ÁllásinterjúÁllásinterjú

FogalmaFogalma

Az állásinterjú a (potenciális) Az állásinterjú a (potenciális) munkavállaló és a (leendő) munkaadó munkavállaló és a (leendő) munkaadó első formális, szervezeti szintű első formális, szervezeti szintű találkozása abból a célból, hogy találkozása abból a célból, hogy hozzájáruljon a jelölt munka- és hozzájáruljon a jelölt munka- és szervezeti alkalmasságának szervezeti alkalmasságának megítéléséhez.megítéléséhez.

Számos fajtája létezik. Ezek konkrét Számos fajtája létezik. Ezek konkrét célja és módszerei igen eltérőek célja és módszerei igen eltérőek lehetnek.lehetnek.

A munkaadói oldalA munkaadói oldal

Felvételi eljárások beválása (0-10)Felvételi eljárások beválása (0-10)Stephen Taylor, 1998Stephen Taylor, 1998

Assessment centre (előrejutás): 6,5 Assessment centre (előrejutás): 6,5 Munkapróba: 5,5Munkapróba: 5,5 Képességtesztek: 5,25Képességtesztek: 5,25 Assessment centre (teljesítmény): 4,5Assessment centre (teljesítmény): 4,5 Személyiségtesztek (kombinálva): 4,25Személyiségtesztek (kombinálva): 4,25 Biodata = specifikus életrajzi adatok: 3,75Biodata = specifikus életrajzi adatok: 3,75 Strukturált interjú: 3,5Strukturált interjú: 3,5 Általános interjú: 1,75Általános interjú: 1,75 Referenciák: 1,25Referenciák: 1,25 Grafológia, asztrológia, véletlen kiválasztás: -0,75Grafológia, asztrológia, véletlen kiválasztás: -0,75

A személyiség megítélésének A személyiség megítélésének sajátosságaisajátosságai

Ítéletalkotási tendenciákÍtéletalkotási tendenciák Szervezeti rutinok, csoportdöntésSzervezeti rutinok, csoportdöntés A megítélés összetevői:A megítélés összetevői:

• 7% elmondottak7% elmondottak• 33% hang33% hang• 55% arckifejezés55% arckifejezés

Mit kell feltárni?Mit kell feltárni?

Képes-e a munkát elvégezni, a Képes-e a munkát elvégezni, a felelősséget vállalni?felelősséget vállalni?

Motivált-e a pozícióra, munkára?Motivált-e a pozícióra, munkára? Be tud-e illeszkedni a vállalatba?Be tud-e illeszkedni a vállalatba?

Felkészülés az állásinterjúraFelkészülés az állásinterjúra Munkakörelemzés, kompetenciaprofilMunkakörelemzés, kompetenciaprofil Követelmények meghatározásaKövetelmények meghatározása Önéletrajz, motivációs levél átolvasásaÖnéletrajz, motivációs levél átolvasása Megelőző tesztek eredményeit nem mindig Megelőző tesztek eredményeit nem mindig

ajánlott megismernie az interjúztatónak!ajánlott megismernie az interjúztatónak! Pályakezdő / nem pályakezdőPályakezdő / nem pályakezdő Kérdéssor, interjúvázlat összeállításaKérdéssor, interjúvázlat összeállítása Kérdezési technikák meghatározásaKérdezési technikák meghatározása Strukturált interjúnál az utóbbi kettő Strukturált interjúnál az utóbbi kettő

független az egyéntőlfüggetlen az egyéntől

Ami mérhetőAmi mérhető

Fizikai adottságok, megjelenésFizikai adottságok, megjelenés Képzettség, végzettségKépzettség, végzettség Intelligencia egyes moduljaiIntelligencia egyes moduljai Speciális készségekSpeciális készségek KompetenciákKompetenciák Szakmai ismeretekSzakmai ismeretek Érdeklődés, motivációÉrdeklődés, motiváció SzemélyiségjegyekSzemélyiségjegyek Munkakörnyezethez való alkalmazkodásMunkakörnyezethez való alkalmazkodás

KérdéskörökKérdéskörök

Önéletrajz, tapasztalatok tisztázása, a Önéletrajz, tapasztalatok tisztázása, a hiányzó részek kitöltésehiányzó részek kitöltése

