Az emberi erAz emberi er forrás ggpjazdálkodás elméleti ... · 5. A jólét a gazdagság forrásaA jólét, a gazdagság forrása • Francia fiziokraták: egyetlen forrása a

Az emberi erőforrásAz emberi erőforrás gazdálkodás elméleti alapjaig pj

Eger, 2012. 09. 10. Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás

1

Az előadás vázlata témaköreiAz előadás vázlata, témaköreiBemutatkozás tantárgyi követelményekBemutatkozás, tantárgyi követelmények

• Vállalkozás - cég jellemzői• Gazdasági körforgásGazdasági körforgás• Termelési tényezők - inputok• Gazdálkodás• A jólét, a gazdaság forrása• Az emberi tőke• Emberi beruházás• Emberi beruházás• Emberi erőforrás• Emberi tényezőEmberi tényező• Kapcsolat a gazdasági és humán stratégia között• Személyügyi tevékenység


2

1 Vállalkozás cég jellemzői1. Vállalkozás- cég jellemzői

• Gazdasági tevékenységet végez(termelés- szolgáltatás)( g )

• Inputokat használ (munka, természeti, tőke) outputokat állít előtőke), outputokat állít elő

• Jogi és szervezeti formában működik• Belső érintettjei vannak

Vag ong arapításra töreks ik• Vagyongyarapításra törekszik


3

2 Gazdasági körforgás2. Gazdasági körforgás• A gazdálkodói tevékenység bizonyos javak felhasználásával más hasznos

javak létrehozására irányul A termelésben felhasznált javakat inputoknakjavak létrehozására irányul. A termelésben felhasznált javakat inputoknak, vagy termelési tényezőknek nevezzük.

• A piac az adott áruk cseréjének színtere. Ezen a színtéren lép kapcsolatba egymással a csere két szereplője a vevő és az eladó. A gazdaság kl ik kö f á áb é t ők áll dó ált ik h lklasszikus körforgásában a résztvevők szerepe állandóan változik, hol vevőként, hol eladóként jelennek meg.

• A háztartások jövedelemhez munkájuk vagy más tulajdonukban lévő termelési tényező eladásával jutnak. y j

• A vállalatok a termelési tényezőket az inputpiacon megveszik, és terméket gyártanak az outputpiacra, ahol mint eladó jelennek majd meg.

• A termelési tényezők piacán (inputpiacon) a vállalkozások a termelésben has nálható ja ak és s olgáltatások e őiként találko nak a termelésihasználható javak és szolgáltatások vevőiként találkoznak a termelési tényezők tulajdonosaival, mint eladókkal.

• A fogyasztási javak piacán (outputpiacon) a jövedelemmel rendelkező tényezőtulajdonosok a tovább már fel nem dolgozott javak és szolgáltatásoky j g j gvevőiként találkoznak a vállalkozásokkal, mint eladókkal.


4

3 Termelési tényezők inputok3. Termelési tényezők - inputok

• Munka, mint termelő szolgáltatás az ember mindazon szellemi, fizikai képességeinek összessége, amelyeket a termelési tevékenység során felhasználhat. Ellenértéke a munkabér.

• Természeti tényezők a földterület, erdők, vizek, bányakincsek stb., melyek eredeti, természetes formában alkalmasak a termelési folyamatban történő felhasználásra Ára bérleti formában való felhasználás esetén a bérleti díjfelhasználásra. Ára bérleti formában való felhasználás esetén a bérleti díj.

• Tőke javak a termelésben alkalmazott mesterséges eszközök, gépek, épületek, felszerelések, alkatrészek stb. (együttesen reál javak), valamint az ezek feletti rendelkezést képviselő pénz és értékpapír Ellenértéke a kamatezek feletti rendelkezést képviselő pénz és értékpapír. Ellenértéke a kamat.

