Actividad guia PROFE LUZ MARINA liliana

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GUÍA DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓNProceso Gestión de la Formación Profesional Integral

Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

Versión: 02

Fecha: 30/09/2013

Código: F004-P006-GFPI

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145

Actividad guía 1. DIRIGIR

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

para lograr ubicar a un trabajador en un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones, éstas deben concordar con el perfil de cada cargo, que es el instrumento que establece las aptitudes fisiológicas que debe tener el candidato a ocuparlo, es decir un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en la administración y plantación exitosa de los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel.A continuación conteste las siguientes preguntas:

1. ¿Ha presentado alguna vez una entrevista de trabajo?, En que empresa?, Narre la experiencia

RTA. Si he presentado una entrevista de trabajo, en el Banco Pichincha. Recomendé a uno de mis compañeros de estudio que me avisaran cuando hubiera bacantes disponibles, le envié mi hoja de vida, él envió mi hoja de vida al banco, a los pocos días me llamaron para presentar entrevista con el coordinador del área de préstamos por libranza, al día siguiente fui a presentar entrevista la cual me fue muy bien porque me limite a responder claro preciso y oportunamente, el coordinador me dio el visto bueno y me refirió a una temporal donde presente las pruebas psicotécnicas, luego me realizaron visita domiciliaría me realizaron estudio de investigación de antecedentes míos y de mi familia luego me llamaron dándome una positiva respuesta, fui presente exámenes médicos luego de eso firme contrato laboral.

2. ¿Cuáles son sus habilidades físicas y mentales para desarrollar una actividad laboral?

RTA. Soy una persona hábil, fuerte, audaz capaz de cumplir y asumir cualquier reto de acuerdo a mis conocimientos.

3. ¿Cuál considera que sería su puesto de trabajo idóneo dentro de una empresa, con base en sus habilidades y conocimientos?




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145RTA. Asesora comercio exterior o auxiliar de agente marítimo.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

Ahora nos proponemos evidenciar nuestras competencias requeridas para lograr el propósito propuesto.Para ello vamos a realizar 8 actividades en las cuales revisaremos nuestros conocimientos y desempeños en torno a los recursos que usualmente encontramos en un escenario de formación.

Actividad 3.2.1:Para una empresa dedicada a la Negociación Internacional, elabore los siguientes perfiles de cargo:

A. Auxiliar de facturaciónPersona con estudios contables, o ser técnico en negocios internacionales o carreras afines con conocimiento en el manejo de herramienta ofimáticas, inglés, liquidación de tributos aduaneros, clasificación arancelaria, con experiencia mínima de una año en cargos similares.

B. Supervisor de ventas

Persona con conocimientos de estrategias de ventas, liderazgo (Manejo de personal)Habilidades de negociación orientado a resultados.Buenas relaciones interpersonales principios éticos y morales.Capacidad de análisis y toma de decisiones atinadas y oportunas. Mínimo un año de experiencia.

C. Conductores

Persona responsable con conocimientos en carga de mercancía fuera y dentro de la ciudad, documentación de importación y exportación como carta de porte, documentos de transporte y conocimientos en herramientas ofimáticas, tener documentos al día (pase, sin multas o con acuerdos de pago. Con experiencia mínima de seis meses.

Tenga en cuenta: A. Condiciones y requisitos mínimos de puesto de trabajoB. Funciones del puesto de trabajoC. Competencias requeridas para el puesto de trabajo en: genéricas, específicas y

necesarias de desempeño




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D. Responsabilidades de puesto de trabajo

Actividad 3.2.2: Investigue y responda las siguientes preguntas:

A. ¿Qué es selección de personal?Son recursos humanos. De esta manera se aporta personal de trabajo para las organizaciones y se realiza un proceso de selección según el perfil solicitado en cada área y cargo a desempeñar.

B. ¿Qué es reclutamiento de personal?Proceso selectivo en el que se capta la atención de los interesados por medio de anuncios en los diferentes medios de comunicación con métodos de evoluciones posteriores, de esta manera se pretende suplir las necesidades de ocupar los cargos disponibles.

C. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?Medios publicitarios, ferias de empleo, bolsas de empleo por internet, bolsas universitarias o entidades abaladas por ministerio de educación públicas o privadas, agencia de empleo o colocación como outsorsing y/ temporales informal o externas.

D. ¿En qué consiste la Preselección de personal? Explique?Después de la divulgación y captación de candidatos se realiza el método de comparación y/o confrontación entre los candidatos de esta manera se escogen y clasifican los más opcionados o opcionado (a) para el cargo a ocupar.