A munkaadóval kapcsolatos ismeretek A munkaadóval kapcsolatos ismeretek Személyiség, önismeret, Személyiség, önismeret,

munkatársakhoz való viszonymunkatársakhoz való viszony Kompetenciák, készségek, képességekKompetenciák, készségek, képességek Magánélet, családMagánélet, család Felkínált pozícióFelkínált pozíció

Állásinterjú típusai I.Állásinterjú típusai I. TelefoninterjúTelefoninterjú Négyszemközti interjú = páros interjú (1 Négyszemközti interjú = páros interjú (1

interjúztató, 1 jelölt)interjúztató, 1 jelölt)• LeggyakoribbLeggyakoribb• Közeli kontaktusKözeli kontaktus• Torzítás veszélyeTorzítás veszélye

Panelinterjúk (több interjúztató, egy jelölt):Panelinterjúk (több interjúztató, egy jelölt):• HR menedzser + vonalbeli vezetőHR menedzser + vonalbeli vezető

Kiválasztási bizottságKiválasztási bizottság• Minden érintett fél képviselve van (nincs mind döntő Minden érintett fél képviselve van (nincs mind döntő

pozícióban, de véleményük számít)pozícióban, de véleményük számít)• Sok szempont és érdekSok szempont és érdek• Nehéz tervezetten lefolytatniNehéz tervezetten lefolytatni• „„Ezredes-hatás” és egyéb csoportproblémákEzredes-hatás” és egyéb csoportproblémák

Csoportos interjúCsoportos interjú (több interjúalany) (több interjúalany)• Alapja a versenyAlapja a verseny

Az állásinterjú típusai II. Az állásinterjú típusai II. Strukturálatlan interjúStrukturálatlan interjú Strukturált interjúStrukturált interjú::

• Interjúalanyonként megegyező kérdések, módszerInterjúalanyonként megegyező kérdések, módszer Szakmai interjúSzakmai interjú InterjúsorozatInterjúsorozat::

• Egymás után különböző interjúztatók, szempontokEgymás után különböző interjúztatók, szempontok Kritérium szerinti interjúKritérium szerinti interjú::

• Kizárólag a képességek, készségek, ismeretek, személyiség, kompetenciák Kizárólag a képességek, készségek, ismeretek, személyiség, kompetenciák feltárásával, mérésével foglalkozikfeltárásával, mérésével foglalkozik

Viselkedés alapú interjú:Viselkedés alapú interjú: • Múltbéli viselkedésminták (események) elemzéseMúltbéli viselkedésminták (események) elemzése• Tipikus (betanulható) kérdések elkerüléseTipikus (betanulható) kérdések elkerülése• Konkrétnak kell lennieKonkrétnak kell lennie

StresszinterjúStresszinterjú• Szándékosan nyomással terhelt, kényelmetlen légkörSzándékosan nyomással terhelt, kényelmetlen légkör• Reakció, teljesítőképesség, ítélőképesség stresszes munkakörökbenReakció, teljesítőképesség, ítélőképesség stresszes munkakörökben

Értékelő interjú:Értékelő interjú: • Utolsó szakaszUtolsó szakasz• A korábbi eredményeket közösen értékeli a két félA korábbi eredményeket közösen értékeli a két fél

Interjú idegen nyelvenInterjú idegen nyelven

Tulajdonos, vezetés, munkakörTulajdonos, vezetés, munkakör Nyelvi + szakmai tudás + Nyelvi + szakmai tudás +

személyiségszemélyiség Betanult szöveg tesztelése Betanult szöveg tesztelése

(mondatba vágni)(mondatba vágni) Beszédértés + folyékony beszéd + Beszédértés + folyékony beszéd +

kifejezőképesség + nyelvtankifejezőképesség + nyelvtan

Assessment center Assessment center (értékelő központ)(értékelő központ)

• Komplex módszerKomplex módszer• Fókusz a viselkedésenFókusz a viselkedésen• A feladatok az állás kulcsdimenzióit ragadják megA feladatok az állás kulcsdimenzióit ragadják meg• Szituációs játékokat és csoportfeladatokat is Szituációs játékokat és csoportfeladatokat is

tartalmazhattartalmazhat• Kiegészíthetik interjúk és tesztek isKiegészíthetik interjúk és tesztek is• A teljesítményt több dimenzió mentén is értékelikA teljesítményt több dimenzió mentén is értékelik• Több jelölt vizsgálata egyszerre (interakciók)Több jelölt vizsgálata egyszerre (interakciók)• Több képzett megfigyelő egyszerre. Több képzett megfigyelő egyszerre.

