Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 1 Management von Innovationen
Ansatzpunkte für das Management von Innovationen
Eine kritische Betrachtung
13. 5. 2005
Konstanz
Prof. Dr. Hildburg Spiegel
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 2 Management von Innovationen
Agenda
Ansatzpunkte für das Management von Innovationen
Bedeutung der Innovation für die Luftfahrtindustrie – Bezug zum Symposium
Hinweise aus der Forschung
Management von Innovationen als Kooperationsmanagement
Das Konzept selbst
Consulting zum Innovationsmanagement
Innovation Due Diligence (IDD)
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 3 Management von Innovationen
Bezug zum SymposiumLuftfahrt und Innovation
• Analysen zu den angebotenen Studiengängen sind Ausgangsbasis für zugrundeliegenden Überlegungen
• Analysen der Consulting-Angebote zum Thema
• Erwartungen an Anforderungen für Führungsnachwuchskräfte hinsichtlich Innovationskompetenz existieren in der Luftfahrt-industrie (Expertenbefragung 2004)
• Eine hochrangige Weiterbildung für die Zielgruppe der Führungsnachwuchskräfte (Executives) der Luft- und Raumfahrt gibt es nicht
• Luftfahrt gilt als Power-Innovator mit großen Chancen und Risiken (hoher Innovationsaufwand)
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 4 Management von Innovationen
Bezug zum SymposiumGrundannahmen zur Bedeutung von Innovation
• Innovationsfähigkeit von Unternehmen korrelieren mit Erfolg hinsichtlich Wachstum.
• Die Steigerung der Innovationsfähigkeit gilt branchenübergreifend als der wichtigste Hebel zur Profitabilitäts- und Wachstums-steigerung.
• Das Fehlen von internen Ressourcen ist die größte Innovations-barriere -
diese Gefahr sieht Jim Albaugh, Royal Aeronautical Society,
insbesondere für die Raumfahrt....“has lost the power to
innovate“ (2005).
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 5 Management von Innovationen
Das Management von Innovationen
Innovationen sind Gegenstand des Management im Sinne einer
gestaltenden, ordnenden und planenden Vorgehensweise und verlangen
eine Fülle von koordinierenden Eingriffen.
Es ist die umfassendste Sicht dessen, wie Innovationsmanagement zu
betreiben ist – das schließt auch die Betrachtung der vorgelagerten
Forschungspolitik als externen Einfluß mit ein.
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 6 Management von Innovationen
Weiter in der Agenda
Das Konzept selbst
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 7 Management von Innovationen
Wer lehrt Innovationsmanagement ?Was wird gelehrt? Was wird nicht gelehrt ?
Innovation war lange nicht Gegenstand der Betriebswirtschaftslehre
Ausrichtung der Fächer an Technischen Hochschulen und Fachbereichen
mit unterschiedlichen Akzenten und Teilauschnitten des Gesamtkonzeptes
Die Heterogenität der Betrachtungsweisen führt zu divergierenden
Ansätzen zur Steuerung von Innovationsprojekten
Separation der Wissensgebiete mit den Folgen für das Innovationsver-
ständnis
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 8 Management von Innovationen
Klassische Aufteilung – Folge aus den traditionellen Wissensangeboten
Vier Problembereiche:
1 Innovationsmanagement als Technologiemanagement
2 Innovationsmanagement als Diffusionsmanagement
3 Innovationsmanagement als Kooperationsmanagement
4 Prozesse und Strukturen des Innovationsmanagement
Gefahr der fokussierten Denkweise ? Bsp. Stellenausschreibung
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 9 Management von Innovationen
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 10 Management von Innovationen
Der Technologieprozess
A propos Komplexität....
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 11 Management von Innovationen
Der Produktentwicklungsprozess
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 12 Management von Innovationen
Weiter in der Agenda...
Hinweise aus der Forschung
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 13 Management von Innovationen
Forschung im Gebiet des Innovationsmanagement ? Managementforschung
Kieler Graduiertenkolleg um Hauschildt.
Promotionen in unterschiedlichen Fachrichtungen und deren jeweilige
Ausrichtung an technischen und nichttechnischen Hochschulen.
Managementforschung als Zusammenschluß von Professoren d. Wirtschafts-
Wissenschaften (auch international), Arbeits- und Organisationspsychologie, Institute für Management und Politologie.
Was bedeutet dies?
Innovation ist ein Managementproblem.Innovation gilt als Managementproblem
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 14 Management von Innovationen
Managementforschung – welche Messungen ?
Es gibt unterschiedliche Auffassungen über die primären Steuerungsgrößen
Wege der Erfassung...
1 über Erfolgsfaktoren.
