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SAP®-BERUFEAusgabe 2016
SAP-ANWENDER GESUCHT
Bedarf an Mitarbeitern mit SAP-Kenntnissen steigt weiterSeite 8
SAP-FACHKRÄFTE MÜSSEN SICH WEITERBILDEN
Interview mit dem Personal- und einem Geschäftsbereichs-leiter von msg Seite 18
WACHSENDE NACHFRAGE NACH SAP-BERATERN
6,7 % mehr Jobangebote für SAP-BeraterSeite 21
2
Liebe Leserin, lieber Leser,
mit dieser Neuauflage des JobReports SAP-Berufe möchten wir Ihnen noch übersichtlicher und auf den Punkt gebracht die wichtigsten Informationen zum aktuellen Stellenmarkt in Deutsch-land sowie zu passenden SAP-Weiterbil-dungen geben.
Durch die zunehmende Verbreitung der Unternehmenssoftware SAP steigt die Nachfrage nach Personal mit SAP-Qua-lifikationen. So benötigen Firmen zum einen Mitarbeiter, die fit in der Anwen-dung der Software sind – beispielsweise Sachbearbeiter in der Buchhaltung oder im Einkauf. Zum anderen sind SAP-Berater und -Entwickler gefragt, um die Software individuell auf die Prozesse in Unternehmen anzupassen und Nutzer zu schulen. Neben den Softwarekennt-nissen sind also immer auch spezifische Kenntnisse des jeweiligen Fachbereichs gefragt. So lässt sich vorhandenes Fachwissen sinnvoll um SAP-Software-Kenntnisse erweitern.
Als ausgezeichneter SAP-Bildungspart-ner bieten wir hochwertige Qualifizie-rungen, die Ihnen helfen, mit aktuellen
und gefragten Fähigkeiten sowie inter-national anerkannten SAP-Zertifikaten im Berufsleben weiterzukommen und sich Ihren Job mit Zukunft zu sichern. Womit Sie als Bewerber in der Praxis besonders punkten, erfahren Sie in den detaillierten Auswertungen der Stellen-anzeigen sowie im Interview mit Herbert Wittemer und Christian Euler von msg systems, einer international agierenden Unternehmensgruppe für IT-Lösungen.
Ich wünsche Ihnen im Namen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WBS TRAINING AG hilfreiche Erkennt-nisse und viel Erfolg!
Ihr
Heinrich KronbichlerVorstand der WBS TRAINING AG
Vorwort Impressum
HerausgeberWBS TRAINING AGMariendorfer Damm 112099 Berlin
www.wbstraining.de
Heinrich KronbichlerVorstand
Fon 030 6954504-05Fax 0711 [email protected]
RedaktionWBS TRAINING AGindexAgentur für strategischeÖffentlichkeitsarbeitund Werbung GmbHwww.index.de
Redaktionsschluss26.05.2016
Datenwww.anzeigendaten.de
GestaltungUP.GRADE GmbH Agentur für Werbung & Verkaufsförderungwww.up-grade.de
FotosFotolia LCC WBS TRAINING AG
DQS-zertifiziert nachDIN EN ISO 9001:2008 Reg.-Nr. 015344 QM08Zulassung nach AZAV Reg.-Nr. 015344 AZAV
3
Untersuchte Bereiche
Ob in der Wirtschaft, im Handel oder der Verwaltung – Software von SAP wird in vielen Branchen eingesetztPersonalwesen, Lohnbuchhaltung, Ver-trieb oder Logistik – in sehr vielen Unter-nehmen, ob groß, klein oder mittelstän-disch, werden Prozesse, Aufgaben und Abläufe mit Software aus dem Hause SAP gesteuert und erledigt. Kein Wun-der also, dass die Lösungen des Welt-marktführers für Unternehmenssoftware so erfolgreich sind und zunehmend in Wirtschaft und Verwaltung genutzt werden. Fast 77.000 Mitarbeiter erwirt-schafteten 2015 einen Umsatz von 20,8 Milliarden Euro weltweit. Und genauso vielfältig wie die Lösungen, Branchen und Unternehmen, die SAP-Programme einsetzen oder einsetzen wollen, sind auch die Qualifikationen, die im Umfeld der Lösungen nachgefragt werden – ob als Anwender, Entwickler oder Berater.
Daher haben wir uns den Stellen-markt für SAP-Berufe in Bezug auf den Gesamtstellenmarkt angeschaut und untersucht, welche Qualifikationen in den Bereichen Anwendung und Bera-tung besonders gefragt sind und wie sie sich auf die einzelnen Module ver-teilen.
SAP-Anwender: Finanz-, Rechnungswesen und
Controlling (FI+CO) Einkauf und Materialwirtschaft (MM) Vertrieb und Verkauf (SD) Lagerverwaltung und Logistik (LE/
WM/LO) Qualitätsmanagement (QM) Personalwesen (HCM) Produktionsplanung (PP)
Regionale Betrachtung – SAP-Anwender
SAP-Berater: Rechnungswesen (FI) Controlling (CO) Materialwirtschaft (MM) Produktionsplanung (PP) Vertrieb und Verkauf (SD) Personalwesen (HCM) Business Warehouse (BW)
SAP-Anwendungsentwickler ABAP mit SAP NetWeaver
Regionale Betrachtung – SAP-Bera-ter und -Anwendungsentwickler
Für die unterschiedlichen Module in Anwendung und Beratung ergibt sich zwar im Einzelnen ein sehr unterschied-liches Bild bezüglich der Quantität, dennoch war für fast alle Module ein Anstieg der Nachfrage zu beobachten. Wer über entsprechende Kenntnisse und Qualifikationen verfügt, hat also hervorragende Karriereaussichten.
Wie in vielen Berufen mit starkem IT-Bezug gilt insbesondere für SAP-Berufe, dass einmal erworbenes Wissen und erreichte Qualifikationen sehr schnell von den technologischen Entwicklun-gen überholt werden. Das wird auch in unserem Interview mit Christian Euler und Herbert Wittemer vom SAP-Bera-tungsunternehmen msg systems AG auf Seite 18 deutlich. Darum ist es gerade für SAP-Anwender und -Berater beson-ders wichtig, sich kontinuierlich weiter-zubilden und auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Mit einer Weiterbildung bei einem zertifizierten SAP-Bildungspart-ner wie der WBS TRAINING AG haben sie die besten Möglichkeiten dazu.