Objektivitásra törekvés.Objektivitásra törekvés.• Általában vezetőkiválasztásnál.Általában vezetőkiválasztásnál.

Development Center Development Center (fejlesztő központ) (fejlesztő központ)

Csak szervezeten belüli jelöltekCsak szervezeten belüli jelöltek Komplex tesztelés (ld. AC)Komplex tesztelés (ld. AC) Munkahelyi szituációk szimulálásaMunkahelyi szituációk szimulálása

Joel Spolsky gerilla-interjúja I.Joel Spolsky gerilla-interjúja I.

Akit keresünk: Akit keresünk: • ügyesügyes ÉS ÉS meg tudja oldani (időre) a meg tudja oldani (időre) a

feladatotfeladatot• legyen benne perspektíva legyen benne perspektíva

(tanulóképesség)(tanulóképesség) A legfontosabb szabály: A legfontosabb szabály:

• a a felveszemfelveszem / / nem veszem felnem veszem fel kérdést kell kérdést kell eldöntenieldönteni

• inkább elutasítani egy alkalmast, mint inkább elutasítani egy alkalmast, mint felvenni egy alkalmatlantfelvenni egy alkalmatlant

Joel Spolsky gerilla-interjúja II.Joel Spolsky gerilla-interjúja II.Tipikus állásinterjú-vázlat:Tipikus állásinterjú-vázlat:1.1. Előítélet-mentes hozzáállásElőítélet-mentes hozzáállás2.2. Bemutatkozás (feszültségoldás)Bemutatkozás (feszültségoldás)3.3. Kérdés egy nem régi projektjéről (lelkesedés, Kérdés egy nem régi projektjéről (lelkesedés,

érthetően magyaráz-e, csapatmunkás-e)érthetően magyaráz-e, csapatmunkás-e)4.4. Lehetetlen-kérdés (problémamegoldó-képesség)Lehetetlen-kérdés (problémamegoldó-képesség)5.5. Szakmai kérdés (alkalmazott tudás)Szakmai kérdés (alkalmazott tudás)6.6. Meg vagy elégedve a megoldásoddal? (hibák Meg vagy elégedve a megoldásoddal? (hibák

megkeresése)megkeresése)7.7. Tervezési feladat (kreativitás, probléma megkeresése, Tervezési feladat (kreativitás, probléma megkeresése,

döntésképesség)döntésképesség)8.8. Vita (ördög ügyvédje)Vita (ördög ügyvédje)9.9. Van-e valami kérdése? (mindegy)Van-e valami kérdése? (mindegy)10.10. Adjuk el a céget! (jó benyomással távozzanak)Adjuk el a céget! (jó benyomással távozzanak)

Joel Spolsky gerilla-interjúja III.Joel Spolsky gerilla-interjúja III.

Kerülendő kérdésekKerülendő kérdések Tilos kérdésekTilos kérdések „„Úgy tűnnek, mintha” kérdések Úgy tűnnek, mintha” kérdések

(érdeklődés, diszkrimináció)(érdeklődés, diszkrimináció) Agyra gyúró kérdések (logikai Agyra gyúró kérdések (logikai

feladványok)feladványok)

A munkavállaló oldalaA munkavállaló oldala

Az állásinterjú előtti döntések Az állásinterjú előtti döntések (felvételiző)(felvételiző)

Interjú céljának megfogalmazásaInterjú céljának megfogalmazása Miért pont a választott cégnél Miért pont a választott cégnél

akarunk dolgozni?akarunk dolgozni? Miért pont minket alkalmazzanak?Miért pont minket alkalmazzanak? Mit emeljünk ki az önéletrajzból a Mit emeljünk ki az önéletrajzból a

fentiek alátámasztásárafentiek alátámasztására

InformációszerzésInformációszerzés Munkaadó szervezet:Munkaadó szervezet:

• Honlap, sajtó, titkárnőHonlap, sajtó, titkárnő• Tevékenységi kör, felépítés, eredmények, piaci rész, Tevékenységi kör, felépítés, eredmények, piaci rész,

konkurencia, profil, célpiacok, pozícionálás, konkurencia, profil, célpiacok, pozícionálás, szervezeti felépítés, méret (munkavállalók, üzletek szervezeti felépítés, méret (munkavállalók, üzletek száma, árbevétel…), fontosabb vezetők nevei, száma, árbevétel…), fontosabb vezetők nevei, vagyonszerkezet, vállalat társadalmi tevékenységevagyonszerkezet, vállalat társadalmi tevékenysége

Saját anyagink (önéletrajz, referenciák…)Saját anyagink (önéletrajz, referenciák…) Lehetséges kérdések (leggyakoribb Lehetséges kérdések (leggyakoribb

interjúkérdések)interjúkérdések) Lehetséges felvételiztetőkLehetséges felvételiztetők Óvakodjunk az ipari kémkedéstől!Óvakodjunk az ipari kémkedéstől!

A bizalom elnyerése I.A bizalom elnyerése I. Nyitottság: munkáját a munkaadó igényei szerint Nyitottság: munkáját a munkaadó igényei szerint

fogja ellátnifogja ellátni PontosságPontosság Udvariasság, illemtudásUdvariasság, illemtudás Közvetítő személyek megnyerése (titkárnő)Közvetítő személyek megnyerése (titkárnő) Ápolt, kulturált megjelenés:Ápolt, kulturált megjelenés:

• Diszkréten elegáns, üzleti jellegű öltözködésDiszkréten elegáns, üzleti jellegű öltözködés• Szélsőségek kerüléseSzélsőségek kerülése

Testbeszéd:Testbeszéd:• Hibák kerülése (önkontroll)Hibák kerülése (önkontroll)• SzemkontaktusSzemkontaktus• Kérdező testtartásának (nem feltűnő) követéseKérdező testtartásának (nem feltűnő) követése

A bizalom elnyerése II.A bizalom elnyerése II. Lényegre törő, tárgyilagos válaszokLényegre törő, tárgyilagos válaszok Kérdéshez nem kapcsolódó információk Kérdéshez nem kapcsolódó információk

kerülésekerülése Érdeklődés kimutatása: illeszkedik-e az állás Érdeklődés kimutatása: illeszkedik-e az állás

az igényeinkhez?az igényeinkhez? Színészkedés, túlzott rámenősség kerüléseSzínészkedés, túlzott rámenősség kerülése Teszteket, kínos kérdéseket ne utasítsunk Teszteket, kínos kérdéseket ne utasítsunk

el!el! Néven szólításNéven szólítás TestbeszédTestbeszéd

Álláskeresési illem (TILOS)Álláskeresési illem (TILOS) 9 előtt és 9 után telefonálni, telefonpartnert 9 előtt és 9 után telefonálni, telefonpartnert

várakoztatnivárakoztatni Partnert becenéven szólítaniPartnert becenéven szólítani Rágyújtani (ha kínálják se, előtte és utána se)Rágyújtani (ha kínálják se, előtte és utána se) Aggodalom, idegesség, érdektelenségAggodalom, idegesség, érdektelenség Passzivitás, agresszió, túlzott lelkesedésPasszivitás, agresszió, túlzott lelkesedés Fizetésre és juttatásra túl gyorsan rátérniFizetésre és juttatásra túl gyorsan rátérni Túl sok vagy túl kevés beszédTúl sok vagy túl kevés beszéd Legokosabbnak mutatkozniLegokosabbnak mutatkozni LeblokkolniLeblokkolni Mobilt bekapcsolva hagyniMobilt bekapcsolva hagyni

Álláskeresési illem (TILOS)Álláskeresési illem (TILOS)