E. ¿Defina entrevista de trabajo?

Es el intercambio comunicativo que se da de modo formal con el objetivo de evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades o la confiabilidad que un individuo muestra para una empresa, institución o cargo determinado. La entrevista laboral puede tener muchos formatos y ser más o menos relajada dependiendo del ámbito en el que se realice así como también de quién la lleve a cabo, tendiendo a ser mucho más formales y estrictas aquellas que son tomadas por altos cargos de cada institución.

La entrevista laboral es el primer paso en lo que se entiende como la formación de una carrera de una persona ya que es el primer y más importante escalón que se debe superar.

F. ¿Cuáles son los Tipos de entrevistas?




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Según el número de participantes distinguimos:

Entrevista individual: es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos humanos.

No existe un patrón ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se aborden dependen únicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el carácter confidencial de este tipo de entrevista permite alcanzar una profundidad mayor en las cuestiones.

Entrevista de panel: Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a la entrevista individual. Sin embargo, en este caso intervienen varios entrevistadores, en lugar de sólo uno. Normalmente forman parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa.

No existe un orden prestablecido ni unas temáticas determinadas, éstas dependen íntegramente de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran profundidad en el diálogo, siempre que se supere la más que probable intimidación inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.

Entrevista de grupo: es, como su propio nombre indica, aquella en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.

Cada entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre la idoneidad del candidato.

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-de-panel.html


http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-de-grupo.html

http://www.emprendepyme.net/recursos-humanos.html

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-individual.html?phpMyAdmin=IM2v4p40nF-y6qHh-4VtVCt-hj4


http://www.empleare.com/preguntas-complicadas-en-una-entrevista-de-trabajo.html

http://www.emprendepyme.net/recursos-humanos.html

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-individual.html




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145Según el procedimiento de la entrevista distinguimos:

Entrevista estructurada o preparada: es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.

Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones más interesantes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.

La extensión es variable, depende del criterio de la empresa. Puede reducirse a unas meras cuestiones básicas (las más significativas) o ser bastante extensa, planteando cuestiones sobre toda la historia laboral del candidato.

Entrevista no estructurada o libre: es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.

Así, a diferencia de la entrevista estructurada, en este tipo de reunión el entrevistador solo tiene una idea aproximada de lo que se va a preguntar y va improvisando las cuestiones dependiendo del tipo y las características de las respuestas. Además, el énfasis se pone más en el análisis de las impresiones que en el de los hechos.

El principal inconveniente de este tipo de entrevista de trabajo es que, al no tener un listado de temas y cuestiones, se puede pasar por alto áreas de aptitud, conocimiento o experiencia del solicitante, obviando preguntas importantes del tema a tratar. Cuando esto ocurre la empresa no resulta beneficiada, porque se pierde información que puede ser de interés. Además, no hay posibilidad de revisar la exactitud de las conclusiones del entrevistador.

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-estructurada.html?phpMyAdmin=IM2v4p40nF-y6qHh-4VtVCt-hj4

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-no-estructurada.html

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-estructurada.html












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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145Con todo, este tipo es, sin duda, el que más gusta a los entrevistadores, a causa de la libertad que le deja.

Entrevista mixta o semiestructurada es aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas.

Esto forma es más completa ya que, mientras que la parte preparada permite comparar entre los diferentes candidatos, la parte libre permite profundizar en las características especificas del candidato. Por ello, permite una mayor libertad y flexibilidad en la obtención de información.

Entrevista de provocación de tensión o de provocación de tensión: es aquella en la que se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato.

Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. En estos casos, el entrevistador necesita saber como reacciona el solicitante al elemento presión. Personas con poco control emocional suelen perder el control por lo que se pueden detectar los engaños preguntando minuciosamente al candidato.

Hay diferentes métodos de inducir situaciones de tensión. Las más habituales son:

Criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas

Interrumpir al entrevistado

Guardar silencio durante un largo periodo de tiempo después de que el candidato haya acabado de hablar

La entrevista de trabajo por Skype: Son una práctica habitual en muchas empresas hoy en día, principalmente cuando el candidato y la empresa que

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-de-trabajo-por-skype.html

http://www.empleare.com/%C2%BFque-rasgos-comunica-la-postura-corporal-en-la-entrevista-de-trabajo.html

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-tension.html

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-mixta.html




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145oferta el puesto de trabajo no se encuentran en el mismo país, o incluso en la misma ciudad. Ahora muchas empresas optan por esta herramienta a la hora de realizar la selección de personal.

Es muy normal que las entrevistas de trabajo por Skype se hagan en Inglés o en el idioma que requiera la empresa.

