BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS TANÁCSA

BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETEORSZÁGOS TANÁCSA

PROGRAM

JAVASLAT A XXXII. KONGRESSZUS RÉSZÉRE

A BDSZ 2009-2014 KÖZÖTTI PROGRAMJÁRA

Budapest, 2009. november 13.

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Fenntartható fejlődés:

gazdasági

környezeti

szociális igazságosság


globális pénz- és tőkepiaci szabályozás szükséges,

a Lisszaboni Szerződés elfogadása után az Európai Unió globális szerepét erősíteni kell,

a piac „láthatatlan” kezét láthatóvá kell tenni, a reálgazdaság kapjon nagyobb figyelmet,

ösztönző ágazati-fejlesztési elképzelések szükségesek, átlátható, komplex iparpolitika kell,

erősebben kellene kikerülni a válságból, ehhez bányászati, energetikai és ipari jövőkép kell.

Gazdaság

Egyensúly - növekedés

8611 235

373 357

434

77

2 359

692

-1 668

585

4 8954 310

9 079

11 185

2 107

-2 000

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

Import Export Egyen leg

A külkereskedelmi termékforgalom 2008-ban árufőcsoportonként (milliárd Ft)A külkereskedelmi termékforgalom 2008-ban árufőcsoportonként (milliárd Ft)

Gazdaság


támogatjuk a felelős gondolkodású környezetbarát megoldásokat,

megítélésünk szerint a hagyományos iparágak is környezetbaráttá tehetők (K+F, Innováció, technológiai korszerűsítés),

ki kell használni új munkahelyek teremtésére a környezeti megóvás folyamatát,

a rekultiváció idáig is jellemezte a bányaipart.

Környezetvédelem


Környezetvédelem


a foglalkoztatást meg kell tartani, a munkahelyek számát növelni az iparban,

szakképzés és felnőttképzés reformját végig kell vinni,

több gyakorlati munkahely kell a fiataloknak a fejlődés jó munkahelyeken, magas színvonalú

munkán alapulhat, a válság költségeit ne csak a munkavállalók és

nyugdíjasok fizessék, a jövedelemkülönbségeket csökkenteni kell, legyen teherkiegyenlítés a társadalomban, leszakadók segítése.

Szociális igazságosság


Jövőkép: - demokrácia, mindenki egyenlő, szolidaritás, társadalmi igazságosság, szélsőségek és megkülönböztetés nélkül,

Cél:- szociális piacgazdaság, munkahelyi demokrácia, szociális párbeszéd, CSR (vállalati felelősség)

Szociális piacgazdaság és a szakszervezet összefügg.

Fiatalok, elsősorban szakmunkás tanulók bevonása a szakszervezetbe.

Szociális igazságosság


Természeti erőforrásainkat környezeti szempontok figyelembe vételével ki kell használni.

Bányaipar nélkül nincs ipar, energia-ellátási biztonság. Tartós, jó munkahelyek teremthetők a kitermelő

iparágban. Kő-, kavicsbányászat számára tervezhető jövőkép kell. Bauxit termelésre feldolgozó iparág épül. Mangán érc kohászathoz kell. Vízbányászat felértékelődik. Recski ércvagyon hasznosítására sor kerülhet. Urán iránti érdeklődés indokolt.

Bányaipar


Hosszútávú energiapolitika kell. Energia-mixbe kell a szén. Megújuló energiatermelés. Technológiai korszerűsítés szükséges az

erőműveknél. Mátrai Erőmű minimálisan 400 MW-os

szénbázisú bővítése indokolt. 2014-ig, az érvényes kormány rendelet

alapján a Vértesi Erőmű márkushegyi bányájának működését szeretnénk elérni.

Energiapolitika


Környezetvédelmi iparágak jelentősége nő. - A Mecsekérc és a Mecsek-ÖKO környezetvédelmi Zrt.-k menedzsmentjének, munkatársainak szaktudása jelentős fejlődést hozhat a cégek számára.- A környezettudatosságot szolgáló ásványi nyersanyagok termelése a piaci igények alapján várható.

