Arbetsmiljölagen  De  grundläggande  reglerna!  

   

Arbetsmiljöförordningen      ger      

Arbetsmiljöverket              rä9  a9  ge  ut  föreskri:er  

Lagens  sy)e: -­‐  A9  förebygga  ohälsa  och  olycksfall  i  arbetet  -­‐  A9  även  i  övrigt  uppnå  en  god  arbetsmiljö

ARBETSMILJÖLAGEN  

 När  gäller  lagen?  

       

Gäller  vid  allt  arbete!  

ARBETSMILJÖLAGEN    

 ”Arbetsförhållandena  ska  anpassas  Oll  människors  olika  fysiska  och  psykiska  förutsä9ningar”  

ARBETSMILJÖLAGEN  säger    

Arbetsmiljön  ska  vara  Ollfredsställande    

Fysisk  miljö                                                                                                              Lu:,  ljud,  ljus,  vibraOoner  mm  

   Maskiner,  redskap  och  tekniska  anordningar.      Skyddsåtgärder  mot  bl  a  fall,  el,  brand  och  explosion.  

 Psykisk  miljö    

                                                                                     Möjlighet  Oll  variaOon,  sociala  kontakter,  personlig  och        yrkesmässig  utveckling,  självbestämmande  och  yrkes-­‐  

   mässigt  ansvar.    

ARBETSMILJÖLAGEN    

ARBETSMILJÖLAGEN  

Arbetstagarens  ansvar    

•  Medverka  i  arbetsmiljöarbetet  •  FÖLJA  föreskri:er  •  Delta  i  genomförandet  av  åtgärder  •  ANVÄNDA  skyddsanordningar  och  personlig  skyddsutrustning  •  Påtala  brister  i  arbetsmiljön  

ARBETSMILJÖLAGEN    

     SAM  SystemaOskt  ArbetsMiljöarbete  

 Arbetsgivaransvar  för  a9  förebygga!    •  Riskbedömningar  •  Utreda  ohälsa,  olycksfall,  allvarliga  Ollbud  •  Genomföra  åtgärder  •  Kontrollera  åtgärderna  •  Fördela  arbetsmiljöuppgi:er  

   

ARBETSMILJÖLAGEN  

Samverkan  mellan  arbetsgivare  och  arbetstagare    •  Skyddsombud  (om  minst  5  arbetstagare  sysselsä9s)  •  Huvudskyddsombud  (om  flera  skyddsombud  finns)  •  Regionalt  skyddsombud  (om  skyddskommi9é  saknas)  •  Skyddskommi9é  (om  minst  50  arbetstagare  finns)    

ARBETSMILJÖLAGEN  

 Belastningsergonomi  AFS  2012:2  

2  §  Tillämpningsområde

   …  gäller  verksamhet  där  arbetstagare  kan  utsä9as  för  belastningar  eller  andra  förhållanden  som  direkt  eller  indirekt  kan  påverka  rörelseorganen  (muskler,  leder  etc)  negaOvt.    

Ergonomi  innefaBar  samspelet  mellan  människa,  teknik  och  organisaGon  i  sy)et  aB  opGmera  hälsa  och  välbefinnande  samt  prestanda,  vid  uLormning  av  

produkter  och  system!  (Arbetsmiljöverket)

•  Skador  i  rörelseorganen  är  en  av  den  vanligaste  orsaken  Oll  frånvaro  från  arbetet  (Alexanderson  &  Norlund,  2004).  • Både  fysisk  och  psykisk  exponering  i  arbetsmiljön  kan  ligga  Oll  grund  för  muskuloskeletala  besvär  (Toomingas  m  fl.,  2008).  

•  Ergonomi  innefa9ar  samspelet  mellan  människa,  teknik  och  organisaOon  i  sy:et  a9  opOmera  hälsa  och  välbefinnande  samt  prestanda  (Dul  m  fl.,  2012).  

När  skall  belastningsergonomiska  riskbedömningar  genomföras?

