AKTYWNOŚĆ SPeCJALiSTÓW i MeNedŻerÓW NA rYNKu PrACY … · 5 | AKTYWNOŚĆ SPeCJALiSTÓW i MeNedŻerÓW NA rYNKu PrACY Aktywność SpecjAliStów i menedżerów – poSzukiwAnie

Badanie antalgrudzie 2015

AKTYWNO SPeCJALiSTW i MeNederW NA rYNKu PrACY5. edycja

www.antal.pl2 | AKTYWNO SPeCJALiSTW i MeNederW NA rYNKu PrACY

SpiS treci

Wstp ................................................................................................................................................................ 3

Metodologia ............................................................................................................................................... 4

AktyWno specjAlistW i menederW poszukiWAnie prAcy ............................... 5

zmiAnA prAcy ............................................................................................................................................... 7

mobilno specjAlistW i menederW .................................................................................. 10

przebrAnoWienie ................................................................................................................................... 13

podsumoWAnie ......................................................................................................................................... 15


raport Antal Aktywno specjalistw i menederw na rynku pracy jest badaniem majcym na celu sprawdzenie, jak wyglda gotowo specjalistw i menederw do zmiany pracy. W opracowaniu przy-gldamy si relacji pomidzy osobami zatrudnionymi, niezatrudnionymi, wsppracujcymi w oparciu o kontrakt: jaki procent aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogle nie jest zaintereso-wany zmian zatrudnienia. raport pozwala te na uzyskanie informacji o liczbie osb, ktre faktycznie zmieniy prac w okresie ostatniego roku i motywacjach pracownikw, ktrzy chc zmieni prac. badanie objo grup 1600 respondentw z caej polski. mamy nadziej, e niniejszy raport okae si interesujcy dla pastwa i pozwoli dowiedzie si, jakie czynniki s wane dla specjalistw i menede-rw i jak zadba o ich satysfakcj oraz w efekcie przyczyni si do lepszych wynikw firmy.

Artur SkibAprezes zArzdu AntAl

wStp


Badanie Antal Aktywno specjalistw i menederw na rynku pracy przeprowadzone byo metod cAWi w terminie 19.08 - 01.09.2015 roku. W badaniu wzio udzia 1600 respondentw z caej polski, w tym 30% kobiet i 70% mczyzn. 50% respondentw to specjalici, a 50% menederowie, posiadajcy rednio 12 lat dowiadczenia zawodowego. badanie byo poufne.

Metodologia


Aktywno SpecjAliStw i menederw poSzukiwAnie prAcy

Czy poszukuje Pani/Pan pracy?

25% specjalistw i menederw poszukuje aktywnie pracy. to o 2% mniej ni w poprzed-nim badaniu. 53% ankietowanych szuka pracy biernie (cV jest dostpne na portalach rekrutacyjnych i spoecznociowych, a respondenci s otwarci na nowe propozycje za-wodowe). tylko 22% pracownikw redniego i wyszego szczebla w ogle nie poszukuje nowego zatrudnienia.

Kto najczciej szuka pracy aktywnie? X respondenci pomidzy 31 a 40 rokiem ycia stanowi najliczniejsz grup (48%).

X przedstawiciele sektorw: FmcG (40% respondentw z tego sektora deklaruje aktywne poszukiwanie pracy), Farmacja i Aparatura medyczna (37%) oraz turystyka (36%).

X specjalici i menederowie z obszarw: Hr (36%), sprzeda i marketing (34%) oraz Administracja (31%).

X rednie wynagrodzenie miesiczne brutto w tej grupie ankietowanych ksztatuje si na poziomie 11 592 pln.

X redni sta pracy wrd aktywnie poszukujcych pracy specjalistw i menederw to 12 lat.

Czstym powodem zmiany pracy wrd specjalistw i menederw z dziaw HR jest ch dalszego rozwoju i realizowania wasnych pomysw czy inicjatyw. HRowcy to osoby bardzo kreatywne, otwarte na nowe trendy i moliwoci rynkowe. Przy doskonaym rozumieniu bizne-su i otwartoci na jego potrzeby s w stanie stworzy idealnie dopasowane rozwizania z obszaru personalnego. Jednak nie wszystkie organizacje s na to gotowe, co wpywa na ch zmiany pracy wrd osb otwartych na nowe przedsiwzicia.

