Cassetto Previdenziale - Durc Interno
FUNZIONI E ACCESSO AI SERVIZI INPS DELL’INTERMEDIARIO ABILITATO
� ACCESSO AL SITO TRAMITE PIN E RICHIESTA AUTENTICAZIONE
PER I PROFESSIONISTI
� DELEGHE PER IL CASSETTO PREVIDENZIALE PER ARTIGIANI,
COMMERCIANTI, E ASSOCIATI: CREAZIONE DELEGA,
GESTIONE E MODIFICA DI UNA DELEGA, SUB-ABILITAZIONI
� STAMPA CUD
� CASSETTO PREVIDENZIALE – DURC INTERNO
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FUNZIONI E ACCESSO AI SERVIZI INPS DELL’INTERMEDIARIO ABILITATO
ACCESSO AL SITO TRAMITE PIN E
RICHIESTA AUTENTICAZIONE PER I
PROFESSIONISTI
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FUNZIONI E ACCESSO AI SERVIZI INPS DELL’INTERMEDIARIO ABILITATO
RICHIESTA PIN E DELEGA AD OPERARE
FONTI NORMATIVE: Circolare n. 28/2011 (soggetti abilitati adempimenti lavoro
dipendente) – Messaggio n. 18543/2012 (soggetti abilitati adempimenti Artigiani e
commercianti) – Messaggio n. 224/2013 (soggetti abilitati adempimenti gestione
separata) – Circolare n. 126/2013 (estensione delega soggetti abilitati)
Modulo di richiesta PIN (intermediari autorizzati ai sensi legge n. 12/1979)
Prelevabile da www.inps.it – MODULI
MODELLO SC64
Occorre allegare alla richiesta una copia del documento di identità
L’INPS verifica la presenza del nominativo negli elenchi forniti dagli ordini
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FUNZIONI E ACCESSO AI SERVIZI INPS DELL’INTERMEDIARIO ABILITATO
Soggetti legittimati all’accesso ai servizi per le aziende con dipendenti (Circolare
n. 28 dell’8 febbraio 2011)
• Titolari e legali rappresentanti;
• Società capogruppo per tutte le imprese collegate;
• Consorzi di cooperative per conto delle cooperative consorziate;
• Soggetti iscritti all’albo dei consulenti del lavoro a norma dell’art. 9
della Legge n. 12/1979;
• Soggetti iscritti all’albo degli avvocati e procuratori legali, dei
dottori commercialisti, dei ragionieri e periti commerciali che
abbiano consegnato la comunicazione alla Direzione Territoriale del
• Lavoro delle province nel cui ambito intendono svolgere gli
adempimenti previdenziali;
• Soggetti iscritti all’albo dei periti agrari e degli agrotecnici (per le
sole aziende da questi ultimi amministrate, in base alla circolare
INPS n. 45/2008);
• Associazioni di categoria delle imprese artigiane e delle piccole
imprese.
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Soggetti Esclusi all’accesso ai servizi per le aziende con dipendenti (Circolare n.
28 dell’8 febbraio 2011)
• CED – Centri elaborazione dati
• Tributaristi;
• Esperti tributari;
• Consulenti fiscali;
• Revisori contabili.
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Soggetti legittimati all’accesso ai servizi per Artigiani, Commercianti e Gestione
separata (Messaggio n. 18543/2012 – Messaggio n. 224/2013 – Circolare n.
126/2011)
• Lavoratori autonomi iscritti gestione commercianti e artigiani (delega diretta)
• Committenti, Associanti, e Professionisti iscritti gestione separata (delega
diretta)
• Soggetti ex legge 12/79 e soggetti aderenti agli organismi che hanno
sottoscritto un accordo operativo con l’istituto (delega indiretta)
• Soggetti che non hanno sottoscritto gli accordi con l’Istituto e non soggetti
alla legge 12/79 (delega indiretta)
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DELEGHE PER L CASSETTO
PREVIDENZIALE PER
ARTIGIANI, COMMERCIANTI,
PROFESSIONISTI E ASSOCIATI
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DALL’HOME
PAGE DEL SITO
SELEZIONIAMO
SERVIZI
ONLINE>>PER
TIPOLOGIA DI
UTENTE
GESTIONE DELEGHE
FUNZIONI E ACCESSO AI SERVIZI INPS DELL’INTERMEDIARIO ABILITATO
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DA AZIENDE,
CONSULENTI E
PROFESSIONISTI,
POSSIAMO
INDIVIDUARE I
SERVIZI IN ORDINE
ALFABETICO
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Per consultare e
operare sulla
posizione
contributiva del
clienti (artigiani,
commercianti,
committenti e
professionisti
gestione
separata) occorre
inserire nel
sistema Inps la
delega ad
operare
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UNA VOLTA INSERITO IL PIN DOBBIAMO
SELEZIONALE IL PROFILO ISTITUZIONALE
CON IL QUALE VOGLIAMO ACCEDERE:
• Cittadino
• Caf
• Consulente/Commercialista
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NATURALMENTE LA PRIMA OPERAZIONE
CHE DOBBIAMO E’ QUELLA DI CREARE LA
DELEGA, ATTRAVERSO INSERIMENTO DEL
CODICE FISCALE DEL CLIENTE
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Una volta inserita la Delega da Gestisci Delega
deve essere validata, stampata e fatta firmare dal
lavoratore autonomo, professionista o
committente. Alla delega firmata va allegato
documento di riconoscimento non scaduto
I soggetti delegati
possono
subdelegare le
attività a un proprio
dipendente
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STAMPA CUD
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STAMPA CUD
Il comma 114 dell’art. 1 della Legge n. 228/2012, ha previsto che a partire dal 2013, l’INPS
rende disponibile il CUD attraverso il canale telematico( circolare INPS n. 32/2013 –
Messaggio n. 4428 del 13/03/2013 – Messaggio nr. 4909 del 21/03/2013 - Circolare n.