A Észak-dunántúli Vízmű Víztermelő Bányaüzem Tatabánya - bányászati szaktudást is igényel, felértékelődik ez a tevékenység.

A lakókocsi gyártásban érdekelt alapszervezetünk munkavállalóinak biztonságos foglalkoztatását el kell érni.

Ipar


az EU erőfeszítései a versenyképesség megőrzése érdekében a textiliparban

egyedi tulajdonságú és/vagy egyedi felhasználási területű termékek fejlesztése

a Magyarországi textilipar beillesztése az EU fejlesztési irányaiba

Textil- és ruházatipar


termékszerkezet váltás (műszaki, gyógyászati, ipari textiliák, stb.)

gyártástechnológiák megújítása

a foglalkoztatottak tudásának fejlesztése

a vezetésnek korszerű szakmai, vezetési, kommunikációs ismereteket kell elsajátítaniuk – „fejek innovációja”





munkahelyek megtartása érdekében - a munkaerő foglalkoztathatóságát is szem előtt tartva - a munkaadók, a munkavállalók és a szakirányú képzők szoros együttműködése szükséges

a nők foglalkoztatása a családok megélhetését is jelentheti könnyűiparban.



Magas hozzáadott értékű textiltermékek (a teljesség igénye nélkül): „kis-szériás” konfekcionált termékek, önálló kollekciók, ill. egyedi

modellek, a bérmunka - világmárkák gyártása, modelltervezés, szériázás,

integrált folyamatok, logisztikai szolgáltatások biztosításával korszerű nyersanyagok (szuperszálak, nanotechnológiás

alapanyagok, intelligens nyersanyagok stb.) élenjáró kikészítési technológiák alkalmazásával (plazmakezelés,

folyékony-ammóniás kikészítés stb.) előállított méteráruk, viselési komfortot fokozó összetett szerkezetek (mint társított

rendszerű lélegző membránok, klíma-aktív mikro-kapszulás rétegek stb.) feldolgozásával készített ruházati termékek.

könnyen kezelhető, gyorsan száradó, antibakteriális, ill. hipoallergén, egyedi rétegfelvitellel praktikussá tett funkcionális öltözékek;

a munka- és védőruházat területén a saját tervezésű és kivitelezésű, magas teljesítmény-követelményt (EU-s direktívákat) kielégítő termékek gyártása;



intelligens (smart) ruházat, amelynél főként a különleges szálas-anyagok és a beépített mikroelektronikai eszközök jellemzők.

az új textilipari alapanyagok és hagyományostól eltérő konfekcionálással készített termékek további elterjesztése új, a textil-, ruhaipari alkalmazási területeken kívül az ún. „határterületi” szegmensekben, a nem klasszikusan textiles alkalmazásokban (pl. járműipar, speciális egészségügyi textíliák, zajcsökkentő hatású nem-szőtt darabáru jellegű cikkek, kompozit vázszerkezetek, építészetben és mezőgazdaságban, illetve csomagolásnál és szállításnál használt textíliák, egyéb műszaki textíliák stb.)

a vásárlóknak a konfekcionált egyedi termékek iránti igényeinek kielégítése intelligens gyártási, logisztikai és elosztási módszerekkel.



Fő célok:- gazdasági válság következményeként kialakult foglalkoztatási helyzet stabilizálása- a foglalkoztatás bővítése,- a megélhetési viszonyok javítása,- a meglévő béraránytalanságok mérséklése és a - munkahelyek jelenleginél biztonságosabbá tétele



Országos Érdekegyeztető Tanácsban kialakult bérajánlási és minimálbér (garantált szakmunkás is) megállapodási gyakorlatot tovább kell vinni.

A létminimum és minimálbér összefüggéseket elemezni kell. A három ágazati párbeszéd bizottság: a Villamosenergia-ipari

Párbeszéd Bizottság, a Bányászati Ágazati Párbeszéd Bizottság, a Könnyűipari Ágazati Párbeszéd Bizottság dolgozzon ki álláspontot az éves bérajánlásokra, ágazati minimálbérekre.

