ANALISIS PERENCANAAN KARlR DALAM RAMGKA PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA

Dl PT. PERKEBUNAN X I [Persero) SERPONG

Oleh :

TRIYUWONO

NRP. 9303706.3

PROGRAM STUD1 MAGISTER MANAJEMEN AGRlBlSNlS PROGRAM PASCASARJANA

INSTITUT PERTANIAN BOGOR 1 9 9 4

ANALISIS PERENCANAAN KARIR DALAM RANGKA PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA di PT. PERKEBUNAN XI (Persero) SERPONG

oleh : TRIYUWONO

Lapomn Geladikarya sebagai karya aklzir yang merupakan salalt satu syamt untuk memperoleh gelar Magister Manajemen

Progmm Pascasatjana Institut Pertaninn Bogor

PROGRAM STUD1 MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS PROGRAM PASCASARJANA

INSTITUT PERTANIAN BOGOR 1994

Judul Laporan : ANALISIS PERENCANAAN KARIR DALAM RANGKA PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA di PT PERKEBUNAN XI (Persero) SERPONG.

Nama Mahasiswa : TRIYUWONO Nomor Pokok : 9303706.3

Program Studi : Magister Manajemen Agibisnis

Menyetujui, 1. Komisi Pembimbing

/

- - -

1r.Herdiennariati MA. Pembimbing I

Ir. Moelyadi Pembimbing 11

rof.D'r(I'..H.~.Roekasah Adiratma

Tanggal Lulus : 25 April I994

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa Laporan Geladikarya yang berjudul 'Xnalisis Perencanaan Karir Dalam Rangka Pengembangan Sumberdaya Manusia di PT.Perkebunan XI (Persero) Serpong", benar- benar mempakan hasil karya saya sendiri yang belum pemah dipublikasikan. Segala bantuan dan sumber informasi/ pustaka dalam penyusunan Laporan Geladikalya ini telah dinyatakan.

Laporan Geladikarya ini ditujukan untuk kepentingan studi,oleh karena itu saya akan menjaga rahasia pemsahaan atas semua informasi yang diberikan, baik secara tertulis maupun lisan.

Bogor, April 1994 Yang membuat pemyataan,

Triyuwono

RIWAYAT HIDUP PENULIS

Penulis dilahirkan di Bogor pada tanggal 16 Juli 1955 sebagai putera

ketiga dari lima bersaudara. Ayah bernama Prof.Ir.H.Soekiman

Atmosoedaryo d m Ibu Hj. Napsijah. Penulis masuk Sekolah Dasar

Hutabarat Bogor pada tahun 1961 dm lulus tahun 1967. Kemudian

melanjutkan ke Sekolah Menengah Pertama Negeri I1 Bogor dan lulus tahun

1970, selanjutnya ke Sekolah Menengah Atas Negeri I1 Bogor dan lulus pada

tahun 1974. Penulis masuk ke Akademi Sekretaris Manajemen Indonesia

(ASMI) Jakarta jurusan Akunting pada tahun 1975 sampai tahun 1979.

Kemudian tahun 1982 penulis melanjutkan ke Perguruan Tinggi Fakultas

Ekonomi Universitas Krisnadwipayana Jakarta dan lulus pada tahun 1988.

Pada tahun 1982 penulis mulai bekerja di kantor Direksi Perum

Perhutani sampai dengan saat ini. Pada bulan Oktober 1992 penulis

terdaftar sebagai mahasiswa Program Studi Magister Manajemen Agribisnis

Program Pascasarjana Institut Pertanian Bogor atas bea siswa dari Perum

Perhutani Jakarta, dengan nomor pokok 9303706.3.

KATA PENGANTAR

Program perencanaan dan pengembangan karir yang efektif tidak saja membantu karyawan dalam perencanaan karir individunya, tetapi juga menyelaraskan antara rencana karir perorangan dengan kebutuhan perusahaan dalam penempatan karyawan. Suatu perencanaan karir yang berhasil tergantung pada kemampuan perusahaan dalam mendayagunakan peran serta potensi karyawan secara maksimal dengan cara mengakomodasi keinginan karyawannya. Hal tersebut merupakan suatu yang sangat penting dalam pengembangan karyawan dan pencapaian sasaran perusahaan. Dengan mengembangkan para karyawan untuk posisi-posisi di masa mendatang, maka perusahaan akan memiliki kader-kader yang potensial.

Pengembangan karyawan melalui perencanaan karir di PT. Perkebunan XI (Persero) Serpong, yang didasarkan atas hasil pengamatan dan observasi yang dilaksanakan selama Geladikarya , dituangkan kedalam tulisan ini.

Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Ir. Herdiennariati,MA, selaku dosen pembimbing I. 2. Ir.Moelyadi, selaku dosen pembimbing 11. 3. Uki Marrljuki SE, selaku pembimbing perusahaan. 4. Ir.Sri SoetijadiHP. Direktur Utama PT.Perkebunan XI (Persero)

Serpong yang telah berkenan memberikan ijin dan pengarahannya dalam rangka Geladikarya.

5. Ir. H. Imam Wahyudi, Direktur Pengembangan PT. Perkebunan XI (Persero) yang telah banyak membantu selama pelaksanaan Geladikarya.

6 . Segenap Karyawan Kantor Direksi PT.Perkebunan XI (Persero) yang membantu didalam Pelaksanaan Geladikalya.

7. Direksi Perum Perliutani, atas kepercayaamya menugaskan kepada penulis untuk menempuh Program Studi Magister Manajemen.

8. Dircksi Program Studi Magister Manajemen Agrihisnis Institut Pertanian Bogor beserta staf.

9. Isteri dan anak-anakku tercinta.

10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu didalam pelaksanaan Geladikarya.

Akhimya penulis masih menyadari bahwa tulisan ini masih jauh dari sempuma, dan semoga hasil laporan ini dapat bermanfaat bagi perusahaan, penulis dan mereka yang memerlukannya.

Bogor, April 1994.

Penulis