AKTIVNOSTI ZA PROMOCIJO ZDRAVJA V GORENJU - olympic.si - Aktivnosti za promocijo zdravja v Gorenju.pdf Tematika po mesecih Januar –Zakaj leto varnega in zdravega dela? Februar –Ergonomski

www.gorenjegroup.com

Ljubljana, 25.11. 2016

AKTIVNOSTI ZA PROMOCIJO ZDRAVJA

V GORENJU

Mag. Vilma FECE


ZAPOSLENI

10.747

GLOBALNA

PRISOTNOST

v 90 državah sveta,

večinoma v Evropi (92%),

tudi v ZDA, Avstraliji,

na Bližnjem in Daljnem

vzhodu

PRIHODKI

1,225 mlrd EUR

TEMELJNA DEJAVNOST

izdelki in storitve

za dom

(VGA, MGA, HVAC,

kuhinje)

Eden izmed vodilnih evropskih

proizvajalcev izdelkov za dom

2

PROIZVODNJA

Slovenija

Srbija

Češka

Skupina

Gorenje

IZVOZ

95%

prodaje

R&D KOMPETENČNI

CENTRI

Slovenija

Češka

Švedska

Nizozemska

www.gorenjegroup.com3

Vizija, poslanstvo, vrednote

Odgovorno ravnanje do podjetja, sodelavcev, okolja

in sebe:

• delam to, kar govorim, in se držim

dogovorjenega,

• skrbim za varnost pri delu in svoje zdravje,

• delovne naloge opravljam kakovostno, strokovno

in pravočasno,

• pri odločitvah in ravnanjih vedno mislim tudi na

njihov vpliv na okolje,

• gospodarno ravnam s sredstvi in si prizadevam

za optimiranje stroškov

Odgovornost do lastne varnosti pri delu in zdravju !


Starostna struktura v Gorenju,d.d. v letu 2015

4

povprečna število delavcev v starostni kategoriji

starost 15 -20 21 - 25 26 - 30 31 - 35 36 - 40 41 - 45 46 - 50 51 - 55 56 - 60 nad 60 skupaj

moški 43 let 6 85 180 267 379 388 321 323 151 15 2115

ženske 45 let 3 9 71 229 317 318 477 456 129 4 2013

skupaj 44 let 9 94 251 496 696 706 798 779 280 19 4128

38,2 % zaposlenih

7,1 % delavcev s statusom invalida

STARAJOČA DELOVNA SILA ????

Promocija zdravja

www.gorenjegroup.com5

Gibanje deleža bolniškega staleža

BS 2016 (1-8): 7,26 %•do 30 dni: 3,01%,

od tega 0,13% nezgode na delu

•nad 30 dni: 4,05%, od tega 0,22% nezgode na delu

•nega: 0,2%


Primerjava bolniškega staleža za delavce Gorenja, d.d.,

vir: NIJZ RS, Lj. ;ZZV Celje obdobja : 2005 -2015

Skupine MKB-10 *IO- indeks onesposobljanja

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 povpr.

