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Edición Nº 5 - Agosto 2014

/SSK.Peru

¡Nuevo proyecto!Electrical and InstrumentationCrushing & Conveyingpara nuestro clienteSociedad Minera Cerro Verde

Nuevos contratospara nuestros clientes:

Grupo Sigdo Koppersen la feria EXPOMIN

Iniciamos nuestros diplomados de especialización

Sociedad Minera Cerro Verde y

Compañía Minera Antamina

Equipos y ServiciosSSK presentó Simulador 4DML 4000

Resumende esta edición

Liderazgo y ReconocimientoEste 2014 SSK participó en EXPOMIN, la principal feria a nivel latinoamericano y una de las más importantes a nivel mundial, organizada en Santiago – Chile. Estuvimos presentes en el stand de Sigdo Koppers para mostrar principalmente nuestro programa de certificación de operadores, a través de nuestro Centro de Excelencia, el cual cuenta con instructores altamente capacitados y tecnología de primer nivel, como el simulador 4000 ML.

Nuestra área de Equipos y Servicios realizó un excelente trabajo representando el liderazgo de SSK en el desarrollo de este programa. Para ello, se hicieron demostraciones prácticas del funcionamiento del simulador, y se explicaron las ventajas y principales beneficios de las sesiones teórico-prácticas que incluye nuestro servicio para la formación de operadores de grúas móviles, riggers y supervisores de campo.

Rentabilidad y CrecimientoEn el ámbito de este pilar, nos adjudicaron un nuevo proyecto: “Electrical and Instrumentation Crushing & Conveying” para nuestro cliente Sociedad Minera Cerro Verde. Asimismo, continuamos la ejecución de nuestros proyectos Constancia Main Process Plant, Nueva Planta de Cementos Pacasmayo y Tailings Pump Station and Pipeline, para nuestros clientes: Ausenco, Cementos Pacasmayo y Minera Chinalco Perú respectivamente.

Asimismo, nuestra área de Equipos y Servicios se adjudicó dos nuevos contratos; el primero para la locación de servicio de mantenimiento preventivo y correctivo de flota de grúas pesadas para nuestro cliente Sociedad Minera Cerro Verde, y el segundo para el servicio de mantenimiento de grúas móviles y camiones grúa para nuestro cliente Compañía Minera Antamina; ambos por un periodo de tres años.

Por otro lado, nuestro equipo del área de Control de Gestión nos informa sobre los avances y expectativas que tiene para contribuir en hacer nuestra organización más eficiente. Juan Cóndor, nos cuenta a través de una entrevista sobre la implementación de nuestro nuevo sistema CARE para la optimización de nuestra gestión en equipos mayores. A su vez, Antonio Gutierrez comparte con nosotros un artículo sobre herramientas que ayudarán a obtener ventajas competitivas mediante el análisis.

Seguridad, Calidad y Responsabilidad SocialEn el ámbito de seguridad, nuestro equipo de HSEC del proyecto Constancia fue ganador del concurso de teatro organizado por nuestro cliente Ausenco para todas las subcontratistas. Asimismo, participaron en la campaña de forestación del proyecto.

Por otro lado, nuestra área de Salud Ocupacional, dio inicio a los programas de prevención y control de sobrepeso y obesidad. La Dra. Gladys Bernuy, encargada de esta área nos da algunas recomendaciones e indicaciones de primeros auxilios sobre la llamada “maniobra de heimlich”.

Finalmente, en el ámbito de Calidad, les informamos sobre el nuevo programa “Semana de la Calidad” con el objetivo de impartir los conocimientos que se requieren para realizar un trabajo ¡bien hecho a la primera!.

Integración y ColaboraciónCelebramos el día del trabajador con una nueva actividad de integración: ¡tarde de cine! para todos los colaboradores de las oficinas centrales en Lima y para nuestros proyectos, se organizaron grandes actividades deportivas y de gastronomía.

Desarrollo de Capital Humano y FidelizaciónCon gran agrado les informamos sobre la puesta en marcha de los diplomados de especialización de nuestra Universidad Corporativa a través de la Escuela de Postgrado de la UPC. Esto, así como la capacitación de cursos presenciales internos, cursos de nuestra malla fundamental, entre otros mediante aprendizaje e-learning -con nuestra plataforma SSK Virtual-, han sido de gran provecho para que nuestros colaboradores se capaciten constantemente sin límites de tiempo y ubicación.

Este año, aplicamos por tercera vez consecutiva la encuesta de clima organizacional a través de la consultora Great Place to Work®, cuyo resultado del 68% de satisfacción general nos permite decir con gran complacencia que nos encontramos dentro del nivel más alto de satisfacción en el rubro de construcción, como mejor empresa para trabajar en el Perú.

Este último periodo, nuestra área de Atracción del Talento inició charlas presenciales en diferentes universidades del país, estuvo presente en las principales ferias laborales del sector minería y construcción con nuestro nuevo stand virtual SSK, y finalmente lanzó nuestra nueva sección web trabaja con nosotros, donde nuestros futuros talentos podrán registrarse y conocer por qué trabajar en SSK es una gran oportunidad de crecimiento personal y profesional.

Finalmente, continuamos con nuestro objetivo de brindar cada vez más beneficios a nuestros colaboradores, por ello te invitamos a conocer los que se sumaron al Club SSK este último periodo.

Índice

Proyectos Pag. 06

SSK te informa Pag. 16

Acontecimientos Pag. 32

Equipos y Servicios Pag. 46

p.6

Proyectos

p.7

Electrical and InstrumentationCrushing & Conveying

Nuevo Proyecto

Cliente: Sociedad Minera Cerro Verde

En mayo 2014, se nos adjudicó un nuevo proyecto para nuestro cliente Sociedad Minera Cerro Verde – Fluor Canada Ltd.

Este proyecto contempla la instalación eléctrica, control e instrumentación del área 1 del proyecto de expansión Cerro Verde. Esta planta tendrá una capacidad de procesamiento de 240,000 toneladas por día, donde realizaremos la instalación de canalizaciones, cableados y conexiones en los edificios de chancado primario, secundario y terciario, fajas transportadoras, stockpile y screening building.

