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ANUNCIO
Nº Expte.: 1/2019/28104
Por Resolución de la Concejala Delegada de Régimen Interior núm.
2019000760 de fecha 13 de febrero, se ha para cubrir en régimen de
funcionario interino 1 PLAZA de TECNICO DE GESTION DE PERSONALBASES
DE CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN RÉGIMEN TEMPORAL DE PUESTO DE
TRABAJO DE TECNICO DE GESTION PARA LA UNIDAD DE PERSONAL1. OBJETO
DE LA CONVOCATORIA. Plaza: TECNICO DE GESTION DE PERSONAL
Puesto de Trabajo: TECNICO DE GESTION RRRLL
Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.
Duración: Hasta la provisión del Puesto de Trabajo o la Plaza
por cualquiera de los procedimientos legales.
Régimen jurídico: Funcionario interino.
2. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. 2.1 Clasificación:
Grupo A, Subgrupo A2. Tipo: Singularizado.
2.2 Adscripción: Área de Régimen Interior, Subárea de servicios
de Organización, Modernización y Calidad, Unidad de Personal
2.3 Retribuciones asignadas al puesto: 2.595,31 € mensuales
según convenio colectivo. Sueldo Base: Según Subgrupo A2: 978,26 €.
Nivel de destino: 21: 482,88 €. Complemento específico mensual:
1.134,17 euros.
2.4 Los cometidos principales del puesto de trabajo, entre otros
que puedan serle encomendados estarán relacionados con carácter
general con el apoyo al titular de la Concejalía y al Jefe de
Unidad, pudiendo referirse a:
1. Administrar, gestionar y controlar los aspectos e incidencias
referidos a la administración del personal: nombramientos,
contrataciones, ceses, finalizaciones y variaciones jurídicas y
contractuales. Tramitación de los documentos precisos
(informes-propuesta, acuerdos, contratos, certificados, etc.)
2. Colaborar con toda la estructura en la gestión de las
relaciones laborales participando en las reuniones en todos
aquellos temas derivados de la negociación colectiva, dando soporte
técnico, tal como elaborar actas y acuerdos, informes y análisis
económicos. Atender a los representantes sindicales.
3. Controlar el cumplimiento de las normas de trabajo
establecidas por la organización y la legislación vigente tanto de
empleo público como laboral,
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velando por el correcto ejercicio de los derechos y deberes del
personal. Atender a los empleados públicos, responsables de los
servicios municipales e instituciones ajenas (Inspección, SEPE,
Ministerio de Hacienda, Juzgados, etc...).
4. Colaborar en la formación de la propuesta de Capítulo I del
presupuesto y realizar el seguimiento del gasto en personal,
informando de las desviaciones y alternativas. Elaborar informes y
análisis retributivos, ISPA, etc...
5. Elaborar y gestionar las nóminas del personal y los
documentos y colaborar en los trámites precisos para su aprobación
y coordinar con la contabilidad municipal.
6. Gestionar la Seguridad Social: afiliación y cotización, IT,
modificaciones, etc... y utilizar los medios y servicios
telemáticos: CRA, SILTRA, DELTA, y gestiones ante el INSS, TGSS,
Mutua, etc.
7. Gestionar el mantenimiento y actualización de la Relación de
puestos de trabajo (RPT) y de la plantilla: Creación, modificación
y supresión de puestos y plazas.
8. Colaborar en la planificación y gestión de la OPE y de los
procesos de selección de personal, tanto de carácter permanente
como temporal. Gestionar y controlar las listas de sustituciones y
Bolsas de Empleo. Elaborar proyectos de bases generales y
específicas. Atender a los aspirantes, tribunales, etc..
9. Diagnosticar las necesidades de formación y elaborar
propuestas de actuación y colaborar en la redacción de los planes y
proyectos de formación. Gestionar la contratación externa de
empresas y formadores: elaboración de pliegos y responsabilidad en
la ejecución de los contratos. Trámite de subvenciones y
ayudas.
