BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO PARA …€¦ · e) Conocimientos para el puesto según el perfil. los requisitos establecidos en el perfil de puesto deben estar acreditados

"Año del Buen Servicio al Ciudadano"

BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO PARA

CONTRATOS POR REEMPLAZO DE PLAZAS VACANTES

D. LEG. Nº 276

CONCURSO ABIERTO No 001-2017 -HHV

~


BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO PARA CONTRATOS POR REEM PLAZO DE PLAZAS VACANTES D.LEG. N!! 276 HOSPITAL HERMILIO VALDIZAN

l. DISPOSICIONES GENERALES

1.1 Entidad Convocante

1.2

1.3

Hospital Hermilio Valdizán.

Objetivo

Cont ratar personal bajo la modalidad de Contrato por Reemplazo de médicos cirujanos con la Especialidad de Internista y Psiquiatría, profesional de la salud Psicólogo y Químico Farmacéutico, Técnicos Asistenciales y Administrat ivos; así mismo Auxil iares, bajo la modalidad de Contrato por Reemplazo (Plazo Fijo), para cubrir plazas vacantes de los años 2015 y 2016 del Hospital Hermilio Valdizán al amparo del inciso d) del artículo 8º de la Ley Nº 30518 - Ley de Presupuesto para el año fiscal 2017 y de acuerdo al procedimiento establecido para el Concurso Abierto en el Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud, aprobado por Resolución Ministerial N!! 453-86-SA/DM y sus disposiciones complementarias, asimismo conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N!! 276.

Base Legal

•

• • • • • • • • • •

•

Ley N!! 30518 - Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2017, literal d) del numeral8.1 del Artículo a·. Ley Nº 26842 - Ley General de Salud .

Ley Nº 27444- Ley de procedimiento Administrativo General

Ley W 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Publica

Ley N!! 26771 - Ley de Nepotismo

Ley W 28175 - Ley Marco del Empleo Publico

Decreto Legislativo W 1023, crea la Autoridad Nacional del Servicio Civi l, Artículo IV .

Ley N• 30057, Ley del Servicio Civi l.

Decreto Legislativo W 559, Ley del Trabajo Médico .

Decreto Supremo W 024-2001-SA, Reglamento del D.L. W 559 .

Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

Decreto Supremo W005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa .

1.4 Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratación

Oficina de Personal de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Hermilio Valdizán.

1.5 Fuente de Financiamiento

Recursos Ordinarios (RO).

1.6 Plazo de Cont ratación

El plazo de contratación del presente proceso entra en vigencia a partir de la suscripción del contrato hasta el31 de diciembre de 2017.

1.7 Plazas somet idas a Concurso

Total, de plazas vacantes que a continuación se detalla:


Número Nivel Remuneración Código

N' Denominación de fa Plata Ótgano 1 Unidad Otgónlca de Remunerativo 5/ Perfil de

pJezas Puesto

1 MEDICO ESP(CIAUSTA/Médlco DEPARTAMENTO DE REHABILITACIÓN

1 Psi<¡uiatra) EN SAlUD MENTAL. -OEPAKTl\MENTO DE SERVICIOS

2 M FOICO ESPECIAliSTA (M{.-dico

M ÉDICOS · Servk:io De Medicina 1 ln tcrnist<t) Interna t--DEPARTAMENTO DE SALUD MENTAL

3 M~DICO ESPWAUSTA (Mf<llco

DEL ADULTO Y GERONTE · Servicio De 1 Psiquiatra) Emergencia DEPARTAMENTO DE SALUD MENTAL MEI>ICO ESPECIALISTA (Médico

4 Psiquiatra) DEL ADULTO Y GERONTE · Servicio De 2

Consulta Externa

5 QUÍMICO FARMACÉUTICO DEPARTAMENTO DE APOYO AL 1 TRATAMifNTO · Servicio Oe F=armacia

DEPARTAMENTO DE APOYO Al b PSICÓlOGO DIAGNOSTICO· Servido de Psicologia 1

OiaRnostico

7 PSICÓLOGO DEPARTAMENTO DE SALUD MENTAL 1 DEL NIÑO Y ADOLESCENTE

8 PSICÓLOGO DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS Y MODIFICACIÓN DEl 3 COMPORTAMIENTO

9 ASISTlNTE PROFESIONAL 1 PEPARTAMENTO DE APOYO AL 1 TRATAMIENTO · ASISTENCIA SOCIAL 1--

10 ASIST( NTE PROFESIONAl 1 DEPARTAMENTO DE ENFERMERfA l -ll TtCNICO/A EN FARMACIA 1 DEPARTAMENTO DE APOYO AL

l TRATAMIENTO ~ Servicio Oe Farmacia

JZ Tt.CNICO/A EN ENFERMF.RfA 1 DEPARTAMENTO OE ENFERMERfA 3

DEPARTAMENTO DE APOYO Al 13 TECNICO{A f,N NIITRI"ON 1 TRATAMIENTO · SERVICIO DE 1

NUTRIClÓN Y DIET~TICA / CRÑ

l4 TECNICO/A Hl REHilfllliTACION DEPARTAMENTO DE RE11ABILITACIÓN 1 EN SALIJD M ENTAL t- t-

OFICINA DE ESTADISTICA E \ 9 1 t.CNICO/A FN ESTADISTICA INFORMÁTICA 1

OFICINA EJECUTIVA OE 16 Ct!OFER ADMINISTRACiÓN · Oficina De Se !VIcios ].

1- Generales Y Mantenimie·nto OFICINA EJECUTJVA DE

18 TECNICO/A F.N MANTENIM IENTO ADMINISTRACIÓN · Oficina De Servicios 1 Generales Y Mantenimiento OFICINA EJECUTIVA DE

18 TECNICO/A EN MANTENIMIENTO ADMINISTRACIÓN · Ofk:lna Oe Servicios 1 Generales Y Mantenimiento

OFICINA EJECUTIVA OE 15 TF.CNICO/A EN SERVIOOS GENERALES 1 ADMINISTRACIÓN- Ofidna De Scrvlc:los 1

Generales Y Mantenimi~nto

OFICINA EJECUTJVA DE 1~ TfCNICO/A EN SERVICIOS GENERALES 1 AOMINISTRAOÓN - Oficina De Servidos 2

¡-- Gcnarales Y Mantenimiento OFICINA EJECUTIVA DE

1~ 1 ECNICO/A EN SERVICIOS GENERALES 1 ADMINISTRACIÓN · Oficina De Sei'\Oiclos 2 - Generales Y Mantenimiento

OFICINA fJECUTIVA DE ¡; 1 FCNICO/A EN SERVICIOS GENERALES 1 ADMINISTRACIÓN - Oficina Oe Servicios 1