SSK ya inició la movilización y con el staff inicial se han superado todos los requerimientos administrativos solicitados por el cliente previo a la ubicación dentro de la mina. Asimismo, ya iniciamos las labores de la revisión de la ingeniería, así como las primeras solicitudes de prefabricaciones de elementos de soportería que constituyen el inicio de la construcción.

Cantidades principales• Más de 700,000 metros de cables.

• Más de 40,000 metros de canalizaciones.

• Más de 500 equipos eléctricos mayores como transformadores, CCM, swichgears, tableros y variadores.

• 3,200 intrumentos.

• 4,500 luminarias y equipos menores.

Jose Antonio UrbinaGerente de Proyecto

p.8

Proyectos

Nueva Planta Cementos Pacasmayo Piura

Cliente: Cementos Pacasmayo

La nueva planta en Piura que construimos para Cementos Pacasmayo, tiene un programa de ejecución de 561 días

con un promedio de 4,107,975 HH directas e indirectas. La proyección que tenemos es de culminar hasta la etapa final

mecánica para el 15 de abril del 2015 aproximadamente.

La capacidad proyectada de producción de clínker es de 3,000 TPD, lo que además de cubrir la demanda actual

en la zona norte del País, permitirá también realizar exportaciones que justifiquen la ampliación con otra línea de

producción, en un futuro mediato.

El proyecto incluye el área para recepción y almacenamiento

de materia prima, aditivos para crudo y cemento; además

de carbón que será el combustible para el horno. Continúa

con las fajas transportadoras, áreas de molienda de crudo y

de carbón, tres silos de concreto armado, con el sistema de

encofrado deslizante (uno para crudo y dos para cemento),

torre del precalentador con altura máxima de 126 metros,

horno rotatorio de 4.2 metros de diámetro y 60 metros de

longitud, enfriador de clínker, colector de polvos del enfriador,

almacenamiento de clínker, molienda de cemento, silos para

almacenamiento y áreas de embolsado y paletizado.

Además, para facilitar las maniobras durante la construcción,

se han distribuido en ubicaciones estratégicas seis torres grúa

de diferentes alcances y capacidades.

Sergio Droguett Gerente de Construcción

Proyectos en ejecución

p.9

Avances de la obra

Precalentador y enfriador de clinker Horno rotatorio

Área de preensamble de calderería local, partes del ciclón AS18 del precalentador

p.10

Edificio de molienda de crudo

Molino de carbón

Panorámica de las áreas de precalentador, horno y enfriador desde el área de ensamble de calderería

Molino de cemento

Trabajos de armado de ciclón AS18 Clasificador de molino de carbón

Trabajos en molino de cemento

p.11

Proyectos

Tailings Pump Station and Pipeline Toromocho

Cliente: Minera Chinalco Perú

Rolando De La CruzIngeniero Jefe de Oficina Técnica

Actualmente el proyecto considera la ejecución de entregables de las especialidades eléctricas e instrumentación,

principalmente la instalación de canalizaciones, tendido de cables de fuerza y control, montaje de equipos eléctricos

e instalación de instrumentos y luminarias.

Nuestro equipo de trabajo está compuesto por un promedio de 190 obreros distribuidos en los diferentes frentes de

trabajo y 75 empleados. Debido al gran desempeño de nuestros colaboradores y por la buena respuesta a aquellos

trabajos que demandaron mayor esfuerzo por parte todos, nos asignaron paradas de planta que involucraron más de

48 horas de trabajo continuo y nuevos trabajos electromecánicos para el área de operaciones de la Minera Chinalco

Perú. Por ello, tenemos como principal objetivo ser considerado el principal contratista para el cliente.

Proyectos en ejecución

p.12

Izaje de chute existenteMontaje de launders

Montaje de launders

Retiro de viga existente

Avances de la obra

p.13

Instalación de chute en punto de colocación

Montaje de nuevo chuteIzaje de chute existente

p.14

Proyectos

Constancia Main Process PlantElectrical and Instrumentation Installation

Cliente: Ausenco

Llevamos más de cuatro meses ejecutando la construcción de nuestro proyecto en Cuzco, donde tenemos como

objetivo instalar cables BT, MT, control e instrumentación por 324,000 m, así como trabajos de construcción de banco

de ductos, montaje de instrumentos, circuitos de iluminación y fibra óptica.

Estamos muy comprometidos con el proyecto, en el cual se vienen ejecutando trabajos adicionales diversos a solicitud

del cliente y con resultados favorables para nuestra empresa que a la fecha ascienden a un 30% más de lo establecido

contractualmente.

Hemos obtenido logros en prevención, calidad y producción,

fruto del resultado de un trabajo integrado entre la supervisión,

el cliente y nosotros. Además, como parte de ser un equipo

orientado en cumplir a cabalidad la satisfacción de nuestro

cliente, trabajamos permanentemente para mantener y

ratificar su confianza.

Tenemos un 22% de avance acumulado a la fecha, obtenido

en base a una continua coordinación en terreno entre la

supervisión, las otras contratas y nosotros, con quienes

además buscamos disminuir los impactos de las interferencias

del trabajo en simultáneo y así minimizar las horas de stand by.

Roberto AliagaGerente de Proyecto

Proyectos en ejecución

p.15

Planta de chancado

Reclaim línea 2

Sala 150

Chancadora primaria Planta de chancado

p.16

SSK te informa

p.17

Beneficios Corporativos

Vive ReBienPrograma Integral de Bienestar Marsh Rehder

¡Una vida sana proviene de una sana nutrición!

Contacto: yessica.cabrejos@ssk.com.pe

Vive ReBien es un programa que te ayudará a

cambiar y mejorar tu estilo de vida, ofreciéndote

conceptos de bienestar para que adoptes buenos

hábitos nutricionales y de actividad física, así podrás

alejar el riesgo de sufrir enfermedades prevenibles.

Porque siempre estamos en la búsqueda de contribuir en que nuestros colaboradores tengan mejor calidad de

vida y que se mantengan saludables, les informamos sobre los nuevos beneficios corporativos.

Presentamos los nuevos beneficios que formarán parte del Club SSK.

