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Trabajo Fin de Grado
ANÁLISIS DE LA
PROTECCIÓN DE LA
MATERNIDAD, ART. 26, LEY 31/1995 LPRL
Alumno: ANGEL MANUEL MERCADO RUIZ.
SEPTIEMBRE, 2017
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ÍNDICE.
1. RESUMEN………………………………………………………………………………….......PÁGINA 3
2. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………....PÁGINA 4
3. LA MATERNIDAD COMO OBJETO DE PROTECCIÓN LABORAL……..PÁGINA 5
4. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MATERNIDAD………………………………...PÁGINA 10
4.1 PROTECCIÓN DE LA CAPACIDAD DE PROCREACIÓN……………..PÁGINA 11
4.2 PROTECCIÓN DURANTE LA GESTACIÓN O LACTANCIA………...PÁGINA 12
5. PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO……………...….PÁGINA 14
5.1 BENEFICIARIAS, CUANTIA, NACIMIENTO DEL DERECHO Y
DURACIÓN……………………………………………………………………...…..PÁGINA 15
5.2 DENEGACIÓN, EXTINCIÓN, INCAPACIDAD TEMPORAL Y RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO……………………………………….....................PÁGINA 19
5.3 GESTIÓN Y RECONOCIMIENTO DEL
DERECHO…………………………………………………………............................PÁGINA 21
6. ACTUACIÓN DE LA EMPRESA……………………………………….......................PÁGINA 23
7. ANEXOS……………………………………………………………………………….............PÁGINA 28
8. CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………….…PÁGINA 35
9. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………...…………………...…...PÁGINA 36
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1. RESUMEN.
A lo largo del tiempo, la mujer ha ido incorporándose en el mercado laboral, pero, a la vez
quedando desprotegida frente a los riesgos que están presentes en el trabajo que son perjudiciales
para la salud durante el embarazo o posteriormente, llegando abandonar el trabajo para no
perjudicar su salud o la de sus fututos hijos a causa de no ser posible eliminar los riesgos. Tras
varias modificaciones de la Ley de Seguridad Social, se creó la "prestación por riesgo durante el
embarazo o durante la lactancia natural", para facilitar el embarazo con su puesto de trabajo y
cubrir la pérdida de ingresos.
En este trabajo se analiza la evolución que ha tenido la protección de la mujer embarazada en el
ámbito laboral y en qué consiste esta prestación en caso de no poder desempeñar su trabajo.
Se enumeran los riesgos posibles que pueden estar presentes y la actuación que la empresa debe
tomar para no llegar a tener estos riesgos o disminuirlos para no tener gran incidencia en los
trabajadores.
Abstract.
Over time, women have been entering the labour market, but at the same time they have been left
unprotected from the risks present at work that are harmful to their health during pregnancy or
later, and have left work so as not to harm their health or that of their future children because it is
not possible to eliminate risks . After several amendments to the Social Security Act, the "risk
allowance during pregnancy or breastfeeding" was introduced to facilitate pregnancy with a job
and cover loss of income.
This paper analyses the evolution of the protection of pregnant women in the workplace and what
this benefit means if they are unable to carry out their work.
It lists the possible risks that may be present and the actions that the company must take to avoid
having these risks or diminish them so as not to have a large impact on workers.
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Palabras clave.
Protección, prestación, riesgo, embarazo, lactancia.
Keywords.
Protection, benefit, risk, pregnancy, breastfeeding.
2. INTRODUCCIÓN.
La prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia natural es una protección de la
maternidad, art.26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Tiene gran
importancia porque protege a la mujer frente al hombre para no estar en desigualdad de
oportunidades en el trabajo, para no exponerse a riesgos que perjudiquen su salud y no tener que
abandonar su puesto cuando esté embarazada por no poder trabajar y atender al cuidado de sus
hijos. Es por ello que cubre la pérdida de su salario temporalmente con la prestación por riesgo, si
es el caso, y posteriormente con la maternidad.
La prestación se estableció en la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, que aparece en el art.45 del
Estatuto de los Trabajadores, donde era considerada como una enfermedad que nada tiene que ver
entre ellas porque el embarazo es un proceso natural de gestación del embrión, que
posteriormente, fue modificada en la Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo con la introducción de
la suspensión del trabajo durante la lactancia natural, mejora de la prestación. Antes de la Ley
39/1999 de 5 de noviembre, no era posible suspender el contrato de trabajo por riesgo durante el
embarazo.
A continuación en el trabajo hablaremos de la legislación que existe desde el inicio de la
protección, que fue en 1995 con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la transposición
de la directiva 92/85/CEE hasta la actualidad, donde ha ido cambiando desde no tener protección
la maternidad, los requisitos para acceder a esta prestación o como la cuantía. También haremos
mención a la prevención que se deberá de tener en la gestación, post-parto o en el proceso previo
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que es la reproducción, no menos importante, porque antes del embarazo si las personas no están
capacitadas para reproducirse a causa de un riesgo del trabajo que les afectó, no se podrá seguir
los procedimientos siguientes.
La protección de la maternidad trata de proteger a la mujer embarazada o en periodo de lactancia
y a su hijo/a para que ninguna exposición a riesgos afecte a la salud o al proceso de gestación.
Antes de 2007, la protección de la maternidad, si se necesitaba la suspensión del contrato de
trabajo, se consideraba como una incapacidad laboral por enfermedad común teniendo como
prestación la cuantía correspondiente que se regula en la ley de la Seguridad Social exigiendo
para acceder a esta cuantía un periodo mínimo de cotización. Y posteriormente se regula
separadamente la maternidad y es considera como contingencia profesional.
La prestación por riesgo durante el embarazo es la solución legal al fracaso de la prevención de
riesgos laborales en el puesto de trabajo a la mujer embarazada o en periodo de lactancia. Esta
prestación engrana varias disciplinas, como la prevención de riesgos laborales, que es la materia
que evalúa los puestos de trabajo para una eficaz prevención, regulada en la Ley 31/1995 (Ley de
Prevención de Riesgos Laborales).Y la seguridad social, que se regula en el R.D.L 8/2015 (Ley
General de la Seguridad Social), que entra a actuar cuando la prevención ha sido negativa.