A Bérgarancia Alap szolgáltatásai terjedjenek ki azokra a felszámolási eljárásban nem érintett vállaltoknál foglalkoztatottakra is, akiknek a munkahelyi bér-járandóságuk kifizetése bizonytalanná vált, vagy huzamosabb ideig késedelmet szenvedne.

A magyarországi bérek, megélhetési viszonyok közelítése, felzárkóztatása az Európai Unió szintjéhez, a gazdasági teljesítmények, a termelékenység növekedésével arányosan.

BÉREK, JÖVEDELMEK


a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződést meg kell őrizni,

a Bányász Ágazati Kollektív Szerződés tárgyalásait be kell fejezni, meg kell állapodni,

a Könnyűipari Ágazati Kollektív Szerződés tárgyalásait meg kell kezdeni, fel kell mérni a szerződéskötés lehetőségeit,

el kell érnünk, hogy a helyi kollektív szerződések garanciát nyújtsanak a munkavállalók legteljesebb védelméhez, s annak betartását a munkáltatók is tekintsék a munkahelyi együttműködés, béke biztosítékának.

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK


Őrződjön meg a szociális juttatások reálértéke, a természetbeni juttatások maradjanak meg szerzett jogként.

A Munka Törvénykönyvében meghatározott jogosultságok minimális alapnormák, lehetőség esetén ezeket kell meghaladni az ágazati és helyi megállapodások során.

Felvilágosító munka a KSZ fontosságáról. Érdekképviseleti hozzájárulás.

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK


A bányászatban, a textil-és ruhaiparban dolgozók és azonnan nyugállományba vonultak társadalombiztosítási ésszociális kedvezményeit előíró jogszabályok hatályábantörténő megtartása a jövőben is az egyik legfontosabbérdekképviseleti feladat: tartós és kiszámítható nyugdíjrendszer, a hosszú szolgálati idő elismerése, 60 és 65 év között

lehessen rugalmasan nyugdíjba vonulni, a méltányossági nyugdíjemelés és segélyezés

lehetőségének megőrzése, nyugdíjkorrekció befejezése, az öregségi nyugdíjminimum intézmény fenntartása,

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK


a fokozott igénybevétellel járó nehéz fizikai munka korkedvezményre való jogosultsága (bányász, fonó, szövő) jelenlegi szabályozás szerint maradjon meg,

a 13%-os korkedvezmény biztosítási járulék mielőbbi mérséklése, megszüntetése, földalatti munkavégzés esetén,

meg kell szüntetni a nyugdíj összegét csökkentő maluszt 41 év betöltött szolgálati idő esetén. Műszakosok esetében új szabályozás kell.

a nyugdíjprémium programot tovább kell fejleszteni, a gazdasági teljesítményekkel összhangban.


Az egészségbiztosítási szolgáltatásokat területileg kiegyenlítetté kell tenni, a biztosítottak számára átláthatóvá és nagy nagyobb teret kell adni a megelőzésnek és a rekreációs kezeléseknek.

A Sikondai Bányászati Utókezelő- és Éjjeli Szanatórium működéséhez szükséges támogatás biztosítása a jövőben is fontos feladat.




A BDSZ jelenléte a munkavédelem területén: a BDSZ Munkavédelmi Bizottsága, ágazati érdekegyeztetés, kihelyezett bizottsági ülések jelentősége, a foglalkozás - egészségügyi szolgáltatókat

érdemben vonják be az évenként kötelezően felülvizsgálandó kockázatelemzések átvizsgálásába,

a munkabiztonsággal kapcsolatos ismeretek terjesztése a munkavállalók körében,

a munkavédelmi szemlélet természetessé válását segíteni kell.