10. Contribuir al diseño de los expedientes de la Unidad de
personal en el gestor corporativo, y revisar los existentes, en el
marco de la plataforma municipal de tramitación electrónica, tanto
por criterios de adecuación legal como de mejora de la
eficiencia.
3. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. 3.1 Tener la nacionalidad
española o de cualquier Estado Miembro de la unión Europea o quien
no siendo español/a ni nacional de un estado miembro de la Unión
Europea, se encuentre en situación de legalidad, siendo titular de
un documento habilitante para residir y acceder sin limitaciones al
mercado de trabajo.
Los/as nacionales de otros estados deberán demostrar
conocimientos suficientes de Castellano, pudiéndose exigir la
realización de pruebas con este fin.
3.2. Tener cumplido 16 años de edad y no haber alcanzado la edad
obligatoria de jubilación.
3.3. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación
física o psíquica que sean incompatibles con el desempeño de las
funciones del puesto.
3.4. Estar en posesión del título de Grado, Ingeniero Técnico,
Arquitecto Técnico o Diplomado Universitario.
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Tal y como previene la Disposición Adicional Primera del Real
Decreto 1272/2003, de 10 de octubre, por el que se regulan las
condiciones para la declaración de equivalencia de títulos
españoles de enseñanza superior universitaria o no universitaria a
los títulos universitarios de carácter oficial y validez en todo el
territorio nacional, a efectos de lo dispuesto en la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública,
se considerará equivalente al título de Diplomado
Universitario:
— El haber superado los tres primeros cursos completos de los
estudios conducentes a la obtención de cualquier título oficial de
Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o
— El haber superado el primer ciclo correspondiente a dichos
estudios, siempre que este primer ciclo contenga una carga lectiva
mínima de 180 créditos.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá
estar en posesión de la credencial de homologación o, en su caso,
del correspondiente certificado de equivalencia conforme a la
normativa que resulte de aplicación a tal efecto.
3.5 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las
tareas.
3.6 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
3.7 No estar incurso en ninguno de los casos de incapacidad ni
incompatibilidad establecidos en las disposiciones vigentes.
4. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. 4.1 Lugar y periodo de
presentación: Las solicitudes para participar en la convocatoria se
presentarán dentro del plazo de 10 días hábiles siguientes a aquel
en que aparezca publicada en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento
y en la página Web municipal.
La solicitud se presentará en en el Registro General del
Ayuntamiento en horario de lunes a viernes de 8,30 a 19,30 horas y
sábados de 9 a 13,30 horas o en cualquiera de los lugares
establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
La instancia también podrá presentarse dentro del mismo plazo en
la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, junto con el resto de documentación
exigida.
Las solicitudes presentadas a través de las Oficinas de Correos,
deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el
funcionario de dicho organismo antes de ser certificadas.
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En caso de presentar las instancias en Administración distinta,
y al objeto de agilizar el procedimiento, el interesado lo
comunicará mediante correo electrónico a la dirección
[email protected], adjuntando documento en pdf de la
solicitud.
4.2 Tasa de examen: La Tasa por derecho de examen es de 26,94.
El pago de los derechos de examen puede hacerse efectivo en la
cuenta corriente ES71 2085/9725/09/0300007898 de “Ibercaja”, en
cuyo resguardo acreditativo del abono el/la aspirante deberá
consignar su nombre y apellidos, número de D.N.I. y el concepto
"derechos de examen Técnico de gestión RRLL" datos sin los cuales
no se considerará válido el abono realizado.
De acuerdo con la Ordenanza Fiscal municipal vigente, la tasa
satisfecha en concepto de derechos de examen, sólo será devuelta
por causa no imputable al interesado.
En ningún caso, el pago de la Tasa supondrá el cumplimiento del
trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud. Del
mismo modo en ningún caso se considerará subsanable el pago de la
Tasa una vez finalizado el plazo de presentación de instancias.
4.3. Forma de presentación de documentos: A la solicitud se
deberá acompañar:
4.3.1. Fotocopia de los documentos acreditativos del título
académico según la base 3.4 . Esta titulación podrá ser verificada
por el Departamento de Personal a través del Servicio de
Verificación de Datos de la AGE.