Géncrales Y Mantenimiento

OFICINA EJECUTIVA DE 10 TFCNICO/A EN SERVIOOS GENERALES 11 ADM INISTRACIÓN - Ofldna De Serviclos 2

Generales Y Mantenimiento

TRABAIAOOI\/A DE SERVICIOS OFICINA EJECUTIVA DE

" ADMINISTRACIÓN - Ofkin~ De Scrvlclo li 1 GfN CRAt t S Generales Y Mántenimiento

11 . CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

p ublicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

p ublicación de convocatoria en el portal web institucional ww.hhv.gob.pe w

R d

ecepción de expedientes: De 08:30 a 15:30 Hrs en Mesa de Partes el Hospital Hermilio Valdizán (Carretera Central Km 3.5 Santa Anita)

E valuación Curricular.

ublicación de resultados en la página web del Hospital Hermilio p

V aldizán, www.hhv.gob.pe a part ir de las 18:00 horas

l' 4,568.00 DROl

1' 4,568.00 SMOI

¡• 4,S68.00 A GOl

-----1' 4,568.00 AG02

IV 2,239.00 SFOl

IV 2,239.00 SA01

IV 2,239.00 NAOl

IV 2.239.00 A MOl

SPF 1,951.00 SS01

SPF 1,951.00 D(04

STF 1,724.00 SFo2

STF 1,724.00 DE03

SH 1,724.00 SNOl

STF 1,724.00 0 R02

STf 1,724.00 OF.Ol

STF 1,724.00 SGOJ

STF 1,724.00 SG01

STF 1,724.00 SG02

STF t,n•.oo SGOd

STF 1,724.00 SG06

sr F 1,724.00 SG07

STf 1,724.00 SGOS

STF 1,724.00 SGOS

SAF 1 ,~24.00 SG09

CRONOGRAMA

Del 04 al 18 de diciembre del 2017




23 de diciembre del 2017

9


ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Examen de Conocimientos 09:00am (Hospital Hermilio Valdizán, 26 de diciembre del

Carretera Central Km 3.5 Santa Anita) 2017

Publicación de resultados en la página web del Hospital Hermilio 26 de diciembre del Valdizán, www.hhv.gob.pe a partir de las 18:00 horas 2017

Evaluación Psicológica a partir de las 08:00 horas 27 de diciembre del

2017

Entrevista Personal -Auditorio General del Hospital Hermilio 27 de diciembre del

Valdizán, Carretera Central Km 3.5 Santa Anita, a partir de las 09 :00 2017

horas

Reclamos - Hasta las 13.00 pm. Lugar Mesa de Partes del Hospital 28 de diciembre del

Hermilio Valdizán (Carretera Central Km 3.5 Santa Anita) 2017

Resultados Finales en la página web del Hospital Hermilio Valdizán. 29 de diciembre del

www .hhv.gob.pe 2017

Adjudicación de la plaza, presentarse a las 7:30 en la Oficina de 30 de diciembre del

Personal del HHV 2017

Documentos a presentar

l. Solicitud de Inscripción, según ANEXO N" 04 2. Currículo Vitae descriptivo, según ANEXO N• OS, que acredite el cumplimiento de los requisitos

señalados en el Perfil del Puesto. El postulante debe f irmar cada página del currículo vitae, el mismo que tiene carácter de DECLARACIÓN JURADA para todos los efectos legales.

3. Copia legible del DN I vigente. 4. Declaración Jurada, según ANEXO N" 06 S. Adicionalmente:

En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, debe sustentar con copia simple del documento

oficial emitido por la autoridad competente.

En caso de ser persona con discapacidad, debe adjuntar el Certificado de Discapacidad emitido por

CONADIS.

La Oficina de Administración de Recursos Humanos del Hospital Hermilio Valdizán, tiene competencia para realizar la verif icación posterior de la autenticidad de los documentos presentados.

Forma de presentación del Expediente del Postulante

El postulante interesado debe presentar su solicitud de inscripción (ANEXO N• 04) adjuntando su currículo

vitae descript ivo 1 documentado, en fotocopia simple (ANEXO N• OS) y Declaración Jurada (ANEXO N" 06) en

sobre cerrado, clasificado con separadores o pestañas según los anexos y debidamente fo liado, en Mesa de

Partes del Hospital Hermilio Valdizán, sito en la Carretera Central Km. 3.5 Santa Anita, en el horario de 08:30

a 3:30 horas los días del19 y 23 de diciembre de 2017.

El sobre que contiene los documentos solicitados debe ser rotulado de acuerdo al detalle siguiente:

Señor Presidente COMISIÓN DE CONCURSO A BIERTO HOSPITAL HERMILIO VALDIZÁN

Presente.·

Referencia: Concurso Abierto N• 001-2017-HHV

Apellidos y Nombres del postulante (letra de imprenta)

Postulante del puesto: ..... .............. ... ............... .......................... ........ ....... .

Dirección dom iciliaria: ..... .................................. ...... ............... .... .... .... 111 .. ..

Teléfono ........................... Colular .......................... ...... .............. ..... ........... .

Dirección electrónica ................................ ................................................ ..

Número do folios del expediente: ............................................................ ..


111. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN V SELECCIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas está a cargo de la /(Comisión para el Proceso

de Selección de Personal Contratado por Cese, Renuncia y/o Fallecimiento del Personal del Hospital

Hermilio Valdizán, designado mediante Resolución Di rectoral N" 444-2017-HHV /DG del Hospital Hermilio Valdizán.

IV. ETAPAS DE EVALUACIÓN

El concurso comprenderá los siguientes factores de selección: evaluación curricular, evaluación de conocimientos y entrevista personal, de acuerdo a los puntajes y ponderación que se detalla a

continuación, correspondiente a cada grupo ocupacional (Profesional, Técnico y Auxiliar):

EVALUACIONES PUNTAJE PESO COEFICIENTE

Evaluación Curricular o a 100 20% 0.2

Evaluación de Conocimientos O a 100 50% 0.5

Entrevista Personal O a 100 30% 0.3

PUNTAJE TOTAL 100% 1.0

La evaluación curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos

establecidos en las bases de la presente convocatoria. La Evaluación de Conocimientos tendrá carácter

eliminatorio, teniendo como nota mínima aprobatoria cincuenta y cinco puntos (55/100). La Comisión

de Concurso declarará como ganador(es) del concurso para ocupar la o las plazas vacantes, el o los

postulantes que en estricto orden de mérito obtengan los más altos puntajes, considerándose como nota mínima aprobatoria sesenta (60) puntos.