Marta tobiaszteAm leAderAntAl Hr & Admin

53%25%

22%nie poszukuj pracy

tak, poszukuj pracy biernie (moje cV dostpne jest na por-talach rekrutacyjnych i spoecznociowych i jestem otwarta/otwarty na nowe propozycje zawo-dowe)

tak, cay czas aktywnie poszukuj pracy


5. edycja

4. edycja

3. edycja

2. edycja

1. edycja

Nie poszukuj pracyTak, cay czas aktywnie poszukuj pracy

Tak, poszukuj pracy biernie

56%51%46%51%53% 31% 33% 39% 27% 25% 13% 16% 15% 22% 22%

Kto najczciej szuka pracy biernie? X specjalici i menederowie z obszarw: prawo (67%), it (59%) oraz inynieria i Finanse (po 55%).

X najczciej biernie szukaj pracy osoby pomidzy 20 a 40 rokiem ycia (86%).

X Wrd osb w tej grupie rednie wynagrodzenie miesiczne brutto ksztatuje si na poziomie 11 582 pln.

X redni sta pracy w tej grupie to 13 lat.

X specjalici i menederowie z tej grupy pracuj w sektorach: energia konwencjonalna i odnawialna (66%), ssc/bpo (centra usug Wsplnych 62%) oraz it i telekomunikacja (57%).

Kto nie poszukuje pracy? X specjalici i menederowie pracujcy najczciej w sektorach: kancelarie prawne (43%), transport, spedycja i logistyka (27%) oraz motoryzacja (23%).

X osoby pomidzy 20 a 30 rokiem ycia (42%).

X pracownicy z obszarw: logistyka i it (po 25%) oraz Wysza kadra zarzdzajca (22%).

X 11 586 pln tyle wynosi rednie wynagrodzenie miesiczne brutto w tej grupie respondentw.

X redni sta pracy wynosi 13 lat.

Specjalici z brany IT nie szukaj pracy aktywnie, poniewa to praca szuka ich. Najwicej ofert otrzymuj specjalici majcy 2- oraz 3-letnie dowiadczenie, ktrych oczekiwania finan-sowe rosn bardzo szybko i coraz czciej zaczynaj dorwnywa oczekiwaniom osb z duo wikszym dowiadczeniem. To z kolei wpywa na zmian preferencji wobec formy zatrudnienia z roku na rok przybywa osb, ktre decyduj si na wspprac kontraktow.

Ewa PaProCKa teAm leAderAntAl it serVices

Czy poszukuje Pani/Pan pracy?

Czy rozwayaby Pani/ rozwayby Pan ofert podjcia innego zatrudnienia zoon przez rekrutera?

NIE5%TAK95%


zmiAnA prAcy

Zmiana pracy wrd specjalistw i menederw w Polsceprzecitnie reprezentant grupy specjalistw i menederw w swoim yciu zmienia prac 4 razy. rednia ta dotyczy zarwno kobiet, jak i mczyzn; specjalistw i menederw. 22% pracownikw zmieniao prac minimum 6 razy i wicej. tylko 4% respondentw nigdy nie zmienio w swoim yciu pracy.

Jakie byy powody ostatniej zmiany pracy?Moliwo wielokrotnego wyboru

ponad poowa specjalistw i menederw (58%) podczas zmiany pracy kierowaa si ch-ci zdobycia nowych kompetencji. co trzeciemu ankietowanemu zaleao na lepszej atmo-sferze w pracy (31%), a co pity respondent jako powd zmiany pracy wskaza zakoczenie umowy z poprzednim pracodawc (20%).Warto zauway, e dla polskich pracownikw coraz waniejsza staje si opinia o firmie na rynku wiadczy o tym chociaby fakt, i zmieniajc prac coraz wicej osb kieruje si prestiem firmy i atmosfer w niej panujc.

