Tecnologías para Selección y Evaluación del Personal

Innovación Rapidez Objetividad Legalidad Discreción Ecología

• Accutest es una prueba que se aplica en 15 minutos en internet, papel o tarjetas

• Su precisión es superior al 95% (estudio realizado en la SSP, 2009)

• No es manipulable ya que no hace preguntas directas ni invasivas (es un test de asociación implícita –metodología de Harvard: implicit.harvard.edu)

• No es discriminatorio o agresivo ni maltrata al evaluado (aprobado por la EEOC, 2010)

• Su principal fundamento es la teoría del valor de Robert S. Hartman (hartmaninstitute.org)

• Desarrollado en México, por lo que no requiere tropicalización

• El software cumple con los más amplios estándares (con reconocimiento de Microsoft)

Qué es el Accutest

Innovación Rapidez Objetividad Legalidad Discreción Ecología

Accutest:algo de los fundamentos

Accutest es una prueba que se aplica con máxima flexibilidad y respeto

al evaluado.

* Se contrata cada servicio o en paquete.

Pone de manifiesto cómo piensa y decide el evaluado, con base en la valoración sobre sí mismo y sobre el entorno.

Accutest permite traer sutilmente a la luz respuestas sobre el individuo que él quiere mantener ocultas o que no es

capaz de revelar.

Casos de éxito

The RSHI Annual Conference

Octubre 2011, Knoxville

1. SSP-Federal: test como filtro de selección (14 de 1,284) 98.9%

2. SSP-F: test toxicológico (3 de 750) 99.6%

3. Sector logístico: robo masivo, 12 personas (4 de 704) 99.4%

4. Comparación con Grafología (529) 100%

Mide siete conductas antisociales.

No hay presión de tiempo.

A falta de computadora, se puede aplicar en papel o tarjetas con la misma precisión.

Hace una medición (no un juicio) del evaluado.

Accutest: reporte de honestidad

Mide ocho competencias relacionadas al desempeño comercial

Accutest: perfil de ventas

Mide las nueve competencias para el éxito en el servicio al cliente.

Accutest: perfil de Servicio al Cliente

Mide nueve competencias laborales que aplican a cualquier empleado, usando los colores del semáforo (verde-blanco-rojo) para indicar

competencias con alta, media y baja calificación.

Accutest: Competencias Laborales

Mide las diez competencias de liderazgo más relevantes, que incluyen el estilo de mando.

Accutest: perfil de Liderazgo

Suite de honestidad

Accutest

Antecedentes Penales

• Servicio de búsqueda de antecedentes penales y legales

• Cobertura nacional

• El reporte contiene el detalle de los hallazgos

Innovación Rapidez Objetividad Legalidad Discreción Ecología

Servicios en Paquete

Suite de

Honestidad*

Antec. Legales

Test de honestidad

Suite de

Competencias*

Servicio al cliente

Perfil de ventas

Compet. laborales

Perfil de liderazgo

Suite de Inteligencia Emocional*

Inteligencia Emocional

Factores de estrés

Trabajo en equipo

Nuestras herramientas

Pruebas avanzadasReporte de

AntecedentesAccutest: pruebas de Axiometría

* Se contrata cada servicio o en paquete.

Fraude y robo industrial

8 de cada 10 empresas sufren al

menos un fraude o robo cada año

* Encuesta de Fraude y Corrupción en México 2008. KPMG.

** The Global theft barometer 2009. Centre for Retail Research. UK, 2010.

En su mayoría, la empresa descubre

el ilícito hasta 6 meses después*

La mitad de los ilícitos se comete con la colaboración

del propio personal**

* Encuesta de Fraude y Corrupción en México 2008. KPMG. Y también Cfr. Porqué los empleados roban. Simposio 2009 de la ANTAD.

En promedio, los implicados tienen en la

empresa una antigüedad de 1 a 3 años

Pero hasta el 30% de los fraudes se comete por

empleados con más de 5 años en la empresa*

Quién ocasiona el daño

Algunos clientes

Siguientes pasos

1. Aceptar la propuesta

2. Solicitar las claves de acceso

3. Capacitar a quienes realizarán las evaluaciones (30 minutos)

4. ¡Comenzar a evaluar!

Quien tiene la mejor tecnología, domina el mercado

Contacto:

Carlos Zenizo G.

czenizo@inteligencia-laboral.com

Tel. 1106 2768