Actividad 3.2.3: Lea el siguiente link: http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdfElabore un mapa mental con base en el documento anterior

http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf




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Actividad 3.2.4: Elabore tres hojas de vida para los cargos de la actividad 3.2.1 de la presente guía.Utilice como base de información el siguiente link:http://sne.sena.edu.co/Taller/HojaVida/taller_hoja_vida.html

HOJA DE VIDA

Foto 3X4

KARING CAITLY CASTILLO VARGASC.C. 59689840

5465567-3112401414Tel. alterno: 3158955418

Calle 86 A 96-78 Barrio BochicaFecha de Nacimiento: 22 de julio 1985

[email protected]

PERFIL PROFESIONAL

Técnica profesional en auxiliar contable, y negocios internacionales, Servicio Nacional de aprendizaje (SENA) con un abordaje bio-psico-social, con conocimiento en el manejo de herramienta ofimáticas, inglés, liquidación de tributos aduaneros, clasificación arancelaria. Experiencia en agencias aduaneras y trabajo bajo presión, desde la cual se han adquirido destrezas




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145para desenvolverse con agilidad y efectividad en situaciones críticas. Se ha destacado siempre un servicio oportuno y de calidad. Buenas relaciones interpersonales, trabajo en equipo y vocación de servicio social.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Técnico auxiliar contable. Centro de Biotecnología agropecuario (CBA) Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Mosquera Cundinamarca 2007.

Tecnóloga en negociación internacional. Centro Biotecnología Agropecuario ( CBA) Mosquera- Cundinamarca Servicio Nacional de aprendizaje (SENA)2004

Bachiller comercial. Colegio Nacional la Salle. Florencia- Caquetá.

2003

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Diplomado en logística. Escuela de Logística Ejercito Nacional. 2008 Curso Virtual eninglés Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Bogotá, 2007. Duración: 6 niveles. Curso de capacitación servicio al cliente. Servicio Nacional de

Aprendizaje (SENA).Bogotá, 2007. Duración: 20 horas.

EXPERIENCIA LABORAL

Cargo: Auxiliar Contable.




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Lugar: Práctica profesional en la Zona Franca de Mosquera.Duración: Julio de 2007 hasta enero de 2008.Funciones: Clasificar, preparar, codificar y registrar cuentas, facturas y otros estados Financieros de acuerdo con procedimientos establecidos, usando sistemas manuales y computarizados. Procesar, verificar y preparar balance de prueba, registros financieros y otras transacciones como: cuentas por pagar, cuentas por cobrar, e ingresar datos en libros auxiliares o aplicación computarizada.

Aprendizajes: Trabajo bajo presión, dinamismo, trabajo en equipo, facilidad de aprendizaje según los lugares de trabajo.

Cargo: auxiliar de bodega

Lugar: Práctica profesional en Deposito General ALMAVIVA, Bogotá D.C.Duración: Julio de 2004 hasta enero de 2005.

Funciones: control y manejo de inventarios, recepción de mercancías de diferentes proveedores, despacho de mercancías.

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REFERENCIAS PERSONALES

José Ricardo CepedaGerente General Banco Pichincha4365563 – 4365565 (ext. 112) Yuli Andrea Lemus Arias Agente de aduanera puerto Santa Marta. 5576548 – 5576549 (ext. 52) Según artículo 62 del código sustantivo del Trabajo certifico que toda la información consignada en este documento es veraz.




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KaringCaitly Castillo Vargas

HOJA DE VIDA

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JORGE DAVID MELO VARGASC.C. 43063145

6585940-3124372662Tel. alterno: 3153634557

Calle 96ª 93-76 Barrio Bachue Fecha de Nacimiento: 28 de agosto 1982

[email protected]




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PERFIL PROFESIONAL

Administrador de empresas egresado de la Universidad Santo Tomas, Técnico en comercio exterior, Centro de Biotecnología Agropecuario (CBA) Mosquera Cundinamarca, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) conconocimientos de estrategias de ventas, liderazgo (Manejo de personal)Habilidades de negociación orientado a resultados.Buenas relaciones interpersonales principios éticos y morales.Capacidad de análisis y toma de decisiones atinadas y oportunas.


Universidad Santo Tomas, profesional en Administración de Empresas. Bogotá. 2010

Técnico en comercio exterior. Centro Agropecuario ( CBA) Mosquera- Cundinamarca Servicio Nacional de aprendizaje (SENA)2002

Bachiller comercial. Colegio Garcés Navas. Bogotá D.C.. 2000


Diplomado en logística. Escuela de Logística Ejército Nacional. 2012 Curso Virtual en inglés Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Bogotá, 2007. Duración: 6 niveles.