”Det  är  arbetsgivarens  skyldighet  a9  regelbundet  undersöka  arbetsförhållanden,  bedöma  risker  och  vidta  åtgärder  för  a9  minska  risken  för  belastningsbesvär.”        Den  belastningsergonomiska  riskbedömningen  är  en  del  av  den  konOnuerliga  systemaOska  arbetsmiljöarbetet,  vilket  regleras  i  Arbetsmiljöverkets  förfa9ningssamling  om  systemaOskt  arbetsmiljöarbete  (AFS  2001:1)  och  i  Belastningsergonomi  (AFS  2012:2  4§).  

Vilka  belastningsergonomiska  risker  är  vanligast  på  din  arbetsplats?

Hur  vet  man  om  det  finns  risk?

   Bedöma  arbetsmoment  -­‐  riskbedömningar      Mäta  besvärsförekomst  -­‐  MEBA  

Vad  kan  Din  FHV  hjälpa  Gll  med?

•  Ergonomirond  –  Screening/  inventering  av  aktuella  ergonomiska  risker!  

 • Riskbedömningar!    •  Ergonomisk  utbildning  i  grupp!    

+      Teori  –  Hur  fysisk  belastning  påverkar  oss  i  arbetet  –  hur  gör  jag  för  a9  undvika  besvär  /  varför  signalerar  kroppen  smärta?  +        PrakOskt  –  kunskap  om  gynnsamma  arbetsställningar  och  rörelser!    

•  Individuell  ergonomisk  åtgärd  –  personliga  resurser  på  arbetet!    

Vad  kan  Din  FHV  hjälpa  Gll  med?

•  Ergonomirond  –  Screening/  inventering  av  aktuella  ergonomiska  risker!  

 • Riskbedömningar!    •  Ergonomisk  utbildning  i  grupp!    

+      Teori  –  Hur  fysisk  belastning  påverkar  oss  i  arbetet  –  hur  gör  jag  för  a9  undvika  besvär  /  varför  signalerar  kroppen  smärta?  +        PrakOskt  –  kunskap  om  gynnsamma  arbetsställningar  och  rörelser!    

•  Individuell  ergonomisk  åtgärd  –  personliga  resurser  på  arbetet!    

Arbetsplatsnära  stöd……….

Hur  vet  man  om  det  finns  risk?

   Bedöma  arbetsmoment  -­‐  riskbedömningar      Mäta  besvärsförekomst  -­‐  MEBA  

MEBA  Medicinsk  kontroll  vid  Ergonomiskt  Belastande  Arbete    Hänvisning  Oll  AFS:  2005:6  Medicinska  kontroller  

AFS  2005:6  MEDICINSKA  KONTROLLER  I  ARBETSLIVET  

                                                                                   3  §                                                                                                                        När  en  riskbedömning  enligt                                                                                                                          Arbetsmiljöverkets  föreskri:er  om                                                                                                                        systemaOskt  arbetsmiljöarbete,                                                                                                                            visar  a9  det  är  moOverat  a9                                                                                                                        genomföra  medicinska  kontroller                                                                                                                          av  arbetstagarna  skall  sådana                                                                                                                        kontroller  erbjudas  dem  av                                                                                                                        arbetsgivaren.  

Sy:e:  -­‐  a9  upptäcka  Odiga  tecken  på  ohälsa/  skydda  känsliga  individer  -­‐  a9  upptäcka  skadliga  arbetsmiljöer    

.  

Strukturerad  undersökning  med  en  screeningdel  och  en  fullständig  undersökning.  

 Screening:  Besvär  senaste  12  mån/  senaste  7  dagarna  

görs  på  samtliga  i  arbetsgruppen    

Fullständig  undersökning  om  besvär  senaste  7  dagarna  görs  på  de  som  har  besvär  

MEBA  leder  Oll  förbä9ringar  av  arbetsmiljön!    

Specifik  kartläggning  som  t  ex  kan  resultera  i  :    -­‐  Förändringar  i  rotaOonssystem,  inte  gå  från  e9  axelbelastande    

   moment  Oll  e9  annat  axelbelastande.  -­‐  UtbildningsOllfällen  ang  ergonomi/  materialhantering/  arbetsteknik.  

-­‐  Riskanalyser  vid  arbetsstaOoner  där  flest  har  diagnos.