La nota final de cada postulante se obtendrá mult iplicando la nota que obtenga sucesivamente en cada etapa de evaluación por los respectivos coeficientes de ponderación, y sumando los productos obtenidos.

Declaratoria de Proceso Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:

l. Cuando no se presenten postulantes.

2. Cuando los postulantes no cumplan con uno o más requis itos establecidos en el perf il del puesto en la etapa de evaluación curricular.

3. Cuando los postulantes no obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en la et apa de evaluación de conocimientos.

}

"AI\o del Buen Servicio al Ciudadano"

CONCURSO DE PLAZAS VACANTES 2017

El Cronograma del Proceso forma parte de las bases.

1) Evaluación Curricular

El postulante presentará el Currículum Vitae descriptivo en las fechas del cronograma y de acuerdo a los requisitos del perfi l del puesto, el mismo que tiene carácter de Declaración Jurada, estando sometido al control posterior conforme a lo establecido en el Artículo 32• de la ley N" 27444 y sus normas complementarias.

la evaluación curricular comprende los aspectos siguientes:

a) Formación académica.

b) Cu rsos o estudios de especialización.

e) Conocimientos para el puesto según el perfi l.

los requisitos establecidos en el perfil de puesto deben estar acreditados documentariamente y no se aceptará declaraciones juradas de dominio o conocimiento.

No se considera como experiencia laboral las prácticas pre-profesionales.

la experiencia laboral o profesional debe estar relacionada al perfil del puesto y se acredita con certificado, constancia o contratos de trabajo y/o resoluciones de contratos, los cuales deben consignar el período, es decir, la fecha de inicio y fecha de término o el tiempo en años y/o meses de la labor realizada, el logo de la institución y suscrito por la persona competente.

l os resultados de esta etapa son publicados en la página web del Hospital Hermilio Valdizán.

2) Evaluación de Conocimientos

Esta etapa permitirá establecer si el postulante cumple con las competencias exigidas para ocupar el puesto.

De las bonificaciones

En el caso que el postulante haya superado las etapas antes indicadas y que acredite en su currículum vitae, mediante copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, su condición personal de licenciado de las Fuerzas Armadas, recibirá una bonificación del10% en la segunda etapa, es decir en la et apa de Evaluación de Conocimientos.

los postulantes con discapacidad debidamente acreditados por el CONADIS en su currículum vitae y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán adicionalmente una bonificación especial dellS% del puntaje total obtenido.

Es necesario precisar que a los trabajadores del Hospital Hermilio Valdizán sujetos al régimen laboral del Decreto legislativo N" 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 276 (Contratación Por reemplazo) y alcancen puntaje aprobatorio (esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará una bonificación de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES PORCENTAJE DE BONIFICACION

OS años a más 10%

Mayor o igual a 04 años y menor de OS años 8%

Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%

Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%

Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%

/~


Resultado Final del Proceso de Selección.

Para ser declarado APTO/A, el postulante debe obtener el puntaje mínimo de SESENTA (60) puntos. El postulante que obtenga el mayor puntaje será considerado como GANADOR/ A.

Consideraciones Adicionales:

De existir empate en los puntajes, se establecerá la prelación dándose prioridad a los que tengan mayor tiempo de experiencia laboral. De persistir la situación de empate, se optará por la fecha de expedición más antigua del título profesional universitario.

El Resultado Final del Proceso de Selección se publicará en la página web del Hospital Hermilio Valdizán, así como en lugares visibles de la Oficina de Administración de Recursos Humanos, según cronograma establecido.

;r

" Año del Buen Servicio al Ciudadano"

ANEXO N!! 01

FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONCURSO PLAZAS VACANTES DE PROFESIONALES DE LA SALUD

Apellidos y Nombres: .......................................................................................................... .

Cargo al que postula ........................................................................................................ ..

Dependencia : .............................................................. .

Fecha ........... ............... .

ASPECTOS

TITULO, GRADO UNIVERSITARIO Y ESPECIALIDAD (Máximo60 puntos No Acumulables)

A Título profesional Universitario

B Especialidad

e Maestría

Puntaje

Máximo

so

55

60

Puntaje Obtenido

r---- ------------------------------------------------------L---------L-------4 CAPACITACIÓN (Máximo 15 puntos acumulables)

A Cursos de 1 mes a 3 meses 6

B Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses 9

e Cursos mayores de 6 meses y menor de 4 meses 12

D Cursos mayores de 9 mesesa más meses 14

E Acumulación de hasta 40 horas en cursillos (1 punto por C/U) 7

MÉRITOS (Máximo 5 puntos acumulables)

A Por cada documento - mérito (1 punto por C/U) S

DOCENCIA (Máximo de 5 puntos acumulables)

A Profesor Principal: 3 puntos por año de servicios

B Profesor Asociado: 2 puntos por años de servicios -l-

e Profesor Auxiliar o Jefe de Pr<ktica: 1 punto por año de Servicios

--- ~ ~----~-----------------------------------------L---------L-------4 REPRODUCCIÓN CIENTÍFICA (5 puntos acumulables)

A Trabajos publicados en libros publicaciones de certámenes científicos y revistas profesionales: (2 puntos por cada trabajo)

B Trabajos presentados a órganos y Dependencias del Ministerio de Salud (1 punto por cada trabajo) .

----~----~~------------------------------------4--------4------~ TOTAL 100

r

"Afio del Buen Servicio al Ciudadano"

ANEXO N!! 02

FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONCURSO PLAZAS VACANTES DEL GRUPO

OCUPACIONAL TÉCNICO

Apellidos y Nombres: .......................................... ............................................. .

Cargo al que postula : ................................................................................ ... ..... ..

Dependencia

Fecha ............. ......... ..

ASPECTOS Puntaje Máximo

TITULO (Máximo 60 puntos No Acumulables)

A Títu lo de Inst it uto Superior (3 Años) o Estudios Universitario a partir del Sétimo

60 Ciclo

CAPACITACIONES (Máximo 35 puntos)




D Cursos mayores de 9 meses a más meses 14

E Acumulación de hasta 40 horas en cursillos (1 punto por C/U) 7

M ÉRITOS (Máximo 5 puntos)

A Por cada reconocimiento y felicitación con Resolución (2 puntos por C/U)

B Por cada reconocimiento y felicitación con Oficio (1 punto por C/U)

TOTAL 100

Puntaj e obtenido

¡r f

"Ano del Buen Servicio al Ciudadano"

ANEXO N!!03

FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONCURSO PLAZAS VACANTES DEL GRUPO OCUPACIONAL

AUXILIAR

Apell idos y Nombres: ....................................................................................... .

Cargo al que postula: ...................................................................................... ... .