• A vállalkozói szolgáltatás, mint termelési tényező az embereknek a többi termelési tényező kombinálásában, a róluk hozott kockázatvállalással járó y jdöntésekben megnyilvánuló tulajdonosi, szervezési, vezetési, üzleti tevékenységeit, illetve készségeit jelöli. Ára a profit.


5

4 Gazdálkodás4. Gazdálkodás


6

5 A jólét a gazdagság forrása5. A jólét, a gazdagság forrása• Francia fiziokraták: egyetlen forrása a mezőgazdaság, a föld.

Francia merkantilisták a nemzeti gazdagság alapját a pénz illetve a• Francia merkantilisták a nemzeti gazdagság alapját a pénz, illetve a nemesfém felhalmozásában látták, amelynek legfőbb forrása az aktív külkereskedelem.

• Az angol klasszikus polgári közgazdászok Adam Smith (1723-1790) és g p g g ( )David Ricardo (1772–1823): az érték forrása az emberi munka. Smithtermékeny emberi munka – Ricardo által kidolgozott munkaérték-elmélet szerint valamely áru más árukhoz viszonyítva aszerint drága vagy olcsó, hogy előállításához együttesen relatíve sok vagy kevés munkára van gy gy gyszükség.

• Karl Marx (1818-1883): a keresett javak értékét a rájuk fordított munkamennyiség határozza meg, a produktív /termelő/ munka az érték hordozója De csak a fizikai munka számít értékteremtő produktívhordozója. De csak a fizikai munka számít értékteremtő produktív munkának, míg a szellemi munka improduktív (nem termelő) tevékenység, amely nem hoz létre értéket.

• Say vitatja Marx munkaérték-elméletét. A szellemi munka l ődl é ét h úl fi ik i ká l belsődlegességét hangsúlyozza a fizikai munkával szemben.

• Joseph Schumpeter (XX. század első fele) : a gazdasági növekedés forrása a technikai fejlődésben, az innovációban van.


7

6 Az emberi tőke6. Az emberi tőke• Samuelson megfogalmazásában "tanulmányokba való idő- és

pénzbefektetés az a hasznos és értékes tudásállomány amelyet azpénzbefektetés, az a hasznos és értékes tudásállomány, amelyet az oktatás vagy képzés során halmoznak fel." Emberi tőke tanult szaktudás, szellemi kapacitás, képességpotenciál, amellyel az egyén képes anyagi javakat és szolgáltatásokat előállítani illetve gy p y g j gértéküket növelni.

• Kővári György szerint az emberi tőke „a tudás, a tapasztalat, a y gy „ , p ,szakismeret a tőke egyik formája, a szervezeti vagyon része. Működtetése, fejlesztése költséges, jelentős befektetéseket igényel mind az egyén, mint a szervezet részéről".

• Schultz szerint az emberi tőke a tőke egyik megjelenési formája. "Emberi, mivel az ember részévé válik, és tőke, mert jövőbeli szükséglet kielégítés vagy kereset vagy mindkettő forrása "szükséglet kielégítés vagy kereset - vagy mindkettő forrása.


8

Az emberi tőke számos területen a fizikai tőkéhez hasonlóan működik:tőkéhez hasonlóan működik:

• Az emberi tőke is a piacgazdaság kategóriája. • Alanyai a piac szereplői, akik a piaci viselkedés

szabályai szerint lépnek egymással kapcsolatba.• Az emberi tőke értékét a piaci viszonyok alapján

lehet meghatározni. Ára a piaci kereslet és g pkínálat viszonyai által meghatározott.

• Az emberi tőkét tulajdonosa a piaci logikaAz emberi tőkét tulajdonosa a piaci logikaalapján működteti, a költség-haszon mutatókhoz igazodnak


9

igazodnak.

Az emberi tőke sajátosságai, az emberi és a fizikai tőke közötti különbségek (emberi j ll éből dódó )jellegéből adódóan):

• Megsemmisülés. • Az ember önálló, szabad akarattal bíró

személyiség, amellyel cselekvéseit és ezáltal t lj ít é it ké bál iteljesítményeit képes szabályozni.