Hintergrundinformationen zur Methode und Datengrundlage der Stellenmarktanalyse: Informationen zur Erhebungsmethode siehe www.wbstraining.de/jobreport-methode Übersicht der ausgewerteten Medien siehe www.wbstraining.de/jobreport-datengrundlage
Modulbezeichnung Fachbereich Englische Bezeichnung
FI Finanz- und Rechnungswesen Financials
CO Kostenrechnung/Controlling Controlling
SD Vertrieb Sales and Distribution
MM Materialwirtschaft Materials Management
PP Produktionsplanung und -steuerung Production Planning and Control
LO Logistik Logistics
LELagerverwaltung, Versand und Trans-port
Logistics Execution
WM Lagerverwaltung Warehouse Management
QM Qualitätsmanagement Quality Management
HCM Personalwirtschaft Human Capital Management
BW Business Warehouse
ABAP Programmiersprache von SAPAdvanced Business Application Pro-gramming
FI Finanz- und Rechnungswesen Financials
Die wichtigsten SAP Module und -Lösungen sind:
4
Entwicklung Stellenmarkt 2016
4
0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000 160.000 180.000 200.000
164.477
173.390
Januar 2015Januar 2016
2016 startet mit positiver Stellenmarktentwicklung
Ges
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ller S
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Auswertung von 193 Stellenmärkten (in Internet, Zeitschriften und Zeitungen)
mehr als 173.000 Stellen von fast 47.300 Unternehmen, Institutionen und Personaldienstleistern
Steigerung von 5,4 % im Vergleich zum Januar 2015
5
Entwicklung Stellenmarkt 2016
Januar 2016 Januar 2015
0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000
Technische Berufe
Vertrieb, Verkauf
ITK, Telekommunikation
Hotel/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang
Bauwesen, Handwerk, Umwelt
Organisation, Projektmanagement
Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Versicherung
Sekretariat, Office-Management, Verwaltung
Gesundheit, Medizin, Soziales
Unternehmensführung, Management
Consulting, Beratung
FuE, Hightech, Naturwissenschaft
Transport, Verkehr, Logistik, Lager
Marketing, PR, Werbung, Design, Multimedia
Personalwesen
Rechts- und Steuerwesen
Einkauf, Materialwirtschaft
Wissenschaft, Aus- und Weiterbildung
28.36726.664
21.91323.650
19.07219.882
16.20819.079
17.08019.072
13.27114.697
14.43214.547
12.81614.291
8.156
12.855
8.041
8.75111.797
7.904
6.1336.478
5.5816.090
4.2454.544
4.0084.053
2.702
3.0682.7082.763
20.03119.993
Mehr Stellenangebote in fast allen Berufsgruppen
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für Januar typische Verteilung der Personalnachfrage der einzelnen Berufsgruppen
meiste Stellen im Bereich „Technische Berufe“, trotz größtem Rückgang von 6 %
auf Platz 2 „Vertrieb und Verkauf“ mit einem Zuwachs von rund 8 %
auf Rang 3 „IT und Telekommunikation“ mit konstanter Nachfrage
größte Zuwächse seit 2015: + 17,7 % mehr Jobs in „Bauwesen, Handwerk, Umwelt“ (Rang 5) + 13,3 % zusätzliche Stellen im Bereich „Einkauf und Materialwirtschaft“ (Rang 17) + 11,7 % für Personal im Bereich „Organisation und Projektmanagement“ (Rang 6) + 11,5 % Stellenzuwachs in der Berufsgruppe „Gesundheit, Medizin und Soziales“ (Rang 9)
66
Stellenmarkt für SAP-Berufe 2016
Zahlreiche Menschen arbeiten heute mit der SAP-Software und wenden diese im Beruf an. Unternehmen schät-zen diese Standardsoftware, da sie alle Unternehmensbereiche abdeckt, Pro-zesse effizient abbildet und sich rasch an neue Anforderungen anpassen lässt. Die SAP-Software wird als ERP-System bezeichnet. ERP steht für Enterprise-Resource-Planning (Unternehmensres-sourcenplanung). Charakteristisch für
ERP-Systeme ist, dass sie aus mehreren Komponenten oder Modulen bestehen, wobei jedes Modul für eine bestimmte Aufgabe und Funktion im Unternehmen verwendet wird.
Dank SAP können Menschen und Organisationen effizienter zusammen-arbeiten und Geschäftsinformationen effektiver nutzen. Dabei können mit der Software sämtliche Geschäftsprozesse
eines Unternehmens, wie zum Beispiel Buchführung, Controlling, Vertrieb, Einkauf, Produktion, Lagerhaltung und Personalwesen, abgewickelt werden. Gut ausgebildete SAP-Fachkräfte haben somit exzellente Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Dies belegt auch unsere aktuelle Auswertung des Stellenmarktes auf der folgenden Seite:
Große Nachfrage nach Personal mit SAP-Kenntnissen
SAP-Anwender SAP-Berater
Jan. 16Jan. 150
5.000
10.000
15.000
20.000
15.54514.468
Stel
lena
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mit
SAP-
Anfo
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im Januar 2016 insgesamt mehr als 15.500 Stellen, die SAP-Kenntnisse fordern
Steigerung der SAP-Nachfrage um 7,4 % und damit besser als der allgemeine Trend des Gesamtstellenmarktes (nur 5,4 %)
7
Stellenmarkt für SAP-Berufe 2016
Januar 2016 Januar 2015
0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500
Finanz- u. Rechnungswesen, Controlling, Versicherung
Organisation/Projektmanagement
Sekretariat/Office Management/Verwaltung
Vertrieb, Verkauf
Technische Berufe
IT/Telekommunikation
Unternehmensführung/Management
Einkauf, Materialwirtschaft
Personalwesen
Transport, Verkehr, Logistik, Lager
Bauwesen, Handwerk, Umwelt
FuE, Hightech, Nat.-Wiss.
Marketing, PR, Werbung, Design/Multimedia
Rechts- und Steuerwesen
Gesundheit, Medizin, Soziales
Consulting, Beratung
Hotel-/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang
Wissenschaft, Aus-/Weiterbildung
2.7463.051
1.7091.865
1.3381.398
1.6591.368
1.2701.253
1.0281.103
868943
761810
451
627
391
524579
416
286304
176188
110153
160134
33
775234
1.4911.541
Januar 2016 Januar 2015
Finanz- u. Rechnungswesen, Controlling, Versicherung
Organisation/Projektmanagement
Sekretariat/Office Management/Verwaltung
Vertrieb, Verkauf
Technische Berufe
IT/Telekommunikation
Unternehmensführung/Management
Einkauf, Materialwirtschaft
Personalwesen
Transport, Verkehr, Logistik, Lager
Bauwesen, Handwerk, Umwelt
FuE, Hightech, Nat.-Wiss.
Marketing, PR, Werbung, Design/Multimedia
Rechts- und Steuerwesen
Gesundheit, Medizin, Soziales
Consulting, Beratung
Hotel-/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang
Wissenschaft, Aus-/Weiterbildung
0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500
448461
284319
141162
11058
2.9903.136
151138
8098
80112
10
36
52
747
51
910
4359
318
1.8962.105
16
738
165210
SAP-Kenntnisse sind in allen Berufsgruppen gefragt
Stel
lena
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SAP-
Anw
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grup
pen
Stel
lena
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SAP-
Bera
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Beru
fsgr
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im Vergleich zum Januar des Vorjahres gab es prozentual die größten Zuwächse an Stellen für SAP-Anwender und -Berater in den Bereichen „Gesundheit, Medizin, Soziales“ sowie „Hotel-/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang“
bei SAP-Beratern sticht der Stellenzuwachs um 40 Prozent im Bereich „Personalwesen“ zudem besonders hervor
Die meisten Jobs für SAP-Anwen-der gibt es in diesen Bereichen:1. Finanz- u. Rechnungswesen,
Controlling, Versicherung (> 3.000, + 11,1 %)
2. Organisation/Projektmanagement (≈ 1.900, + 9,1 %)
3. Sekretariat/Office Management/ Verwaltung (> 1.500, + 3,4 %)
4. Vertrieb, Verkauf (≈ 1.400, + 4,5 %)
5. Technische Berufe (≈ 1.400, - 17,5 %)
SAP-Berater wurden vorwiegend in diesen Bereichen gesucht:1. IT/Telekommunikation
(> 3.100, + 4,9 %)2. Consulting, Beratung
(> 2.100, + 11 %)3. Finanz- u. Rechnungswesen,
Controlling, Versicherung (≈ 500, + 2,9 %)
8
SAP-Anwender
Jan. 16Jan. 150
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000 11.42810.609
8
Bedarf an Mitarbeitern, die mit der SAP-Software arbeiten können, steigt weiter
SAP-Anwender nutzen die Software in ihrer täglichen Arbeit, zum Beispiel zur Sachbearbeitung. So können mit-hilfe der SAP-Software unter ande-rem Buchungen ausgeführt und Daten ausgewertet werden. Entsprechende Anwenderkenntnisse werden daher überall dort verlangt, wo SAP zum Ein-satz kommt. Das kann in global agieren-den Großkonzernen, aber auch in den vielen kleinen und mittelständischen Betrieben der Fall sein. Mit der wach-senden Zahl der Unternehmen, die SAP einsetzen, steigt auch die Nachfrage nach geschultem Personal.