Dependencia: .............••.••....•.........•...•...•.....••...............

Fecha .......... ................ .

ASPECTOS Puntaje Puntaje Máximo obtenido

TITULO (M6ximo 60 puntos No Acumulob/es)

A Certificado de Secundaria Completa 20

e Diploma y/o Constancia de Egresado de Instituto Superior so

D Título de Instituto Superior y/o Estudios Universitario a partir del Sétimo Ciclo 60

CAPACITACIONES {M6ximo 35 puntos}




D Cursos mayores de 9 meses a más meses 14

E Acumulación de hasta 40 horas en cursillos {1 punto por C/U) 7

MÉRITOS (M6ximo 5 puntos)

A Por cada reconocimiento y felicitación con Resolución (2 puntos por C/U)

B Por cada reconocimiento y felicitación con Oficio (1 punto por C/U)

TOTAl 100

9


ANEXO N" 04

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

Señor Presidente de la "Comisión para el Proceso de Concurso de Plazas vacantes por Contrato a Plazo Fijo

por Cese, Renuncia y/o Fallecimiento del Personal del Hospital Hermilio Valdizán, Concurso N" 001-2017-HHV.

Yo, _____ _ ____ _ ___ _ ___ _____ _ _ ______ __, identificado con

D.N.I. N" _ ___ _ , con domicilio en - --- - ---- ---- ---- - - - - - --

dist rito de _ _ _ ____ ____ _ __, Provincia de. _ _ _ ___ _ ___ _ , departamento de

Mediante la presente solicito se me considere para participar en el "Proceso de Concurso de Plazas Vacantes

- Abierto, por Cese, Renuncia y/o Fallecimiento del Personal del Hospital Hermilio Valdizán, Concurso N" 001-

2017-HHV, para ocupar el puesto de - ----- - ---- - --- ---- ----' Código _ _ ~

convocado por la Institución; para lo cual declaro que cumplo íntegramente con los requisitos básicos

establecidos en la

publicación correspondiente y que cumplo con adjuntar a la presente la documentación que lo sustenta.

Expreso igualmente, que mi disponibilidad para incorporarme al Hospital Hermilio Valdizán es inmediata.

Santa Anita, de de2017.

Firma

DNI N" ___ ___ _

DATOS PERSONALES

Nombres: Apel lidos:

Edad:

Estado Civil:

Fecha de Nacimiento: Nacionalidad:

Departamento:

Provincia:

DNIN":

Dirección en Lima:

Distrito:

DATOS DE CONTACTO:

Teléfono fijo - Lima:

Teléfono Celular:

E-mail:

FORMACIÓN ACADÉMICA:

ANEXO N• OS CURRfCU LO VITAE

A. Estudios Universitarios Nombre de la Universidad:

Año inicio - Año fin:

Nivel académico alcanzado:

N• de folios de sustento:

B. Colegiatura

Diploma de Colegiatura: Certificado de habilidad:

N" de fo lios de sustento:

C. SERUMS

Resolución:

N" de fo lios de sustento:

D. Estudios de post-grado académico

Estudios /egresado /maestrfa /doctorado (uno por cada grado): Nombre de la institución :

Año inicio - Año fin:

N" de folios de sustento:


E. Cursos y estudios de especialización Curso y/o estudio (uno por cada curso): Nombre de la institución:

N" de fo lios de sustento :

F. Conocimientos para el puesto y/o cargo (según lo requerido por el perfil) Curso y/o estudio (uno por cada curso) :

Nombre de la inst itución:

N" de fol ios de sustento:

G. Cursos y estudios de especialización Curso y/o estudio (uno por cada curso): Nombre de la inst itución:

N• de folios de sustento:

/!<J 1"


EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL

Nombre de la empresa (una por cada institución):

Actividad de la empresa:

Mes - Año de ingreso:

Mes- Año de término: Referencia:

N" de fol ios de sustento:

PERSONA CON DISCAPACIDAD SÍ ( NO( )

En caso que la condición marcada sea SÍ, deberá ser acreditado con el Carnet o documento sustentatorio

emitido por el CONADIS - Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad.

PERSONAL LICENCIADO DE LAS FF.AA SÍ( NO{ )

En caso que la condición marcada sea SC deberá ser acreditado con copia simple del documento oficial emit ido por la autoridad competente.

Santa Anita, ............ ....... de ............ ........................ del 2017.

¡t~

JI __ ~

ANEXO N" 06

DECLARACIÓN JURADA


Yo,, _ ______ ________ ______ _______ _ __ , identificado con

D.N.I. W ___ _ __ _J declaro bajo juramento:

a) No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para el ejercicio de la profesión o para contratar

con el Estado (de haber sido inhabilitado adjuntar el documento de rehabilitación).

b) No tener Antecedentes Penales ni Judiciales.

e) No tener relación de parentesco -hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, con

alguna autoridad, sea funcionario de confianza o directivo, asesor o servidor del Hospital Hermi lio

Valdizán, ni con persona laguna que tenga la potestad de participar o influenciar en la toma de decisión

administrativa de contratación o de nombramiento de personal, de manera directa o indirecta, aun

cuando éstos hayan cesado en sus funciones en los últ imos dos años.

d) No percibir otros ingresos por parte del Estado al momento de suscribir contrato, salvo función docente

o dietas por participación en un directorio.

e) Gozar de buena salud: Acepto pasar por los exámenes correspondientes, los cuales serán

condicionantes para la f irma del contrato.

f) Tener disponibilidad inmediata para suscribir e iniciar el contrato en caso de ser seleccionado.

g) No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones, Destitución y Despido - RNSDD.

h) No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional.

i) No encontrarme inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM.

j) Que la información detallada en mi Currículo Vitae, así como los documentos que se incluyen son verdaderos.

Asumo la responsabilidad administrativa, civi l y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe

la fa lsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que

se presenten posteriormente a requerimiento del HHV, por lo que fi rmo la presente declaración, en

concordancia a lo establecido en el Artículo 42• de la Ley N" 27444- Ley del Procedimiento Administrativo General.

Santa Anita ___ de ___ _ _ _ ___ de 2017.

FIRMA _______ _ _ _ ____ _

NOMBRES Y APELLIDOS. _ _ _ _ ___ _ _ _ ___ ____ _

DNI N" ______ _ _

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal:

Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

1

2

3

4

5

6

7

COORDINACIONES PRINCIPALES

FORMACIÓN ACADÉMICA

Incompleta Completa

X Título/ Licenciatura

Egresado Titulado

Maestría

X X Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

JEFE DEL Departamento de Analisis y Modificacion del Coportamiento DAMOC

PSICÓLOGO

Codigo :PERFIL DEL PUESTO

AM01

PSICÓLOGO

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller

Coordinaciones Internas

DEPARTAMENTO DE ANALISIS Y MODIFICACION DEL COMPORTAMIENTO

Evaluacion de pacientes nuevos derivados al Departamento.