4.3.2. Fotocopia del Documento de identificación personal.
4.3.3. Justificante de pago de derechos de examen.
4.3.4. Currículo profesional, donde se contengan y en su caso,
expliquen, los méritos aportados para su valoración. Para facilitar
su proceso de digitalización o escaneado, se aportarán en el
Servicio de Atención a la Ciudadanía en la forma que se indica a
continuación siendo tras ello devueltos al solicitante:
1. En original. No podrán presentarse documentos en fotocopia.
El proceso de digitalización supondrá el cotejo de los
documentos.
2. Numerados y agrupados de forma correlativa.
3. Sin grapas ni clips ni ningún otro sistema de cosido o
encuadernación.
4. Los documentos deberán resultar perfectamente legibles tras
su digitalización o escaneado, rechazándose en otro caso.
5. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES. Expirado el plazo de presentación
de solicitudes, el órgano competente dictará
resolución con la lista provisional de admitidos y excluidos,
con indicación de la causa de exclusión y en su caso plazo de
subsanación. La lista será expuesta en el tablón de anuncios
municipal, así como en la página web del Ayuntamiento.
No será subsanable la falta de presentación, dentro del plazo
establecido, de cualquiera de los documentos señalados en los
apartados a, b, c y d de la Base 4.
Finalizado el plazo de subsanación, el órgano competente dictará
resolución aprobatoria de la relación definitiva de aspirantes
admitidos y excluidos que será
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publicada en el tablón de anuncios municipal, así como en la
página web del Ayuntamiento.
En ese anuncio se publicará la relación nominal de miembros del
órgano de selección.
En ese mismo anuncio o en otro posterior en el tablón de
anuncios municipal, así como en la página web del Ayuntamiento se
convocará a los aspirantes admitidos a la realización de las
pruebas del procedimiento de selección.
6. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. El concurso-oposición se
desarrollará mediante las siguientes fases:
6.1.- Prueba de conocimientos. Consistirá en desarrollar por
escrito, durante dos horas como máximo, varios supuestos prácticos
que el Tribunal determine, hasta un máximo de tres, referentes a
las funciones enumeradas en el apartado 2.4 de estas bases y en
relación con el Temario del Anexo I.
Si para la realización de este ejercicio el Tribunal considerara
necesario hacer uso de textos legales, y sólo en dicho caso, sería
el mismo Tribunal el que facilitaría dichos textos a los
aspirantes.
Este ejercicio será calificado calificado globalmente de 1 a 10
puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen los 5
puntos.
El Tribunal valorará la capacidad de análisis, y la aplicación
razonada de los conocimientos teóricos y legales a la resolución de
los problemas prácticos planteados.
En el caso de que los supuestos se valorasen con distinta
puntuación cada uno de ellos, deberá indicarse a los opositores la
puntuación parcial de cada uno o la ponderación sobre el total de
este ejercicio, antes de iniciarse.
El Tribunal publicará en la página web del Ayuntamiento la lista
de Aprobados/as con sus puntuaciones y de los aspirantes
eliminados.
6.2.- Prueba de presentación profesional. Previa convocatoria en
la página web del Ayuntamiento, los aspirantes aprobados en la
prueba de conocimientos expondrán ante el Tribunal durante 20
minutos un proyecto, tarea, solución de un problema técnico, etc.
relacionado con cualquiera de los temas del Anexo I. Los aspirantes
deberán contar con medios propios de presentación, que deberán ser
compatibles con el entorno tecnológico municipal, para lo que
podrán contactar con el departamento de informática una vez
convocados.
El Tribunal podrá preguntar y debatir con el aspirante sobre la
presentación realizada y cualquier aspecto profesional
relacionado.
El Tribunal valorará la capacidad de comunicación del candidato,
así como la dificultad técnica o complejidad del proyecto o tarea o
solución presentada, los conocimientos de la realidad de la
profesión y la respuesta a las preguntas del Tribunal fluida y
acorde a las normativas y buenas prácticas profesionales.