45/2014).
Il CUD è disponibile al cittadino sul sito www.inps.it – Servizi al Cittadino previa
autenticazione con PIN . Ai cittadini in possesso di posta elettronica certificata CEC-PAC
ottenibili gratuitamente dal sito https://www.postacertificata.gov.it , il Cud viene inviato alla
casella PEC corrispondente.
Il CUD è anche disponibile presso:
• Sportelli veloci delle Agenzie dell’Istituto
• Postazioni informatiche self-service
• Posta elettronica (richiesta all’indirizzo [email protected])
• Patronati, Centri di assistenza fiscale, Professionisti abilitati all’assistenza fiscale
• Comuni e altre P.A. abilitate
• Uffici postali appartenenti alla rete «sportello amico» (costo 2,70€ + iva)
• Sportello mobile per ultraottantacinquenni
• pensionati residenti all’estero richiesta al nr. telefonico 06.59054403 – 06.59053661 –
06.59055702
• Spedizione al domicilio del titolare (su richiesta effettuata al numero verde 803,164 –
ovvero numero verde dedicato 800.43.43.20 e 06164164 per chi chiama con cellulare)
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RILASCIO DEL CUD DA PARTE DI PROFESSIONISTI
(precisazione avvenuta con circolare n. 45 del 28/03/2014)
PROFESSIONISTI ABILITATI
ALLA PRESENTAZIONE DELLE
DICHIARAZIONI REDDITUALI
IN VIA TELEMATICA
(soggetti individuati art. 3 co 3
del D.P.R. 22/07/1998, N. 322)
in possesso di certificato
Entratel in corso di validità e
PIN rilasciato dall’Inps come
intermediario
PROFESSIONISTI ABILITATI
ALL’ASSISTEZA FISCALE
(compresi tra quelli abilitati
all’assistenza fiscale di cui al
DLgs n. 241/1997) che abbia
stipulato con l’INPS la
convenzione per la
trasmissione dei modelli RED,
in corso di validità
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PER STAMPARE IL CUD OCCORRE:
• CERTIFICATO ENTRATEL VALIDO INTESTATO AL PROFESSIONISTA
• RICHIEDERE IL PIN ALL’INPS COME INTERMEDIARIO SE NON GIA’
IN POSSESSO SCARICANDO DAL SITO DELL’INPS IL MOD. SC64,
COMPILARLO E PRESENTARLO ALLA SEDE PROVINCIALE DELL’INPS
(oppure inviare per email: [email protected], con
allegato documento di riconoscimento)
• L’INPS RISPONDE INVIANDO UN PIN PROVVISORIO DA
MODIFICARE CON UN PRIMO ACCESSO AL SERVIZIO
• SUCCESSIVAMENTE SI ATTENDE QUALCHE GIORNO PER ESSERE
ABILITATI AFFINCHE’ L’INPS AGGANGI IL C.F. DEL PROFESSIONISTA
AGLI ELENCHEI ENTRATEL (problema potrebbe verificarsi se il
certificato Entratel è abilitato come studio e non come
professionista)
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Successivamente, una volta ricevuto il PIN è necessario:
Accedere sito dell’INPS >>Servizi on line>>per tipologia di
utente>>Aziende, Consulenti e Professionisti>>Duplicati
Cud>>Cud Unificato
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Inserire Codice Fiscale e Pin
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Inseriamo Codice Fiscale Cittadino
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Il professionista dovrà sempre selezionare la voce Delegato Titolare
e in alcuni casi Delegato Erede, in quest’ultimo caso come
specificato nel Messaggio n. 7107/2013 Inps, dobbiamo allegare
alla richiesta, una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ai
sensi dell’art. 47 del DPR 445/2000, oltre delega e copia documento
riconoscimento
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In alternativa all’inserimento dei dati univoci relativi ai campi
visualizzati, l’intermediario potrà inserire direttamente le copie
scannerizzate della delega e del documento d’identità del
cittadino interessato.
