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Attraverso i Fondi Paritetici
Interprofessionali e i Finanziamenti/Bandi
per la formazione
Pesca
I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi di natura associativa
promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali
attraverso accordi stipulati dai sindacati dei datori di lavoro e dei
lavoratori
Offrono la possibilità di organizzare corsi di
formazione rivolti ai dipendenti usufruendo
di contributi a copertura dei costi
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Adesione per le aziende:
o GRATUITA: Le risorse derivano dai contributi INPS che già tutte le
aziende versano per legge e destinate alla formazione per lo 0,30%.
o REVOCABILE: L’iscrizione s’intende tacitamente prorogata salvo
disdetta presentabile durante l’intero anno solare.
E’ necessario che l’azienda abbia aderito a uno dei Fondi e
abbia iniziato ad accantonarvi delle somme.
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Possibilità di trasferire il 70% delle somme dal Fondo in precedenza scelto verso un nuovo Fondo.
Limitazioni Il trasferimento delle risorse non può riguardare aziende che
rispondono alla definizione comunitaria di micro e piccole imprese di
cui alla raccomandazione dell’Unione Europea n. 2003/361/CE
Importo da trasferire uguale o maggiore a 3.000 euro
Le quote non possono essere riferite a periodi antecedenti l’1
gennaio 2010
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Modalità e step necessari:
comunicare la revoca utilizzando i codici:
REVO e/o REDI;
inserimento codice nuovo Fondo.
Nel caso in cui la revoca non sia associata al codice del nuovo
Fondo, si considererà l’azienda non più aderente ad alcun Fondo interprofessionale.
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I FPI finanziano piani formativi aziendali,
settoriali e territoriali, che le imprese
decideranno di realizzare per i propri
dipendenti.
Il finanziamento copre dal 70%-100%
dell’intero costo, garantendo la copertura
di tutti i costi esterni relativi alla formazione.
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Accordo sottoscritto dalle Parti Sociali,
in cui sono motivate le finalità del Piano
Elaborato tecnico-progettuale, nel
quale sono descritte e sviluppate le
azioni formative
Piano finanziario, relativo alla realizzazione del progetto esecutivo
Eventuali documenti che accompagnano ed integrano il Piano
Formativo
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Fondo per la formazione
continua nei comparti del
terziario, dell’artigianato e
delle piccole e medie
imprese
Integrazione e Lavoro ha ritenuto Formazienda il migliore Fondo oggi col quale lavorare, per via di
trattamenti economici più favorevoli e transazioni più veloci.
Formazienda valutazione dei Piani Formativi ad un solo livello (Nazionale) ed in tempi rapidi;
• disponibilità a finanziare Piani Formativi finalizzati alla sola Formazione Obbligatoria (e attestabile ove
richiesto con i nostri Enti Bilaterali);
• possibilità di finanziare attività complementari e propedeutiche alle azioni formative (ad esempio:
analisi dei fabbisogni formativi, analisi di clima, analisi del potenziale, formazione di bilanci di
competenze, analisi organizzative, eccetera);
• accoglimento di autocertificazione del Soggetto Attuatore o Beneficiario per alcune tipologie di
attività realizzate e/o costi sostenuti;
• supporto e accompagnamento alla presentazione dei Piani Formativi;
• assistenza tecnica alla realizzazione e rendicontazione delle attività, puntuale ed efficace;
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Dati aziendali: scheda anagrafica azienda
Matricola INPS: Numero di matricola di 10 cifre
Adesione Fondo : compilazione della modulistica
necessaria (UNIEMENS)
Adesione al Conto Formazione di Rete
Elenco esigenze formative
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Compilazione modulo
“Comunicazione di adesione”
Consegna adesione al
Consulente del Lavoro o
Ufficio Paghe per emissione
Modello UNIEMENS
Inserimento in UNIEMENS dei
seguenti codici di adesione
a Formazienda:
CODICE ADESIONE: FORM
CODICE REVOCA: REVO (Questo nel caso si stia passando da un Fondo all’altro)
Adesione al
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Conto creato all’interno di Formazienda, nel quale
vengono trasferiti i fondi accumulati dalle aziende al fine di ottenere formazione con ulteriori vantaggi. Si accede tramite Bando dopo una verifica delle
competenze gestita dalle medesime Fesica Confsal e Confsal Fisals attraverso l’ente di formazione Integrazione e Lavoro
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Possibilità di richiedere finanziamenti più alti
rispetto a quanto accumulato
Procedura più snella e sicurezza di un’azienda
solida alle spalle
Spese di gestione più basse
Accantonamento visionabile in tempo reale
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MISSION.
Supportare gli studi e le aziende nell’organizzazione della formazione continua
dei propri dipendenti, mediante l’accesso ai
finanziamenti erogati dai fondi interprofessionali.
Competenze necessarie per gestire e realizzare il piano formativo richiesto. Assistenza agli studi e alle aziende per poter accedere ai contributi.
Attività di supporto tecnico:
• analisi fabbisogni formativi
• elaborazione del progetto
• redazione dell’apposito formulario
• presentazione del progetto agli Enti finanziatori
• coordinamento e supervisione delle attività
• individuazione dei docenti
• rendiconto e verifica
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RENDICONTAZIONE. Supporto per la predisposizione del
rendiconto delle spese sostenute.
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ATTIVITA’ PREPARATORIE. Supporto per compilazione
formulari (formato on-line), produzione dei documenti.
EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE. Erogazione delle
attività didattiche previste nel piano formativo
presentato al Fondo.
FASE DI MONITORAGGIO. Programmazione
dell’attività formativa e monitoraggio procedurale
del corso.
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Indicare in un Elenco
fornito da Integrazione e Lavoro tutte le esigenze formative di cui ha bisogno la Vostra Azienda.
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20% sul totale accumulato richiesto
destinato al Fondo ospitante
destinato all’Ente organizzati in quanto
ente organizzativo e amministrativo e
attuatore del Conto
60% Somma utilizzabile
20% sulla somma rimanente
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Tutte le aziende, o unità produttive, devono eleggere o designare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, come da art. 47 comma 2 del D.Lgs. 81/2008. Le aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori e che non si avvalgono della facoltà di eleggere l’RLS direttamente possono avvalersi di un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST). Quanti sono gli RLST? Gli RLST sono eletti per provincia in base alla densità produttiva e in base, soprattutto alle imprese aderenti. Chi retribuisce gli RLST Secondo l’accordo interconfederale del 18.06.2009 che recita, "ai RLST verrà garantito il rispetto degli obblighi assicurativi e contributivi«. Gli Enti Bilaterali costituiti da Fesica Confsal e Confsal Fisals, provvederanno allo stipendio degli RLST individuati provincia per provincia. Chi coordina gli RLST? Ogni regione ha un numero massimo di due coordinatori che programmano annualmente e secondo gli accordi sindacali le azioni degli RLST da intraprendere sul territorio oltre alla loro formazione ed aggiornamento e redige annualmente una relazione sull'attività svolta dagli RLST dell'O.P.P. da inviare al Fondo di sostegno alla Piccola e Media Impresa, ai RLST e alla Pariteticità costituito presso l'I.N.A.I.L. ai sensi dell'art.52 del D.Lgs 81/08.
Le organizzazioni sindacali renderanno disponibili n. persone per la gestione delle attività che l’EBITEN dovrà svolgere anche a favore o per conto dell’Opp; di queste almeno n. saranno designate congiuntamente come rappresentanti territoriali per la sicurezza ai sensi di quanto previsto dall’Accordo interconfederale e l’Opp ne ratificherà con propria delibera la designazione e ne individuerà i relativi ambiti territoriali di competenza". L’Accordo dovrebbe prevedere inoltre che particolare attenzione sia rivolta alla promozione di iniziative di formazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, con riferimento al D.Lgs.81/2008 . All’Ente bilaterale è inoltre affidata la creazione e la gestione della Banca dati dei Rls.
Come si alimenti OPP per gli RLST?
In base all’ art. 5 dell’Accordo Provinciale del 23 Marzo 1999, stipulato tra Ascom e Filcams- Cgil Fisascat-Cisl Uiltucs-Uil, è previsto, a carico delle singole imprese del Commercio, del Turismo, dei Servizi e della Distribuzione, un versamento contributivo a favore di O.P.P. dello 0,10% da calcolarsi sulla retribuzione annua complessiva di ogni dipendente; tale regolamentazione di riferisce a tutte le aziende con meno di 15 dipendenti che non hanno al loro interno il Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.), ma che si avvalgono del delegato della sicurezza territoriale (R.L.S.T.).
La Confsal (Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori) è una delle Confederazioni Sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Tale riconoscimento le è stato conferito per il settore pubblico dalle rilevazioni dell'Aran - Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni e per il settore privatistico dalle rilevazioni del Ministero del Lavoro in forza di contratti e negoziati stipulati, nonché della diffusione sul territorio nazionale.
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La Confsal è presente nei seguenti organismi istituzionali
1. CNEL - Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro con due rappresentanti; 2. CIV - Comitato Indirizzo e Vigilanza dell'INPDAP con due rappresentanti; 3. CIV – IPOST (Postelegrafonici) con 1 rappresentante; 4. In sottocomitati INPDAP con due rappresentanti; 5. Nel Comitato Nazionale INPS Pensionati Dipendenti con un rappresentante; 6. In Comitati Regionali e Provinciali INPS e NEI CLES - Comitati per l'emersione del lavoro Sommerso 7. Comitato di Sorveglianza PON - piani occupazionali nazionali.
Le OO.SS. aderenti alla Confsal firmatarie dei relativi contratti sono, altresì, presenti nei vari organismi operanti presso enti, enti bilaterali, agenzie, società ecc
Che funzione ha CONFSAL in ambito RLST?
In quanto tale, ratifica all’OPP, i nominativi degli RLST che sono stati individuati territorialmente tali da poter essere adottati dalle aziende e comunicati all’INPS.
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Che formazione deve avere l'RLST?
Per la formazione dell’RLST la nostra scelta cade sulla formazione dettata da uno schema specifico dettato dalle linee guida ISPESL e in accordo con esse avrà durata minima di 90 ore.
Tale percorso formativo normalmente ha un costo di 780,00 euro + IVA
Per chi si tessera Fesica Confsal o Confsal Fisals la suddetta formazione iniziale è gratuita.
Il costo della tessera è di euro 110…
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Per qualsiasi informazione Area Formazione rivolgersi a:
Segreteria Nazionale Sede operativa: Via Del Carso 37/B
Via Angelo Emo, n. 89 cap. 00136 Roma 36100 Vicenza Tel. e Fax: 0444 163868
Tel. 06 39739808 E-mail:[email protected]
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