La prevención de riesgos laborales fomenta la seguridad y salud en trabajo analizando los puestos
e identificando los riesgos para intentar eliminarlos o minimizando para que no se dé el riesgo
que estaba presente en el puesto de trabajo con revisiones periódicas, dado que las optimas
condiciones de trabajo pueden ir desapareciendo con el paso del tiempo para un buen desempeño
de las funciones. En el caso de la mujeres embarazadas esta prevención es para no dañar la salud
de la trabajadora o de su descendencia porque son sujetos especialmente sensibles como indica el
artículo 25 de la Ley 31/1995. Tras esta prevención se puede dar dos casos, que resulte positiva la
prevención de riesgos o que sea negativa y haya que suspender el contrato de trabajo pasando la
embarazada a la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
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Y explicaremos la actuación que debe de tener las empresas para la prevención en las mujeres
embarazadas o en periodo de lactancia.
3. LA MATERNIDAD COMO OBJETO DE PROTECCIÓN LABORAL.
La mujer española de finales del S.XIX se caracteriza por ser una esposa sumisa y madre
perfecta, dedicándose solo a las tareas domésticas según el ideal que define a la mujer como "La
perfecta casada". (León, 1980). La mujer ha trabajado siempre, pero los hombres entendían
como trabajo el ser amas de casa.
Antes de la industrialización predominaba una economía rural familiar, es decir, la familia
producía sus productos y los consumían. Los hombres trabajaban en el campo, y las mujeres se
dedicaban a las tareas domésticas, al cuidado de los hijos/as, al cuidado de sus animales y en las
huertas vendiendo el producto que les sobraba.
En esta época compatibilizaba entre el trabajo (lavar, coser, etc.) con ser esposa y madre.
Pasada a Revolución Industrial (S.XVIII) prevalece la economía industrial capitalista, que
sustituye a la economía rural familiar. Con la revolución industrial se inicia la emigración de
zonas rurales a la ciudad para trabajar en fábricas, y por lo tanto la mujer tiene una doble
responsabilidad, la función de esposa y madre, y la función de contribuir a la renta de la familia.
La mujer casada verá disminuida sus posibilidades de trabajo por la ideología del momento,
quedando únicamente para desempeñar la función de madre y esposa.
En los años 70 se da un crecimiento de las oportunidades laborales de la mujer gracias a la
(Constitución Española 1978, cap.II, articulo 14) "Los españoles son iguales ante la ley sin que
pueda prevalecer alguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social".
Para hacer completa la incorporación de la mujer al trabajo en la (Constitución Española, 1978,
cap.II, sección 2ª, articulo 35) regula que:
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Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre eleccion
de profesion y oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente
para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse
discriminación por razón de sexo.
Aunque las leyes están para hacerse efectivas, estos casos de discriminación anteriormente
mecionados, en España, aún se dan situaciones de discriminación entre hombres y mujeres.
Un ejemplo de la lenta inserción de la mujer en el trabajo se muestra en los datos siguientes.
La tasa de empleo de hombres y mujeres desde 2005 hasta 2016 según datos del Instituto de la
mujer y para la igualdad de oportunidades obtenidos del Instituto Nacional de Estadística
mantiene en 2005 una diferencia de la tasa de paro de 23.17%, hombres un 63,94 y mujeres un
40,77%. En 2016, esta diferencia se reduce a la mitad con un 11.16%, teniendo los hombres una
tasa de empleo del 53.33% y las mujeres un 42.17%. año tras año esta diferencia se ha reducido y
se reducirá hastan intentar igualar las tasas de empleo entre ambos sexos. Estos avances no son
muy signigicativos porque aún hay situaciones de discriminación, pero se está disminuyendo
estos casos.
La mujer tras ir superando estas adversidades se ha ido introducciendo en el mercado laboral
junto con el hombre, ambos realizan las tareas del hogar compatibilizandolo con el trabajo que
desarrollen cada uno. La mujer como proceso natural, tiene la posibidad de quedar embarazada,
que es la etapa de gestación del embrión con un duración normalmente de 9 meses.
La mujer que queda embarazada necesita una especial protección por los riesgos externos a los
que se puede exponer durante su trabajo, es por esto que se creó la suspensión del contrato por
riesgo durante el embarazo, con el derecho a reserva del puesto de trabajo como nos indica el
Estatuto de los Trabajadores en su cap. III, sección 3, articulo 48.8, si existiese la imposibilidad
de adaptar el puesto a la situación de la trabajadora o cambiarla de puesto de trabajo.
El objetivo de esta prestación es, cubrir la perdida de salario que se produce durante el periodo de
suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, cuando la trabajadora
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debiendo de cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado, no
resulte técnica u objetivamente posible dicho cambio o no pueda exigirse por motivos
justificados.
Esta situación de riesgo durante el embarazo, no tiene una larga trayectoria aún en el
ordenamiento jurídico. El primer instrumento jurídico que se establece en la Unión Europea es la
directiva 92/85CEE, para la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de
la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dada a luz o en periodo de lactancia
y anteriormente a esta fue la (directiva 89/391/CEE, 1989, artículo 15) donde afirma "los grupos
expuestos a riesgo especialmente deberán ser protegidos contra los peligros que les afecten de
manera específica."
Años más tarde, el 10 de noviembre de 1995 se publica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos
Laborales, donde se transpone la directiva 92/85/CEE, pero no en su totalidad.
La transposición de la directiva comunitaria fue total con la Ley 39/1999 de 5 de Noviembre,
para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Con esta
ley, sí se reconoce a las trabajadoras embarazadas a ser beneficiarias de la prestación por riesgo
durante el embarazo, si la adaptación al puesto de trabajo o el cambio, no son posibles.
La ley que regulaba esta prestación por riesgo durante el embarazo era el Real Decreto (en
adelante R.D) 1251/2001 que fue derogada por el R.D 295/2009 por el que se regula la
prestaciones económicas del sistema de la seguridad social por maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, donde más adelante veremos en qué
consiste esta prestación.
Con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
se incorpora la suspensión del contrato del trabajo por riesgo durante la lactancia natural
recibiendo una prestación de las mismas características que la de riesgo durante el embarazo.
Antes de la aprobación de esta ley, es decir con la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, la suspensión
era por contingencias comunes, lo que suponía el pago de la prestación el sistema público de
salud y actualmente por contingencias profesionales, teniendo a cargo las mutuas el pago de la
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prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. Se requería un periodo mínimo de
cotización de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores, siendo la prestación del 75% de
la base reguladora, que actualmente no se requiere periodo mínimo de cotización y la prestación
es del 100% de la base reguladora.