MUNKAVÉDELEM, FOGLALKOZTATÁS-EGÉSZSÉGÜGY


Államigazgatás, demokratikus politikai pártok Magyar Bányászati és Földtani Hivatal Szociális párbeszéd:

- Bányász Ágazati Párbeszéd Bizottság, (Magyar Bányászati Szövetség)- Könnyűipari Ágazati Párbeszéd Bizottság, (Magyar Könnyűipari Szövetség) (Magyar Ruhagyártók Egyesülése)- Villamosenergia-ipari Párbeszéd Bizottság, (Villamosipari Társaságok Munkaadói Szövetsége)

Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesület Miskolci Egyetem Műszaki Földtudományi Kar

EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI


Bányásztelepülések Országos Szövetsége

Bányász Művelődési Intézmények Szövetsége

Textilipari Műszaki Tudományos Egyesület

Textilipari Kutató (INNOVATEXT) civil szervezetek



Magyarországi szakszervezeti kapcsolatok: Magyar Szakszervezetek Országos

Szövetsége, Ipari-Energiaipari Szakszervezetek

Szövetsége, Egyesült Villamosenergia-ipari

Szakszervezetek Szövetsége



Taglétszámunk növelése: taglétszámunk megőrzése, belső tartalékok mozgósítása, új alapszervezetek létrehozása ipari

szakmák bevonásával, területi szervezetek kialakítása, szolgáltatások bővítése, a szakszervezeti

érdekvédelemben elért eredmények szélesebb körű nyilvánosságának megteremtése, szakértői háttér erősítése.

SZERVEZETI MUNKA


Szolgáltatások: szakszervezeti csoportos balesetbiztosítás, jogpont hálózat, az ifjúság érdekeinek differenciáltabb megjelenítése

és védelme, az iparágakban – de különösen a ruházat- és

textiliparban - jelentős számban dolgozó nők helyzetének kiemelt kezelése,

kiemelt figyelem a GYES-ről visszatérő, újra munkát vállaló anyáknak,

Bányászati Segélyalap, igény esetén vásárló kártya biztosítása.

SZERVEZETI MUNKA


Üzemi tanácsok: meghatározó a szakszervezeti jelöltek

aránya az üzemi tanácsosok körében, meg kell őrizni, amennyire lehetséges, javítani az elért eredményeket

az európai üzemi tanács adta lehetőséget tudatosabban kell kihasználni néhány cégünknél,


Szakszervezeti fúzió folytatása:

Ipari-Energiaipari Szakszervezetek Szövetsége,

szervezeti együttműködés, fúzió folytatása az ipari szakmák ágazati szakszervezeteivel

SZERVEZETI MUNKA


Idősügyi Nemzeti Stratégia – három éves cselekvési program véleményezése, a szükséges érdekvédelmi megállapodás megkötése:- induló reálnyugdíj-pozíciót stabilizálni kell, az életkor előrehaladtával sem romolhat,- nyugdíjak vásárló értékének megőrzése, emelése,- nyugdíjas juttatások (utazási kedvezmény, üdülés, stb.) megtartása, lehetőség esetén javítása,- rászorulók segítése, szociális juttatások (állami, önkormányzati),- életminőség javításának lehetőségei, pl. lakásprogram

Cél: kiszámítható, biztonságos időskor biztosítása.

NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE



a nyugdíjasok egységének megőrzése, a szervezeti élet erősítése, a taglétszám szinten tartása, önálló bejegyzésű klubok, hagyományőrző

szervezetek működtetése, létrehozása, bányász és könnyűipari hagyományok

ápolása, nyugdíjas szervezetek vezető

tisztségviselőinek pótlása, képzése, munkájuk elismerése



A legfontosabb tájékoztatási feladatok: széleskörű, gyors információ-áramláshoz tovább kell

bővíteni a számítástechnikai hálózatot, a szakszervezeti tagság tájékoztatásra, véleményének

kikérésére – legyenek részesei a szakszervezeti közös döntéseknek – az informatikai lehetőségeket ki kell használni,

BDSZ honlapján a testületi döntések, ÁPB hírek, Bányamunkás számok közlése mellett, több aktuális anyagot kell megjelentetni,

az archívum karbantartása, központi adatbankot kell kialakítani, tagnyilvántartó

rendszerrel, „Linkek” szélesebb körű alkalmazására kell törekedni.

