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ADMINSITRACION DEL RECURSO
HUMANO EN OBRA
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CONTENIDO
GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
RECURSO HUMANO
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA OBRA
GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Factores que influyen en el éxito empresarial
ÉXITO EMPRESARIAL
Diseño organizativo
Entorno
Estrategia
Recurso Humano
GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Para cualquier organización empresarial el recurso
humano es el factor más importante a tener en cuenta en
la ejecución de cualquier proyecto, en el sector de la
construcción, cada obra es una fabrica exclusiva y única,
que puede ser repetitiva pero nunca es homogéneo su
proceso, aunque las personas que trabajan en ella
pueden ser diferentes o las mismas, sin ellas no puede
crearse una empresa.
La gestión del recurso humano en obra, debe ser tomada
con responsabilidad, criterio profesional y seguridad en la
toma de decisión, de forma que la elección de personal
corresponda a la capacitación de cada obrero que debe
desempeñar una labor sea adecuadamente ejecutada con
la protección y seguridad que amerita.
GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Fabricas móviles con características especificas que permiten el desarrollo de diferentes actividades en diferentes puntos, con
un objetivo único
En el perímetro de una obra, se presentan diferentes
especializaciones laborales que deben integrarse,
fusionarse, organizarse, etc. de manera que se convierte
en un sistema en el que cada persona aporta para lograr el
objetivo final.
Se requiere de organización, planeación, elección
de materiales y de los obreros ejecuten la labores
con especificaciones o condiciones similares
Una construcción siempre es diferente a las demás, tiene sus características exclusivas y tiene una
fecha de inicio del proceso y tiene prevista su fecha de
finalización, que puede variar por situaciones
diversas, que pueden ser manejadas dentro de los
rangos de pre-factibilidad.
OBRA EN CONSTRUCCION
OB
JETIVO
: ENTR
EGA
DE U
NA
OB
RA
O
PTIM
A
.
GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
La ejecución de una obra de construcción, cuenta con un proyecto propio que tiene principio y final, que es una característica propia del
sector de la construcción.
Cualquier industria cuenta con un proceso continuo, sucesivo y estandarizado, generalmente apoyados por maquinas que ejecutan los
procesos; a diferencia de la construcción que son procesos independientes, consecutivos o alternativos, específicos y exclusivos de su ejecutor, que siempre esta a cargo de un obrero dirigido por un
supervisor
RECURSO HUMANO
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DESVINCULACIÓN
BIENESTAR
CONTRATACIÓN
INDUCCION Y CAPACITACION
MOTIVACION
EVALUACION DE DESEMPEÑO
REMUNERACION
RECURSO HUMANO RECLUTAMIENTO Y SELECCION
•Perfiles de cargo: Educación, Experiencia, conocimiento, habilidades
•Funciones ANALISIS DEL CARGO
•Convocatorias
•Publicidad
•Gremios
•Referidos
RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
•Recepción de HV y Análisis
•Entrevistas
•Pruebas
•Verificación de Datos
•Exámenes Médicos
SELECCIÓN DE CANDIDATOS
•De acuerdo a las etapas anteriores se decide la contratación DECISIÓN DE CONTRATACION
RECURSO HUMANO CONTRATACION
•CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR
•Conservación de Documentos de acuerdo a normatividad y políticas de la empresa
•Decreto 1072: Exámenes Médicos, Inducción
•SALUD
•AFP
•ARL
•Termino Indefinido
•Termino fijo
•Por labor contratada
•Destajo
CONTRATO DE TRABAJO
( VERBALES O ESCRITOS)
AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