Entsprechende Kenntnisse können im Bewerbungsprozess am besten mit dem international anerkannten SAP-Anwen-derzertifikat belegt werden. Diese Zerti-fizierung können Interessierte bei einem zugelassenen SAP-Bildungspartner wie der WBS TRAINING AG erlangen. Je nach Unternehmensbereich, in dem die Software angewendet werden soll, können unterschiedliche Module belegt werden (siehe Modulübersicht Seite 3 und 29). SAP bietet aktuell 26 Bran-chenlösungen – also vorkonfigurierte SAP-Systeme mit den wichtigsten bran-chenspezifischen Standards.
In welchem Umfang SAP-Anwender-kenntnisse in den einzelnen Unterneh-mensbereichen gefordert werden, ist auf den folgenden Seiten detailliert ausgewertet. Im Vergleich zum letzten SAP-JobReport (Ausgabe 2014) haben wir diesmal nicht nur Anzeigen erfasst, in denen die Modulkürzel (wie FI, CO, MM) konkret benannt waren, sondern auch jene Ausschreibungen der entspre-chenden Unternehmensbereiche, die allgemein „SAP-Anwenderkenntnisse“ fordern.
rund 11.500 SAP-Anwender im Januar 2016 gesucht
Nachfrageplus um 3,3 % größer als Wachstum des Gesamtstellenmarktes: + 7,7 % zusätzliche Stellen für SAP-Anwender im Vergleich zum Januar 2015
Ges
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telle
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-Anw
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9
Finanz-, Rechnungswesen und Controlling
Januar 2015 Januar 2016
FI CO FI+CO0
500
1.000
1.500
2.000
1.743
1.556 1.5031.376
1.2321.095
Stel
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SAP-
Anw
ende
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Große Stellenauswahl für SAP-Anwender in Finanzbuchhaltung und Controlling
größte Nachfrage nach Bewerbern mit SAP-Kenntnissen im Finanz- und Rechnungswesen (FI), konkret in der Buchhal-tung – mehr als 1.700 Stellen und deutliches Plus von 12 % im Vergleich zum Vorjahr
SAP-Anwender im Bereich Controlling (CO) am zweithäufigs-ten gesucht – über 1.500 Jobangebote und Nachfrageplus von 9,2 %
mehr als 1.200 Stellenausschreibungen fordern Anwenderkennt-nisse in beiden Modulen – entspricht 12,5 % mehr als im Januar 2015
* auch förderbar über AVGS
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen) zusätzliche SAP-Fachthemen
C_U
CFL
_15
C_U
CBK
_15
C_U
CC
O_1
5
C_U
CH
R_15
SAP
FI
SAP
CO
SAP
HC
M
SAP
IMO
Überblicksschulungen in der SAP-Standardanwen-dung FI oder CO und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*
x x x x x
SAP Führerschein x x x x
SAP-Anwender Finanzbuchhaltung* x x x
SAP-Anwender Controlling* x x
SAP Key User SAP® ERP 6.0 Finanzbuchhaltung (FI) und Controlling (CO) x x
SAP Key User SAP® ERP 6.0 Finanzbuchhaltung (FI) und Personaladministration (HCM)
x x x
Finanzbuchhaltung mit DATEV und SAP x x
Fachkraft für Finanzbuchhaltung mit DATEV und SAP (FI/CO) in Teilzeit und Vollzeit x x
Umschulung zum/zur Kaufmann/-frau für Büroma-nagement (IHK) mit integrierter Übungsfirma x x
Umschulung zum/zur Immobilienkaufmann/-frau (IHK) x x x
10
Materialwirtschaft
Jan. 16Jan. 150
500
1.000
1.500
2.0001.810
1.604
10
Stärkste SAP-Nachfrage in Einkauf und Materialwirtschaft
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen)
zusätzliche SAP-Fachthemen
C_U
CFL
_15
C_U
CM
M_1
5
C_U
CSD
_15
C_U
CLE
WM
_15
C_U
CPP
_15
SAP-
QM
SAP-
CRM
SAP-
GTS
SAP-
LO
GL
SAP
MM
GL
SAP
SD
GL
SAP
PP
Überblicksschulungen in der SAP-Standard-anwendung MM und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*
x x x x x
SAP Führerschein x x x x
SAP-Anwender/-in Einkauf* x x x
SAP-Anwender/-in Prozesse im Vertrieb* x x x
SAP-Anwender/-in Versand und Lagerverwaltung* x x x
SAP-Anwender/-in Produktionsplanung* x x x
SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Vertrieb (SD) x x x
SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Produktionsplanung (PP) x x x
Einkauf (MM) und Versand- und Lagerverwaltung (LE-WM) x x x
SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Versand- und Lagerverwaltung (LE-WM)
x x x x
SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Versand- und Lagerverwaltung (LE-WM)
x x x x
Fachkraft für Im- und Export mit ATLAS und SAP Global Trade Services (GTS) x x x x
Fachkraft für Logistik und Lagerwirtschaft mit SAP ERP 6.0 x x x
Umschulung zum/zur Industriekaufmann/-kauffrau (IHK) x x x x
Umschulung zum/zur Speditionskaufmann/-kauffrau (IHK) x x x
Sachbearbeiter/-in Einkauf mit SAP ERP 6.0 x x
* auch förderbar über AVGS
Stel
lena
ngeb
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für S
AP-A
nwen
der E
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Mat
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scha
ft (M
M)
signifikanter Stellenzuwachs in den Bereichen Beschaffung und Warenwirtschaft (MM) – plus 12,8 %
mit mehr als 1.800 Anzeigen insgesamt größter Jobpool für SAP-Anwender
fast 2/3 aller Stellenanzeigen im Bereich Einkauf und Materialwirtschaft fordern SAP-Kenntnisse
11
Vertrieb
Jan. 16Jan. 150
200
400
600
800
1.000
1.200 1.102
973
Gute Jobchancen mit SAP-Kenntnissen in Vertrieb und Verkauf
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen)
zusätzliche SAP-Fachthemen
C_U
CFL
_15
C_U
CM
M_1
5
C_U
CSD
_15
C_U
CLE
WM
_15
C_U
CPP
_15
SAP-
QM
SAP-
CRM
SAP-
GTS
SAP-
LO
GL
SAP
MM
GL
SAP
SD
GL
SAP
PP
Überblicksschulungen in der SAP-Standardanwen-dung SD und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*
x x x
SAP Führerschein x x x x
SAP-Anwender/-in Prozesse im Vertrieb* x x x
SAP-Anwender/-in Einkauf* x x x
SAP-Anwender/-in Versand und Lagerverwaltung* x x x
SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Vertrieb (SD) x x x
SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Produktionsplanung (PP) x x x x
SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Versand- und Lagerverwaltung (LE-WM)
x x x x
SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Produktionspla-nung (PP)
x x x x
SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Versand- und Lagerverwaltung (LE-WM)
x x x x
Fachkraft für Im- und Export mit ATLAS und SAP Global Trade Services (GTS) x x x x
Vertriebsassistent/-in mit SAP ERP 6.0 (SD) x x
Sachbearbeiter/-in Auftragsabwicklung mit SAP ERP 6.0 x x
Sachbearbeiter/-in Einkauf mit SAP ERP 6.0 x x
Umschulung zum/zur Industriekaufmann/-kauffrau (IHK) x x x x
Umschulung zum/zur Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel – Fachrichting Großhandel (IHK) x x
* auch förderbar über AVGS
Stel
lena
ngeb
ote
für S
AP-A
nwen
der V
ertri
eb
und
Verk
auf (
SD) Vertrieb und Verkauf (SD) mit über 1.100 Jobangeboten
drittgrößter Stellenpool für SAP-Anwender
mit einem Plus von 13,3 % zweitgrößter Stellenzuwachs im Vergleich zum Vorjahr
12
Logistik und Lager
Jan. 16Jan. 150
100
200
300
400
500
600
700
800
627579
12
Jede zehnte Stelle im Bereich Transport, Verkehr, Logistik, Lager fordert SAP-Kenntnisse
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen)
zusätzliche SAP-Fachthemen
C_U
CFL
_15
C_U
CM
M_1
5
C_U
CSD
_15
C_U
CLE
WM
_15
C_U
CPP
_15
SAP-
QM
SAP-
CRM
SAP-
GTS
SAP-
LO
GL
SAP
MM
GL
SAP
SD
GL
SAP
PP
Überblicksschulungen in der SAP-Standard-anwendung LO (Logistik) und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*
x x x
SAP-Anwender/-in Versand und Lagerverwaltung* x x x
Einkauf (MM) und Versand- und Lagerverwaltung (LE-WM) x x x
SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Versand und Lagerverwaltung (LE-WM) x x x x
Fachkraft für Logistik und Lagerwirtschaft mit SAP ERP 6.0 x x x
Umschulung zum/zur Speditionskaufmann/-kauffrau (IHK) x x x
* auch förderbar über AVGS
Stel
lena
ngeb
ote
für S
AP-A
nwen
der L
ager
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Logi
stik
(LO
G-L
E-W
M)
mehr als 600 Stellenanzeigen fragen nach SAP-Anwenderkenntnissen für Lagerverwaltung, Versand und Transport (LE-WM) sowie Logistik (LO)
merkliche Steigerung von 8,3 %
damit suchen fast 10 % aller Stellen im Bereich Transport, Verkehr, Logistik, Lager SAP-Anwender
13
Qualitätsmanagement
Jan. 16Jan. 150
100
200
300
400
500
600
504
415
Größtes Nachfrageplus bei SAP-Anwendern im Qualitätsmanagement
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen)
zusätzliche SAP-Fachthemen
C_U
CFL
_15
C_U
CM
M_1
5
C_U
CSD
_15
C_U
CLE
WM
_15
C_U
CPP
_15
SAP-
QM
SAP-
CRM
SAP-
GTS
SAP-
LO
GL
SAP
MM
GL
SAP
SD
GL
SAP
PP
Spezialwissen SAP Qualitätsmanagement (ERP 6.0 EhP5) x
SAP-Anwender/-in Einkauf* x x x
SAP-Anwender/-in Prozesse im Vertrieb* x x x
SAP-Anwender/-in Versand und Lagerverwaltung* x x x
SAP-Anwender/-in Produktionsplanung* x x x
SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Vertrieb (SD) x x x
SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Pro-duktionsplanung (PP) x x x
SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Ver-sand und Lagerverwaltung (LE-WM) x x x
SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Produktionsplanung (PP) x x x x
Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Versand und Lagerverwaltung (LE-WM)" x x x x
Fachkraft für Im- und Exportmit ATLAS und SAP Global Trade Services (GTS) x x x x
* auch förderbar über AVGS
Stel
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ngeb
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für S
AP-A
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der
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sman
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QM
) Nachfrage nach Bewerbern mit SAP-Kenntnissen im Qualitätsmanagement (QM) um 21,4 % und damit am stärksten gestiegen
mehr als 500 Stellen fordern im Januar 2016 diese Qualifikation
14
Personal
Jan. 16Jan. 150
100
200
300
400
500
600
477486
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Nachfrage nach SAP-Anwendern im Personalbereich konstant
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen) zusätzliche SAP-Fachthemen
C_U
CFL
_15
C_U
CBK
_15
C_U
CC
O_1
5
C_U
CH
R_15
SAP
FI
SAP
CO
SAP
HC
M
Überblicksschulungen in der SAP-Standardanwen-dung HCM/HR und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*
x x x
SAP Führerschein x x x x
SAP-Anwender/-in Personalmanagement und -verwaltung* x
SAP-Anwender/-in Finanzbuchhaltung mit Personal und Lohnabrechnung* x x
SAP Key User SAP ERP 6.0 Finanzbuchhaltung (FI) und Personaladministration (HCM) x x x
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit SAP x x
Fachkraft für Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Lexware, DATEV und SAP x
Personalfachkraft mit Lexware, DATEV und SAP (in Teilzeit und Vollzeit) x x
Personalreferent/-in mit SAP, Vertiefung Arbeits-recht und Vorbereitung auf die Ausbildereignungs-prüfung
x
Umschulung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (IHK) mit kaufmännischer Übungsfirma
x x
* auch förderbar über AVGS
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(HCM
)
Stellenanzahl für Bewerber mit SAP-Kenntnissen im Personalwesen (HCM oder HR) 2016 auf ähnlichem Niveau wie ein Jahr zuvor
leichter Rückgang um 1,9 % im Vergleich zu 2015
jede zehnte Stelle im Personalwesen verlangt von Bewerbern SAP-Kenntnisse
15
Produktion
Jan. 16Jan. 150
100
200
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400
500
404383
Entwicklung der SAP-Nachfrage im Bereich Produktion folgt positivem Trend des Gesamtstellenmarktes
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen)
zusätzliche SAP-Fachthemen
C_U
CFL
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C_U
CM
M_1
5
C_U
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_15
C_U
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SAP-
QM
SAP-
CRM
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SAP
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SAP
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Überblicksschulungen in der SAP-Standardanwen-dung PP und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*
x x x
SAP Führerschein x x x x
SAP-Anwender/-in Produktionsplanung* x x x
SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Vertrieb (SD) x x x x
SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Pro-duktionsplanung (PP) x x x
SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Produktionsplanung (PP) x x x x x
Fachkraft Produktionsplanung und -steuerung mit SAP ERP 6.0 x x x
Umschulung zum/zur Industriekaufmann/-kauffrau (IHK) x x x x
* auch förderbar über AVGS
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Mitarbeiter, die im Bereich Produktionsplanung und -steuerung (PP) mit SAP arbeiten, sind mit rund 400 Stellenangeboten gleichbleibend gefragt
positive Tendenz mit einem Plus von 5,5 % Stellen vergleichbar mit Entwicklung des Gesamtstellenmarktes (+ 5,4 %)
16
Regionale Betrachtung
Regionale Verteilung SAP-Anwender-Stellenangebote Januar 2016 (Stellenanzahl)
Einkauf und Materialwirtschaft
Controlling
Finanz-Rechnungswesen
Finanz-Rechnungswesen u. Controlling
Vertrieb und Verkauf
Transport, Verkehr, Logistik und Lager
Qualitätsmanagement
Personalwesen
Produktionsplanung
Anzahl der Stellenangebote
179
104
96
9054
281
295
248227
Alle Angaben in %
603
382
308
233220
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776599
Alle Angaben in %
44
62
28
5032
145
140
168
130
Alle Angaben in %
498
227
193194 179
689
854
875
563
Alle Angaben in %
NORD
SÜD
OST
WEST
* gemessen nach der Stellenanzahl ergibt sich für die 4 Regionen normalweise dieses Ranking (absteigend): 1. Süd, 2. West, 3. Nord, 4. Ost
Region Nord: Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein
Region Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Region Süd: Baden-Württemberg, Bayern
Region West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
SAP-Anwender in Rechnungswesen und Material-wirtschaft in den Regionen am stärksten gesucht
Nachfrage nach SAP-Anwendern FI, MM und CO in allen Regionen Top 3 – aber in unterschiedlicher Reihung
Materialwirtschaft anteilig am stärksten im Süden (20 %), Rechnungswesen in den östlichen und westlichen Bundesländern (19 %)
weitere Auffälligkeiten: - SAP-Anwender im Vertrieb anteilig am häufigsten in der Region Süd gesucht (12 %), dafür im Osten sehr wenig (5 %) - im Bereich Logistik- und Lager stechen die Regionen Süd (8 %) und Ost (7 %) positiv hervor - die Anzahl der Stellenangebote für SAP-Anwender FI (875 Stellen) und CO (689 Stellen) ist in
der Region West am größten und liegt in diesen Fällen noch vor der Stellenanzahl im Süden*
17
Lernen beim SAP-Bildungspartner
Lernen beim SAP-BildungspartnerDie SAP-Bildungspartnerschaft ist Vor-aussetzung dafür, von SAP als Schu-lungsunternehmen im öffentlich-geför-derten Bereich zugelassen zu werden.