2 Zusammenhänge zwischen Einflußvariablen und Ergebnissen.
3 Erfolgsmaße.
4 Innovationsgrade.
5 Innovations-Controlling.
6 Bestimmung des wirtschaftlichen Gesamterfolgs.
7 Methoden sind entweder Ergebnis-orientiert, Kosten-Ergebnis-
orientiert, Zeit- Ergebnis-orientiert sowie Kosten-Zeit-Ergebnis-
orientiert.
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 15 Management von Innovationen
Forschungsergebnisse I Fast 3000 Untersuchungseinheiten
Technische sowie ökonomische Aspekte des Innovationserfolgs wurden geprüft.
Bestimmung von Innovationsgraden ist schwierig, da unterschiedliche Wirkungen in allen Funktionsbereichen des Unternehmens ausgelöst werden können.
So sind technische Innovationen zwar hoch im Innovationsgrad, aber diese Betrachtung vernachlässigt Absatz- und Beschaffungsprobleme.
Das Ausmaß der Neuartigkeit verzeichnet viele Sekundärwirkungen.
Berechnung von Erfolgsfaktoren aufwendig.
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 16 Management von Innovationen
Vom Erfolgsfaktorenportfolio.....
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 17 Management von Innovationen
.... zur Ermittlung von Erfolgsfaktoren
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 18 Management von Innovationen
.... oder Feststellung der Reagibilität bei Planabweichungen
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 19 Management von Innovationen
Erfolgsfaktoren der Innovation sind nicht ausreichend erforscht
Entscheidungsträger machen oft unpräzise Angaben zum Zeithorizont.
Rigide und modellentsprechende Zielbestimmung war kein Erfolgsfaktor.
Günstig: wenn Kunden Zielklarheit besitzen.
Der wirtschaftliche Gesamterfolg ist erst deutlich später bestimmbar, als er
tatsächlich untersucht wurde; Umsatzmaxima nach 5-8 Jahren.
Erfolg nach Kundengruppen differenzierbar.
Es fehlen Diffusionsstudien zur Anpassung der ursprünglichen Innovation.
Hauschildt ,Bender et.al.
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 20 Management von Innovationen
ForschungsergebnisseSteuerung
Zur Steuerung innovativer Projekte:
Brockhoff führte bereits 1998 40% der Misserfolge von F&E Projekten auf sog.
Controlling-Probleme zurück:
z.B. fehlerhaftes Timing
Nichtberücksichtigung des Zielwandels
Nichteinhaltung von Zeitvorgaben
Mängel bei der Projektauswahl
Art der Budgetierung
Form der Abbruchentscheidung
kein robustes und einfaches Prozess-Controlling praktiziert
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 21 Management von Innovationen
Weiter in der Agenda...
Das Management von Innovationen als Kooperationsmanagement
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 22 Management von Innovationen
Bedeutung der InnovationskooperationPartner und Strukturen
• Hohe Bedeutung der Informationsbeziehungen zwischen den Innovationspartnern.
• Für Hersteller ist der frühe Informationszeitpunkt von besonderer Bedeutung.
• Kenntnis der Opponenten und Promotoren der Innovation ist wichtig.
• Wert der 3-Personen-Konstellation – die Promotoren-Troika:
Macht-, Prozess- und Fach-Promotor.
• Zusätzlich: Überwindung der Widerstände des Nicht-Wollens, des Nicht-Dürfens und des Nicht-Wissens.
• Je nach Konzept-, Entwicklungs- oder Realisierungsphase ist die jeweilige
Pomotorenrolle von unterschiedlicher Bedeutung.
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 23 Management von Innovationen
Projektleiter innovativer Projekte
Welcher Promotor eignet sich als Projektleiter?
Nur geschätzt 1/5 aller Projektleiter bekommt hohen Projekterfolg attestiert..
Als Empfehlung gilt der Typus des “interaktiven Projektleiters“ als
idealer Prozesspromotor mit
hohem Interaktionsvermögen, Problemlösungskapazität,
kooperativem Führungsverhalten (Gatekeeper)
Jemand, der die klassischen Aufgaben des Management beherrscht
Hauschildt ,Bender et.al.
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 24 Management von Innovationen
Der Kommunikationsprozess
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 25 Management von Innovationen
KooperationsmanagementFührungs- und Organisationsvoraussetzungen
Unternehmensleitung als Machtpromotor:
Haltung des Top-Management, Chefsache
Rahmenbedingung einer optimalen Umsetzung:
Innovative Unternehmenskultur (Bsp. Checkliste von Tang)
Wertschätzung und Leistungsfähigkeit
Innovation ist strategischer Planungsbestandteil
Hauschildt ,Bender et.al.