AFILIACION A PARAFISCALES
MANEJO DE CARPETA Y
DOPCUMENTACIÓN
(***) (**)
% APORTE CAJA
DE
COMPENSACION
% APORTE
EPS
0% Para el primer año 11% 2 primeros Años 4% 7,00%
25% Para el Segundo año 11,38% 3 primeros Años 4% 7,38%
50% Para el Tercer año 11,75% 4 primeros Años 4% 7,75%
75% Para el Cuarto año 12,13% 5 primeros Años 4% 8,13%
12,50% 6 Años en adelante 4% 8,50%
(***) BENEFICIO POR LA LEY 1607 DEL 2012 (**)
ANTIGÜEDAD ANTIGÜEDADAporte del
trabajador
Aporte del
empleador
% REDUCCION
PARAFISCALES
75%
50%
25%
0%
(*) BENEFICIOS DE LA LEY 590 DEL 2000
Para el primer año
ANTIGÜEDAD
Parti r del cuarto año
Para el segundo año
Para el tercer año
OBRA NEGRA OBRA NEGRA
( Estructura,
Mampostería y
pañetes)
( Estructura,
Mampostería y
pañetes)
6,96% 0,00% 6,96% 6,96% 6,96% 6,96% 0,00% 6,96% 6,96% 6,96%
4,00%
12,00% 4,00% 16,00% 12,00% 12,00% 12,00% 4,00% 16,00% 12,00% 12,00%
SENA
ICBF
CAJA DE
COMPENSACION
APORTES DE
TRABAJADOR TOTAL OTROS
% Devolución en Reembolsos CON
el beneficio LEY 590 DEL 2000% APORTE CON EL BENEFICIO
Porcentajes de Devolución en
Reembolsos CON LA
REFORMA
ARL
EPS
TOTAL
OTR
OS
APORTES DEL CONTRATISTA
DESCRIPCIÓN
BENEFICIOS DE LA LEY 590 DEL 2000
APORTES DE
TRABAJADOR
APORTES DEL
CONTRATISTA
4%+ %aporte del
empleador
100% del
aporte del
empleador
100% del
aporte del
empleador
AFP
PARAFISCALES
(*)De
acuerdo a
antigüedad
de la
empresa
8,5%
ó
(**)De
acuerdo a
antigüedad
de la
empresa
4% +
%aporte del
empleador
100% del
aporte del
empleador
100% del aporte
del empleador
8,5% ó (**)De
acuerdo a antigüedad de
la empresa
4,00%
De acuerdo a
antigüedad
50% del
aporte del
empleador
25% del
aporte del
empleador
0,00%
(*)De
acuerdo a
antigüedad
de la
empresa
50% del
aporte del
empleador
25% del aporte
del empleador
(***)De acuerdo a
antigüedad de la
empresa
0,00%
RECURSO HUMANO INDUCCION Y CAPACITACION
IND
UC
CIÓ
N
GENERAL: Que debe saber el empleado de la compañía ESPECIFICA: Que debe saber el empleado sobre su cargo
CA
PAC
ITA
CIÓ
N Necesidad
Objetivo
Programa Ejecucion
Evaluación
•Conduce a un titulo definido previamente. Por ejemplo técnico, tecnológico, profesional, especialización, maestría, doctorado, PhD.
•La imparte exclusivamente las instituciones académicas como el SENA (hasta el tecnológico), las Instituciones académicas (hasta el profesional) y las Universidades (todas las titulaciones de acuerdo con su tipo).
FORMAL
•Certifica una capacitación, pero no conduce a un titulo específico. Seminarios, Cursos de Capacitación, Diplomados, etc. Puede ser impartida dentro de cualquier institución académica y al interior de cualquier empresa que lo requiera, mediante expertos contratados para un fin exclusivo.
NO FORMAL
RECURSO HUMANO INDUCCION Y CAPACITACION
Artículo 1º establece: "Los empleadores de la industria de la construcción, en aplicación de los establecido por el artículo 69 del decreto 2375/74, se hallan exonerados de la obligación de contratar aprendices. En su lugar seguirá funcionando el Fondo de Formación Profesional de la Industria de la Construcción FIC creado por la citada norma, a cargo de los empleadores de dicha rama de la actividad económica, quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo mensual legal mas alto, por cada cuarenta (40) trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad y, proporcionalmente por fracción de cuarenta (40).
DECRETO 1047/83
Artículo 2°." El Fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, con la Asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción, Camacol, y se destinara a atenderlos programas y modos de formación profesional desarrollados por el SENA, que guarden relación con los diferentes oficios de la industria de la construcción".