La protección de la maternidad en la organización internacional del trabajo (OIT) fue algo más
temprana que en nuestro país, España. A continuación se nombran los diferentes convenios o
directivas que lo regulen:
Convenio num.3, sobre la protección de la maternidad de 1919, relativo al empleo de las
mujeres antes y después del parto.
Recomendación num.4, sobre el saturnismo en mujeres y niños de 1919, que trata sobre
las diferentes tareas con productos perjudiciales para la salud de estos."Se denomina
saturnismo o plumbosis al envenenamiento que produce el plomo (Pb) cuando entra en el
cuerpo humano". (CASTRO CASTRO, 2011).
Convenio num.103, sobre la protección de la maternidad de 1952, tratando sobre los
periodos de descanso y las prestaciones a percibir.
Recomendación num.95, sobre la protección de la maternidad de 1952.
Recomendación num.128, sobre el peso máximo de 1967, donde "prohíbe a la mujer
durante el embarazo o después durante las 10 semanas siguientes al transporte manual
de cargas puede perjudicar su salud". (Recomendación num.128, apartado 6.b.18, 1967).
Convenio num.136, sobre el benceno de 1971, "se prohíbe a mujeres embarazadas o en
periodo de lactancia, la exposición al benceno". (Convenio num.136,articulo 11, 1971).
Recomendación num.177, sobre productos quimicos de 1990. "Las mujeres embarazadas
o en lactancia deben cambiar de puesto de trabajo si tienen exposicion a productos
quimicos y tienen derecho a regresar a el". (Recomendación num.177, apartado 5.25.4,
1990).
Convenio num.183, sobre la protección de la maternidad de 2000, que es la revision del
convenio num.103 de 1952. A la fecha de 2017 aún no ha ratificado España este convenio
que entró en vigor el año 2002.
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Recomendación num.191, sobre la protección de la maternidad de 2000. Es la revisión de
la recomendación num.95 de 1952 sobre la protección de la maternidad. En esta
recomendación nos indica que se deberá evaluar los riesgos para la seguridad y la salud de
la mujer embarazada o lactante y la del hijo en el puesto de trabajo que desempeñe,
adoptar las medidas oportunas, y cuando ninguna medida sea posible se suspenderá el
contrato con un remuneración llamada prestación por riesgo durante el embarazo o en la
lactancia. No podrán realizar trabajos nocturnos si en incompatible con su estado.
4. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MATERNIDAD.
La prevención es definida como "el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo". (Ley 31/1995, art.4).
Y el riesgo se define como "la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del
trabajo" (Ley 31/1995, art.4).
Los trabajadores tienen el derecho a la protección (art.14 Ley 31/1995) y unas obligaciones
(art.29 Ley 31/1995) frente a los riesgos laborales para así hacer eficaces las medidas que se
adopten en el trabajo. Los incumplimientos de los trabajadores en la prevención de risgos se
entiende como incumpliminto laboral.
Tanto empresario como trabajadores deben cumplir sus derechos y obligaciones para que la
prevencion de riesgos laborales surta efecto. Si uno de ellos cumple, pero el otro no, no habrá una
plena prevención.
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4.1 PROTECCIÓN DE LA CAPACIDAD DE PROCREACIÓN.
Como hemos indicado anteriormente tanto mujeres como hombres en los puestos de trabajo se
puede sufrir exposición a ciertos agentes, tareas y condiciones de trabajo que son perjudiciales
para la salud del embrión o del recién nacido y del trabajador o trabajadora.
Antes de que se conozca que la mujer está embarazada también se puede exponer a riesgos tanto
hombres y mujeres dañando óvulos o esperma, que pueden afectar a los aparatos reproductivos de
ambos produciendo la esterilidad o cualquier otra enfermedad. Por lo tanto, la prevención no solo
es durante el embarazo o lactancia, si no en cualquier momento del desempeño del trabajo para
que estos efectos perjudiciales no afecten al hombre o mujer en su salud sexual.
Los riesgos de reproducción se regulan en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, (Ley
31/1995, 1995, art.25.2) donde expone:
El empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que
puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en
particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer
efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación tanto en los aspectos de la
fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
El trabajador o trabajadora tendrá el derecho de decidir si accede o se mantiene en ese puesto
afectado y cuando la trabajadora fértil que comunique su voluntad de ser cambiada de puesto de
trabajo, el empresario tiene la obligación de modificarlo.
Existe una relación donde se detallan cuáles son esos agentes perjudiciales, entre otros, para la
salud de reproducción de mujer y hombre, que se detallan en el anexo IV.
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4.2 PROTECCIÓN DURANTE LA GESTACIÓN O LACTANCIA.
"El periodo de gestación es una etapa en la que un ser humano se desarrolla en el útero o matriz
de la mujer hasta el parto. Una mujer embarazada experimenta numerosos cambios físicos y
hormonales como resultado del crecimiento de un embrión o feto dentro de su cuerpo".
(Bioenciclopedia, 2015).
La lactancia es cuando el recién nacido se alimenta de leche materna y aconsejan que sea como
mínimo hasta los 6 meses para un buen desarrollo por los beneficios que tiene.
La gestación humana tiene una duración de 9 meses normalmente. Si tuviese una duración
inferior se califica como parto prematuro.
Las trabajadoras embarazadas o que están en periodo de lactancia son un grupo de especial
protección frente a algunos riesgos del trabajo, que pueden ver perjudicada su salud o la de su
hijo que aún está por nacer, o ya nacido.
Si esta trabajadora tiene exposición a estos riesgos puede provocar al feto la muerte o cualquier
alteración en la gestación o incluso problemas futuros cuando sea adulto.
El periodo donde más puede afectar estos agentes externos son las en las primeras semanas de
embarazo, porque el feto es muy sensible aún.
Es por esto que hay que proteger a la mujer trabajadora de estos riesgos para garantizar una vida
laboral saludable. Los riesgos a los que se puede exponer las mujeres embarazadas o en periodo
de lactancia pueden ser; agentes biológicos, físicos o químicos, factores ergonómicos,
psicosociales, etc. Existe una directriz publicada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo (INSHT), donde se detalla una amplia variedad de riesgos para las mujeres
embarazadas titulado "Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad
en el trabajo"
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Estos riesgos se detallan en el anexo I, II y III. Aunque hay que considerar que estas tablas son
listas no exhaustivas, por lo que se puede valorar otros riesgos que afecten a la salud de la
embarazada o de la mujer en periodo de lactancia.