Realizar tratamiento y seguimiento psicoterapéutico individual a pacientes derivados al Departamento

Universitario

NINGUNA

NINGUNA

terapia de conducta, terapias de relajacion, exposiciòn, modelado, terapia cognitiva

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?

¿Requiere habilitación

profesional?

Segunda Especialidad

D. ¿Se requiere

SERUMS?

Realizar psicoterapia grupales a pacientes derivados al Departamento

LICENCIADO(A) EN PSICOLOGÍA

Realizar atencion psicoterapeutica especializada en terapia cognitiva conductual a pacientes que son atendidos en el Departamento.

- Departamentos y Servicios del Hospital Hermilio Valdizan.

Egresado(a)

Coordinaciones Externas

Ninguno.

terapia en tercera generacion

017- HOSPITAL HERMILIO VALDIZAN

III-1

HOSPITAL HERMILIO VALDIZAN

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

EXPERIENCIA

Experiencia general

Experiencia específica

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

No aplica Básico

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Cursos en terapia conductual cognitiva

Nivel de dominio

X

No aplica IDIOMASBásico Intermedio Avanzado

Cursos en terapias contextuales, aceptacion y compromiso, terapia conductual dialectica

Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto

Experiencia mínima de un (01) año ejerciendo la carrera.

Powerpoint X

Excel

InglésWord X

Nivel de dominio OFIMÁTICA

Adaptabilidad, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para atencion de pacientes

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

01 año, mínimo

Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

Maestría

X X Doctorado

Sí No

X X X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS


JEFE DE DEPARTAMENTO / SERVICIO

MÉDICO ESPECIALISTA


MEDICO PSIQUIATRA

DR01

MEDICO ASISTENTE

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


DEPARTAMENTO DE REHABILITACIÓN EN SALUD MENTAL

Brindar atención integral en el campo asistencial especializado a los pacientes de acuerdo con las guías y protocolos establecidos.

Examinar e indicar procedimientos para diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas.

Evaluar, calificar y certificar discapacidad.

Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en salud.

Universitario

NO APLICA

NO APLICA

Conocimientos vinculados a las funciones del puesto.

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Efectuar intervenciones especializadas, para la recuperación de la salud integral del paciente

Título de Médico Cirujano

Brindar servicios de salud en el campo asistencial especializado de acuerdo a las guías y protocolos establecidos a pacientes de establecimientos de salud del segundo

o tercer nivel de atención, asi como establecimientos del primer nivel que cuentan con servicios especializados.

Con personal de la salud de su unidad orgánica y otras unidades del Hospital Hermilio Valdizan.

Egresado(a)


Ninguno.

Conocimiento de la Ley General de Discapacidad y Norma Técnica de discapacidad.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Diplomado en Terapia Cognitivo Conductual.

Nivel de dominio

X


Conocimiento acerca de Rehabilitación Psicosocial.

Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto

Experiencia mínima de dos (02) años ejerciendo la carrera.

Powerpoint X

Excel

InglésWord X


Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación, trabajo en equipo y actitud para

ejercer la docencia.


01 año, mínimo

01 año, mínimo

SERUMS

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

X X Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS


JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE REHABILITACIÓN EN SALUD MENTAL

TÉCNICO EN REHABILITACIÓN


DR02

TÉCNICO EN REHABILITACIÓN

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


DEPARTAMENTO DE REHABILITACIÓN EN SALUD MENTAL

Asistir al profesional bajo sus indicaciones: preparando el material para las actividades terapeuticas, brindando y supervisando las actividades de terapia y otras

intervenciones que el paciente necesite.

Realizar actividades de limpieza, desinfección de los equipos y materiales de acuerdo a las normas establecidas, velando de este modo por el buen estado y

conservación de los equipos y material terapeutico.

Universitario

NINGUNA

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE REHABILITACIÓN EN SALUD MENTAL

Conocimiento de abordaje en Rehabilitacion Psicosocial

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Realizar inventario de los equipos y del material de trabajo en cada área, según las directivas del Departamento.

TÉCNICO EN REHABILITACIÓN, TECNICO EN FISIOTERAPIA Y REHABILITACION.

Realizar labores de apoyo durante la atención brindada en el Departamento: programación de horarios de terapias y en el tratamiento de rehabilitación, de acuerdo a

las normas, directivas y guías de atención, para ofrecer una atención de calidad.


Egresado(a)


Ninguno.

Conocimiento basicos en trastornos de salud mental.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio

X


Conocimiento en manualidades.

Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint X

Excel

InglésWord X


Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, trabajo en equipo y cooperación.


01 año, mínimo

Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

Maestría

X X Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS


JEFE DEL DPTO. DE SALUD MENTAL DEL NIÑO Y ADOLESCENTE

PSICÓLOGO


NA01

PSICÓLOGO

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


DEPARTAMENTO DE SALUD MENTAL DEL NIÑO Y ADOLESCENTE

Diagnosticar, evaluar y desarrollar tratamientos psicológicos especializados a niños y adolescentes que acuden al departamento con el fin de mejorar su salud

psicológica.

Desarrollar programas de intervención psicoterapéutica individual y/o grupal a niños y adolescentes y sus familias para mejorar su calidad de vida.

Participar en equipos multidisciplinarios y reuniones clínicas desde la perspectiva psicológica sobre el manejo de casos para una intervención integral.

Universitario

NINGUNA

NINGUNA

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Aplicar e interpretar instrumentos de evaluación psicológica para niños y adolescentes que acudan al departamento que permitan tener elementos suficientes

para emitir un juicio diagnóstico y la elaboración de los informes correspondientes.


Brindar atención psicológica especializada a niños y adolescentes que son atendidos en el departamento de Psicología mediante intervenciones psicoterapéuticas

individuales y grupales.


Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Cursos, capacitaciones, entrenamiento de competencias e intervención desde los diferentes enfoques psicoterapeúticos. Ejemplos: Terapia cognitivo conductual,

terapia humanista, EMDR, terapia sistémica, etc.

Nivel de dominio

X


Intermedio Avanzado

X X

FrancésX

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint

Excel

X InglésWord


Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para ejercer la docencia.


01 año, mínimo

Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

Maestría

X X Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS


DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO - SERVICIO DE FARMACIA

QUIMICO FARMACEUTICO

Codigo :PERFIL DEL PUESTO SF01

QUIMICO FARMACEUTICO

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


Emitir informes especializados sobre actividades inherentes a su especialidad


Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del área de farmacia y del sistema de suministro de medicamentos y afines.