El ejercicio será calificado globalmente de 1 a 10 puntos,
siendo eliminados los aspirantes que no alcancen los 5 puntos.
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El Tribunal publicará la lista de Aprobados/as con sus
puntuaciones y de los aspirantes eliminados.
6.3.- Concurso de Méritos. Consistirá en la valoración de los
méritos profesionales de los aspirantes que hayan superado la
presentación profesional, conforme al siguiente baremo:
6.3.1.- Experiencia profesional, hasta un máximo de 3 puntos,
con el siguiente desglose:
6.3.1.1. Se valorará el desempeño de Puesto de trabajo
administrativo o técnico en unidades, departamentos o servicios de
Personal o Recursos Humanos de Administraciones Públicas, a razón
de 0.01 puntos por mes o fracción superior a 20 días, hasta un
máximo de 1,5 puntos.
6.3.1.2. Se sumarán 0.01 puntos por mes o fracción superior a 20
días, hasta un máximo de 1,5 puntos a la puntuación del apartado
anterior por el tiempo en que las funciones o tareas del PT hayan
supuesto responsabilidad en la elaboración de la nómina de la
administración pública de pertenencia.
6.3.2 Formación hasta un máximo de 3 puntos.
6.3.2.1. Por estar en posesión de titulación académica
relacionada con la Gestión de personal y superior a la exigida como
requisito de acceso según la base 3.4, se obtendrán 1 punto.
6.3.2.2.. Por la realización de cursos de especialización de al
menos 20 horas de duración cada uno, en materias relacionadas con
la gestión de personal y otras áreas relevantes para el desempeño
de las funciones atribuidas al puesto, a razón de 0,01 puntos por
hora efectiva de formación hasta un máximo de 2 puntos.
7. Acreditación de méritos7.1 Meritos relativos a la experiencia
profesional:
Los servicios prestados en las Administraciones Públicas se
acreditaran mediante certificado en modelo Anexo I previsto en el
RD 1461/82.
Además del Anexo I de servicios prestados, las funciones, tareas
o destinos se acreditarán mediante certificación de la
Administración donde se han prestado que detalle cada uno de los
apartados de valoración, y con los documentos de los nombramientos
o de atribución de funciones, en cada caso.
7.2 Méritos relativos a la formación:
Los aspirantes deberán aportar junto a la solicitud fotocopia de
los documentos acreditativos de los méritos alegados, numerados de
forma correlativa conforme explique el currículo según la Base 4.1
4.
Las fotocopias deberán resultar perfectamente legibles,
rechazándose en otro caso. No será necesaria la compulsa de las
fotocopias.
Para su registro en el Ayuntamiento los documentos deberán
presentarse sin grapas ni clips ni ningún otro sistema de cosido o
encuadernación y ajustados al
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formato DIN-A4, rechazándose otro formato. El proceso de
digitalización no supondrá cotejo o supervisión de los
documentos.
Los méritos se acreditarán mediante la presentación del
correspondiente diploma o título, donde deberán estar reflejadas
las horas docentes realizadas o créditos correspondientes, no
pudiendo ser valorados los documentos que no indiquen este
requisito. En los casos en que se indique el número de días de
duración sin detalle de las horas impartidas cada día, se puntuará
a razón de dos horas por día. Los documentos que indiquen duración
en créditos deberán acompañarse de acreditación de su equivalencia
en horas.
No se valorará la titulación exigida en el apartado 2.1.c) de
estas Bases, ni los cursos, asignaturas o créditos encaminados a su
obtención.
7.3 Aportación de documentos
En cualquier momento del proceso selectivo la Comisión de
Selección o los órganos competentes del Ayuntamiento de Arganda del
Rey podrán requerir a los aspirantes para que acrediten la
veracidad de los documentos aportados.
Además del Anexo I de servicios prestados, las funciones, tareas
o destinos se acreditarán mediante certificación de la
Administración donde se han prestado que detalle cada uno de los
apartados de valoración, y con los documentos de los nombramientos
o de atribución de funciones, en cada caso.