Dla osb podejmujcych decyzj o zmianie pracodawcy niezmiennie kluczowym czynnikiem jest moliwo rozwoju zdefiniowana jako zdobywanie nowych kompetencji. Rosnca liczba ofert wpyna na wiksz selektywno kandydatw w kontekcie ofert pracy, co sprawia, e do warunkw niezbdnych do podjcia decyzji o zmianie coraz czciej nale rwnie wysze wynagrodzenie oraz korzystniejsza lokalizacja miejsca pracy. Na znaczeniu zyskay take niematerialne elementy takie jak presti przyszego pracodawcy i lepsza atmosfera pracy. Sytuacja ta stwarza due wyzwania dla firm chccych pozyska ju nie tylko najlepszych spe-cjalistw czy menederw, lecz wszystkich kandydatw rozwaajcych zmian pracy.

AnnA PiotrowsKA-BAnAsiAKdeVelopment director

Coraz rzadziej kandydaci zwracaj uwag tylko na takie elementy oferty pracy jak wysoko wynagrodzenia czy zakres obowizkw. Midzy innymi dlatego dobrze jest, kiedy pracodawcy komunikuj o wszystkich aspektach dotyczcych biznesu i kultury organizacyjnej firmy. Do-tyczy to zarwno produktw, technologii i projektw, ktre s w obszarze dziaalnoci danej organizacji, jak i trudno mierzalnych elementw, takich jak atmosfera w firmie, kultura pracy czy presti.

PrZemysAw BronisZewsKiemployer brAndinG mAnAGer

59%49%31%20%15%14%

14% innejeszcze nigdy nie zmieniaem/zmieniaam pracy

zaleao mi na lepszej lokalizacji miejsca pracy

zakoczenie umowy z pracodawc

zaleao mi na lepszej atmosferze pracy

zaleao mi na wyszym wynagrodzeniu

zaleao mi na zdobyciu nowych kompetencjii moliwoci uczestniczenia w nowych projektach

3%


Ch do zmiany pracy58% specjalistw i menederw planuje w przecigu najbliszych miesicy zmieni prac. mniej ni poowa (42%) swoj karier w cigu najbliszych lat wie z obecnym miejscem pracy.osoby, ktre planuj zmian to w wikszoci specjalici i menederowie z obszaru media i Agencje pr a 71% respondentw z tej grupy zawodowej zadeklarowao, e zamierza w przecigu najbliszych kilku miesicy zmieni miejsce pracy. liczn grup stanowi te osoby pracujce w sektorze energii konwencjonalnej i odnawialnej (68%). Wysoki odse-tek planujcych zmian zawodow wystpuje te wrd osb pracujcych w instytucjach Finansowych, budownictwie i nieruchomociach oraz w sieciach Handlowych (po 64%). najwiksze zainteresowanie zmian pracy wida wrd specjalistw z 20-letnim staem pracy 70% deklaruje, e jest gotowych do zmiany pracy.

Praca w mediach i PR charakteryzuje si tym, e najlepsze osoby maj wietnie rozwinite kompetencje twarde i mikkie w rnych obszarach. Dowiadczenie zdobywane np. w agencji PR uczy biznesowego podejcia i kreatywnego mylenia, a te s nie do przecenienia w przypad-ku wielu stanowisk. Praca w PR jest niezwykle wymagajca i intensywna, ale specjalici z tego obszaru maj bardzo due moliwoci na rynku, a ci z najwikszym apetytem na karier mog rozwija si w wielu branach i na wielu rnych stanowiskach. Dlatego wanie specjalici i menederowie z tego sektora stanowi nie tylko najliczniejsz grup planujc zmian pracy (71%), ale take wykazuj si najwiksz otwartoci na przebranowienie si (68%).