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Inseriamo la nostra email nel contatto
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Anche questi campi sono alternativi all’inserimento delle copie
scannerizzate della delega e del documento d’identità del
cittadino interessato.
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Una volta inseriti gli allegati, premiamo il tasto Visualizza Certificato
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A questo punto il modello Cud può essere visualizzato, stampato e salvato
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Fac-simile Delega
Il sottoscritto________________________________codice fiscale_________________________________
� TITOLARE
� EREDE del codice fiscale_______________________________________
� DELEGATO DEL TITOLARE con codice fiscale_______________________________________
� DELEGATO DELL'EREDE con codice fiscale_______________________________________
AUTORIZZA
Il professionista responsabile del PIN _______________________alla consultazione del
modello____________anno__________ dagli archivi INPS
allego copia del documento di riconoscimento
data
firma
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CASSETTO PREVIDENZIALE
GESTIONE DEL DURC INTERNO
Messaggio nr. 2889 del 27/02/2014
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Sopra vengono elencate le Agevolazioni sottoposto alla disciplina del Durc Interno a cui va
aggiunto anche l’Apprendistato relativamente allo sgravio per gli apprendisti assunti dal
01/01/2012 al 31/12/2016. Essendo un incentivo legislativo art. 22 legge stabilità (legge n.
183/2011 – allegato n. 3); che prevede sgravio totale dei contributi carico datore di lavoro che
occupano un nr. di addetti pari o inferiore a nove, per tre anni dalla loro assunzione.
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Art. 1 comma 1175 DM 24/10/2007 L’articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296,
subordina i benefici normativi e contributivi, previsti dalla normativa in
materia di lavoro e legislazione sociale al possesso, da parte dei datori
di lavoro, del Documento Unico di Regolarità Contributiva (cosiddetto
DURC).
Art. 3, comma 4, DM 24/10/2007L’INPS - per i benefici di propria competenza - verifica i presupposti per
il rilascio del DURC, senza emettere il Documento “formale” previsto
dall’articolo 4 del decreto stesso; il DURC “formale” è sostituito da un
sistema di segnalazione degli esiti della verifica (SEMAFORI) che danno
luogo al cosiddetto “DURC Interno” nell’ambito del “Cassetto
previdenziale Aziende”;
“semaforo verde” si al godimento dei benefici
“semaforo rosso” no al godimento dei benefici
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GESTIONE DURC INTERNO
IERI:
La nota di rettifica con la causale “addebito art.1, comma
1175, della legge 27 dicembre 2006,
n. 296” svolgeva una duplice funzione:
• Si avvisava il datore di lavoro che sussistevano delle
irregolarità incompatibili con il godimento dei benefici
normativi e contributivi.
• Si quantificava l’addebito contributivo che si sarebbe
dovuto pagare nell’eventualità che le situazioni di
irregolarità non venissero sanate.
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GESTIONE DEL NUOVO DURC INTERNO
DAL 01/04/2014:
Con frequenza mensile (approssimativamente verso la
metà di ogni mese di calendario e fatto salvo quanto
viene detto più avanti circa la validità quadrimestrale del
DURC interno positivo), i sistemi informativi centrali
interrogano gli archivi elettronici dell’Istituto per rilevare
eventuali situazioni di irregolarità incompatibili con i
benefici.
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Rivelazione iniziale di Regolarità
Nell’ipotesi in cui non siano rilevate situazioni di
irregolarità, viene immediatamente attivata all’interno
del Cassetto previdenziale una segnalazione positiva
(Semaforo verde), che assume il significato di DURC
interno positivo
Semaforo verde per il mese in cui si è attivato il semaforo
verde e i tre mesi successivi a prescindere se nel
frattempo insorga una situazione di irregolarità (legge
09/08/2013 n. 98)
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Rivelazione immediata di Irregolarità
Nell’ipotesi in cui vengano rilevate situazioni di irregolarità, si
attiva all’interno del Cassetto previdenziale una segnalazione
di allarme temporaneo (Semaforo giallo) e
contemporaneamente viene inviata al datore di lavoro (e a chi
lo rappresenta per gli adempimenti previdenziali) una
comunicazione (detta“preavviso di DURC interno negativo”) -
mediante posta elettronica certificata (PEC) -, recante:
• l’indicazione delle irregolarità riscontrate;
• l’invito a regolarizzarle entro 15 giorni;
• l’avvertenza che, decorso inutilmente il termine indicato,
verrà generato un DURC interno negativo.