Descuentos en BODYTECHSSK en coordinación con la cadena de clubes

médicos deportivos BODYTECH, cuenta ahora con

un nuevo beneficio con tarifas corporativas para

ayudarte a llevar una vida sana y activa.

p.18

SSK te informa

Florence CorreaAsistente de EstudiosEstudios y Presupuestos

Jaime AdriazolaJefe de MantenimientoEquipos y Servicios

Este año dimos inicio a los diplomados de especialización a través de nuestro convenio educativo con la Escuela

de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas UPC. Esto se desarrolló con el fin de capacitar a

nuestra gente en diversas especialidades y conocimientos que demanda nuestro giro de negocio. La elaboración

de las mallas curriculares de cada uno de estos diplomados fueron diseñadas conjuntamente con cada gerencia

de la compañía y los especialistas de la Escuela de Post Grado de la UPC.

¡Algunos de nuestros colaboradores nos cuentan su experiencia en el diplomado!

Diplomado Gerencia de Estudios y Presupuestos

“El diplomado de Estudios y Presupuestos es una muy buena propuesta de desarrollo de capital humano; esto no solo permite mejorar mi trabajo, sino además amplifica mi

desarrollo profesional y promueve eficientemente la gestión de competencia.”

Diplomado Gerencia de Equipos y Servicios

“El Diplomado de Equipos y Servicios impartido por la UCSSK es una excelente oportunidad para el desarrollo del talento del personal así como también una oportunidad para mejorar nuestras capacidades

y avanzar en la línea de carrera trazada para cada uno. Este diplomado está enfocado en temas específicos del área de gestión del mantenimiento de equipos, esto permite afianzar conceptos y

conocimientos así como desarrollar una nueva visión del trabajo que se realiza, permitiéndonos cuestionarnos de qué forma podemos

aplicar el conocimiento adquirido y cómo mejorar día a día.”

Iniciamos nuestros diplomados deespecialización

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Aldo CereghinoDiseñador Gráfico

Recursos Humanos

Diplomado Gerencia de Recursos Humanos“Tener la oportunidad de llevar el diplomado en Recursos Humanos es muy importante para mi, tanto para mi vida profesional como personal. He podido aprender hasta el momento nuevas herramientas que me ayudarán a desenvolverme de manera óptima dentro de mi entorno y ser más eficiente en mis procesos. Estoy muy feliz con la oportunidad que SSK y el área de Desarrollo Organizacional me han brindado.”

Carmen BecerraEncargado de ComprasLogística

Diplomado Gerencia de Logística en la Construcción

“Es gratificante sentir que la empresa se esfuerza por apoyarnos

en nuestro crecimiento y desarrollo profesional. Actualmente sigo el diplomado de logística, el cual me sirve para ampliar mis

conocimientos y ponerlos en práctica. Estoy muy agradecida con la familia SSK de quien formo parte y me siento muy orgullosa de ello,

tengo el compromiso de aprender y aprovechar cada oportunidad que la empresa me ofrece y poner cada conocimiento en práctica a

favor del crecimiento de la empresa.”

Javier Quiroz Asistente de Calidad

Gestión de Calidad

Diplomado Gerencia de la ConstrucciónEspecialidad en Construcción y Calidad"Es una ventaja poder tener acceso a un diplomado económicamente accesible a nuestra capacidad y con más entusiasmo cuando éste es promocionado por la empresa. Adicionalmente a ello, un diplomado mediante el método virtual (como lo es en el caso del diplomado que llevo), me permite ajustar mis tiempos y me posibilita mediante los denominados “foros” el intercambio de comentarios e ideas con los otros participantes del curso. Además, el sistema me permite estar más cerca de la familia. ¡Gracias a SSK por apostar por sus colaboradores!"

Orlando MechánJefe de Oficina TécnicaEl Brocal

Diplomado Gerencia de la ConstrucciónEspecialidad Técnica

“Me parece importante poder reforzar el conocimiento y uso de

las herramientas y técnicas que empleamos en la planificación y control de nuestros proyectos. Asimismo, recibir las pautas

para mejorar nuestras habilidades blandas. Considero que aplicar estas prácticas nos ayudará a mejorar la gestión de

nuestros equipos de proyecto. ¡Gracias!”

p.20

SSK te informa

Operación y mantenimiento degrúa Manitowoc 8500-1

Eduardo Barriga Ingeniero Técnico Comercial Equipos y Servicios

Este curso permite comprender el sistema operativo del modelo 8500-1, tales como los controles

de la cabina, indicadores y mandos de control en general. Asimismo, permite interpretar la ISO y

ANSI eléctrico y símbolos hidráulicos, comprender el sistema hidráulico de Manitowoc utilizado en el

modelo 8500-1, así como comprender el esquema eléctrico desde la batería hasta la parte superior

del brazo.

Es el mejor curso técnico que he recibido debido a las facilidades del centro de entrenamiento (laboratorios, aulas, etc), excelente profesor y alumnos con experiencia. Sin duda, aporta como complemento a mis conocimientos para dar una mejor atención al cliente. Rescato como principales beneficios:

Mayor aprendizaje debido a la enseñanza brindada por profesores con amplia experiencia de fábrica.

Compartir y aprender de las diferentes experiencias en mantenimiento de grúas con personal de diversos países del mundo (Canada, USA y Alemania).

Mayor aprendizaje debido a los ejercicios prácticos en los laboratorios de fábrica.

Oportunidad de realizar la práctica en una grúa física.

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CursoHerramientas de programación en nuestros proyectos

Ivan PeñaJefe de EspecialidadProyecto Constancia

Jorge MirandaJefe de EspecialidadProyecto Constancia

En los meses de abril y mayo se dictó el curso "Herramientas de Programación" de manera interna para las gerencias y

las áreas de producción, oficina técnica, planeamiento, control de proyecto, seguridad y calidad. Se tuvo como objetivo dar a

conocer la importancia y necesidad de utilizar apropiadamente las herramientas de programación (look ahead, análisis de

restricciones, plan semanal y porcentaje de plan completado) para lograr cumplir con los objetivos del proyecto.

“Utilizar las herramientas de gestión como el look ahead son de vital importancia en el control de proyectos ya que nos brinda toda la información necesaria para poder controlar las actividades y hacer partícipes a las áreas de soporte en cada una de sus responsabilidades.”.

