Rahmadani Hidayatin, S.Psi. PsikologAnalisa Pekerjaan

Pengertian Analisis PekerjaanAnalisis PekerjaanProsedur untuk menentukan tanggungjawab dan persyaratan keterampilan dari sebuah pekerjaan dan jenis orang yang harus dipekerjakan di pekerjaan tersebut

Beberapa Informasi melalui Analisa PekerjaanInformasi mengenai aktivitas pekerjaan; membersihkan, menjual, mengajarMeliputi; apa, bagaimana dan kapan melakukan pekerjaan setiap hariInformasi mengenai perilaku ; merasakan, berkomunikasi, memutuskan, tuntutan pekerjaanInformasi mengenai perangkat yang digunakan, bahan yang di proses dan pengetahuan yang di pakaiInformasi mengenai standar pekerjaa; leve dan mutu untuk setiap kewajiban pekerjaan. Standar digunakan untuk menilai karyawanInformasi mengenai Ha-hal; fisik, jadwal, konteks organisasi dan sosial, dan insentifInformasi mengenai persyaratan manusia untuk pekerjaan, seperti pengetahuan dan pendidikan yg berhubungan dengan pekerjaan

Manfaat Informasi Pekerjaan

Langkah-langkah dalam Analisis PekerjaanLangkah 1.Tentukan bagaimana menggunakan informasi, untuk menentukan data yang akan di kumpulkan dan cara mengumpulkannya.

Caranya :Wawancara kepada karyawan, apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan. Penting untuk membuat deskripsi pekerjaan dan memilih karyawan untuk pekerjaan.Kuesioner/Angket untuk analisis posisi, memberikan urutan ranking setiap pekerjaan digunakan untuk membandingkan pekerjaan dan menentukan kompensasi

Langkah 2Tinjuan Bagan Organisasi, Bagan Proses dan Deskripsi Pekerjaan.

Bagan Organisasi Memperlihatkan distribusi pekerjaan daam seluruh organisasi dengan jabatan, dan setiap posisi dan garis yang saling berhubungan yang memperlihatkan siapa melapor pada siapa dan berkomunikasi dengan siapa.

Bagan ProsesBagan alur pekerjaan yang memperlihatkan alur dari input ke dan output dari sebuah pekerjaan tertentu

Langkah 3Memilih posisi yang dapat mewakili, karena banyak pekerjaan yang serupa untuk dianalisis. Yang di ambil hanya sample saja

Langkah 4Menganalisis pekerjaan dengan mengumpulkan data aktivitas pekerjaan, perilaku karyawan yang dibutuhkan, kondisi pekerjaan, sifat dan kemampuan manusia yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan.

Langkah 5Verifikasi informasi anallisis pekerjaan kepada pekerja yang melakukan pekerjaan tersebut dengan penyelia langsung pekerja

Langkah 6Membuat deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan, yang merupakan hasil dari analisis pekerjaan.

Menuliskan Deskripsi PekerjaanSebagian besar Deskripsi pekerjaan berisi bagian-bagian yang mencakup :Identifikasi pekerjaanRingkasan pekerjaanHubungan kerjaTanggungjawab dan kewajibanOtoritas dari pemegang jabatanStandar prestasiKondisi kerjaSpesifikasi pekerjaan.

Menuliskan Spesifikasi PekerjaanSpesifikasi Pekerjaan :Untuk Personil terlatih dan tidak teratihBerdasarkan pada penilaianBerdasarkan pada analisis statistik

**********