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Rivelazione immediata di Irregolarità
Datore di lavoro regolarizza la propria
posizione entro i 15gg o
accertamento uffici insussistenza
delle irregolarità
Il datore non provvede a regolarizzare
la propria posizione, i sistemi
informativi centrali attivano
all’interno del CP una segnalazione
negativa Durc interno
Negativo
Per i quattro mesi successivi (Legge
09/08/2013 n. 98) Durc interno
positivo a prescindere se nel
frattempo insorga situazione di
irregolarità
per il mese in relazione al quale è attivato il
Semaforo rosso, non può godere dei
benefici. L’ esclusione riguarda solo il mese
per cui è generato il Semaforo rosso, poiché
per il mese successivo i sistemi informativi
centrali innescano nuovamente la richiesta
di DURC interno e la sequenza delle
operazioni descritte.
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Rivelazione immediata di Irregolarità
Per i quattro mesi successivi (Legge 09/08/2013 n. 98) Durc
interno positivo, mentre rimangono definitivamente preclusi i
benefici relativi al mese per il quale si era precedentemente
generato il DURC interno negativo
Durc Negativo
e perdita
Benefici per il
mese non
regolarizzato
Non provvede
entro 15 gg
PEC
Irregolarità
persiste o
insorgono
nuove
Datore
regolarizza tuttoPEC
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ESEMPI SUL NUOVO DURC INTERNO
I) (Rilevazione immediata di regolarità)
a. intorno al 15 giugno 2014 i sistemi informativi centrali:
non rilevano situazioni di irregolarità nei confronti del datore di lavoro ALFA; pertanto
accendono un Semaforo verde sui mesi giugno, luglio, agosto e settembre ; l’accensione
dei semafori equivale ad un DURC interno positivo generato a giugno e valido per giugno
fino a settembre 2014;
b. ALFA può godere dei benefici che gli competono per i mesi di giugno, luglio, agosto e
settembre – esponendo i corrispondenti codici nelle denunce contributive relative a questi
mesi – anche se non versa interamente la contribuzione relativa a giugno;
c. in considerazione della validità quadrimestrale del DURC interno positivo, intorno al 15
ottobre 2014 i sistemi informativi centrali rilevano il versamento parziale relativo a giugno
2014 (se nel frattempo non è stato regolarizzato) e accendono un semaforo giallo su
ottobre 2014;
d. se ALFA regolarizza nei termini, i sistemi informativi centrali accendono i semafori verdi
per ottobre, novembre, dicembre 2014 e gennaio 2015 (equivalente a DURC interno
positivo generato per ottobre 2014 e valido fino a gennaio 2015); se ALFA non regolarizza
nei termini, i sistemi informativi centrali accendono un semaforo rosso per ottobre
(equivalente a DURC interno negativo valido solo per ottobre 2014).
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ESEMPI SUL NUOVO DURC INTERNO
Schema esempio I) (Rilevazione immediata di regolarità)
Rilevazione dei
sistemi
informativi al
15/10/2014
Rilevazione dei
sistemi
informativi al
15/06/2014
Giugno (non versa contributi 16/07/2014)
Luglio
Agosto
Settembre
Durc interno
positivo
valido per
120 gg
Ottobre
Regolarizza entro
15gg invio Pec
Non regolarizza
entro 15gg invio Pec
Perdita
benefici
mese
ottobre
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ESEMPI SUL NUOVO DURC INTERNO
II) (Rilevazione iniziale di irregolarità e sanatoria nei termini assegnati)
a. intorno al 15 giugno 2014 i sistemi informativi centrali:
rilevano situazioni di irregolarità nei confronti del datore di lavoro BETA
incompatibili con la fruizione dei benefici;
pertanto accendono un Semaforo giallo sul mese di giugno 2014 e inviano –
con PEC – un preavviso di DURC interno negativo;
b. BETA regolarizza la sua situazione nel termine assegnato;
c. intorno al 10 luglio 2014 i sistemi informativi centrali spengono il semaforo
giallo su giugno 2014 e accendono il Semaforo verde su giugno, luglio agosto e
settembre 2014; l’accensione dei semafori equivale ad un DURC interno
positivo generato per i benefici relativi a giugno 2014 e valido fino ai benefici
relativi a settembre 2014;
d. BETA può godere dei benefici che gli competono per i mesi di giugno, luglio,
agosto e settembre – esponendo i corrispondenti codici nelle denunce
contributive relative a questi mesi – anche se non versa interamente la
contribuzione relativa a giugno.