El despido por suspensión del contrato de la mujer embarazada o en periodo de lactancia se
considerará nulo según Estatuto de los Trabajadores en el articulo 55.5, con el derecho a la
readmisión.
Según el artículo 2 de la Directiva 92/85/CEE, se considera mujer embarazada o en periodo de
lactancia aquella que lo comunique al empresario, por lo tanto si éste no lo sabe, no podra
adaptar, cambiar el puesto de trabajo o suspender el contrato por riesgo a exposición.
En cuanto la comunicación de la mujer embarazada o en periodo de lactancia natural al
empresario no es obligatoria porque en nuestro ordenamiento no hay nada que lo exija. El estado
de gestación se considera como un derecho a la intimidad de la mujer, aunque es conveniente
comunicarlo al empresario por escrito para que éste pueda cumplir sus obligaciones en materia de
protección de la maternidad realizando una evaluación del puesto dependiendo del grado, tiempo
de exposicion, etc. Según el art.29.2.4 de la LPRL los trabajadores deberan de comunicar al
empresario o superior cualquier situación que suponga un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empresario, según la LPRL tiene la obligación de comunicar a los trabajadores los riesgos que
están expuestos una vez realizada la evaluación obligatoria y las medidas tomadas para eliminarlo
o reducirlo. Pero para el caso de las embarazadas o en lactancia se hará una evaluación
específica.
Si el empresario no conoce el estado de embarazo de la trabajadora no podrá actuar en él. Es aquí
donde nace el problema de, comunicar el embarazo que no es obligatorio, y la modificación del
puesto de trabajo una vez que el empresario tiene constancia del embarazo para no perdjudicar la
salud de la mujer embarazada y/o del feto.
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Estaría en conflicto el derecho a la intimidad con el derecho a la vida recogida en la Carta de los
Derechos Humanos en su art.3 o integridad física.
Según el Tribunal Constitucional, Sala Primera, en su Sentencia núm. 92/2008 de 21 de Julio,
Recurso de Amparo 6595-2006, en su octavo fundamento jurídico nos dice que aunque el
empresario no conozca la situación de embarazo de la trabajadora el despido será considero nulo,
no teniendo la obligación de comunicarlo al empresario.
En la Sala Primera del Tribunal Constitucional Sentencia 62/2007 de 27 de Marzo, Recurso de
Amparo 1623/02, se da el caso de que una funcionaria embarazada de 6 meses que trabajaba
como coordinadora veterinaria del distrito sanitario, denuncia a la administración por asignarle
otro puesto de trabajo, que consistia en el seguimiento de control e inspección veterinaria de un
matadero que era peligroso para su salud y la de su hijo por contagio de enfermedades. Por
considerar que se vulneraba el art.15 de la Constitución Española, el derecho a la vida y la
integridad fisica. Tras este cambio la trabajadora mandó un escrito alertando de las consecuencias
que podría originar este cambio. Pero la Administración no contesto, por lo que la trabajadora
procedió a la denuncia como dijimos anteriormente.
Considerandose el fundamento juridico 6º, la vulneracion del art.15 de la C.E el fallo del Tribunal
Constitucional consideró la vulneración de este artículo por parte de la administración, aunque no
llegase a producirse ninguna lesión, y no lo comunicase antes del cambio de puesto.
5. PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.
Si no fuera posible la eliminación del riesgo y tampoco las medidas preventivas durante el
embarazo o en la lactancia natural se puede adoptar la suspensión del contrato de trabajo por
riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
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Esta prestación durará hasta que se acabe la situación de embarazo o lactancia natural o exista
imposibilidad de incorporarse a otro puesto donde no exista riesgo como nos indica el articulo
45.1 e) del R.D Legislativo 2/2015.
A parte de tener la función de proteger a la trabajadora, trata de cubrir la pérdida de ingresos por
la suspensión del contrato de trabajo. Esta prestación se regula en el R.D Legislativo 8/2015 en
los artículos (186, 187, 189 y 190) y en el R.D 295/2009 y en la Ley 31/1995 en su artículo 26.
Dentro de la prestación hay que aclarar que solo se tiene derecho a ella cuando el problema o
riesgo es por la exposición laboral, es decir, cuando haya riesgo para la mujer embarazada o para
el feto. Esta incapacidad temporal será por contingencias profesionales, pero en el caso de que el
riesgo no se deba a la exposición laboral la suspensión del contrato de trabajo será por
contingencias comunes.
5.1 BENEFICIARIAS, CUANTÍA, NACIMIENTO DEL DERECHO Y DURACIÓN.
BENEFICIARIAS.
Serán las trabajadoras por cuenta ajena, en situación de suspensión de contrato por riesgo durante
el embarazo siempre que estén afiliadas y en alta en alguno de los regímenes del sistema de la
Seguridad Social en la fecha en que se inicie la suspensión. Que viene regulado en el art.32 del
R.D 295/2009 de 6 de marzo:
Serán beneficiarias las empleadas del régimen especial de empleadas del hogar, y las
trabajadoras contratadas a tiempo parcial con sus particularidades en cuanto a la base
reguladora y el abono de la prestación, regulado en el R.D 1131/2002, de 31 de Octubre.
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Las trabajadoras, aunque su empresa hubiera incumplido sus obligaciones, tienen derecho
a la prestación por riesgo durante el embarazo.
No se exige período mínimo de cotización al derivarse de contingencias profesionales desde el
24/03/2007 con la Ley Organica 3/2007.
CUANTÍA.
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base
reguladora correspondiente regulada en el art.33 de este R.D 295/2002:
La base reguladora será la equivalente a la que esté establecida para la prestación de
incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias profesionales, tomando como
referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato.
Cuando el régimen de que se trate no contemple la cobertura de las contingencias
profesionales, la base reguladora será la equivalente a la establecida para la prestación por
incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
En las situaciones de pluriempleo:
Cuando la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declare en
todas las actividades que realice simultáneamente la trabajadora, para la base reguladora,
se computarán todas las bases de cotización en las distintas empresas, siendo de
aplicación el tope máximo establecido a efectos de cotización.