DAgmArA BAusZActinG cee pr & mArketinG mAnAGer

Po kilku latach tak zwanego rynku pracodawcy w sektorze finansowym obserwujemy zmian trendu sektor ten wkracza w rynek pracownika, co doskonale pokazuje raport Antal Aktyw-no specjalistw i menederw na rynku pracy. A 64% specjalistw i menederw deklaruje

ch zmiany pracy w cigu najbliszych miesicy. Mimo trwajcej konsolidacji rynek pracy ustabilizowa si, pracownicy poczuli si bezpieczniej, a naturalnym nastpstwem jest ch sprawdzenia przez kandydata, co moe otrzyma od potencjalnych pracodawcw.

sEbastian salateAm mAnAGerAntAl bAnkinG & insurAnce

warunki zmiany pracyjakie minimalne elementy musi zawiera oferta pracy, aby zdecydowaa si pani/ zdecy-dowa si pan j rozway?

dla wikszoci specjalistw i menederw (80%) bardzo wane jest wysze ni dotych-czas wynagrodzenie. 68% respondentw jako niezbdny element rozwaenia nowej ofer-ty wskazao umow o prace, a 50% cenion mark pracodawcy. co trzeci ankietowany chciaby mie jasno okrelone warunki awansu (32%).

inne

karta fitness

jasno okrelone warunki awansu

elastyczne godziny pracy

pakiet medyczny

atrakcyjne narzdzia pracy

ceniona przeze mnie marka pracodawcy

umowa o prac

wysze od dotychczasowego wynagrodzenie 80%68%

23%

50%43%35%35%32%14%


w przypadku zmiany pracy o ile procent oczekiwaaby Pani/ oczekiwaby Pan zwikszenia obecnego wynagrodzenia?

Jak pokazuj wyniki tegorocznego raportu Antal Aktywno specjalistw i menederw na rynku pracy, zmiana wynagrodzenia jest wanym czynnikiem wpywajcym na decyzj o zmianie lub utrzymaniu tego samego stanowiska. Najwiksza liczba respondentw oczekuje wyszego (ni dotychczasowe) wynagrodzenia o 11%-30%. Wynagrodzenia dwa razy wik-szego ni obecne oczekuje tylko 4% badanych, dla ktrych zmiana pracy oznacza znaczn zmian standardu ycia. Moe to oznacza, e dla badanych specjalistw i menederw istotna jest wysoko wynagrodzenia, jednak podejmujc decyzj o zmianach zawodowych maj oni na uwadze rwnie inne czynniki majce wpyw na ich satysfakcj z pracy. Wrd nich moemy znale takie kryteria jak: moliwo podejmowania decyzji, sprzyjajca kultura organizacyjna czy satysfakcja z osiganych rezultatw pracy.

mAgorZAtA PuKroPeKHr consultinG mAnAGerAntAl Hr consultinG

Kto jest najbardziej podany na rynku pracy?specjalici i menederowie w cigu ostatniego roku otrzymali rednio 8 ofert pracy od praco-dawcw. oferta pracy jest rozumiana jako zaproszenie do udziau w projekcie rekrutacyjnym.

rednia liczba zaprosze do udziau w procesie rekrutacyjnym otrzymanych w cigu ostatniego roku. Odpowiedzi wedug brany:

it i telco 15

logistyka 10

inynieria 9

sprzeda i marketing 9

o popycie na okrelony profil pracownikw wiadczy w duej mierze liczba zaprosze do udziau w projektach rekrutacyjnych zoonych respondentom w cigu ostatniego roku. najwikszym zainteresowaniem ze strony pracodawcw cieszyli si specjalicie i menederowie z obszaru it rednio otrzymali oni 15 zaprosze do udziau w projektach rekrutacyjnych rocznie. na drugim miejscu znaleli si pracownicy z logistyki w minionym roku otrzymali rednio 10 ofert pracy. trzeci grup, na ktr jest wzmoone zapotrzebowanie jest inynieria specjalici i menede-rowie zadeklarowali, e w ostatnim roku dostali 9 zaprosze do rekrutacji.

Specjalici z brany IT s rozchwytywani na rynku, dlatego otrzymuj du liczb zaprosze do udziau w projektach rekrutacyjnych. Najwiksz popularnoci ciesz si programici i konsultanci SAP, co wpywa na ogln redni 15 zaprosze dla brany IT w cigu roku. Niezalenie od wysokiego popytu na specjalistw IT, s oni rwnie grup najatwiej dostpn za porednictwem portali spoecznociowych, w przeciwiestwie np. do prawnikw i wyszej kadry menederskiej. Wielu z nich pracuje rwnie kontraktowo i utrzymuje stay kontakt z head hunterami, aby na bieco otrzymywa nowe zlecenia i utrzyma cigo pracy.