8. CALIFICACIÓN Y PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO. La puntuación final
del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de
las puntuaciones de las pruebas más la fase de concurso.
9. ÓRGANO DE SELECCIÓN. El órgano de selección será un Tribunal
constituido por Técnicos del grupo A,
funcionarios o laborales fijos del Ayuntamiento de Arganda u
otros municipios de similar magnitud de la Comunidad de Madrid.
El Tribunal será designado por el órgano competente, y constará
de los preceptivos miembros titular y suplente de los cargos
de:
∙ PRESIDENTE/A.
∙ SECRETARIO/A: Con voz y voto
∙ Tres VOCALES.
La composición del Tribunal se hará pública conforme indica la
Base 5.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de
asesores/as especialistas, para todas o algunas de las pruebas.
Dichos/as asesores/as se limitarán a la colaboración que, en
función de sus especialidades técnicas, les solicite el Tribunal,
por lo que actuarán con voz, pero sin voto.
10. NOMBRAMIENTO.Finalizado el proceso de selección el Tribunal
publicará mediante anuncio el
resultado por orden de puntuación alcanzada por los/as
aspirantes en el proceso selectivo, así como la propuesta de
nombramiento.
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El aspirante seleccionado presentará en la unidad de Personal,
en el plazo de 10 días hábiles, computados desde el siguiente a la
publicación del anuncio del resultado final del proceso en el
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, los siguientes documentos:
- Documento de identificación personal (original para su
cotejo)
- Titulación académica (original para su cotejo)
- Declaración responsable de no hallarse inhabilitado para el
ejercicio de cargo público y de no haber sido separado, mediante
expediente disciplinario, del servicio de la Administración
Pública.
- Declaración responsable de no hallarse sometido a alguna de
las causas de incompatibilidad prevista en le ley 53/1984 de 26 de
Diciembre de Incompatibilidades del personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
- Certificado Médico de no sufrir enfermedad o defecto físico o
psíquico que impida el normal ejercicio de la función.
- Originales de los documentos aportados en la fase de
concurso.
Quienes dentro del plazo fijado en esta Base no presentasen la
documentación a, o del examen de la misma se dedujese que carecen
de alguno de los requisitos señalados en estas Bases, o que los
originales no se corresponden con las fotocopias aportadas, no
podrán ser nombrados ni propuestos para su contratación, según el
caso, quedando anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en documento
público.
11. RECURSOS. Contra la Resolución que apruebe las presentes
bases, cabe interponer
alternativamente recurso de reposición potestativo ante la
Alcaldía de este Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde
el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas; o bien interponer directamente recurso contencioso
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de
Madrid, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente
al de la publicación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso
Administrativa.
Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo
no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de cualquier
otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho el
aspirante.
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ANEXO I - TEMARIO1 El personal al servicio de las entidades
locales: clases. Normativa reguladora del personal funcionario de
las entidades locales. Funcionarios interinos, tipología y régimen
legal.
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2 El personal laboral de las entidades locales: régimen
jurídico.
3 El personal eventual de las entidades locales. El Personal
directivo profesional.
4 Acceso al empleo público: requisitos generales. Especialidades
para personal interino y laboral. La Oferta Pública de empleo.
Principios de selección del personal al servicio de la
Administración. Sistemas selectivos. Órganos de selección.
5 Pérdida de la relación de servicio de los empleados públicos:
causas.
6 La carrera profesional de los empleados públicos: movilidad y
promoción interna. La evaluación del desempeño.
7 El régimen retributivo de los empleados públicos: conceptos
que integran las retribuciones de los empleados públicos.
8 La nómina y su tramitación. Documentos anexos. Devengos
salariales. Devengos no salariales. Deducciones.
9 El capítulo I del Presupuesto en materia de personal:
estructura. El centro de coste. La ejecución del gasto público en
materia de personal: aprobación del gasto. Compromiso del gasto.
Reconocimiento de la obligación y propuesta de pago.
10 Gestión de gastos de personal. la fiscalización previa y a
posteriori.