Letagadni, ha gyenge pontra mutatnak ráLetagadni, ha gyenge pontra mutatnak rá Előre kezet nyújtaniElőre kezet nyújtani Kínálás nélkül leülniKínálás nélkül leülni Interjúztató szavába vágniInterjúztató szavába vágni Gúnyt használniGúnyt használni Másokról, korábbi munkahelyünkről Másokról, korábbi munkahelyünkről

rosszat mondanirosszat mondani Előző munkahelyünk üzleti titkait kiadniElőző munkahelyünk üzleti titkait kiadni Vallási, politikai kérdésekben állást foglalniVallási, politikai kérdésekben állást foglalni

Álláskeresési illem (KÖTLEZŐ)Álláskeresési illem (KÖTLEZŐ)

Köszönni!Köszönni! Pontosan megjelenni (időben kimenteni Pontosan megjelenni (időben kimenteni

a késést)a késést) Határozottnak és önérvényesítőnek Határozottnak és önérvényesítőnek

mutatkoznimutatkozni Udvariasnak, nyíltnak, őszintének lenniUdvariasnak, nyíltnak, őszintének lenni Kérdezni, ha valami nem világosKérdezni, ha valami nem világos Keresni a szemkontaktust, mosolyogniKeresni a szemkontaktust, mosolyogni

ÖltözködésÖltözködés Klasszikus és egyszerű viseletKlasszikus és egyszerű viselet Megpályázott álláshozMegpályázott álláshoz Személyiséghez Személyiséghez Vállalati viselethezVállalati viselethez Harmonizáló színárnyalatokHarmonizáló színárnyalatok Nők: zárt cipő (nyáron hátul lehet nyitott), Nők: zárt cipő (nyáron hátul lehet nyitott),

harisnya, kiegészítők (fekete cipő és táska), harisnya, kiegészítők (fekete cipő és táska), szoknya hossza, nadrágkosztüm elfogadott szoknya hossza, nadrágkosztüm elfogadott

Férfiak: fűzős fekete cipő, elég hosszú zokni, Férfiak: fűzős fekete cipő, elég hosszú zokni, öltöny, nyakkendő, begombolt zakóöltöny, nyakkendő, begombolt zakó

Minden ápolt, tisztaMinden ápolt, tiszta Illatorgia kerülendő (arcszesz, parfüm mértékkel)Illatorgia kerülendő (arcszesz, parfüm mértékkel)

Tipikus interjúkérdések I.Tipikus interjúkérdések I. Szakmai múlt, korábbi feladatok (fejből)Szakmai múlt, korábbi feladatok (fejből) Mekkora havi bruttó jövedelemre gondol?Mekkora havi bruttó jövedelemre gondol? Erős és gyenge oldal (munkakör)Erős és gyenge oldal (munkakör) Legnagyobb sikerek és kudarcok (szakmai)Legnagyobb sikerek és kudarcok (szakmai) Mit tud a cégről, ahová pályázik? Mit tud a cégről, ahová pályázik?

(motiváció)(motiváció) Hosszabb vagy átmeneti állást keres?Hosszabb vagy átmeneti állást keres? Hogyan képzeli a beilleszkedést, az Hogyan képzeli a beilleszkedést, az

indulást?indulást?

Tipikus interjúkérdések II.Tipikus interjúkérdések II. Kívánt munkakörülmények (csapatmunka)Kívánt munkakörülmények (csapatmunka) Szakmai célkitűzések a köv. évre (karrier)Szakmai célkitűzések a köv. évre (karrier) Van-e kérdése? (felkészültség)Van-e kérdése? (felkészültség) Pályázott-e más vállalatnál is? Pályázott-e más vállalatnál is?

(érdeklődés)(érdeklődés) Mit csinál, ha más pályázó mellett Mit csinál, ha más pályázó mellett

döntenekdöntenek(alkupozíció, frusztráció)(alkupozíció, frusztráció)

Szeretne-e még elmondani valamit?Szeretne-e még elmondani valamit?