Nur offizielle SAP-Bildungspartner kön-nen ihren Kunden Schulungen zur SAP-Software in dem Live-Schulungssystem der SAP und eine sichere Qualitäts-kontrolle mit original SAP-Zertifizierun-gen anbieten. Bereits seit 1999 ist die WBS TRAINING AG Bildungspartner von SAP und das – gemessen an den exter-nen Prüfungsergebnissen – mit Erfolg.
Für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit der SAP SE wurde die WBS mit dem „SAP Education Partner Award 2012“ der Region EMEA (Europa, Mitt-lerer Osten, Afrika) für Deutschland ausgezeichnet. Die WBS TRAINING AG
überzeugte SAP unter anderem mit der Aktivität der Partnerschaft, der aus-gesprochenen Innovationsfreudigkeit, der konstanten Qualität der Angebote
sowie einer umfassenden Zufriedenheit in der Zusammenarbeit mit der SAP.
Mit unserer Hilfe legten allein im Jahr 2015 rund 3.800 SAP-Anwender erfolg-
reich ihre SAP-Zertifizierung ab und ver-besserten so deutlich ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt. 230 WBS-Teilnehmer traten außerdem zur SAP-Beraterzer-
tifizierung an. Rund 96 Prozent haben die anspruchsvollen SAP-Prüfungen mit Bravour gemeistert.
WBS TRAINING AG – Gewinner desSAP® Education Partner Award 2012
Verleihung des SAP-Education Partner Award 2012, v. l. n. r. Stefan Kreutzer (Partnermanager SAP Bildungspartner, SAP Education), Ines Töpke (Referentin Produktentwicklung, Geschäftsbereich SAP, WBS TRAINING AG), Helga Sender (Standortleiterin Dresden, WBS TRAINING AG), Claudia Schroeter-Schall (Geschäftsbereich SAP, WBS TRAINING AG) und Timo Schütte (Head of SAP Education Delivery, SAP Education)
18
„SAP-Fachkräfte müssen sich kontinuierlich weiterbilden“Ein Interview mit Herbert Wittemer, Personalleiter, und Christian Euler, Geschäftsbereichsleiter Integration Consulting, bei msg
19
In welchen Bereichen ist msg tätig? Welchen Stellenwert nimmt das Thema SAP bei Ihrer Arbeit ein?HW: msg ist eine unabhängige, interna-tional agierende Unternehmensgruppe mit über 5.500 Mitarbeitern. Wir unter-stützen unsere Kunden ganzheitlich mit einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, produktbasierten IT-Lösungen. So tragen wir dazu bei, dass sie Trends in ihrer Branche schnel-ler erkennen, Prozesse optimieren und nachhaltig profitabel agieren können.
Wir sind Branchenspezialist in den Branchen Automotive, Financial Ser-vices, Food, Insurance, Life Science & Healthcare, Public Sector, Telecommu-nications & Media, Travel & Logistics sowie Utilities. SAP ist einer der wich-tigsten Bestandteile unserer Arbeit in diesen Branchen. Insbesondere im Ver-sicherungsumfeld, aber auch im Food-Bereich, haben wir gemeinsam mit SAP Produkte entwickelt, die sehr gut im Markt ankommen. SAP sieht uns hier als einen der führenden Partner.
In welchem Unternehmensumfeld werden SAP-Berater bei msg überwiegend tätig?HW: Bei uns ist ein großer Teil der SAP-Beraterinnen und -Berater im Versiche-rungsumfeld tätig. Seit einigen Jahren gibt es auch eine von uns entwickelte SAP-Lösung für den Food-Bereich, die von SAP vertrieben wird und bereits bei einigen großen Kunden im Einsatz ist. Daher ist dies ein stark wachsendes Feld, in dem unsere SAP-Experten und -Expertinnen unterwegs sind. Je nach Aufgabenstellung sind wir auch bran-chenübergreifend tätig, beispielsweise im Business-Intelligence-Umfeld.
Was sollten Bewerber generell an fachlichen Qualifikationen mitbrin-gen, wenn sie als SAP-Berater oder SAP-Entwickler Karriere machen wollen?CE: Grundsätzlich zeichnet sich eine neue Kollegin beziehungsweise ein neuer Kollege immer durch eine offene, ergebnisorientierte Grundhaltung aus. Wenn jemand Spaß an der Entwick-lung von Software hat, dann sind solide Mathenoten und erste Programmier-kenntnisse bestimmt nicht schlecht. Wenn eher eine Fach-Beratungs-Karri-ere angestrebt wird, stehen neben der Analysefähigkeit auch weiche Faktoren wie Kommunikations- und Präsentati-onsfähigkeiten im Vordergrund.
Welche fachlichen Qualifikationen sind neben einer SAP-Spezialisie-rung wichtig, hilfreich oder not-wendig?CE: Da wir ein branchenorientiertes Haus sind, sind für uns Branchenkennt-nisse sehr wichtig, denn durch diese heben wir uns von anderen Häusern ab. Diese Expertise schätzen auch unsere Kunden seit vielen Jahren. Für uns sind insbesondere Quereinsteiger, die über hervorragendes Fachwissen, aber viel-leicht wenig SAP- beziehungsweise IT-Erfahrung verfügen, hochinteressant.
Können auch Nicht-Akademiker als SAP-Berater oder Anwendungs-entwickler tätig werden?CE: Selbstverständlich. Grundsätzlich spielt die ursprüngliche Ausbildung nur eine gewisse Rolle, wichtig ist, dass die individuellen Kenntnisse zu den jeweili-gen Anforderungen passen. Ob diese im Rahmen eines Studiums erworben wur-den oder über Weiterbildungen, Zertifi-zierungskurse oder Ähnliches, ist für den Einstieg nur begrenzt von Bedeutung. Je weiter die Karriere voranschreitet, umso wichtiger wird es, komplexe Sachverhalte erarbeiten und dann kurz und präzise darstellen zu können. Das kann man im Rahmen eines Studiums gut trainie-ren. Wir unterstützen daher auch eine Reihe von Kolleginnen und Kollegen, die berufsbegleitend einen Hochschulab-schluss anstreben.
Welchen Stellenwert haben die SAP-Zertifikate bei den Unterneh-men?CE: Wenn wir die Kunden betrachten, für die wir tätig sind, so stellen wir fest, dass die Zertifikate immer wieder eine Rolle spielen, sich diese Frage aber nicht pauschal beantworten lässt. In manchen Unternehmen sind die Zertifikate Vor-aussetzung, um zu einem SAP-Thema tätig zu werden, in anderen wird darauf weniger Wert gelegt. Das ist je nach Unternehmen verschieden. Tendenziell sind die Zertifikate vielleicht in den letz-ten Jahren weniger wichtig geworden. Die Kunden kennen sich jetzt mit SAP sehr gut aus und können – unabhängig vom Zertifikat – gut beurteilen, ob ein Berater einer Aufgabe gewachsen sein wird oder nicht.