11 Gratificaciones y complementos de productividad. Antigüedad y
reconocimiento de servicios.
12 Las indemnizaciones por razón del servicio. Las prestaciones
complementarias a la acción protectora de la Seguridad Social.
13 Jornada de trabajo de los empleados públicos. Régimen de
permisos, vacaciones y licencias de los empleados públicos.
Calendario laboral. Incumplimiento de la jornada. Horas
extraordinarias. Vacaciones
14 Reducción de jornada. Conciliación familiar: derechos del
empleado y obligaciones de la Administración.
15 Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.
Regulación básica y normativa estatal. Reingreso al servicio
activo. Situaciones del personal laboral. Las
incompatibilidades.
16 La estructuración del empleo público. Cuerpos y escalas:
grupos de clasificación profesional de los funcionarios de carrera.
Clasificación profesional del personal laboral. Concepto,
diferencias y relaciones entre plazas y Puestos de Trabajo.
17 Provisión de puestos de trabajo de los empleados públicos.
Formas de provisión. Regulación básica y normativa estatal.
Movilidad de los empleados públicos. Provisión de puestos y
movilidad del personal laboral. Remoción y adscripción
provisional.
18 Instrumentos de ordenación de personal de las entidades
locales. La plantilla de personal: contenido, aprobación y
modificación. La Relación de Puestos de Trabajo de las entidades
locales: naturaleza, contenido, aprobación y modificación. Los
instrumentos reguladores de los recursos humanos: los planes de
empleo y otros sistemas de planificación.
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19 Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de
puestos de trabajo. Métodos de valoración de puestos de
trabajo.
20 Derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva
de los empleados públicos. Órganos de representación del personal
funcionario y laboral. Materias objeto de negociación. Mesas de
negociación. Pactos y Acuerdos: contenido y límites. Fijación
unilateral de condiciones de trabajo y vinculación de acuerdos y
pactos. Especialidades de los convenios colectivos del personal
laboral de la Administración Pública.
21 La acción sindical: derechos y deberes. Las asambleas y el
derecho de reunión en la empresa. Las elecciones sindicales
22 Los cuerpos de policía local. Normativa y aplicación.
Estructura y organización de las policías locales. Ingreso en el
cuerpo de policía local.
23 Régimen disciplinario de los funcionarios públicos: normativa
básica y normas de desarrollo. Faltas disciplinarias y sanciones.
Procedimiento de ejercicio de la potestad disciplinaria y medidas
provisionales. Prescripción y caducidad de faltas y sanciones.
24 El Régimen disciplinario de los empleados laborales:
normativa básica y normas de desarrollo. Faltas disciplinarias y
sanciones. Procedimiento de ejercicio de la potestad disciplinaria
y medidas provisionales. Prescripción de faltas y sanciones.
25 El Régimen disciplinario de la Policía local: normativa
básica y normas de desarrollo. Faltas disciplinarias y sanciones.
Procedimiento de ejercicio de la potestad disciplinaria y medidas
provisionales. Prescripción de faltas y sanciones.
26 El Derecho del Trabajo. Naturaleza y caracteres. Las fuentes
del ordenamiento laboral. Características definitorias de la
relación laboral.
27 El contrato de trabajo: partes. Capacidad para contratar.
Contenido. Las prestaciones del trabajador y del empresario.
Modalidades contractuales.
28 Las irregularidades en la contratación laboral, en especial
su incidencia en las administraciones públicas. Análisis del actual
problema con los trabajadores indefinidos -no fijos en la
Administración Pública.
29 El contrato de trabajo a tiempo parcial. El contrato fijo
discontinuo, de relevo y de jubilación parcial. El contrato de
interinidad por sustitución. El contrato de interinidad hasta
provisión del Puesto de Trabajo.
30 Modificación de la relación laboral: causas y procedimiento.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo La
suspensión del contrato de trabajo y las excedencias.
31 Garantías por cambio de empresario: subcontratación, cesión
ilegal de trabajadores y sucesión de empresa, en especial su
aplicación en las Administraciones Públicas.
