TUGAS MSDM KELOMPOK 4 DISUSUN OLEH

Fitri annida 112103089

Lisfani maghfirah nasution 112103128

Dini okvita pasaribu 112103070

Rika putri lestari 112103079

Indah try wahyuni 112103086

Yessy savira 112103111

Rizka mayanda 112103139

BAB 5 Mengelola Keragaman dan Kesetaraan Dalam Pekerjaan

1. individu harus mendapatkan perlakuan yang setara dalam semua tindakan yang berhubungan dengan pekerjaan disebut ...

A.Kesetaraan kesempatan dalam pekerjaan

B.Keragaman

C.Golongan yang dilindungi

D.Tindakan alternatif

Jawaban : A

2.Ketika seseorang tidak diberi kesempatan karena pilihan cenderung diberikan kepada anggota dari golongan yang dilindungi yang mungkin kurang memenuhi syarat disebut...

A.AnalisisKeuangan

B.Analisis ketersediaan

C.Diskriminasi terbalik

D.Validitas

Jawaban : C

3.yang tidak termasuk Strategi pengesahan yaitu...

A.Validitas isi

B.Validitas yang berkaitan dengan kriteria

C.Validitas Konsep

D.Validitas keseragaman

JAWABAN : D

4.Validitas yang menunjukkan hubungan antara karakteristik abstrak dengan kinerja pada pekerjaan merupakan pengertian validitas...

A.Validitas Konsep

B.Validitas isi

C.Validitas kriteria

D.Validitas Keseragaman

JAWABAN : A

5.Sejauh mana sebuah tes benar-benar mengukur apa yang disebutkan dalam pengukuran disebut...

A.Validitas

B. Validitas Konsep

C. Validitas kriteria

D. Validitas isi

JAWABAN : A

6.Konsep dari keragaman adalah mengenali bahwa terdapat perbedaan di antara orang-orang untuk membantu dalam mengidentifikasi masalah yang terlibat dalam terlibat dalam keragaman angkatan kerja,merupakan penjelasan dari...

A.Kesetaraan

B.Keragaman

c.Validitas

D.Tindakan

JAWABAN : B

7.Tindakan alternatif disebut juga

A.Affirmative action

B.Action affirmative

C.allow action

D.Accept Action

JAWABAN : A

8.Semua kemajuan adalah sulit dan pemecahan dari satu masalah akan menghadapkan kita pada masalah yang lain merupakan pengertian pendapat dari...

A.Adam smith

B.Martin Luther King

C.george terry

D.maaslow

JAWABAN : B

9. Reverse discrimination disebut juga...

A.Diskriminasi terbalik

B.Diskriminasi terbuka

C.Diskriminasi Penggunaan

D.Validitas

JAWABAN :A

10. Yang bukan termasuk tondakan afirmatif adalah..

A.Analisis penggunaan

B.Analisis ketersediaan

C.Diskriminasi terbalik

D.Diskriminasi tertutup

JAWABAN : D

11. Yang merupakan pendekatan pengesahan yang berkaitan dengan pekerjaan adalah,kecuali ...

A.Validitas

B.tes pekerjaan

C.Reabilitas

D.Keseragaman

JAWABAN :D

12.Aktivitas SDM yang sering kali dapat digunakan untuk mengetahui adanya pengaruh yang berbeda adalah,kecuali....

A.Promosi

B.demosi

C.Pengangguran

D.Pemecatan

JAWABAN : C

13. Sebuah elemen penting dalam membentuk keterkaitan dengan dengan pekerjaan adalah,kecuali..

A.pengetahuan

B.keterampilan

C.kemauan

D.Kemampuan

JAWABAN : C

14.Criterion related validity disebut juga ...

A.Validitas yang berkaitan kriteria

B.. Validitas Konsep

C. Validitas kriteria

D. Validitas isi

JAWABAN :A

15.Tes mempunyai gelar perguruan tinggi,mempunyai nilai tertentu yang dibutuhkan dalam tes mngetik untuk jumlah kata per,unitmempunyai lima tahun pengalaman bekerja di bank,tes tersebut berkaitan dengan a

..

A.Validitas yang berkaitan dengan kriteria

B.Koefisien korelasi

C.Validitas secara bersamaan

D.Validitas Prediktif

JAWABAN : A

16.Dalam sistem keragaman adalah...

A.Beda-beda

B.macam macam budaya

C.perbedaan di antara orang

D.prilaku diantara msyarakat

JAWABAN C

17.Bagaimana cara yang baik,untuk mengatasi persepsi yang terjadi dalam organisasional...

a.mempunyai program manajemen keragaman aktif

b.dengan bersilaturahmi

c.musyawarah antara kelompok a dan b

d.membawa ke pihak hukum

JAWABAN : A

18.Pendekatan apa saja yang dapat dilakukan para penggorganisasi agar dapat melakukan pengelolaan keragamaan...

A.sudut pandang,konflik,drama

b.konfekuensi,tanggung jawab,keanekaragaman

c.pengarahan,solusi,konseptual

d,sudut pandang,tindakan,konsekuensi

JAWABAAN :D

19.yang termasuk pendekatan pengelola keragaman ,kecuali ..

A.keragaman dan kinerja organisasional

B.perekrutan dan retensi karyawan

c.pemikiran dan permasalhan beragam

d,munculnya massalah baru

jawaban : D

20.Pelecehan dimana hassil pekerjaan dihubungkan pada diberikan imbalan sesuai oleh seorang individu disebut juga dengan..

A.tendor

B.lingkungan permusuhan

C.Quid pro quo

d.AFFEKS

JAWABAN : C