“Tuve la oportunidad de participar en un primer taller “Last Planner”, con este segundo taller “Herramientas de programación” implementado en obra definitivamente será de gran ayuda como complemento al conocimiento y la experiencia de nuestro staff de supervisión. A partir de esta herramienta de gestión se analizará, programará y se controlará, lo que nos servirá para optimizar y tener un mejor manejo de los recursos y tiempos de ejecución. De esta manera poder cumplir con los objetivos y metas del proyecto y la corporación. Felicito y agradezco a quienes se preocupan por implementar este tipo de talleres, quisiera terminar recordando la frase de la presentación inicial del taller “No planificar es planificar al fracaso.”

Gerardo RejasAsistente TécnicoProyecto Nueva Planta Cementos Piura

“El curso dictado por el Ing. Ivanov Mormontoy sobre las herramientas de programación ha resultado de mucha utilidad en el proyecto para poder llevar de mejor manera la elaboración del look ahead. Nos explicó la importancia de esta herramienta y de elaborarla correctamente, lo cual lo hizo de una manera muy didáctica y entretenida. Gracias a este curso, se va mejorando en la programación de avances para identificación de restricciones y posibles interferencias.”

p.22

SSK te informa

Capacitación en soldadura

Vicente HuariAnalista MecánicoEstudios y Presupuestos

En el mes de abril se participó en el evento de capacitación en soldaduras “Unión de tuberías forzadas en las

centrales hidroeléctricas” dictado por SOLDEXA. El objetivo de la participación de nuestros colaboradores fue de

fortalecer las actividades de soldaduras en inspección y presupuesto.

“La capacitación referente a procesos de soldadura, cumplió ampliamente con las expectativas de los participantes. Lo aprendido viene siendo de gran utilidad en las funciones que desarrollamos cotidianamente. Agradezco el especial interés que tiene la empresa por apostar en la mejora continua de sus colaboradores.”

Tips básicosde Excel

Ingred JuarezAsistente ContableAdministración y Finanzas

Nuestros colaboradores Rodrigo Ochoa y Antonio Gutierrez del área de Control de Gestión realizaron una

capacitación para aquellos colaboradores que trabajan diariamente con la herramienta de Excel en un nivel

básico y que busquen optimizar su trabajo. El contenido de esta capacitación a la cual se le llamó “Tips básicos

de Excel” fue el aprender a usar fórmulas y cálculos numéricos, elaborar cuadros y generar gráficos, manejar

tablas dinámicas, entre otras funciones que son de mucha utilidad para el manejo de datos.

“Las personas que dictaron la capacitación tenían un gran conocimiento en la materia y se mostraron muy interesados en responder a nuestras consultas. Lo que me gustó de la clase es que resultó muy informativa y fácil de aprender. Aprendí mucho durante el desarrollo del curso, ahora me siento mucho más preparada para realizar mi trabajo diario con una herramienta básica que es el Excel.”

p.23

Cursos fundamentales de la UCSSKModalidad e-learningComunicación efectiva

Jhon De La CruzJefe de Especialidad MecánicaProyecto Toromocho

Este curso tuvo como objetivo desarrollar habilidades de escucha y herramientas de comunicación que permiten identificar

lo que el interlocutor quiere decir. La comunicación efectiva es una de las herramientas más importantes para el buen

funcionamiento de las organizaciones, pues a través de ella se establecen relaciones interpersonales que favorecen el trabajo

en equipo y la posibilidad de solucionar situaciones problemáticas que afectan el buen desenvolvimiento de la empresa.

“El curso es interesante, nos orienta a lograr internalizar la importancia de la comunicación efectiva como una habilidad, a entender las barreras de comunicación y adquirir estrategias de escucha efectiva. Ahora a practicarlo en favor del logro de resultados para nuestra organización”

Toma de decisiones

Ruben MartínezAdministrador de ObraRecursos Humanos

Este curso tuvo como objetivo desarrollar la capacidad para tomar decisiones, analizando el modo en que las decisiones son

tomadas habitualmente en el entorno organizacional. A partir de casos, simulaciones, ejercicios y dinámicas vivenciales, se

comienza a desarrollar habilidades que permiten facilitar procesos de toma de decisiones más efectivas en la organización.

“Principalmente agradecer a SSK la preocupación en capacitar permanentemente a su personal, permitiéndonos contar con herramientas que influyen directamente en nuestra labor en las obras; tomar decisiones oportunas y eficientes suman en nuestro desarrollo profesional”

p.24

SSK te informa

La implementación de un sistema que nos ayudará a continuar nuestras iniciativas del 2014: EFICIENCIA

Entrevista a Juan Cóndor, Administrador de Activo Fijo(Control de Gestión - Operaciones)

¿Qué es el CARE?

¿Cuáles son las ventajas que nos brinda este sistema?

De acuerdo a lo anterior¿Podrías contarnos sobre el objetivo de usar el CARE en SSK?

El CARE es un sistema para la gestión y administración de equipos mayores de SSK (propios), sub arrendados y propios de obra.

Este sistema nos facilita el poder controlar los costos de mano de obra, repuestos, servicios y valorizaciones (venta) de todos los equipos mayores de SSK. Asimismo, nos ayuda a tener información histórica e integral de cómo se encuentran los equipos en el momento que se requiera, es decir, saber dónde está y dónde estuvo, cuantas horas trabajó, si se está haciendo un uso eficiente del equipo en proyecto y cual es el estado mecánico del equipo, en general podemos acceder a información del activo desde que se realizó la compra.

Tenemos como objetivo cuidar el activo de la empresa y rentabilizar su inversión, así como optimizar la disponibilidad de los equipos para la producción.

p.25

¿Cómo se desarrolló y quiénes estuvieron involucrados en el proceso?

¿En qué etapa se encuentran y qué logros en el mediano y/o largo plazo esperan obtener con esta implementación?

El desarrollo e implementación del CARE empezó en febrero del 2014; fue cuando iniciamos nuestra presentación y los beneficios a la gerencia general, lo cual fue aprobado e inmediatamente comenzamos la configuración inicial, como es la creación de los parámetros de control y la creación de los activos mayores en el sistema. Luego de ello, pusimos en marcha el sistema en todos nuestros proyectos para concluir con capacitaciones a los técnicos mecánicos, electricistas y operadores de equipos en los formatos de control, que ayudó además a alimentar el sistema CARE.