32 La extinción de la relación laboral: causas. El despido
disciplinario: forma y efectos. El despido improcedente. La
extinción del contrato por causas objetivas. El despido colectivo,
en especial su aplicación en la administración pública: aspectos
sustantivos y formales.
33 El salario: concepto y naturaleza jurídica. Clases de
salarios. La jornada de trabajo. La movilidad geográfica y
funcional.
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34 Los conflictos colectivos: concepto. El proceso de conflicto
colectivo en la Ley reguladora de la jurisdicción social. El
derecho de huelga.
35 La jurisdicción social. Organización y competencias. Las
partes en el proceso laboral. La conciliación previa a la vía
laboral. El proceso laboral ordinario.
36 El orden jurisdiccional contencioso administrativo.
Naturaleza extensión y límites. Órganos del orden jurisdiccional
contencioso-administrativo.
37 El sistema español de Seguridad Social. Entidades Gestoras de
la Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social.
Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Colaboración de
las empresas. Colaboración obligatoria y colaboración
voluntaria.
38 El Régimen General de la Seguridad Social. Principios
generales. Afiliación y cotización a la Seguridad Social. Sistema
de liquidación Directa (proyecto Cret@) y CRA. Cálculo de las bases
de cotización.
39 La acción protectora del régimen general. La situación de
incapacidad temporal: causas y prestación. La incapacidad
permanente: modalidades y prestaciones. La mejora de la acción
protectora de la Seguridad Social. El control de la incapacidad
temporal.
40 La cobertura de la maternidad, la paternidad y el riesgo
durante el embarazo. La prestación por jubilación.
41 Contingencias y situaciones protegidas. El concepto de
accidente de trabajo. El accidente «in itinere». Notificaciones
DELTA e investigación del accidente. El concepto de enfermedad
profesional.
42 La gestión recaudatoria de la Tesorería: concepto,
competencia y objeto. Responsables del pago. Responsables
solidarios, subsidiarios y «mortis causa». Aplazamiento y
fraccionamiento de pagos. Devolución de cuotas y saldos acreedores.
Reintegro de las prestaciones indebidas.
43 La Recaudación en período voluntario. Plazos, lugar y forma
de la liquidación de cuotas. Efectos de la falta de pago en plazo
reglamentario. Infracciones y sanciones en el orden social.
Regulación y competencia. Procedimiento sancionador.
Responsabilidad empresarial.
44 las comunicaciones telemáticas con la Seguridad social. La
sede electrónica: usos y prestaciones para las empresas. El sistema
RED. La plataforma SILTRA.
45 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento de los
Servicios de Prevención. Los servicios de prevención. Evaluación de
riesgos y planificación preventiva. Composición y funciones del
Comité de seguridad y salud. los Delegados de Prevención:
funciones, derechos y obligaciones.
46 Vigilancia de la Salud. Responsabilidad y obligaciones de los
empresarios y los empleados. Reconocimientos médicos voluntarios y
obligatorios.
47 El acoso laboral. El protocolo del a AGE contra el acoso
labora. La Ley Orgánica de protección integral contra la violencia
de género.
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48 La escala de funcionarios de Administración Local con
habilitación nacional: Normativa reguladora. Clasificación de los
puestos de trabajo reservados. Funciones reservadas a los
funcionarios con habilitación nacional.
49 Provisión de puestos de trabajo reservados. Desempeño
accidental e interino de los Puestos reservados.
50 Regímenes de dedicación de alcaldes y concejales y sus
incompatibilidades. La retribución de los cargos públicos.
Lo que CERTIFICO como responsable de la Unidad de Personal.
En Arganda del Rey, a 14 de febrero de 2019
https://sedeelectronica.ayto-arganda.es/portalArganda/sede/se_gestionar_lateral.jsp?conResi=1&lenguage=es&codAdirecto=425Fdo.:
Andrés Couso Tapia
Jefe de Unidad de Personal
Documento firmado electrónicamente
con fecha 14/02/2019 - 13:51:34
2019-02-14T13:51:34+0100Jefe AreaCRIPTOLIB
