REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD FERMIN TORO- BARQUISIMETO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES (SAIA)CATEDRA: GESTION DE RECURSOS HUMANOS I

Profesora:Bárbara Vásquez

Alumna:Analids Roman17.652.325

ENERO 2013

A continuación se presenta un mapa conceptual con las definiciones asociadas al salario y los beneficios sociales que representan una parte sustancial tanto para la empresa como para los trabajadores. Determinados por las necesidades de estatus y prestigio por parte de la organización en cuanto a la oferta y demanda de empleo y la estabilidad por parte del trabajador .

Pago monetario y periódico que recibe un trabajador de parte del empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.

concepto

tipos

DIRECTO

INDIRECTO

Básico o pago fijo que percibe el empleado de manera regular como salario mensual o por hora

Llamado también beneficios , son otorgados por derechos y prestaciones que se adquieren .

Personales

Funcionales

De resultado

Esta ligado a una condición personal de carácter fijo o rasgo como competencias adquiridas, currículo, confianza y disponibilidad, multifuncionalidad.

Se designan por el peso o valor que acompañan al trabajador como condición externa al propio trabajo.

Ajuste de salario como efecto o consecuencia del rendimiento

áreas

EN EL EJERCICIO DEL CARGO

FUERA DEL CAMPO PERO

DENTRO DE LA EMPRESA

FUERA DE LA EMPRESA

Seguro de vidaReintegro de gastos médicos

DescansoRestaurantDeporte

RecreaciónActividades Comunitariasbeneficios

Eleva la moral y la fuerza de trabajoCrea mejor imagen de la empresa ante la competenciaMejora la relación entre el jefe y el subordinadoIncrementa la productividad en virtud de la mejora de la calidad de trabajo.