Attentes des salariés par rapport à la

médecine de santé au travail

Dr P. Bouvier JDV avril 06ASSISTANTE MELLE SALZEDAS

Méthode: PRINCIPE: questionnaire anonyme, rempli

avec l’aide de l’assistante, volontariat, en fonction du retard sur le déroulement des consultations et du hasard.

STRATEGIE: dénomination du poste, évocation des risques, bilan « classique » de la vue, examen clinique en fonction des risques

«supposés» par interrogatoire –expositions, ATCD…- (encore trop peu de postes réellement vus sur site),

proposition du questionnaire = retour vers l’assistante: aide à la compréhension des items

RESULTATS:

35 PROPOSITIONS 34 ACCEPTATIONS (1 refus sans

explication chez fonctionnaire hospitalier)

34 questionnaires exploitables

RESULTATS (2) AGE: de 19 à 65 ans (moyenne:38) Postes très variés Travail de nuit +poste: 6/34 (18%) « je voudrais que le système de santé au travail

continue: oui: 32/34 non 2/34 (2chauffeurs PL de nuit)

•Avec des changements: oui: 24 (75%), non: 8 (25%)

1

2

CHANGEMENTS DANS LA VISITE MEDICALE: 1 SUR 2

FREQUENCE: PLUS SOUVENT= 4/32 INCHANGEE= 26/32 (82%) MOINS SOUVENT= 2/32(dont 1 chauffeur PL de nuit)

CONTENU: PLUS DE CONSEILS POUR MA SANTE PAR RAPPORT AU TRAVAIL: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%)PLUS DE CONSEILS POUR MA SANTE PAR RAPPORT A MA VIE PRIVEE: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%)UN EXAMEN CLINIQUE PLUS COMPLET PAR RAPPORT AU TRAVAIL: OUI= 9 (28% DONT 7 ADMINISTRATIFS)

NON= 23 (72%)UN EXAMEN CLINIQUE PLUS COMPLET PAR RAPPORT A MA VIE PRIVEE:

OUI= 2 (6%) NON= 32 (84%)

CHANGEMENTS DANS LA VISITE D’ENTREPRISE: 1 SUR

2FREQUENCE: PLUS SOUVENT= 25/32 (78%) INCHANGEE= 7/32 MOINS SOUVENT= 0/32

CONTENU: PLUS DE CONSEILS PERSONNELS: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%)PLUS DE CONSEILS A MON SUPERIEUR: OUI= 12 (37%), NON= 20 (63%)PLUS D’INFO SUR RISQUE PHYSIQUE: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%) PLUS D’INFO SUR RISQUE CHIMIQUE: OUI= 4 (12%), NON= 28 (88%) PLUS D’INFO SUR RISQUE ACCIDENTS: OUI= 7 (22%), NON= 25 (78%) PLUS D’INFO SUR RISQUE TMS : OUI= 11 (34%), NON= 21 (66%) PLUS D’INFO SUR RISQUE RYTHME AU W: OUI= 2 (6%), NON= 30 (72%)

Remarques:

RP? (1: fonction H) analyse d’urines? Prise de sang?

(1:autre fonction H) Rythme travail irrégulier (2: autres

fonction H) Bilan cardiaque « approfondi » pour

palpitations chez administratif Convocation trop tardive (mais org

bureau du personnel de l’entreprise)

CRITIQUE /METHODE:

ECHANTILLONNAGE: PAS TENU COMPTE DES ABSENTS…, QUAND PAS TROP DE RETARD= «EXCES» D’ADMINISTRATIF

ANONYMAT RELATIF REPONSES SELON QUALITE DE

L’INTERVENTION DU MEDECIN (non reproductible par autre opérateur) PUISQUE « A POSTERIORI »

UTILISATION D’ «EPI-INFO»

INTERPRETATIONS

GLOBALEMENT ACCEPTEE MAIS DOIT ENCORE S’AMELIORER (3/4) DANS LA VISITE: pas plus fréquente mais

insatisfaction des administratifs par rapport à un examen orienté préférentiellement sur les risques professionnels (9 insatisfaits, inclus 7 adm/10) ; encore trop de confusion des genres: quelques remarques sur le «manque» de couverture de la vie privée.

INTERPRETATIONS (2)

DANS L’ ENTREPRISE: plus souvent à 3/4;insistent sur «conseils au supérieur» (pression de la hiérarchie?) et sur «conseils TMS» (bien en rapport avec l’impact des TMS / MP)

CONCLUSIONS CREDIBILITE PAS SI MAUVAISE, CONSULTATIONS: INSUFFISANCE FREQUENTE DES 15

MN, NECESSITE D’AMELIORATION STT EN ENTREPRISE, NECESSITE DE PRECISER LE DOMAINE

D’INTERVENTION: FRONTIERE MEDECIN/MEDECIN DE SANTE AU

TRAVAIL/GESTION DES PBL DE HIERARCHIE ENCORE BIEN FLOUE,

NECESSITE DE COMPARER AVEC LES ATTENTES DES EMPLOYEURS,

DIFFICULTE DE FAIRE ADMETTRE QUE POUR PROGRESSER, IL FAUT FAIRE DES CHOIX ET DISCUTER LA JUSTIFICATION DES «VIEILLES HABITUDES» (RP, URINES, PDS HORS SMR, VACCINS…).

Merci de votre attention