UNIVERSIDAD SAN PEDRO

EXPONENTES:

CHIRITO GONGORA, JOSE CROZZY MORI, EMY LIMA BRONCANO, YAQUI QUILCATE CUEVA, Katherin

INTRODUCCIÓNEl hombre es por naturaleza, un ser completamente cambiante, desde la antigüedad ha existido la necesidad de adaptarse al entorno que lo rodea, el conocimiento no ha sido la excepción, los requerimientos intelectuales que la sociedad exige, son cada vez más, por tal motivo, para poder ser considerados en este mundo tan globalizado, debemos contar con las competencias que se requieren.

 

CONCEPTOLa Administración, también conocida como Administración de empresas, es la ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización.

Planificar: Es el proceso que comienza con la visión del Nro 1 de la organización; la misión de la organización

Organizar: Responde a las preguntas de, ¿Quién? va a realizar la tarea, implica diseñar el organigrama de la organización

Dirigir: Es la influencia, persuasión que se ejerce por medio del Liderazgo

Controlar: Es la medición del desempeño de lo ejecutado, comparándolo con los objetivos y metas fijados

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OBJETIVO

TIPOSADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS:

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS:

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA:

CAMPOS

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ADMINISTRACIÓN PRIVADA

ELEMENTOS

EFICIENCIA

EFICACIA

PRODUCTIVIDAD

COORDINACIÓN DE RECURSOS

GRUPO SOCIAL

OBJETIVO

HISTORIA

EVOLUCIÓN

ADMINISTRACIÓN EGIPCIA:

Egipto tenía una economía planeada y un sistema administrativo bastante amplio, que ha sido clasificado por Weber como "burocrático".

ADMINISTRACIÓN ROMANA:

Después de varios siglos de monarquía, ejercida por soberanos etruscos, la república es instaurada en 509 a. J. C. En lo sucesivo, todos los ciudadanos forman el populus romanus, que se reúne en unas asambleas, los comicios.

ADMINISTRACIÓN DEMOCRÁTICA GRIEGA:

La administración gubernamental griega tuvo cuatro pasos evolutivos, puesto que sus estados tuvieron:

Monarquías

Aristocracias

Tiranías

Democracias

ADMINISTRACIÓN EN LA EDAD MEDIA

La Edad Media de Europa se caracterizó básicamente por un sistema político original: el feudalismo. Los reyes sólo disponían de un poder limitado: no eran mas que la cabeza de toda una jerarquía de señores, vinculados entre ellos por lazos de vasallaje.

LA ADMINISTRACIÓN EN LA EDAD MODERNA:

El más importante, ejercido por la asamblea de representantes elegidos, consiste en hacer las leyes. El poder ejecutivo el cual es el gobierno, se encarga de la aplicación y de la ejecución de las leyes.

LA ADMINISTRACIÓN EN LA ACTUALIDAD

Hablar de administración actual, empezaremos por definir que es administración Agustín Reyes Ponce dice: Que administración es un conjunto sistematizado de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y operar un organismo social.

DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN

La administración nació como una ciencia dedicada al estudio de las mejores prácticas en el manejo de las empresas, siempre con el fin de lograr mayores niveles de eficacia y eficiencia.

Desde principios del siglo pasado, y por décadas, en un contexto relativamente estable, con medios de comunicación relativamente lentos y por lo tanto con una baja velocidad de cambio contextual, la problemática de la administración se centró "hacia adentro" de las empresas.

CONCLUSIÓNLa administración ha pasado por diferentes etapas, existiendo variadas teorías que forman cada una de las escuelas, siendo de tan amplia utilidad, que hoy muchas de ellas son utilizadas regularmente, y otras simplemente, las vemos en un progresivo desuso. La administración es esencialmente cambiante, dinámica, por lo mismo adquiere un proceso evolutivo.

Dependiendo de cada empresa (rubro o tipo) adquiere la o las teorías antes planteadas. Actualmente no existe una sola teoría administrativa universal; hay una tendencia a valorar a las personas, que son en definitiva, la base de cualquier organización

GRACIAS