Was ist aus Ihrer Sicht bei einer Entscheidung für eine berufliche Qualifizierung, Weiterbildung oder Umschulung in einem SAP-Beruf zu beachten?
HW: Affinität zu und Verständnis für technische Themen und insbesondere für Software sind sehr wichtig, ebenso wie Neugier und der Wille, sich kon-tinuierlich weiterzubilden. In diesem Umfeld gibt es so viele Veränderun-gen und Weiterentwicklungen wie noch nie zuvor und dieser Trend wird sich fortsetzen. Daher ist es wichtig, hier immer auf dem Laufenden zu sein. Implementierungsprojekte finden meistens beim Kunden vor Ort statt, das führt die SAP-Berater der msg an wechselnde Einsatzorte, teils auch weltweit. Das ist – die entsprechende Reisebereitschaft vorausgesetzt – sehr spannend.
Welche Karrieremöglichkeiten haben SAP-Berater oder SAP-Ent-wickler bei msg?HW: Wir bieten unseren Mitarbeite-rinnen und Mitarbeitern eine große Zahl an Möglichkeiten für ihre weitere Entwicklung, sowohl im Hinblick auf Fachkarrieren wie auch in Richtung des Managements.
Wie sehen Sie die Zukunft für SAP-Fachkräfte am Markt?CE: Im Zuge der Globalisierung und der Digitalisierung wird Software immer wichtiger. Gleichzeitig werden die Ent-wicklungs- und Produktlebenszyklen kürzer und die Anforderungen kom-plexer. Die Zukunft für SAP-Fachkräfte erachten wir als positiv, sofern sie sich weiterbilden und ihr Wissen auf dem aktuellen Stand halten.
Was geben Sie jemandem mit auf den Weg, der als SAP-Berater oder SAP-Entwickler arbeiten und Karri-ere machen möchte?CE: Generell sind Hartnäckigkeit und Ausdauer von Vorteil. SAP-Projekte benötigen meist eine längere Vorberei-tungs- und Umsetzungszeit, gerade in großen IT-Organisationen.
Im SAP-Umfeld gilt, wie bei anderer Standardsoftware auch, dass sowohl technisches Verständnis als auch Fach-kompetenz notwendig sind. Dabei ist es einfacher auf einem soliden technischen Verständnis das fachliche Know-how aufzubauen als umgekehrt.
Das lässt sich auf eine knappe Formel reduzieren: 1. locker bleiben, 2. Technik lernen, 3. Fachkompetenz aufbauen.
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21
SAP-Berater und -Anwendungsentwickler
Jan. 16Jan. 150
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
4.1173.859
SAP-Berater und SAP-Anwendungsentwickler – begehrte Berufsgruppe auf dem Arbeitsmarkt
Während SAP-Anwendungsentwickler mit der Programmiersprache ABAP die SAP-Module programmieren und wei-terentwickeln, sorgen SAP-Berater oder auch SAP-Consultants dafür, dass SAP-Anwender unternehmens- und aufga-benbezogen mit der Software arbeiten können. Als Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und dem Softwarean-bieter SAP passen sie die jeweiligen SAP-Applikationen optimal auf die indi-viduellen Kundenbedürfnisse an und nutzen „Stellschrauben“ der Software, um gewünschte Funktionalitäten ein-zustellen. Damit die Einführung eines SAP-Systems gelingt, müssen im Vorfeld viele Dinge geklärt werden. Hier sind Analysen und Beratungen hinsichtlich der Neugestaltung und Optimierung der fachlichen Prozesse im Unterneh-men sowie die technische Umsetzung im SAP-System notwendig. Diese Her-
ausforderungen lassen sich mit der Hilfe von SAP-Beratern meistern. Schlussend-lich fällt auch die Anwenderschulung der Mitarbeiter in ihren Aufgabenbe-reich. Außerdem kümmert sich der SAP-Berater um notwendige Änderungen und Weiterentwicklungen der Software. Qualifizierte SAP-Berater und -Anwen-dungsentwickler sind auf dem Arbeits-markt sehr gefragt.
SAP-Berater oder SAP-Anwendungs-entwickler können entweder selbst-ständig oder direkt im SAP-Konzern, in Software- und IT-Unternehmen oder in IT-Abteilungen größerer Unterneh-men arbeiten. Da sie meist in interdis-ziplinären Teams tätig sind, sollten sie Soft Skills zur Team- und Projektarbeit sowie eine ausgeprägte Kommunikati-onsfähigkeit mitbringen. „SAP-Berater“ und „SAP-Anwendungsentwickler“ sind
nicht geschützte Berufsbezeichnungen, für die keine vorgeschriebene Ausbil-dung auf dem Markt existiert. Dem-entsprechend kann jeder, der über die entsprechenden Kenntnisse verfügt, die Berufsbezeichnungen als Titel führen. Einen professionellen und international anerkannten Status erlangen SAP-Bera-ter und -Anwendungsentwickler aber nur über entsprechende Zertifizierun-gen durch Prüfungen der SAP SE. Die für die Zertifizierung notwendigen Kennt-nisse können sie im Rahmen einer Wei-terbildung erwerben, zum Beispiel beim ausgezeichneten SAP-Bildungspartner WBS TRAINING AG. Auch für bereits zertifizierte und etablierte SAP-Berater gilt: Kontinuierliche Weiterbildung ist das A und O, um für Unternehmen und Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
über 4.100 SAP-Berater im Januar 2016 gesucht
Nachfrageplus größer als Wachstum des Gesamtstellenmark-tes: + 6,7 % mehr Jobangebote für SAP-Berater im Vergleich zum Vorjahresmonat
Ges
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22
Rechnungswesen und Controlling
Jan. 16Jan. 150
100
200
300
400
500
600
700
800
654
585
22
Großes Nachfrageplus für SAP-Berater im RechnungswesenSt
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Rec
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(FI)
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lling
(CO
)
11,8 % mehr ausgeschriebene Stellen für SAP-Berater FI im Januar 2016
über 650 Jobangebote im Rechnungswesen
2016 signifikanter Stellenzuwachs von 15 % für SAP-Berater für das Modul CO
damit fast dreimal so hoch wie das Wachstum des Gesamtstellenmarktes (+ 5,4 %)
mit mehr als 680 Stellen im Bereich Controlling drittgrößter Stellenpool für SAP-Berater
Im Controlling höchstes Stellenwachstum für SAP-Berater
Jan. 16Jan. 150
100
200
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400
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681
592
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen) zusätzliche SAP-Fachthemen
C_T
FIN
52_6
5
C_T
FIN
22_6
5
C_T
HR1
2_65
SAP
FI
SAP
CO
SAP
PP
Berater/-in SAP ERP 6.0 EhP5 Externes Rechnungs-wesen (FI) x x
Berater/-in SAP ERP 6.0 EhP5 Controlling (CO) x x x
Berater/-in SAP ERP 6.0 Personalmanagement und Administration (HCM) x x x
23
Materialwirtschaft und Produktion
Jan. 16Jan. 150
100
200
300
400
500
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700
800
900799
739
Umfangreichste Stellenauswahl für SAP-Berater im Bereich Materialwirtschaft
Jan. 16Jan. 150
50
100
150
200
250
300
350
400360364