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Si la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declarase en
una o en algunas de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no en todas, en el
cálculo de la base reguladora sólo se tomarán las bases de cotización correspondientes a
las empresas en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, aplicando, a
estos efectos, el límite que corresponda a la fracción o fracciones del tope máximo que
aquéllas tengan asignado.
Trabajadoras contratadas a tiempo parcial:
La base reguladora diaria del subsidio será el resultado de dividir la suma de las bases de
cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a
la fecha de inicio de la suspensión laboral, entre el número de días naturales
comprendidos en dicho periodo.
De ser menor la antigüedad de la trabajadora en la empresa, la base reguladora de la
prestación será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre
el número de días naturales a que éstas correspondan.
En el caso de contratos para la formación y aprendizaje/personal investigador en
formación:
La base reguladora será la base mínima de cotización del Régimen General, si se trata de
trabajador con contrato para la formación y el aprendizaje.
La base reguladora será la base mínima correspondiente al grupo 1 de cotización al
Régimen General, si se trata de personal investigador en formación.
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Artistas y de profesionales taurinos:
La base reguladora será el promedio diario que resulte de dividir por 365 la suma de las
bases de cotización de los doce meses anteriores al hecho causante, o el promedio diario
del periodo de cotización que se acredite, si éste es inferior a un año.
En ningún caso, el promedio diario que resulte podrá ser inferior, en cómputo mensual, a
la base mínima de cotización que en cada momento corresponda a la categoría profesional
de la trabajadora.
NACIMIENTO DEL DERECHO Y DURACIÓN.
El art.35 del R.D 295/2002 afirma que:
El derecho al subsidio nace desde el mismo día que se inicie la suspensión del contrato de
trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo.
Se abonará durante el período de suspensión o permiso que sea necesario para la
protección de la seguridad o de la salud de la trabajadora embarazada y/o del feto,
y finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad, o cuando
aparezca la posibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
compatible con su estado.
En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se abonará durante todos los días
naturales en que se mantenga la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el
embarazo, con la excepción mencionada en el párrafo anterior.
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5.2 DENEGACIÓN, EXTINCIÓN, INCAPACIDAD TEMPORAL Y RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO.
DENEGACIÓN.
En el art.35 del R.D 295/2009 regula que:
El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido cuando la beneficiaria:
Actúe fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea por cuenta ajena o propia, salvo lo previsto
en los supuestos de pluriactividad.
El derecho al subsidio se suspenderá durante los períodos entre temporadas para las
trabajadoras fijas discontinuas, en tanto no se produzca el nuevo llamamiento.
En el caso de la sentencia núm. 748/2009, de 21 de Septiembre de la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Murcia, la prestación por riesgo durante el embarazo fue
denegada a la trabajadora Dª Gregoria, en el fundamento jurídico 3ª debido a que el informe del
técnico superior de prevención y mutua, el puesto que ocupaba de realización de etiquetas no
estaba expuesto a riesgos químicos y el ruido era permisivo de 67 (db), cuando se considera
excesivo los 80 (db), por lo que no había riesgo para la trabajadora ni para el feto.
EXTINCIÓN.
En el art. 35 del R.D 295/2009 el derecho al subsidio se extingue por:
Suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro
compatible con su estado.
20
Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.
Interrupción del embarazo.
Fallecimiento de la beneficiaria.
La trabajadora y la empresa estarán obligadas a comunicar a la entidad gestora o
colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción del derecho
al subsidio.
Un caso de extinción de la prestación se da en la sentencia núm.1829/2014 del Tribunal Superior
de Justicia, Sala de lo Social de la Comunidad Valenciana se produjo una serie de contratos
temporales a una mujer que trabajaba en correos con un una moto en el reparto. En el último la
mujer quedo embarazada y terminó su contrato, y a la vez la prestación por riesgo durante el
embarazo pasando a la prestación por desempleo, tal y como indica el R.D 295/2009 artículo 35.
Por lo tanto según su fundamento jurídico 2º no tenía derecho a la continuación de la prestación
al extinguirse el contrato, pasa a la prestación por desempleo.
INCAPACIDAD TEMPORAL Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
Según el art.37 del R.D 295/2009 se tendrá derecho a la prestación cuando:
Cuando la trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT) y, durante
la misma, solicite la prestación de riesgo durante el embarazo, no procederá el
reconocimiento, en su caso, del subsidio hasta que se extinga la situación de IT por
cualquiera de las causas legal o reglamentariamente establecidas.
Cuando la trabajadora se encuentre en situación de riesgo durante el embarazo y durante
la misma solicite la prestación por IT, no procederá el reconocimiento de ésta hasta la
21
finalización de la situación de riesgo durante el embarazo, si reúne en ese momento los
requisitos necesarios para acceder a la IT.
Cuando la trabajadora se encuentre en situación de riesgo durante el embarazo y durante
ella se extinga su contrato, por alguna de las causas previstas en el artículo 267 del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la prestación por riesgo durante el
embarazo se extinguirá, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir,
si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación.
5.3 GESTIÓN, RECONOCIMIENTO DEL DERECHO.
GESTIÓN Y RECONOCIMIENTO.
El art.38 del R.D 295/2009 regula que:
La gestión y el pago de la prestación económica corresponde a la Entidad gestora o a la
Mutua Colaboradora con la Seguridad Social con la que la empresa tenga concertada la
cobertura de los riesgos profesionales en el momento de la suspensión del contrato, con
independencia de que durante la mencionada situación se produzca un cambio de la
entidad.
El pago del subsidio se realizará por la Entidad gestora o colaboradora por períodos
mensuales vencidos.
22
Iniciación del procedimiento:
En el art.39 del R.D 295/2009 nos regula el procedimiento a seguir:
El procedimiento se inicia a instancia de la trabajadora, mediante un informe que deberá
solicitar al facultativo del Servicio Público de Salud, en el que se acredite la situación de
embarazo y la fecha probable del parto.
Con el citado informe y un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las
condiciones del puesto de trabajo, la trabajadora solicitará la emisión de la certificación
médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo ante la Entidad gestora o
colaboradora que corresponda.
Si la Entidad gestora o colaboradora considera que no se produce la situación de riesgo
durante el embarazo, denegará la expedición de la certificación médica solicitada,
comunicando a la trabajadora que no cabe iniciar el procedimiento dirigido a la obtención
de la correspondiente prestación.