AleKsAnDrA KuJAwAbusiness unit mAnAGerAntAl it serVices

powyej 50%

31%-50%

11%-30%

0-10%

70%

15%

11%

4%Finanse 8

Hr 8

Wysza kadra zarzdzajca 7

prawo 4


46%

30%

24%

tak, wicej ni raz nie

tak, raz

mobilno SpecjAliStw i menederw

Czy w swoim yciu zawodowym relokowaa si Pani/ relokowa si Pan ze wzgldu na prac?

najczciej relokowali si pracownicy z turystyki 55% z nich deklarowao, e zmienio miejsce zamieszkania ze wzgldu na prac wicej ni raz; nastpnie budownictwo i nieru-chomoci 40% oraz energia konwencjonalna i odnawialna 34%.respondenci, ktrzy wskazywali, e relokowali si raz, to osoby z brany: sieci Handlowe (36%), ssc/bpo (35%) oraz motoryzacja (34%).specjalici z bran: transport, spedycja i logistyka, kancelarie prawne oraz it i telekomuni-kacja nale do tych, ktrzy w ogle nie zmieniali swojego miejsca zamieszkania ze wzgldu na prac.

W dzisiejszych czasach mobilno specjalistw i menederw w znacznym stopniu decyduje o ich karierze. Ten, kto wykazuje ch do relokacji ma dostp do szerszego wachlarza ofert na rynku pracy zarwno w kraju, jak i za granic. Jak co roku, najbardziej skonni do zmiany miejsca zamieszkania ze wzgldu na prac s pracownicy sektorw Budowlanego oraz Ener-getycznego. Osoby zwizane z Turystyk mobilno maj wpisan w zawd, nie dziwi wic wysoki odsetek pracownikw deklarujcych, i relokowali si (czsto wicej ni raz) ze wzgldu na prac. Na wysokim poziomie pozostaje te ch do zmiany miejsca zamieszkania wrd pracownikw z sektorw takich jak Sieci Handlowe, Centra Usug Wsplnych i Motoryzacja. W IT i Telekomunikacji relokacje praktycznie nie wystpuj ewentualne wyjazdy s czasowe i najczciej wynikaj z biecych projektw. Z kolei jeli chodzi o sektor Transport i Spedy-cja, relokacje dotycz przede wszystkim menederw wyszego szczebla. Od pewnego czasu zauwaamy, e osoby niewykazujce zainteresowania relokacj wewntrz Polski coraz czciej deklaruj ch wyjazdu za granic.

Artur migoVice president AntAl


Jakie minimalne warunki musiaaby spenia oferta pracy eby zdecydowaa si Pani/ zdecydowa si Pan na relokacj w przyszoci?

Moliwo wielokrotnego wyboru

ponad respondentw wskazao, e wysze wynagrodzenie jest warunkiem niezbdnym, aby zdecydowali si na zmian miejsca zamieszkania ze wzgldu na prac (77%). prawie poowie ankietowanych zaley na pakiecie relokacyjnym (47%). 37% specjalistw i mene-derw wskazao, e minimalnym warunkiem relokacji jest atrakcyjna lokalizacja w miecie oraz atwo znalezienia pracy w danej lokalizacji przez partnera/ partnerk. co 5-ty ankie-towany nie jest zainteresowany relokacj (19%).

Wrd dodatkowych elementw skaniajcych do relokacji znalazy si:- ciekawe, nowe wyzwania w pracy- dobra atmosfera- odpowiednie prawo pracy w pastwie, do ktrego dana osoba miaaby si przeprowadza