„„Rázós” kérdésekRázós” kérdések Miért tartott ilyen sokáig az egyetem/képzés Miért tartott ilyen sokáig az egyetem/képzés

befejezése?befejezése? Miért nem szerzett magasabb Miért nem szerzett magasabb

nyelvvizsgát/végzettséget?nyelvvizsgát/végzettséget? Hogyan oldja meg a lakhelytől távoli Hogyan oldja meg a lakhelytől távoli

munkavégzést?munkavégzést? Mikorra tervezi a gyermekvállalást?Mikorra tervezi a gyermekvállalást? Hogyan oldja majd meg gyermek mellett a 8 Hogyan oldja majd meg gyermek mellett a 8

órás munkavégzést?órás munkavégzést?

Miért volt ilyen sok munkahelye?Miért volt ilyen sok munkahelye? Miért dolgozott több szakmaterületen?Miért dolgozott több szakmaterületen? Miért dolgozott sokáig egy munkahelyen?Miért dolgozott sokáig egy munkahelyen?

Mit kérdezzen a jelölt?Mit kérdezzen a jelölt?

Pozíció pontos leírásaPozíció pontos leírása Új a pozíció vagy korábban is Új a pozíció vagy korábban is

létezett?létezett? Miért szabadult fel az állás? Előd?Miért szabadult fel az állás? Előd? Kollégák, felettesek Kollégák, felettesek Továbbképzési lehetőségek a cégnélTovábbképzési lehetőségek a cégnél Előrelépési lehetőségekElőrelépési lehetőségek

Mit említsünk meg, hogyan Mit említsünk meg, hogyan mondjuk?mondjuk?

Példákkal illusztráljuk mondandónkat!Példákkal illusztráljuk mondandónkat! Humor (szolid)Humor (szolid) Referenciamunkák, kimagasló Referenciamunkák, kimagasló

eredményeink, projektjeinkeredményeink, projektjeink Használjunk számszerűsített adatokatHasználjunk számszerűsített adatokat Általunk ismert vállalati emberek, volt Általunk ismert vállalati emberek, volt

egyetemi csoporttársakegyetemi csoporttársak

Interjú idegen nyelvenInterjú idegen nyelven

Szituáció gyakorlásSzituáció gyakorlás Magolás kerüléseMagolás kerülése Átváltás gyakorlása nyelvek köztÁtváltás gyakorlása nyelvek közt Körülírás gyakorlásaKörülírás gyakorlása TöltelékszavakTöltelékszavak RákérdezniRákérdezni

Ha nem jól alakulnak a dolgok…Ha nem jól alakulnak a dolgok…

• Nem megfelelő (vagy hibás) kérdésekNem megfelelő (vagy hibás) kérdések• Hiányzó kérdések eseteHiányzó kérdések esete• Kényes kérdések kezeléseKényes kérdések kezelése

HELYZETGYAKORLATOKHELYZETGYAKORLATOK

Gyanús jelekGyanús jelek

Helyszín (ha nem a cég vagy a tanácsadó Helyszín (ha nem a cég vagy a tanácsadó irodájában, épületében)irodájában, épületében)

Ködösítés, minimális információ a cégről, Ködösítés, minimális információ a cégről, munkakörrőlmunkakörről

Megbízhatatlan főnök: késés, időpont Megbízhatatlan főnök: késés, időpont áttételeáttétele

Kérdések a magánéletrőlKérdések a magánéletről Intim kérdéseket tartalmazó pszichológiai Intim kérdéseket tartalmazó pszichológiai

tesztektesztek ……

ÖnmenedzsmentÖnmenedzsment

ÖnmenedzsmentÖnmenedzsment

Információ-gyűjtés és –szórásInformáció-gyűjtés és –szórás Önéletrajz fajtáiÖnéletrajz fajtái KísérőlevélKísérőlevél

InformációInformáció

Koktélparty-elvKoktélparty-elv HirdetésHirdetés Fejvadász-cégekFejvadász-cégek Munkaerő közvetítőkMunkaerő közvetítők E-mailE-mail Munkaerő-kölcsönzésMunkaerő-kölcsönzés