Agradezco a las áreas de Control de Gestión, Mantenimiento, Operaciones, Servicios, Almacén y Gerencia de Operaciones por participar a lo largo de este proceso.

El CARE está en un 75% de control y planificación total de los equipos mayores, tenemos como objetivo para antes de cierre de año 2014 utilizar al 100% las bondades que nos brinda este sistema.Para esto, estamos contando con el compromiso de cada uno de los involucrados en todos los proyectos, de esta forma podremos obtener mayor productividad, con menos costo en equipos y con la mejor calidad.

Juan CóndorAdministrador de Activo Fijo

p.26

Existe una tendencia mundial en el uso generalizado

de herramientas de gestión de la información. En

general, manejar información de calidad permite

tomar mejores y correctas decisiones, sin embargo,

establecer herramientas de gestión no sólo ayuda

en la toma de decisiones, sino también impulsa un

cambio en la cultura de la empresa, establece o

reafirma los procesos y afecta en el comportamiento

de los empleados a tal punto que al ser más

autónomos y no depender de otras personas, ayuda

a tener un clima laboral adecuado. Es indiscutible

que el orden organiza a las personas, reduce

drásticamente los retrabajos, mejora la capacidad

de análisis, permite obtener información uniforme,

integrada, estandarizada y accesible.

El uso de estas herramientas permite estandarizar

el manejo de la información y ayuda a reducir el

error humano. Estudios demuestran que el control

mediante hojas de cálculo (excel) genera entre 20%

y 40% de error, por lo tanto, mientras más hojas de

cálculo, más errores cometemos. En contraposición,

Google ha demostrado que el manejo de la

información genera una clara ventaja competitiva.

Los líderes de la organización son los primeros

artífices del cambio. Un claro ejemplo es el ex CEO

de Sara Lee Corporation (2), quien hasta antes de

jubilarse mantenía un cartel en su escritorio que

resumía su política personal y organizacional: “En Dios

confiamos; todos los demás deberán traer datos”.

Finalmente, no olvidemos que la innovación es un

proceso largo y que cada vez es más tarde y más

difícil realizarlo. Ninguna empresa puede darse el

lujo de esperar volverse incompetitiva para comenzar

a experimentar con este tipo de herramientas.

En SSK estamos poniendo esfuerzo y dedicación

para que estas herramientas sean parte de nuestra

manera de trabajar, logrando así que la organización

se vuelva cada vez más EFICIENTE, lo cual va

asociado directamente a la visión de SSK.

(1) Harvard Business Review. Competing on Analytics por Thomas H. Davenport.(2) Sara Lee Corporation es una de las compañías globales de bienes de consumo más grandes del mundo. Tiene operaciones en más de 40 países y vende sus productos en más de 180 naciones de todo el mundo.

SSK te informa

Herramientas que ayudarán a tener una ventaja competitiva mediante el análisis

Antonio GutíerrezIngeniero de Costos - Control de Gestión

“Si no se lleva un registro de la historia, se está condenado a no aprender de ella” (1)

p.27

¡Ganadores de teatro en seguridad!El equipo del área de HSEC en el proyecto Constancia ganó el primer lugar en el concurso de teatro organizado por nuestro cliente por el día internacional de la SST para todas las contratistas de Hudbay y Ausenco.

“Un nuevo amanecer” fue la obra de teatro que representaron nuestros compañeros, y que además representaron luego a todos los trabajadores del Proyecto Constancia.

Nuestra obra de teatro fue la mejor calificada por su argumento, vestuario, la calidad artística de los actores y el mensaje final de la obra, entre otros factores en los cuales destacamos con una diferencia de 35 puntos versus el segundo puesto.

Presentación de 20 minutosLuego de tres fechas ¡llegaron a la final!

p.28

SSK te informa

Campaña de arborizaciónen Proyecto Constancia

Con el objetivo de forestar las áreas del

proyecto con nuevas especies de planta,

se realizó del 1 al 5 de junio la campaña

de arborización por la semana del medio

ambiente. Para ello, a cada empresa se les

asignó la tarea de plantar un árbol, donde

nuestros colaboradores de las áreas de oficina

técnica, administración y HSEC participaron

en dicha actividad en representación del

proyecto.

p.29

Programas devigilancia ocupacional¡Se inició el programa de prevención de sobrepeso u obesidad!

Como se comentó en la edición anterior, en SSK trabajamos para contribuir con el bienestar del trabajador. Es así como hemos puesto en práctica nuestro programa de prevención y reducción de sobrepeso u obesidad, con el cual buscamos proporcionar un enfoque integral que permita mejorar los índices de salud cardiovascular y reducir la tasa de ausentismo laboral.

Para el logro de estos objetivos, con el apoyo de nuestra doctora Gladys Bernuy de Salud Ocupacional, se realizó un control para identificar aquellos casos de sobrepeso, además nos da los siguientes consejos y recomendaciones:

Si tienes una enfermedad crónica significa que te debes cuidar mucho más para seguir trabajando adecuadamente, y no olvides:

• Tus controles en sangre• Controlar tu presión• Controlar tu azúcar• Comer saludablemente

Si estás subido de peso, deberás acudir al control de peso en tu oficina o proyecto.Para ello, deberás comunicarte con el departamento de HSEC, la trabajadora social o con el área de salud ocupacional, y además acudir a tus controles.

Si sufres de presión alta, diabetes, gota o tienes el colesterol y/o los triglicéridos elevados, sufres de una enfermedad crónicaDeberás acudir a control con un epecialista, tomarte tus controles en sangre y llevar los informes a la trabajadora social de tu obra o al médico ocupacional.

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Gladys BernuyMédico de Salud Ocupacional

Maniobra de Heimlich¿Qué hacer en un atragantamiento?

Señal universal para ahogamientoLa maniobra de Heimlich es un procedimiento de primeros auxilios para desobstruir el conducto respiratorio, normalmente bloqueado por un trozo de alimento o un objeto. Es una técnica efectiva para salvar vidas en caso de asfixia por atragantamiento.