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ESEMPI SUL NUOVO DURC INTERNO
Schema esempio II) (Rilevazione iniziale di irregolarità e sanatoria nei termini assegnati)
i sistemi
informativi
relavano il
15/06/2014
una irregolarità
relativa ai mesi
precedenti
GIUGNO
INVIO
PREAVVISO
DI DURC
NEGATIVO
REGOLARIZZA
ENTRO 15 GG
Giugno (anche se non versa i contributi per il 16/07/2014)
Luglio
Agosto
Settembre
Durc interno
positivo
valido per
120 gg
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ESEMPI SUL NUOVO DURC INTERNO
III) (Rilevazione iniziale di irregolarità, senza sanatoria nei termini assegnati; seconda rilevazione di irregolarità –
per il mese successivo - e alternative possibili)
a. intorno al 15 giugno 2014 i sistemi informativi centrali:
rilevano situazioni di irregolarità nei confronti del datore di lavoro GAMMA incompatibili con la fruizione dei
benefici; pertanto accendono un Semaforo giallo sul mese di giugno 2014 e inviano – con PEC – un preavviso di
DURC interno negativo;
b. GAMMA non regolarizza la sua posizione nel termine assegnato;
c. intorno al 10 luglio 2014 i sistemi informativi centrali spengono il semaforo giallo su giugno 2014 e accendono
un Semaforo rosso su giugno 2014; l’accensione del Semaforo rosso equivale a un DURC interno negativo
definitivamente generato a luglio 2014 (il DURC interno negativo prima oggetto di preavviso è ora confermato),
in relazione ai benefici che altrimenti competerebbero per giugno 2014; GAMMA non può godere dei benefici
che, altrimenti, gli competerebbero per giugno 2014; il DURC interno negativo confermato vale solo per giugno
2014;
d. intorno al 15 luglio 2014 i sistemi informativi centrali innescano nuovamente la sequenza delle operazioni
descritte, al fine di formare il DURC interno relativo ai benefici di competenza luglio 2014; se i sistemi
informativi centrali rilevano la persistenza della precedente irregolarità o una nuova intervenuta, si ripete la
sequenza descritta nei punti da a), b) e c): il 15 luglio si rileva l’irregolarità, si accende il semaforo giallo su luglio
e si invia la PEC; se GAMMA non regolarizza, intorno al 10 agosto 2014 si accende il semaforo rosso sul solo
luglio 2014, equivalente a DURC interno negativo definitivamente generato per i benefici di competenza luglio
2014; se GAMMA regolarizza nei termini, i sistemi informativi centrali accendono i semafori verdi per luglio,
agosto, settembre e ottobre 2014 (equivalente a DURC interno positivo generato per i benefici relativi a luglio
2014 e valido fino ai benefici per ottobre 2014).
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ESEMPI SUL NUOVO DURC INTERNO
Schema esempio III) (Rilevazione iniziale di irregolarità, senza sanatoria nei termini assegnati; seconda
rilevazione di irregolarità – per il mese successivo – e alternative possibili)
il 15/06/2014
una irregolarità
relativa ai mesi
precedenti
Giugno mancato
riconoscimento
dei benefici
Invio Pec-
Preavviso
Durc negativo
NON REGOLARIZZA
ENTRO 15 GG
10/07/2014
GIUGNO
15/07/2014
Luglio-invio
preavviso
Durc negativo
Regolarizza
Luglio
Agosto
Settembre
Ottobre
Durc interno
positivo valido
per 120 gg
Non Regolarizza
Luglio – Durc
negativo con
perdita benefici
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TRANSIZIONE AL NUOVO DURC INTERNO
DAL 15/04/2014 Le ditte che
risulteranno regolari
Durc interno positivo, per i mesi
di aprile, maggio e giugno e
luglio 2014
DAL 15/04/2014 Le ditte che risulteranno
irregolari accertate a partire da gennaio 2008
(data entrata in vigore del Durc interno) e tuttora
sussistenti
Preavviso di Durc interno negativo mediante PEC
Per il mese di aprile non potrà usufruire delle
agevolazioni contributive e si consolideranno i
semafori rossi per i mesi anteriori ad aprile 2014
già accessi. Per tali mesi rimarrà definitivamente
preclusa la possibilità di godere dei benefici.