Supervisar las Recetas especiales y adecuado manejo de Psicotropicos controlados

Participación en enlEquipo Multidisciplinario de la visita médica a los pacientes

Superisar y controlar la venta, distribución y mantenimiento del stock de productos farmacéuticos y/o material medico

Universitario

NINGUNO

NINGUNO


C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Brindar atención Farmaceutica

TITULO PROFESIONAL DE QUIMICO FARMACEUTICO

Efectuar la selección, programación, dispensación y control de medicamentos,material medico e insumos

Con personal de la salud de su unidad orgánica y otras unidades.

Dispensar productos farmacéuticos y afines.

Egresado(a)


Con otras instituciones: Canjes, prestamos, transferencias de medicamentos y/o material médico


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general


X


X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.




No aplica Básico


Cursos en Atención Farmaceutica

Nivel de dominio

X

No aplica IDIOMASBásico Intermedio Avanzado Intermedio Avanzado

X X

FrancésX

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto

Experiencia laboral minima de 10 meses en Hospitales especializados en Psiquiatria y Salud Mental

Powerpoint

Excel

X InglésWord


Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación. Capacidad de trabajo en equipo


Minimo: 10 meses

10 meses

SERUMS

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

X X Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS


JEFE DEL SERVICIO DE FARMACIA

TÉCNICO(A) EN FARMACIA


SF02


Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller



Ejecutar las actividades de digitación de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, según prescripción médica, para una oportuna,

eficiente y adecuada atención al paciente.

Contribuir con el orden y limpieza de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios de las estanterías a fin de garantizar la calidad,

estabilidad y seguridad del mismo.

Velar por mantener la Buenas Practicas de Almacenamiento

Realizar el inventario de productos Farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, tanto periódico como mensual y anual, reportando a Quimico

Farmaceutico responsable para un mayor control.

Universitario

NINGUNO

NINGUNO

Conocimiento de relaciones interpersonales para la atención a los usuarios.

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Efectuar la reposición de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios en forma oportuna y periódica según requerimiento del Químico

Farmacéutico de turno para la atención de los usuarios, verificando las cantidades.


Digitación y expendio de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios , de acuerdo a normas establecidas y supervisión del profesional

Químico Farmacéutico, para lograr una atención oportuna al paciente.

Departamentos y Servicios del Hospital Hermilio Valdizan.

Egresado(a)


Ninguno.

Conocimientos de la Normativas de BPA


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Cursos en Atención al Cliente y Buenas Prácticas de dispensación de Productos farmaceuticos

Nivel de dominio

X


X X

FrancésX

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint

Excel

X InglésWord


Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación. Capacidad de trabajo en equipo



10 meses

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

X X Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS


JEFE DEL SERVICIO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

TÉCNICO(A) EN NUTRICIÓN


SN01

TÉCNICO(A) EN NUTRICIÓN

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO - SERVICIO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

Servir las diferentes preparaciones en la bandeja de acuerdo a las Indicaciones de la nutricionista, asegurando buenas prácticas de manufactura.

Distribuir las bandejas servidas según indicadores dietéticos especificados por el profesional Nutricionista, brindando trato agradable a los pacientes

hospitalizados con la finalidad de asegurar que el tratamiento nutricional contribuya en la recuperación de su salud; elevando el nivel de satisfacción.

Elaborar indicadores dietéticos individuales para bandejas de pacientes, según indicación de la Licenciada en Nutrición respectiva.

Universitario

NINGUNO

NINGUNO

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Ejecutar procesos de recepción, almacenamiento, distribución de insumos y preparaciones de regímenes y fórmulas especializadas lácteas y enterales,

aplicando el cumplimiento del BPH y BPM, para asegurar la inocuidad y garantizar mecanismos de seguridad sanitaria alimentaria para los pacientes

hospitalizados, buscando la mejora continua y la satisfacción del usuario.

TÉCNICO(A) EN NUTRICIÓN , ADMINISTRACION EN HOSTELERIA Y TURISMO,

CHEFF ó SIMILARES

Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo del Tratamiento Nutrioterapeútico y Dietoterapia para contribuir a la prevención, mantenimiento y/o recuperación de

su estado de nutrición y salud del paciente.


Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Curso de Buenas Prácticas de Manipulación e Higiene.

Nivel de dominio

X


Curso Básico de Dietoterapia.

Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint X

Excel

InglésWord X


Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.


01 año, mínimo

Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa

X

Título/ Licenciatura

Egresado Titulado

Maestría

X X Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS



ASISTENTE PROFESIONAL I

Codigo :PERFIL DEL PUESTO SS01


Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO - ASISTENCIA SOCIAL

Apoyar en la formulación de politicas, estrategias y normatividad.

Elaborar informes de analisis e interpretar los datos, cuadros estadisticos, informes cuantitativos de las actividades que realiza la dependencia o entidad.

Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absorver consultas relacionadas a actividades de naturaleza técnica sanitaria o administrativa.

Universitario

NINGUNO

NINGUNO


C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Evaluar los expedientes técnicos relacionados con las funciones de su competencia.

Grado de Bachiller Universitario Ciencias Sociales.

Asistir en actividades especializadas de naturaleza técnico normativo sanitario y administrativa.


Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio

X


XX

FrancésX

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto

1 Año

Powerpoint

Excel

X InglésWord


Realizar Talleres de Animación


1 Año

1 Año

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

Maestría

X X Doctorado

Sí No

X X X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS





MEDICO PSIQUIATRA

AG01


Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


DEPARTAMENTO SALUD MENTAL ADULTO Y GERONTE - Servicio de Emergencia




Universitario

NO APLICA

NO APLICA


C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?






Egresado(a)


Con médicos especialistas y otros profesionales de la salud de otras entidades.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio


Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto

X


Powerpoint X

Excel

InglésWord X




01 año, mínimo

SERUMS

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

Maestría

X X Doctorado

Sí No

X X X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS





MEDICO PSIQUIATRA

AG02


Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


DEPARTAMENTO SALUD MENTAL ADULTO Y GERONTE - Servicio de Consulta Externa




Universitario

NO APLICA

NO APLICA


C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?






Egresado(a)




III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio


Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto

X


Powerpoint X

Excel

InglésWord X




01 año, mínimo

SERUMS

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

X X Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS


JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

TÉCNICO(A) EN ENFERMERÍA


DE03


Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

Asistir en forma oportuna en la satisfacción de necesidades básicas del paciente, para brindar comodidad y confort.

Realizar actividades de apoyo al médico y enfermera para la atención de los pacientes.