En caso de obstrucción parcialSi la persona está tosiendo, no se debe interferir, las toses son un mecanismo de defensa que le ayudará a expulsar el objeto extraño, lo mejor es animar a que siga tosiendo.

En caso de obstrucción total

Colocar un puño justo por encima del ombligo de la persona con el pulgar contra el abdomen. Luego, cubrir el puño con la otra mano y presionar hacia arriba y hacia adentro con la fuerza suficiente para levantar a la víctima del suelo.

*En caso de estar soloEn el caso de que el asfixiado se encuentre solo, debe tomar una silla con respaldo, cogerla por debajo del asiento, situarla por debajo de las costillas y empujar hacia arriba con fuerza, para conseguir expulsar el objeto asfixiante.

¡Recuerda que esta maniobra puede

salvar tu vida!

p.32

Acontecimientos

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Resultados encuesta de

clima laboral

Un gran lugar para trabajar es aquel donde gobierna la confianza a todo nivel, donde nos sentimos orgullosos y

sobretodo, donde disfrutamos lo que hacemos. Para SSK, un gran lugar para trabajar –además de lo mencionado

anteriormente- es aquel donde se viven nuestros valores: respeto, integridad, compromiso y trabajo en equipo;

un lugar donde las personas pueden desarrollarse, un lugar para toda la vida.

Por tercer año consecutivo, realizamos la encuesta de clima organizacional a través de la consultora Great

Place to Work con la finalidad de analizar y medir el progreso en nuestra gestión de clima.

Quisiera resaltar el resultado general a nivel compañía, en el cual alcanzamos un 68% de nivel de satisfacción,

el cual iguala al máximo puntaje del sector de construcción con el que nos comparamos. De igual forma, debo

destacar el extraordinario resultado obtenido en la dimensión de “Orgullo”, llegando a un 80% de satisfacción,

el cual representa el alto nivel de compromiso y sentido de pertenencia que tienen los colaboradores de SSK.

Como en años anteriores, los resultados detallados de sus respectivas gerencias serán compartidos con todos

ustedes durante las próximas semanas para analizarlos y elaborar los planes de acción que nos permitan

mantener lo que venimos haciendo bien, y reforzar nuestras áreas de mejora.

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Este año nos encontramos en el

porcentaje máximode satisfaccióndentro del rubro deconstrucción industrial

2012

2013

2014

Puntaje máximo en el rubro de construcción

Estos resultados son una señal de que estamos en el camino correcto, y estoy seguro de que la confianza y apertura depositada por cada uno de ustedes en la realización de la encuesta, servirán para seguir construyendo juntos, el mejor lugar para trabajar.

Enrique SeminarioGerente de Recursos Humanos

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Acontecimientos

Nuestra área de Atracción del Talento busca permanentemente atraer grandes talentos que formen parte de nuestra organización, así como posicionar nuestra imagen corporativa como una de las empresas líderes en el sector de construcción industrial. Para el logro de estos objetivos, a lo largo de estos últimos 3 meses, hemos trabajado -con la participación de nuestros colaboradores egresados de las universidades a las cuales hemos visitado- en estar presentes en las principales universidades del País.

Charlas presenciales en las diferentes universidades del Perú

Como producto del acercamiento a las principales casas de estudio del País, hemos iniciado charlas informativas donde damos a conocer a la empresa y los programas de desarrollo que tenemos tanto para practicantes como para egresados.

Agradecemos a nuestros colaboradores del área de Control de Gestión, quienes expusieron durante la semana de la tecnología sobre la Gestión de equipos en empresas de construcción.

Participaron dando sus testimonios como egresados:Antonio GutiérrezJuan Cóndor

Charla dirigida a los alumnos y egresados de las facultades de Ingeniería.

Participó dando su testimonio como egresado:Antonio Gutiérrez

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Charla dirigida a los alumnos y egresados de las facultades de Ingeniería y Humanidades.

Participaron dando sus testimonios como egresados:Jose Antonio UrbinaJulio Apolinario

Charla dirigida a los alumnos y egresados de las facultades de: Negocios, Industrial y Hotelería.

Participó dando su testimonio como egresada:Aracely Marengo

Charla dirigida a los alumnos y egresados de las facultades de:Ingeniería Industrial, Psicología, Contabilidad, Negocios Internacionales y Administración.

Participaron dando sus testimonios como egresados:Verónica NoyaMariana Fajardo

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Ferias laborales Stand virtual SSKEstuvimos presentes en las principales ferias laborales promovidas por Laborum, a través de nuestro nuevo stand virtual 3D.

III Feria laboral online de practicantes 16 de junio - 20 de junio

I Feria laboral online de CIBERTEC9 de junio - 22 de junio

Feria de la Región Norte19 de mayo - 23 de mayo

Feria laboral onlineUniversidad Nacional Mayor de San Marcos12 de mayo - 18 de mayo

IV Feria laboral online de Minería,Petróleo y Energía5 de mayo - 11 de mayo

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Ferias laborales Stand virtual SSK

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Acontecimientos

Nuestra nueva sección 3D “trabaja con nosotros”, nos permitirá poner a disposición de todos nuestros postulantes las diversas ofertas laborales que tenemos en SSK y sus filiales SKEx y DEYSU; asimismo tendrán opción para inscribirse y dejarnos sus hojas de vida.

A su vez, podrán conocer nuestras líneas de carrera, programas de desarrollo, el portafolio de capacitación y los beneficios exclusivos del Club SSK.

SSKUna excelente oportunidadpara el desarrollo personal yprofesional de quienes laconforman

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Comunicación Corporativa

Video“Bienvenido a SSK”Video que fue elaborado para formar parte del proceso de inducción y presentar a nuestra compañía a todos los colaboradores que se incorporan a la familia SSK, abriéndoles las puertas a un lugar con grandes oportunidades para desarrollarse y crecer junto con nosotros.

VideoInstitucionalA través de nuestro nuevo video podremos mostrar a nuestros clientes quienes somos, todas nuestras especialidades en construcción industrial y nuestros principales atributos. Este video se encuentra disponible en nuestra página web dentro de nuestra nueva sección “Información Comercial”.