Tegoroczne odpowiedzi respondentw wskazuj na utrzymanie si tendencji sprzed roku nadal najwaniejszym czynnikiem decydujcym o przyjciu bd odrzuceniu oferty reloka-cyjnej jest wysze ni dotychczasowe wynagrodzenie oraz przyznanie finansowego pakietu relokacyjnego. Co wicej, czynniki te s coraz waniejsze, gdy na wysze wynagrodzenie wskazao 77% respondentw w tym roku, przy 27% w roku ubiegym. W tegorocznym badaniu pojawia si te nowa kategoria atrakcyjna lokalizacja poza miastem, jednak jest ona wymieniania przez ankietowanych jako przedostatnia, co wiadczy o tym, i nie jest ona czynnikiem decydujcym, a raczej miym dodatkiem. Wyranie wida natomiast, e coraz wicej osb rozwaa oferty relokacyjne.

mAgorZAtA wJtowiCZcee Hr mAnAGer

inne

atrakcyjna lokalizacja poza miastem

nie jestem zainteresowana/y relokacj

dobre zaplecze socjalne nowego miejsca zamieszkania

wsparcie organizacyjne, np. pomocw znalezieniu mieszkania, przedszkola

atwo znalezienia pracy w danej lokalizacji przez partnera/partnerk

atrakcyjna miejska lokalizacja

przyznanie finansowego pakietu relokacyjnego

wysze wynagrodzenie77%47%37%37%34%31%19%

10%6%


Zdaniem specjalistw i menederw Gdask znajduje si na trzecim miejscu, jeli chodzi o atrakcyjno pod ktem relokacji. Zarwno Gdask, jak i cae Trjmiasto to rynek dynamicz-ny, majcy wiele do zaoferowania. Poczenie dobrej lokalizacji, duej liczby nowych inwestycji oraz bogatej oferty ciekawych stanowisk przyciga specjalistw i menederw z caej Polski.

AgniesZKA DZierAbrAncH mAnAGer biurA AntAl W GdAsku

Zarwno Pozna, jak i Wrocaw s miastami bardzo czsto wybieranymi przez specjalistw i menederw do relokacji. Dzieje si tak midzy innymi za spraw wysokiego uprzemysowienia obu miast oraz duych moliwoci rozwojowych dla potencjalnych kandydatw. Dziki odpo-wiedniej strategii pozyskiwania nowych inwestorw zarwno w Poznaniu, jak i we Wrocawiu cay czas powstaj nowe miejsca pracy, co dodatkowo zachca pracownikw do przeprowadzki wanie w te okolice.

KonrAD mAZureKreGionAl director

Ktre miasta s atrakcyjne pod ktem relokacji?Moliwo wielokrotnego wyboru

Inne

Radom

Czstochowa

Kielce

Biaystok

Lublin

Bydgoszcz

Szczecin

Toru

d

Katowice

Gdynia

Pozna

Krakw

Gdask

Warszawa

Wrocaw 49%42%41%38%33%28%14%11%9%7%6%5%

3%3%

2%2%2%

19%Sosnowiec


przebrAnowienie

Czy zdecydowaaby si Pani/ zdecydowaby si Pan na podjcie pracy w innej ni dotychczas brany (przekwalifikowanie si)?

rozpatrujc aktywno zawodow specjalistw i menederw istotne jest spojrzenie na deklarowan moliwo przebranowienia si. W niniejszym badaniu przebranowienie ro-zumiemy jako cakowit zmian kierunku rozwoju zawodowego zwizan z koniecznoci nabycia nowych kompetencji i czsto rozpoczcia cieki kariery od najniszych stanowisk w nowej brany.

Czy zdecydowaaby si Pani/ zdecydowaby si Pan na podjcie pracy w innej ni dotychczas brany (przekwalifikowanie si)? Odpowiedzi wedug brany:

media, Agencje pr 68%

sieci Handlowe 67%

transport, spedycja i logistyka 66%

doradztwo 65%

FmcG 64%

Farmacja i Aparatura medyczna 63%

instytucje Finansowe 62%

ssc/bpo (centra usug Wsplnych) 60%

motoryzacja 57%

przemys 50%

it i telekomunikacja 49%

budownictwo i nieruchomoci 48%

turystyka 45%

energia konwencjonalna i odnawialna 44%

kancelaria prawne 14%

TAK56%

NIE44%


jak wynika z deklaracji respondentw, najwiksze zainteresowanie przekwalifikowaniem si wykazuj specjalici i menederowie z brany media i pr (68%). podobnie, du goto-wo wykazuj przedstawiciele redniego i wyszego szczebla z sieci Handlowych (67%) oraz transportu, spedycji i logistykii (66%).