INFORMÁCIÓÁRAMLÁS, INFORMATIKA


• Helyet kell adni a másik két szakma híreinek, eseményeinek is.

• Szélesebb körből kell közölnie kis híreket.

• Érdemben reagáljon az olvasói felvetésekre.

A SZAKSZERVEZET LAPJA


Meg kell vizsgálni, hogyan tehető eredményesebbé az ICEM régiónkat, hazánkat érintő tevékenysége.

Textil-, Ruha- és Bőripari Szakszervezetek Nemzetközi- /Világ-/ Szervezeti /ITGLWF/ tagságunkat megőrizzük,

Továbbra is érdekeltek vagyunk az Európai Bánya, Vegyi és Energiaipari Dolgozók Szövetsége (EMCEF) és az Európai Textil- Ruha- és Bőripari Szakszervezetek Szövetségének /ETUF TCL/, sikeres működésében,

Folytatni kell a részvételt az Európai Unióban működő ágazati szociális párbeszédben, az európai és a magyar bánya- és könnyűipari munkavállalók érdekeinek képviseletében. Cél a munkavállalókat érintő szabályozás megismerése, a közösségi jogban tervezett változások időbeni elemzése, és az európai munkáltató szövetségekkel történő megállapodások kialakítása.

Együttműködés az új tagországok szakszervezeteivel.

NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉG


Kétoldalú kapcsolatok megőrzése: cseh bányászszakszervezet OPHGN, osztrák GMTN, francia CFTD-FCE, német IG BCE, IG Metall, belga ABW Textil.

NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉG


fontos az alapszervezetek és tisztségviselők felkészítése a munka világával összefüggő ismeretekből, azok értelmezéséről és gyakorlati hatásáról, az aktuálissá váló érdekvédelmi tennivalókról,

a tisztségviselők képzése rendszeresen és szervezetten folytatódjék,

OKTATÁS, KÉPZÉS


A képzési munka fejlődésének három iránya:1. a saját erőből megszervezett tanfolyamok

rendszere,2. a társszakszervezetek oktatási formáinak

igénybe vétele,3. azoknak a szövetségeknek a képzési

munkájába való bekapcsolódás, amelyekben a BDSZ tagszervezetként részt vesz.

OKTATÁS, KÉPZÉS


Fontos feladat az új szervezet gazdálkodásának, pénzügyi-számviteli rendjének kialakítása.

A BDSZ vagyonának megőrzése, hatékony, eredményes működtetése és a legmagasabb hozam elérése.

A BDSZ által működtetett alapítványok céljait, lehetőségeit a tagság szélesebb körével kell megismertetni (szja felajánlás).

Ágazati párbeszéd támogatásának fenntartását kérjük.

Pályázati lehetőségek kihasználása.

GAZDÁLKODÁS


bányász- és könnyűipari szakmakultúrák emlékeinek felkutatása, nyilvánossá tétele,

a bányászati tradíciók megőrzése, azok bemutatása,

együttműködés bővítése a települési önkormányzatokkal, a hagyományőrzés, a nyugdíjas szervezetek, művelődési intézmények, amatőr művészeti csoportok és klubok működésével kapcsolatosan,

meg kell őriznünk jelképeinket és kitüntetési formáinkat.

HAGYOMÁNYAINK ÁPOLÁSA


A programra cselekvési terv épül. A jövő kérdéseiről stratégiai

munkacsoportot kell létrehozni. Az éves munkatervekben bontjuk le

az aktuális feladatokat. A szervezeti egységeknek is végig

kell gondolniuk saját feladataikat. Tagsági azonosulást kell elérni.

MEGVALÓSÍTÁS


Program elfogadása - új identitású szakszervezet jön létre.

Eredményes lehet: - valós problémákra, valós válaszok,- vitakultúra – kerüljük az „álvitákat”,- a tagság, a munkavállalók problémáira adunk válaszokat,- tiszteljük és megismerjük egymást.

Mi leszünk a jövő szakszervezete.


Köszönöm a figyelmet!

Jó szerencsét!

Rabi Ferenc

Documents

BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS TANÁCSA