EXPERIENCIA LABORAL




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Cargo: Administrador.

Lugar: Ranquiflez Ltda.

Duración: Enero 2010 hasta enero de 2013.Funciones: Controlar las actividades de administración de la fábrica, elaborando e interpretando las herramientas contables, tales como: registros, estados de cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros, presupuesto y otras necesarias para garantizar la efectiva distribución y administración de los recursos materiales y financieros

Cargo: auxiliar de importación

Lugar: Ranguiflexltda.Duración: mayo 2002 hasta diciembre 2012.Funciones:elaborar documentos para la importación de los productos de

la empresa, llevar el control de gastos de las importaciones y compras. Se encargará de la realización de pólizas y de los trámites comerciales para exportar y costeos para importar. Deberá darle seguimiento a los reportes mensuales, hacer cotizaciones y encargarse de las compras. Su función principal es dar asistencia al Departamento de Importaciones..


Mairy Yiseth RamosGerente General Banco Bogotá3343618 Jorge Melo MartinezJuez promiscuo Juzgado municipal. 5573314 – 5531456 (ext. 152) Según artículo 62 del código sustantivo del Trabajo certifico que toda la información consignada en este documento es veraz.




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Jorge David Melo Vargas

HOJA DE VIDA

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ANDRES CASTILLO GOMEZC.C. 1117840549




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3345563-3144235538Tel. alterno: 3153634557

Calle 138 N 152-34Fecha de Nacimiento: 5 de abril de 1979

[email protected]

PERFIL PROFESIONAL

Capacitado, evaluado y certificado por GRUMAS (Grúas & Maniobras Seguras Ltda.), GOOD INSPECTION LTDA en: normas y procedimientos internacionales de seguridad en el izaje mecánico de diferentes cargas (OEM, OSHA 1910. 180, ANSI/ASME B 30.22), capacitado, evaluado y certificado por el SENA en el cargue, transporte y descargue de sustancias químicas o peligrosas, plan de contingencias (Decreto 1609 de 2002), trabajo seguro en alturas (Resolución 3673 de 2008), seguridad vial, curso de manejo defensivo y emergencias, primeros auxilios, gestión de seguridad industrial y salud ocupacional, gestión de calidad y gestión ambiental (HSEQ).Especializado, entrenado y certificado, por: KENWORTH DE LA MONTAÑA, NAVITRANS, PRACO y CENTRODIESEL en conocimiento, operación y mantenimiento de tractocamiones con motor diesel electrónico. Experiencia y conocimiento en la logística y operación del transporte de carga terrestre por las rutas nacionales.


Bachiller comercial. Colegio SANTA GEMMA DE GALGANI. Bogotá D.C.. 2005





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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CURSO AVANZADO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS, Tecnologías/Técnicos de minas y petróleo 2013 – 2013

AVANZADO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL - Decreto Ley 119 de 1994. Resolución 3673 de 2008. Resolución 1409 julio 23 de 2012

Actividades y grupos: Curso teórico y práctico de trabajo seguro en alturas para aplicar las normas y los procedimientos que establece el ministerio del trabajo.

NAVITRANSOperación y mantenimiento vehículos internacional, Ingeniería de transporte/Ingeniería de tráfico2011 – 2011Actividades y grupos: Capacitación, evaluación y certificación en mantenimiento y operación de los equipos pesados INTERNATIONAL que importa a Colombia NAVITRANSSENA Regional Cundinamarca.

Curso Virtual en inglés Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Bogotá, 2006. Duración: 20 horas.

Curso Word, Excel, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Bogotá, 2006. Duración: 40 horas cada uno.

EXPERIENCIA LABORAL Cargo: Operador

Lugar: EAGLE TRANSPORT S.A.S

Duración: Septiembre de 2013 – Presente (1 año 2 meses) Colombia




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145FUNCIONES REALIZADAS: Optimizar la productividad de Pacific Rubiles Energy, al movilizar con satisfacción y seguridad los equipos petroleros de perforación de las compañías: Petroworks, Saxon, Estrella, Maren Fox, aplicando en mi operación: estándar de seguridad vial, normas y procedimientos internacionales de seguridad en el cargue, transporte, descargue y posicionamiento de los equipos petroleros y cargas extra dimensionadas. Transportar equipos.

LOGROS OBTENIDOS Un logro muy importante para mi es ser elegido para ser parte de la logística y operación de Pacific Rubiles Energy, por medio de la compañía de servicios petroleros Eagle Transport S.A.S, en la cual trabajo.