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ESEMPI SULLA TRANSIZIONE AL NUOVO DURC INTERNO
I) (Irregolarità pregresse sanate nel termine assegnato dal primo nuovo
preavviso di DURC interno negativo) il datore di lavoro ALFA non ha versato i
contributi relativi al mese di marzo 2013 intorno al 15 aprile 2014 viene
inviato il primo “preavviso di DURC interno negativo” ad ALFA;
il 24 aprile 2014 ALFA sana l’irregolarità ivi indicata (insoluto relativo al mese
di marzo 2013); approssimativamente intorno al 10 maggio 2014, i sistemi
informativi centrali accendono un semaforo verde su aprile, maggio, giugno e
luglio 2014 e sostituiscono i semafori verdi ai semafori rossi presenti su
maggio 2013 in poi (l’insoluto su marzo 2013 è per lo più accertato
dall’Istituto a maggio 2013, per cui tale insoluto rileva per i benefici che
competerebbero da maggio 2013 in poi); le eventuali note di rettifica con
causale di “addebito ex art. 1 …” sono centralmente annullate, se già non vi
ha provveduto la Sede
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ESEMPI SULLA TRANSIZIONE AL NUOVO DURC INTERNO
Schema esempio I) (Irregolarità pregresse sanate nel termine assegnato dal
primo nuovo preavviso di DURC interno negativo)
Datore Alfa non ha
versato contributi
marzo 2013
Accensione semaforo rosso su Maggio 2013
15/04/2014 Preavviso Durc negativo tramite Pec relativo a
marzo 2013 – semaforo rosso maggio 2013
24/04/2014 Alfa
sana irregolarità 10/05/2014
Aprile 2014
Maggio 2014
Giugno 2014
Luglio 2014
Riconoscimento
benefici da maggio
2013 in poi,
annullamento note
rettifica
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ESEMPI SULLA TRANSIZIONE AL NUOVO DURC INTERNO
II) (Irregolarità pregresse non sanate nel termine assegnato dal primo nuovo preavviso di
DURC interno negativo)
• il datore di lavoro BETA non ha versato i contributi relativi al mese di marzo 2013
intorno al 15 aprile 2014 viene inviato il primo “preavviso di DURC interno negativo” a
BETA;
• BETA non sana l’irregolarità ivi indicata (insoluto relativo al mese di marzo 2013);
• approssimativamente intorno al 10 maggio 2014, i sistemi informativi centrali
confermano il DURC interno negativo per il mese di aprile 2014; si accende il
semaforo rosso su aprile 2014 e vengono consolidati i semafori rossi sui mesi da
maggio 2013 a marzo 2014; le eventuali note di rettifica del vecchio tipo con
“addebito ex art. 1 …” sono riconfigurate come note di rettifica del nuovo tipo con
“addebito ex art. 1 …” (sulle note di rettifica vedi il paragrafo 3 del corpo del
messaggio);
• il 30 giugno 2014 BETA sana l’insoluto relativo a marzo 2013; tale pagamento non
consente l’annullamento delle note di rettifica relative ai mesi da maggio 2013 ad
aprile 2014, perché è tardivo rispetto al termine indicato sul preavviso di DURC
interno negativo, inviato il 15 aprile 2014 (ormai per i mesi da maggio 2013 ad aprile
2014 i benefici sono definitivamente preclusi).
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ESEMPI SULLA TRANSIZIONE AL NUOVO DURC INTERNO
Schema esempio II) (Irregolarità pregresse non sanate nel termine assegnato
dal primo nuovo preavviso di DURC interno negativo)
Datore Beta non ha
versato contributi
marzo 2013
Accensione semaforo rosso su Maggio 2013
15/04/2014 Preavviso Durc negativo tramite Pec relativo a
marzo 2013 – semaforo rosso maggio 2013
24/04/2014
Beta non sana
irregolarità
10/05/2014
Durc interno
negativo Aprile
2014 e da
Maggio 2013 a
marzo 2014
Il 30/06/2014 Alfa sana
insoluto di marzo 2013,
tuttavia i benefici da
maggio 2013 ad aprile
2014 sono preclusi
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ESEMPI SULLA TRANSIZIONE AL NUOVO DURC INTERNO
III) (Solo alcune delle irregolarità pregresse sono sanate nel termine assegnato dal primo preavviso di DURC
interno negativo)
• il datore di lavoro GAMMA non ha versato né la contribuzione relativa al mese di marzo 2013 né la
contribuzione relativa al mese di settembre 2013;
• intorno al 15 aprile 2014 viene inviato il primo “preavviso di DURC interno negativo” a GAMMA; il 24 aprile
2014 GAMMA sana solo l’irregolarità relativa a marzo 2013; rimane l’irregolarità relativa a settembre 2013;
• approssimativamente intorno al 10 maggio 2014, i sistemi informativi centrali: -sostituiscono i semafori
verdi ai semafori rossi presenti da maggio a novembre 2013 (il semaforo verde acceso su agosto 2013
determina un semaforo verde fino a novembre 2013, anche se è nel frattempo intervenuto l’insoluto
relativo a settembre 2013, perché da agosto 2013 il DURC interno positivo vale quattro mesi);
consolidano il semaforo rosso da dicembre 2013 a marzo 2014
accendono il semaforo rosso su aprile 2014;
• le eventuali note di rettifica con causale di “addebito ex art. 1 …” relative al periodo maggio – novembre
2013 sono centralmente annullate, se già non vi ha provveduto la Sede; le note di rettifica del vecchio tipo
con “addebito ex art. 1 …”, relative ai mesi da dicembre 2013 in poi sono riconfigurate come note di rettifica
del nuovo tipo con “addebito ex art. 1 …” (sulle note di rettifica vedi il paragrafo 3 del corpo del messaggio);
• il 30 giugno 2014 GAMMA paga l’insoluto relativo a settembre 2013; tale pagamento non consente
l’annullamento delle note di rettifica del nuovo tipo con “addebito ex art. 1 …” , relative al periodo
dicembre 2013 – aprile 2014, perché il pagamento è tardivo rispetto al termine indicato sul preavviso di
DURC interno negativo, inviato intorno al 15 aprile 2014 (ormai per i mesi da dicembre 2013 dad aprile
2014 i benefici sono definitivamente preclusi).