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 26 Management von Innovationen
Top-Management Attention
Ber
eich
Flug
zeug
war
tung
Ber
eich
Trie
bwer
ke
Ber
eich
Ger
ätev
erso
rgun
gFl
ugze
ug
Ber
eich
Flug
zeug
über
holu
ng&
VIP
Jet
Ser
vice
s
Ber
eich
Com
plet
ion
Cen
ter
VorstandOperations
VorstandFinanzen
VorstandPersonal
VorstandVorsitz
… …
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 27 Management von Innovationen
Das Beispiel Cargo-Lifter
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 28 Management von Innovationen
Das Beispiel Cargo-Lifter
Einschätzung: Interne Berichte, Analystenaussagen
Strategische SchwächeKein KostenbewußtseinVerzettelungunzureichende übergreifende KoordinationMachtkämpfeInformationszurückhaltungRadikale Zieländerung
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 29 Management von Innovationen
Das Beispiel FlyNet
Einschätzung: Interne Beobachtung, Expertengespräch
Hoher Rückhalt durch den Vorstandsvorsitzenden (Machtpromotor)„Keiner konnte ausscheren“Gute Zusammenarbeit mit den Netzwerkpartnern
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 30 Management von Innovationen
Andere Beispiele und Lösungen
Airbus- Bedeutung eines innovativen Netzwerkes.
Innoguide DLR.
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 31 Management von Innovationen
Consultingangebote im Bereich Innovationsmanagement
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 32 Management von Innovationen
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 33 Management von Innovationen
Schwerpunkte des Consulting Handlungsfelder
Strategieberatung.
Chancenidentifikation.
Portfoliomanagement.
Systematik.
Führung und Rollenverteilung.
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 34 Management von Innovationen
Hersteller-Verwender-Berücksichtigung
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 35 Management von Innovationen
Das Lead-User-Konzept
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 36 Management von Innovationen
Beispiel Saab: Design Square
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 37 Management von Innovationen
Was gehört zur Innovation Due Diligence
Integration aller Bereiche (TM,IM,DM,), Prozesse und Strukturen, keine
Insellösungen, Einsatz des Stage-Gate-Konzeptes
Innovationsziele aus Marktwissen ableiten, Integration der Kunden
Portfolio zur Priorisierung
Ausgeprägte Produkt- und Technologieplattformen
Erweiterung der Akteure: Bildung innovativer Netzwerke –
Technologiepartnerschaften
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 38 Management von Innovationen
Substitute der Innovation prüfen und beachten
Die Rolle des Top-ManagementStrategie und Commitment
Die Key-Performance-Indikatoren:z.B. Umsatz durch Produkte, die jünger als 3 Jahre sind„Pipeline“: welche Innovationen sind geplant
Zielsystem und Kennzahlen„Innovationsrate“Innovation in der Balanced Score Card – der 4. QuadrantRoadmapPatenteReporting –SystemAnzahl Personen in F&E bzw. in den entsprechenden OrgE
Innovation-Hub
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 39 Management von Innovationen
Eine integrative und interdisziplinäre Angelegenheit
I M alsTechnologiemanagement- Integration von Personal- und
Organisationsentwicklung in die strategische Planung
I M als Kooperationsmanagement und Netzwerke
- Basis für unternehmensweiten, bereichs-und hierarchieübergreifenden Austausch, Lernprozesse & Innovation
Prozesse und Strukturen des Innovationsmanagement
- systematischer, bedarfsorientierter Auf- und Ausbau von Führungskompetenzen (auch: interkulturell)
- Beraterpool: zentrale Vermittlung von externen + internen Beratern
I M alsDiffusionsmanagement- einheitliche Systematik - Erhöhung der Transparenz & Qualität
von Besetzungsprozessen- Personalentwicklungsdatenbank- Pool Nachwuchsführungskräfte
Analyse + Entwicklung der Unternehmenskultur
Strategische Verzahnung der Handlungsfelder
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 40 Management von Innovationen
Das Beispiel „Innoguide“ DLR
Ganzheitliche Systematik.
Beste Beratung.
Markt- und Kundenorientierung.
Organisationskriterien erfüllt.
Xxxxxx.
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 41 Management von Innovationen
Fazit
• Innovationsmanagement ist eine wirklich interdisziplinäreAngelegenheit
• Forschung diesbezüglich sollte gemeinsam betrieben werden
• Für die Umsetzung des Gesamtkonzeptes benötigt die Luftfahrtindustriekenntnisreiche Manager
• Integrative Anforderungen an Führungskräfte
Prof. Dr. Hildburg Spiegel 42 Management von Innovationen
Literatur und Kontakt