Cargo: Operador grúa

Lugar: TRANSNEVADA LTDA

Duración: mayo de 2013 – agosto de 2013 (4 meses) Colombia

Funciones: Operador certificado en normas y procedimientos internacionales de seguridad en el izaje mecánico (OEM, OSHA 1910. 180, ASME B30.22), de diferentes cargas, equipos y componentes utilizados en el sector energético, optimizar la productividad de las grúas asignadas por medio de aplicar, mis conocimientos y experiencia, evitar y reportar novedades en la operación, cuidado integral del equipo asignado por medio de mi operación, por inspección pre-operacional y reportes oportunos de mantenimiento preventivo y correctivo.

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Fecha: 30/09/2013



ISABEL HUERTAS BONILLAGerente ECOPETROL 5560862-5566839 (ext.223) Dr. Jose Luis Castillo Vargas Director General instituto de cancerología. 5573314 – 5531456 (ext. 152) Según artículo 62 del código sustantivo del Trabajo certifico que toda la información consignada en este documento es veraz.

ANDRES CASTILLO GOMEZC.C. 1117840549




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145Actividad 3.2.5 A. En grupos de dos asignar una profesión a su compañero y realizar un contrato laboral con todos los elementos del contrato.

Sandra Liliana Vargas Castaño Profesión Gerente General de Agencia de Aduanas CRH. S. A

CONTRATO LABORAL

Nombre del empleador. Yuli Andrea Lemus Arias ......., domicilio del empleador...Calle 138ª # 9 -15.........., nombre del trabajador ....Sandra Liliana Vargas Castillo ...., dirección del trabajador ....Calle 91F # 112-43............., lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad .Florencia (Caqueta) 27 de Abril 1984, Colombiana ......., oficio que desempeñará el trabajador .Gerente General de Agencia de Aduana ........., salario ..$12.000.000.., pagadero por ..Agencia de Aduana CRH S.A..., fecha de iniciación de labores ..1 Octubre de 2014......., lugar donde se desempeñarán las labores ...Bogotá D.C..., ciudad donde ha sido contratado el trabajador .....Bogotá D.C.........

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización equivalente a ...$4.000.000........ Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Décima. El presente contrato




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:EMPLEADOR TRABAJADOR TESTIGO

................José Ricardo Cepeda .,Johana Cifuentes, .......Viviana Hernandez...................... .......................................

C.C. No. ...80.845. 123 ....de ....Bogotá . C.C. No. ...48 346 897.............. de ......Funza Cundinamarca...... C.C. No. 1023 986 664................. de ....Bogotá.....

En ........Bogotá D. C..... a los ..29 ...... días del mes de ......Septiembre ................ de ....2014.....

Yuli Andrea Lemus AriasAgente Aduanero de Agencia de Aduanas CRH. S. A

Nombre del empleador.Sandra Liliana Vargas Castaño..., domicilio del empleador...Calle 138ª # 9 -15.........., nombre del trabajador ....Yuli Andrea Lemus Arias ., dirección del trabajador ...Calle 45ª # 24 -56............., lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad .Bogotá 4 De Julio 1988, Colombiana ......., oficio que desempeñará el trabajador .Agente de Aduana de Agencia de Aduana ........., salario ..$5.000.000.., pagadero por ..Agencia de Aduana CRH S.A..., fecha de iniciación de labores ..1 Octubre de 2014......., lugar donde se desempeñarán las labores ...Bogotá D.C..., ciudad donde ha sido contratado el trabajador .....Bogotá D.C.........

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización equivalente a ....$2.000.000....... Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:EMPLEADOR TRABAJADOR TESTIGO

................José Ricardo Cepeda .,Johana Cifuentes, .......Viviana Hernández...................... .......................................

C.C. No. ...80.845. 123 ....de ....Bogotá . C.C. No. ...48 346 897.............. de ......Funza Cundinamarca...... C.C. No. 1023 986 664................. de ....Bogotá.....

En ........Bogotá D. C..... a los ..29 ...... días del mes de ......Septiembre ................ de ....2014.....