La anterior reglamentación deja sin piso el hecho de que en la industria de la construcción se tenga que emplear personal cuya capacitación laboral en el ramo, sea prácticamente nula. Queda entonces abierta la posibilidad de que cada patrono mejore el nivel de conocimientos y destrezas de sus trabajadores vinculándolos a los programas de capacitación del FIC, dirigiéndose al Centro Nacional de la Construcción del SENA de forma presencial o en cualquiera de los sitios web que éste organismo posee: www.sena.edu.co y www.senavirtual.edu.co
Resolución 2413/79
Todo patrono de una obra de construcción tendrá la obligación de dictar un curso especifico a las personas dedicadas a la inspección y vigilancia de la seguridad de las obras, en coordinación con el SENA y deberá exigir, por medio de sus delegados encargados de la seguridad, el cumplimiento estricto de las instrucciones sobre manejo de herramientas, y otras medidas preventivas que deberán observar los trabajadores de la obra". La finalidad de la capacitación será la de proporcionar información fundamental acerca de la prevención de accidentes, dar instrucción y adiestramiento al personal supervisor clave, con el fin de
RECURSO HUMANO INDUCCION Y CAPACITACION
Formación de oficiales de construcción
Formación Electricista instalador residencial
Formación de Técnicos constructores
Administrador en Gestión de Obras Civiles y Construcciones
ALGUNA FORMACIÓN PARA EL SECTOR CONSTRUCCION
RECURSO HUMANO EVALUACION DE DESEMPEÑO
Criterios de Evaluación
Comunicación al Empleado
Realizar la Evaluación
Resultados
Retroalimentación
RECURSO HUMANO MOTIVACIÓN
Necesidades Básicas
Aspiraciones Fundamentales
Determina la satisfacción con el trabajo, el
compromiso con empresa y el deseo de hacer las cosas lo mejor posible
RECURSO HUMANO REMUNERACIÓN
REMUNERACION COMPENSACION
RECURSO HUMANO REMUNERACIÓN
COMPESACIONES
CESANTIAS INTERESES A LA CESANTIAS VACACIONES
PRIMA DE SERVICIO
BONOS POR PRODCUCCION BONIFICACIONES PARTICIPACION EN UTILIDADES
PLANES DE INSENTIVOS
REMUNERACIÓN
DIAS DE DESCANSO REMUNERADO REGALOS Y/O PREMIOS CARTAS DE RECONOCIMIENTOS
CONDECORACIONES
Concepto Costo Empleador
(mes)
Costo trabajador
(mes)
Cesantias 8,33% 0%
Intereses a las Cesantias 1% 0%
Vacaciones 4,17% 0%
Prima de servicios 8,33% 0%
Salud 8,50% 4%
Pensión 12% 4%
Riesgos laborales 6,96% 0%
Parafiscales 9% 0%
Total 58% 8%
Porcentajes de cotización (trabajadores y empleadores)
RECURSO HUMANO BIENESTAR
PROGRAMAS OBLIGATORIOS
Seguridad Social: Pensión, salud y
riesgos profesionales
Plan Ocupacional
Seguridad Industrial
PROGRAMAS VOLUNTARIOS
Fondo de Empleados
Transporte
Alimentación
Recreación y deporte
Reuniones y celebraciones
RECURSO HUMANO DESVINCULACIÓN
• Indemnización
•Liquidación
•ARL
•EPS
•AFP
•CAJAS DE COMPESACIÓN
•Por Justa Causa
•Sin Justa Causa
•Termino Indefinido
•Termino fijo
•Por labor contratada
•Destajo
PAZ Y SALVO
Emisión de Constancia
NOTIFICACION DE LA
TERMINACINO
LIQUIDACION DEL CONTRATO
DESAFILIACION A LA
SEGURIDAD SOCIAL Y
PARAFISCALES
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART 61, 62 Y 64
EL CONTRATO LABORAL TERMINA POR Por muerte del Trabajador Por Mutuo Consentimiento Expiración del plazo pactado Suspensión de actividades por parte del empleado durante
mas de 120 días Por Ausencia ejecutoria Liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento Terminación de la obra o labor contratada Decisión Unilateral Por no regresar el trabajador a du empleo
ESTRUCTURA ORGANNIZATIVA DE LA OBRA
La estructuración orgánica de una empresa depende de su tamaño y de la complejidad de las funciones o tareas
que en ella se realicen. De igual forma, en la organización de una obra intervendrán factores tales como
•El área total de construcción.
•La densidad de construcción.
•La disposición tecnológica.
•El grado de complejidad de los trabajos que conformen la totalidad de la obra que se adelante.
•Las instalaciones disponibles y las requeridas.
•La cantidad de personal necesario.
•Localización geográfica y topográfica de los terrenos donde se adelantar la obra
•Acceso y viabilidad de hacer llegar materiales al sitio.
•Ubicación de los frentes de trabajo respecto a un sitio de acopio para abastecer la obra de materia prima.
• El tiempo relativamente corto que pueda durar una obra, no es motivo para disculpar la carencia de una
adecuada organización.
Una condición fundamental de la organización adoptada en una obra debe ser la sencillez de la misma, no se debe
confundir la organización con la complicación. Parte de la organización consiste en buscar la simplificación de las
tareas, estableciendo un modo o camino que conduzca a realizar las diversas actividades en forma segura, rápida,
de buena calidad y económicamente; otra particularidad de la organización de una obra es la tendencia a
centralizar responsabilidad y autoridad en el Director de obra.
GERENTE DE PROYECTO
COMPAÑIA
GERENTE DE PROYECTO GERENTE DE PROYECTO
ESTRUCTURA ORGANNIZATIVA DE LA OBRA
Director de Obra
Residente Administrativo
Auxiliar de Almacen
Operador
Residente Ingeniería
Llavero
Auxiliar de Control
Inspector SYST
Auxiliar Operativo
