ATS Luster · - Side 26 - Besøk ved ATS, for å utveksla og læra Luster kommune | Rådhuset, 6868 Gaupne | Telefon: 57 68 55 00 | Faks: 57 68 55 01 | E-post: [email protected]

Luster kommune| Rådhuset, 6868 Gaupne | Telefon: 57 68 55 00 | Faks: 57 68 55 01 | E-post: [email protected] | Org.nr.: 964 968 241

- Side 1 -


ATS Luster Kommunalt arbeids- og opplæringstilbod

for yrkes- og utviklingshemma.

Luster 2012


- Side 2 -


ATS Julemiddag desember2011


- Side 3 -


ATS Luster – fakta:

• Kommunal resultateining • Tilbod for yrkeshemma og utviklingshemma • Lokalisert Gaupnegrandane • Ca. 50 medarbeidarar • Personalgruppa: 5,4 faste stillingar + prosjektmedarbeidarar,

ekstrahjelp, etc • Nettobudsjett ca. 3,5 mill • Inntekter ca. 2 millionar


- Side 4 -


ATS - Hovudoppgåver og målsetjing

• Hovudoppgåver, frå delegasjonsreglementet:

– Opplæring og arbeidstilbod til yrkes- og utviklingshemma (dagtilbod)

– Tilretteleggje informasjon for servicetorget innanfor sitt ansvarsområde

– Strategisk planlegging for tenesteområdet.

– Deltaking i tverrfaglege prosjekt.

• Overordna mål

– Gje ulike grupper yrkeshemma i Luster eit best mogeleg tilpassa arbeids- og opplæringstilbod


- Side 5 -


ATS - Oppgåver og tenester

• Vaskeri m. rulling av dukar, gardiner m.m., -

utleige av dukar, og reparasjon av arbeidstøy • Vedproduksjon, inkludert transport ut til kundar • Matlaging/kantinedrift/catering • Skule- og jobbfrukt • Grøntarbeid/hagestell/vaktmeistertenester • Transportrute for tøy • Postrute • Glass- og metallinnsamling • Riving og pakking av bomullstøy • Pakking av strøsand • Monteringsarbeid, inkl. div. pakking • Flyttehjelp • Makulering • Mottak og utklipping av frimerke for Tubfrim • Reingjering av bilar • Utplassering i andre verksemder


- Side 6 -


Behov knytta til jobb/”dagaktivitet”

• Meiningsfulle oppgåver, - ei meining med å vera saman ut over fokus på handicap og lyte

• Trivsel

• Aktivitet, opplevingar og utfordringar

• Sosial trening og nettverksbygging

• Kjensle av å lukkast, behov for anerkjennelse og respekt

• Knytta kameratskap/vennskap

• Arbeidstrening og læring av framferd på arbeidsplass

• Struktur

• Det daglege puslespelet:

– Vekeplan ”rein”

– Vekeplan skriven på


- Side 7 -


Det daglege puslespelet


- Side 8 -


Info om ATS, frå heimesida

• Arbeids- og opplæringstilbod ATS Ved Arbeids- og treningssenteret ATS har kommunen sitt arbeids- og

opplæringstilbod til ulike kategoriar yrkeshemma menneske. Her vert det lagt stor vekt på trivsel, meiningsfulle oppgåver tilpassa den einskilde, og kontakt med lokalsamfunnet gjennom dei varer og tenester som vert produserte.

• Vilkår Tilbodet er behovsprøvd. Søkarar kan få eit tilbod under føresetnad av at

det er plass ledig, og at det finst høvande oppgåver å tilby. Senteret har i dag ca 35 arbeidstakarar på fast plass, og eit varierande tal yrkeshemma på ulike mellombelse avtalar.

• Senteret jobbar tverrfagleg og på tvers av avdelingsgrenser. Tilbodet er under utvikling og justering for å kunna gje eksisterande og nye arbeidstakarar eit best mogeleg tilpassa og variert tilbod innafor tilgjengelege ressursar.

http://www.luster.kommune.no/getfile.php/1346400.1686.yyarfbrraa/Skjema - helse og omsorgstenester.pdf


- Side 9 -


Våre samarbeidspartnarar

• Rådmannen og hans stab

• Helse (fysio, ergo, legane, psyk helseteam…)

• Heimetenester

• Pårørande

• PPR

• Servicetorget

• NAV

• Andre verksemder for yrkes- og utviklingshemma

• Lokalt næringsliv

• Det lokale kyrkjekontoret v. soknediakon, kyrkjeverje

• Habiliteringstenesta i fylket

• Vidaregåande skular

• M.m.fl.


- Side 10 -


Arbeidsglede


- Side 11 -


Motivasjon

• Det er utviklande

• Det er lønnsomt

• Det er morosamt


- Side 12 -


”Leiestjerner”:

• Lokal fokus

• Open og utadretta verksemd

• Individuelt, men…

• Kreativitet

• Personalgruppa

– Stabilitet

– Interesser

– Kompetanse & kunnskap

– Bevisst på sine roller

• Tidsperspektivet for utvikling

• Pengar er ikkje alt, men dei er til god hjelp

• Om oppgåvene: Enkle, gjentakande, meiningsfulle


- Side 13 -


Kantine og catering


- Side 14 -


Kantine og catering 2


- Side 15 -


Vedproduksjon


- Side 16 -


Vedproduksjon og -transport


- Side 17 -


Grøntgruppa


- Side 18 -


Transport: -Flyttehjelp, -Tøyruta


- Side 19 -


Vaskeri


- Side 20 -


Produksjon av tørkefiller


- Side 21 -


Personalgruppa juni 2010


- Side 22 -


Opning nyanlegget august 2009


- Side 23 -


Opning, nokre av innslaga


- Side 24 -


ATS på catwalken - Campus mai 2010


- Side 25 -


”Wittgenstein & eg”, synt fram over heile landet


- Side 26 -


Besøk ved ATS, for å utveksla og læra


- Side 27 -


Personalgruppa

• Utvikling

• Organisering:

– Leiar ( resultateining )

– Nestleiar

– 3 Teamleiarar

• Bakgrunn:

– Yrkesfagleg bakgr.

– ”Flink med folk”, og ev. utdanning (fagarbeidar)

– Lang røynsle


- Side 28 -


ATS 2012, nokre hovudtrekk

• Avgjerande faktorar

– stor innsats over tid

– ei fast og stabil leiing

– tillit frå omgjevnadene og overordna styringsnivå

– kreativitet

– fokus på det ein får til ( 80/20-regelen)

Documents

ATS Luster · - Side 26 - Besøk ved ATS, for å utveksla og læra Luster kommune | Rådhuset, 6868 Gaupne | Telefon: 57 68 55 00 | Faks: 57 68 55 01 | E-post: [email protected]