Relativ konstante Nachfrage nach SAP-Beratern, die das Modul PP betreuen
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fach-themen)
zusätzliche SAP-Fachthemen
C_T
SCM
62_6
5
C_T
SCM
52_6
6
C_T
SCM
42_6
5
C_T
FIN
22_6
5
SAP
SD
SAP
MM
SAP
PP
SAP
QM
SAP
CRM
Berater/-in SAP ERP 6.0 Beschaffung und Materialwirtschaft (MM) x x x x
Berater/-in SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD) x x x x x
Berater/-in SAP ERP 6.0 EhP5 Produktionsplanung und Fertigung (PP) x x x x
Berater/-in SAP ERP 6.0 EhP5 Produktionsplanung und Fertigung (PP) x x x x
Berater/-in SAP ERP 6.0 Beschaffung und Material-wirtschaft (MM) x x x x
Berater/-in SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD) x x x x x
Berater/-in SAP ERP 6.0 EhP5 Controlling (CO) x x
800 Stellenangebote für SAP-Berater MM
somit im Januar 2016 größte Jobauswahl für SAP-Berater im Bereich Beschaffung und Materialwirtschaft
bei einem beachtlichen Anstieg von 8,1 % seit Anfang 2015
360 Stellenanzeigen im Produktionsbereich fordern SAP-Beraterkenntnisse
seit Januar 2015 leichter Rückgang der Nachfrage nach dem SAP-Modul Produktionsplanung um 1,1 %
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2424
Vertrieb und Personal
Jan. 16Jan. 150
100
200
300
400
500
600
700
800728
677
Bereich Vertrieb und Verkauf bietet zweitgrößten Stellenpool für SAP-Berater
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen)
zusätzliche SAP-Fachthemen
C_T
SCM
62_6
5
C_T
SCM
52_6
6
C_T
SCM
42_6
5
SAP
SD
SAP
MM
SAP
PP
SAP
QM
SAP
CRM
Berater/-in SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD) x x x x x
Berater/-in SAP ERP 6.0 Beschaffung und Material-wirtschaft (MM) x x x x
Berater/-in SAP ERP 6.0 EhP5 Produktionsplanung und Fertigung (PP) x x x x
Jan. 16Jan. 150
50
100
150
200
250
300
350
298288
Personalwesen – kleinster Bereich für SAP-Berater mit leichtem Zuwachs
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen) zusätzliche SAP-Fachthemen
C_T
HR1
2_65
SAP
FI
SAP
CO
SAP
PP
Berater/-in SAP ERP 6.0 Personalmanagement und Administration (HCM) x x x
mit fast 780 Stellen bieten Vertrieb und Verkauf (SD) die zweitgrößte Jobauswahl für SAP-Berater
der positive Zuwachs von 7,5 % entspricht damit in etwa der Entwicklung des Stellenmarktes der gesamten Berufsgruppe (7,9 %, siehe Seite 6)
mit rund 300 Jobangeboten werden SAP-Berater für das Modul HCM etwas weniger stark gesucht als andere SAP-Consultants
mit um 3,5 % leichte Zunahme der Nachfrage nach Personal, das diese SAP-Applikation betreut
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25
Business Warehouse und SAP-Anwendungsentwickler
Jan. 16Jan. 150
100
200
300
400
500
600
700
800
604
668
Stellenrückgang für SAP-Berater Business Warehouse (BW)
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen) zusätzliche SAP-FachthemenC
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60_7
4
SAP
FI
SAP
CO
SAP
SD
SAP
MM
SAP
PP
SAP-Berater/-in Business Warehouse (BW) 7.4 x x x x x x
Jan. 16Jan. 150
200
400
600
800
1.000
1.2001.097
1.047
Gute Jobperspektiven für SAP-Anwendungs entwickler mit der Programmiersprache ABAP
WBS-Kurse
beinhaltet folgende:
SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen) zusätzliche SAP-Fachthemen
C_T
AW
12_7
1
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Anwendungsentwickler/-in SAP NetWeaver 7.02 x x x
mehr als 600 Stellenanzeigen suchen nach SAP-Beratern für die Business Warehouse Lösung (die ältere Bezeichnung Business Intelligence – BI wurde ebenfalls mit abgefragt)
somit 9,6 % weniger öffentlich ausgeschriebene Stellen für SAP-Berater BW im Januar 2016
möglicherweise Stellenbesetzung über andere Wege wie Headhunter
fast 1.100 Stellen suchen SAP-Anwendungsentwickler, die mit der Programmiersprache ABAP auf SAP-Netweaver SAP-Module programmieren, weiterentwickeln sowie an Pro-zesse und Anforderungen in Unternehmen anpassen können
im Januar 2016 ein Plus von 4,8 % Stellenanzeigen im Vergleich zum Vorjahresmonat
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2626
Regionale Betrachtung
Regionale Verteilung SAP-Berater und -Anwendungsentwickler-Stellenangebote Januar 2016 (Stellenanzahl)
SAP-Anwendungsentwickler innerhalb der Region Nord am stärksten gesucht
ABAP mit SAP NetWeaver
Einkauf und Materialwirtschaft
Controlling
Vertrieb und Verkauf
Finanz- und Rechnungswesen
Business Inteligence
Personalwesen
Produktionsplanung
Anzahl der Stellenangebote
81
64
37 23
107
188
95
83
Alle Angaben in %
364
337
139249
542
678
366458
Alle Angaben in %
26
32
1814
27
49
3720
Alle Angaben in %
260
245
98104
231
348
301
234
Alle Angaben in %
NORD
SÜD
OST
WEST
Region Nord: Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein
Region Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Region Süd: Baden-Württemberg, Bayern
Region West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
27
Regionale Betrachtung
Nachfrage nach SAP-Netweaver- und ABAP-Kenntnissen in allen Regionen auf Platz 1, mit 28 % Anteil im Norden am stärksten
auf Platz 2 steht entweder das Modul MM (Süd 17 % und Nord 16 %) oder CO mit 17 % in den Regionen Ost und West
auf Rang 3 werden die Besonderheiten im regionalen Vergleich sichtbar: - SAP-Berater Business Warehouse (BW) mit 14 % besonders gefragt in der Region Ost, dagegen mit nur 9 % im Norden - stärkste Nachfrage nach SAP-Beratern im Vertrieb (SD) mit 15 % in den südlichen Bundesländern, im Osten hingegen wird die Berufsgruppe nur mit 9 % nachgefragt - im Rechnungswesen (FI) werden SAP-Berater vor allem in der Region West (14 %) gesucht,
im Süden mit 11 % eher weniger
SAP-Berater für die Applikation HCM (Personalwesen) haben mit 8 % anteilig in der Region Ost die besten Jobaussichten
für den Bereich Produktionsplanung PP werden vor allem im Süden SAP-Berater gesucht (8 %), im Norden spielt diese Qualifikation anteilig eine geringere Rolle (3 %)
betrachtet man die Anzahl der Stellenangebote für SAP-Berater und SAP-Anwendungsent-wickler, dann wurden in der Region Süd mit Abstand die meisten Stellen ausgeschrieben (3.133 Stellen), gefolgt von der Region West (1.821 Stellen), auf Platz 3 die Region Nord (678 Stellen) und schließlich auf Platz 4 die Region Ost (223 Stellen)
28
WBS AKADEMIE Seminarprogramm
SAP-Qualifizierung für Berufstätige
Seminarthema Dauer
Basisseminare SAP®
SAP®-Überblick Grundlagentraining für Anwender mit SAP® ERP
8 UE(samstags)
Basistraining intensivSAP® ERP Systembedienung mit SAP®-Anwenderzertifizierung „Foundation Level – System Handling“
