Profesinės rizikos vertinimas – jei neformalus,

atneša didelę naudą

Dr. Jelena Stanislavovienė

Parengiamiejidarbai

Rizikos tyrimas,

nustatymas

Rizikos šalinimas

Rizikos stabėjimas

LR SAM ir LR SADM Įsakymas „Dėl profesinės rizikos vertinimo bendrųjų

nuostatų patvirtinimo“

ESENER-3. Pakanka informacijos apie tai, kaip psichosocialinę

riziką įtraukti į rizikos vertinimą

„Mano darbovietei tai neaktualu“

„Neturime tokių problemų“

„Ar tai yra privaloma?...“

„O kaip tai padaryti? Mes psichologo neturime...“

„Kokia prasmė tose anketose?“

„Neramu, kad nepavyks įtraukti vadovus ir darbuotojus“

„Neramu, kad nerasime efektyvių situacijos sprendimo būdų,

mes psichologo neturime...“

„Bijau rezultatų“

„Neramu, kad tai sukels negatyvias emocijas“

„Mano darbovietei tai neaktualu“„Neturime tokių problemų“

krūvis, tempas, laiko stoka, griežti terminai, didelė atsakomybė,

emociniai reikalavimai, darbuotojų sugebėjimų ir reikalavimų

neatitikimas, darbas nakties laiku, pamainomis, veikiant cheminiams,

biologiniams, ergonominiams, fizikiniams ar fiziniams veiksniams, vaidmuo, atlygis,

nesaugumas dėl darbo, teisingumas, mokymai, karjera, izoliacija,

pokyčiai, darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas, įtaka darbo procesui,

monotonija, darbo prasmingumas, konfliktai, smurtas, kolegų ir

vadovų parama

Ar Jūsų darbe pasitaiko situacijų, kurios kelia Jums emocinį

nerimą?

Eurofound. Šeštasis darbo sąlygų tyrimas, 2015

LR SAM ir LR SADM Įsakymas „Dėl profesinės rizikos vertinimo

bendrųjų nuostatų patvirtinimo“

5.2 identifikuojami esami ir galimi rizikos veiksniai ir pavojingos

situacijos, susijusios su kiekvienu atliekamu darbu, gamybos procesu ar

vieta įmonėje. Esami ir galimi rizikos veiksniai, kurių keliamas pavojus

yra aiškiai labai mažas ir mažai tikėtinas, gali būti nevertinami;

„Ar tai yra privaloma?...“

Psichosocialinių veiksnių tyrimą atlieka kompetentingi asmenys, ....įgiję

toliau išvardytų sričių kompetencijų :

4.1. psichosocialiniai veiksniai, stresas darbe, jo poveikis darbuotojų sveikatai ir

gerovei, darbingumui;

4.2. tarptautinių organizacijų gairės dėl psichosocialinių veiksnių tyrimo ir

vertinimo;

4.3. psichosocialinių veiksnių tyrimo ir vertinimo teisinis reglamentavimas Lietuvoje;

4.4. psichosocialinių veiksnių tyrimo, vertinimo principai ir metodikos

LR SAM ir LR SADM Įsakymas „Dėl psichosocialinių rizikos veiksnių tyrimo metodinių nurodymų patvirtinimo“

„Kaip tai padaryti? Mes psichologo neturime...“

Įmonės darbuotojas VS išorinis ekspertas

• Geriau išmano įmonės specifiką

• Organizacijos paruošimas

• Dalyvauja priimant sprendimus

• Įvertina rezultatą

• Ištekliai (finansai, laikas, kt.)

• Daugiau ekspertinių žinių

• Nešališkumas

• Ištekliai (finansai)

ESENER–3. Kompetencijos ar specialistų paramos

stoka.

„Neramu, kad nepavyks įtraukti vadovus ir darbuotojus...“

ESENER-3.Kokių pagrindinių kliūčių kyla Jūsų darbovietėje sprendžiant psichosocialinės rizikos problemas?

Nepakankamas vadovybės informuotumas

Nepakankamas darbuotojų informuotumas

Vadovas:• dažnai susiduria su stipriais psichosocialiniais

veiksniais

• yra atsakingas už darbuotojų gerovę, finansinę

organizacijos sėkmę

• dirba viršvalandžius

• atlieka netipiškas funkcijas

• turi greitai įveikti iššūkius

• spręsti konfliktines situacijas

• kartais atleisti darbuotojus

• pasižymi ypatingais asmenybės bruožais: tvirtu

charakteriu, drąsa irryžtu,

• ypač dažnai tampa streso darbeauka

„Bijau rezultatų...“

„Neramu, kad tai sukels negatyvias emocijas...“

„Neramu, kad nerasime efektyvių situacijos sprendimo būdų…“

ESENER-3. Kokių pagrindinių kliūčių kyla Jūsų darbovietėje sprendžiant

psichosocialinės rizikos problemas?

„Nenoras atvirai kalbėti apie šias problemas“

ESENER-3. Darbuotojai atlieka tam tikrą vaidmenį kuriant psichosocialinės rizikos

mažinimo priemones

„Kokia prasmė tose anketose?“

Požymiai, kad psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimas – neformalus

• Jis atliekamas

• Įsitraukia vadovas

• Įsitraukia darbuotojai tiek atliekant apklausą, tiek ieškant sprendimų

• Priimama, kad rezultatų gali būti įvairių ir tai normalu

• Yra kompetentingų žmonių

• Užtikrinamas konfidencialumas (pasitikėjimas)

• Sukuriamas priemonių planas

• Jis įgyvendinamas ir įvertinamas

Leiskime sau nežinoti, bet ieškokime atsakymo