Önéletrajz-típusokÖnéletrajz-típusok

IrodalmiIrodalmi

AmerikaiAmerikai

Európai UniósEurópai Uniós

Amerikai típusú tartalmaAmerikai típusú tartalma Cím: Önéletrajz, Curriculum vitaeCím: Önéletrajz, Curriculum vitae FejlécFejléc Személyes adatok: név, telefonszám, e-mail cím, Személyes adatok: név, telefonszám, e-mail cím,

levélcímlevélcím KarriercélKarriercél Munkahelyi tapasztalatok: funkcionális, analitikusMunkahelyi tapasztalatok: funkcionális, analitikus Iskolai tanulmányokIskolai tanulmányok Egyéb végzettségekEgyéb végzettségek Egyéb képesítésekEgyéb képesítések Szakmai szervezeti tevékenységSzakmai szervezeti tevékenység Speciális szempontokSpeciális szempontok ReferenciákReferenciák

Amerikai típusú formájaAmerikai típusú formája

Áttekinthető, tagoltÁttekinthető, tagolt Kronologikus sorrendKronologikus sorrend Nem kerek mondatokNem kerek mondatok Csak lényegeset, csak előnyösetCsak lényegeset, csak előnyöset Több nyelvenTöbb nyelven Aktualizált (dátum, aláírás)Aktualizált (dátum, aláírás) Nyomtatott!Nyomtatott!

Európai típusúEurópai típusú Personal informationPersonal information Work experienceWork experience Education and trainingEducation and training Personal skills and competencesPersonal skills and competences

• Mother tongueMother tongue• Other languagesOther languages• Social skills and competencesSocial skills and competences• Organisational skills and competencesOrganisational skills and competences• Technical skills and competencesTechnical skills and competences• Artistic skills and competencesArtistic skills and competences• Other skills and competencesOther skills and competences• Driving licencesDriving licences

Additional informationAdditional information AnnexesAnnexes

EU CV 1.EU CV 1. PERSONAL INFORMATION

Name (SURNAME, other name(s)) Address (House number, street name, postcode, city,

country) Telephone Fax E-mail Nationality Date of birth (Day, month, year)

WORK EXPERIENCE

(Add separate entries for each relevant post occupied, starting with the most recent.)

Dates (from - to) Name and address of employer Type of business or sector Occupation or position held Main activities and responsibilities

EU CV 2.EU CV 2. EDUCATION AND TRAINING

(Add separate entries for each relevant course you have completed, starting with the most recent.)

Dates (from - to) Name and type of organisation providing

education and training Principal subjects/occupational skills covered Title of qualification awarded Level in national classification (if appropriate)

EU CV 3.EU CV 3. PERSONAL SKILLS AND COMPETENCES Acquired in the course of life and career but not necessarily covered by

formal certificates and diplomas. MOTHER TONGUE (Specify mother tongue) OTHER LANGUAGES (Specify language) Reading skills (Indicate level: excellent, good, basic.) Writing skills (Indicate level: excellent, good, basic.) Verbal skills (Indicate level: excellent, good, basic.) SOCIAL SKILLS AND COMPETENCES Living and working with other people, in multicultural

environments, in positions where communication is important and situations where teamwork is essential (for example culture and sports), etc.

ORGANISATIONAL SKILLS AND COMPETENCES Coordination and administration of people, projects and budgets;

at work, in voluntary work (for example culture and sports) and at home, etc.

TECHNICAL SKILLS AND COMPETENCES With computers, specific kinds of equipment, machinery, etc. ARTISTIC SKILLS AND COMPETENCES Music, writing, design, etc. OTHER SKILLS AND COMPETENCES Competences not mentioned above. DRIVING LICENCE(S)

EU CV 4.EU CV 4.

ADDITIONAL INFORMATION

(Include here any other information that may be relevant, for example contact persons, references, etc.)

ANNEXES (List any attached annexes.)

KísérőlevélKísérőlevél

Névre szólóNévre szólóMegszólításMegszólításHármas tagolás: beazonosítás; Hármas tagolás: beazonosítás;

bemutatkozás/önéletrajz rövid bemutatkozás/önéletrajz rövid összefoglalása; indoklásösszefoglalása; indoklás

Személyes rendelkezésre-állás, Személyes rendelkezésre-állás, elérhetőségelérhetőség

Dátum, aláírásDátum, aláírásUtóirat: kiemelés (ha kell)Utóirat: kiemelés (ha kell)MellékletekMellékletek

Köszönöm a figyelmet!Köszönöm a figyelmet!