Specjalici i menederowie z Sieci Handlowych deklaruj gotowo do przekwalifikowania si z kilku powodw. Jednym z nich jest ograniczona liczba ofert pracy na rynku lokalnym oraz dua powtarzalno stanowisk w brany. Wiele osb jest zmczonych wykonywaniem podob-nych obowizkw, dlatego myli o zmianach. Co wicej, wiele osb z Sieci Handlowych z sukcesem znajduje zatrudnienie w innych branach, dlatego przebranowienie si jest coraz bardziej popularne. Jeli chodzi o specjalistw i menederw z brany Media i PR, ich ch do przekwalifikowania si wynika przede wszystkim ze specyfiki brany, ktra jest jedn z najbardziej zmiennych, dynamicznych, nastawionych na cige ledzenie rynku i dostosowy-wanie si do niego. Ta zmienno brany powoduje te, e bardzo atwo z niej wypa, co moe oznacza, e dane kompetencje nie s ju tak atrakcyjne na rynku. Specjalici i menederowie zaczynaj szuka nowych wyzwa i s otwarci na zmiany.

JoAnnA KuZioAteAm mAnAGerAntAl sAles & mArketinG

Gotowo do przebranowienia si w brany Transport, Spedycja i Logistyka istnieje miedzy innymi ze wzgldu na ch wykonywania innych (ni dotychczasowe) obowizkw jak rwnie ze wzgldu na ch zdobycia nowych umiejtnoci i kompetencji. Warto pamita i zmiana

powizana jest z budowaniem nowej cieki kariery zawodowej, co czsto wie si z niszym stanowiskiem i wynagrodzeniem. Dlatego te, znajc konsekwencje takiej decyzji wiele osb rezygnuje z moliwoci przebranowienia si.

romAn ZABoCKiteAm mAnAGerAntAl enGineerinG & operAtions

najmniejsze zainteresowanie przebranowieniem si deklaruj specjalici i menederowie z kancelarii prawnych tylko 14% deklaruje ch do zmiany brany. pozostae brane, w ktrych ankietowani deklaruj niewielk ch do przebranowienia si to: energia kon-wencjonalna i odnawialna (44%), turystyka (45%), budownictwo i nieruchomoci (48%) oraz it i telekomunikacja (49%).

Na niewielkie zainteresowanie przebranowieniem si wrd prawnikw z pewnoci wpyw ma wysiek, jaki wkadaj w edukacj i cige doksztacanie si. Osoby mode, ktre w pewnym momencie chc si jednak przebranowi szukaj innych pomysw na siebie z wyksztalcenia prawniczego i dotychczasowego dowiadczenia potrafi uczyni ogromny atut na rynku pracy. Z kolei prawnicy, ktrzy maja wiksze dowiadczenie, dobre wynagrodze-nie i stabiln sytuacje zawodow nie s gotowi na ryzyko, jakie niesie za sob zmiana brany. Co wicej, takie osoby bardzo czsto nie widz si w innej roli nawet w sytuacji wypalenia zawodowego.

AgniesZKA PAstuAteAm mAnAGerAntAl Hr & leGAl


podSumowAnie

Aktywno specjalistw i menederw poszukiwanie pracy 25% specjalistw i menederw poszukuje aktywnie pracy, 53% biernie (cV jest do-stpne na portalach rekrutacyjnych i spoecznociowych i respondenci s otwarci na nowe propozycje zawodowe). 22% pracownikw redniego i wyszego szczebla w ogle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Wikszo badanych osb (95%) gotowa jest rozway ofert otrzyman od rekrutera.

zmiana pracy reprezentant grupy specjalistw i menederw w swoim yciu zmienia prac rednio 4 razy. rednia ta dotyczy zarwno kobiet, jak i mczyzn. 22% pracownikw zmieniao prac 6 razy i wicej. tylko 4% respondentw nie zmienio w ogle w swoim yciu pra-cy. ponad poowa (58%) specjalistw i menederw podczas zmiany pracy kierowaa si chci zdobycia nowych kompetencji. co trzeciemu ankietowanemu zaleao na lepszej atmosferze w pracy (31%), a co pity respondent, jako powd zmiany pracy, wskaza za-koczenie umowy z pracodawc (20%).