13. Bolezni mišičnokos. sist. in vez. tkiva 6,02 6,37 6,62 5,57 7,99 6,94 10,87 9,14 6,07 7,28 7,29

10. Bolezni dihal 1,31 1,52 1,49 1,38 1,56 1,33 1,36 1,36 1,10 1,42 1,38

5. Duševne in vedenjske motnje 1,24 1,12 1,93 1,02 1,32 1,33 1,37 1,27 1,66 1,07 1,33

9. Bolezni obtočil 1,08 1,31 1,27 0,98 0,88 1,07 1,96 1,21 1,79 0,74 1,23

15. Nosečnost, porod in popor. obdobje 1,08 0,97 1,29 1,29 1,05 1,64 0,80 1,18 0,63 0,70 1,06

11. Bolezni prebavil 1,04 0,91 0,94 0,61 1,33 1,09 1,99 1,02 0,48 0,61 1,00

2. Neoplazme 1,09 1,10 1,40 0,71 1,45 0,90 0,53 0,80 0,73 0,83 0,95

7. Bolezni očesa in adneksov 0,08 0,17 0,08 8,00 0,22 0,10 0,17 0,20 0,20 0,16 0,94

6. Bolezni živčevja 0,52 0,77 0,81 0,75 1,16 0,92 1,06 0,77 0,67 1,10 0,85

14. Bolezni sečil in splovil 0,55 0,85 0,70 0,85 0,69 0,72 0,91 0,72 0,43 0,38 0,68

1. Nekatere inf. in paraz. bolezni 0,27 0,50 0,76 0,45 0,37 0,55 0,75 0,51 0,31 0,75 0,52

12. Bolezni kože in podkožja 0,36 0,29 0,38 0,28 0,49 0,40 0,45 0,31 0,29 0,45 0,37

4. Endokrine, prehr. in presn. bolezni 0,15 0,29 0,16 0,07 0,09 0,09 0,15 0,18 0,28 0,13 0,16

3. Bolezni krvi in krvotv. organov 0,07 0,17 0,23 0,13 0,15 0,07 0,04 0,09 0,21 0,08 0,12

8. Bolezni ušesa in mastoida 0,24 0,13 0,06 0,07 0,13 0,13 0,10 0,11 0,11 0,08 0,12

Skupaj 15,10 16,47 18,12 22,16 18,88 17,28 22,51 18,87 14,96 15,79 18,01

*IO= število izgubljenih koledarskih dni na enega zaposlenega delavca


Promocija zdravja na delovnem

mestu

Promocija zdravja

na delovnem mestu

Varno in zdravo delo Kadrovska dejavnost

Starajoča delovna sila

Medicina dela

sprejeti ukrepi PZ : ukrepi na delovnem mestu in ukrepi za zdrav

življenjski slog


Tematika po mesecih

Januar – Zakaj leto varnega in zdravega dela?

Februar – Ergonomski ukrepi na delovnem mestu

Marec – Preprečevanje nezgod na delu

April – Pomen ocene tveganja

Maj – Promocija zdravja pri delu

Junij – Osebna varovalna oprema

Julij – Preprečevanje uporabe psihoaktivnih snovi

na delu

Avgust – Varna vožnja s prevoznimi sredstvi

September – Se zavedamo odgovornosti s področja

VZD?

Oktober – Obvladajmo stres za zdrava delovna

mesta

November – Skrb za zdravo prehrano

December – Zaključek Leta varnega in zdravega

dela

Leto varnega in zdravega dela 2015

Varno in zdravo delo- cilj:

• znižati število delovnih nezgod za 20 % do leta

2018 v skupini DOM (v primerjavi z letom 2013)

• povečati motiviranosti zaposlenih za varno in

zdravo delo



cilj kazalnik

znižati število delovnih nezgod in nevarnih pojavov št. delovnih nezgod/leto

R, P

št. nevarnih pojavov/leto

št. korektivnih ukrepov

zmanjšati stroške, povezane z bolniško odsotnostjo zaradi

del. nezgod in odškodnin

strošek bolniš. staleža VZD/leto

odškodnina/leto

izboljšati organizacijo dela z vidika VZD in s tem izboljšati

varnost delovnega okolja

ocena tveganja

povečati zavedanje o odgovornostih za VZD rezultati anket

povečati znanja s področja VZD število usposabljanja

rezultati preiskusov znanja VZD

rezultati anket

število udeležencev na programih za

promocijo zdravja

promovirati zdrav življenjski slog


Nekaj aktivnosti iz kampanje Leto varnega in zdravega dela 2015,

ki so pomemben segment promocije zdravja:

• Z ergonomijo do večjega zadovoljstva zaposlenih in manj bolniške

odsotnosti

• Delovno mesto brez alkohola, drog in drugih prepovedanih substanc

naj postane zavestna odločitev vseh zaposlenih

• Z gibanjem do zdravja

• Krvodajalstvo v Gorenju

• Zdrava prehrana

• Konferenca Varno in zdravo delo



Z gibanjem do zdravja:• telovadba na delovnih mestih- koordinator

TIM za bolniško

• Društvo za športno rekreacijo

• Planinsko društvo

• Društvo upokojencev

GORENJADA

telovadba, joga, pilates, smučanje, košarka,

nogomet, golf, plavanje, tek, plesni tečaji,

planinski pohodi,….

vključeno preko 1000 zaposlenih

iz Skupine Gorenje



Zdrava prehrana:• zelo pomena za zdravje zaposlenih

• za prehrano skrbi Gorenje Gostinstvo, ki pri pripravi

upošteva Smernice zdravega prehranjevanja

• meni 1, 2, 3, varovalni meni, solatni krožnik, sadje,….

• „stoječi zajterk“

Delovno mesto brez alkohola, drog in drugih

prepovedanih substanc • naj postane zavestna odločitev vseh zaposlenih


Kako naprej?

Sodobno velemestno življenje je kot mravljišče s

specializirano delitvijo dela:ljudje so kakor v panju

stlačeni vsak v svojo satovnico, ne poznajo niti soseda

niti njegovega dela, so drug drugemu napoti, in vendar

zaradi specializacije in delitve dela eden brez drugega

ne morejo živeti.

dr. Anton TRSTENJAK

Usklajeno poklicno in

privatno življenje

Spodbujanje zdravega

načina življenja

Documents

AKTIVNOSTI ZA PROMOCIJO ZDRAVJA V GORENJU - olympic.si - Aktivnosti za promocijo zdravja v Gorenju.pdf Tematika po mesecih Januar –Zakaj leto varnega in zdravega dela? Februar –Ergonomski