Una vez certificado el riesgo, si no ha sido posible el cambio del puesto de trabajo, la
empresa declarará a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por
riesgo durante el embarazo.
Solicitud de la prestación:
Para el reconocimiento del subsidio, la trabajadora deberá presentar solicitud dirigida a la
Dirección provincial competente de la Entidad gestora de la provincia en que aquélla
23
tenga su domicilio o ante Mutua Colaboradora con la Seguridad social que le
corresponda.
La solicitud se formulará en los modelos normalizados y deberá contener los datos y
circunstancias que establece el art.70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
acompañada de los documentos necesarios.
6. ACTUACIÓN DE LA EMPRESA.
En los trabajadores/as hay muchos factores que afectan perjudicialmente a la salud reproductiva
de ambos sexos afectando a la persona expuesta o en la descendencia. Estos efectos se pueden dar
en el momento de la reproducción, tras el nacimiento del hijo/a o incluso pasado unos años, y
dependerán del tipo de agente, nivel de exposición, duración, sensibilidad individual y salud.
El empresario tiene la obligación de tener en cuenta los riesgos para la reproducción, maternidad
y lactancia realizando una lista de puestos sin riesgo para éstas situaciones.
La protección legal que nos habla el artículo 26 de la Ley 31/1995, se activa una vez comunicado
al empresario, siendo esta información de carácter voluntario por el derecho a la intimidad tal y
como se habló anteriormente. Es por ello que ante estas situaciones es conveniente informar a la
empresa para que puedan tomar las medidas correspondientes para proteger su salud y la de su
hijo/a.
Aunque se comunique o no, el empresario tiene el deber de la protección y a los especialmente
sensible teniendo en cuenta los riesgos que puedan afectar eliminándolos, minimizando e
informar de esto a los trabajadores.
Los factores de riesgo que se deben de tener en cuenta para proteger la maternidad o lactancia, no
son solo los listados de los anexos I a IV, también hay que tener en cuenta cualquier riesgo que
pueda ocasionar un daño.
24
En la protección de la maternidad para ser más efectiva hay que tener en cuenta estos principios:
Cumplimiento de la normativa.
Mejora continua de las condiciones de trabajo.
Actualización de los riesgos jerarquización de la acción preventiva.
Participación con los representantes.
Formación e información sobre riesgos.
Comunicación del riesgo.
La protección de la maternidad la podemos dividir en dos partes: evaluación de riesgos y la
planificación preventiva, según la directriz para la evaluación de riesgos y protección de la
maternidad en el trabajo elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo:
Evaluación de riesgos.
Es la evaluación inicial con independencia de que el puesto este cubierto o no por una
trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, con las evaluaciones periódicas cuando
haya una modificación en el puesto de trabajo o un daño a la persona trabajadora, o
cuando la trabajadora comunique que hay un riesgo.
Esta evaluación trata de recabar información como:
Puestos de trabajo y tareas afectados por un riesgo.
Personas que están expuestas a riesgos.
Equipos y materiales utilizados.
Duración y frecuencia de la exposición.
Efectos del riesgo.
25
Medidas de protección.
Enfermedades ocasionadas.
Normativa a aplicar.
Si en la evaluación de riesgos inicial aparece algún riesgo citado en los anexos I a IV, se
considera nocivo o que produzca alguna alteración se considerara que existe un riesgo
potencial para la madre o su descendencia.
En el embarazo y en la lactancia se debe prestar mayor atención a las modificaciones de
trabajo, en la salud de la mujer o descendencia para una actualización de la evaluación de
riesgos.
Planificación de riesgos.
Tras valorar los riesgos, lo siguiente es decidir cómo se elimina o minimiza el riesgo. En
el caso de que algún factor no dispongamos de suficiente información, pero lo
identificamos como riesgo se debe de tomar la medida más favorable de prevención, es
decir, como si el riesgo fuese cierto.
Tras estos pasos, se debe de comunicar a los trabajadores el resultado para que sea todo el
proceso eficaz.
26
PRIMERA ETAPA. EVALUACIÓN DE RIESGOS INICIAL.
*NOTA. ELABORACIÓN PROPIA. FUENTE. (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo -
Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo, 2011).
¿Existe algún riesgo
para la reproducción la
empresa?
Informe a los
trabajadores sobre el
resultado
Elimínelo si es posible.
Confeccione una lista con los
puestos de trabajo sin riesgo para estas trabajadoras, informe
a todas las trabajadoras del
riesgo y de la necesidad de
comunicar su condición
(embarazo-parto reciente-
lactancia) tan pronto como sea
posible
Evalúe el riesgo y
disminúyalo al máximo
SI
NO
27
SEGUNDA ETAPA. EN EL MOMENTO DE LA NOTIFICACIÓN DEL EMBARAZO,
PARTO RECIENTE O LACTANCIA.
*NOTA. ELABORACION PROPIA. FUENTE. (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo -
Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo, 2011)
¿Existe algún riesgo
para la trabajadora?
¿Se puede evitar el
riesgo ajustando las
condiciones o el tiempo de trabajo?
¿Se puede suprimir?
¿Existe en la empresa
algún puesto de trabajo alternativo, sin riesgo
para su estado?
Analizar y evaluar las
medidas preventivas
de forma periódica
mientras dure la
situación
PRIMERA MEDIDA
ELIMINELO
SEGUNDA MEDIDA
AJUSTE LAS
CONDICIONES/TIEMPO
DE TRABAJO, INCLUIDA
LA RESTRICCIÓN DE
LAS TAREAS CON
RIESGO
TERCERA MEDIDA
Cámbiela a un puesto
de trabajo sin riesgo
para la maternidad
CUARTA MEDIDA
Promueva la suspensión
de contrato por
embarazo o lactancia de
riesgo
SI SI
SI
SI
NO
NO
NO
28
7. ANEXOS
ANEXO I.
Las siguientes tablas incluyen, de forma no exhaustiva, algunos de los riesgos y factores de riesgo
laborales que pueden suponer un riesgo para la salud de las mujeres embarazadas, que han dado a
luz recientemente o en periodo de lactancia. Recoge los riesgos incluidos en la Directiva
92/85/CEE incorporada por el R.D. 298/2009 y las directrices de la Comisión Europea COM
(2000) 466 final.
TABLA DE RIESGOS PARA EL EMBARAZO Y LACTANCIA.