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ESEMPI SULLA TRANSIZIONE AL NUOVO DURC INTERNO
Schema esempio III) (Solo alcune delle irregolarità pregresse sono sanate nel
termine assegnato dal primo preavviso di DURC interno negativo)
Datore Gamma non
ha versato
contributi marzo
2013 e settembre
2013
24/04/2014
sana marzo
2013
15/04/2014
viene inviato
Preavviso Durc
negativo Pec
Maggio
Giugno
Luglio
Agosto
10/05/2014
Agosto
Settembre
Ottobre
Novembre
Dicembre 2013
Gennaio 2014
Febbraio 2014
Marzo 2014
Aprile 2014Anno 2013
Annullamento tutte note
di rettifica
24/04/2014
non sana
settembre
2013
Preclusi i benefici
30/06/2014
paga
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CONSULTAZIONE DEL CASSETTO PREVIDENZIALE
Al fine di agevolare i datori di lavoro e chi li rappresenta negli
adempimenti previdenziali, nell’individuazione delle irregolarità
che – se non sanate – potranno determinare il disconoscimento
dei benefici pregressi e correnti, è stata attivata una nuova sezione
del Cassetto previdenziale aziende, denominata “Evidenze su
posizioni”; all’interno di tale sezione sono state rilasciate alcune
funzionalità che consentono di visualizzare le irregolarità
pendenti, che sono incompatibili con i benefici.
• Le singole situazioni di irregolarità sono aggregabili per codice
fiscale del contribuente, per posizione contributiva, per tipo di
irregolarità.
• Le informazioni visualizzate corrispondono ai dati comunque
visualizzabili in altre sezioni del Cassetto (“Regolarità
contributiva”, “Crediti/ inadempienze”, “Iscrizione a ruolo”,
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SPEDIZIONE NOTE DI RETTIFICA
Al fine di agevolare i datori di lavoro e chi li rappresenta negli
adempimenti previdenziali, nell’individuazione delle irregolarità
che – se non sanate – potranno determinare il disconoscimento
dei benefici pregressi e correnti, è stata attivata una nuova sezione
del Cassetto previdenziale aziende, denominata “Evidenze su
posizioni”; all’interno di tale sezione sono state rilasciate alcune
funzionalità che consentono di visualizzare le irregolarità
pendenti, che sono incompatibili con i benefici.
• Le singole situazioni di irregolarità sono aggregabili per codice
fiscale del contribuente, per posizione contributiva, per tipo di
irregolarità.
• Le informazioni visualizzate corrispondono ai dati comunque
visualizzabili in altre sezioni del Cassetto (“Regolarità
contributiva”, “Crediti/ inadempienze”, “Iscrizione a ruolo”,
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SPEDIZIONE NOTE DI RETTIFICA
Denunce con periodo competenza fino a marzo 2013
saranno spedite il 15/05/2014
Denunce con periodo di competenza aprile – luglio 2013
saranno spedite il
16/06/2014
Denunce con periodo di competenza agosto 2013 – maggio
2014 saranno spedite il 15/09/2014
Da giugno 2014 come da prassi (60 gg. Dopo la
visualizzazione nel cassetto)
Alle rispettive date di spedizione saranno calcolate le
relative sanzioni.