warunki zmiany pracy 58% specjalistw i menederw planuje w przecigu najbliszych miesicy zmieni prac. 42% swoj karier w cigu najbliszych lat wie z obecnym miejscem pracy. dla 80% badanych specjalistw i menederw bardzo wane jest wysze ni dotychczas wynagro-dzenie. 68% respondentw wskazao umow o prac jako niezbdny element rozwaenia nowej oferty pracy, a 50% cenion mark pracodawcy. co trzeci ankietowany chce mie jasno okrelone warunki awansu (32%). 70% respondentw w przypadku zmiany pracy oczekuje zwikszenia obecnego wynagrodzenia o 11%-30%.

Kogo chc pozyska pracodawcy? rednia liczba zaprosze do udziau w procesie rekrutacyjnym otrzymanych w cigu ostat-niego roku:

it i telco 15

logistyka 10

inynieria 9

sprzeda i marketing 9

na podstawie liczby procesw rekrutacyjnych, do ktrych zostaj zapraszani specjalici i menederowie mona zaobserwowa, ktre brane ciesz si najwikszym zaintereso-waniem wrd pracodawcw. Wci najwicej ofert pracy dostaj pracownicy z bran: it (15), logistyka (10), inynieria (9) oraz sprzeda i marketing (9).

gotowo do relokacji, czyli jakie lokalizacje pracodawcw skusz specjalistw i menederw najbardziej? specjalistw i menederw raz w yciu relokowaa si ze wzgldu na prac. prawie ankietowanych (24%) zmienia miejsce zamieszkania wicej ni raz. 46% respondentw nie zmienio dotychczas swojego miejsca zamieszkania ze wzgldu na prac. najczciej ankietowani, ktrzy deklarowali zmian miejsca zamieszkania wicej ni raz, relokowali si z obszarw: turystyka 55%: budownictwo i nieruchomoci 40% oraz energia kon-wencjonalna i odnawialna 34%. respondenci, ktrzy wskazywali, e relokowali si raz to osoby z brany: sieci Handlowe (36%), ssc/bpo (35%) oraz motoryzacja (34%). Wrd pracownikw, ktrzy w ogle nie zmieniali miejsca zamieszkania, najwicej specjalistw i menederw zwizanych jest z branami: transport, spedycja i logistyka (58%), kance-larie prawne (57%) oraz it i telekomunikacja (54%).

Finanse 8

Hr 8

Wysza kadra zarzdzajca 7

prawo 4

jeli chcieliby uzyska pastwo dodatkowe informacje dotyczce danych zawartych w tym raporcie, zapraszamy do kontaktu:

Dagmara Bausz [email protected].: +48 664 928 643tel.: +48 22 483 50 00

sylwia Klimek [email protected].: +48 664 926 120tel.: +48 22 483 50 00

www.antal.czwww.antal.eu.sk

biurA AntAl w regionie CeeWarszawaWrocawkrakwpozna Gdask

pragabratysawa

[email protected]@[email protected]@[email protected]

[email protected]@antal.eu.sk

+48 22 483 50 00+48 71 736 50 00+48 12 446 50 00+48 61 628 60 00+48 58 770 20 10

+420 296 326 240+421 232 310 000

|biurA enloyd w europieberlinmonachium budapeszt

[email protected]@[email protected]

+49 30 912 015 05+49 89 124 149 330+36 1 783 00 00

| |

www.enloyd.de

www.enloyd.hu

www.antal.pl

| | | |

| |

|

| | | |

| |

|

| | |

| |

| | |

kontAkt

Documents

AKTYWNOŚĆ SPeCJALiSTÓW i MeNedŻerÓW NA rYNKu PrACY … · 5 | AKTYWNOŚĆ SPeCJALiSTÓW i MeNedŻerÓW NA rYNKu PrACY Aktywność SpecjAliStów i menedżerów – poSzukiwAnie