LISTA NO EXHAUSTIVA DE LOS AGENTES, PROCEDIMIENTOS Y
CONDICIONES DE TRABAJO QUE PUEDEN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA
SALUD DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS O EN PERÍODO DE
LACTANCIA NATURAL, DEL FETO O DEL NIÑO DURANTE EL PERÍODO DE
LACTANCIA NATURAL.
Tablas realizadas con la (Directiva 92/85/CEE, 1992)
TABLA DE AGENTES FISICOS
Agentes físicos, cuando se considere que puedan implicar lesiones fetales y/o provocar un
desprendimiento de la placenta, en particular:
Choques, vibraciones o movimientos
Manutención manual de cargas pesadas que supongan riesgos dorsolumbares
Ruido
Radiaciones ionizantes
Radiaciones no ionizantes
Frio y calor extremos
29
Movimientos y posturas, desplazamientos (tanto en el interior como en el exterior del
establecimiento), fatiga mental y física y otras cargas físicas vinculadas a la actividad de
la trabajadora a que se refiere el artículo 2.
*NOTA. ELABORACIÓN PROPIA. FUENTE: (Directiva 92/85/CEE, DOUEL, Diario Oficial de las Comunidades
Europeas, num.348, 28 Noviembre de 1992).
TABLA DE AGENTES BIOLÓGICOS
"Microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares y
endoparásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o
toxicidad". (Real Decreto 664/1997, 1997, art.2)
Agentes biológicos de los grupos de riesgo 2, 3 y 4, en el sentido de los números 2, 3 y 4 de la
letra d) del artículo 2 de la Directiva 90/679/CEE, en la medida en que se sepa que dichos agentes
o las medidas terapéuticas que necesariamente traen consigo ponen en peligro la salud de las
mujeres embarazadas y del niño aún no nacido, y siempre que no figuren todavía en el Anexo II.
Agente biológico grupo 2: un agente patógeno que pueda causar una enfermedad en el hombre y
pueda suponer un peligro para los trabajadores; es poco probable que se propague a la
colectividad; existen generalmente profilaxis o tratamiento eficaces;
Agente biológico grupo 3: un agente patógeno que pueda causar una enfermedad grave en el
hombre y presente un serio peligro para los trabajadores; existe el riesgo de que se propague en la
colectividad, pero existen generalmente una profilaxis o tratamiento eficaces;
Agente biológico grupo 4: un agente patógeno que cause una enfermedad grave en el hombre y
suponga un serio peligro para los trabajadores; existen muchas probabilidades de que se propague
en la colectividad; no existen generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaces.
*NOTA. ELABORACIÓN PROPIA. FUENTE. (Directiva 92/85/CEE, DOUEL, Diario Oficial de las Comunidades
Europeas, num.348, 28 Noviembre de 1992)
30
TABLA DE AGENTES QUÍMICOS
Los siguientes agentes químicos, en la medida en que se sepa que ponen en peligro la salud de
las mujeres embarazadas y del niño aún no nacido y siempre que no figuren todavía en el Anexo
II
Las sustancias etiquetadas R 40, R 45, R 46 y R 47 por la Directiva 67/548/CEE, en la medida
en que no figuren todavía en el Anexo II
Los agentes químicos que figuran en el Anexo I de la Directiva 90/394/CEE:
Mercurio y derivados
Medicamentos antimitóticos
Monóxido de carbono
Agentes químicos peligrosos de penetración cutánea formal
*NOTA. ELABORACIÓN PROPIA. FUENTE. (Directiva 92/85/CEE, DOUEL, Diario Oficial de las Comunidades
Europeas, num.348, 28 Noviembre de 1992)
TABLA DE PROCEDIMIENTOS.
Lista de sustancias, preparados y procedimientos industriales que figuran en el Anexo I de la
Directiva 90/394/CEE.
Fabricación de auramina.
Trabajos que supongan exposición a los hidrocarburos aromáticos policíclicos presentes
en el hollín, el alquitrán, la brea, el humo o los polvos de la hulla.
Trabajos que supongan exposición al polvo, al humo o a las nieblas producidas durante la
calcinación y el afinado eléctrico de las matas de níquel.
Procedimiento con ácido fuerte en la fabricación de alcohol isopropílico.
*NOTA. ELABORACION PROPIA. FUENTE: (Directiva 90/394/CEE, DOUE n° L 196, pp. 0001 - 0007, 28 de
junio de 1990)
TABLA DE CONDICIONES DE TRABAJO
TRABAJOS DE MINERIA SUBTERRANEA. *NOTA. ELABORACIÓN PROPIA. FUENTE. (Directiva 92/85/CEE, DOUEL, Diario Oficial de las Comunidades
Europeas, num.348, 28 Noviembre de 1992)
31
ANEXO II.
TABLA DE RIESGOS PARA EL EMBARAZO Y LACTANCIA.
LISTA NO EXHAUSTIVA DE LOS AGENTES Y CONDICIONES DE TRABAJO A
LOS CUALES NO PODRÁ HABER RIESGO DE EXPOSICIÓN POR PARTE DE
TRABAJADORAS EMBARAZADAS O EN PERÍODO DE LACTANCIA NATURAL.
Tablas realizadas con la (Directiva 92/85/CEE, 1992)
Trabajadoras embarazadas
TABLA DE AGENTES
Agentes físicos Trabajos en atmósferas de sobrepresión elevada, por ejemplo en locales
a presión, submarinismo.
Agentes biológicos
Toxoplasma
Virus de la rubéola, salvo si existen pruebas de que la trabajadora
embarazada está suficientemente protegida contra estos agentes
por su estado de inmunización.
Agentes químicos Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles
de ser absorbidos por el organismo humano. *NOTA. ELABRORACION PROPIA. FUENTE. (Directiva 92/85/CEE, DOUEL, Diario Oficial de las
Comunidades Europeas, num.348, 28 Noviembre de 1992)
TABLA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Trabajos de minería subterráneos. *NOTA. ELABORACIÓN PROPIA. FUENTE. (Directiva 92/85/CEE, DOUEL, Diario Oficial de las Comunidades
Europeas, num.348, 28 Noviembre de 1992).
32
Trabajadoras en período de lactancia.