Conocer signos de alarma para brindar información a la enfermera y evitar complicaciones en el paciente.

Universitario

NINGUNA

NINGUNA

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Realizar actividades de limpieza y desinfección concurrente y terminal de la unidad del paciente de acuerdo a las normas establecidas para el control de

infecciones intrahospitalarias.


Realizar actividades técnicas programadas en la atención integral del paciente de acuerdo a las guías establecidas para la satisfacción de necesidades básicas del

paciente.


Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio

X


Intermedio Avanzado

X X

FrancésX

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint

Excel

X InglésWord




01 año, mínimo

Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa

X


Egresado Titulado

Maestría

X X Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS


JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA


Codigo :PERFIL DEL PUESTO DE04


Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

Apoyar en la formulación de politicas, estrategias y normatividad.

Elaborar informes de analisis e interpretar los datos, cuadros estadisticos, informes cuantitativos de las actividades que realiza la dependencia o entidad.

Apoyar en la programación y evaluación de actividades administrativas

Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absorver consultas relacionadas a actividades de naturaleza técnica sanitaria o administrativa.

Universitario

NINGUNO

NINGUNO


C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Evaluar los expedientes técnicos relacionados con las funciones de su competencia.

Grado de Bachiller Universitario en Enfermeria

Brindar atención de naturaleza técnico normativo sanitario y administrativa. Relacionados con la salud


Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general



SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.




No aplica Básico


Nivel de dominio

X


XX

FrancésX

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto

Powerpoint

Excel

X InglésWord



Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

X X Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS



III-1

Participar en la elaboración de estudios y aplicaciones de indole estadistico.

Elaborar cuadros y gráficos estadisticos.

Universitario

NINGUNO

NINGUNO


C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Analizar y procesar la información estadistica recopilada.

Título de Técnico de Instituto Superior

Ejecutar actividades de recopilación, validación, analisis y procesamiento de información estadistica de la Institución, de acuerdo a las normas vigentes.


Integrar equipos interdisciplinarios en trabajos que requieran apoyo estadistico.

Egresado(a)


Ninguno.

JEFE DE LA OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA

TÉCNICO(A) EN ESTADISTICA

Codigo :PERFIL DEL PUESTO OE01

TÉCNICO(A) EN ESTADISTICA

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


Proponer procedimientos para mejorar la recopilación y validación de información estadistica.

OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA

Participar en la programación de la recopilación de información estadistica, elaborando los cuestionarios, formatos, software, etc que necesitarán en el trabajo

de campo.

Efectuar la recopilación y validación de la información estadistica.





EXPERIENCIA

Experiencia general








Trabajo en equipo, atención y control, buen trato


Un (01) año, minimo

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués XX

FrancésX

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto

Un (01) año, minimo

Powerpoint

Excel

X InglésWord X

No aplica IDIOMASBásico Intermedio Avanzado Intermedio AvanzadoNo aplica Básico


Nivel de dominio


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

Maestría

X X Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS


JEFE DEL SERVICIO DE PSICOLOGÍA DIAGNÓSTICO

PSICÓLOGO


SA01

PSICÓLOGO

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


DEPARTAMENTO DE APOYO AL DIAGNOSTICO - SERVICIO DE PSICOLOGÍA DIAGNÓSTICO

Diagnosticar, evaluar y desarrollar tratamientos psicológicos especializados a pacientes con el fin de mejorar su salud psicológica.

Desarrollar programas de intervención psicoterapéutica individual y/o grupal a pacientes y familiares para mejorar su calidad de vida.

Universitario

NINGUNA

NINGUNA

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Aplicar e interpretar instrumentos de evaluación psicológica que le permitan tener elementos suficientes para emitir un juicio diagnóstico y la elaboración de los

informes correspondientes.


Brindar atención psicológica especializada a pacientes que son atendidos en el departamento de Psicología mediante intervenciones psicoterapéuticas individuales y

grupales.


Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Cursos, capacitaciones, entrenamiento de competencias e intervención desde los diferentes enfoques psicoterapeúticos. Ejemplos: Terapia cognitivo conductual,

terapia humanista, EMDR, terapia sistémica, etc.

Nivel de dominio

X


Intermedio Avanzado

X X

FrancésX

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint

Excel

X InglésWord




02 año, mínimo

Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

X X Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS



III-1

Velar or la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales que se le asignen

Supervisar los trabajos de carpintería, electricidad y jardines logrando el cumplimiento de las actividades programadas.

Universitario

NINGUNO

NINGUNO

Conicimiento de tableros PLC

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Supervisar y ejecutar los trabajos de albañilería: Estructura de ladrillo, enchapes con cerámica, mayólica y pisos asfalticos.

Técnico en Electrónica Industrial o similares

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos e instalaciones.

Con Oficina de Servicios Generales y Coordinador de Área de Mantenimiento del Hospital Hermilio Valdizán.

Otras funciones y responsabilidades que le asigne el jefe inmediato

Egresado(a)


Ninguno.

OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO

TÉCNICO(A) EN MANTENIMIENTO

Codigo :PERFIL DEL PUESTO SG01


Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller



Proponer la programación mensual y anual de las actividades de mantenimiento de infraestructura y equipamiento del Hospital

Supervisar y ejecutar los trabajos de reparación y/o instalaciones hidráulicas y de gasfitería





EXPERIENCIA

Experiencia general










Un (01) año mínimo

Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués XX

FrancésX

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint

Excel

X InglésWord X



Nivel de dominio


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

X X Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS



III-1

Operar los equipos que le asignen para la ejecución del servicio de mantenimento.

Efectuar el diagnostico de la operatividad de los equipos.

Universitario

NINGUNO

NINGUNO

Conocimiento en motores industriales, Trifásicos, monofásicos

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Apoyar en la Programación del mantenimiento de equipos.

Técnico de Mecánico en Mantenimiento o similares

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos.

Con Oficina de Servicios Generales y Coordinador de Área de Mantenimiento del Hospital Hermilio Valdizán.

Preparar infomación estadistica y otros reportes relacionados sobre el rendimiento de los equipos

Egresado(a)


Ninguno.





Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller



Efectuar el mantenimiento operativo y preventivo de Equipos

Efectuar o coodinar el mantenimiento correctivo de los equipos.





EXPERIENCIA

Experiencia general











Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués XX

FrancésX

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint

Excel

X InglésWord X



Nivel de dominio


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa

X X


Egresado Titulado

Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS



CHOFER


CHOFER

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller




Conducir los vehículos motorizados del Hospital de conformidad con el rol de turnos establecidos y las normas legales vigentes

Brindar el servicio de transporte a los usuarios con respeto, cortesía y buen trato.

Apoyar en las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos motorizados.