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Acontecimientos

Nuevo laboratorio de Capacitación

Remodelación del local de miraflores

En mayo 2014 inauguramos dentro de nuestras oficinas de

Miraflores el nuevo laboratorio de capacitación, en el cual

se realizan las evaluaciones para la certificación de mano

de obra directa a través de SSK Virtual, así como diversas

capacitaciones internas.

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El área de calidad en SSK inició en el mes de junio la “Semana de la Calidad” con el objetivo de que todos los colaboradores puedan ir conociendo mes a mes el sistema de gestión de calidad implementado en nuestra empresa y a su vez, los procedimientos documentados y requeridos por la ISO 9001 tanto en oficina principal como en proyectos.

Esta iniciativa se ha desarrollado bajo un programa que contempla charlas presenciales con expositores de SSK, charlas magistrales con expertos en gestión de calidad y cursos virtuales dentro de nuestra plataforma SSK Virtual, iniciándose con el primer procedimiento "Control documentado".

Charlas presenciales realizadas por nuestros Jefes de Calidad de los proyectos Cementos Pacasmayo y Constancia para dar a conocer las experiencias de las obras en temas referentes a la gestión de calidad en las áreas de apoyo.

Charla magistral en gestión estratégica de la calidad PMI, expuesta por el Ing. Rubén Gómez Sánchez, especialista en dirección de proyectos de inversión y proyectos EPC.

Curso Control Documental del SGC de SSK, desarrollado de manera interna en nuestra plataforma SSK Virtual.

Héctor Janampa y Melchor Almeyda(Jefe de Gestión de Calidad) (Ing. Jefe de Construcción)

En esta primera semana de la calidad se llevaron a cabo las siguientes actividades:

Capacitación - ATE

Charla magistral - Targa

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Acontecimientos

¡Team Building ynuestros proyectoscelebran así el día deltrabajador en SSK!

¡Día de ginkana! Proyecto Constancia

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Día de campoProyecto Pacasmayo

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Acontecimientos

Campeonato de fútbolProyecto Toromocho

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¡Tarde de cine! Lima

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Equipos y Servicios

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Simulador 4D de SSK presente en la feria EXPOMIN en ChileEste año participamos en Expomin, la principal feria de minería de la región organizada en Santiago, Chile con una concurrencia de 80,000 personas de 36 países que generó una proyección de negocios superior a los USD 1,800 millones . El evento contó con la cobertura de las principales cadenas de radio y televisión como CNN, TV5, entre otros.

Fue muy importante para mi participar dentro del stand de Sigdo Koppers, el cual nos mostró como un grupo sólido, solvente e integrado. La concurrencia al stand de SSK, donde llevamos nuestro programa de Certificación de Operadores, específicamente la presentación de nuestro simulador ML 4000, fue de aproximadamente 2,500 personas; donde identificamos clientes de alto potencial para capacitaciones, entre otros negocios.

La presencia del simulador ML 4000, único en Latinoamérica, demuestra que Sigdo Koppers está a la vanguardia en tecnología e innovación, además ratifica su compromiso por el trabajo seguro y bienestar de sus colaboradores.

Como resultado de nuestra participación luego de la feria, han surgido nuevos arriendos, además de posicionarnos como especialistas en gestión de izajes. El primer cliente en estricto rigor fue Ingeniería y Construcción Sigdo Koppers (ICSK), pues hemos arrendado el simulador al DEYSU de ICSK durante 3 meses con posibilidad de renovación. Asimismo, conseguimos a nuestro primer cliente externo, la Compañía Minera del Pacífico (CAP), donde en coordinación con ICSK movilizamos el simulador a La Serena por un lapso de 3 semanas para 18 operadores.

Esta experiencia ha sido bastante enriquecedora y una gran contribución hacia nuestro liderazgo y reconocimiento como grupo Sigdo Koppers a nivel Latinoamérica.

Gianfranco MartinelliJefe Comercial de Equipos y Servicios

Gianfranco MartinelliJefe Comercial de Equipos y

Servicios

Julio PeraltillaGerente de Equipos y

Servicios

Jua MarquinaCoordinador de

Capacitación

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Equipos y Servicios

Nuevos contratospara nuestra área deEquipos y Servicios

SSK obtuvo la adjudicación del contrato de locación de servicio de mantenimiento

preventivo y correctivo de la flota de grúas pesadas de Sociedad Minera Cerro

Verde, por una duración de 3 años. El contrato consiste en brindar mantenimiento

preventivo y correctivo menor a 8 grúas de capacidades entre 30 y 450 toneladas.

Este contrato es el primero que obtenemos en el sur del Perú, en cuyo mercado

tenemos grandes expectativas.

Obtuvimos también la adjudicación de la licitación CA055/13 Servicio de

Mantenimiento de Grúas Móviles y Camiones Grúa para Compañía Minera Antamina

por una duración de 3 años. El alcance de este contrato consiste en el mantenimiento

preventivo y correctivo menor de 5 grúas pesadas (entre 50 y 300 toneladas) y 19

camiones grúa. Las operaciones iniciaron el 1 de agosto de este año.

Estas adjudicaciones simbolizan un logro importante para el área de equipos y

servicios, y reafirman el compromiso del personal con el crecimiento de la empresa,

brindando servicios de calidad de una forma segura y oportuna.

Locación de servicio de mantenimiento preventivo y correctivo de flota de grúas pesadas

Servicio de mantenimiento de grúas móviles y camiones grúa

Cliente: Sociedad Minera Cerro VerdeLocalidad: Arequipa

Cliente: Compañía Minera AntaminaLocalidad: San Marcos, Ancash

Prestamos servicios a una importante empresa que se dedica a la exploración y producción de petróleo en el lote Z-01 offshore. Nuestro lugar de trabajo es sobre plataformas en el mar ubicadas en la zona norte de tumbes en las cuales se encuentran 2 grúas del cliente y la tercera sobre tierra en el muelle La Cruz. El servicio que brindamos consiste en dar mantenimiento a sus grúas Nautilus, Lima y Grove, las cuales están a cargo de nosotros. Nuestra principal labor es hacer que estos equipos funcionen en perfectas condiciones y así contribuir con los objetivos de seguridad y producción del cliente, para lograr esto estamos organizados como un buen equipo. Me motiva trabajar en SSK porque podré demostrar mi experiencia en la industria petrolera y desarrollarme junto con ella.