TABLA DE AGENTES
Agentes químicos
Plomo y sus derivados, en la medida en que
estos agentes sean susceptibles de ser
absorbidos por el organismo humano. *NOTA. ELABORACIÓN PROPIA. FUENTE. (Directiva 92/85/CEE, DOUEL, Diario Oficial de las Comunidades
Europeas, num.348, 28 Noviembre de 1992)
TABLA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Trabajos de minería subterráneos. *NOTA. ELABORACIÓN PROPIA. FUENTE. (Directiva 92/85/CEE, DOUEL, Diario Oficial de las Comunidades
Europeas, num.348, 28 Noviembre de 1992)
33
ANEXO III.
Tabla realizada con la Comisión Europea COM (2000) 466 final.
ASPECTOS DEL EMBARAZO QUE PUEDEN REQUERIR ADAPTACIONES DE LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, APARTE DE LOS ENUMERADOS
ANTERIORMENTE.
TABLA DE ASPECTOS
ASPECTOS FACTORES EN EL TRABAJO
Náuseas por la mañana Trabajo en el turno de mañana
Exposición a olores fuertes o
desagradables/ventilación insuficiente
Desplazamientos/transporte
Dolores de espalda Posición de pie/ manipulación manual/ postura
Varices/otros problemas de circulación/
hemorroides Permanecer de pie/ sentada durante períodos
prolongados
Descanso y bienestar
Visitas frecuentes/urgentes a las instalaciones
sanitarias
Comodidad
Alimentación regular.
Proximidad/disponibilidad de
instalaciones de descanso/higiene/
alimentación y bebidas.
Higiene
Dificultad para dejar el puesto/el lugar
de trabajo
Aumento de volumen
La destreza, la agilidad, la coordinación, la
rapidez de movimientos o la capacidad de
alcanzar objetos pueden empeorar debido al
aumento de volumen
Utilización de ropa de protección/
equipos de trabajo
Trabajo en espacios reducidos/en
alturas
Necesidad de adoptar determinadas
posturas, por ejemplo, inclinarse,
estirarse, etc.
Manipulación manual
Problemas derivados del trabajo en
espacios muy reducidos
Cansancio/estrés Horas extraordinarias
Trabajo nocturno
Ausencia de pausas para descansar
Tiempo de trabajo excesivo
Ritmo / intensidad de trabajo
34
Equilibrio (también pertinente para las
trabajadoras en período de lactancia)
Problemas derivados del trabajo en superficies
deslizantes o mojadas
*NOTA. ELABORACIÓN PROPIA. FUENTE. (COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN COM(2000) 466
final,DOUE, Diario Oficial de las Comunidades Europeas, 5 octubre de 2000)
ANEXO IV.
TABLA DE RIESGOS PARA LA REPRODUCCIÓN.
TABLA DE AGENTES FÍSICOS
Choques, vibraciones o movimientos.
Ruido
Radiaciones ionizantes
Radiaciones no ionizantes
Frio o calor extremos
Horarios de trabajo inadecuados:
O Trabajo a turnos.
O Nocturnos o prolongaciones de jornada.
O Trabajo asilado.
O Exposición a riesgos psicosociales.
O Trabajos de alta intensidad. *NOTA.ELABORACION PROPIA. FUENTE. ISTAS, S. C. (octubre de 2009). Recuperado el 21 de Mayo de 2017,
de http://www.istas.ccoo.es/descargas/guiamaternidad3edicion.pdf
AGENTES BIOLÓGICOS
RUBEOLA *NOTA. ELABORACION PROPIA. FUENTE. ISTAS, S. C. (octubre de 2009). Recuperado el 21 de Mayo de
2017, de http://www.istas.ccoo.es/descargas/guiamaternidad3edicion.pdf
35
AGENTES QUIMICOS
Sustancias toxicas para la reproducción etiquetadas con las frases:
o R60 puede perjudicar la fertilidad.
o R62 posible riesgo de perjudicar fertilidad
Sustancias mutágenas (R46, R66)
Disruptores endocrinos
Sustancias (R39)
Actividades realizadas en posición sentada.
*NOTA. ELABORACIÓN PROPIA. FUENTE. ISTAS, S. C. (octubre de 2009). Recuperado el 21 de Mayo de
2017, de http://www.istas.ccoo.es/descargas/guiamaternidad3edicion.pdf
8. CONCLUSIÓN.
Tras el análisis de la evolución de la prestación por riesgo durante el embarazo o durante la
lactancia natural podemos concluir:
Para que la mujer embarazada o lactante realice correctamente su trabajo se debe de
respetar unas buenas condiciones con el entorno de su trabajo para su salud y la del feto o
ya nacido. Necesita ser protegida en su trabajo para no perjudicar su salud o la de su
descendencia para no afectar al desarrollo del embarazo que puede causar enfermedades
perjudiciales.
Si no se puede eliminar el riesgo o disminuirlo no se debe de correr el riesgo de dejar a la
trabajadora en su puesto, hay que suspender el contrato de trabajo temporalmente hasta
que desaparezca éste.
La mujer embarazada no tiene la obligación de comunicárselo al empresario pero se
recomienda que sea así para hacer una evaluación específica del puesto y no correr el
riesgo. Que no podrá ser despedida por este motivo a no ser que sea causa justificada.
Se debe de informar y formar a la trabajadora para que tenga constancia de los riesgos que
puede estar expuesta.
Por parte del empresario debe de tener un actitud activa en cuento a la continua
evaluación de riesgos que pueden ir apareciendo en los puestos de trabajo.
36
9. BIBLIOGRAFÍA
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JURISPRUDENCIA
Base de datos (vlex, tirant online, lexnova.es , google).
Denegada la prestación de riesgo durante el embarazo a una trabajadora en una empresa de
fabricación de etiquetas, Sentencia núm. 748/2009 (Tribunal Superior de Justicia de Murcia, sala
de lo Social, 21 de Septiembre de 2009).
Despido de una trabajadora embarazada, a pesar de que la empresa lo ignoraba, Sentencia Nº
92/2008, Recurso de Amparo 6595-2006 (Tribunal Constitucional, Sala 1ª. 21 de Julio de 2008).
Extinción de prestación por riesgo durante el embarazo por fin de contrato, Sentencia Nº 1829/2014 ,
Recurso de suplicación - 477/2017 (Tribunal Superior de Justicia, Sala de los Social de la
Comunidad Valenciana, 10 de Julio de 2014).
Mujer y Trabajo, Sentencia Nº.62/2007, Recurso de Amparo 1623/02 (Tribunal Constitucional, Sala
1ª, 27 de Marzo de 2007).
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