32 UE(abends und samstags)
Grundlagenseminare
Grundlagenseminar Buchhaltung SAP® ERP Financials: Anlagen- und Bankbuchhaltung, Jahresabschluss
16 UE(abends)
Grundlagenseminar NebenbuchhaltungSAP® ERP Financials (FI): Hauptbuchhaltung, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung mit SAP® ERP
16 UE(abends)
Grundlagenseminar Controlling ISAP® Financials – Management Accounting: Berichtswesen, Planung und integrierter Planungsprozess
16 UE(abends)
Grundlagenseminar Controlling IISAP® Financials – Management Accounting: Vorgangsbezogene Buchungen und Periodenabschluss
16 UE(abends)
Biltrolling – Controlling für BuchhalterSAP® Financials – Management Accounting
16 UE(abends)
Grundlagenseminar Personal I SAP® Human Capital Management – HCM: Überblick Personalwesen
16 UE(abends)
Grundlagenseminar Personal IISAP® Human Capital Management – HCM: Personalabrechnung
16 UE(abends)
Grundlagenseminar Vertrieb SAP® Supply Chain Management: Prozesse im Vertrieb
16 UE(abends)
Grundlagenseminar Materialwirtschaft SAP® ERP Supply Chain Management: Materialwirtschaft/Beschaffung
16 UE(abends)
Seminare für SAP®-Fachkräfte
Projektmanagement: SAP®-Projekte erfolgreich steuern16 UE(nachmittags o. ganztags)
Der SAP®-Betreuer als interner Berater16 UE(nachmittags o. ganztags)
Dos & Don’ts im internationalen SAP®-Rollout16 UE(nachmittags o. ganztags)
SAP®-Schulungskonzepte erstellen8 UE(nachmittags o. ganztags)
1 UE = 45 Minuten
29
Abkürzungsverzeichnis WBS-Kurse
SAP-Fachthemen
SAP ERP 6.0 aktueller Releasestand des SAP-Systems
SAP FI SAP Finanzbuchhaltung (Financial Accounting)
SAP CO SAP Controlling (Management Accounting)
SAP HCM SAP Personalmanagement (Human Capital Management)
SAP MM SAP Einkauf/Materialwirtschaft
SAP SD SAP Vertrieb (Sales Distribution)
SAP PP SAP Produktionsplanung
SAP LE-WM SAP Versand und Logistik
GL SAP MM Grundlagen der SAP-Anwendung Materialwirtschaft
GL SAP SD Grundlagen der SAP-Anwendung Vertrieb
GL SAP PP Grundlagen der SAP-Anwendung Produktionsplanung
SAP IMO SAP-Lösung für die Immobilienwirtschaft
SAP QM SAP Qualitätsmanagement
SAP CRM SAP Kundenbeziehungsmanagement (Customer Relationship Management)
SAP GTS SAP-Lösung für den Im- und Export (Global Trade Services)
SAP LO SAP Logistik
SAP-Zertifikate
C_UCFL_15 SAP Anwenderzertifizierung Foundation Level – System-Handling
C_UCBK_15 SAP Anwenderzertifizierung Externes Rechnungswesen- Finanzbuchhaltung
C_UCCO_15 SAP Anwenderzertifizierung Internes Rechnungswesen – Kostenstellen und Innenaufträge
C_UCHR_15 SAP Anwenderzertifizierung Human Capital Management – Personaladministration
C_UCMM_15 SAP Anwenderzertifizierung Materialwirtschaft – Abwicklung von Einkaufsvorgängen
C_UCSD_15 SAP Anwenderzertifizierung Vertrieb – Abwicklung von Verkaufsaufträgen
C_UCLEWM_15 SAP Anwenderzertifizierung Versand und Lagerverwaltung mit Warehouse Management
C_UCPP_15 SAP Anwenderzertifizierung Produktionsplanung
C_TFIN52_65 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Financial Accounting with SAP ERP 6.0 EHP5
C_TFIN22_65 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Management Accounting with SAP ERP 6.0 EHP5
C_THR12_65 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5
C_TSCM62_65 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Order Fulfillment with SAP ERP 6.0 EHP5
C_TSCM52_66 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Procurement with SAP ERP 6.0 EHP6
C_TSCM42_65 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Production – Planning & Manufacturing with SAP ERP 6.0 EHP5
C_TBW60_74 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Modeling and Data Management with SAP BW 7.4
C_TAW12_71 SAP Beraterzertifizierung – Certified Development Associate – ABAP with SAP NetWeaver 7.02
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1
IT-BERUFEAusgabe 2016
KEINE ANGST VOR VERÄNDERUNGEN
Interview mit Michael Peter, Recruiting bei Atos Deutschland Seite 13
DIE WEITERBIL-DUNG WAR EIN ECHTER GLÜCKS-GRIFF
Interview mit Joachim Faltin, Teilnehmer der WBS TRAINING AG Seite 24
SO HABE ICH MIR SOFTWARE-ENTWICKLUNG VORGESTELLT
Interview mit Frank Koch, WBS-Absolvent Bereich FachinformatikSeite 30
RZ_WBS_JOBReport_IT_2016_216x302_Neu.indd 1 02.02.16 17:35
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IT-Berufe 2016
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www.wbstraining.de/jobreport
Kaufmännische Berufe 2015 Berufe in den Medien 2015
Gesundheits-, Pflege- und Sozialberufe 2014
Technische Berufe 2014
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KAUFMÄNNISCHE BERUFEAusgabe 2015
UNIVERSALEXPERTEN GESUCHT
Interview mit Katrin Tremel, Senior Expert Berufsausbildung bei der Deutschen Post DHL Group Seite 13
WEITERBILDUNG, FLEXIBILITÄT UND SPEZIALISIERUNG
Interview mit Franziska Landeck, Beraterin bei der Orizon GmbH Seite 20
SICH DEN ANFORDE-RUNGEN DER ZEIT STELLEN
Interview mit Waltraud Machauer, Teilnehmerin der WBS TRAINING AG Seite 32
RZ_WBS_JOBReport_Kaufm_Berufe_2015_216x302.indd 1 17.09.15 11:25
BERUFE IN DEN MEDIEN
Ausgabe Berufe in den Medien 2015
PLATTFORM ÜBERGREI-FEND DENKEN UND HANDELN
Interview mit Daniel Velilla, Head of Human Ressources, redcoon GmbHSeite 12
MEHR JOBS IM ONLINE-MARKETING
Die genaue Auswertung fi nden Sie ab Seite 14
IM TEXT MEHR ERLEBEN LASSEN UND WENIGER BESCHREIBEN
Interview mit Jörg Liedtke, freier Werbetexter Seite 23
Job
RZ_WBS-JobReport_Medienberufe_216x302.indd 1 13.07.15 17:32
GESUNDHEITS-, PFLEGE- UND SOZIALBERUFE
Ausgabe Gesundheit, Pfl ege und Soziales 2014
BERUFE IM PFLEGE-DIENST HABEN ZUKUNFT
Interview mit Dorit Birke, Niederlassungs-leiterin advita Pfl ege-dienst Weinböhla Seite 20
ERZIEHER GESUCHT
Hoher Bedarf an Betreuungsange-boten für Kinder Seite 31
KARRIEREMÖGLICH-KEITEN IN DER PFLEGE
Interview mit Undine von Gahlen-Marschalk, Schulleiterin der BFS für Altenpfl ege in Leipzig Seite 40
WBS SCHULEN
Job
RZ_WBS-JobReport_Gesundheit_216x302.indd 1 17.07.14 14:27
TECHNISCHE BERUFE
Ausgabe Technische Berufe 2014
ENTWICKLUNG STELLENMARKT
Deutlicher Zuwachs bei den Technischen BerufenSeite 10
VIELE JOBS FÜR CAD-FACHKRÄFTE
Die genaue Auswer-tung fi nden Sie ab Seite 19
UMWELTENGAGEMENT ZUM BERUF GEMACHT
Interview mit Evelyn Villing, Inhaberin der Agentur für Umweltkom-munikation brainding Seite 38
Job
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WBS TRAINING AGwww.wbstraining.de/standorte
WBS-Standorte