B. Elabore su hoja de vida incluya la experiencia laboral, estudios realizados y describa su perfil ocupacional.




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YULI ANDREA LEMUS ARIAS

CC. 1.032.419.377 de Bogotá

Edad: 26

Estado civil: Soltera

Dirección: 138ª N° 152-24

Teléfono: 4 93 02 41

Móvil: 310 876 1272

Correo Electrónico:

[email protected]

[email protected]

PERFIL PROFESIONAL Y OCUPACIONAL

Estudiante de Negociación Internacional Sena centro de biotecnología agropecuaria Mosquera con habilidades para la organización, excelentes relaciones interpersonales, proactiva, persistente, espíritu emprendedor

mailto:[email protected]





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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145facilidades para trabajar en equipo orientado a resultados, toma de decisiones y negociación Adaptabilidad al cambio, y al proceso de mejoramiento continuo, conocedora de la responsabilidad y honestidad

EXPERIENCIA LABORAL

FIRSTMAN PRODUCTION Y LOGISTICS

Cargo auxiliar en parqueadero del Centro Comercial Unicentro

Realizar atención personalizada a clientes que ingresan al Centro Comercial Unicentro por la entrada vehicular.

- Orientar a los clientes con sus vehículos donde se encuentran los parqueaderos libres

- Recibir los tickes de salida y orientar en ella.Tiempo Laborado 10 meses

Jefe Inmediato Coordinador Juan David Valencia

Teléfono 313 233 8296

PELUQUERIA SHIRLEY

Cargo Manicurista

Atención al cliente en el cuidado de manos y pies, arreglo de cabello y peinados infantiles.

Tiempo Laborados 4 meses

Jefe Inmediato Lorena Castrillón

Teléfono 314 442 6941

FORMACIÓN ACADEMICA

SENA CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA Estudiante Tecnólogo – ActualmenteJornada: Sábados y Domingos /Negociación Internacional




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:530631452014 – A la fecha Mosquera, Cundinamarca.

UNIVERSITARIA AGUSTINIANA:Estudiante de Septimo semestre - ActualmenteJornada Diurna/ Negocios Internacionales2011- A la fechaBogotá

INSTITUCIÓN EDUCATIVA DISTRITAL GARCES NAVAS BACHILLER TÉCNICO COMERCIALDiciembre de 2006Bogotá


UNIVERSITARIA AGUSTINIANAInglés: Nivel III, Centro Agustiniano de Lenguas Extranjeras. (CALEX)2012

ACADEMIA FRANCESA DE BELLEZA LISA DUPUTELTÉCNICO LABORALDiciembre de 2010 Bogotá


CAROLINA PÉREZ WALTEROS Psicóloga




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145Teléfonos: 4654803

Móvil: 316 - 4642585

CAROL ANDREA OSPITIA

Independiente

Móvil: 317 6689625

Yuli Andrea Lemus Arias

CC. 1. 032. 419. 377 de Bogotá

HOJA DE VIDA




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Datos personales

NOMBRE SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑODOCUMENTO DE IDENTIDAD 53063145 de Bogotá D.C.FECHA DE NACIMIENTO 27 de abril de 1984LUGAR DE NACIMIENTO Florencia, CaquetáESTADO CIVIL SolteraDIRECCIÓN Calle 86 a 95 f 76 int: 112 Barrió Bachue

Bogotá D.C. TELÉFONO 3114963682 – 3124372662

E-MAIL [email protected]

Perfil

Aprendiz SENA, tecnólogo en negociación internacional, Centro de Biotecnología agropecuaria Mosquera, en etapa de formación, con habilidades para la organización, excelentes relaciones interpersonales, proactiva, persistente, espíritu emprendedor, facilidad para trabajar en equipo, orientado a resultados, toma de decisiones y negociación.Adaptabilidad al cambio y al proceso de mejoramiento continuo, conocedor de la responsabilidad y conocimientos en el manejo de herramientas ofimáticas,





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ESTUDIOS REALIZADOS

Universitarios: Universidad Nacional Abierta y a distancia. Psicología Cuatro semestresFlorencia 2009-2010

Educación Media:Colegio Nacional la Salle Bachiller técnico modalidad comercial Acta de Grado No. 037 Florencia- Caquetá 2000

CAPACITACIONES Y CURSOS

TECNÓLOGO EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) CBA Mosquera. Aprendiz en etapa de formación.

APLICACIÓN HOJA DE CALCULO EN EXCEL, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Florencia-Caquetá, junio 2010.

EXPERIENCIA LABORAL

CENTRO NATURISTA LA PLANTA VERDECARGO: VendedoraFUNCIONES: Servicio al cliente y venta JEFE INMEDIATO: Lali Eugenia LeguizamónDIRECCIÓN: carrera 3 parque principalTELÉFONO: 3103794321Caparrapi- CundinamarcaEnero 2013- Enero 2014

Buen manejo de servicio al cliente, buenas relaciones comerciales, despacho de formulas medicas.