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Piccola mobilità
Le note di rettifica recanti – insieme all’eventuale altro – gli addebiti
contributivi relativi agli incentivi per l’assunzione dei lavoratori iscritti nelle
liste di mobilità, ai sensi dell'articolo 4, comma 1, del decreto legge 20
maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio
1993, n. 236 e successive modifiche ed integrazioni (cosiddetta piccola
mobilità) saranno spedite il 15.09.2014, a prescindere dal mese cui si
riferiscono (si tratta per lo più di note di rettifica relative ai codici tipo
contribuzione P5, P6, P7, S1, S2, S3); infatti l’Istituto – pur ritenendo, in via
cautelare, non spettanti gli incentivi suddetti – ha disposto – in attesa dei
definitivi chiarimenti ministeriali - la sospensione delle iniziative volte al
recupero degli addebiti contributivi corrispondenti (cfr. circolare n. 150 del
25 ottobre 2013).
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Nuova funzione delle Note di rettifica “addebito art. 1, comma
1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296”
1. «Preavviso di Durc Negativo» mediante PEC (con Messaggio del
14/04/2014 n. 4069, l’Inps ha rinviato il primo preavviso al 15/05/2014
2. Le nuove note con la causale « addebito art. 1…..» svolgeranno il
compito di contestare al datore di lavoro che non spetta il beneficio,
non avendo sanato l’irregolarità segnalata con il «Preavviso di Durc
Negativo». Pertanto, la nota di rettifica ex art. 1, comma 1175, della
legge n. 296 del 2006, che contesta la mancata spettanza dei benefici di
legge non potrà più essere annullata, anche se nel frattempo il datore di
lavoro abbia sanato l’originaria irregolarità
La nuova configurazione delle note di rettifica vale sia per le denunce di
competenza aprile 2014 che per le note di rettifica dei mesi precedenti.
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Esempio funzione delle Note di rettifica “addebito art. 1, comma
1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296”
I) (Irregolarità sanata dopo la scadenza del termine assegnato con il nuovo preavviso di DURC
interno negativo e prima della scadenza delle nuove note di rettifica con causale “addebito art. 1,
co.1175, l.296/2006”)
ALFA non versa la contribuzione relativa al mese di aprile 2014; intorno al 15 giugno 2014 i sistemi
informativi centrali rilevano il mancato versamento, accendono un semaforo giallo su giugno 2014 e
inviano il preavviso di DURC interno negativo per giugno 2014; ALFA non regolarizza la sua posizione
nel termine assegnato; intorno al 10 luglio 2014 i sistemi informativi centrali spengono il semaforo
giallo su giugno 2014 e accendono un Semaforo rosso su giugno 2014; l’accensione del semaforo
rosso equivale a un DURC interno negativo definitivamente generato in relazione ai benefici che
altrimenti competerebbero per giugno 2014: ALFA non può godere dei benefici che, altrimenti, gli
competerebbero per giugno 2014; ALFA espone comunque un beneficio nella denuncia relativa a
giugno 2014 ipotizziamo che il 10 agosto 2014 la denuncia relativa a giugno 2014 venga sottoposta
alla fase di calcolo delle procedure interne di gestione dell’Uniemens: i sistemi informativi centrali
creano e inseriscono nel Cassetto previdenziale aziende una nota di rettifica con la causale “addebito
art. 1 …” relativa la mese giugno 2014; il 20 agosto ALFA versa la contribuzione relativa al mese di
aprile 2014; tale pagamento non consente l’annullamento della nota di rettifica con la causale
“addebito art. 1 …” relativa la mese giugno 2014, perché è tardivo rispetto al termine indicato sul
preavviso di DURC interno negativo, inviato il 15 giugno 2014 (ormai per il mese di giugno 2014, i
benefici sono definitivamente preclusi).
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Esempio funzione delle Note di rettifica “addebito art. 1, comma
1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296”
Schema esempio I) (Irregolarità sanata dopo la scadenza del termine assegnato con il nuovo
preavviso di DURC interno negativo e prima della scadenza delle nuove note di rettifica con causale
“addebito art. 1, co.1175, l.296/2006”)
ALFA non versa i
contributi reltivi al
mese di aprile, il
15/06/2014 il
sistema centrale
Giugno – Preavviso
Durc interno
negativo
Non regolarizza
entro 15gg
10/07/2014
Giugno – non può
usufruire dei
benefici per
questo mese
10/08/2014 viene emessa nota
rettifica addebito art. 1… per il
mese giugno
Alfa espone i
benefici nel mese
di giugno 2014
nell’Uniemens
20/08/2014 Alfa sana aprile 2014 –
permane nota di rettifica per il mese di
giugno i cui benefici sono preclusi
FUNZIONI E ACCESSO AI SERVIZI INPS DELL’INTERMEDIARIO ABILITATO
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GRAZIE PER L’ATTENZIONEDOTT. FABIO EGIDI