5
Arbeidsrett – Den individuelle del Høst 2010 Universitetet i Oslo Etablering av arbeidsforhold Advokat (H) P.hD Jan Fougner

Arbeidsrett – Den individuelle del Høst 2010 Universitetet i Oslo Etablering av arbeidsforhold

  • Upload
    scot

  • View
    53

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Arbeidsrett – Den individuelle del Høst 2010 Universitetet i Oslo Etablering av arbeidsforhold. Advokat (H) P.hD Jan Fougner. 1. Innledning, ansettelsesprosesser. Privat sektor: Intet utlysningskrav. Styringsrett - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Arbeidsrett – Den individuelle del Høst 2010 Universitetet i Oslo Etablering av arbeidsforhold

Arbeidsrett – Den individuelle delHøst 2010

Universitetet i Oslo

Etablering av arbeidsforhold

Advokat (H) P.hD Jan Fougner

Page 2: Arbeidsrett – Den individuelle del Høst 2010 Universitetet i Oslo Etablering av arbeidsforhold

2

1. Innledning, ansettelsesprosesser

• Privat sektor: Intet utlysningskrav. Styringsrett• Offentlig sektor: Tjenestemannslovens § 2 (Staten)

forvaltningsloven (Staten og kommunene)• Offentlig arbeidsformidling – rollefunksjon• Ansettelsesprosessen – søknad – intervjuer • Skranke mot opplysninger som kreves eller innhentes• AML § 13-1, § 13-2, § 13-4

Advokat (H) P.hD Jan FougnerUiO 15. september 2010 Arbeidsrett – Den individuelle del

Page 3: Arbeidsrett – Den individuelle del Høst 2010 Universitetet i Oslo Etablering av arbeidsforhold

3

2. Ansettelsesbeslutning

• Tilbud for aksept ? (Rt. 1988 s. 766, Rt. 1965 s. 360)• Valgfrihet – arbeidsgivers skjønn og deres grenser

• Kvalifikasjonsgrunnsetningen i forvaltningsretten• Ikke-diskrimineringsreglene gjelder fullt ut• Saklighetskrav i det private utover dette ?• Ugyldighetsspørsmål. Rt. 2004 s. 76)

• Når er arbeidsforhold etablert ? (Forholdet mellom ansettelse og tiltredelse (Rt. 2004 s. 76)

UiO 15. september 2010 Arbeidsrett – Den individuelle del Advokat (H) P.hD Jan Fougner

Page 4: Arbeidsrett – Den individuelle del Høst 2010 Universitetet i Oslo Etablering av arbeidsforhold

4

3. Ansettelsesformene

• Hel eller deltid• Ikke skranker for deltid – om ikke på avtalebasis• Likebehandlingsnorm – direktiv 97/81/EF – Rammeavtalen § 4• ”Tilsigelsesavtale” – Rt. 2005 s. 826, Rt. 2006 s. 1158

• Prøvetid – arbeidsmiljølovens § 15-6• Anvendelig ved alle ansettelsesformer• Skranker ved videreføring og endringer, Rt. 1996 s. 1026,

• Midlertidig ansettelse – arbeidsmiljølovens § 15-9 (Rt. 2007 s. 129, Rt. 2009 s. 578• Skranker for adgangen (”arbeidets karakter”, vikariater)• Rettsvirkningsspørsmålet – fireårs-regelen (Rt. 2009 s. 578)

• Arbeidsleie• Regulering av utleievirksomhet – arbeidsmarkedslovens §§ 25-26• AML §§ 14-12 – 14-14• Vikarbyrådirektivet – direktiv 2008/104/EF

UiO 15. september 2010 Arbeidsrett – Den individuelle del Advokat (H) P.hD Jan Fougner

Page 5: Arbeidsrett – Den individuelle del Høst 2010 Universitetet i Oslo Etablering av arbeidsforhold

5

4. Skriftlig arbeidsavtale – arbeidsmiljølovens §§ 14-5 flg.

• Skriftlighetskrav – men ikke gyldighetsvilkår• Innholdsspørsmål – særlig om tariffavtalerhenvisninger

UiO 15. september 2010 Arbeidsrett – Den individuelle del Advokat (H) P.hD Jan Fougner