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Asesoria al cliente comercialmente para resolver inquietudes acerca del producto o del producto que va a adquirir.

COMERCIALIZADORA LISTO S.A. FLORENCIA Dir. Dpto. Gestión Humana: María del Pilar Ramírez FUNCIONES: Servicio al cliente, Manejo de sistema Retail-POS. Cargo: Cajera Teléfono: 5936767 Agosto 2006 – Nov- 2008


JORGE MELO MARTINEZSecretarioJuzgado Promiscuo municipalDirección: Barrio CentroTeléfono: 3124372662

Caparrapí – Cundinamarca

MIGUEL ANTONIO PALACIOSAdministrador de ventasDirección: Cra 82 N°8 B 45Teléfono: 3158511492

Bogotá, D.C.

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO C.C.53063145 de Bogotá D.C.




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Actividad 3.2.6 Leer comprensivamente sobre análisis y descripción de cargos en el documento facilitado por la instructora:

a. ¿Que es análisis y descripción de cargos?

Rta/ El análisis y descripción de cargos es la forma de como se deben estudiar información sobre contenidos, tareas realizadas, funciones determinadas para dichos cargos, se refiere a las tareas responsabilidades del cargo tiene que ver con los requisitos que el aspirante necesita cumplir.

b. Características

En la obtención de datos sobre el puesto se hace por medio de una entrevista, con preguntas y respuestas verbales entre el analista y el ocupante del puesto. se evalúa el conocimiento, la actitud, la disponibilidad , capacidad experiencia, manejo de crisis, trabajo en equipo, adaptabilidad y flexibilidad.

c. Formatos que aplica

Los formatos que aplican en dichos análisis se realizan por medio, de entrevistas, pruebas psicotécnicas, observaciones directas, visitas domiciliarias.

d. Métodos, técnicas e instrumentos a emplear en el análisis y descripción de cargo.

Se realiza por atravez de la hoja de vida, referencias personales, referencias laborales, visitas domiciliarias, se ofrece una inducción y se realiza un seguimiento en el lugar de trabajo.

e. ¿Para qué se hace?

Se hace con el fin de obtener conocimiento acerca del aspirante del cargo, que cumpla con los requisitos exigidos por la compañía para ocupar dicho cargo.

f. Condiciones.




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Las condiciones que deben cumplir las personas que se presenten a las vacantes son las impuestas por la empresa junto a las que comúnmente se conocen, que son todos los aspectos de conocimiento, se debe contar con disponibilidad, responsabilidad, buenas relaciones intrapersonales, para llevar a cabo dicha función asignada.

Actividad 3.2.7Escoger una empresa, determinar las áreas de la empresa, asignar el cargo para cada uno y determinar los siguientes aspectos (individual).

Empresa: Bimbo

- Recursos humanos: Gerente recursos humanos, contratación de personal directo o indirecto a la compañía.

- contabilidad: Director de contabilidad, manejo de los recursos financieros y presentación de balances a la junta directiva.

- producción: Jefe de producción, es el encargado de manejar y coordinar la producción y logística de la empresa.

- Marketing: Gerente de mercadeo, se carga de la distribución, publicidad y manejo de medios de comunicación.

- Dirección General: Representante legal; se encarga de la legalización, reglamentación administrativa externa e interna de la empresa.

a. Qué cargo va cumplir

Gerente de mercadeo.

b. Que instrumento de recolección de información va a utilizar




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145Medios de comunicación, como periódicos, radio televisión, encuestas, páginas web y pruebas de conocimiento.

c. Que elementos componen la descripción de cargos.

La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué lo hace. Esta herramienta constituye una valiosa guía para quién le toca desempeñar el cargo en forma estable o eventual, permitiendo su operatividad y productividad en el mínimo tiempo. De este modo si el titular del cargo enferma intempestivamente, quién lo reemplace podrá ejecutar el cargo con el mínimo de contratiempos y afectando en menor grado la productividad, como sucedería si el cargo no estuviera descrito. Aún si la persona que le tocara desempeñar el cargo fuera externa, el beneficio sería el mismo.

d. Prepare una socialización del cargo asignado

Los Gerentes de Mercadeo desarrollan estrategias que deben fundamentar la orientación que deseamos darle a un producto o servicio con los objetivos de rentabilidad y de asignación eficiente de los recursos. En éste proceso debemos evaluar cuidadosamente el impacto que puede tener para nuestra Empresas sus fortalezas, debilidades, oportunidades, amenazas y ventajas competitivas. LaEmpresa busca esas ventajas competitivas mediante programas de mercadeo bien integrados que coordinen el precio, el producto, la distribución y las comunicaciones de nuestra oferta de bienes o servicios para satisfacer las necesidades de un mercado meta.