Velar por la seguridad del vehículo a su cargo cuando se encuentre fuera de las instalaciones del Hospital

Universitario

NO APLICA

JEFE DE EQUIPO

Reglamento Nacional de Transito

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Asegurar la correcta operatividad del vehículo antes de iniciar cualquier servicio de transporte

Conducir vehículo de transporte y efectuar el mantenimiento operativo de los mismos.

Con Oficina de Servicios Generales y Departamentos y Servicios del Hospital Hermilio Valdizán.

Cumplir con las medidas de seguridad referidas al transporte de pasajeros y pacientes.

Egresado(a)


Ninguno.

Mecánica Automotriz Básica


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio

X


Primeros Auxilios, RPC.

Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto

2 años mínimos en conducción de vehículos con la Licencia de Conducir A-IIB

Powerpoint X

Excel

InglésWord X




2 años mínimos en conducción de vehículos con la Licencia de Conducir A-IIB

Contar con Licencia de Conducir Vigente A-IIB y Contar con un Buen Récord de Conductor

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa

X

X X Título/ Licenciatura

Egresado Titulado

Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS


JEFE DE LA OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO

TÉCNICO(A) EN SERVICIOS GENERALES I


SG04


Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller



Construir, montar, colocar y reparar en las estructuras del hospital como puertas, ventanas, armarios, etc. De madera

Seleccionar los materiales necesarios para realizar los trabajos en madera.


Realizar el acabado de las superficies de los trabajos en madera

Universitario

NINGUNA


Conocimiento en Ebanistería

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Confeccionar muebles diversos de madera y reparación .

Curso Básico de Técnico en Carpintería o similares

Efectuar actividades técnicas de servicios generales de acuerdo a procedimientos establecidos, para asegurar las necesidades y el buen funcionamiento de las

instalaciones del hospital.


Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio

X


Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint X

Excel

InglésWord X





Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa

X


Egresado Titulado

Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS





SG05


Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller




Realizar instalaciones, reparación y mantenimiento de circuitos y equipos eléctricos en los diferentes ambientes del Hospital

Inspeccionar y controlar los sistemas de suministro de energía eléctrica de los diferentes ambientes del Hospital, asegurando su correcto funcionamiento y uso.

Revisar y determinar el estado de conservación de equipos y/o instalaciones eléctricas.

Realizar instalaciones o traslados de aparatos telefónicos o similares.

Universitario

NINGUNA


Conocimiento en sistema de Hidroneumática (agua Presurizada)

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Apoyar en el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y motores eléctricos.

Curso Básico de Técnico en Electricidad Industrial




Realizar instalaciones de alumbrado, y de tableros eléctricos

Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio

X


Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint X

Excel

InglésWord X





Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa

X


Egresado Titulado

Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS





SG06


Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller



Realizar el mantenimiento de la infraestructura hospitalaria. Paredes, techos, pasadizos, puertas, ventanas y demás superficies rellenando grietas, hendiduras,

etc..

Efectuar perforaciones de paredes, pisos, muros y demás áreas para la instalación de tuberías y piezas sanitarias.

Realizar el pintado de muros, pasadizos y ambientes internos y externos del Hospital

Resanar y aplicar pintura en las paredes de los pasadizos, interiores y exteriores de los ambientes del Hospital.

Universitario

NINGUNA


C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Instalar baldosas en paredes, pisos y piezas sanitarias

Curso Básico relacionados a Albañilería





Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio

X


Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint X

Excel

InglésWord X





Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa

X


Egresado Titulado

Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS





SG07


Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller



Realizar reparaciones de muebles de metal como escritorios, mesas, armarios, credensas, estantería, etc.

Efectuar el pintado de muebles de metal en general.


Universitario

NINGUNA


C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Realizar soldaduras en estructuras de metal

Curso Básico de Soldadura General o similares




Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio

X


Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint X

Excel

InglésWord X





Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa

X


Egresado Titulado

Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS





SG08

TÉCNICO(A) EN SERVICIOS GENERALES II

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller



ejecutar las limpiezas periódicas de los registros de las redes sanitarias.

Corregir filtraciones de menor dificultad en baños, pasadizos, oficinas, etc.


hacer el mantenimiento de tanques altos de almacenamiento de agua.

Universitario

NINGUNA


C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Destapar y drenar tuberías, canales y otras similares que lo ameriten

Curso Básico de Instalaciones sanitarias en edificaciones




Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio

X


Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint X

Excel

InglésWord X





Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa

X X


Egresado Titulado

Maestría

Doctorado

Sí No

X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS



TRABAJADOR(A) DE SERVICIOS GENERALES


TRABAJADOR(A) DE SERVICIOS GENERALES

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller



Supervisar la calidad de los detergentes, desmanches, suavizantes y otros materiales que se utilizan en el proceso de lavado.

Reemplazar y clasificar la ropa deteriorada o inservibles y elaborar el informe correspondiente

Ayudar en todas las labores que se realizan en el área de lavandería.

Descargar la ropa tratada de las lavadoras, centrífugas y entregar para el secado respectivo.

Universitario

NINGUNO

NINGUNO

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?

Seleccionar, pesar, cargar, lavar en las respectivas lavadoras, los diferentes tipos de ropa ya sea en frio o caliente.

Apoyar en las labores y funciones del Servicio de Lavandería y costura

Con Jefatura de Lavandería y Departamentos y Servicios del Hospital Hermilio Valdizán.


Egresado(a)


Ninguno.


III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Nivel de dominio

X


XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto


Powerpoint X

Excel

InglésWord X





Ninguno.

Ninguno.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués


Unidad Ejecutora:

Nivel U.E.:

Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7



Incompleta Completa


Egresado Titulado

Maestría

X X Doctorado

Sí No

X X X

X Sub Especialidad

X

CONOCIMIENTOS



MEDICO ESPECIALISTA


MEDICO INTERNISTA

SM01

MEDICO ESPECIALISTA

Secundaria

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller


DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS



Realizar intervención de cirugia menor a los pacientes que lo requieren.


Universitario

NO APLICA

NO APLICA

Conocimientos vinculados a las funciones del puesto o a la especialidad.

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?


profesional?


D. ¿Se requiere

SERUMS?






Egresado(a)




III-1





EXPERIENCIA

Experiencia general







No aplica Básico


Enfermedades infectocotagiosos

Nivel de dominio


Manejo de medicina intensiva

Intermedio Avanzado

XX

Francés

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto

X


Powerpoint X

Excel

InglésWord X




02 año, mínimo

SERUMS

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador



X

Portugués

Documents

BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO PARA …€¦ · e) Conocimientos para el puesto según el perfil. los requisitos establecidos en el perfil de puesto deben estar acreditados