• Eltérőek az emberi és fizikai tőke beruházások: idői t ll i ti ö id kö é éidőintervallum szerinti rövid, közép- és hosszúlejáratú formái, üteme, költsége, hozama és megtérülésehozama és megtérülése.

• Az emberi tőke elavulásának szabályai is sajátosak


10

sajátosak.

A b i tők l i k i tj iAz emberi tőke alanyainak szintjei:• Az egyéni szint az individuum, aki aAz egyéni szint az individuum, aki a

tőke tulajdonosa, alanya és megtestesítőjemegtestesítője.

• Az emberi tőke mikro szintű alanyai, kollektív tulajdonosa a család és a vállalkozás.

• A makro szinten az emberi tőke-alanyai az emberrel foglalkozó társadalmiaz emberrel foglalkozó társadalmi intézmények.


11

7. Emberi beruházásokFritz Machlup szerint akkor beszélünk az emberi

tőke képződéséről amikor arra a célratőke képződéséről, amikor arra a célra eszközölnek beruházásokat (ráfordításokat), hogy az emberek szellemi és fizikaihogy az emberek szellemi és fizikai felkészültségét átalakítják úgy, hogy képessé tegyék az egyéneket:tegyék az egyéneket:

• több vagy jobb áru, szolgáltatás nyújtására,• magasabb pénzjövedelmek szerzésére,• jövedelmük értelmesebb elköltésére,j ,• az életből több öröm szerzésére.


12

Emberi kapacitásokat fejlesztő beruházások formái

• Egészségügyi ellátás.• Formális, szervezett, közép-és felsőfokú p

szakképzettséget biztosító oktatás.• Munkahelyi képzés, továbbképzés, átképzés.Munkahelyi képzés, továbbképzés, átképzés.• A munkahelyen kívüli felnőtt képzés, beleértve

a posztgraduális képzést isa posztgraduális képzést is.• Az egyének és családok vándorlása, a

migrációmigráció.• A kutatás.


13

Az emberi beruházás forrásai:

• A háztartások rendelkezésre álló nettó á ta táso e de e és e á ó e ójövedelmek azon része, amelyet az emberi tőke képzésére fordítanaktőke képzésére fordítanak.

• Az emberi tőkére fordított szervezeti kiadás, amelyet megtakarításból finanszíroznak.

• Az adóbevételekből képződő, az emberi tőkére fordított állami beruházástőkére fordított állami beruházás.


14

8 Emberi erőforrás8. Emberi erőforrás

Azokat az egyéni képességeket és adottságokat is magában foglalja, g g g j ,amelyek az egyén immanens velejárói, de az adott gazdasági-de az adott gazdaságifeltételrendszerben részben kihasználatlanul maradnak illetve nemkihasználatlanul maradnak, illetve nem kerülnek felhasználásra.


15

9 Emberi tényező9. Emberi tényezőA i ló iáb é kö d á t bA szociológiában és a közgazdaságtanban nem mindig ugyanazt a fogalmat takarja. Az előbbire a tágabb, társadalmi és gazdasági megközelítés, az g , g g g ,utóbbira a szűkebb, gazdasági megközelítés a jellemző.

• Az emberi tényező fogalma tartalmát tekintve olyan k l k t ó i l b tá d l i ékomplex kategória, amelyben a társadalmi és gazdasági oldal elválaszthatatlan szimbiózist alkot egymással. Egyik oldalról a társadalmi viszonyok -egy ássa gy o da ó a tá sada s o yoértékek, normák, magatartásminták, szerepek, kapcsolatrendszerek - összessége. Másik oldalról agazdasági viszonyok termelés elosztás forgalomgazdasági viszonyok - termelés, elosztás, forgalom, fogyasztás, beruházás, felhalmozás - hordozója.