Las decisiones que debe tomar un Gerente de Mercadeo son complejas debido por lo menos a cuatro razones: Hay un gran número de factores que influyen en el mercado Cuando Ustedes estén reposicionando o lanzando un producto o servicio, se van a encontrar con un gran número de factores, algunos no controlables por ustedes, que determinarán el éxito o el fracaso del esfuerzo de mercadeo. Las ventas y su rentabilidad se podrán ver afectadas por las reacciones de la competencia, por los cambios en la situación económica




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145nacional ó internacional o en la percepción de los consumidores.

Los planes de Mercadeo reciben el impacto de factores externos que son incontrolables Nuestro planes pueden verse afectados seriamente por los cambios en las preferencias de los consumidores o por una mayor competencia. Nuestros pronósticos de ventas y de utilidades pueden ser afectados por situaciones adversas de las economías del mundo, de la región o del país.

Actividad 3.2.8: Diseñe un reclutamiento de personal haciendo uso de las fuentes de reclutamiento interno y externo para los tres cargos mencionados en la actividad 3.2.1 de la presente guía.

AERORENTAL S.A.

Informa que se necesitan:

Auxiliar en facturación Supervisor de ventas Conductor

Traer hoja de vida, documentación al día.Se requiere que el personal tenga por lo menos 2 años de experiencia en el cargo al que se solicita.

Actividad 3.2.9: Elabore los documentos que se requieren para pre-seleccionar el personal idóneo para el cargo de la actividad 3.2.1 de la presente guía.

A. Entrevista preliminar

En esta se establece un primer contacto con el aspirante, expone las condiciones de la selección, confirmar la información obtenida en la hoja de solicitud y evaluar aspectos motivacionales, de personalidad y habilidades sociales.

B. Solicitud de empleo

Está vinculada a una carta del contacto o interesado que envía a la empresa junto con la hoja de vida.




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C. Investigación de referenciasLuego de la entrevista preliminar se pasa a confirmar las referencias personales, laborales y familiares que el aspirante coloco en la hoja de vida.

D. Entrevista formalLa entrevista formal está dirigida y estructurada.

Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes.

Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.

E. Pruebas psicotécnicas

Son un instrumento para evaluar el nivel de desarrollo de determinadas capacidades y aptitudes. Cuando aspiramos a un puesto de trabajo, normalmente debemos pasar por un proceso de selección. Las personas seleccionadas serán aquéllas que mejor se adapten a un determinado perfil personal y profesional establecido con anterioridad. Las pruebas psicotécnicas son uno de los instrumentos más utilizados, ya que permiten evaluar un amplio abanico de capacidades. Podríamos agrupar las aptitudes que evalúan las pruebas psicotécnicas en cinco grandes bloques: · aptitud verbal · aptitud numérica · aptitud administrativa · razonamiento · memoria

Actividad 3.2.7: Entregar un informe de preselección en donde se generen indicadores de gestión del reclutamiento.

INFORME DE PRESELECCION

Debido a la necesidad de requerir nuevo personal en nuestra empresa realizamos unas serie de publicaciones con el fin de encontrar personal altamente calificado y comprometido al mejoramiento continuo y formulación de nuevas ideas para dicha entidad, en este proceso de reclutamiento se presentaron 35 personas.Estamos ofertando las siguientes vacantes:




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SANDRA LILIANA VARGAS CASTAÑO FICHA:693365CODIGO:53063145• Auxiliar en facturación• Supervisor de ventas• Conductor Deben traer una hoja de vida actualizada, con documentación al díaLuego de realizar entrevistas y pruebas establecidas por la dirección de recursos humanos, se han preseleccionado 13 personas de las 35, a estas personas preseleccionadas se le realizaran otras pruebas referentes al cargo que están aspirando.

Las vacantes disponibles se distribuirán de esta forma: Una persona para facturación. Una persona como supervisor de ventas. Dos conductores.

Se acordó cita con todos los preseleccionados para el día 15/11/2014, deben tener disponibilidad de tiempo para exámenes y sistema de contratación.

Estaré atento a sus comentarios.

LILIANA VARGASPSICÓLOGO

Actividad 3.2.8: Taller práctico: Se Aplicara al grupo de compañeros los documentos elaborados para socialización en el aula el próximo domingo.La presente Guía se deberá adjuntar en la plataforma SOFIA y será objeto de socialización por parte del grupo.

Documents

Actividad guia PROFE LUZ MARINA liliana