Doy gracias a SSK por abrirme las puertas del maravilloso mundo de las grúas, el cual ha despertado en mí el seguir especializándome en el manejo de estos equipos para desenvolverme mejor aún como electricista profesional, al mismo tiempo conozco más de mecánica e hidráulica ya que pertenezco a un equipo de profesionales con mucha experiencia, como mi compañero Redilberto Ruiz, quien cuenta con más de 35 años de experiencia en grúas de todo tipo.

Mi deseo es seguir creciendo en la empresa ya que es muy reconocida a nivel internacional, así como también especializarme junto a mi equipo de compañeros, el cual es muy organizado y me está guiando por un camino de progreso.

Me desempeño como supervisor de seguridad y tengo como objetivos establecer, implementar y mantener el sistema integrado de gestión y hacer cumplir las normativas legales correspondientes a la seguridad, salud en el trabajo y de medio ambiente; contribuyendo en la mejora continua con la participación de todo el personal.

Estoy orgulloso de mi trabajo en este proyecto porque somos más que un equipo, somos una comunidad, porque compartimos nuestra vida personal también y ese es uno de los motivos por el cual quiero seguir colaborando en SSK, tenemos un personal muy valioso en las operaciones y estoy a gusto en saber que los equipos a nuestro cargo están en buen estado y que trabajan cumpliendo con los tiempos establecidos por nuestro cliente.

Contrato en ejecución Mantenimiento, operación de grúas y manejo de cargas en mar y tierra

Actualmente ofrecemos servicio de mantenimiento y operación de 4 grúas (20 a 65 ton), así como servicio de rigging en plataformas y muelles offshore para nuestro cliente Pacific Rubiales Energy. Este servicio, el cual lleva ya más de tres años, ha sido renovado gracias a la confianza que ha depositado en nosotros nuesto cliente, ampliándose el contrato por 3 años más.

Nuestros compañeros en Tumbes trabajan bajo un régimen de 20x10 y en otros casos de 5x2 con una jornada de 12 horas diarias. Ellos nos comparten muy orgullosos su experiencia de trabajar para nuestro cliente representando a SSK.

Cliente: Pacific Rubiales Energy

Marcial MendozaTécnico de Mantenimiento I - Mecánico

Wilson Velasco Técnico de Mantenimiento I - Electricista

Ing. William Torres Supervisor HSEC

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Equipos y Servicios

Nuestro equipo de trabajo en Tumbes

Inducción previa a realizar el cambio de cable de acero

de 3/4" x 240mts en grúa Lima BLH 700-TC.

De izquierda a derecha:Wilson Velasco (Técnico de Mantenimiento I - Electricista)Marcial Mendoza (Técnico de Mantenimiento I - Mecánico) William Torres (Supervisor HSEC)Walter Aquino (Operador de Grúa Hidráulica II)Redilberto Ruiz (Técnico de Mantenimiento III - Mecánico)

En plataforma Offshore CX-11de nuestro cliente Pacific Rubiales Energy

De izquierda a derecha:Marcial Mendoza (Técnico de Mantenimiento I - Mecánico), Redilberto Ruiz (Técnico de Mantenimiento III - Mecánico),Walter Aquino (Operador de Grúa Hidráulica II) y el Ing. William Torres (Supervisor HSEC).

De regreso a tierra, al final de la jornada

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Grúa telescópica Grove RT-422 (1985), de 44,000 LB (19,9 ton) a 64° y 8 pies de radio y 27 pies de pluma.

De izquierda a derecha:Walter Aquino (Operador de Grúa Hidráulica II),Wilson Zeña (Jefe de Servicio)Marcial Mendoza (Técnico de Mantenimiento I - Mecánico)Ing. William Torres (Supervisor HSEC)Redilberto Ruiz (Técnico de Mantenimiento III - Mecánico)

Wilson Velasco (Técnico de Mantenimiento I - Electricista)

De izquierda a derecha:Wilson Zeña (Jefe de Servicio), Walter Aquino (Operador de Grúa Hidráulica II), Peter Albujar (Operador de Grúa Hidráulica II), Wilson Velasco (Técnico de Mantenimiento I - Electricista), Luis Cordova (Técnico de Mantenimiento I) y Daniel Chavesta (Asistente Administrativo).

Junto a motor diesel repotenciado, listo para ser instalado y dar operatividad a la grúa Grove de nuestro cliente

Instalaciones de Pacific Rubiales Energy, Muelle La Cruz en Tumbes

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Las víctimas del acoso escolar generalmente no cuentan sobre las continuas agresiones que sufren, por lo que es muy importante que tanto los padres como los educadores aprendan a reconocer los signos que pueden enmascarar la existencia del acoso.

Los padres deben empezar a sospechar que su hijo podría estar sufriendo acoso escolar cuando éste tiene determinadas actitudes, como por ejemplo:

Acoso escolar o bullying¿Cómo detectarlo?

Consejos para los padres:

Como se puede apreciar, son muchas las situaciones que pueden enmascarar un episodio de acoso escolar, pero el colegio es en donde se producen la mayoría de las acciones de acoso. Por ello, es importante que tanto los padres como los profesores sepan reconocer los signos que definen a las víctimas.

• Se advierten cambios de comportamiento y humor en el niño.• Se muestra triste, irritable y llora frecuentemente.• Tiene pesadillas y alteraciones del sueño y/o apetito.• Se queja de dolores sin causa aparente (habitualmente de cabeza y estómago) y tienen vómitos no justificados.• Pierde sus cosas o se le rompen con demasiada frecuencia cuando va al colegio.• Llega a casa con heridas y/o hematomas con demasiada frecuencia, que justifica siempre como caídas o accidentes sufridos en el colegio.• No quiere salir ni relacionarse con sus compañeros de clase.• Tampoco quiere ir a las excursiones del colegio ni realizar actividades extraescolares.• Pide a sus padres que lo acompañen hasta el colegio vuelvan para recogerlo.• Protesta cuando tiene que ir al colegio e incluso llega a decir abiertamente que no quiere ir.

Calle Amador Merino Reyna Nº 281 (Of. 801)San Isidro - Lima, Perú

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