16

10. Kapcsolat a gazdasági és a humán stratégia között

Ahhoz, hogy valamely szervezet a vállalati/gazdasági stratégiájában g g g jmegfogalmazott célokat elérje, mindenekelőtt arra van szüksége hogymindenekelőtt arra van szüksége, hogy az emberi erőforrás kellő mennyiségben, kellő összetételben és a szükségeskellő összetételben és a szükséges időben rendelkezésre álljon.


17

11 Személyügyi tevékenység11. Személyügyi tevékenység

A munkaerővel - a különféle szociális, gazdasági, kulturális jellemzőkkel és g g , jszemélyiségjegyekkel rendelkező emberekkel - foglalkozó tevékenységekemberekkel foglalkozó tevékenységek összessége.


18

A személyügyi tevékenység változásának tényezői:y

A tudományos gondolkodás fejlődéseA tudományos gondolkodás fejlődéseHárom tudományos áramlat: a „tudományos

té ” i k láj t tá t d á k évezetés” iskolája, a magatartástudományok és a „human capital” elmélet eredményeinek

i t ti álá á é ülszintetizálására épül.


19

A társadalmi és gazdasági környezet változása– Globalizáció, (globális verseny, globális munkaerőpiac)– A technikai fejlődés, a mikroelektronika forradalma.– A gazdaságszerveződés modelljei megváltoznak.

Ú– Újszerű szervezeti struktúrák kialakulása (pl. távmunka).– Átalakul a gazdaság szerkezete és a foglalkoztatási struktúra. – Foglalkoztatási és demográfiai helyzet (alacsony foglalkoztatási arány,

öregedő csökkenő népesség)öregedő-csökkenő népesség).– Módosulnak a munkahelyekkel szembeni elvárások.– Az alkalmazottakkal szembeni követelmények megváltoznak és

növekednek. – A gazdasági fejlődés hatására megváltozott a dolgozók értékrendje.– Intellektuális tőke (John Kenneth Galbraith) = Szellemi tevékenységek +

tudás, képesség, melynek összetevői:• Humán tőke (a végzett munkával kapcsolatos tudás, képzettségi szint,

know – how, kompetenciák, innovációs képesség, munkamorál és attitűd)• Kapcsolati tőke (cég, szakemberek hírneve, vevői kör és lojalitásuk,

szervezeti kapcsolat stb )szervezeti kapcsolat, stb.)• Szervezeti tőke (Szellemi vagyon – K+F eredmények, saját kifejlesztésű

eszközök és eljárások, márkanév, infrastrukturális eszközök - vezetési filozófia, szervezeti kultúra, információs rendszerek, stb.)


20

Ajánlott irodalmakAjánlott irodalmakhttp://www hrm hu/• http://www.hrm.hu/

• www.hrportal.hu• http://www.matarka.hu- Humánpolitikai Szemlehttp://www.matarka.hu Humánpolitikai Szemle• http://www.munkaugyiszemle.hu/• www.humanerok.hu• www.eemkonyv.hu• www.ohe.hu - Országos Humánpolitikai Egyesület• www humanpolitika hu pl legolvasottabb cikkek:• www.humanpolitika.hu – pl. legolvasottabb cikkek:

Fejvadászok tippjei az önéletrajz-íráshoz• http://gisfigyelo.geocentrum.hu – menedzsmenten belül p g gy g

humánpolitika• Közvetítő-kölcsönző cégek honlapjai


21

Köszönöm a figyelmet:

Matiscsákné dr. Lizák Mariannae-mail: [email protected]

tel 06 30 418 25 49tel.: 06-30-418-25-49


22

Documents

Az emberi erAz emberi er forrás ggpjazdálkodás elméleti ... · 5. A jólét a gazdagság forrásaA jólét, a gazdagság forrása • Francia fiziokraták: egyetlen forrása a